培训意见调查表
培训反馈调查表模版
培训反馈调查表模版尊敬的参训人员：感谢您参加我们的培训课程！为了不断提升培训质量，我们诚挚地邀请您填写以下反馈调查表，以便我们了解您对本次培训的评价和建议。
您的意见对我们非常重要，我们将根据您的反馈不断改进和优化培训内容和方式。
请您根据以下问题选择适当的答案或填写相关意见。
一、培训课程信息1. 培训课程名称：____________________2. 培训日期：____________________3. 培训地点：____________________二、培训内容评价请您对以下培训内容进行评价，评分标准为1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意。
1. 培训内容的实用性和针对性：评分：______意见和建议：____________________2. 培训内容的全面性和深度：评分：______意见和建议：____________________3. 培训内容的组织和结构：评分：______意见和建议：____________________4. 培训内容的讲解和演示：评分：______意见和建议：____________________5. 培训材料的质量和完整性：评分：______意见和建议：____________________三、培训师评价请您对以下培训师进行评价，评分标准为1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意。
1. 培训师的专业知识和能力：评分：______意见和建议：____________________2. 培训师的教学方法和风格：评分：______意见和建议：____________________3. 培训师的互动和沟通能力：评分：______意见和建议：____________________四、培训组织评价请您对以下培训组织进行评价，评分标准为1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意。
1. 培训前的组织和准备工作：评分：______意见和建议：____________________2. 培训期间的服务和支持：评分：______意见和建议：____________________3. 培训后的跟进和反馈：评分：______意见和建议：____________________五、总体评价请您对本次培训的总体满意度进行评价，评分标准为1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意。
培训意见调查表
1
6．教师是否有足够的能力
5
4
3
2
1
7．教师对学科知识的了解程度
5
4
3
2
1
三、物质方面
8．所提供的学习材料对于促进您的学习是适当的和有用的
5
4
3
2
1
9．学习环境的物质特点（教室、条件、舒适、避免外界干扰）有助于学习的情况
5
4
3
2
1
四、评价
10．在让您不断了解您的进步方面
5
4
3
2
1
11．学习评价与您的具体课程目标的相关性
5
4
3
2
1
五、课程目标
12．课程目标的明确程度
5
4
3
2
1
13．所选科目与课程目标的关系
5
4
3
2
1
14．您参与确定课程目标的程度
5
3
2
1
15．课程目标的实现程度
5
4
3
2
1
总分
其它意见：
培训意见调查表
培训讲师：
培训时间：
培训题目：
一、学习活动的总体质量
其他
1．教师能刺激好奇心、独立思考
5
4
3
2
1
2．受训者在课堂上的参与性
5
4
3
2
1
3．所用教学方法能较好帮助您学习
5
4
3
2
1
4．本课程在何种程度上满足您的需要
5
4
3
2
1
二、教师的质量或特点
5．教师是否具备并使用了处理人际关系的技能
5
4
3
安全培训效果调查表
安全培训效果调查表背景安全教育培训是企业保障员工生命财产安全的重要手段，也是法律法规强制要求的义务。
为了评估企业安全教育培训的效果，我们对员工进行了一次安全培训效果调查。
调查目的1.评估企业安全教育培训的效果；2.发现培训中存在的问题；3.提出改进意见和建议。
调查对象本次调查对象为某公司全体员工，共计100人。
调查方式本次调查采用问卷调查的方式进行，共设计了10个问题，其中包括单选、多选、填空等不同类型，涉及到员工对企业制定的安全规定、安全事故案例的理解和应对、员工个人的安全意识等方面。
调查结果一、员工对企业制定的安全规定的理解情况图表1措施同意不同意未知企业对安全规定执行情况严格90 10 0措施同意不同意未知企业安全规定形式严谨，容易理解80 10 10 企业安全规定与员工生产实际相符，实用性强70 20 10 员工之间对安全规定的遵守情况能够互相监督和约束60 30 10 以上数据表明：员工对企业制定的安全规定比较认可，但存在部分员工没有理解清楚的情况。
