听课,青年教师专业成长的第一步
青年教师三年成长计划
青年教师三年成长计划
为帮助青年教师更好地适应教师角色,提高教学水平和专业素养,学校特制定了"青年教师三年成长计划"。
该计划旨在为青年教师提供系统的培养和指导,使他们在三年内逐步成长为合格的教师。
具体内容如下:
第一年:适应期
1. 参加教师职业理念和教师职业道德培训
2. 学习教育教学基本理论和方法
3. 跟随资深教师观摩课堂教学
4. 进行课堂实践并接受指导和评价
第二年:提升期
1. 参加教学设计和教学组织能力培训
2. 学习班级管理和学生辅导技能
3. 独立备课并接受指导
4. 承担部分课程的教学任务
第三年:发展期
1. 参加教学研究和专业发展培训
2. 学习教育科研与论文写作技能
3. 独立承担教学任务
4. 开展教学研究并撰写论文
该计划将为青年教师配备资深教师作为导师,定期开展研讨和评估。
青年教师需要按时完成各阶段的任务,并达到相应的要求,方可顺利通过转正考核,成为合格的教师。
青年教师教学成长工作计划
青年教师教学成长工作计划
教学成长目标:
1. 深入了解学科知识和教育教学理论,不断提高教学水平和专业能力。
2. 注重学生个体差异,灵活运用不同教学方法,提高教学效果。
3. 培养学生的创新意识和动手能力,激发他们的学习兴趣和潜能。
4. 加强教育教学技术的应用,提高课堂管理和教学组织能力。
教学成长计划:
1. 继续系统学习相关学科知识和最新的教育教学理论,不断提高自身专业素养。
2. 多观摩优秀教师的课堂教学,借鉴其成功经验,逐渐形成自己的教学风格。
3. 多参加教研活动和教育培训,不断反思和总结教学实践,改进教学方法和手段。
4. 积极参与学校教育教学改革,倡导探究式教学,激发学生的学习兴趣和热情。
5. 细化备课工作,合理安排教学内容,注重课堂互动,提高课堂管理和教学质量。
有规划有步骤引导青年教师专业成长
有规划有步骤引导青年教师专业成长
◇ 陈 溪 林
近年来 , 社会对教育 的期待和对优质教育资源
挑战。 学校中占多数的青年教师的整体素质对教学
产生 内驱力来发展 自己, 特别是要求教师制定个人 的明确 目标和内容 , 内容包括师德发展 、 教育教学发 展、 教科研论文和获奖评价等。在《 教师专业发展五 年规划》 引导下 , 要求每一位青年教师对 自己的专业
长搭建平 台 , 创造适合教师成 长的条件 , 确保我校
青年教师经过 5 ~ 8 年的教育教学实践 , 能进入 到成 熟 的专业 教师行列 ; 在《 课题研究管理制度》 中, 在
课题 申报 立项 、 开题论证 、 阶段研究 、 经 验交流 、 总
能主动从事教科研活动 。教龄在 1 0 年以上 的教师 是学校的优质教育资源 , 要求 向骨干教师 、 学科带头
流、 探讨的机会。
六、 发挥课题 引导。 深化发展途径
青年教师经过几年 的磨练 , 得到了许多教学实
四、 开展结对帮带, 携手快速发展
践体会 , 并 取得了一定 的成绩 , 这只是教师教学 中
迈 出的一步 。教师不能停 留在娴熟的教学基本功
结对 帮带老 带新 , 互相促进 , 老不 “ 老” , 新 不 上 , 必须从科学研究的角度审视 自己的教学行为 , “ 新” 。学校建立 师徒 帮带 制度来促进教 师专业 发 用科学的方法来提升 自己的专业水平 , 使专业发展
一
直在努力探索的课题 。
一
径, 具体制定符合实际的教师个人专业的发展规划。 对于教龄在 3 年以内的新教师 , 要求在 2 ~ 3 年内能 适应教学工作 , 站稳讲 台 , 夯实教学基本功 , 能按常 规和一般模式组织教学 ; 教龄在 3  ̄ 6 年左右 的青年 教师应全面定位好教师角色 , 在整合原来 的教学方 法和技能基础之上有较大 的提高并逐 步形成 自己 的教学特色 。教龄在 6 ~ 1 0 年左右 的中青年教师是
青年教师专业成长之路
青年教师专业成长之路作者:崔丽雪来源:《时代青年·视点》2016年第12期鹤壁市山城区第六小学是一个学生成长的摇篮,也是一片教师成长的沃土。
学校重视青年教师的培养工作,采取“师徒结对,青蓝帮扶”的做法,较好地促进了教师专业成长,成效较为显著。
业务培训——青年教师成长的加油站青年教师富有激情和创新意识,但是教育教学经验明显不足,培训是促使青年教师专业成长的有力措施。
学校积极组织青年教师参加省、市、区级专业教师培训,特别是远程培训,借助网络研修,克服教师因时间紧、工作内容繁琐不方便外出学习的局限性,自主选择时间、地点、学习方式,灵活调整自己的学习进度、学习计划及学习内容,满足了教师个性化学习需求。
同时,学校为每位青年教师安排了指导教师,制定了详细的实施方案,认真开展校本培训。
