新疆大学生就业中存在的问题及对策建议
新疆少数民族大学生难就业因素分析及就业渠道的拓展
新疆少数民族大学生难就业因素分析及就业渠道的拓展【摘要】近些年，随着我国社会转型，高等教育持续扩招和高校就业机制的变化，高校毕业生特别是少数民族毕业生就业难问题尤为突出。
本研究以新疆少数民族毕业生为调研对象，结合新疆高校扩招后的相关统计数据。
从毕业生就业准备、就业观念等五个维度进行分析。
试图一窥新疆高师少数民族大学毕业生的就业状况，分析其就业难成因，提出相关对策。
【关键词】新疆；少数民族毕业生；就业一、新疆高校少数民族大学生就业现状分析1.实际就业率呈下降趋势自高校1999年开始扩招之后，少数民族大学生人数在不断上升，与此同时，就业率逐渐走低。
近几年的毕业生就业数据显示，新疆高校汉族毕业生就业情况基本和全国保持一致，而少数民族毕业生就业情况不容乐观，毕业生一次性签约率远远低于汉族学生。
2.就业区域集中，择业空间狭小新疆在改革开放以来取得了巨大的成就，但与沿海发达地区相比仍有较大的差距，能够提供的就业岗位十分有限。
新疆少数民族大学生由于受文化、观念、生活习惯、家庭等诸多因素影响较深，普遍具有毕业后回家庭所在地就业的打算与倾向。
绝大多数少数民族大学生就业的选择地域与空间只局限在具有民族文化特征的区内，甚至是区内的某一个地区或城市，这就必然导致局部大学生就业市场的过度饱和与过度竞争，加剧了少数民族大学生就业难的程度及其复杂性。
3.普遍就业困难原因及表现形式新疆高校少数民族毕业生在接受教育方面，虽然获得了国家认可的文凭，除少数优秀毕业生外，专业技术能力和综合文化素质与同类专业的汉族学生相比仍有相当大的差距，普遍就业困难。
从2003年-2010年八年间有关新疆高校毕业生就业方面的研究文献看，大量文献研究表明，少数民族大学生就业更难并非单纯是少数民族大学生自身的原因，跟国家相关就业政策、学校的办学情况、不同的民族文化背景等因素密切相关，种种原因造成大学生就业问题重重，目前普遍存在着就业难的现状，主要表现在两个方面：一方面毕业就失业；另一方面，短期就业后再失业。
关于新疆少数民族大学生就业问题的思考
的就业地域又集 中在这些地区， 因此加剧 了毕业生的就业 竞争。 方 地 ２１１ 毕 业 生 的 就 业 观 念 存 在 问 题 部 分 少 数 民族 大 学 生 就 业 经济社会发展滞后 ，但随着 高等教育的连年扩招，毕业生却越来越 ．． 主动性不够。～部 分学生 习惯于 “ 等靠要”认 为大学毕业找工作是 多， ， 导致 少数 民族学生的就业率很低。 另一方面 ， 内部省区相 比， 与 新 学校 和 政 府 的事 ， 自己 只管 等 候 学 校 分 配 工 作 即可 ， 有 就 业 主体 意 疆本地的工业经济有其特殊性 ，对工科大学生的知识能力需求也 有 没 识和责任 感。也有部分学生找工作态度 比较消极被动 ， 守株待兔 ， 特殊要求 ，但 目前 的少数 民族工科人才培养缺 少与之相适应的地 方 认 为 “ 作 ” 主 动 上 门找 他 们 ， 工 会 在就 业 面 试 时 ， 往 缺 乏积 极 的 表 现 。 特 色和 民族特 色， 往 降低 ７少数 民族毕业 生的就业竞争力。 由于 就 业 竞争 意 识 淡 薄 ， 乏就 业 危 机 感 ， 们 不仅 不 能 丰 动 创 造 就 缺 他 ２２４ 扩招速度过 快 ， ．＿ 大学毕业生人数成倍增长 新疆高校 大学 业机 会 ， 至 就 业 机会 来 了也 不 能 抓 住 。 