现代企业制度下企业思想政治工作体制与机制创新
新时期企业思想政治工作与创新
新时期企业思想政治工作与创新随着时代的发展，企业的思想政治工作也在发生着深刻的变化。
尤其是在新时期，企业的思想政治工作必须与创新相结合，以适应快速发展的经济环境和不断变化的市场需求。
思想政治工作是企业管理的重要组成部分，而创新则是企业发展的重要动力，两者的结合将为企业的可持续发展提供强大支持。
新时期企业思想政治工作需要与创新相结合。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的加速推进，企业面临着日益激烈的市场竞争和不断变化的管理挑战。
在这样的背景下，企业必须不断进行思想政治工作，引导员工树立正确的理念和价值观，也需要鼓励员工敢于创新，积极探索新的发展路径。
思想政治工作需要深入到企业的方方面面，通过开展各种形式的活动、强化内部管理和提升企业文化建设等手段，引导员工树立正确的人生观、价值观和社会观，形成积极向上的工作氛围。
企业也需要为员工提供创新的舞台和机会，鼓励他们敢于尝试新的理念和方法，推动企业不断提升产品和服务，满足市场需求。
企业思想政治工作与创新的结合，也需要在领导层起到带头作用。
领导者作为企业的灵魂人物，其思想政治工作和创新意识对企业的影响尤为重要。
领导者需要以身作则，不仅要表现出正确的思想政治工作理念，还需要展现出敢于创新的精神。
作为领导者，他们需要具备开放的心态和广阔的视野，关注新技术、新产品和新市场，促进企业的创新发展。
领导者也需要深入了解员工的思想动态，引导他们建立正确的人生观和就业观，培养他们的创新意识和创业精神。
只有领导者具备正确的思想政治工作理念和积极的创新意识，才能为企业树立正确的发展方向，推动企业迈上新的发展台阶。
企业思想政治工作与创新的结合也需要建立健全的制度机制。
企业要想真正结合思想政治工作和创新，必须建立健全的制度机制来支撑。
企业需要建立起一套完善的思想政治工作机制，包括开展各种形式的思想政治工作活动，强化企业文化建设，倡导正确的价值观和理念等。
企业也需要建立起一套创新机制，包括鼓励员工创新的奖励机制、保护知识产权的法律保障机制、技术创新和管理创新的配套机制等。
创新企业思想政治工作的途径与方法
创新企业思想政治工作的途径与方法随着时代的发展和经济条件的改善，越来越多的企业开始重视思想政治工作，并且加强创新，使得企业的发展更加持久和稳定。
在创新企业思想政治工作的途径与方法上，需要充分利用现代化的管理手段，并结合企业的实际情况，积极探索适合企业发展的方法和途径，以便更好地推动企业发展。
一、建立良好的企业文化要想创新企业思想政治工作的途径与方法，首先需要建立良好的企业文化。
企业文化是企业内部的精神纽带，是企业发展的灵魂和核心。
通过建立积极向上的企业文化，可以有效地引导员工的思想，提高员工的工作积极性，并使企业的各项工作更加顺利。
企业可以通过组织各种形式的文化活动，如员工文艺表演、文化沙龙等，来促进企业文化的建设，从而推动思想政治工作的开展。
建立科学完善的企业文化管理制度，明确企业文化的内涵和发展目标，鼓励员工树立正确的价值观念，增强团队凝聚力和战斗力。
企业还可以通过定期举办企业文化建设培训班，提高员工的文化素养和自身修养，增强企业文化建设的针对性和有效性。
二、建立健全的思想政治工作机制创新企业思想政治工作的途径与方法，必须建立健全的思想政治工作机制。
在企业各级领导干部中要树立正确的思想政治工作观，发挥领导的示范作用。
要注重思想政治工作的长期性、综合性和系统性，加强对员工的思想引导和教育培训，提高员工的政治觉悟和思想认同。
企业要建立健全的思想政治工作机构，明确工作职责，加强工作方法的创新，提高工作效率和质量。
企业还要进一步完善思想政治工作的制度和政策，建立思想政治工作档案管理制度，对员工进行定期的政治审查和思想检查，及时发现和解决思想政治工作中的问题，保持企业的稳定发展。
三、加强教育培训，提高员工的思想政治素质教育培训是创新企业思想政治工作的重要途径和方法之一。
通过不断提高员工的思想政治素质，培养他们正确的政治觉悟和道德情操，有效提高企业员工的整体素质和综合能力。
对于不同层次和岗位的员工，企业要采取有针对性的教育培训措施，增强员工的自我管理和自我教育意识，提高员工的责任感和使命感，增强员工与企业的归属感和凝聚力。
新时代企业思想政治工作的创新举措
新时代企业思想政治工作的创新举措1. 引言1.1 背景介绍随着社会经济的快速发展，企业作为经济社会发展的重要组成部分，其思想政治工作也变得愈发重要。
在新时代背景下，企业思想政治工作的创新举措是企业发展的关键之一。
随着市场竞争的加剧和全球化经济的发展，企业不仅需要关注经济效益，更需要注重员工的思想政治工作，建立健全的企业文化和社会责任观念。
在过去，企业的思想政治工作主要集中在灌输传统意识形态和维护政治稳定上，缺乏发展前瞻性和主动性。
因此，如何创新企业思想政治工作，成为当前企业管理者亟待解决的问题。
建立健全企业思想政治工作制度，推行思想政治工作新模式，加强员工思想政治引领，开展多样化的思想政治教育活动，倡导企业文化建设与社会责任，这些都是新时代企业创新思想政治工作的必要举措。
通过对新时代企业思想政治工作的创新举措的研究和实践，我们可以更好地激发员工的工作热情和创造力，提高企业的核心竞争力，推动企业可持续发展。
2. 正文2.1 建立健全企业思想政治工作制度建立健全企业思想政治工作制度是新时代企业管理的重要任务之一。
企业作为集体组织，其思想政治工作制度的健全与否直接影响到员工的思想意识形态和企业的发展方向。
在当前复杂多变的市场环境下，企业需要建立起适应时代发展的思想政治工作制度，以更好地引领员工，塑造企业文化和提升企业形象。
建立健全企业思想政治工作制度需要建立起科学合理的管理体系。
这包括制定详细的管理规章制度，明确思想政治工作的职责分工和工作流程，确保思想政治工作的有序进行。
要建立健全相关组织机构，明确思想政治工作的组织架构和人员配备，确保工作的高效运转。
建立健全企业思想政治工作制度还需要建立起有效的宣传渠道和平台。