二、员工对安全事故案例的应对情况图表2措施同意不同意未知一旦发现安全问题快速报告企业安全部门90 5 5遇到突发状况能够快速逃离现场80 10 10遇到受伤同事能够及时施救70 15 15发生安全事故后能够安全撤离并进行必要急救60 20 20 以上数据表明：员工对安全事故的应对方面基本掌握良好，但对于实践操作可能存在困难。
三、员工的安全意识状况图表3措施同意不同意未知安全生产是企业发展的重中之重90 5 5安全生产责任落实到每个员工身上80 10 10将安全作为一项基本素质和终身追求目标70 15 15坚信人人皆有责，全员参与促进安全60 20 20以上数据表明：员工对于安全生产的责任意识逐渐增强，但仍有部分员工对此存在认知偏差。
意见与建议基于本次调查结果，我们提出以下意见和建议：1.加强企业安全制度的宣传，让员工更加清晰了解企业的制度和规定；2.增强员工实际操作能力的培训，让员工在保证安全的前提下能够更加灵活地应对突发状况；3.定期开展安全培训和应急演练，不断提高员工的安全意识和应对能力；4.建立健全员工奖惩制度，提高员工的安全责任感和自我约束能力。
培训意见调查反馈表
培训意见调查反馈表姓名 ___________ 所属部门 ___________ 职位 ___________ 参加培训的课程名称：讲师：
培训日期/时间：评分指标↓
提示：对于每个项目请指出在何种程度上您满意或不满意，并在相应的字母框内填写相应的分数值。
A 1-3分=很不满意/完全不同意
B 4-6分=不太满意/有些不同意
C 7-9分=满意/同意
D 10分=非常满意/完全同意
课程内容 A B C D 备注
1.课程内容是否符合您的需要?
2.您对课程设置是否满意?
3.您对教材编排是否满意?
师资力量
4.您认为授课老师对专业知识的掌握是否令您满意?
5.您对授课老师的表达技巧是否满意?
6.您是否满意授课老师的教学方式?
培训效果
7.您是否从培训课程中获取了新的知识和技能?
8.培训的效果是否达到了预期目的?
9.培训课程对日常工作是否有帮助?
培训组织
10.您对本次培训时间安排和组织工作是否满意?
整体评价
11.整体上,您对本次课程是否满意?
12.您是否会向其他同事推荐本课程?
合计评分
您对培训方面的其他意见或建议：
表单编号：。
培训调查表 意见和建议
培训调查表意见和建议
感谢您参加本次培训课程，我们希望您能在课程中获得实用的知识和技能，提升您的职业能力。
为了更好地了解您的培训体验，我们特地制作了这份《培训调查表》，希望您能抽出几分钟时间填写，给我们提出宝贵的意见和建议，以便我们不断改进和优化培训内容和方式。
1. 培训课程的内容是否与您的期望相符？如果有不足之处，请列举出来。
2. 培训的教学方法和教材是否能够帮助您更好地理解和掌握知识？
3. 培训师的授课方式和能力是否受到您的认可？请评价一下。
4. 您是否对培训课程的组织和安排满意？请分享您的看法。
5. 您是否认为此次培训对您的职业发展有帮助？如果有，请具体说明。
6. 您对我们未来的培训课程有什么期望或建议？
7. 您对本次培训的总体满意度如何？请用一句话进行总结。
谢谢您的参与和支持！我们期待着听取您的意见和建议，为您提供更好的培训服务！
- 1 -。
员工培训反馈调查表
员工培训反馈调查表
尊敬的员工：
为了持续改进我们的培训计划，我们诚挚地邀请您参与我们的员工培训反馈调查。
您的宝贵意见和建议对我们提高培训质量至关重要。
请您在完成培训后填写以下调查表，我们将认真听取您的意见并加以改进。
谢谢您的参与！
1. 在过去的培训中，您对课程内容的满意度如何？（请在1-5分中选择，1代表非常不满意，5代表非常满意）。
2. 您认为培训课程对您的工作有何帮助？请具体举例说明。
3. 您对培训讲师的表现有何评价？您认为有哪些方面需要改进？
4. 您对培训组织和安排有何意见或建议？
5. 您希望未来的培训中加入哪些内容或形式？
6. 您对培训后的跟进和应用有何建议？
7. 您对培训计划的整体满意度如何？请提出您的建议和改进建议。
请您在完成培训后尽快填写以上调查表，并将表格交至人力资源部。
我们将根据您的反馈不断改进培训计划，以更好地满足员工的培训需求。
再次感谢您的参与和支持！
人力资源部敬上。
培训满意度调查表
培训满意度调查表
课程名称：培训师：培训时间：
尊敬的学员：
您好！非常感谢您全程参与我们的培训。
为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据您的意见和建议，让我们培训的组织、课程研发、教授、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。
