建筑公司人事管理制度
建筑企业对员工管理制度(精选5篇)
建筑企业对员工管理制度（篇1）（1）建筑工地成立以项目经理为第一责任人的安全生产领导小组和施工现场轮流安全值班制，落实安全责任制。
施工管理人员必须执行分部分项安全技术交底和班前安全交底及注意事项。
（2）施工现场必须按照施工组织设计平面布置图，对道路、临时用电线路布置、仓库、加工车间作业场地、主要机械设备、办公地点、生活设施合理安排，布局应符合安全要求。
现场必须设置安全宣传标语牌、安全警示牌。
（3）按照施工组织设计平面布置，做到现场材料、构件堆放整齐稳固，堆放不得超过限定高度。
严禁靠近防护棚、建筑物墙壁堆放。
对油漆及有害物品，应存放在通风良好、严禁烟火的专用仓库，做到现场文明整洁。
（4）组织职工管理人员和工人学习安全生产有关规章制度，班组每周一为安全活动日。
利用黑板报等形式宣传安全知识，提高职工安全生产自身保护意识，自觉遵守安全生产规章制度，新工人进场，要进行安全生产教育。
（5）施工现场临时用电，必须按《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46—20--）安全技术规范，做到三级配电，两级保护，一机一闸一漏，照明用低压的确定，并有检查验收记录。
（6）对于脚手下架搭设、塔式起重机、井架的安装必须有方案并经检查验收，合格后方可使用，对安全网拉设、"四口"、"五临边"防护设施完成后，经项目部检查验收，合格方可使用，并经常检查维修，确保安全有效。
（7）施工管理人员应经常深入现场，注意和关心所施工区域内的安全生产和工人遵章守纪情况发现违章及纠正。
专职安全员要深入现场检查，发现问题及时处理，并组织定期检查，查制度的落实，查设备完好，查安全设施，查操作行为，查安全"三宝"使用，查现场文明施工，做到防患于未然。
（8）做好安全防火工作。
对易燃易爆物品做到分库存放，通风良好。
对配电室、木工车间、仓库、施工作业层、生活区域设消防灭火器，专人保管使用，并挂设警示牌。
建筑公司人力资源管理制度
建筑公司人力资源管理制度摘要：建筑公司作为一个竞争激烈的行业，在人力资源管理方面面临着各种挑战。
为了实现员工的持续发展和公司的长期发展，建立一套科学有效的人力资源管理制度是至关重要的。
本文将介绍建筑公司人力资源管理制度的重要性、主要内容和实施步骤，并提出一些建议来优化该制度的运作。
一、引言人力资源管理是建筑公司运营的关键要素之一。
一个优秀的人力资源管理制度能够有效地吸引、培养和激励员工，并帮助建筑公司实现其战略目标。
本文旨在为建筑公司提供一套完善的人力资源管理制度，以提高员工的工作效率和满意度，促进公司的可持续发展。
二、人力资源管理制度的重要性1. 促进员工发展：建筑公司是一个技术密集型行业，员工的技能和知识对公司的发展至关重要。
一个完善的人力资源管理制度能够提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识，从而更好地适应市场需求。
2. 提高员工的工作满意度：员工对公司的满意度直接影响其工作表现。
一个良好的人力资源管理制度能够建立公平、公正的激励机制，提供良好的工作环境和福利待遇，从而提高员工的工作满意度，增强员工的归属感。
3. 有效管理人力资源：建筑公司通常拥有大量的员工，如何有效管理这些人力资源是一个重要的问题。
一个科学的人力资源管理制度能够确保员工的合理配置和有效利用，提高工作效率，降低成本。
三、建筑公司人力资源管理制度的主要内容1. 人力资源规划：根据公司的发展战略和市场需求，制定合理的人力资源规划，确定招聘、培训和离职等方面的政策和措施。
2. 招聘与选拔：通过公平公正的招聘和选拔程序，吸引和选拔具有适应能力和专业素质的人才，确保公司人才队伍的稳定性和质量。
3. 员工培训与发展：建立完善的培训体系，为员工提供必要的技术培训和职业发展机会，提高员工的工作能力和职业素质。
4. 绩效评估与激励：建立科学有效的绩效评估体系，通过激励机制激发员工的工作潜力和创造力，提高工作绩效。
5. 员工关系管理：建立和谐稳定的员工关系，加强与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和不满，提高员工的满意度和忠诚度。
建筑公司管理制度大全
建筑公司管理制度大全建筑公司管理制度大全一、人事管理制度1. 招聘制度：制定明确的招聘流程和标准，确保招聘的人员符合公司岗位要求，并进行专业培训。
2. 岗位描述制度：明确员工的职责、权利、义务和目标，助于员工明确自己的工作范围和目标。
3. 进出人员管理制度：严格管理公司的进出人员，防范公司重要资产的丢失或遭到破坏。
4. 社保制度：员工要纳入社保，并确保缴纳规定比例的社保费用。
5. 薪资制度：制定工资标准、岗位工资等，确保员工的薪资情况透明和公平。
6. 考核制度：制定考核标准、考核方式、考核周期等，确保员工的工作效率和绩效。
二、财务管理制度1. 资金管理制度：规定公司的资金使用方式和范围，确保资金的合理使用和管理。
2. 支出管理制度：制定支出管理标准和审批流程，确保公司的开支合理、规范。
3. 内部控制制度：制定公司内部的财务管理规范和控制标准，确保财务管理风险的最小化。
4. 发票管理制度：明确公司发票的开具、保存、报销和销毁等管理流程，确保公司的财务管理遵从法律法规和规范。
5. 成本管理制度：制定成本控制和管理制度，规范公司项目成本和费用的开支和管理。
三、项目管理制度1. 商务管理制度：规定商务谈判、签约、客户管理制度，确保公司项目落实和合同履行。
2. 设计管理制度：规定项目的设计管理规范和流程，确保项目设计的规范和合格性。
3. 施工管理制度：规定施工管理流程和标准，确保项目施工的质量和安全以及进度。
4. 竣工管理制度：确保项目的验收合格，并达到规定质量标准，保证项目的客户满意度。
5. 合同管理制度：确保合同的签订、执行、变更等合法性和合规性。
四、基础设施管理制度1. 设备管理制度：规定设备的使用和检修标准和流程，确保设备的使用和安全性。
2. 办公室管理制度：规定公司的办公室设施和用品使用和管理规范，确保办公环境的整洁和安全。