通过建立企业内部媒体，及时发布企业重要信息和政策要求，加强对员工的思想引导和政治教育。
利用新媒体平台和互联网技术，拓展宣传渠道，加大对员工的宣传力度和深度，提升员工的思想政治素养。
建立健全企业思想政治工作制度需要建立起有效的监督机制。
新时期企业思想政治工作与创新
新时期企业思想政治工作与创新企业思想政治工作是基于我国特定的社会制度环境和企业特殊的经济特征而形成的一种工作机制。
随着时代的进步和经济形势的变化，企业思想政治工作也在不断地改变和创新。
本文将讨论新时期企业思想政治工作的创新和发展。
一、活跃思想政治工作的场景新时期企业思想政治工作要求更深入地参与到企业的各个方面中。
在组织文化活动时，企业应充分利用现代科技手段，以多媒体形式开展企业文化活动。
例如，开展“互联网+”的企业文化活动，通过微信、微博、直播等新媒体形式，让员工更深入地了解企业文化，迅速增强归属感和认同感。
在安全生产方面，企业应举行实际应急演习，培训员工消防安全知识等，做好应急预案，提高员工对事故的处理能力和意识，降低事故的发生。
二、积极推动企业的发展企业思想政治工作应发挥先进模范典型的引领作用，让先进模范典型在企业中形成积极导向和正向影响。
例如，在企业中评选出荣誉称号，激励员工的创新精神和干劲，进而带动企业的发展。
同时，企业应加强领导力量的建设，使企业领导人具备高质量和高层次的组织管理能力，促进企业与时俱进的发展。
三、打造新时代企业文化新时期企业也应重视企业文化建设，将传统文化与现代化有机结合，通过文化体现企业内涵和发展理念，动员企业员工的积极性和参与度。
例如，在企业文化建设过程中，可以让员工参与企业口号的制定、文化墙的创作等活动，凝聚员工归属感、团结力量等，形成创新活力和企业特色。
四、营造良好的思想政治环境新时期企业要营造良好的思想政治环境，加强员工思想教育、职业伦理道德建设，防范和化解各种风险和危机，规范企业管理和员工行为，提高企业整体素质。
例如，可以创新企业思想政治工作形式，通过以案说法、形式教育等活动，将企业政治工作贯彻到员工的日常行为，形成积极向上的企业文化氛围。
总之，新时期企业思想政治工作应以创新的思维方式和实践方案为基础，不断探索企业思想政治工作的新模式，开展多样化的活动，构建全员参与、营造良好氛围的新型企业思想政治工作机制，为企业的可持续发展做出贡献。
创新企业思想政治工作的途径与方法
创新企业思想政治工作的途径与方法随着市场经济的发展和企业管理形式的不断变革，企业的思想政治工作也在不断创新和完善。
思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，它不仅关系到企业员工的思想观念和精神状态，也直接影响着企业的稳定和发展。
要做好企业思想政治工作，就需要不断探索创新，适应市场经济的发展变化，提高思想政治工作的针对性和实效性。
本文将从途径与方法两个方面探讨创新企业思想政治工作的途径与方法。
1. 科技化手段随着信息技术的飞速发展，企业可以利用互联网、移动通信等科技化手段进行思想政治工作。
可以利用企业内部的网络平台，建立员工交流和沟通的桥梁，开展思想政治教育和精神文明建设活动。
还可以利用移动通信工具，比如微信、QQ等，及时向员工发布企业政策、管理制度等信息，以便员工及时了解企业的方针政策和工作安排，增强员工的思想认同和凝聚力。
2. 创新教育模式传统的思想政治教育往往很容易产生审慎和枯燥的感觉，因此需要创新教育模式，提高思想政治工作的吸引力和感染力。
可以引入互动式教育、多媒体教学等创新教育模式，让员工在学习过程中更加主动积极，同时也可以及时反馈学习效果。
3. 运用心理学知识心理学是一门研究人的心理活动和行为规律的学科，企业可以通过运用心理学知识，探索员工的心理需求和心理状态，从而更好地开展思想政治工作。
可以通过心理测试、心理咨询等方式，了解员工的心理特点和问题，为员工提供个性化的心理辅导和帮助，促进员工的健康成长和发展。
1. 营造良好的工作氛围企业可以通过制定相应的管理制度和规范，以及建立良好的企业文化，营造一个和谐、和睦的工作氛围。
这样不仅有利于推动企业的发展，也有利于提高员工的思想素质和政治觉悟，增强员工的集体荣誉感和责任感。
2. 加强员工的思想政治教育企业可以通过组织开展丰富多彩的思想政治教育活动，比如开展文明礼仪教育、道德品行培修、志愿者活动等，引导员工不断提升自我修养和道德情操，增强员工的家国情怀和社会责任感。
新时代企业思想政治工作的创新举措
新时代企业思想政治工作的创新举措【摘要】本文主要介绍了新时代企业思想政治工作的创新举措。
在建立和健全企业文化方面，企业应该注重价值观传递和员工行为规范的建设。
加强员工思想政治教育，可以通过开展主题教育活动和提供相关培训来增强员工的思想觉悟。
推动党建工作与企业生产经营深度融合，可以在企业管理中注重党员的引领和示范作用。
开展志愿服务活动可以增强员工的社会责任感和团队意识。
建立健全企业思想政治工作机制，是确保这些创新举措能够落到实处的基础。
在未来，企业需要进一步强化思想政治工作的重要性，不断探索适合发展的路径，全面推进创新举措的落实，促进企业健康稳定发展。
【关键词】新时代、企业、思想政治工作、创新举措、企业文化、员工教育、党建工作、志愿服务、工作机制、重要性、发展方向、落实。
1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，新时代企业思想政治工作的重要性日益突显。
随着经济全球化的深入发展，企业在市场竞争中不断迎接着各种挑战。
而作为企业的主体力量，员工的思想政治素质对于企业的发展起着至关重要的作用。
如何创新企业思想政治工作举措，提高员工的思想政治素质，已经成为企业管理者面临的一个重要课题。
随着时代的不断变迁，传统的思想政治工作方式已经无法适应企业发展的需要。
在这样的背景下，需要不断探索和创新新时代企业思想政治工作的举措，以适应企业发展的需求，提高员工的思想政治素质，推动企业向更加健康、可持续发展的方向前进。
建立健全的企业文化、加强员工思想政治教育、推动党建工作与企业生产经营深度融合、开展志愿服务活动、建立健全企业思想政治工作机制等创新举措应运而生。