学校组织师徒签订“成长协议书”后,提出明确要求:每位师傅与徒弟每周互相听课至少两节,听课后观课、议课;每月共读一本书,写出读书体会,定期交流;每月写一份教学反思,学校组织集体交流;学校组织“师傅”每学期提供一节示范课,让青年教师从中学习新课程理念在课堂教学中的落实与运用,教法学法的灵活多样等,与此同时,青年教师则要上一节汇报课,以课堂教学来展示自己的所学、所思、所悟;学校组织省市级名师、骨干教师每学期分别为青年教师举行一次课堂改革专题讲座,以提高青年教师的理论素养;同时,组织观摩各级名师的录像课,借他山之石来攻我校之玉。
通过各级各类的培训,为青年教师成长助力。
公开课——青年教师成长的快车道教师的专业化成长道路固然有很多,但实践证明,通过经常上公开课的历练,教师教学能力的提高最大,专业化成长最快。
因为,公开课有压力,压力就是动力,有动力教师才能利用一切可利用的时间、精力以及所储备的教学才智,提升专业能力;公开课要准备,准备就是提高,一次次的预设,一遍遍的生成,一点一点的反思,准备的过程,就是最好的学习过程;公开课要集思广益,群言就是智慧,要敢于让别人评头论足,善于听取别人的意见,致力于融会贯通,形成自己的教学风格。
听课、评课、上课、反思
听课、评课、上课、反思作者:李建红来源:《东方教育》2014年第01期【摘要】青年教师的成长中,站稳讲台是第一步。
围绕课堂教学改革,边学习、边实践、边思索,通过听课、评课、反思,提高课堂教学质量,助推青年教师成长。
【关键词】教师成长;听课;评课;上课;反思课堂是教师实践教育活动的主阵地,在青年教师的成长中,站稳讲台是第一步。
青年教师在专家引领、同伴互助下,做好听课工作,向同行学习;参与评课活动,聆听行家评课,反思课堂教学,其中听课是基础,评课是延续,上课是核心,反思是成长。
一、听课留心处处皆学问。
用心去听课,就会听出每一节课的精彩。
汲取优点,提高课堂教学水平,促进自身专业成长的重要途径。
听课可以看录像课和现场听课,也可听展示课、研讨课和随堂听同事“原生态”的课。
(一)听老师上课.关注上课过程。
结合不同课型,观察教者教学环节设计是否流畅,三维目标是否达成;完成每一环节的过程和过渡,以及教态、表情、板书、肢体语言、课堂的调控、细节的处理、教具的使用;边听边认真思考,思考教者对教材把握的深度,重点的处理,难点的突破,教法学法的设计是否紧凑。
关注能力培养。
要关注教法与学法,关注教师是怎样与学生积极互动、共同发展的。
如何全方位体现“以学生为中心”,从教师的“教”向学生“学”为中心转移,创设学生能够主动参与的教学环境,激发学生的学习积极性,提高学生的学习能力。
要关注练习设计与知识拓展是否具有层次性、针对性、拓展性,让每一位学生都有展示和提升的机会,达到巩固新知,培养能力的目的。
(二)观察学生上课。
观察学习过程。
要观察学习参与状态,看学生是否想学、愿学、乐学;看有多少学生在学习状态中,能跟上学,多少人不在学习状态中,老师是怎么关注解决的?要观察学生情感体现,看学生学习是否有兴趣,参与思考、讨论,是否动手操作,主动提出问题、发表自己的见解,是否处于轻松的学习环境中。
观察上课效率。
要观察学习方式效果。
是否把学生的“学”放在第一位,学生是否学会了,听懂了,会操作了。
青年教师的专业成长从“五个点”开始
青年教师的专业成长从“五个点”开始青年教师的专业成长是一个长期而艰辛的过程,需要从多个方面不断提高自己的综合素质和专业能力。
以下从"五个点"来探讨青年教师的专业成长之路。
一、教育教学理念的建构与更新教师的教育教学理念直接影响到教学过程和教学效果,青年教师应该不断地建构和更新自己的教育教学理念。
教师应该认清自己的价值观和教育理念,理性地分析和总结教学实践中的经验和教训,积极地倾听学生和家长的意见,不断反思和思考自己的教学方法和教学效果。
要不断积累教学经验,提高自己的专业水平,丰富自己的教学理念。
二、专业知识和教学技能的深耕与拓展青年教师应该注重自身专业知识的深耕和拓展,不断学习和提高自己的教学技能。
在知识爆炸式增长的今天,教师要积极学习最新的教学理论和教育技术,不断提高自己的专业水平。
教师应该注重实践经验的积累,不断提高自己的教学技能和实践能力。
只有不断提高自己的教学水平,才能更好地适应不断变化的教育教学形势,更好地发挥自己的教学作用。
三、教学研究与教学实践的结合青年教师要注重教学研究与教学实践的结合,不断探索和创新教学方法和教学手段。
教师要善于总结和归纳教学体会和教学经验,不断提高自己的教学效果。
教师要积极参加教学研讨和交流活动,了解最新的教学理论和教育技术,积极借鉴他人的教学经验,提高自己的教学水平。
四、心理素质与职业操守的培养青年教师还应该注重培养自己的心理素质和职业操守。
教师的工作环境和工作压力都十分巨大,教师要具备坚强的意志和顽强的毅力,心理素质要具备一定的韧性和适应能力。