3. 信息管理制度：规定公司的信息资源和信息管理的规范和流程，确保公司的信息安全和管理规范性。
建筑工程公司人事管理制度
建筑工程公司人事管理制度篇一：建筑施工企业人力资源管理制度公司人员管理制度第一章总则一、为规范公司人力资源管理，特制订本制度。
二、本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。
三、本制度适用与公司签订劳动合同的职工.四、本公司职工均应遵守本制度各项规定。
第二章聘用一、本公司发展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。
二、本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为原则。
三、本公司新职工的聘用，根据工作需要，由公司主管人力资源部门统筹计划，呈报公司领导班子核准。
四、本公司中层干部（部门主管），由经理提名，公司领导班子集体商议并公示后任命，聘期为1年。
新聘任的中层干部试聘期为3个月，试聘期间工资下浮一档。
五、本公司一般职工，由部门主管根据公司核定编制数，优先聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则。
六、本公司一般职工，因不符合岗位要求而落聘，由公司主管人力资源部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限3个月，试聘后能符合岗位要求，可恢复正式聘用。
不能符合岗位要求，由公司主管人力资源部门安排再试聘，再试聘期间工资降二档，再试聘期限3个月，再试聘仍不符合岗位要求，公司与其解除劳动合同。
第三章试用一、首次聘用合同期限为2年，试用期2个月。
试用期工资分别为相应岗位工资的80%。
试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的工资。
二、职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
报到时提供以下资料：（一）填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交（验）学历证书或上岗证书。
（二）体检健康证。
三、职工在试用期内出现品行和能力欠佳等不符合合同约定录用条件的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。
四、职工在试用期内提前3日以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。
劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
建筑公司员工管理规章制度
建筑公司员工管理规章制度第一章总则第一条为加强建筑公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条所有员工必须遵守本规章制度，不得违反规定。
第四条建筑公司员工管理遵循公平、公正、公开原则，确保员工权益和公司利益的统一。
第二章用工管理第五条建筑公司遵循择优录用原则，对员工进行绩效考核，对表现优秀的员工进行奖励，对不符合公司要求的员工予以处罚或解除劳动合同。
第六条建筑公司为员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限不得少于一年。
第七条建筑公司规定员工工作时间为每周五个工作日，每天工作时间不超过八小时，加班时间不得超过法定规定。
第八条建筑公司对员工进行绩效考核，按照考核结果进行薪酬调整，确保员工的劳动收入与付出相匹配。
第三章行为规范第九条建筑公司员工必须尊重公司领导，并服从领导的管理和指导。
第十条建筑公司员工在工作中必须认真负责，不得擅离职守或私自离职。
第十一条建筑公司员工不得私自接受他人承揽工程或私下与其他公司合作，违者将受到严厉处罚。
第十二条建筑公司员工在工作中必须尊重客户，维护公司形象，严禁恶意竞争、损害公司利益。
第四章奖惩制度第十三条建筑公司对表现优秀的员工进行奖励，包括发放奖金、提升职务、调整薪酬等。
第十四条建筑公司对违反规定的员工进行处罚，包括批评教育、降职、调整工作岗位、停止支付奖金等。
第十五条建筑公司对严重违规的员工进行解除劳动合同，以维护公司利益和企业形象。
第五章附则第十六条建筑公司员工不得私下谈论公司机密信息，不得泄露公司和客户的隐私。
第十七条建筑公司员工在岗务外工作时间内不得擅自离开岗位，不得影响公司正常营运。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效，经公司领导批准后公布施行。
以上规章制度为建筑公司员工管理的基本准则和规定，员工必须遵守并执行，如有违反者，将受到相应处罚。
建筑公司行政人员管理制度
第一章总则第一条为规范建筑公司行政人员的管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于办公室、人力资源、财务、采购、档案等部门。
第三条行政人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，以公司利益为重，确保公司各项工作顺利进行。
第二章职责与权限第四条行政人员职责：1. 负责公司内部行政管理，确保公司办公环境整洁、有序；2. 负责公司各类文件、资料的收发、登记、归档、保密工作；3. 负责公司内部会议的组织、协调、记录工作；4. 负责公司车辆、办公用品的管理及采购工作；5. 负责公司员工入职、离职手续办理及档案管理；6. 负责公司薪酬福利、社会保险等人力资源管理工作；7. 负责公司财务管理、成本控制工作；8. 负责公司外部关系协调、接待等工作；9. 完成上级领导交办的其他工作。
第五条行政人员权限：1. 对公司内部行政管理提出合理化建议；2. 对违反公司规章制度的行为提出处理意见；3. 对公司内部资源进行合理调配；4. 对公司内部会议的召开、议题等进行协调；5. 对公司员工进行绩效考核；6. 对公司财务状况进行监控；7. 对公司外部关系进行协调。