中，我们将对这些创新举措进行深入探讨，探索新时代企业思想政治工作的发展方向和落实策略。
2. 正文2.1 建立健全企业文化建立健全企业文化是新时代企业思想政治工作的重要举措之一。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是员工共同认同和遵循的行为准则。
在新时代，企业应该倡导积极向上的企业文化，鼓励员工积极进取、团结协作，营造和谐稳定的工作氛围。
新时代企业思想政治工作的创新举措
新时代企业思想政治工作的创新举措随着社会主义市场经济的不断发展和企业制度的改革，新时代对企业思想政治工作提出了新的要求和挑战。
如何创新思想政治工作举措，引导企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，已成为企业管理者重要的课题。
在新时代，企业思想政治工作需要更加注重个性化、多元化和全方位的思路和举措。
本文将从多个方面探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。
一、建立健全的企业文化体系企业文化是企业思想政治工作的重要组成部分，是企业员工精神追求和价值观念的宝贵财富。
在新时代，企业应该建立健全的企业文化体系，以激励员工的积极性和创造性，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
企业文化应该和企业的发展战略相一致，体现企业的使命和价值追求，给员工提供思想上的精神寄托和情感归属感。
企业文化应该是多元化的，要尊重并包容不同的文化、价值观和信仰，给员工提供多种选择和发展空间。
只有建立健全的企业文化体系，企业才能真正发挥思想政治工作的引领和凝聚作用。
二、注重员工心理健康和幸福感新时代企业思想政治工作的创新举措之一，就是要注重员工心理健康和幸福感。
企业是员工工作和生活的重要场所，员工的心理健康和幸福感直接关系到企业的生产效率和社会稳定。
企业应该建立健全的心理健康辅导机制，提供心理咨询、心理辅导和心理治疗等服务，帮助员工解决工作和生活中的心理困扰。
企业要注重员工的工作与生活平衡，提供良好的工作环境和人性化的福利待遇，给员工带来幸福感和满足感。
只有关注员工心理健康和幸福感，才能真正使企业员工对企业产生归属感和认同感，进而提高员工的责任感和使命感。
三、营造开放包容的沟通氛围创新企业思想政治工作举措，必须营造开放包容的沟通氛围。
企业是一个群体性组织，员工之间的交流和沟通是十分重要的。
企业管理者应该打破部门壁垒和人际壁垒，鼓励员工之间进行互相尊重和理解的平等沟通。
企业可以建立员工意见征集机制，举办员工座谈会和员工代表大会等活动，倾听员工的心声和诉求，及时做出相应的调整和改进。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新企业思想政治工作是指企业管理者在企业经营过程中，通过思想政治教育、文化建设、员工关系等方式，引导和影响员工的思想和政治观念，培养员工的正确的思想和政治素质，同时促进企业的良好发展。
随着时代的进步和企业管理模式的不断创新，企业思想政治工作也需要与时俱进，进行创新，以满足新时代企业管理的需要。
一、加强思想政治工作的系统化建设传统的思想政治工作往往是零散的，缺乏系统性和持续性。
为了使思想政治工作更加有针对性和实效性，企业可以加强思想政治工作的系统化建设，建立健全思想政治工作的体系和机制。
1.建立健全思想政治工作的组织体系企业可以设立专门的思想政治工作部门或工作组，负责统筹规划和落实企业的思想政治工作。
这样可以使思想政治工作更加有序和有计划地开展，确保工作的连续性和稳定性。
企业可以制定相关的思想政治工作管理制度，明确各级管理人员的职责和工作任务，确保思想政治工作的有序开展。
可以制定员工思想政治工作的相关规定和制度，明确员工的权利和义务，促进员工的积极参与。
企业可以组织相关的思想政治工作培训，提升管理人员和员工的思想政治工作能力，使他们更加具备专业的思想政治工作知识和技能，更好地开展思想政治工作。
二、创新思想政治工作的方式方法传统的思想政治工作往往以宣传、教育等方式为主，而这些方式在今天的企业管理中，已经不能完全满足需求。
为了增强思想政治工作的有效性，企业可以采取创新的方式方法。
1.发挥新媒体在思想政治工作中的作用随着互联网的兴起，新媒体已经成为了人们获取信息的主要途径，企业可以充分利用新媒体的优势，开展思想政治工作。
可以通过微信公众号、企业网站等平台，向员工传递思想政治工作的相关信息和教育内容，实现信息快速传播和互动交流。
2.开展形式多样的思想政治活动除了传统的宣传教育，企业可以举办形式多样的思想政治活动，如员工读书会、心理健康讲座、主题讨论等，吸引员工的参与和关注。
通过这些活动，可以更加生动地传达思想政治教育，激发员工的思想活力和创造力。
新时代企业思想政治工作的创新举措
新时代企业思想政治工作的创新举措1. 引言1.1 背景介绍在新时代，企业思想政治工作的重要性日益凸显。
随着市场经济的不断发展和全球化竞争的加剧，企业不再只是单纯的经济组织，更成为了社会的重要成员和参与者。
在这样的背景下，如何加强企业的思想政治工作，提高员工的思想政治素质，成为了每个企业都需要面对和解决的问题。
传统的思想政治工作已经不能满足现代企业发展的需求，需要不断创新和完善。
企业文化建设与马克思主义理论相结合的创新、基层党组织活动的创新、员工教育培训的创新、企业治理结构的创新、以及信息化技术在企业思想政治工作中的应用，都是新时代企业思想政治工作的创新举措，对于推动企业发展、提高员工素质具有重要意义。
在这样一个充满挑战和机遇的时代，企业需要不断探索新的方法和途径，不断创新和完善思想政治工作，才能适应市场的变化，保持竞争优势，实现可持续发展。
【背景介绍】部分内容到此结束。
1.2 问题提出企业的思想政治工作在新时代面临着诸多挑战和问题，如何有效推进企业思想政治工作成为了当前亟待解决的问题。