大一 部 分学 生 找 工 作 只 局 毕 业生 的增长速度远远高于 同期经 济增 长速度和 社会发展水平 ， 甚 很 增 限于学校 为他们提供的就业信息 ，学校召开 的毕业生双选会是他们 加 了巨大的就业压力 ， 尤其是对少数民族大学毕业生。 目前新疆正 处 主要 的就 业 信 息 来 源 ， 们 很 少 主 动 面 向社 会 去 寻 找就 业机 会 。 他 由于 于 经 济 体 制转 型 期 ， 来 在 计 划 分 配 制度 下 ， 原 少数 民族 毕 业 生 从入 学 就业信息有限， 致就业质量不高 ， 业率低。 导 就 到分配都受到特殊照顾 ，作 为落实 民族政策把 能接受少数民族பைடு நூலகம்学 部 分 少数 民族 大 学 生缺 乏就 业 自信 心。 由于 居 住 地 域 、 民 族 心 毕业生作为政治任务的许多部 门， 进行 ７机构改革， 单位能按其 自身 理 、 言障碍等原 因少数 民族 大学 生一般思 想比较保守 ， 语 循规蹈 矩 ， 的需要和毕业生的实际能力作 为录用的标准，而不管是否是少数 民 不善于交际 ， 乏迎接挑战的 自信心。 缺 当他们与其他同学同时竞聘 一 族毕业生。 在这种招生数量扩大、 用人相对减少并且用人单位 自 主决 个就业岗位时 ， 总认为 自己在各个方面都不如别人 ， 没有信心与其他 定权增大的情况下，大学毕业生尤其是少数民族大学毕业生就业难 同学竞争 ， 由于在心理上首先就输 了， 因此往往导致就业竞争失利 。 也 就 在 所难 免 了。 部 分 少数 民族 大学 生就 业 定 位 不 恰 当。 有 一 些 少 数 民族 毕 业 生 ２２ ．５学校 的专业设置、 。 教学 内容和培养 目标存在 问题 学校专 就 业定 位 太 高 ， 为 自 己必 须 留 在 大 中城 市 ， 且 要 求 工 作 单位 待 遇 业设置与快速变化的市场孵求错位，不能适应新疆的实际情况和经 认 而 要好 ， 工作要轻松 ， 他们一厢情愿地认 为社会应该给他们 提供这样 的 济发展的需要。大规模的扩招与有限的投入制约了新疆高校人才培 就 业 岗位 。少 数 民 族毕 业 生 的就 业 定 位 必 须 结 合 自身 的特 点和 新 疆 养服务于社会 目标的实现。 此外， 目前对课 堂教学尤其是少数民族的 的区情来综合考虑 ， 不能简单地根据 自己的想法来随便确定。 课 堂教 学 与 课程 设 置 的研 究 还 需进 一 步 深 入 ，最 终 导 致 高校 脱 离 社 ２１２ 汉 语 水 平 较 低 随 着 新 疆 经 济 的不 断 发 展 ， ．． 汉语 水 平 的 高 会、 关门办学。这种办学方式影响 了少数 民族人才的培养 。
对新疆高校如何应对少数民族大学生就业的思考
对新疆高校如何应对少数民族大学生就业的思考作者：刘艳来源：《职业时空》2007年第04期大学生就业已成为社会关心、学校关注、学生及家长关切的焦点问题。
在新疆，少数民族大学生就业问题更是其中的重点和难点，笔者在对少数民族大学生就业中存在的问题和原因进行分析的基础上，对高校应如何做好少数民族大学生就业指导服务工作提出了对策建议。
新疆少数民族大学生就业存在的问题1.就业率明显偏低。
据有关部门统计，自2003年以来，新疆大学生一次就业率基本保持在70%左右，与全国平均水平大体相当，而新疆少数民族大学生一次就业率在20%左右，就业率严重偏低。
2.就业理想与实现能力之间形成反差。