请您认真填写问卷，谢谢您的支持和配合！
问题答案为1、2、3、4、5，5代表您对问题非常认同（非常满意、非常好），4代表比较认同（比较满意、比较好），3代表一般认同（还可以），2代表比较不认同（不太好，不太满意），1代表不认同（不好，不满意）。
请根据您的真实意愿和实际情况进行选择，在您认为的分数上划√。
五、意见与建议
1、您认为本次培训的哪些内容给您的印象最深，为什么？
2、您认为本次培训给您最大的收获是：
3、您认为培训还要改进和提升的地方有：
4、在今后的工作中，你最希望受到哪方面或什么课程的培训？。
培训反馈调查表模板
培训反馈调查表模板调查表说明该调查表旨在收集参与培训活动的学员的反馈意见和建议，以便评估培训的效果并改进未来的培训活动。
请在参与完培训后填写此调查表，您的意见对我们非常重要。
请您根据以下问题选择适当的答案，或填写相关意见和建议，以帮助我们更好地了解您对本次培训的反馈。
调查表1. 培训内容：培训内容：- 培训内容与我预期的相符- 是- 否- 如果不相符，请说明原因：{填写内容}2. 培训讲师：培训讲师：- 培训讲师的表达清晰易懂- 是- 否- 培训讲师能够解答问题并提供帮助- 是- 否- 培训讲师的专业知识与能力：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 对培训讲师有其他意见或建议：{填写内容}3. 培训组织和安排：培训组织和安排：- 培训的时间长度：- 合适- 过长- 过短- 培训的时间安排：- 合理- 不合理- 培训场所和设施：- 满意- 一般- 不满意- 对培训组织和安排有其他意见或建议：{填写内容}4. 培训的实用性和应用：培训的实用性和应用：- 培训内容对我的工作有帮助- 是- 否- 如果有帮助，您认为培训内容的哪些方面对您最有帮助：{填写内容}- 如果没有帮助，请说明原因：{填写内容}5. 总体评价：总体评价：- 对本次培训的总体评价：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 培训活动的优点和值得肯定的方面：{填写内容}- 培训活动需要改进的方面：{填写内容}6. 其他意见或建议：其他意见或建议：{填写内容}非常感谢您抽出宝贵时间填写此调查表。
您的意见和建议对我们的培训活动非常重要，我们将根据您的反馈来改进和提升培训质量。
培训意见调查表
培训意见调查表员工姓名：（删除）培训意见调查表培训课程名称：（填写）所属部门及职位：（填写）培训讲师：（填写）得分：（填写）需评估的项目评分标准要点：1.讲师准备是否充分，课堂讲述是否精彩，培训是否易于接受。
2.内容与培训需求有无针对性，培训主题联系是否紧密，层次是否清晰。
3.课程准备充分程度的评价。
4.讲师仪表及精神面貌的评价。
5.讲师语言表达能力的评价。
6.课堂讲述是否精彩，是否欠缺培训技巧，有无吸引力。
7.教学课件的评价。
8.培训课程可接受程度的评价。
9.培训时间安排与频度安排的评价。
10.培训准备工作的评价。
11.学完本课程最大的收获对本人工作上的帮助。
12.培训项目或内容的意见和建议。
13.此类培训需要改进的地方。
评价细则：1.讲师准备是否充分，课堂讲述是否精彩，培训是否易于接受。
评价：很好/好/一般/差。
改写：请您对本课程的讲师准备是否充分，课堂讲述是否精彩，培训是否易于接受进行评价。
2.内容与培训需求有无针对性，培训主题联系是否紧密，层次是否清晰。
评价：很好/好/一般/差。
改写：请您对教学内容的针对性，主题联系是否紧密，层次是否清晰进行评价。
3.课程准备充分程度的评价。
评价：很好/好/一般/差。
改写：请您对课程准备充分程度进行评价。
4.讲师仪表及精神面貌的评价。
评价：很好/好/一般/差。
改写：请您对讲师的仪表及精神面貌进行评价。
5.讲师语言表达能力的评价。
评价：很好/好/一般/差。
改写：请您对讲师的语言表达能力进行评价。
6.课堂讲述是否精彩，是否欠缺培训技巧，有无吸引力。
评价：很好/好/一般/差。
改写：请您对课堂讲述的精彩程度，培训技巧是否欠缺，有无吸引力进行评价。
7.教学课件的评价。
评价：很好/好/一般/差。
改写：请您对教学课件的评价。
8.培训课程可接受程度的评价。
评价：很好/好/一般/差。
改写：请您对培训课程的可接受程度进行评价。
9.培训时间安排与频度安排的评价。
评价：很好/好/一般/差。
培训效果调查表——内训
十分精彩，超出预期，希望继续开展——15-20分；
印象深刻，有所收获——8-14分；
效果一般，比较平淡——1-7分；
100
合计
综合
评价
培训效果调查表(内训)
讲师：课程：培训时间:.