第三章工作制度第六条办公秩序：1. 行政人员应保持良好的办公秩序，按时上下班，不得迟到、早退；2. 上班时间不得进行与工作无关的私人活动；3. 保持办公环境整洁，爱护公物。
第七条文件管理：1. 文件收发、登记、归档、保密工作应严格按照公司相关规定执行；2. 文件传递应确保及时、准确；3. 不得擅自拆阅、泄露公司机密文件。
第八条会议管理：1. 会议组织者应提前制定会议议程，确保会议内容明确、高效；2. 参会人员应按时参加会议，不得无故缺席；3. 会议记录应详细、准确，并及时整理归档。
第九条财务管理：1. 财务人员应严格遵守国家财务制度，确保公司财务安全；2. 财务报销应按照公司规定程序办理，不得虚报、冒领；3. 定期对财务报表进行审核，确保财务数据真实、准确。
建筑施工企业人员资格管理制度
建筑施工企业人员资格管理制度第一章总则为规范建筑施工企业人员资格管理，确保施工过程中人员的安全、技能和素养符合相关要求，依据国家法律法规，订立本制度。
第二章职责和权限第一节企业管理负责人职责企业管理负责人是指建筑施工企业的法定代表人或授权代表，其职责如下：1.订立和完善企业的人员资格管理制度；2.组织订立施工人员的资格要求和评估标准，并确保符合相关法律法规；3.负责企业施工人员的培训和考核工作；4.监督施工人员的资格证书的使用和管理；5.对施工人员的职业行为进行监督和管理；6.确保施工人员的技能和职业素养与施工任务相匹配。
第二节人力资源部门职责公司人力资源部门是负责帮助企业管理负责人进行人员资格管理的部门，其职责如下：1.研究订立施工人员的资格要求和评估标准；2.设计和组织施工人员的培训方案；3.监督施工人员资格证书的申请、审核和发放；4.组织施工人员的技能考核和评价；5.维护和管理施工人员的资格证书档案；6.帮助企业管理负责人进行人员调配和用工管理。
第三章人员资格要求和评估第一节施工人员分类依据施工任务的不同，将施工人员分为技术人员、操作人员和管理人员三大类。
技术人员技术人员是指在施工过程中负责设计、技术引导等工作的人员。
技术人员包含但不限于建筑师、结构工程师、土木工程师等。
操作人员操作人员是指在施工过程中负责具体施工工作的人员。
操作人员包含但不限于钢筋工、砌筑工、混凝土工等。
管理人员管理人员是指在施工过程中负责协调、管理人员和资源的人员。
管理人员包含但不限于项目经理、安全负责人、质量负责人等。
第二节人员资格要求依据不同职责和分类，订立相应的人员资格要求，包含但不限于以下内容：1.学历要求：不同职位对学历的要求不同，建议相关技术职位拥有相应的专业本科及以上学历；2.职业资格要求：与各职位相关的职业资格证书是施工人员资质认定的紧要依据；3.技能要求：依据不同职位和操作要求，对施工人员的技能水平进行要求；4.培训要求：对施工人员进行相关培训的要求，包含新进人员培训、连续教育培训等；5.经验要求：依据不同职位的专业经验要求，确定施工人员参加施工的相关经过。
建筑工程公司人事管理制度
建筑工程公司人事管理制度在建筑工程公司中，人事管理制度是确保组织高效运作和员工稳定发展的关键。
本文将针对建筑工程公司人事管理制度进行讨论和分析。
1. 人事管理目标建筑工程公司的人事管理目标是实现员工的满意度和公司的长期发展。
为了实现这些目标，公司需要建立一套完善的人事管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系等方面的政策和程序。
2. 招聘与选聘招聘与选聘是建筑工程公司人事管理制度的第一步。
公司应该制定明确的招聘流程，并根据岗位需求和能力要求，制定招聘标准和面试评估体系。
此外，公司应该注重员工的多样性，确保招聘过程中不存在歧视或偏见。
3. 培训与发展培训与发展是建筑工程公司人事管理制度的重要组成部分。
公司应该为员工提供持续学习和发展的机会，通过内部培训、外部培训和职业规划，帮助员工提升技能和专业知识。
此外，公司还可以设立导师制度，促进员工之间的学习和交流。
4. 绩效考核与激励绩效考核与激励是建筑工程公司人事管理制度的核心。
公司应该制定科学合理的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献程度进行评估。
对于表现优秀的员工，公司应该给予适当的奖励和激励措施，如薪资调整、晋升机会或特别奖励。
5. 薪酬福利和福利管理薪酬福利是吸引和留住人才的重要手段。
建筑工程公司应该根据员工的工作职责和市场标准，制定合理的薪酬制度。
此外，公司还应该提供完善的福利待遇，如医疗保险、带薪休假和福利津贴等，以提升员工的工作满意度和忠诚度。
6. 员工关系管理良好的员工关系对于建筑工程公司的稳定发展至关重要。
公司应该建立沟通畅通的员工反馈机制，及时解决员工的问题和困难。
此外，公司还可以组织一些员工活动和团建行动，提升员工的凝聚力和归属感。
7. 监督与改进建筑工程公司人事管理制度需要经常进行监督和改进。
公司应该建立监督机制，定期评估人事管理制度的效果和实施情况，发现问题并采取相应的纠正措施。
此外，公司还可以通过不定期的员工满意度调查，了解员工对人事管理制度的看法和意见。
建筑工程公司人事管理制度
建筑工程公司人事管理制度第一章总则第一条为了加强建筑工程公司的人事管理，提高员工素质，保障员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本公司人事管理制度适用于公司总部及所属分支机构的全体员工。
第三条公司人事管理部门负责制定和实施公司人事管理制度，处理公司员工的人事管理工作。
第四条公司人事管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，体现员工与企业共同发展的理念。
第二章招聘与选拔第五条公司招聘员工应根据公司发展需要和岗位实际要求，制定招聘计划，并进行招聘宣传和招聘工作。
第六条招聘过程中，公司应尊重求职者的合法权益，实行公开招聘，竞争上岗，面试和考核相结合的原则。
第七条公司对应聘者进行面试和考核，根据面试和考核结果，确定录用人员。
第八条公司与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条公司对新入职员工进行必要的培训，帮助员工尽快适应工作岗位。