据自治区教育厅2005年对乌鲁木齐5所高校少数民族大学生的抽样调查显示，少数民族大学生对就业地区、行业、薪水等方面有着较高的期待与预期：大部分人希望留在大城市，26%的学生选择去政府机关，17%的选择去科研部门，17%的学生选择去学校等事业单位，有近五成的学生对待遇较低的单位往往不加考虑，不愿到基层工作，更不愿走艰苦创业、自主创业的道路。
但是，面对激烈的就业竞争，少数民族大学生主动应对的心理、承受就业岗位的知识储备与技能相对欠缺，从而导致理想与现实的严重背离和巨大反差。
3.少数民族大学生对自我缺乏客观认识和评价。
当今少数民族大学生自我意识和独立思维能力进一步增强，个体心理逐渐走向成熟。
但相当多的民族大学生缺乏必要的自我认知能力，意识不到自身的条件限制，不能对自己的兴趣爱好、专业特点及社会就业环境和形势作一个全面、客观的分析和判断。
表现在对自己评价过低，忽视自身的优势所在，缺乏自信，瞻前顾后，没有主见，不能正确表现自我的才能。
4自卑心理严重。
在就业与选择职业问题上，一些少数民族大学生有强烈的自卑心理，往往表现为“缺少自信”、“底气不足”。
在这种心理的支配下，毕业生不敢走进人才市场，不敢主动推销自己，在“双向选择”、“供需见面会”前往往裹足不前，最后出现自暴自弃的消极心理。
“一带一路”背景下新疆少数民族大学生就业问题研究
“一带一路”背景下新疆少数民族大学生就业问题研究随着国家“一带一路”倡议的推进，新疆地区的少数民族大学生就业问题日益突出，这引起了人们的广泛关注。
本文将从“一带一路”背景下探讨新疆少数民族大学生就业问题，并提出相应的解决方案。
新疆地区是我国少数民族聚集最为集中的地区之一，也是“一带一路”建设的重要节点。
由于历史和地理条件的限制，新疆地区的经济发展相对滞后，就业机会相对较少，尤其是对于少数民族大学生而言。
目前，新疆地区的就业市场呈现出供求不平衡的局面，大量的少数民族大学生面临着就业难的问题。
新疆地区的少数民族大学生在面临就业困境时还面临着一系列的问题。
首先是教育资源不足的问题，由于新疆地区经济相对发展滞后，公立学校数量有限，教育资源分配不均衡，少数民族大学生的受教育机会有限。
其次是文化差异问题，由于新疆地区涵盖了多个少数民族群体，他们的文化习俗与汉族有所不同，这使得少数民族大学生在求职过程中往往面临着充满挑战的环境。
为解决上述问题，应从多个方面着手。
政府应加大对新疆地区教育资源的投入，提高教育质量，缩小教育差距。
针对少数民族大学生就业问题，政府应制定相关政策，鼓励企业为少数民族大学生提供就业机会，并提供相应的支持和优惠政策。
政府还应加大对少数民族大学生创业的支持力度，为他们提供创业培训和创业资金的支持。
高校也应加强与企业的合作，加强校企合作项目，为少数民族大学生提供更多的实习和就业机会。
学校还应加强对少数民族大学生的职业指导和就业技能培训，提升他们的就业竞争能力。
社会各界应加大对新疆地区的关注力度，鼓励企业和社会组织参与到新疆少数民族大学生就业工作中。
通过开展各种宣传活动，重视宣传新疆地区的文化特色和优势，打破对新疆地区的偏见和误解，为少数民族大学生的就业提供更加宽广的平台。
“一带一路”背景下新疆少数民族大学生就业问题的解决需要政府、高校和社会各界共同努力。
只有通过多方合作，共同为少数民族大学生提供更多的就业机会和支持，才能真正解决少数民族大学生就业问题，实现新疆地区的经济社会稳定和发展。
新疆“农村区域发展”专业大学生就业问题思考
新疆“农村区域发展”专业大学生就业问题思考［提要］“农村区域发展”专业在新疆及全国都是一个较新型涉农类本科专业。
对于大多数学校而言，社会对于该专业的认知还存在一定误区，农发专业学生的就业问题值得关注。