类别
项目
权重
评分标准
评分
讲师
知识和经验
10
知识深厚、经验丰富，属专家级别——8-10分；
具备一定知识和经验，值得学习借鉴——5-7分；
知识、经验还需提升——1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ4分；
授课态度
10
态度认真，准备充分，责任感强——8-10分；
态度比较认真、对待授课比较重视——5-7分；
培训
效果
知识和技能
20
对自身知识和技能有提升，收获很大——15-20分；
有一定收获和启发，培训值得参加——8-14分；
收获一般，能借鉴的内容有限——1-7分；
实用性
20
能够学以致用，实用性很强——15-20分；
一些方法和技巧可以尝试在工作中使用——8-14分；
理论性较强，实用性有限——1-7分；
总体印象
重视程度还需提高——1-4分；
课堂氛围
10
经常与学员互动，气氛活跃——8-10分；
有一些互动，能保持对学员的关注——5-7分；
对学员的关注还需提升——1-4分;
表达与沟通能力
10
很吸引人，表达及沟通能力达到专业级别——8-10分；
表达及沟通流畅，已达授课要求——5-7分：
表达及沟通能力还有待提高——1-4分；
员工培训反馈调查表模板收集员工对培训的反馈意见
员工培训反馈调查表模板收集员工对培训的反馈意见调查表编号：TRF-2021-001调查日期：20XX年XX月XX日调查对象：全体参加培训的员工调查目的：收集员工对培训的反馈意见，以便改进培训内容和方式，提升培训效果。
注意事项：1. 请您如实填写以下调查表，您的反馈将对我们的培训工作产生重要影响。
2. 您的个人信息将被保密，仅用于统计分析和后续跟进。
一、培训相关信息1. 培训名称：2. 培训时间：3. 培训地点：4. 培训讲师：5. 培训内容：6. 您参加的培训形式（可多选）：a. 课堂授课b. 线上培训c. 集体讨论d. 个人作业e. 案例分析f. 其他（请具体描述）：二、培训组织安排请您评价以下培训组织安排的情况，并提供改进建议。
1. 培训通知及相关信息的发布是否及时：a. 是b. 否（若否，请提供改进建议）2. 培训场地及设施是否符合要求：a. 是b. 否（若否，请提供改进建议）3. 培训材料的编制和发放是否清晰明了：a. 是b. 否（若否，请提供改进建议）4. 讲师的授课内容是否全面、准确：a. 是b. 否（若否，请提供改进建议）5. 培训形式是否多样并适合：a. 是b. 否（若否，请提供改进建议）三、培训内容评价请您评价以下培训内容的情况，并提供改进建议。
1. 培训内容是否符合您的学习需求：a. 是b. 否（若否，请提供改进建议）2. 培训内容的难易程度是否适中：a. 是b. 否（若否，请提供改进建议）3. 培训内容的实用性和操作性是否强：a. 是b. 否（若否，请提供改进建议）4. 培训案例和实例是否能够很好地支持理论学习：a. 是b. 否（若否，请提供改进建议）四、培训效果评价请您评价以下培训效果的情况，并提供改进建议。
1. 培训对您提升相关知识和技能的效果：a. 很好b. 较好c. 一般d. 不好2. 您对培训后的工作改进情况：a. 明显改进b. 有所改进c. 无明显改进3. 您对将来继续参加类似培训的意愿：a. 是b. 否五、其他建议和意见请您针对培训的其他方面提出您的建议和意见，以帮助我们改进培训工作。
讲师培训满意度调查表
8、所学的知识在工作中的实用程度
9、学完课程后个人能力提升程度
10、学完课程后，您对每天多卖一套货的信心指数
.