随着市场经济的发展和企业制度的不断完善，企业思想政治工作的方式和方法也需要与时俱进，创新举措势在必行。
如何将企业文化建设与马克思主义理论相结合，如何加强基层党组织活动，如何改进员工教育培训方式，如何调整企业治理结构，以及如何充分利用信息化技术来推动企业思想政治工作的发展，这些都是当前需要面对和解决的问题。
只有通过不断创新，才能使企业思想政治工作更加贴近员工实际需求，更加有针对性和有效性，更好地实现企业发展和员工个人成长的有机结合。
对于新时代企业思想政治工作的创新举措，我们有必要深入探讨和研究，以期为企业发展提供更加有力的支持和保障。
2. 正文2.1 企业文化建设与马克思主义理论相结合的创新企业文化建设与马克思主义理论相结合是新时代企业思想政治工作的重要创新举措之一。
在当前经济全球化、信息化的背景下，企业文化建设已成为企业发展的重要环节。
新时期企业思想政治工作与创新
新时期企业思想政治工作与创新随着时代的发展和社会的进步，企业不仅需要关注经济利益，更需要关注员工的思想政治工作以及创新能力的培养。
新时期的企业思想政治工作与创新已成为企业发展的关键因素，它不仅关乎企业的长远发展，更关乎社会的稳定和进步。
一、企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是指企业针对员工的思想、观念、情感等方面进行良好的引导和管理，以达到促进员工全面发展和保持思想上的清醒和积极向上。
在新时期，企业思想政治工作的重要性愈发显著。
现代企业已不再是简单的经济组织，而是一个复杂的社会群体。
企业里涵盖了多种思想观念和文化形态，如果不进行思想政治工作，企业内部难免会出现思想分歧，影响生产效率和员工积极性。
思想政治工作也是企业文化建设的重要组成部分，是传承企业精神的有效手段。
通过思想政治工作，可以传承和弘扬企业的价值观和精神文化，激励员工为企业奋斗。
企业思想政治工作应建立在法制基础之上，坚持正确的舆论导向，尊重员工的思想选择，严禁干预员工的个人信仰和政治倾向。
企业应通过多种途径和形式开展思想政治工作，包括举办各类主题讲座、组织员工读书活动、开展情感沟通等，从而提升员工的思想素质和综合素养。
二、企业创新的重要性企业创新是企业持续发展的不竭动力，是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保障。
在新时期，企业创新已成为企业发展的核心竞争力，它关系到企业的生存和发展。
创新可以提高企业的竞争力和盈利能力。
通过创新，企业可以不断推出新产品、新技术、新管理模式，满足市场需求，提高市场占有率，实现经济效益的最大化。
创新也可以增强企业的活力和生命力。
企业如果缺乏创新，就容易落后于市场，失去生机，最终导致企业的没落。
企业创新已成为企业生存和发展的必由之路。
在促进企业创新方面，企业应注重员工的创新能力培养。
员工是企业创新的主体和基础，只有提升员工的创新意识和创新能力，才能带动企业的整体创新。
企业可以通过建立创新团队、组织创新活动、奖励创新成果等方式，激励员工参与到企业的创新中来。
浅谈企业思想政治工作的创新
浅谈企业思想政治工作的创新随着社会主义市场经济体制的不断发展，企业思想政治工作在企业管理中的地位和作用日益凸显。
在现代企业管理中，如果不注重企业思想政治工作的创新，就会影响企业的发展和稳定。
企业思想政治工作的创新成为了现代企业管理中不可忽视的重要方面。
企业思想政治工作创新要注重符合企业发展的实际。
不同的企业有不同的发展方向和需求，在进行思想政治工作创新时，必须要充分考虑企业自身的特点和实际情况。
只有在了解企业内部的现状和问题的基础上，才能够有效地进行创新工作。
某些企业对员工的思想引导和培养需求较大，因此可以开展一些思想教育和心理辅导活动，以提升员工的思想品质和自身能力；而一些企业则更需要加强与员工的沟通和合作，因此可以开展一些团队建设和文化建设的活动，营造良好的工作氛围和合作氛围。
企业思想政治工作创新要注重借鉴先进经验和理念。
当前，国内外企业管理中的一些先进经验和理念已经得到了广泛应用和验证，对于企业思想政治工作的创新有着重要的借鉴意义。
通过引进一些国际先进的企业文化理念和管理模式，可以提升企业的凝聚力和竞争力；通过学习国内外一些企业的成功经验和做法，可以发现一些适用于企业的创新方向和路径。
借鉴先进经验和理念，并结合企业的实际情况，有利于提升企业的思想政治工作水平。
企业思想政治工作创新要注重个性化需求的满足。
在当今市场经济环境下，员工的个性化需求越来越突出，企业的思想政治工作也应该以满足员工的个性化需求为出发点。
一些员工更注重个人成长和发展，企业可以推出一些培训计划或轮岗计划，提供更多的发展机会；一些员工更注重工作调动和晋升机会，企业可以推出一些职业规划和晋升通道，满足员工的职业发展需求。
通过满足员工的个性化需求，可以更好地激发员工的积极性和创造力，从而提升企业的综合竞争力。
企业思想政治工作创新要注重科技手段的应用。
随着信息技术的快速发展，企业管理中的许多工作已经可以通过科技手段来完成。
在企业思想政治工作中，也可以通过引入一些科技手段来提升工作效率和质量。
浅谈企业思想政治工作创新
浅谈企业思想政治工作创新随着时代的发展和企业管理模式的变革，企业思想政治工作也在不断创新和改进。
思想政治工作是企业管理的重要组成部分，它不仅关乎员工的思想情感，更关乎企业的文化建设和发展。
如何在新时代下创新企业思想政治工作，提升管理水平，引领企业发展，成为企业管理者和员工共同面对的重要课题。
一、企业思想政治工作的定义和意义企业思想政治工作是指企业在管理过程中，通过政治思想工作，引导和帮助企业员工树立正确的思想观念，增强社会责任感和使命感，培养敬业精神，增强创新意识，增进员工的思想情感交流与凝聚力，共同推动企业发展的一系列工作。
企业思想政治工作的意义在于，它可以引导员工建立正确的人生观、价值观和世界观，增强员工的向心力和凝聚力，增强员工的自我教育、自我管理和自我服务意识，对促进企业的健康发展和员工的全面发展具有非常重要的意义。
随着时代的变迁和企业管理模式的转变，企业思想政治工作也在不断创新和发展。