第三章员工培训与发展第十条公司应根据员工的工作需要和个人意愿，制定员工培训计划，提供各类培训机会。
第十一条公司鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提高员工的业务水平和综合素质。
第十二条公司对参加培训的员工给予相应的时间和经费支持，并对培训成果给予认可。
第十三条公司建立员工晋升机制，为员工提供职业发展的机会。
第四章劳动报酬与福利第十四条公司按照国家和地方的有关规定，按时足额支付员工的工资。
第十五条公司根据员工的工作年限、工作业绩和岗位等级，给予员工相应的奖金和补贴。
第十六条公司为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第十七条公司为员工提供福利待遇，包括节假日慰问、健康体检、带薪年假等。
第五章劳动纪律与员工行为规范第十八条公司制定劳动纪律，规范员工的行为，确保员工遵守公司规章制度。
第十九条公司对违反劳动纪律的员工进行相应的纪律处分，对给公司造成损失的员工依法追偿。
第二十条公司鼓励员工遵守职业道德，诚实守信，为公司树立良好的形象。
建筑公司人事管理制度
建筑公司人事管理制度第一章总则第一条为了加强建筑公司的人事管理，规范公司人事管理行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面的人事管理。
第三条公司人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人才队伍建设，提高员工素质和工作效率，促进公司持续发展。
第四条公司设立人事部门，负责公司人事管理的具体实施工作。
人事部门应配备具有相关专业知识和管理能力的人员，确保人事管理工作的顺利进行。
第二章招聘与选拔第五条公司招聘员工应根据公司业务发展和岗位需求，制定招聘计划，并进行招聘渠道的选择和招聘信息的发布。
第六条招聘过程中，公司应对应聘人员进行资格审查，组织面试、考核等相关环节，确保招聘到岗的人员具备所需的技能和素质。
第七条公司选拔员工应注重其实际工作能力、职业道德和团队协作精神，提倡内部晋升和人才培养。
第八条公司对新进员工进行试用期管理，试用期一般为三个月，特殊情况可以适当延长。
试用期间，公司应对新员工进行培训和指导，确保其能够胜任本职工作。
第三章培训与发展第九条公司应建立完善的员工培训制度，为员工提供岗位技能培训、专业知识培训、管理培训等多种形式的培训机会，提高员工综合素质。
第十条公司应鼓励员工参加各类外部培训和学历提升，对参加培训的员工给予时间和费用上的支持。
第十一条公司应建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会，激发员工的工作积极性和创新能力。
第四章考核与激励第十二条公司应建立科学的员工考核制度，对员工的工作绩效、工作态度、团队协作等方面进行定期考核，确保员工的工作质量和工作效率。
第十三条公司应根据员工考核结果，实施奖惩措施，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予警告、培训或者辞退等处理。
第十四条公司应建立员工激励制度，通过股权激励、薪酬激励等方式，激发员工的工作积极性和创新能力，推动公司发展。
建筑装饰公司人事管理制度
建筑装饰公司人事管理制度第一章总则第一条为规范公司人事管理，加强人力资源的开发与管理，提高公司绩效和员工满意度，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、合同制员工和临时员工等。
第三条公司管理人力资源的基本原则是以人为本，注重激励、规范管理、公平竞争、优胜劣汰、激励和发展。
第四条公司在招聘、培训、激励、晋升、奖励、处罚等方面，均应根据员工的实际能力和贡献程度，做出合理的决定，不得因性别、种族、宗教信仰、性取向等观点进行任何歧视。
第五条公司应当建立健全人事档案管理制度，对员工的基本信息、工作经历、绩效评估、培训记录等进行妥善管理，保护员工隐私，确保信息安全。
第二章招聘与入职管理第六条公司招聘人员应当遵循公开、公平、公正的原则，通过多种途径进行招聘，确保获取更多的人才资源。
第七条公司在招聘过程中，应当就应聘者的基本情况、工作经历、专业技能等进行综合评估，确定最合适的人选。
第八条公司在录用新员工时，应当明确其工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等内容，签订书面劳动合同，保障员工合法权益。
第九条公司应当定期开展新员工培训，帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。
第三章岗位管理第十条公司应当根据工作需要和员工能力安排合理的岗位，明确工作职责、工作目标以及绩效评估标准。
第十一条公司应当建立员工职业发展规划制度，根据员工的实际情况和发展需求，为员工制定个性化的职业发展计划。
第十二条公司应当定期对员工进行绩效评估，根据评估结果，对员工进行激励和奖励，或者进行必要的培训和提升。
第十三条公司应当建立员工岗位轮岗制度，鼓励员工跨部门、跨岗位交流，提升员工的综合能力和团队协作能力。
第四章奖惩管理第十四条公司应当建立完善的奖惩制度，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励，激励员工积极工作。
第十五条公司应当对员工的违法违纪行为进行严肃处理，根据公司规定，给予相应的处罚，确保公司纪律和秩序。
建筑公司行政人事管理制度
一、总则为规范建筑公司人事管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括但不限于总经理、部门经理、员工等。
三、组织架构1. 建筑公司设立行政人事部，负责公司人事管理工作。
2. 行政人事部设主任一名，副主任一名，主管若干名。
3. 各部门设立人事管理员，负责本部门的人事管理工作。
四、岗位职责1. 行政人事部（1）负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、辞退等工作。