教师还要具备良好的职业道德和职业操守,做到严谨认真,诚实守信,不断提高自己的专业水平和综合素质。
五、终身学习与自我成长的追求青年教师应该具备终身学习和自我成长的追求。
教育事业是一个永远不能终结的事业,教师要注重终身学习,不断提高自己的专业水平和综合素质。
教师要注重自我成长,不断追求自我完善和自我提高,不断提高自己的教学水平和综合素质。
听课,迈开教师专业成长的第一步
听课,迈开教师专业成长的第一步
专业成长的第一步是持续学习和反思。
教师的工作是一个不断学习和成长的过程。
你应该利用各种机会不断学习新的教学理念、方法和技能,并将其应用到你的教学实践中。
参加专业发展培训、研讨会和会议,阅读教育研究和文献,与其他教师进行交流和分享经验都是非常重要的。
你也应该定期反思自己的教学实践,并思考自己在教学过程中的成功和失败。
这种反思有助于你认识到自己的不足之处,并制定相应的改进措施。
专业成长的第一步是与同事和教育机构建立良好的合作关系。
教师从同事和教育机构中获得支持和指导是非常重要的。
与其他教师分享教学经验和资源,与教育机构合作开展项目和研究,可以帮助你不断提高自己的教学能力。
与同事和教育机构建立良好的合作关系,也可以让你在教育领域获得更多的机会和资源。
迈开教师专业成长的第一步是一个非常关键的过程。
了解自己的教学优势和不足,制定个人学习计划,持续学习和反思,并与同事和教育机构建立良好的合作关系,这些都是迈开专业成长的重要步骤。
通过不断地努力和学习,你将能够提高自己的教学能力,并为学生提供更好的教育服务。
青年教师专业成长的有效途径
青年教师专业成长的有效途径以青年教师专业成长的有效途径为题,我们可以从以下几个方面来探讨。
一、不断学习提升自己的专业素养作为一名青年教师,要不断提升自己的专业素养是非常重要的。
首先,要持续学习教育学、心理学等相关学科的理论知识,掌握教学方法、教学技巧等教育教学的基本原则。
其次,要关注教育前沿的发展动态,了解最新的教学理念和教育改革政策,及时更新自己的教育观念和认知。
此外,还可以通过参加教育培训班、研修会等提高自己的专业能力,与其他教师交流分享经验,互相学习。
二、实践锻炼提高教学水平除了学习理论知识,实践锻炼也是提高教学水平的重要途径。
可以通过积极参与教学实践,多次实际教学中不断调整和改进自己的教学方法,积累丰富的教学经验。
此外,可以主动争取参与一些教育教学改革项目,如课题研究、教学改革实验等,以提升自己的实践能力和创新意识。
三、与优秀教师交流合作与优秀教师的交流合作是青年教师成长的重要途径之一。
可以通过观摩课堂、听课、请教等方式与优秀教师进行交流,学习他们的教学方法和经验。
同时,还可以与其他青年教师组成教研组,定期开展教学研讨,分享教学心得和问题,共同进步。
四、注重反思总结,不断改进自己的教学在教学过程中,青年教师应该注重反思总结,及时发现问题并加以改进。
可以通过观摩课堂录像、听取学生的意见和建议等方式,对自己的教学进行客观评价和分析。
同时,还可以定期组织教学反思会,与其他教师共同交流教学心得和问题,相互帮助,不断提高。
五、积极参与教育实践和社会工作青年教师可以积极参与学校的教育实践和社会工作,如组织学生活动、参与学校文化建设等。
通过参与这些活动,可以锻炼自己的组织能力、领导能力和团队合作能力,提高自身综合素质。
青年教师专业成长的有效途径包括不断学习提升自己的专业素养、实践锻炼提高教学水平、与优秀教师交流合作、注重反思总结和积极参与教育实践和社会工作等。
只有通过不断努力和积累经验,青年教师才能不断成长,提升自己的教育教学水平,为学生的成长和发展做出更大的贡献。
青年教师专业成长规划阶段总结
青年教师专业成长规划阶段总结青年教师专业成长是一个不断探索、不断进取的过程,需要经历多个阶段。
本文将就青年教师专业成长的不同阶段进行总结,并提出相应的规划。
1. 观察和学习阶段青年教师刚进入教育行业,往往缺乏教学经验,这个阶段的主要任务是观察和学习。
青年教师应该多参与同事的教学活动,观察老师的教学方法、辅导方式等,学习他们在教学中的成功经验,并尝试将其应用到自己的教学中。
同时,青年教师还应该积极提升自己的教育理论素养,通过读书、参加培训等方式,加强自己的专业知识和教育技能。
2. 实践和反思阶段在观察和学习的基础上,青年教师应该积极投入到教学实践中。
通过实际操作,青年教师可以不断提高自己的教学能力和教育观念。
在这个阶段,青年教师应该注意反思自己的教学实践,及时总结经验教训,找出问题所在,并不断调整自己的教学策略和方法。
同时,青年教师还应该向同事请教、向学科带头人请教,不断吸收他们的经验和建议,从而提高自己的教学水平。
3. 建设和创新阶段在实践和反思的基础上,青年教师应该开始建设自己的教学体系和教育理念。
