某建筑劳务人事管理制度
建筑劳务分包人员管理制度
第一章总则第一条为规范建筑劳务分包人员管理，保障劳务人员的合法权益，提高建筑项目的施工质量和效率，根据国家有关法律法规及行业规范，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有建筑劳务分包人员的管理。
第三条本制度旨在明确劳务分包人员的招聘、培训、考核、工资福利、劳动合同、劳动保护等方面的管理规定。
第二章招聘与培训第四条劳务分包人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘程序进行。
第五条招聘劳务分包人员应具备以下条件：1. 具有相应的职业技能和实际操作经验；2. 身体健康，能胜任工作；3. 无犯罪记录；4. 遵守国家法律法规和公司规章制度。
第六条公司对劳务分包人员进行岗前培训，培训内容包括：1. 安全生产知识；2. 施工工艺和质量标准；3. 公司规章制度；4. 职业道德教育。
第三章考核与晋升第七条公司对劳务分包人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作技能；3. 工作成果；4. 安全生产表现。
第八条考核结果作为劳务分包人员晋升、调薪的依据。
第四章工资福利第九条劳务分包人员的工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，确保工资按时足额发放。
第十条公司为劳务分包人员提供以下福利：1. 社会保险；2. 工伤保险；3. 住房公积金；4. 休息日及法定节假日工资；5. 年终奖金。
第五章劳动合同与劳动保护第十一条劳务分包人员与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十二条公司为劳务分包人员提供必要的安全防护用品，确保其在施工过程中的安全。
第十三条公司建立健全安全生产责任制，加强对劳务分包人员的安全生产教育和培训，提高安全生产意识。
第十四条公司对劳务分包人员的劳动保护措施包括：1. 防尘、防毒、防辐射等职业危害防护；2. 防暑降温、防寒保暖等特殊季节性劳动保护；3. 定期进行健康检查。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
建筑公司劳务用工管理制度
第一章总则第一条为加强建筑公司劳务用工管理，保障公司合法权益，维护劳务人员合法权益，确保施工质量和安全生产，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有劳务用工管理活动，包括劳务人员招聘、培训、使用、考核、奖惩等环节。
第三条劳务用工管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，实行合同化管理，确保劳务用工关系稳定。
第二章劳务人员招聘第四条招聘劳务人员应按照国家法律法规和公司要求，通过公开、公平、公正的方式，确保招聘过程的透明度。
第五条招聘时应对劳务人员的年龄、学历、技能、健康状况等进行审查，确保符合岗位要求。
第六条招聘过程中，公司应向劳务人员提供真实、准确的岗位信息，不得隐瞒或夸大。
第三章劳务人员培训第七条公司应加强对劳务人员的培训，提高其专业技能和安全意识。
第八条培训内容应包括法律法规、职业道德、安全生产、施工技术、劳动保护等。
第九条培训结束后，公司应对劳务人员进行考核，考核合格者方可上岗。
第四章劳务人员使用第十条劳务人员上岗前，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条劳务人员应按照岗位要求，遵守公司规章制度，服从管理。
第十二条公司应根据施工进度和工程需求，合理安排劳务人员的工作任务。
第五章劳务人员考核第十三条公司应定期对劳务人员进行考核，考核内容包括工作质量、安全意识、职业道德等方面。
第十四条考核结果作为劳务人员奖惩、晋升、调整岗位的依据。
第六章劳务人员奖惩第十五条对表现优秀的劳务人员，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反公司规章制度、工作质量不达标、安全意识淡薄的劳务人员，公司给予批评、警告、罚款等处罚。
第十七条劳务人员有权对公司的奖惩决定提出申诉。
第七章安全生产第十八条公司应建立健全安全生产责任制，确保施工安全。
第十九条劳务人员应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
第二十条公司应定期对劳务人员进行安全生产教育，提高其安全意识。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
建筑业企业劳务用工管理制度范本（五篇）
建筑业企业劳务用工管理制度范本为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。
建筑劳务公司员工规章制度
建筑劳务公司员工规章制度第一章总则第一条为规范建筑劳务公司员工的行为，维护公司的正常运转，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑劳务公司全体员工，包括劳务工人、管理人员等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司章程和本规章制度，维护公司声誉，遵纪守法，共同努力，为公司的发展贡献力量。
第二章入职与培训第四条新员工入职时应提供真实有效的身份证明，并签订劳动合同。
通过公司的培训及考核后方可入职上岗。
第五条公司将为员工提供必要的岗前培训和技能培训，建立起员工的职业能力，提高员工的工作技能和综合素质。
第六条员工在岗位上应严格遵守操作规程和安全操作流程，确保自己和他人的安全。
第三章岗位责任第七条员工应按时到岗，严格遵守工作时间，不得擅自迟到早退。
第八条岗位工作内容和职责由公司详细规定，员工应认真履行岗位职责，完成上级交办的任务。
第九条如有发生工作中的违规行为或事故，员工应积极配合公司相关部门的调查和处理，不得逃避责任。
第四章行为规范第十条员工在公司内应遵守公共秩序，不得有违法违纪的行为，不得进行赌博、吸烟、喝酒等违反公司规定的行为。
第十一条员工之间应相互尊重、相互团结，共同维护公司的团结和谐氛围，不得进行恶意挑衅、诋毁他人。
第十二条员工在执行公司任务中，不得随意私自泄露公司的商业秘密及客户资料，不得利用职务之便谋取私利。
第五章奖惩制度第十三条公司将对员工在工作中的表现进行评定，表现优异者将给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第十四条对于违反公司规定的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣工资、停职、辞退等处罚。