（2）负责制定公司薪酬福利制度、员工手册、奖惩制度等。
（3）负责公司劳动合同的签订、变更、解除等工作。
（4）负责公司员工档案管理、社会保险缴纳等工作。
（5）负责公司人事信息的统计、分析、报告等工作。
2. 各部门人事管理员（1）负责本部门员工考勤、请假、加班等管理工作。
（2）负责本部门员工培训、考核、晋升等工作。
（3）负责本部门员工劳动合同签订、变更、解除等工作。
（4）负责本部门员工档案管理、社会保险缴纳等工作。
五、招聘与配置1. 招聘（1）根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划。
（2）通过多种渠道发布招聘信息，包括内部推荐、外部招聘等。
（3）组织面试、笔试等选拔活动，确定录用人员。
2. 配置（1）根据员工岗位需求，合理配置人力资源。
（2）优化员工结构，提高员工综合素质。
（3）关注员工职业生涯发展，提供晋升通道。
六、薪酬福利1. 薪酬（1）根据员工岗位、绩效、市场薪酬水平等因素确定薪酬。
（2）定期进行薪酬调查，调整薪酬水平。
2. 福利（1）按规定缴纳社会保险、住房公积金等。
（2）提供带薪年假、婚假、产假等福利。
（3）组织员工体检、节日慰问等活动。
七、考核与晋升1. 考核（1）制定考核制度，明确考核内容、标准、程序等。
（2）定期对员工进行绩效考核，包括工作绩效、工作态度、团队协作等方面。
（3）根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升等处理。
2. 晋升（1）设立晋升通道，明确晋升条件和程序。
（2）定期对员工进行晋升评审，选拔优秀人才。
建筑企业人力资源管理制度
建筑企业人力资管理制度建筑企业人力资管理制度人力资管理既包括对体力劳动者的管理，也包括对脑力劳动者的管理。
建筑企业的人事用工管理是一项政策性很强的工作，它要受国家方针政策的制约，又要结合本企业的实际情况。
本着上述原那么，特作如下管理制度：(一)招工、招聘制度：1．公司各部室因工作需要，需增加技术工人或管理人员时，应办理招工招聘录用手续，由人力资部根据有关规定，提出对学历、职称、专业的要求和招聘程序，报总经理批准，在社会上公开招聘。
2．公司各部室及分公司每年初向公司人事部门提供本单位缺员数额，人事部门汇总后制定年度招聘方案，报总经理审批。
3．应聘人员要经过用人部门负责人面试和人事部门审查，有关证件合格后(工程技术人员经总工批准)，到岗位工作，试用期l一3个月。
4．聘用人员试用期满后，本人写出书面总结材料连同用人部门提供的技术考核书面情况，报公司人事部门审核，报总经理批准后，办理调动手续。
5．经批准调入的人员，应在20天内办好一切调动手续，超出时间公司不负担工资和其它费用。
不按规定时间办理的视为自动辞聘。
6．招聘人员在试用期内，违背公司制度，弄虚作假，损害公司利益的，公司不负担试用期工资，并责令辞聘。
7．招聘人员年龄不应超过40周岁，中级以上职称及大学本科学历者优先录用。
特殊情况，经总经理批准后，适当放宽录用条件。
8．试用人员应向人事部门交验以下证件：1〉身份证或户口簿，医院体检表；2〉学历证、职称证原件及相关人事资料；3〉其他必要材料证件。
9．招聘制度的原那么：1〉因事设人的原那么，设岗定编，根据空岗缺编情况进展增补；2〉任人唯贤的原那么，在充分发挥现有人才的根底上，在社会上再招聘确有真才实学的工程技术人员或管理人员。
3〉全面考察原那么，除工作才能外，还要对受聘者的工作态度，思想品质，个人素质等进展理解考核。
(二)职员调配管理制度：1．根据工作需要，公司人力资部根据公司经理批示意见调配职员，被调动人员接到调动通知后，应在二日内到公司人力资部报到，承受派遣。
建筑公司三类人员管理制度
第一章总则第一条为加强我公司安全生产管理，保障公司安全生产工作的有效实施，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称的建筑公司三类人员，包括企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。
第三条本制度适用于我公司所有涉及建筑施工项目的企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。
第二章企业主要负责人第四条企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备相应的安全生产知识和能力；3. 拥有大专及以上学历，或者具备相关专业中级以上职称。
第五条企业主要负责人应履行以下职责：1. 负责制定和组织实施公司的安全生产方针、政策和规章制度；2. 建立健全安全生产管理体系，配备必要的安全生产管理人员；3. 确保安全生产投入，保障安全生产条件；4. 定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；5. 组织开展安全生产教育和培训，提高全员安全生产意识。
第三章项目负责人第六条项目负责人由企业法定代表人授权，负责具体项目管理，应具备以下条件：1. 具有注册建造师执业资格；2. 具备丰富的项目管理经验；3. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第七条项目负责人应履行以下职责：1. 负责项目的安全生产管理工作，确保项目安全生产；2. 组织编制项目安全生产方案，并组织实施；3. 定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患；4. 对项目管理人员进行安全生产教育和培训；5. 确保项目安全生产费用的合理使用。
第四章专职安全生产管理人员第八条专职安全生产管理人员应具备以下条件：1. 具有相关专业大专及以上学历；2. 具备安全生产管理相关工作经验；3. 具有安全生产资格证书。
第九条专职安全生产管理人员应履行以下职责：1. 负责施工现场的安全生产管理工作；2. 定期进行安全生产检查，发现并报告安全隐患；3. 组织开展安全生产教育和培训；4. 协助项目负责人实施安全生产方案；5. 参与事故调查处理。