但同时也存在一些问题。
企业思想政治工作主要是由企业领导人员负责，缺乏有效的参与和沟通机制，员工的主体性和积极性不足。
企业思想政治工作内容单一，方式陈旧，难以引起员工的共鸣和认同。
企业思想政治工作与企业管理和发展战略融合不足，缺乏针对性和实效性。
企业思想政治工作缺乏科学的评估机制和有效的监督检查手段，导致工作效果难以衡量和评估。
为了使企业思想政治工作更好地适应新时代的要求，提升其实效性和针对性，可以从以下几个方面进行创新。
注重员工参与，构建多层次的思想政治工作参与机制，让员工成为思想政治工作的主体和参与者，增强员工的归属感和认同感。
创新思想政治工作内容和方式，采用现代化的管理方法和手段，如微信、企业APP等，在员工中开展主题教育、思想汇报和交流活动，提升思想政治工作的实效性和引导力。
思想政治工作与企业管理和发展战略融合，以推动企业文化建设和企业发展为根本出发点，注重与员工的思想情感交流，化解员工思想矛盾，增强企业凝聚力。
浅议思想政治工作的制度、机制、体制和方法创新
浅议思想政治工作的制度、机制、体制和方法创新思想政治工作创新的当务之急是创新管理机制，首先是制度创新，建立企业思想政治工作的法规体系。
思想政治工作之所以有“春夏秋冬”，一个很重要的原因就是没有解决好建章立制问题。
建章立制，不能游离于企业管理之外搞自我循环式的制度规定(这是产生“两张皮”的重要原因)，而应采取企业“立法”形式，将思想政治工作作为现代企业管理系统的一个核心制度来对待。
作为一个讲政治的企业领导层，必须深刻认识宪法、党章、工会法等重要法规赋予党建、思想政治工作和精神文明建设的地位，善于把握宏观的路线方针政策，并与本企业具体实际相结合，制定具有“法律效力”的、与生产经营等管理制度同等重要的、甚至是更为突出的思想政治工作管理制度，同时将其纳入正常的企业管理运行轨道，这样，思想政治工作才不会“想起来重要，忙起来不要”，从而在根本上解决“一手软，一手硬”的问题。
我厂根据党和国家以及上级领导机关颁布的有关章程、规定，紧密结合工作实际，制定出“政治思想工作系统管理法”的“纲领文件”，作为开展思想政治工作的“根本大法”，从根本上确立了思想政治工作在企业管理中的地位。
其次是体制创新，建立分工科学、权责明确的组织体系。
“党政工团，齐抓共管”的大政工格局，从管理工作思路上讲是对的，但具体操作时往往是政工人员“孤军奋战”，“外围部队”隔海相望，之所以产生这样的问题，关键在于没有建立分工科学、权责明确的组织体系。
用系统论的观点分析，企业是一个系统，生产、经营、思想政治工作等是支系统，这些支系统是相对独立又相互联系和交融的。
搞生产的没有经营思想不行，搞经营的不懂生产也不行，可实际当中，搞经营的不懂不做思想政治工作却往往过得去，这是认识上的偏见，在实践上也是极为有害的。
企业领导者应该用长远观点，在策划生产经营的同时策划思想政治工作，形成完整的企业发展战略，这才是企业在市场经济大潮中立于不败之地的经营理念。
我厂借鉴当代先进的管理思想和方法，编制了《政工体系管理手册》，提出了“围绕中心，以人为本，提供保证”的管理方针和11项管理目标，并对思想政治工作的内容和各类活动进行了科学分类，归纳出28项子系统，并合理分工，规定党政工团各级各层次在每项子系统中的职责权限，形成了严密的领导层、管理层、执行层组织体系，较好地解决了思想政治工作的“格局”问题。
新时期企业思想政治工作与创新
新时期企业思想政治工作与创新随着经济全球化的不断深化和中国市场经济体制的完善，企业在市场竞争中越发需要思想政治工作与创新的有机结合。
传统思想政治工作和创新工作各自具有自身特点，然而二者相互融合，可以实现企业内部管理的协调性和外部市场竞争力的提升。
本文将就新时期企业思想政治工作与创新进行讨论，希望能够为企业管理者和员工提供一些思路。
企业思想政治工作作为企业文化的核心，是企业制度建设的重要内容。
随着现代企业的不断发展，企业文化的重要性日益凸显。
企业思想政治工作除了是一种精神力量的传播，还是企业价值观念的传递。
在传统意义上，企业思想政治工作主要是指对员工进行政治教育，以加强员工的思想认同和提高员工的精神素质。
在今天，企业思想政治工作已经不再局限于政治教育，而是更加注重员工的综合素质提高和企业文化的塑造。
企业要以创新思想为核心，结合企业文化的特点，引导员工认同企业的核心价值观，并在实际工作中贯彻落实，创造出有利于企业长远发展的思想政治工作氛围。
在进行思想政治工作的企业还应该注重创新工作的推动。
创新是企业持续发展的动力源泉，也是企业不断在市场竞争中获得优势的根本保障。
在新时期，企业要充分尊重员工的创新精神，为员工提供良好的创新环境和激励机制。
企业可以通过开展创新工作坊、设立创新奖励机制、建立创新基金等方式引导员工参与创新活动，激发员工的积极性和创造力。
企业还可以与创新研发部门进行密切合作，引进国内外前沿技术和理念，加强技术创新和管理创新，提高企业的核心竞争力。
而要实现企业思想政治工作与创新的有机结合，首先需要形成一个积极的企业文化。
企业文化是企业的灵魂，是激励员工的动力源泉，所以企业应该着力打造一种既能激励员工，又能引导员工进行创新的企业文化。
企业可以通过举办文化活动、发布企业文化宣传资料、制定文化规章制度等方式，不断强化员工对企业文化的认同感和归属感，进而形成一种利于创新的企业文化氛围。
企业要建立一套科学的思想政治工作体系，并与企业创新体系相互支撑。
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇第1篇示例：新时代企业思想政治工作的创新举措随着社会的发展和进步，新时代企业思想政治工作也在不断创新和发展。
在这个时代背景下，怎样推动企业思想政治工作的创新发展，成为了重要课题。
本文将从以下几个方面来探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。
一、建设立体化的思想政治工作体系传统的思想政治工作主要是以组织管理为主，忽视了个体的需求和心理。
新时代企业思想政治工作要将个体需求和心理状况考虑进去，建设立体化的思想政治工作体系。