青年教师可以根据自己的教学经验和理论知识,构建自己的教学模式和教育观念,并进行创新。
青年教师可以通过开展教学研究、撰写教育论文等方式,加强自己的教学研究能力和学术水平,并将研究成果应用到教学实践中。
同时,青年教师还可以参与学科教研组、教研活动等,与同事共同交流研讨,互相学习,共同进步。
4. 发展和成长阶段在建设和创新的基础上,青年教师进入到了发展和成长阶段。
青年教师在这个阶段已经积累了丰富的教学经验和理论知识,可以担任一些教学研究或教研组的带头人,在教育教学方面发表论文,参加学术会议等。
同时,青年教师还可以选择进修研究生、攻读硕士或博士学位等,提高自己的学术造诣,并为教育教学事业做出更大的贡献。
5. 带领和培养阶段在发展和成长的基础上,青年教师可以成为一个有影响力的教育教学专家,开始带领和培养其他青年教师。
从"听课评课"到"观课议课"
触, 这不仅仅是换了一个词语 , 更多的是一种新文化的建构 。为什 设学生产生的思考方式等等 , 各抒 己见 。 听了各位教师的建议 和意
么我一下子 就喜欢上 了观课议课呢?因为观课议课让 我成了真正 见 , 我重新修整 了教 学设计 , 全体数学老师 同我一起走进 了课堂 。 的主角 , 让我感受到了合作 的愉快 , 让我体验 到了成长 的幸福… … 整堂课 中 , 有 的教师认 真地记 录着我 的上课 环节 , 每一个 提问 、 每
与者l 学生 、 执教老师 、 观课老师 ) 都有各 自的收获 。 使教研更加深入 怎 么 考 虑 的 … … ” 流 的学校必然有一流 的教 师队伍 , 要 想促 使教师队伍快 速 由于工作变 动我到 了一所新的学校。 在一次教研活动上 , 我提
一
学校改革教学和教研制度势在必行 。 教研活动 以“ 观课议课” 出了所 带科 目苏教版数学第五册{ 2 4时计时法》 教学 时的困惑 : 为 成长 , 促使每位教师不断进步成长 , 让每位 教师都感受 到共 同工 什 么一个 问题反复地讲解 , 学生 当时会 了, 第 二天又出现同样的错 为契机 , 体验成长的幸福。 误? 怎么样才能让学生理解透彻 , 难 以忘i E ? 问题一 提出来 , 大家你 作的快乐 ,
评课时 , 多数教师只煞费苦心地 找闪光点夸奖我 , 重复再重复 。虽
个全新的认识 , 更加 明白了如何挖 掘教材 , 如何从 学生的角度 出
发上好一堂课 ,如何调动学生的积极性促进学生的发展……激 发
然校领导提出了课 堂的缺点与不足 ,可是并 没有具体谈到解决的 方法与途径 。我 向向各位老师讨教 , 要么沉默不语 , 要么说 自己也 把握不好 。我心里忧愁万分 , 一再请教 , 但 大家仍 然不肯与我探讨 如何 驾驭课堂 , 如何让 课堂更精彩 ……评课之后让我焦急万分 , 茫
“五步跟进式”指导促青年教师专业成长青年教师跟进计划
“五步跟进式”指导促青年教师专业成长青年教师跟进计划笔者从事教研员工作多年,在实践的基础上,尝试采用“个体预备—网络互动—蹲点指导—实践试教—回顾反思”五步跟进的指导方式,实实在在地帮助青年教师提升教学能力,促进其专业成长。
第一步:个体备课,教学内容早约定五步跟进指导的第一步,由教研员结合教学实践,选择典型性主题,采用和执教教师预约的方式,让教师根据教研员定下的主题内容,自主选择主题派生的集体教学活动课例,并根据自己对主题的分析与把握,独立备课,完成“起始稿”。
这样的预约备课,虽然主题是教研员确定的,但具体教学内容是教师自行选择的,留给了教师自主生成教学内容的空间,既激发了青年教师的主观能动性,又提升了教师的原创能力。
第二步:网络互动,教学预案同修整教研员由于工作繁杂,在教师完成“起始稿”后,往往无法与教师进行即时面谈,我们就借助网络互动。
青年教师教学设计中往往盲目追求新,较少考虑幼儿的身心发展特点、认知特点等,针对此类问题,教研员用红色字体在原稿上直接进行批注,并提出建议的理论依据,再以邮件形式发回教师,供教师进行调整与修改,形成基本预案。
这样的网络互动,既帮助教师提高了备课能力,更帮助青年教师养成了理性设计与思考的习惯。
第三步:模拟试教,教学方案预审议前两步的指导停留于书面指导的状态,第三步采用的则是蹲点面对面指导方式,对基本预案进行现场课例审议。
教研员预先告知蹲点指导的日子,以便幼儿园其他教师共同参加审议。
首先,执教教师围绕修改后的教案说课。
然后,教研员和其他青年教师根据执教教师解说情况,共同议课。
议课的内容包括:细节预想、疑难点破解、教学活动的目标制定、环节设计、资源利用、重难点突破策略等。
最后,教研员和教师扮演幼儿,让执教教师进行模拟试教。
模拟试教中,针对出现的问题,教研员即时评价、指导、点拨、梳理,帮助教师完善教案,为正式执教做准备。