.
.
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.
.
.
.
.
.
第二部分：意见和建议
11、您认为此培训中最有用的内容是什么？请列出：
12、此次培训中，您觉得还有哪些没有了解到，还想深入了解的内容？
12、您对此次培训的主办部门有何意见或建议？
讲师培训满意度调查表
请花费5分钟时间来完成这项培训评估表。您的反馈会被递交到公司人力资源部。
主题：每天多卖一套货
演讲者：
评估人：
日期：20XX年月
第一部分：
评分规则：每项10分。
1、讲师的专业知识
2、讲师能清楚地表达思想、观念和资讯
3、讲师能及时调节课堂气氛，吸引您的注意力
4、讲师能将理论和实际联系起来，提供有实际意义的案例
培训意见调查表
培训讲师:__________________机构名称：___________________
评价人姓名：（可以不填）____________评价人职位：（可以不填）_______________
D.客观地观察我自己以及我的工作，帮助对过去自己的工作进行总结与思考。
其它（请填写）：
（6）对本人工作上的帮助程度： A．较小 B.普通 C.有效 D.非常有效
（7）您认为教室的光线、布置如何：A．优B .好C.尚可D.差
（8）您认为这次培训的组织工作如何：A．优B .好C.尚可D.差
（9）整体上，您对这次课程的满意程度是：A．不满B .普通C.满意D.非常满意
说明: 1.本表请受训学员如实填写，并请填妥后交给组织部门；
2.请您真实地填写，以帮助我们对将来的培训工作进行改进。
（1） 培训课程内容设置如何？A．优B .好C.尚可D.差
（2）教学方式如何?A．优B .好C.尚可D.差
其它您认为更好的形式：
（3）培训时间是否适当?A.太长B.适合C.较少
（4） 培训师教授技巧如何？
A．不满B .普通C.满意D.非常满意
表达能力：速度□□ □ □
清楚 □□ □ □
有条理 □□ □ □
态度： 友善 □□ □ □
鼓励参与 □□ □ □
（5）参加此次培训感到有什么收获?（可多选）
A.获得了适用的新知识、新的管理观念。
B.理顺了过去工作中的一些模糊概念。
C.可以使用在工作上的一些有效的技巧或技术。
培训满意度调查表
课程名称：讲师姓名：培训日期：年月日
您好！本表是为了调查学员对培训的满意度而设计的，请在各项目中，选择一个您认为最恰当的答案，谢谢您的支持！
序号
调查项目
很满意
（5分）
较满意
（4分）
一般
（3分）
不满意
（2分）
很不满意
（1分）
1
对学习到的新知识、观念、技巧等内容的满意程度
2
实用性和可操作性程度
12
我认为这次培训所花的时间是值得的
13
总体而言我对这次培训表示满意
14您认为课程中哪些部分的内容特别实用？
15您对改进本课程有什么建议？
16通过本次培训，
对于掌握更好的解决问题之方法的帮助程度
5
课程内容的编排方式使课程和内容易于理解
6
本课程内容对我而言难易相当
7
本课程讲授顺序安排合理
8
讲师具备足够的背景知识及有效执行本培训计划
9
讲师表达授课内容清晰明了
10
讲师能使学员始终对课程内容保持兴趣
11
讲师能激励学员把所学概念和技能运用到工作中
培训满意度调查表(模板)
培训满意度调查表(模板)
一、调查背景
本调查表旨在收集参与培训活动的学员对培训课程的满意度和意见建议。
我们希望通过您的反馈了解您对培训活动的评价，以便改进日后的培训内容和方式。
二、个人信息
请您提供以下个人信息，以便我们更好地了解调查结果：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 职务/职业：
三、培训评价