在新疆，农村区域的发展更具有重要意义。
分析表明，农发专业毕业生，就业遇到较大困难，社会认知度和接受度都较差，同时学生对本专业预期也不明朗，对就业都造成一定影响，今后培养院校、学生和社会都应站在各自角度，力争为该专业的就业改善做出一定努力。
关键词：农村区域发展；就业；新疆毕业生人数。
2013年全疆2013年全疆高校毕业生7.38万人，比2012年增加5，413人，据新疆人力资源和社会保障厅预测，2014年新疆高校毕业生人数将超过2013年。
这就意味着“农村区域发展”专业的毕业生必须面临更多的就业竞争。
（二）主要竞争对手。
由于“农村区域发展”专业属财经类院校涉农管理学专业，所以主要竞争对手为本校财经类、管理类专业的毕业生，同时还有来自部分农学专业的毕业生的竞争。
（三）工作意向及就业单位。
对于“农村区域发展”专业来说，由于专业限制导致就业领域不够宽广，有一部分企事业单位对于该专业的学生根本不招收，同时由于新疆的具体形势还不够稳定，所以毕业生的就业意向单位也大都在北疆各城市和乡村。
（四）新疆的发展趋势及政府相关政策导向。
对于新疆这片仍处于需要大力发展的区域来说，农村的发展也必将成为重点。
对于新疆当前正处于跨越式发展的具体情况而言，国家和新疆有关政府一定会针对发展重点制定相关政策，增加就业岗位，这对于“农村区域发展”专业的毕业生就业来说是一个大好形势。
二、新疆“农村区域发展”专业大学生就业影响因素（一）社会因素。
包括了用人单位的招聘情况，国家及政府的相关政策和导向，以及学校的特殊宣传和扶持。
这三项直接决定了“农村区域发展”专业毕业生的就业外在因素。
政府应发挥其主导作用，要考虑到把新疆的长久发展和“农村区域发展”专业人才的知识技能相结合，确确实实将岗位分离开来，连同企事业单位找寻真正适合并且对其本身发展有很大推动力的岗位，给该专业的毕业生以展示才华的机会，从而促进新疆的更快更好发展。
新疆少数民族大学生就业问题
浅谈新疆少数民族大学生就业途径问题随着近年来我国高等教育的连年扩招，高等教育规模不断增大，高等教育逐步从“精英化”走向“大众化”。
一方面，大量高素质大学毕业生加入到我国各行各业的生产建设第一线，极大地促进了我国经济社会的快速发展。
但另一方面，由于各种原因，部分大学毕业生不能顺利就业，这也带来了一些社会问题。
新疆地处我国西北边陲，少数民族众多，教育水平相对落后。
与内地相比，新疆的工业经济还欠发达，劳动就业岗位有效供给不足，大学毕业生的就业压力较大。
由于历史和环境等原因，少数民族大学生的整体素质与汉族学生相比存在较大差距，在以经济建设为中心的人才选拔市场中，这种差距使他们在就业市场总体上处于明显的劣势。
近几年的毕业生就业数据显示，新疆高校汉族毕业生就业情况基本和全国保持一致，而少数民族毕业生就业情况比较差，各高校少数民族毕业生的第一次就业签约率远远低于汉族学生。
少数民族大学生的就业竞争力相对较弱，但他们必须与汉族学生同样接受市场的筛选，因此少数民族大学生的就业形式更加严峻。
一、处理好新疆少数民族大学毕业生就业问题的重要意义新疆是一个多民族聚居的地区，新疆经济、社会的发展离不开少数民族大学毕业生的积极参与。
自治区民族成份众多，地域辽阔，要想在全疆范围内达到和实现小康社会，没有大量的少数民族工程及管理人才是很难实现的。
当前，新疆正处在全面建设小康社会的关键时期，经济和社会发展面临着前所未有的战略机遇，高等教育发展必须主动适应地方经济社会发展需要，实现好人才培养对地方经济建设的推动作用。