建筑企业员工管理制度
建筑企业员工管理制度第一章总则第一条为了规范建筑企业员工的管理，提高员工工作效率和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，并且是公司员工管理的基本依据。
第三条公司员工管理应遵循公平、公正、公开、公正的原则，尊重员工的权益，激励员工的积极性，促进员工的成长。
第四条员工管理应当合法依法，遵循法律法规和相关制度。
在公司内部，必须尊重员工的人格尊严，并且严禁对员工进行任何形式的歧视、侮辱和打击。
第二章岗位设置与岗位说明第五条公司岗位分为管理岗位和技术岗位两大类。
管理岗位包括总经理、财务总监、市场总监等，技术岗位包括设计师、工程师、技术人员等。
第六条公司应当根据自身业务特点和发展需要，合理设置岗位、明确岗位职责和权责，建立健全的岗位聘任制度。
第七条公司岗位设置及其说明均应当向公司内部员工公布，并及时进行调整更新。
第三章入职与培训第八条公司应当根据实际聘用需要设立人事部，负责员工的招聘工作。
第九条公司招聘时需提前编制招聘计划，根据公司业务发展和岗位需求，确定招聘人数和招聘要求。
第十条公司招聘面向社会公开进行，应当遵循公平竞争的原则，不得违法侵犯员工的人权和民主选举权。
第十一条公司应当对新员工进行入职培训，使员工尽快熟悉公司规章制度、业务流程及领导要求，提高新员工的工作效率，并且全方位了解公司的方针政策。
第四章员工考核与激励第十二条公司应当建立健全的员工考核制度，有效评估员工的工作绩效，制定奖励与处罚相关条例。
第十三条员工工作考核应当体现科学、客观、公正原则，真实反映员工的工作表现。
第十四条公司应当合理设定员工的绩效目标和指标，针对员工的业绩及时给予奖励，激发员工工作的积极性。
第十五条公司应当通过多种方式激发员工的工作积极性，包括但不限于发放奖金、提供晋升机会、举办员工活动等。
第五章员工管理与纪律第十六条公司对员工的日常管理应当遵循科学管理原则，注重激励与约束相结合，倡导民主管理和法治管理。
第十七条公司应当制定明确的工作纪律，员工应当严格遵守公司制度及相关法律法规，务求保证公司的正常运转。
工程施工人员人事管理制度
工程施工人员人事管理制度第一章总则第一条为规范工程施工人员的管理行为，提高施工效率和质量，保障工程安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的各类工程项目，所有工程施工人员必须遵守。
第三条公司将根据工程的不同特点和施工的具体情况，对工程施工人员进行合理分配和管理。
第四条工程施工人员在施工期间必须服从工程管理人员的指挥，严格按照相关规定履行岗位职责。
第五条公司将建立健全的工程施工人员管理制度，确保施工过程中人员的合理安排和管理。
第六条工程施工人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，做到守法合规。
第二章工程施工人员的分类和职责第七条工程施工人员分为项目经理、施工员、班组长、普通工人等多个类别，各类人员的职责如下：1. 项目经理：负责工程项目的整体管理和协调，保障施工进度和质量；2. 施工员：负责工程施工过程的具体监理和管理工作；3. 班组长：负责班组内工人的具体工作分配和指导；4. 普通工人：执行具体的施工任务，按时完成工作。
第八条工程施工人员在施工过程中应密切配合，相互协作，确保工程的顺利进行。
第九条工程施工人员应遵守职业操守，保护环境，保障施工安全，杜绝违法违规行为。
第三章工程施工人员的管理第十条公司将建立健全的工程施工人员管理机制，对工程施工人员进行分类管理，并定期进行考核评价。
第十一条工程施工人员应按照公司的管理要求，认真履行职责，保证工程的进度和质量。
第十二条工程施工人员应遵守公司的工作纪律，服从管理，提高工作效率，确保施工的安全和质量。
第十三条工程施工人员在施工过程中必须做好个人安全防护，遵守安全操作规程，保障自身安全。
第十四条工程施工人员因病或其他原因无法按时上班时，应及时向项目经理请假，经批准后方可请假。
第十五条工程施工人员在工作中应保持良好的团队合作精神，积极配合，共同完成工作任务。
第四章工程施工人员的培训和提升第十六条公司将定期组织工程施工人员进行培训和提升，提高员工的专业水平和技能。
建筑公司人员聘用管理制度
建筑公司人员聘用管理制度一、目的和原则制定本管理制度的目的在于规范公司的人员聘用流程，确保招聘工作的公正性、透明性和高效性。
本制度遵循以下原则：1. 公平竞争：所有应聘者都应在同等条件下竞争职位。
2. 择优录用：根据应聘者的资历、经验和面试表现等因素综合评估，选择最合适的人选。
3. 法律法规遵守：严格遵守国家有关劳动法律、法规和政策。
二、招聘流程1. 岗位分析：由部门负责人对空缺岗位进行详细分析，明确岗位职责、要求及任职资格。
2. 编制计划：根据岗位分析结果，人力资源部门制定招聘计划，包括招聘人数、时间安排等。
3. 发布信息：通过公司官网、社交媒体、行业招聘网站等渠道发布招聘信息。
4. 简历筛选：人力资源部门负责收集并筛选简历，挑选符合条件的应聘者。
5. 面试安排：通知初选合格的应聘者参加面试，面试由部门负责人和人力资源部门共同进行。
6. 考核评估：通过面试、技能测试等方式对应聘者进行全面评估。
7. 背景调查：对拟录用人员进行必要的背景调查，确认其工作经历、教育背景等信息的真实性。
8. 录用决定：综合考核结果，由人力资源部门提出录用建议，经公司管理层批准后发出录用通知。
9. 签订合同：与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、员工培训与发展1. 入职培训：为新员工提供系统的入职培训，包括公司文化、岗位职责等内容。
2. 在职培训：根据工作需要和个人发展计划，定期为员工提供专业技能和管理能力的培训。
3. 职业规划：鼓励员工制定个人职业发展规划，公司提供相应的支持和机会。
四、绩效管理1. 目标设定：每年年初与员工共同设定工作目标和绩效指标。
2. 中期评估：半年进行一次绩效评估，及时反馈工作进展和存在的问题。
3. 年终考核：年末进行全面的绩效考核，作为晋升、加薪和奖励的依据。