第四步:实践试教,教学方案齐完善再成熟的教案,也要靠实践来检验。
简述教师专业成长的阶段
简述教师专业成长的阶段教师专业成长是一个长期的过程,需要经历多个阶段才能不断提升自己的教育教学水平。
本文将以人类的视角,对教师的专业成长阶段进行简要描述。
第一阶段:教师职前培训在成为一名教师之前,教师需要接受相应的职前培训。
这个阶段主要是为了使教师了解教育教学理论知识、教育法律法规以及教师职业道德等基本知识。
教师职前培训的目的是为了培养教师的基本素养和教育教学技能,使其具备初步的教育教学能力。
第二阶段:教师初任培训教师初任培训是教师专业成长的重要阶段。
在这个阶段,教师将接受系统的教育教学培训,包括课程设计、教学方法、评价方法等方面的知识和技能。
通过初任培训,教师将能够更好地理解和运用教育教学理论,提高自己的教学水平。
第三阶段:教师实践磨炼在教师初任培训结束后,教师将进入实践磨炼的阶段。
这个阶段是教师专业成长的关键时期。
教师将亲自担任教学工作,与学生进行面对面的交流,积累教学经验。
通过实践磨炼,教师能够更好地应对各种教学挑战,不断提升自己的教育教学水平。
第四阶段:教师专业发展在实践磨炼的基础上,教师将进入专业发展的阶段。
教师可以通过参加教育教学研讨会、学术交流等方式,不断学习和研究教育教学的最新理论和方法。
同时,教师也可以通过参与教育教学改革和创新项目,积极探索和实践教育教学的新思路和新方法。
第五阶段:教师专业提升在教师专业发展的基础上,教师将进一步提升自己的专业水平。
这个阶段主要包括深入研究某一学科或教育教学领域的专业知识,参与教育教学研究和论文撰写等活动。
通过专业提升,教师能够在特定领域具备较高的专业能力,为学生提供更好的教育教学服务。
第六阶段:教师专业领导在教师专业提升的基础上,一些教师还可以进一步担任教研组长、年级组长、学科带头人等职务,成为学校的教育教学骨干。
这个阶段的教师不仅需要具备丰富的教育教学经验和专业知识,还需要具备一定的组织和管理能力,能够带领团队进行教育教学改革和创新。
总结起来,教师专业成长是一个渐进的过程,需要经历职前培训、初任培训、实践磨炼、专业发展、专业提升和专业领导等多个阶段。
"五步跟进式"指导促青年教师专业成长
量小年 轻和 非在 编 的老教 师 . 结束 了” 的历 史。其 二 , 出“ 推 闪亮之 星”
激 励 活动 , 导 全体教 工 不仅要 关 注那 些能 力强 、 引 实
绩 丰厚 的“ 花 们 ” 还 要 将 目光 转 向 那 些默 默付 出 红 . 的“ 叶们 ” 当一些 非在 编的 老教 师第 一次登 上领 绿 奖 台, 到 幼儿 园颁发 的 荣誉 证 书和 奖励金 时. 接 其激 动之 情 溢 于言表
第一 步 : 体备 课 。 学 内容 早约定 个 教
教研 员用 红色 字体在 原 稿上直 接进 行批 注 .并提 出 建 议 的理论 依据 . 以 邮件形 式发 回教 师 . 教师 进 再 供 行 调 整与修 改 , 形成 基本 预案 。这 样 的网络互 动 , 既 帮助 教师 提高 了备课 能力 .更 帮助 青年 教师 养成 了 理 性设 计 与思考 的习惯
年 终考 评 , 幼儿 园推 出 了两大新 举 措 : 其一 , 两 把 尺子 “ ” 师 即班级 正常 的保教 工 作进行 一视 量 教
同仁 的考核 。 但在 “ 续教 育” “ 继 和 园本培 训” 方 面 . 等 降低 对 非在 编老教 师 的考核要 求 用 两个标 准去衡
在“ 同工 不 同酬 ” 大 环 境 下 . 儿 园 能 做 的 的 幼 就是小环境 的相对 公平 , 比如 : 内津 贴 的 同步 , 园
间 . 激发 了青 年教 师 的主观 能动 性 . 提升 了教 师 既 又 的原创 能力 第二步 : 网络互 动 . 学预 案 同修整 教 教 研员 由于工作 繁杂 . 在教 师完 成 “ 起始 稿 ” . 后
往 往无 法与 教师 进行 即时 面谈 .我 们就 借助 网络 互 动 。 年教 师教 学设计 中往 往盲 目追 求新 . 少考 虑 青 较 幼 儿 的身 心 发展 特 点 、 知特 点 等 , 对 此 类 问题 , 认 针
浅谈青年地理教师的专业成长路径
浅谈青年地理教师的专业成长路径摘要:从学生转变为教师,角色的转变带来的有为人师的兴奋之情,但相应的疑难也接踵而至,尤其关于自身应该如何寻求发展,行之有效的规划自己的职教生涯,不少青年教师都略显懵懂与迷茫。
笔者结合自身经历,总结了三条青年教师专业成长的路径:名师指导,学会听课;以赛促教,快速提升专业技能;青年地理教师的深度发展。
关键词:青年地理教师;专业成长;路径初入职场时,青年教师会因教学教育经验和方法的缺乏而产生许多困惑和烦恼,再加上经济压力大,与学生家长沟通不畅等因素,更会产生对教学职业生涯的迷茫。