处理好新疆少数民族大学毕业生的就业问题，有利于少数民族地区的小康社会建设和新农村建设，有利于新疆经济社会的健康快速发展。
新疆少数民族大学毕业生的就业是事关新疆经济社会和谐发展和维护边疆地区团结稳定的一项重要工作。
随着新疆高等教育规模不断增大，少数民族大学毕业生失业人数越来越多，就业压力越来越大，就业问题严重危及新疆社会的稳定。
探析新疆少数民族大学生就业问题及对策
探析新疆少数民族大学生就业问题及对策作者：哈克木.阿里甫汗来源：《教育界》2011年第18期【摘要】新疆少数民族大学生大部分能够适应就业新形势，能够做到祖国最需要的地方奉献才智。
而在就业工作中也存在一些不足，主要有语言交流能力、心理素质、综合技能等方面还需要努力，根据这一问题本文提出了有效的办法，供大学就业工作者参考。
【关键词】民族大学生就业对策新疆少数民族学生的就业工作，关系到民族毕业生的切身利益，关系到高等教育的改革和发展，关系到新疆跨越式发展战略的顺利进行，关系到新疆的社会政治稳定。
一、新疆少数民族学生就业难的几个问题（一）关于普通话应用问题越来越多的用人单位对大学毕业生熟练掌握和运用汉语作为录用的重要条件。
但从整体来看，民族学生的汉语口头表达和运用能力与HSK考试成绩不是等同的，在每年的招聘会上有HSK过8级的民族大学生应聘，但都因汉语表达能力极差而被拒之门外。
其主要原因：首先从客观上讲由于在中小学教育中，对汉语教学还没有从其应有的地位来加以重视。
另外，还有教学质量、师资水平、教学设施等其他客观原因。
（二）个体心理适应问题首先是自卑心理蔓延。
民族毕业生中有相当部分人在大学期间未能建立良好的人际关系，缺乏人际沟通能力，有恐惧、忧郁、自卑等心理，而在毕业时或多或少的受到影响。
这些毕业生面对激烈的竞争，缺乏竞争勇气，缺乏自信心，从而就没有勇气面对面试、甚至连用人单位进行的小规模的考察也通不过。
这种心理在来自新疆南北疆偏远地区的民族毕业生中尤为突出。
而且有些民族毕业生认为乌鲁木齐职业大学比不上其他高等院校，用人单位会看不起，从而对自己的专业和毕业院校缺乏信心。
导致对自己的前途缺乏信心和勇气。
其次是急功近利的心理。
主要是毕业生对大中心城市的眷恋，这些城市能满足毕业生进入大城市大机关，到挣钱多、待遇好的单位的需要。
因此这些城市是毕业生就业首选之地，其后是生源地的县市。
另外毕业生对单位的效益，福利等考虑的较多。
新疆高职大学生就业现状及对策——以新疆应用职业技术学院为例
新疆高职大学生就业现状及对策———以新疆应用职业技术学院为例文/赛力克波勒·阿吉汗摘要：新疆高职大学生是本区未来经济社会发展建设的重要力量，为提高高职大学生就业质量，通过近三年数据统计分析，提出了相应对策。
关键词：新疆高职大学生就业现状对策|职业教育|就业是民生之本。
大学生就业关系学生及家庭的根本利益，关系着教育的发展，对于多民族、经济欠发达的新疆来说，高职大学生就业关系到新疆的社会稳定和长治久安。
随着高职大学生招生规模的逐年扩大，就业形势日益严峻。
本文以新疆应用职业技术学院为例，通过统计分析2014-2016年高职大学生就业数据和毕业生问卷调查，提出提高就业质量的对策建议，以期能为高校制定政策和新疆高职大学生更好地实现就业提供参考，促进自治区经济社会跨越式发展和长治久安。
一、就业现状2014年，毕业人数1139人，就业人数为1056人，就业率92.71%；2015年毕业人数1067人，就业人数1016人，就业率95.22%；2016年，毕业人数976人，就业人数893人，就业率91.50%。