这个体系不仅包括了组织建设和管理，还包括了员工心理疏导、职业规划、家庭关怀等方面。
通过建设立体化的思想政治工作体系，可以更好地关心员工的内心需求，提升员工的工作积极性和满意度。
二、优化企业文化建设企业文化是企业的灵魂，对于思想政治工作也有着举足轻重的作用。
新时代企业思想政治工作要优化企业文化建设，使其更加符合员工的心理需求，提升员工的归属感和认同感。
在企业文化建设中，可以加强对企业核心价值观的宣传和教育，弘扬企业精神，树立正确的人生观和价值观，营造积极向上的工作氛围。
三、构建互动式的思想政治工作平台传统的思想政治工作主要是通过一些简单的宣传教育活动来开展，这种方式对于员工起不到很好的引导作用。
新时代企业思想政治工作要构建互动式的思想政治工作平台，通过各种形式的互动活动让员工更加主动地参与到思想政治工作中来。
可以开展一些讲座、分享会、心理咨询等活动，鼓励员工畅所欲言，促进员工之间、员工与企业之间的交流和互动。
四、注重青年员工的思想政治工作青年员工是企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
新时代企业要注重青年员工的思想政治工作，要了解他们的需求，关心他们的成长。
可以开展一些青年员工的交流活动，组织专题讲座，进行心理疏导等，帮助他们更好地成长和发展。
五、加强对员工的心理健康教育新时代企业要加强对员工的心理健康教育，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
可以开展一些心理健康教育的活动，宣传心理健康知识，提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，增强心理韧性，提高工作效率。
现代企业制度下思想政治工作的运行机制与方法
２０ 年 ５ ０６ 月
胜利油 田党校学报
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ｈ ｒｙＳ ｈ ｏ ｆＳ ｅ ｇｉ ｌｉｌ ｏ ｒ ａ ｆｔ ｅＰａ ｔ ｃ ｏ ｌ ｈ ｎ ｌ Ｏｉ ｅｄ ｏ ｆ
Ｍ ａ ２ ０６ ｙ． ０
第 １ 卷第 ３ ９ 期
所谓动力机制创新 ， 指的是 的今天 ，
人们 趋利 意 识更 加 显 性化 ， 靠 思 想政 治 教 育 显然 仅
不能解决所有问题 ， 还必须通过解决物质利益 问题 来推进思想政治工作 因此 ， 做好新形势下的思想政 治工作 ， 必须物质和精神上“ 双轮驱动” 。精神方面 ， 要继续坚持以正确的理想信念为主题， 紧紧围绕企 业工作的中心和大局 ， 做好解疑释感、 理顺情绪的工 作。 在抓好精神建设的同时 ， 在物质方面要通过有形 的服务 、 无形的引导 ， 把解决职工最关注、 与职工切 身利益联系最密切的问题 ， 作为解决思想问题的钥 匙， 多为职工办好事、 办实事 ， 化解矛盾 ， 提高认识 。
一
岗双责的思想政治工作领导机制 在明确党组织 把手应担负第一责 任人职责 的同时 ， 对行政领导
济工作是两个不同的领域 ， 有其自身的特点和规律 。
要把思想政治工作渗透到经济建设中去 ， 为深化改
一
也明确任务 ， 落实责任 ， 各有侧重和分工 ， 从而强化
革和生产经营服务 ， 就必须创新 思想政治工作运行
决策 ， 明确责任 ， 保证落实。
２ 创 新动 力机 制 ， 证 思想政 治工作 有效运 行 。 、 保
秀的科学成果和先进 的管理经验 ， 运用现代化的手 段， 增强思想政治工作的科技含量， 实现思想政治工
作 由人 治型 向法治 型 、 由经验 型 向科学 化的转 变
对现代企业制度下思想政治工作创新的几点思考
思想政治工作
现 代企业制度 的改革变化 ， 思想政治 既给
工作带来新的严峻挑战 ，更带来新 的良好机
遇 。但 是应 当客观 地看到 ， 些企业在 思想政 一 治工作创 新的过程 中 ，仍然 存在着 “ 区” 盲 和 “ 区” 是“ 误 ： ～ 过时论 ” 。这种观 点认为 业思
二是注意贯彻个 性化原则， 在尊重个ｌ化 决策者的决策行为正确与否往往决定着企业的 生
有把各级领导成员作为重点， 提高他们的素质，
搞好企业 的工作才会有坚 实的基础。 其 二 ， 想政治工作方式应从简 单 的开会 思
想政治工作是计划经济条件下国家管理企业
和职 工 的重要 手段 ，随着 现代 企业 制度 的 建
个人组成 ， 只有每个人都明确 自己在集体中的 过顽强努力，表现 自己在集体中的存在价值，
基础上 ， 发展集 体主义 。现代企业 制度是 社会 经 营成败。 因此 ， 当前重要的问题在于做 好对企
主义市场经济的产物 ， 为个性的自由发展提供 业各级领导人员的教育工作。思想政治工作只 了机制上的支撑， 个性的发展又为集体主义在
新的意义 上的发扬光大创 造 了条件 。 集体 是 由
管理 发生 了深刻 的变化 ， 企业普遍 实行 岗位效
维 ０多年 改革发展 ， 企业 强。因此， 思想政治工作应注意既肯定个１ 尊 结 、 护稳定 上。经过 ３ 生、
员 体主义价值 观的教 育引导 ， 进两者 的有机 益工资制与记件工资制，由于利益的驱动， 以促 工的工作积极性和主动性比以前大为高涨。 但 不同岗位之间的收入差别拉大后 ， 造成收入少 的员工心理不平衡。 这种情况的出现将思想政
量、 自主地支配 自身活动的意识和能力逐渐增
浅谈企业思想政治工作机制创新
浅谈企业思想政治工作机制创新本文阐述了做好企业员工思想政治教育工作的重要意义，分析了当前企业思想政治教育工作中存在的问题，提出了企业思想政治教育工作机制的创新思路。
要正确认识企业思想政治教育工作的价值；切实转变员工的消极态度，激励员工提高工作积极性。
标签：新时期；企业；思政教育；机制创新当前，企业在社会中扮演着越来越重要的角色。
企业的发展离不开高素质的人才支持和保障，其中思想政治素质是员工综合素质的重要组成部分。
但在传统的企业管理体制下，思想政治工作的价值远未得到应有的重视，所以，探讨新时期的企业思政教育机制创新具有重要意义。
一、做好企业员工思想政治教育工作的重要意义随着企业间竞争的日益剧烈，企业对员工的素质要求越来越高。