第十五条公司将建立员工评议制度，员工可以根据对公司工作的意见和建议进行评议，以便公司在管理中的不足之处及时进行改进。
第六章附则第十六条本规章制度的解释权归公司所有，如有需要变更时，将提前通知员工并进行调整后执行。
第十七条公司将对员工的个人信息进行保密，不得随意外泄。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效。
建筑业企业劳务用工管理制度（4篇）
建筑业企业劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，维护劳动者合法权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑业企业内劳务用工的管理。
第三条建筑业企业应当依法与各劳务公司签订劳务用工合同，明确劳动关系和双方权利义务。
第四条劳务用工应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动和社会保障部门的规定。
第二章劳动用工的招聘与管理第五条建筑业企业招聘劳务用工时，应当按照国家和地方的招聘规定，公平竞争，遵循公平、公正、公开的原则。
第六条劳务用工管理由建筑业企业人力资源部门负责，包括用工计划的制定、招聘、培训、考核、离职等各项工作。
第七条建筑业企业应当制定用工计划，并及时向劳务公司提供需要用工数量和要求，并明确工资待遇、工作条件、工作时间等。
第八条劳务用工应当经过严格的面试和考核程序，符合岗位要求的人员，经过劳务公司的推荐后可以录用。
第九条劳动者的录用需签订劳动合同，并在合同中明确劳动关系、工作内容、工资待遇、劳动时间、劳动保护措施等。
第十条劳务用工的管理应当严格按照劳务合同中的约定进行，凡属劳动合同约定范围以外的事项，应当经过双方协商一致后再行实施。
第十一条建筑业企业应当对新录用的劳务用工进行入职培训，内容包括企业文化、工作规定、安全操作等。
第十二条建筑业企业应当对劳务用工进行上岗培训，确保其了解工作内容和操作流程，并经过考核合格后方可上岗。
第十三条建筑业企业应当对劳务用工进行定期培训，提升其工作能力和素质，增加其对企业的归属感。
第十四条建筑业企业应当制定科学合理的考核制度，对劳务工作进行定期考核，评价其工作质量和工作态度。
第十五条考核结果应当及时反馈给劳务用工，对于表现优秀的劳务工作应当予以奖励，对于表现不佳的劳务工作应当进行纠正和培训。
第四章劳动用工的权益保护第十六条建筑业企业应当保障劳务用工的合法权益，包括工资待遇、劳动时间、劳动保护、休假等。
第十七条建筑业企业应当按照国家和地方规定，及时发放劳务工作的工资。
建筑工程公司人事管理制度
建筑工程公司人事管理制度第一章总则第一条为了加强建筑工程公司的人事管理，提高员工素质，保障员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本公司人事管理制度适用于公司总部及所属分支机构的全体员工。
第三条公司人事管理部门负责制定和实施公司人事管理制度，处理公司员工的人事管理工作。
第四条公司人事管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，体现员工与企业共同发展的理念。
第二章招聘与选拔第五条公司招聘员工应根据公司发展需要和岗位实际要求，制定招聘计划，并进行招聘宣传和招聘工作。
第六条招聘过程中，公司应尊重求职者的合法权益，实行公开招聘，竞争上岗，面试和考核相结合的原则。
第七条公司对应聘者进行面试和考核，根据面试和考核结果，确定录用人员。
第八条公司与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条公司对新入职员工进行必要的培训，帮助员工尽快适应工作岗位。
第三章员工培训与发展第十条公司应根据员工的工作需要和个人意愿，制定员工培训计划，提供各类培训机会。
第十一条公司鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提高员工的业务水平和综合素质。
第十二条公司对参加培训的员工给予相应的时间和经费支持，并对培训成果给予认可。
第十三条公司建立员工晋升机制，为员工提供职业发展的机会。
第四章劳动报酬与福利第十四条公司按照国家和地方的有关规定，按时足额支付员工的工资。
第十五条公司根据员工的工作年限、工作业绩和岗位等级，给予员工相应的奖金和补贴。
第十六条公司为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第十七条公司为员工提供福利待遇，包括节假日慰问、健康体检、带薪年假等。
第五章劳动纪律与员工行为规范第十八条公司制定劳动纪律，规范员工的行为，确保员工遵守公司规章制度。
第十九条公司对违反劳动纪律的员工进行相应的纪律处分，对给公司造成损失的员工依法追偿。
第二十条公司鼓励员工遵守职业道德，诚实守信，为公司树立良好的形象。
建筑公司劳务管理管理制度
第一章总则第一条为加强我公司劳务管理工作，规范劳务用工行为，保障劳动者合法权益，提高施工质量和施工效率，根据国家相关法律法规及行业规范，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务用工管理活动，包括劳务用工招聘、培训、派遣、使用、考核及解除等各个环节。
第二章劳务用工招聘与培训第三条劳务用工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行。
第四条招聘劳务用工时，应审查其身份证明、技能证书等相关证件，确保其符合岗位要求。
第五条对新招聘的劳务用工进行岗前培训，培训内容包括安全生产知识、岗位技能、企业规章制度等。
第三章劳务用工派遣与使用第六条劳务用工派遣应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条劳务用工在使用过程中，应遵守国家法律法规、企业规章制度及岗位操作规程。
第八条定期对劳务用工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、安全生产等方面。
第四章劳务用工工资与福利第九条劳务用工工资按照国家规定及企业内部工资制度执行，保障其合法权益。
第十条为劳务用工提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。
第十一条按时足额支付劳务用工工资，不得拖欠工资。
第五章劳务用工考核与奖惩第十二条建立劳务用工考核制度，对劳务用工的工作表现进行定期考核。
第十三条对表现优秀的劳务用工给予奖励，对违反企业规章制度、造成安全事故的劳务用工进行处罚。
第六章劳务用工解除与终止第十四条劳务用工合同到期，双方协商一致可以解除合同。
第十五条劳务用工在合同期内，因个人原因提出解除合同的，应提前一个月向企业提出书面申请。