近三年，学院在毕业生人数保持稳定的情况下，就业人数不断增加，就业率保持在91%以上。
自2012年新疆应用职业技术学院转型为高职院校以来，采取多项措施提高学生就业率：一是科学设置专业。
根据用人单位反馈结果，优化教学手段，及时调整专业设置，以满足社会人才市场需求。
二是积极推进教师转型。
教学理念从传统教学模式转变为职业教育模式。
三是大力投资建设校内实训室和实验室，扩大校外实习实训基地数量，加强校企合作，同时，许多企事业单位成为了就业基地。
从就业行业上来看，2014年，就业率排在前三的行业：教育37.50%，建筑15.06%，批发零售业7.48%；2015年，就业率排在前三的行业：建筑21.26%，教育16.34%，制造9.35%；2016年，建筑19.91%，教育16.91%，信息技术和软件服务业8.55%。
关于新疆少数名族大学生就业问题
关于新疆少数名族大学生就业问题我是个土生土长的新疆人，爷爷奶奶姥姥姥爷在那个红色年代来到新疆。
从此扎根边疆。
献了青春献子孙。
这就是我的故乡，每每说起这些的时候，往往会心生自豪感:这是怎样的一个地方啊，各种美食，各色水果，风光迥异的风景，以及各勤劳善良热情的少数民族。
但是呢她由于地处我国西北边陲，经济不发达。
少数民族众多，教育水平相对落后。
与内地相比，新疆的工业经济还很欠发达。
所以劳动就业岗位有效供给不足，大学毕业生的就业压力较大。
由于历史和环境等原因，少数民族大学生的整体素质与汉族学生相比存在较大差距，在人才选拔市场中，这种差距使他们在就业市场总体上处于明显的劣势。
近几年的毕业生就业数据显示，新疆高校汉族毕业生就业情况基本和全国保持一致，而少数民族毕业生就业情况比较差，各高校少数民族毕业生的第一次就业签约率远远低于汉族学生。
少数民族大学生的就业竞争力相对较弱，但他们必须与汉族学生同样接受市场的筛选，因此少数民族大学生的就业形式更加严峻。
国家已经意识到少数民族大学毕业生是新疆地方经济社会建设的中坚力量，必须妥善处理好他们的就业问题。
造成少数民族大学生就业难的原因有很多，首先是主观原因:部分少数民族大学生就业主动性不够。
一部分学生习惯于“等靠要”，认为大学毕业找工作是学校和政府的事，自己只管等候学校分配工作即可，没有就业主体意识和责任感。
也有部分学生找工作态度比较消极被动，守株待兔，认为“工作”会主动上门找他们，在就业面试时，往往缺乏积极的表现。
由于就业竞争意识淡薄，缺乏就业危机感，他们不仅不能主动创造就业机会，甚至就业机会来了也不能抓住。
很大一部分学生找工作只局限于学校为他们提供的就业信息，学校召开的毕业生双选会是他们主要的就业信息来源，他们很少主动面向社会去寻找就业机会。
由于就业信息有限，导致就业质量不高，就业率低。
部分少数民族大学生缺乏就业自信心。
由于居住地域、民族心理、语言障碍等原因少数民族大学生一般思想比较保守，循规蹈矩，不善于交际，缺乏迎接挑战的自信心。
新疆少数民族大学生就业问题及对策分析
就业是 民生之本 ， 安 国之 策 。新 疆 少 数 民族 大 学 生 就 业 问
校毕业 生分赴１ ９ 个 对 口援 疆 省 市 接 受 培 训 （ 其 中少 数 民族 毕业
渠道、 岗位 、 空间仍十分狭小 ， 就 业 总体 供 求 矛 盾 将 更 加 突 出。
新 疆 少 数 民 族 大 学 生 就 业 将 面 临 诸 多 困难 ， 其主 要 影 响 因 素 有
以下 五 个方 面 。