五、福利待遇公司提供具有竞争力的薪酬体系，包括但不限于：1. 基本工资：根据岗位级别和个人能力确定。
2. 奖金制度：根据公司业绩和个人绩效设立奖金。
建筑工程公司人事制度
建筑工程公司人事制度第一章总则第一条为规范和完善公司人事管理工作，促进公司的快速发展，提高员工的综合素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括领导干部、一线员工以及实习生等。
第三条公司人事管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，激发员工的工作积极性和创造力，实现公司与员工共同发展。
第四条公司人事管理工作由公司人力资源部门统一负责，实施各项人事政策和制度。
第二章招聘与录用第五条公司招聘工作应与公司发展战略相契合，确保公司未来发展方向与员工的能力匹配。
第六条公司招聘采取公开、公平、公正的原则，禁止任何形式的歧视。
第七条招聘岗位应根据公司需要确定，严格执行任职资格、薪酬待遇和晋升机制。
第八条录用新员工应签订劳动合同，合同内容应明确表明双方的权利义务，保护员工的合法权益。
第三章培训与考核第九条公司实行全员培训制度，不论岗位高低都应定期接受培训，提高员工的综合素质和专业能力。
第十条公司制定年度考核制度，通过定期考核员工的工作绩效，及时给予表扬、奖励或者提出改进建议。
第十一条公司对员工的培训和考核结果应作为晋升和工资调整的依据，鼓励员工通过不断学习和提升自己的能力。
第四章福利与奖惩第十二条公司为员工提供完善的福利和奖励机制，包括社会保障、医疗保险、员工旅游等。
第十三条公司对员工的出色表现进行及时表扬和奖励，对违纪违法行为进行严厉的惩罚。
第十四条公司建立员工福利档案，及时更新员工信息，保障员工权益。
第五章职业道德第十五条公司倡导员工遵守职业道德规范，维护公司形象，确保公司的正常运作。
第十六条公司员工应遵守公司纪律，服从公司安排，保守公司机密，不得泄露公司机密信息。
第十七条公司对员工的职业道德行为进行监督和检查，对违反规定的员工进行处理。
第六章绩效考核第十八条公司建立健全的绩效考核制度，通过定量和定性指标对员工的绩效进行评价。
第十九条公司对员工的绩效考核结果作为晋升和工资调整的重要依据，鼓励员工通过不断提升绩效来获得更好的发展机会。
建筑工程行政人事管理制度
建筑工程行政人事管理制度第一章总则第一条为规范建筑工程行政人事管理工作，健全人才队伍建设制度，提高行政人事管理工作效率和质量，保障建筑工程行政人事管理活动的合法性和规范性，根据《中华人民共和国行政管理法》等相关法律法规和国家政策，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑工程行政机构的人事管理工作，包括人事档案管理、人才选拔任用、岗位编制管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等方面。
第三条建筑工程行政人事管理工作应坚持公平、公正、公开原则，严格遵守法律法规和政策规定，保障员工合法权益，激励员工积极进取，推动建筑工程行政工作不断创新和发展。
第四条建筑工程行政人事管理工作应建立健全的组织架构和工作流程，明确任务分工和责任单位，确保人事管理工作有序、高效地推进。
第五条建筑工程行政人事管理工作应加强信息化建设，建立完善的信息系统，提高管理工作的科学性和准确性。
第六条建筑工程行政人事管理工作应积极引导员工树立正确的工作态度和价值观，营造和谐的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。
第七条建筑工程行政人事管理工作应不断加强对员工的培训和教育，提升员工的综合素质和能力水平，为建筑工程行政事业的发展提供人力支持。
第八条建筑工程行政人事管理工作应定期总结经验，不断改进工作方法和手段，提高管理工作的效率和水平。
第二章人事档案管理第九条建筑工程行政人事档案管理应坚持依法管理、分类管理、规范管理的原则，建立完整的人事档案档案，确保员工人事档案的真实性、准确性和完整性。
第十条人事档案应当设立专门的保管机构，配备专业人员进行管理，确保人事档案的安全、保密和完好。
第十一条人事档案应包括员工基本信息、工作经历、学历学位、职称资格、奖惩记录等内容，应按照规定进行编制、整理和存档。
第十二条人事档案的查询、复印、调阅等操作应符合相关规定，不得随意泄露员工个人隐私信息。
第十三条人事档案的管理应采用电子化手段，建立人事档案信息系统，提高人事档案管理的效率和便捷性。
建筑企业人员管理制度
建筑企业人员管理制度建筑企业人员管理制度建筑企业人员管理制度11.培训为了进步公司职工的整体素质,提升公司施工队伍的技术程度和管理程度,遵循培训、考核、使用、待遇一体化的培训管理原那么,使职工确立上岗要培训,岗位靠竞争的观念,进展管理、业务培训和继续教育的培训。
1.1培训工作的领导与组织1.1.1公司副经理主管公司培训工作。
1.1.2人力资部负责公司培训工作的'日常管理。
1.1.3各工程部、分公司经理负责各部门的培训工作,并由各部门人资员处理本部门的日常培训工作。
1.2人力资部培训职责1.2.1制定和完善合适公司实际情况的培训制度、考核管理方法;1.2.2根据公司的开展需要,及公司的施工情况和各单位的培训需求,每年年底编制公司下年度职工培训方案;1.2.3组织在职人员学习新规程、新制度和新标准。
根据公司年度培训方案有序地进展各类培训;1.2.4对技术工人进展技术考核,并组织岗位练兵、技术比武;1.2.5安排有关人员参加上级部门安排的学习和培训;1.2.6组织公司各专业在职人员进展技能培训和鉴定;1.2.7定期召开公司培训工作会议,组织经历交流,搜集意见,进步培训工作的程度。
1.2.8组织专业技术人员学习国内外先进技术和先进安装工艺。
1.3培训分类1.3.1新工人包括大、中专生的入厂、实习培训;1.3.2资格准入培训、持证上岗培训;1.3.3管理干部、专业干部、技术工人的专业和业务培训;1.3.4继续教育;1.3.5企业文化教育及信息讲座。
2.培训考核凡经过由公司人力资部组织或委托举办的各类业务、技术讲课、资格培训、上岗培训等学习的人员须参加培训结业考试。