第十六条企业因生产经营需要，可以依法解除劳务用工合同。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范我公司劳务用工管理，提高劳务用工质量，确保施工安全和工程质量，为我国建筑事业的发展贡献力量。
建筑劳务公司管理制度模板
建筑劳务公司管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本公司全体员工，旨在规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益。
2. 公司鼓励员工遵守职业道德，积极参与公司发展，共同维护公司形象。
二、员工守则1. 员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德。
2. 员工应准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
3. 员工应服从工作分配，认真履行岗位职责。
三、劳动合同与人事管理1. 公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 公司根据工作需要和员工表现进行人事调整。
四、工资与福利1. 公司按照国家规定支付员工工资，并按时足额发放。
2. 公司为员工提供社会保险和必要的福利待遇。
五、安全生产1. 公司严格执行安全生产法规，确保施工现场安全。
2. 员工应遵守安全操作规程，正确使用安全设备。
六、质量管理1. 公司建立质量管理体系，确保工程质量符合标准。
2. 员工应严格按照施工规范操作，对工程质量负责。
七、财务管理1. 公司实行财务管理制度，合理使用资金，提高资金使用效率。
2. 员工应遵守财务纪律，不得挪用公款或进行其他违法财务活动。
八、培训与发展1. 公司鼓励员工参加培训，提升个人技能和职业素养。
2. 公司为员工提供职业发展机会，根据员工能力和公司需要进行晋升。
九、考核与奖惩1. 公司定期对员工进行工作考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
2. 对于表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励；对于违反公司制度的员工，给予相应的处罚。
十、劳动争议处理1. 员工与公司发生劳动争议，应通过协商解决。
2. 协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
十一、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按新法律法规执行。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本(四篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律法规、政策和规章，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理的各类行为。
第三条建筑工地劳务队及农民工管理应遵循“公平、公正、公开、公安”的原则，并依法按照劳动合同制度进行管理。
第四条工地劳务队及农民工应执行国家劳动法律法规，尊重劳动者合法权益，确保劳动者在工地享受到合法权益和保护。
第五条工地劳务队及农民工管理应强调安全生产，保证劳动者的人身安全和健康。
第二章人员管理第六条工地劳务队及农民工管理应建立完善的注册制度，确保劳务队员和农民工的身份合法。
第七条工地劳务队及农民工管理应建立健全人员档案，包括个人身份信息、劳动合同、培训记录等。
第八条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行岗前培训，提高其安全意识和专业技能。
第九条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行考勤管理，并建立相应的奖惩制度。
第十条工地劳务队及农民工管理应建立劳动制度和劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。
第三章技能人员培训第十一条工地劳务队及农民工管理应加强对技能人员的培训，提高其技术水平和工作能力。
第十二条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗位评价和激励机制，提高技能人员积极性。
第十三条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗后培训制度，不断提升技能人员的专业素养和业务水平。
第十四条工地劳务队及农民工管理应鼓励技能人员参加职业技能培训，提高整体技术水平。
第四章安全生产管理第十五条工地劳务队及农民工管理应制定安全生产责任制，明确各级责任和权限。
第十六条工地劳务队及农民工管理应建立安全生产保障机制，定期开展安全教育培训。
第十七条工地劳务队及农民工管理应建立事故预防和应急管理制度，提高应急处理能力。
第十八条工地劳务队及农民工管理应加强工地环境监测和危险源治理，确保建筑工地的安全生产。
建筑劳务公司部门管理制度
为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利开展，特制定本部门管理制度。
二、部门职责1. 人力资源部（1）负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；（2）制定和实施员工管理制度，保障员工的合法权益；（3）负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除工作；（4）负责员工档案的管理和维护。
2. 财务部（1）负责公司财务报表的编制、审核和上报；（2）负责公司资金的管理和使用，确保资金安全；（3）负责公司成本核算、预算编制和执行；（4）负责公司税务申报和合规工作。
3. 技术部（1）负责公司施工技术方案的编制和审核；（2）负责施工过程中的技术指导和技术支持；（3）负责施工工艺和质量标准的制定和实施；（4）负责新技术、新工艺、新材料的研究和应用。
4. 经营部（1）负责公司市场信息的收集、分析和评估；（2）负责公司项目投标、合同签订和执行；（3）负责公司客户关系维护和拓展；（4）负责公司内部协调和外部沟通。
（1）负责公司施工项目的现场管理；（2）负责施工进度、质量和安全的监督与控制；（3）负责施工图纸的审核和变更管理；（4）负责施工过程中的协调和沟通。
6. 安全生产部（1）负责公司安全生产责任制和安全生产规章制度的制定和实施；（2）负责施工现场的安全检查和隐患排查；（3）负责安全生产教育和培训；（4）负责安全事故的调查和处理。
三、管理制度1. 人力资源部（1）招聘：严格按照公司招聘流程进行，确保招聘到合适的员工；（2）培训：定期组织员工培训，提高员工素质；（3）考核：定期对员工进行考核，确保员工工作质量；（4）薪酬福利：按照公司薪酬福利制度，保障员工合法权益。