具体而言，企业对员工素质的要求主要体现在两个层面，第一层面是具备扎实的知识和技能，第二个层面是具备较高的思想政治素质。
知识和技能是开展具体工作必备的基础，但思想政治素养是决定人才价值和能力的根本因素。
经济全球化的发展促进了文化全球化的进程，不少员工的价值体系受到了很大的冲击，对以往的价值观念产生了怀疑。
及时纠正员工的错误思想，鼓励员工端正工作态度是企业进行思想政治教育工作的重点问题，同时也是难点问题。
员工具备较高的思想政治素养，有利于企业提高工作效率和增强竞争力；同时，有利于构建良好的企业文化、形成和谐进步的环境氛围，为社会主义和谐社会的构建提供基础的保证作用。
在思想文化剧烈撞击的今天，不少员工在思想上出现了一系列的问题。
新时期既为创新思政教育工作模式提供了巨大的舞台，同时也加大了思想政治教育工作的难度。
二、当前企业思想政治教育工作中存在的问题企业采取的传统意义上的思想政治教育工作模式存在诸多问题，而且，随着新时期的到来，员工的思想领域出现了许多新情况、新问题。
传统的思政教育模式早已不适应新时代的要求，其存在的问题可以大致归结为以下几个层面：1、对思想政治教育工作的认识不到位思想政治教育工作是一个包含多个环节和涉及诸多内容的过程，它对于促进企业的发展、端正员工的心态具有重要意义。
05上报如何在现代企业制度下创新企业思想政治工作
如何在现代企业制度下创新企业思想政治工作加强思想政治工作，是确保各项生产经营健康顺利进行的重要保证，没有行之有效的思想政治工作，就没有思想的大统一，也就不可能形成团结向上的强大合力来确保各项工作任务的完成。
思想政治工作在通信企业的快速发展过程中是功不可没的。
几年来，随着通信企业的深化改革，从结构上、体制上以及人员的思想上都发生的很大的变，为了更好的发挥思想政治工作在企业的作用，我们应该在继承和发展优良传统的基础上不断创新，在开拓中前进，使思想政治工作能够为我们通信企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力和思想保障。
一、思想政治工作要随着企业的发展不断创新在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一需要，所以企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作。
它必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。
企业在开展思想政治工作的过程中，我们应坚持思想政治工作与经济工作高度结合，把思想政治工作贯穿到管理、营销、服务等各项实际工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同奖惩。
企业的党员干部要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作能为企业所需要、为员工所接受，切实发挥出思想政治工作应有的作用。
二、思想政治工作也要提倡“服务”意识由于我们面对的企业制度、通信市场竞争的环境、职工的思想等诸多方面都发生了很大的变化，这对政工干部的观念、素质、能力是一种挑战。
对于作思想政治的人员而言，观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变，而“服务的观念”更是现阶段急需要转变的观念之一。
我们认为，在激烈的市场经营中服务起到了至关重要的作用，思想政治工作也应该贯彻“服务”的内涵。
广大员工既是我们工作实施的对象，也是我们政工干部、宣传工作者的“用户”，我们应以不断满足“用户”的需求为己任。
政工干部应该树立主动“服务”的意识，站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持；我们的政工干部要以普通员工的身份和平和的心态，与员工进行沟通、交流，尽其所能为员工提供服务。
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循环”为服从服务于经济工作的 “ 夫循环”，建设一支精干、复 机制为出发点，分层次、有侧重地开展思想政冶工作 ，走出一条 合 、高 效 的政 工干部 队 伍 。而 目前 政 工干 部队 伍 无论 是知 识还 是 对企业思想政治工作机构设置不求全而求精 ，对思想政治工作内 专 业 、年龄 结构 都 不能 适应 形 势发 展 ，致 使有 些 党组 织在 群众 中 容不求繁而求简 ，对开展思想政治工作不求形而实的思想政治工 的影 响 力有 所下 降 。 作新路子 ，逐步建立和完善适应现代企业制度要求的思想政治工 二 、现代企业 制度的运行 ，呼唤着思想政治工作体制和机制 作的领导机制 ，教育机制 ，活动机制 ，反馈机制 ，管理机制和考
上后继无人，出现 了政工机构弱化、政工人员老化、党建和思想 格局。其次 ，要拓宽思想政治工作的思路，进一步摆脱传统思维 政冶工作淡化的趋势，使党组织的战斗力受到影响。 模式的束缚 ，把思想政治工作的思路转变到为企业改革发展服务 （ ）党 建 、思想 政 治 工作 理论 研 究 相 对滞 后 与现 实 需求 形 上来 ，结 合 企业 生产 经营 和 企业 所面 临 的主 要矛 盾 主要 任务 确立 四 成 了反差。传统的思想政治工作内容、形式和方法已不能造就丰 思想政治工作的重点，使思想政治工作 目标和企业发展 目标统一 富 多 彩的现 实 生活 的需 要 ，过 去 那种 单纯 的政 治 说教 和模 式 化 的 起来 ，做到思想政治工作与企业改革发展同步规划、同步实施、 活 动方 式 ， 已很 难 吸 引 员工 。党建 与思 想 政治 工 作迫 切需 要进 行 同步考核 ，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程 ，为企业的 场 深 刻 的改革 。 改革 发展 提供 全方 位服 务 。 （ ）企业政工队伍的 自身素质与现代企业制度要求不相适 五 （ ）建立思想政治工作新运行机制 ，努力在实践 中探索规 五 应 。现 代企 业 制 度要 求改 变以 往思 想政 治 工作 的 封 闭式的 “ 自我 律 ，改进方法。针对现代企业制度运行的特点，坚持以建立动力