考试合格者准予结业,培训过程记入培训档案。
考试不合格人员不予结业,培训过程记入职工培训档案。
3.岗前培训3.1工程部管理人员:在中标一周后开场组织开工前培训。
内容包括:质量管理、平安管理、施工管理、p3管理、e*p管理等。
3.2施工人员:根据施工进度对各分公司施工人员在进入施工现场前进展质量、平安及岗位应知应会培训。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建筑公司人事管理制度
建筑公司在人事管理中，如何推进公司的企业文化发展，如何管理员工，如何招聘员工等工作呢？就要有健全的人事管理制度，以下整理了详细的建筑公司人事管理制度的范本，可供参考。
为推进公司发展，提升企业文化，健全员工管理，公司依据国家政策、法律及相关条例规定，结合自身实际情况，制订本制度。
本管理制度中所称的员工，系指公司正式聘用的员工及试用期间的新进员工。
凡公司员工,均应严格遵照执行本规章制度公正、公平、平等竞争、亲属回避；
2）先内部选聘、调配，后外部招聘。
公司聘用员工内部流程：
1）用人部门提出岗位人员需求计划，填写《人力需求申请表》上报总经理审批；
2）公司行政人事部依据总经理的批示，按照《岗位分析说明书》的要求办理内部选聘、调配，或对外统一发布招聘信息。
应聘人员须向公司行政人事部提供应聘材料和有关证明材料。
由公司行政人事部和用人部门联合对应聘材料进行斟选，确定拟聘人选和招聘考核方式，由公司行政人事部组
织安排招聘的面试考核工作。
参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，公司行政人事部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。
面试考核：
1）由公司行政人事部初试，完成对应聘人员身份、学历、证件、任职资格的考核；
2）由用人单位面试，完成专业任职资格的考核；
3）由公司行政人事部安排复试并完成应聘者资格核查。
4）对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。
5）考核由以下几项内容组成：
a）仪表、修养、谈吐；
b）求职动机和工作期望；
c）责任心和协作精神；
d）专业知识与专业技能；
e）相关工作经验；
f）素质测评；
g）必要时增加笔试；
6）具体办事流程见《招聘面试流程》。
经核准拟试用的外部应聘人员，由公司行政人事部通知试用并安排到指定医院进行体检，体检合格者，按规定时限到公司行政人事部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。
外部应聘人员办理入职时，须提供以下材料：
1）身份证及户籍证复印件；
2）学历证明、英语级别证书；
3）职称证明、岗位资格证明；
4）结婚证、流动人口婚育证明；
5）与原单位解除劳务合同证明；
6）原单位社保证明以及近期体检报告；
7）当期免冠近照4张；
8）亲笔填写《员工入职登记表》。
上述资料不齐者，不予办理入职手续。
确因特殊原因需延迟提交者，由公司行政人事部以书面报告形式上报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。
公司全体员工个人资料有以下更改或补充时，均应及时知会公司行政人事部，以确保与你有关的各项权益：1）家庭地址和电话号码；
2）婚姻状况；
3）诞生子女；
4）发生事故或紧急情况时的联系人；
5）培训结业或进修毕业。
公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，立即被除名，并要求赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。
报到程序包括：
1）办理报到登记手续，签订《新员工入职试用合同》；
2）领取考勤卡、办公用品和资料等；
3）接受入职培训；
4）与部门主管见面，接受工作安排。
受聘者接到录用通知后，应在指定日期到达公司行政人事部报到。
如因故不能按期前往，应与公司行政人事部取得联系，另行确定报到日期。
本公司聘用的新进人员，从入职之日起算试用期，试用期一般为3个月。
对于特殊的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。
试用期内工作成绩突出，表现优异者，可提出书面申请经用人部门同意，公司行政人事部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。
反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月。
试用期内，新进员工如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开公司，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。
如试用合格并通过入职前培训，可到公司行政人事部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见报公司行政人事部，由行政人事部上报总经理审批。
具体办事流程参见《试用转正流程》。
新进员工在试用期内原则上不能请假。
如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延。
若请假超过一个月，则作自动离职处理。
入职引导人帮助：
1）试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训；
2）入职引导人的职责：
a）介绍本部门职能、人员情况；
b）讲解本职工作内容、工作程序、工作标准；
c）帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。
d）任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。
附件：1、员工试用期工作表现评定表
2、招聘面试流程
3、试用转正流程。