2. 财务部（1）财务报表：按照国家规定编制财务报表，确保财务信息的真实、准确、完整；（2）资金管理：严格执行资金管理制度，确保资金安全；（3）成本核算：定期进行成本核算，为公司经营决策提供依据；（4）税务申报：按时完成税务申报，确保公司税务合规。
建筑业企业劳务用工管理制度范本(3篇)
建筑业企业劳务用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强建筑业企业劳务用工管理，保障企业和劳务工的合法权益，提高劳动工作效率，保证劳务工作质量和安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑业企业的劳务用工管理工作。
第三条建筑业企业应在国家有关法律法规的规定下，遵守本制度的规定，开展劳务用工管理工作。
第四条本制度的任务是：做好劳务用工计划安排、保证劳务用工合规合法、完善劳务用工管理措施、维护劳务工权益、提高劳务工作效率和工作质量。
第五条企业劳动部门应加强内部员工和劳务工的沟通和协作，提高员工参与管理的积极性和主动性。
第六条建筑业企业应加强对劳务工的培训，提高劳务工的技能水平和工作安全意识。
第二章劳务用工计划安排第七条建筑业企业将根据项目需求和劳动力需求，制定劳务用工计划。
第八条劳务用工计划应明确用工数量、用工时间、用工岗位、用工要求等内容。
第九条企业劳动部门应在用工计划中考虑企业内部员工的调配，优先使用内部员工。
第十条建筑业企业应与劳务中介机构等渠道建立合作关系，保证劳务用工需求的及时满足。
第十一条建筑业企业应加强与劳务中介机构的沟通和协调，明确劳务用工的工作要求和质量标准。
第三章劳务用工合规合法第十二条劳务用工必须符合国家有关法律法规的规定，所有的劳务工都应具备合法的劳动合同。
第十三条建筑业企业应与劳务中介机构签订合法合规的劳务用工合同。
第十四条劳务用工合同应明确劳务工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十五条劳务用工合同应按法律规定提供给劳务工，劳务工应签字确认。
第十六条劳务用工合同的变更、终止等事项应按法律和合同约定执行。
第十七条建筑业企业在劳务用工合同到期之前，应及时与劳务中介机构进行续签，或者根据项目需要进行调配。
第四章劳务用工管理措施第十八条建筑业企业应建立劳务用工管理制度，明确劳务用工管理的流程和责任。
第十九条企业劳动部门应加强对劳务工的培训，提高劳务工的业务水平和工作质量。
建筑劳务公司管理制度范本（4篇）
建筑劳务公司管理制度范本一、总则为规范建筑劳务公司的经营行为，强化管理机制，提高劳务质量和安全生产水平，特制定本管理制度。
二、组织机构1.建筑劳务公司设总经理一人，直接负责公司的日常经营管理工作，对公司各部门的运行情况进行监督和指导。
2.建筑劳务公司设人力资源部、财务部、生产部等部门，各部门负责人对相应领域的管理和运营负责。
三、人力资源管理1.公司人力资源部门负责员工招聘、培训、考核、薪酬制度设计等工作，制定全员考勤制度，规范员工的工作纪律和行为规范。
2.员工入职前，必须经过严格的面试和资格审核，确保其具备相应的技能和工作经验，符合公司要求的条件。
3.员工培训分为入职培训和岗位培训两部分，新员工入职后必须接受必要的培训，了解公司的制度和规定，并适应公司文化。
四、财务管理1.公司财务部门负责公司资金的运作、会计核算、财务审计等工作，建立健全的财务管理制度，确保公司财务的安全和合规经营。
2.公司要建立相应的成本核算制度，合理控制各项成本，并制定预算管理制度，确保公司的财务状况良好。
五、生产管理1.公司生产部门负责项目的开展、工程的实施和进度的控制，制定详细的施工方案和施工规范，确保施工质量和安全。
2.生产部门要建立健全的日常巡查和检查制度，及时发现和解决施工中的问题，确保施工进度和质量的稳定推进。
六、安全生产管理1.公司要建立健全的安全生产管理制度，明确各部门的安全责任和安全管理措施，确保施工过程中的安全。
2.加强安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，建立事故隐患排查制度，及时消除各类安全隐患。
七、应急管理1.公司要建立健全的应急管理制度，明确各级应急责任人和具体的应急预案，确保在突发情况下能够迅速有效地应对。
2.应急预案要定期演练，检查演练结果并及时进行总结和改进，提高应急处置能力和响应速度。
八、奖惩制度1.公司要建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励和激励，提高员工的积极性和工作动力。
建筑劳务公司管理制度全套
建筑劳务公司管理制度全套一、引言建筑行业是国民经济的重要组成部分，建筑劳务公司在其中发挥着不可替代的作用。
为了有效管理和规范建筑劳务公司的运营，制定一套全面的管理制度尤为重要。
本文将介绍一套建筑劳务公司管理制度，包括人力资源管理、财务管理、安全生产管理和工程管理等方面。
二、人力资源管理制度1. 人员招聘与录用该制度规定了建筑劳务公司人员招聘与录用的程序、标准和条件，确保招聘的人员符合要求，并按照公平、公正、公开的原则进行。
2. 员工培训和发展该制度明确了员工培训和发展的目标、内容和方式。
公司将为员工提供必要的培训，并制定个人发展计划，帮助员工提高自身能力。
3. 劳动关系管理该制度包括劳动合同签订、薪酬福利、劳动纠纷处理等方面的内容。
确保员工的权益得到保障，与员工保持良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 绩效管理该制度规定了建筑劳务公司的绩效评估标准、考核周期和具体操作流程。
通过评估绩效，激发员工的工作热情和责任感，提高整体绩效水平。
三、财务管理制度1. 预算管理该制度规定了建筑劳务公司的预算编制、执行和监控的规范，确保公司财务状况的健康发展。
2. 资金管理该制度包括资金收付、资金监管和资金使用等方面的内容，保障公司的资金安全和合理利用。
3. 财务报表制度该制度明确了财务报表的编制、审核和披露的流程和要求，确保财务信息的真实和准确。
四、安全生产管理制度1. 安全管理责任该制度规定了建筑劳务公司安全管理的责任分工，确保每个人员都有责任和义务保障安全。
2. 安全生产规章制度该制度明确了建筑劳务公司的安全生产规章制度，包括劳动保护、防火防爆、用电安全等方面的内容，预防和减少事故的发生。
3. 应急管理该制度规定了建筑劳务公司应急管理的程序和措施，保障在紧急情况下的及时、有效的处理。
五、工程管理制度1. 工程策划该制度规定了建筑劳务公司工程策划的原则和要求，包括工程组织设计、工程进度计划和工程目标的确定等。
建筑公司劳务管理制度
建筑公司劳务管理制度第一章总则第一条为规范和加强建筑公司的劳务管理，确保员工的权益，提高企业的生产效率，特制定本劳务管理制度。
第二条本劳务管理制度适用于建筑公司的所有员工，包括劳务工、职员和管理人员。