面对这些疑难,青年地理教师该如何循序渐进地实现自己教学能力及专业能力的成长,及早的突破职业初期的瓶颈呢?笔者结合自身的工作经历及心路历程,简要概括几点适合青年地理教师专业成长的路径。
一、名师指导,学会听课(1)学者必有师——学会听课师者,即传道、授业、解惑。
刚步入工作岗位的青年教师,虽已为人师,但职教生涯尚处于起步阶段,青年教师应如何打造精品课程,这无疑是个巨大的挑战。
所谓学无止境,而迈出征服的第一步,便是学会听课。
一方面,因自己的教学经历尚浅,课堂经验不足,青年教师就有了听课的迫切需求;另一方面,学校为了让青年教师更好、更快的成长,也会下达听课任务。
对于青年教师,许多学校会积极的打造听课平台,创造良好的学习环境。
听课作为一种有效的学习手段,若充分运用听课技巧,便能够高效地帮助青年教师熟悉教材内容,学会处理教学重难点,了解学校的教学模式。
但在听课过程中能学到的内容远不止于此。
纵观那些教学经验丰富、教学业绩突出的教师,他们的课堂往往具有以下特点:?课堂导入新颖,激发学生兴趣;?教学思路清晰、完整,步步相扣,环环相连,过渡自然;?教学活动设计巧妙,学生活动分工明确,可操作性强;?注重拓展性学习和回归课本学习;?地理规律和原理解释,联系实际,学生理解容易;?课堂氛围好,学生参与度高。
笔者刚入职时,也时常去听学校前辈们授课,但更多地把听课重点放在如何处理知识点上,而忽视了对整堂课的教学构思、内容整合的学习,导致自己上课时把控不好课堂节奏,不能按照预设完成教学内容,使得课堂结构不完整。
青年教师第一年成长总结
青年教师第一年成长总结
在自己成为一名青年教师的第一年,我经历了很多挑战和成长。
下面是我对这一年的总结:
1. 学习课堂管理:作为新教师,我首先需要学习如何有效地管理课堂。
我学习了如何建立秩序、管理学生行为,以及如何与学生建立良好的关系。
我也意识到了个体学生的差异,学会根据学生的需要调整教学方法。
2. 提高教学技巧:我投入了大量时间和精力来提高自己的教学技巧。
我参加了教师培训和研讨会,学习了一些先进的教学方法,例如课堂互动、教学评估等。
我也积极寻找反馈,不断改进自己的教学方法。
3. 加强自己的专业知识:作为一名教师,我需要不断更新自己的专业知识。
我参加了一些教育课程和研究项目,与其他教师进行合作交流。
通过这些经验,我对自己所教的学科有了更深入的理解,并能更好地把握教学内容。
4. 与同事合作:在这一年中,我认识了很多优秀的教师同事。
我积极与他们合作,共同讨论课堂教学问题,交流经验和教学资源。
这种合作对我来说非常有益,帮助我不断提高自己的教学水平。
5. 关注学生发展:作为一名教师,我不仅仅是传授知识,更重要的是关注学生的全面发展。
在这一年中,我努力与学生建立良好的关系,关注他们的学习进步和心理需求。
我积极与家长
合作,做好家校联系。
总的来说,这一年虽然充满了挑战,但我也收获了很多。
我相信我在这一年中的经验将会对我未来作为一名教师的职业发展产生深远的影响。
我将继续不断学习和成长,为学生提供更好的教育。
教师在听课中成长发言稿
教师在听课中成长发言稿
各位领导、老师们:
大家好!今天我要和大家分享的主题是教师在听课中的成长。
作为一名教师,我们时刻都要保持学习的态度,不断提升自己的专业能力。
而听课是我们自我提高的一个重要途径。
首先,听课可以拓宽我们的思维和教学视野。
每位老师都有自己的教育理念和教学方法,但这并不意味着我们不能从其他老师身上获取新的灵感和启发。
通过吸取其他老师的教学经验和成功策略,我们可以更好地了解教学的多样性,从而提升自己的教学效果。
其次,听课可以帮助我们发现自己的不足之处。
在课堂上,我们可能会犯一些常见的教学错误,或者存在一些值得改进的地方。
但有时候,我们自身的局限性会让我们难以发现自己的问题。
通过观摩其他老师的授课,我们可以看到不同的教学方法和技巧,从而更加清晰地认识到自己的局限性。
这种认识可以激励我们积极改进,提高自己的教学质量。
此外,听课也可以促进师生之间的互动和交流。
在听课过程中,我们可以与其他老师进行深入的讨论和交流,分享彼此的心得和经验。
这种互动不仅可以帮助我们更加深入地理解教学内容,还可以加强师生之间的沟通和信任,进而提高课堂教学的效果。
最后,我想强调的是,听课不仅仅是听别人的课,更要学会以学生为中心思考。
只有真正站在学生的角度,才能更好地理解
他们的需求和困惑,进而调整自己的教学策略,创造出更好的学习环境和体验。
在今后的工作中,我将继续注重听课,在互相交流和借鉴中不断提高自己的教学能力。
同时,我也鼓励大家积极参与听课活动,相互学习、相互促进,共同为培养更优秀的学生而努力。
谢谢大家!。
青年教师的专业成长从“五个点”开始
青年教师的专业成长从“五个点”开始