请您根据您参与的培训活动，从以下选项中选择适用的答案，并在相应的空格中打勾。
1. 培训内容与预期目标是否匹配？
- [ ] 完全匹配
- [ ] 大部分匹配
- [ ] 部分匹配
- [ ] 不匹配
2. 培训内容是否丰富、实用？
- [ ] 完全满意
- [ ] 比较满意
- [ ] 不太满意
- [ ] 不满意
3. 培训讲师的教授水平如何？
- [ ] 非常专业
- [ ] 比较专业
- [ ] 一般般
- [ ] 不太专业
4. 培训活动的组织安排是否到位？
- [ ] 完全到位
- [ ] 比较到位
- [ ] 不太到位
- [ ] 很糟糕
5. 您对培训活动的整体满意度如何？
- [ ] 非常满意
- [ ] 比较满意
- [ ] 一般般
- [ ] 不满意
四、意见建议
请您提供任何您认为有助于改进培训活动的意见和建议，我们非常欢迎您的反馈。
{请在此处填写您的意见和建议}
五、调查结束
非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
您的反馈对我们来说非常重要。
祝您工作顺利！。
培训学院-学员意见调查表
培训学院-学员意见调查表
调查目的
本调查旨在了解学员对于培训学院的意见和建议，以便提供更好的培训服务和改进学院管理。
调查问题
1. 请问您对于培训学院的教学质量和课程设置有何评价？
2. 学员在课程实施过程中是否感到有针对性的培训？
3. 对于学院的师资力量和教学设备，您有什么意见和建议？
4. 请问您对于学费和培训时长的安排是否满意？
5. 在学院的研究氛围和服务质量方面，您有什么看法？
6. 是否有任何其他意见或建议？
调查方式
本次调查使用匿名方式进行，您的个人信息将被保密，只用于统计分析之用。
调查结果分析
根据学员的意见和建议，我们将进行以下改进措施：
1. 加强师资力量，提高教学质量。
2. 加强个性化培训，满足学员的需求。
3. 改进教学设备，提升研究体验。
4. 调整学费和培训时长安排，以更好地满足学员的需求。
5. 改善学院的研究氛围和服务质量。
感谢参与调查
非常感谢您参与本次调查，您的意见和建议对于学院的发展至
关重要。
我们将不断努力提高培训质量，为您提供更好的研究体验。
培训效果及意见调查样表
学员姓名：培训日期：课程名称：培训师姓名：
〔请在您认为适宜分数下的空格中打“√〞号，只选一项；其中，对相关内容表示“非常认同〞的记为“5〞，“认同或比较认同〞的为“4〞，“尚可或一般〞的为“3〞，“不太认同〞的为“2〞，“不认同或认为培训无效〞的为“1〞；如选“2〞和“1〞分的，须用文字说明〕：
分类
题目
培训感受评分
选择“2、1分〞的请说明
5
4
3
2
1
学员对培训的感受
1、我能够将本次培训目标与所学习的内容联系起来。
2、我从本次培训讲义/课程内容得到的知识信息和难度是适度的。
3、培训讲义/课程内容对我工作上的启发或改善会有较大的援助。
4、我能将本次培训所学到的内容应用到实际工作中去。
5、我很热情、积极地参与到培训学习活动中。
4、培训师有娴熟的授课技巧，能依据课程进展掌控课堂气氛。
评价培训组织工作
1、本次培训组织、教室安排及会务安排很好。
2、总体上对本次培训很中意。
X对今后培训工作的意见及建议：
X您有什么课程情愿与大家分享：6、本次培来自课程的进度安排让我感到很舒适。
7、培训中，我得到了充分的时机去提出问题。
8、培训中，我得到了充分的时机去练习我需要掌握的技能。
9、我觉察培训课堂的气氛有利于培训学习。
评价培训师的表现
1、培训师有扎实的专业技能，能理论练习实际，具有丰富的学识和经验。
2、培训师有良好的培训意愿、态度。
3、培训师有较强的沟通和言语表达能力，能突出重点，吸引听者注意力。