第三条建筑公司的劳务管理原则为公正、公平、公开、合理，遵循依法合规的原则。
第四条建筑公司要加强对员工的教育和培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五条建筑公司要建立完善的劳务管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为，确保员工和企业的利益一致。
第六条建筑公司要建立健全的劳动合同制度，明确劳动关系双方的权利和义务，规范劳动关系的管理和处理。
第七条建筑公司要建立健全的劳动关系协商制度，倡导员工参与企业管理，实行民主决策，促进企业的发展和员工的成长。
第八条建筑公司要建立健全的劳动监督制度，监督劳动过程和劳动结果，加强对员工的管理和监督，确保员工的合法权益得到保护。
第二章员工招聘与录用第九条建筑公司对员工招聘和录用必须严格按照国家有关法律法规和政策规定，不得歧视任何人。
第十条建筑公司对员工的招聘应当根据企业的实际需要，确定招聘数量和岗位要求，进行公开招聘。
第十一条建筑公司对员工的录用应当按照面试、考核和聘用的程序进行，不得超员或不足员。
第十二条建筑公司要建立完善的员工档案管理制度，对员工的个人信息和劳动合同进行登记、保存和管理。
第十三条建筑公司要对新员工进行入职培训，了解公司的规章制度和工作流程，掌握岗位要求和工作技能。
第十四条建筑公司要对员工进行入职体检，了解员工的健康状况，保障员工的职业健康和安全。
第十五条建筑公司要制定员工的薪酬标准和福利待遇，按照国家规定和企业实际情况进行支付。
第三章员工岗位管理第十六条建筑公司要根据员工的工作经验和技能进行岗位分配，合理配置人力资源，提高生产效率。
第十七条建筑公司要建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现和发展情况进行评估，激励员工的工作积极性和创造力。
第十八条建筑公司要为员工提供良好的工作环境和生活条件，关心员工的身心健康和生活质量。
建筑劳务公司管理制度模板范本
第一章总则第一条为加强我公司劳务管理工作，规范劳务人员行为，提高施工质量，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务人员及管理人员。
第三条本制度旨在明确劳务人员及管理人员的职责、权利和义务，建立健全劳务管理机制，确保工程顺利进行。
第二章劳务人员管理第四条劳务人员招聘1. 招聘劳务人员应严格按照国家有关法律法规，坚持公开、公平、公正的原则。
2. 招聘时，应审查劳务人员的资格证明、健康状况、技术能力等，确保其符合岗位要求。
第五条劳务人员培训1. 对新入职的劳务人员进行岗前培训，使其了解公司规章制度、施工工艺、安全操作规程等。
2. 定期对劳务人员进行业务技能培训，提高其综合素质。
第六条劳务人员考勤1. 劳务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格执行请假制度，因事请假需提前向主管领导请假，并经批准后方可离岗。
第七条劳务人员工资及福利1. 劳务人员工资按照国家规定及公司制度执行，实行月结工资制。
2. 公司依法为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。
第三章管理人员职责第八条管理人员应严格遵守国家法律法规，履行以下职责：1. 严格执行公司规章制度，加强劳务人员管理。
2. 负责劳务人员培训、考核、奖惩等工作。
3. 协调劳务人员与施工方的关系，确保工程顺利进行。
4. 定期对劳务人员进行安全教育和检查，确保安全生产。
第四章安全生产管理第九条严格执行国家安全生产法律法规，落实安全生产责任制。
第十条加强施工现场安全管理，确保施工安全。
第十一条定期对施工现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
建筑工程劳务管理制度
建筑工程劳务管理制度第一章总则第一条为规范和加强建筑工程劳务管理，提高劳务工作效率，保障劳务工作安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与建筑工程的劳务人员，包括但不限于劳务队伍管理人员、劳务工人等。
第三条建筑工程劳务管理应遵循科学、公正、合法、合理的原则，充分保障劳务人员的合法权益。
第四条建筑工程劳务管理应促进劳动者的思想政治教育，培养劳动者扎实的专业技能和职业素养。
第五条建筑工程劳务管理应强调安全生产，并重视对劳动者的安全教育、培训和管理。
第六条建筑工程劳务管理应严格遵循国家有关法律、法规和相关标准，确保劳务工作的合法合规。
第七条建筑工程劳务管理应积极开展劳资协商，保证劳务工人的合法权益。
第八条本制度所称“建筑工程”包括但不限于房屋、道路、桥梁、隧道、地铁、水利工程等。
第二章组织实施第九条建筑工程劳务管理机构应当设立专门的劳务管理部门，明确其职责和权限。
第十条劳务管理部门的主要职责包括但不限于：负责劳务队伍的招聘、管理、培训和考核；做好劳务工人的工资福利发放和社会保障工作；组织开展员工活动、文体活动等。
第十一条公司领导应关注和支持劳务管理工作，明确劳务管理部门的重要性和职责。
第十二条公司领导要严格遵守用工政策，不得任意减少和拖欠工人工资，确保工人权益得到保障。
第十三条劳务管理部门应配备专业、合格的管理人员，并定期进行培训，提高管理人员的素质和能力。
第十四条劳务管理部门应建立健全的档案管理制度，及时归档、更新和存档劳务工人的个人档案。
第十五条劳务管理部门应与其他部门密切配合，开展好与项目部门、财务部门、行政部门、人力资源部门的沟通和协调工作。
第十六条公司领导和劳务管理部门应加强对劳务队伍的日常管理，坚决防止和纠正违规行为，保持公司形象和声誉。
第三章人力配置第十七条公司应根据工程项目的实际情况确定劳务人员的数量和专业，合理配置劳务人员。
第十八条公司应通过招聘、内部调配等方式，及时补充和调整劳务人员的人力资源。
建筑劳务人员安全管理制度
一、总则为加强建筑劳务人员的安全管理，保障施工现场安全生产，预防事故发生，提高建筑劳务人员的安全意识，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、安全责任1. 施工单位：施工单位是施工现场安全生产的责任主体，负责制定施工现场安全管理制度，组织实施安全教育培训，监督和检查施工现场安全措施落实情况，对施工现场安全生产负总责。
2. 劳务分包单位：劳务分包单位是建筑劳务人员的管理主体，负责建筑劳务人员的招聘、培训、管理、考核和奖惩等工作，确保建筑劳务人员遵守施工现场安全管理制度。
3. 建筑劳务人员：建筑劳务人员是施工现场安全生产的直接参与者，有义务遵守施工现场安全管理制度，自觉维护施工现场安全。
三、安全教育培训1. 施工单位应定期对建筑劳务人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。