一、教育教学理论知识的深入学习
教育教学是一门复杂的学问,新时代的教育依靠新思想新理论来改进和发展,因此青年教师应该通过书本和网络等途径深入学习教育教学论、教育心理学、教育管理学等专业理论知识,尤其是各学科的最新教育教学理论和实践成果,学习和掌握教育教学相关的方法技巧和工作流程,不断提高自己的教学水平,使自己的工作走在时代前沿。
二、教育教学法的实践探索
专业成长除了学习理论知识外,还需要在实践中不断地探索教育教学法,通过反思自己的教学实践,发现教学中存在的问题,针对问题改进自己的教学方式,不断地尝试新的教育教学方式和方法,使自己的教学更加有价值和实效。
三、教育教学资源的积累和使用
教育教学资源不仅包括课程资料、教学资源、教学设备,还包括教育教学网站、教育教学论坛、教育教学课程和工具等。
青年教师要积极地寻找教育教学资源,充分地利用和运用这些资源,提高自己的教学水平和质量。
四、教育教学研究的开展
教育教学研究是一项系统性的工作,需要多方位的合作和支持。
青年教师在开展教育教学研究时,要积极地与同行教师沟通交流、借鉴经验,同时也要与学校有关部门和专家开展深入交流和合作,不断完善自己的教育教学研究,推动教育教学的不断发展和进步。
五、发现和弘扬自身优点
青年教师在专业成长的过程中,不仅要发现自己的不足之处,也要更加认识和弘扬自身的优点,进一步发挥自己的优势,不断提升自身的竞争力和专业地位,取得更好的教育教学成果。
总之,青年教师的专业成长涉及多方面的内容,需要不断地致力于学习和实践,在理论和实践中不断地提高自身的水平和素质,实现人才的自我价值和全面发展。
听课,迈开教师专业成长的第一步
听课,迈开教师专业成长的第一步
听课可以让我们学习其他老师的教学经验。
每个教师都有自己的特长和优点,通过听课,我们可以学习到其他老师的优点和教学经验。
有些老师的课堂管理能力非常强,可以
让学生安静下来,课堂秩序井然;有些老师的教学方法新颖独特,可以让学生产生浓厚的
兴趣。
通过观摩这些教学经验,我们可以借鉴和学习,提高自己的教学水平,使自己更加
成熟和专业。
通过听课,我们可以与其他老师进行交流和互动。
在教育领域,教师们是相互依靠、
相互合作的集体。
而通过听课,我们可以借此机会与其他老师进行交流和互动,互相学习,共同成长。
在听课的过程中,我们可以和其他老师共同探讨教学方法,共同解决教学难题,共同提高教学质量。
通过这样的交流和互动,我们可以更好地理解教育领域的最新动态,
获取更多的教学资源,提高自己的教学水平。
听课是迈开教师专业成长的第一步。
通过听课,我们可以学习到其他老师的教学经验,发现自己的不足之处,并且与其他老师进行交流和互动。
我们应该时刻保持谦卑心态,不
断地去观摩、学习和借鉴,使自己成为一名更加优秀的教师。
希望每一位教师都能够珍惜
这样的机会,不断迈开专业成长的第一步。
听课,迈开教师专业成长的第一步
听课,迈开教师专业成长的第一步教师是社会的栋梁,他们的专业成长对学生的教育教学质量起着至关重要的作用。
而听课作为教师专业成长的第一步,对教师的成长和进步具有不可替代的意义。
本文将深入探讨听课对教师专业成长的重要性,并探讨如何通过听课来提升教师的专业素养。
听课对教师的专业成长至关重要。
教师是教育教学的主体,他们的专业素养直接关系到学生的学习效果和教育教学质量。
而通过听课,教师可以不断吸取他人的经验与教训,丰富自己的教学经验和方法论,提高自己的教育教学水平。
通过观察其他教师的教学方式和方法,可以让教师发现自己在教学中的不足之处,并及时进行调整和改进,从而提高自己的教学水平。
通过听课,还可以让教师了解最新的教育教学理论和方法,结合自身的实际教学情况,不断地调整和完善自己的教学思路和方式,使自己不断地向更高的教学境界迈进。
通过听课可以改变教师的教学态度和风格,提升教师的教学水平。
教学是一项需要不断改进和提升的工作,而通过听课,可以让教师接触到不同的教学风格和教学方式,让教师有机会反思自己的教学态度和风格,以及自己的教学方法是否合理有效。
通过借鉴他人的优点和经验,教师可以不断调整和完善自己的教学风格和教学态度,使自己的教学更加生动有趣,更加贴合学生的学习特点,更加具有感染力和号召力。
这样可以有效地激发学生的学习兴趣,增强学生的学习动力,提高学生的学习效果。
通过听课可以增强教师的团队合作意识和专业交流能力,促进教师之间的交流与合作。
教师是教育教学的主体,但教师之间的交流与合作也是非常重要的。
通过听课,教师可以有机会与他人进行教学交流,了解他人的教学理念和教学方式,分享自己的教学心得和教学经验,让教师之间能够相互借鉴和相互促进,从而共同提高教学水平。
通过与他人的交流和合作,教师可以相互促进,相互切磋,不断提高自己的教学水平,共同携手促进学校的教育教学质量。