要 职 能是 充分 调动 员工的 积极 陛，确 保企 业各 项 任务 的完 成 和 经 （ 四）确立 “ 大政工”的观念 ，形成党政工团齐抓共管思想 济效益的提高 ，尤其要针对企业作为市场竞争主体和盈利性经济 政治工作的新局面。首先，要建立以党委书记为第一负责人 ，党 组 织 的特 点 ，创造性 地 开展 思想 政 治工 作 。 政共 同 负责 、专 兼 职结 合 、群众 组 织与 党 团骨干 、班 组 长结 合的 （ ）党建 和 思想 政 治 工作 淡 化 的趋 势 ，使 党 组 织的 战斗 力 “ 三 大政工”队伍 ，实行 “ 一岗两责”，做到管人 、管事、管思想 “ 三管齐下”，形成全方位 、多层次、多角度的思想政治工作新 受到影响。实行经营机制转换中，政工机构精简又首 当其冲 ，加
核机制，尤其要强化监督职能，完善监督机制，明确监督范围， 落实监督的组织机构 ，规范监督的制度 ，调整监督工作的领导体 制，加强对监督工作的责任考核 ，把党内监督、监事会监督和职 工民主监督 、舆论监督、社会监督结合起来 ，把 上级党组织的 监督同下级党组织的监督结合起来，把监督与教育、管理结合起
２ １年０ 月 ００ １
党政建设
现代企业制度下企业思想政治工作体制与机制创新
文／ 刘晏菁
中 图分 类号 ：Ｄ ４ ６
文 献 标 识 码 ：Ｂ
文 章 编 号 ：１０－９６ （０ ０ ｏ（） ０９ １ ０９ １ ６ ２ １ ）ｏ ２ 一００—０ ｃ
随 着市 场 经 济的 发 展 ，现 代 企业 制 度 已经 成 为众 多企 的必 用提供了组织保证，找到了较好的实现形式 ，又有利于发挥行政
理起 作用 ” 的工 作机 制 。这 样做 既 为企 业 党组 织发 挥 政治 核心 作
作者单位 ：贵州省煤矿设计研究院
行刚性约束与柔性导向相结合的激励方式 ，把管事 、管物、管人 统一于企业的生产管理之中；要将系统的思想政治教育与职工的
培 训工 作有 机结 合 并纳 入 整个 企业 的培 训计 划之 中 ，使 职工 政治 素质的提高与职工综合素质的培养相统一 ；要将思想政治工作与
企业管理中的部分内容相融合 ，将企业文化融入企业管理之 中， 坚持用文化功能 、文化手段和文化力量开发职工的精神能源 ，使 企业的思想政治工作和管理工作相统一于企业文化的建设之中。 同 时 ，要正 确认 识 和运 用物 质利 益 原 则 ，关 于从 利 益动 因 中把握 职 工思 想动 态和 变 化 ，关于 发挥 法 律武 器 、行政 手 段 、物 质利益 和教 育功 能 的综 合 ｆ 生作用 。
一
、
和 问题 。
（ ）公司法人治理结构的建立 ，企业党组织政治核心作用 一 的发 挥受 到一 定 的影 响 。企业 投 资主 体 多元 化 与过 去按 单 一投 资 主体 设置 党组 织 的做 法形 成 了矛 盾 。 《 司法 、 《 业法 》 没 公 企 有具 体规 范企 业 党组 织的 职能 ，没有 具体 明确企 业 党政 之 间的 责
然选择，在公司制度改革的背景下 ，企业产权结构、政企关系、 班子对重大问题统一决策和有效监督的作用 ，也有利于党组织管 领导体制 、经营方式和管理机制等发生了一系列的变化 。这些变 大 事 紧紧 围绕生 产 经营 开展 思想 政 治工 作 。 化 ，一方面有效地增强了企业的活力和竞争力 ，另一方面给企业 （ ）理顺党组织与投资方的关系，按照现代企业制度要求 二 思想政治工作体制和机制的创新提供了新的契机。如何使思想政 配置政工机构 ， “ 精官简政”。随着现代企业制度的建立和投资 治工 作造 就现 代 企业 制 度的要 求 ，是 摆 在企 业 党组 织面 前 的～ 个 主 体 多元化 ，过去 那种 主 要根 据行 政 关 系来划 分党 组织 归属的做 一 重大 课题 。 法 ，显然已不适应新的企业资产关系。按照改制后的机制运行特 建立现代企业制度使思想政治工作面临着新的挑战 点和要求 ，对企业政工机构与行政机构相对应精简，人员精于配 发挥 党 的思 想 政 治 工作 优 势和 建 立现 代 企 业 制度 都是 完 善 社 置 ，职能符合高效，基层党支部书记基本衽 ｒ 兼职化。 会主 义市 场机 制 、确 保党 对企 业 的正 确领 导 的客 观需 要 。 在现 代 （ ）转变思想政治工作的方式 ，在管理机制上创新。要将 三 企业 制度 的 条件 下 ，企业 思想 政 治 工作 存在 不少 有 待解 决 的矛 盾 完善现代企业的激励约束机制与思想教育功能有机结合起来，推
权界 面 ，在 实 际 操 作 中还 停 留在 强调 党 政 一 把 手 素 质 和 “ 俩 哥 好 ” 的关 系协 调 上 ，这 已难以 造 就市 场 经济 发展 的要 求 ，使 得企 业党组织政治核心作用的发挥也受到了一定的影响。 （ ）政企分开使企业思想政治工作面临新的转折。实现政 二 企分 开后 ，企 业思 想政 治 工作 除 了要 完成 上级 规 定的 任 务外 ，主
来，通过强有力的监督 ，推动企业的改革和发展。 织与 行政 班 子协 调一 致 、形 成合 力 的工 作思 路 ，通 过职 能 融合 、 只有 从体 制 与 机制 人 手 ，才 能 使思 想 政治 工 作 走 向 良性 循 环 机构 融 合 、观念 融合 ，彻底 解决 思想 政 治 工作 与 中心 工作 “ 张 的轨道 。 两 皮”的问题 ，建立缝全有利于党组织 “ 围绕 中心做工作，进入管
的创 新
在 现代 企 业 制 度的 条件 下 ，企业 要 进 一步 发 展壮 大 ，关键 是 建立与现代企业制度相适应的思想政治工作体制和机制。 （ ）采 取 “ 向进入 、交 叉任 职 ” 的方 法 ，从 组 织结 构 保 一 双 证党组织和思想政治工作作用的发挥 。企业党组织要抓住建立现 代企 业制 度 完善 公 司治 理结 构 这一 有利 时 机 ，认真 研 究企 业党 组