2. 劳务分包单位应组织建筑劳务人员参加施工单位组织的安全生产教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
3. 建筑劳务人员应积极参加安全教育培训，认真学习安全操作规程，提高自身安全素质。
四、施工现场安全管理1. 施工现场应设置明显的安全警示标志，标明危险区域、安全通道等。
2. 施工单位应定期检查施工现场安全设施，确保其完好、有效。
3. 劳务分包单位应加强对建筑劳务人员的安全管理，督促其遵守施工现场安全规定。
4. 建筑劳务人员应严格遵守施工现场安全规定，不得擅自操作非本人熟悉的设备、工具。
五、安全检查与事故处理1. 施工单位应定期组织安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 劳务分包单位应配合施工单位开展安全检查，对发现的安全隐患及时报告并整改。
3. 发生安全事故时，建筑劳务人员应立即报告，施工单位应组织调查处理，并按照相关规定上报。
4. 对违反安全规定、造成安全事故的建筑劳务人员，根据事故责任进行严肃处理。
六、附则1. 本制度适用于所有建筑劳务人员。
2. 本制度由施工单位负责解释。
3. 本制度自发布之日起施行。
建筑劳务管理制度范本
建筑劳务管理制度范本第一章总则第一条为了加强建筑劳务管理，规范建筑劳务市场秩序，保障施工企业和劳务人员合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事建筑劳务的企业、个体工商户以及与之相关的劳务人员。
第三条建筑劳务管理应遵循合法、公平、诚实、信用的原则，发挥市场机制作用，促进建筑劳务资源的合理配置和优化配置。
第四条建筑劳务企业应按照法律法规和行业标准，依法经营，诚信守约，保障劳务人员合法权益，承担社会责任。
第二章劳务人员管理第五条建筑劳务企业应依法与劳务人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
劳动合同应包括工作任务、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等条款。
第六条建筑劳务企业应按照合同约定，按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠、克扣。
第七条建筑劳务企业应严格执行国家关于劳动保护的规定，为劳务人员提供安全、卫生的工作环境，保障劳务人员的人身安全和健康。
第八条建筑劳务企业应依法为劳务人员参加社会保险，缴纳社会保险费，保障劳务人员的保险权益。
第三章质量管理第九条建筑劳务企业应按照施工图纸、施工规范和工艺要求，组织劳务人员进行施工，确保工程质量。
第十条建筑劳务企业应加强对劳务人员的技能培训，提高劳务人员的职业技能和施工水平。
第十一条建筑劳务企业应建立健全质量管理体系，对施工过程进行监督检查，发现问题及时整改。
第四章安全管理第十二条建筑劳务企业应严格执行国家关于建筑安全生产的法律、法规和行业标准，确保施工安全。
第十三条建筑劳务企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和劳务人员的安全生产职责。
第十四条建筑劳务企业应定期组织安全生产培训和演练，提高劳务人员的安全生产意识和应急能力。
第十五条建筑劳务企业应做好施工现场的安全防护工作，为劳务人员提供安全、文明的施工环境。
第五章合同与信用管理第十六条建筑劳务企业应按照法律法规和行业标准，与施工企业、业主等签订合同，明确双方权利和义务。
建筑行业劳务人员管理制度
建筑行业劳务人员管理制度一、总则建筑行业劳务人员管理制度是为了规范建筑行业劳务人员的管理行为，保障劳务人员的合法权益，促进建筑行业的健康发展，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于建筑行业内的所有劳务人员，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。
三、劳务人员的招聘1. 招聘程序（1）根据企业的用工需求，建立并维护合理、科学、规范的用工计划。
（2）通过正规的招聘渠道，公开招聘劳务人员，择优录用。
2. 招聘条件（1）符合国家有关规定，具有相应的岗位资格。
（2）符合岗位需求，具备相关的专业知识和工作经验。
（3）身体健康，无不良行为记录。
3. 招聘公平无论是本企业员工或非本企业员工，均遵守公开、公平、公正的招聘程序。
四、劳务人员合同管理1. 劳务合同签订公司应与劳务人员签订劳务合同，明确劳务人员的工作内容、工资薪酬、工作时间、劳务保障等内容。
2. 合同期限公司应根据实际情况和工作需求，与劳务人员签订合理有效期限的劳务合同。
3. 合同变更如需变更劳务合同内容，应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
4. 合同解除（1）劳务人员有下列情形之一的，公司有权解除劳务合同：a. 不履行合同约定的工作职责，严重违反企业管理制度和规章制度；b. 因劳务人员个人原因或因不可抗力等原因导致无法履行合同；c. 合同期满。
（2）劳务人员解除劳务合同的，应提前提出书面申请，并按照合同约定履行解除程序。
五、劳务保障1. 工资福利（1）公司应按照国家法律法规和企业内部规定，按时足额支付劳务人员的工资福利，并严禁拖欠工资。
（2）提供劳务人员应享有的社会保险和福利待遇。
2. 安全环保公司应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障劳务人员的人身安全和健康。
六、劳务人员教育培训1. 岗前培训公司应为新入职的劳务人员提供必要的岗前培训，使其了解公司的基本情况、工作规范和安全生产知识。
2. 在职培训公司应对在职劳务人员进行不定期的技能培训和安全生产培训，提高劳务人员的工作技能和安全意识。
建筑工程劳务管理制度
建筑工程劳务管理制度一、制度目的：为了规范和管理建筑工程劳务，促进生产安全、提高工程质量、保护劳动者合法权益，制定本管理制度。
二、适用范围：本管理制度适用于我公司承接的所有建筑工程劳务，包括工程进度、施工安全、文明施工、劳动用工、劳动保护等方面。
三、工程进度管理：1.项目经理应根据工程进度计划，合理安排施工工作，确保工程按时交付。
2.工程进度应定期报告，及时反馈施工进展，发现问题及时解决。
四、施工安全管理：1.在施工现场应设置明显的安全警示标识，确保施工安全。
2.所有参与施工的劳工必须持有合法的劳动用工证件，严禁无证上岗。
3.施工人员应按照施工安全操作规程进行作业，保证作业安全。
五、文明施工管理：1.施工现场应保持整洁，工地垃圾要及时清理、分类处理。
2.施工现场应该做好防尘、降噪等工作，减少对周边环境的影响。
3.严禁施工现场乱堆乱放材料，保持施工区域的整体美观。