听课是教师专业成长的第一步,是提高教师教育教学能力的有效途径。
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听课,青年教师专业成长的第一步听课对青年教师具有极其重要的意义,是提高自身教学水平、迈向成熟的重要途径。
青年教师在开始自己职业生涯的初期,应该多听资深教师的课。
然而,高效的听好一节课并非简单之事。
笔者结合自己多年工作经验,从“听前、听中、听后”三个方面谈谈对高效听课的看法。
一、听前——充分准备、明确目的
做好听课前的准备,一要备教材,二要备学生。
首先要熟悉本节课的教材内容、教学目标和教学任务,尤其注意新课标有无对本单元的特殊要求,把握课本重难点;其次要备学生,从授课教师处大概了解本班学生的基本知识掌握程度及课堂表现特点,这样可以在听课过程中观察该教师所设计的活动是否符合本班学生的实际情况,是否做到课堂上教师为主导、学生为主体。
二是明确目的。
在做好备教材和备学生的基础上,要带着目的去听课。
听前“寻找”问题、“储存”问题,从而明确通过这堂课是想解决教学方法、策略问题?还是各教学环节如何衔接过渡?亦或是课堂上如何进行师生互动?带着这些目的去听课才能在听的过程中不断澄清各种模糊知识、梳理知识脉络,寻找课堂教学最理想的切合点,从而最大限度的取其精华,为我所用。
二、听中——理清思路、突出重点
在听课过程中,我们要注意哪些问题呢?笔者认为应从以下四
个方面着手。
(一)、听导入,理思路。
一节好课从上课之初就有与众不同、引人入胜之处。
青年教师要注意老教师是怎样导入教学、铺开内容的。
每个资深教师都有自己导入新课的独特方法。
有的教师善于设置悬疑,通过一个有效的导入,瞬间吸引学生的注意力,从而达到让对方紧跟自己思路的目的;有的教师善于由学生身边的实例导入,从贴近学生生活的例子入手;有的教师则善于提出几个问题,让大家讨论,然后再深入铺开教学内容。
这是导入新课的独特方法,也是资深教师上课的独特思路。
这思路既源于教材、又高于教材,是教师对教材内容深刻而独到的见解。
它贯穿整个课堂,环环相扣、收放自如。
这思路就是课堂的核心,是我们听课过程中的首要关注。
(二)、听教法,思创新。
教学方法是教师和学生为了实现共同的教学目标、完成教学任务在教学过程中运用的方式和手段的总称。
教学方法是多样的,在实际课堂教学中要灵活、综合运用。
青年教师在听课中,一定要认真记录资深教师是怎样利用教学方法组织教学的。
例如,有的教师结合教材实际构建了表演型课堂,让学生亲自去演一演、说一说,激活学生思维,为课堂教学注入了活力;有的教师营造了竞赛制课堂;有的教师融汇故事,形成幽默型课堂。
这些教师讲起来一气呵成,议起来掷地有声,引起来恰到好处,析起来清楚明了。
我们在
日常教学工作中也要把这些好的教学方法应用在自己的课堂上,并进一步推陈出新。
(三)、听技巧,思应用
教学的对象是鲜活的生命,因此课堂上总会出现一些令教师意想不到的状况。
怎样处理课堂突发事件是青年教师听课应注意观察的地方。
有的老教师遇到这样的情况会因势利导、顺水推舟,把突发问题转换成课堂资源,使“山穷水尽”演变为“柳暗花明”;有的教师会心态平和、处变不惊,把突发事件当做了解学生、认识学生的机会和实施教育引导的契机,用心揣摩、处理得当,化被动为主动。
有的教师会巧妙寻找突发事件与课堂教学内容的关联,巧妙引导,含蓄幽默地使自己摆脱窘境,使课堂教学顺利进行的同时很好的维护了自身的形象。
“纸上得来终觉浅,须知此事要躬行”。
青年教师不仅要善于听课,更要善于思考如何把这些方法、技巧运用到自己的课堂上。
只有这样,才能从听课中不断进步。
(四)、听风格,思汲取
教学风格的形成是教师教学艺术高度成熟的标志。
它整合了教师独特的个性、理解力、表达力等自身优势,是教师在不断学习和实践中形成的。
在教学这一独特的双边活动中,教师的人格魅力和自身修养使得他可以成功的驾驭课堂,让课堂充满生机活力。
青年教师在听课时要注意感受这种人格魅力,欣赏这种人格魅
力,感悟这种魅力是否有与自身优势相契合的地方,并运用在自己的课堂之上。
三、听后——勤于讨教、不断反思。
听完课后,青年教师要与授课教师及时交流课堂教学的相关内容,听听该教师对这节课的自我点评,再有针对性的提出自己的问题。
其次要重新整理自己的听课记录。
听课时因节奏较快,难免会有遗漏的环节,课下重新回想一遍课堂流程,思考如果同样的问题出现在自己的课堂上将如何应对。
必要时也可在原基础上重新设计教学思路,创新自己的教学方法。
当然,青年教师的日常听课也要注意拓宽领域。
不同学科、不同年级,我们都可以去听课,并在听的过程中留心观察不同的教学高招,品悟不同的亮点与创意,揣摩不同的方法和风格。
终有一日,青年教师会青出于蓝而胜于蓝,品味自己教学果实的甘甜。