六、劳动用工管理：1.招工应严格按照法律法规进行，不得擅自使用未办理合法手续的劳工。
2.劳动合同应明确约定用工期限、劳动报酬、工作地点等相关内容。
3.临时用工应提前向劳动者提供详细的工作安排，确保工作流程顺畅。
4.劳动者的劳动报酬应按时支付，不得拖欠。
七、劳动保护管理：1.施工单位应落实各项劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。
2.为劳动者配备必要的劳动保护用品，提供安全的工作环境。
3.定期开展劳动保护培训，提高劳动者的安全意识和技能水平。
八、奖惩措施：1.对于工程进度延误、施工安全事故发生等情况，依法追究相关责任。
2.对于工程进度提前完成、施工安全优良等情况，给予相应奖励。
九、其他：1.如有违反管理制度的行为，按照公司规定进行相应处罚。
2.本制度由公司领导审核通过，并于全体劳工宣传、培训、执行。
3.本制度的修订及有效性评估由公司负责人负责。
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某建筑劳务有限公司《人事管理制度》一、本制度根据国家有关法规以及公司章程制定，目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
二、本制度适用于经公司人力资源部正式录用的所有员工。
三、本制度所称“公司”新乡市京达建筑劳务有限公司。
第一章招聘程序和聘用条件一、公司所需员工，一律公开条件向社会招聘；二、员工的招聘计划，由各部门根据需要填写“人员增补申请表”，交人力资源部审核、总经理批准后执行。
三、公司各级员工必须具备以下资格才能聘用：1、各部门主管：从事相关工作5年以上工作经验（能力强者可破格提升），具有良好的组织、沟通、协调、管理能力，职业道德品质良好。
2、专业技术人员：大专及以上学历，助理工程师及以上职称，3年以上相关工作经验；3、一般职员：大专及以上学历，条件符合相关岗位要求；4、公司特勤人员（司机、保安、档案管理、厨师）必须具备下列资格才能聘用：①司机：汽车B牌以上驾驶执照，熟悉本地区线路，能适应不定时工作制，具有3年以上实际工作经验；②保安：受过专业训练并有实际工作经验；③档案管理：大专及以上学历，熟悉电脑操作，保密性强，有实际工作经验；④厨师：有5年以上厨师工作经验和持有县级以上卫生部门体检健康证明。
5、普通员工由人力资源部面试，总经理批准；专业技术管理人员由需求部门进行专业知识初试，总经理复试；主管级以上人员由总经办主任初试，总经理复试。
第二章入职指引一、个人资料1、员工报到时，须向公司人力资源部提供身份证、简历、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、近期体检报告和免冠近照三张，并亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：①姓名；②家庭地址和电话号码；③婚姻状况；④出现事故或紧急情况时的联系人；⑤培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部门报到，填写员工入职登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：①办理报到登记手续，领取考勤卡、报餐卡、办公用品等；②与试用部门负责人见面，接受工作安排。
三、试用与转正1、清洁工、厨师为1个月，其它人员为3个月，应届毕业生为12个月。
①新聘用人员在试用期内，品行和能力欠佳、不适合本单位工作者，可随时停止试用。
②部门主管可根据员工的工作表现建议提前转正或延长试用期，但延长期限最多不得超过3个月。
2、如试用经考核合格，员工可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，报总经理审批；人力资源部办理转正手续。
3、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
四、入职引导试用期间，人力资源部会帮助新员工接受在职培训。
包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。
五、工作时间公司实行每周工作六天单休制度，工作时间按春冬季、秋夏季分为两个阶段：春冬：上午：8：00~12：00 下午：14：00~17：30秋夏：上午：8：00~12：00 下午：14：30~18：00第三章员工纪律员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
一、办公管理1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发。
2、星期一至星期五按照公司统一着装要求着装。
3、上班时间员工应佩戴工作证。
4、办公时间员工应坚守工作岗位，不得无事流动串岗，不得在办公时间看报纸（含与工作无关的书刊），需暂时离开时应与同事交代。
5、接待来访，业务洽谈要在会客室内进行。
6、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要聊天、高声喧哗。
7、使用电话应注意礼仪，语言简明。
二、考勤制度1、上班前30分钟和下班后30分钟为规定刷卡时间，员工须切记刷卡。
若员工因工外出或超过刷卡时间，按以下程序办理签卡：①一般员工：填写签卡登记表由本部门文员报部门负责人签字确认；②各部门负责人：填写签卡登记表由本部门文员报总经办签字确认。
2、签卡登记表应于第二天早上不迟于9：00由各部门文员送交人力资源部签卡，如无签字确认或逾时未报签卡登记表，人力资源部有权当缺勤处理。
3、如发现代人刷卡，第一次扣除双方薪金各25元，第二次扣50元,如此类推。
4、故意不刷卡作旷工处理，扣发1倍日平均工资。
5、用餐时间超过上班时间或未到下班时间用餐，当迟到、早退处理。
6、迟到、早退一次罚款5元。
一次迟到超过半小时，当旷工半天处理。
7、无故不上班，旷工半天扣除一天薪金；旷工一天的扣除二天薪金；旷工两天的扣除四天薪金；连续旷工三天，或一年内累计旷工超过六天者，以自动离职处理，公司不负责其一切善后事宜。
8、请假须填写请假申请单，员工层由所在部门的经理签署意见，管理层人员由总经办签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位；任何人员请假时间超过三天（含三天）需总经理批准。
请假申请单应交人力资源部门备案。
9、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内补交病假单。
第四章薪金一、发薪日期1、公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的1日，支付的是员工上月的薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则提前或顺延支付。
2、如发现当月薪金与实际不符时，在领薪后一个小时之内（特殊情况不超过3天）通知部门主管，以便安排查询，逾时概不受理。
二、薪金调整机制1、员工薪金将可能在如下情况下发生调整：①员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。
②公司企业将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者；促进经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
③薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工效益薪金。
④员工在年终考核中，被公司认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低薪金。
2、岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月1日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。
第五章福利一、假期1、员工可享受本制度规定的重要节假日，期间照常支付员工的薪金。
2、员工转正后可享受婚假、丧假、产假、病假、工伤假；3、婚假公司对依国家婚姻法履行登记手续的转正员工，给婚假3天，晚婚者增加10天。
工资照发。
4、丧假根据国家劳动法律法规规定，直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假3天。
工资照发。
6．产假根据国家劳动法律法规的规定，按计生规定生育的，女方产假为90天，产假期间给予男方看护假10天。
产假期间按基本工资发。
7、病假根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期》规定，按员工在本公司工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
医疗期间按基本工资发。
工伤假根据工伤保险条例有关规定赔付医疗费用，按工伤规定给予医疗假期，组织慰问探望。
二、社会保险公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行，原则上为转正后的员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险项目。
职工可根据自身具体情况提出申请。
三、员工活动1、公司为保障员工的身心健康，在适当的时候组织一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
2、员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司体育竞赛活动，五一、国庆典活动、旅游等。
四、其它福利1、公司为所有员工免费提供食宿，饮食标准：早餐为2.5元，午餐、晚餐各4元；2、每位员工生日时赠予贺卡，并为同一月份生日的员工共同举办生日庆祝会；3、公司依据经济效益结合员工的考核成绩，享受一年一度的年终奖；4、公司员工连续工作5年以上，每年报销一次双程探亲路费； 5年以下，每年报销一次单程探亲路费。
路费报销以硬座为准。
第六章奖励和处罚一、奖励1.有下列情况（但可能不仅限于以下情况），公司将予以奖励：①员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤奖金200元；②遵纪守法，自觉执行公司规章制度，积极做好本职工作，授予“最佳员工”称号；③节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者；④在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，经采纳者；⑤维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；⑥敢于检举或制止违规及损害公司利益行为者。
二、处罚1、对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（但可能不仅限于以下情况）：①违反公司规定法规，迟到、早退、不穿工作服或不佩戴工作证者，处以罚款5元；②擅离职守，闲游或上班打磕睡者；③不服从合理的工作安排、调动和指挥，或玩忽职守，影响生产、工作秩序的；④虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；⑤损坏公物，影响公司正常秩序；⑥挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信的。
2、如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。
三、奖励、处罚实施程序1、“奖励申请单”、“处罚通知单”填写时要说明奖励、处罚的原因及结果，人力资源部认真核实事实，并签署意见呈请总经理批准后予以实施；2、财务部根据经审批的“奖励申请单”或“处罚通知单”予以实施奖惩，奖励金、处罚金均在当月的工资中体现，以现金支付；3、员工对处分决定不服的，可在3天内直接向人力资源部提请复议；4、给予员工的处罚应当慎重，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人申辩。
第七章培训与考核一、培训的目的1、培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。
2、培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。
二、培训形式培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。
1、脱产培训是就管理中共性的、有必要让员工理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、公司理念等），对员工进行的集中脱产培训、研修。
凡公司认可之外界培训课程，应附上相应文件呈核，公司预先垫付培训费用，事后凭合格证书到财务处注销。
2、不脱产培训是指在日常工作中对员工的培养训练。
即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对员工进行的指导。
3、自我启发是指员工自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。
为此员工必须要善用所有的学习资源，以获得进步和发展。
三、培训纪律1、人力资源部于每次培训开始时提前15分钟做好培训的一切准备工作。
2、每次培训时，受训者必须提前5分钟到达培训室，人力资源部应提前2分钟完成点名记录。
3、培训时不得随意说话、喧哗。