力， 新 疆 民族 高 等 教 育 事业 得 到 长 足 发 展 ， 根据２ ０ １ １ 年 新 疆 维 吾 尔 自治 区教 育 事 业 发 展 统 计公 报 ， 新 疆 普 通 本 专 科高 校 ３ ２ 所 （ 不
摘要 ： 本 文从 加快 实施 基础教 育水平提 升 计划、 稳步提 高
少数 民族 高等教育质量、 严格实施 高校 就业一把 手工程、完善 民
民 族 大 学毕 业 生 的 年 终 就 业率 也 首次 突 破 ８ Ｏ ％， 近 三 年 民汉 毕业 生年 终 就 业 率差 距 一直 在 ８ ％ 左 右。 近年来 ， 新疆毕业 生就业率稳中有升， 但总体来看， 近年新 疆 少 数 民 族 大 学 生 的 就 业 率 一 直低 于 全 国 平 均 水 平 ， 即 使 在 疆
含 成 人 ）， 普 通 高 等 教 育 本专 科 在 校 生 ２ ７ ２ ８ １ ８ 人， 少 数 民族 大 学 生１ ０ ２ ３ ５ ８ 人， 占在 校 生 总 数 的 ３ ７ ． ５ ％； 普 通高 校 少 数 民 族 在 校 生 由１ ９ ９ ９ 年的２ ３ ２ ２ ４ 人发展￣ ｌ ｊ ２ ０ １ １ 年的１ ０ ２ ３ ５ ８ 人， 增 长 了４ ． ４ 倍。 近
新疆本科院校英语专业少数民族毕业生就业现状调查及分析
校园英语 / 高等教育新疆本科院校英语专业少数民族毕业生就业现状调查及分析新疆大学外国语学院/金娟 哈思叶提•托里肯 萨芭海提•艾尼瓦尔【摘要】目前由于新疆少数民族英语专业大学毕业生个人就业观念仍不能适应市场经济的要求、专业技能的缺乏与个人综合素质与市场要求不符等原因，导致新疆少数民族英语专业大学毕业生就业率呈下降趋势。
因此，必须重新审视新疆高等教育扩招政策，进一步完善就业指导与培训工作。
【关键词】少数民族 英语专业 大学生就业 调查改革开放以来，新疆少数民族大学生从校园走向社会的形式也经历了沧桑巨变。
少数民族大学生就业经历了从“统包统配”到“双向选择、自主择业”的转变。
“双向选择、自主择业”的就业观已逐渐被社会所接受，也为少数民族大学生所认可。
英语作为国际通用语言、与世界沟通的重要工具，使愈来愈多非英语专业人士开始注重并学习英语。
如何解决好少数民族英语专业大学毕业生就业问题，不仅成为新疆教育工作者必须思考的问题，也是新疆人才工作的当务之急。
因此，我们采用问卷法和访谈法相结合的方式，针对新疆大学、新疆师范大学、新疆农业大学、新疆财经大学以及喀什大学(原喀什师范学院)五所大学的英语专业少数民族毕业班学生发放调查问卷进行调查。
发放问卷共200份，回收有效问卷190份，有效回收率95%。
一、就业现状1.新疆高校开始扩招之后，在校大学生人数不断上升，平均每年以20％至30％的速度在增长，英语专业少数民族大学生人数也在不断上升。
与此同时，就业率逐渐走低。
根据调查结果，2014年，新疆五所高校少数民族英语专业大学生一次就业率基本保持在63.7％左右，与全国的平均水平大体相当，但新疆少数民族大学生一次就业率在33％左右，而且就业率还在不断下降，实际就业率可能更低。
2.据问卷调查显示，有23.4％的学生表示愿意去党政机关工作，有40％的学生愿意去事业单位工作，有20.3％的学生愿意去大中型国有企业工作，有5.5％的学生愿意去民营企业工作。
内地新疆少数民族大学生就业难题及对策分析
山东农业工程学院学报2020年第37卷第2期0.引言内地新疆少数民族大学生是少数民族中优秀的人才,是民族区域经济建设、社会发展的基本保障,也是内地新疆地区实现全面建成小康社会的重要人力资源。
改革开放以来,高等教育呈现出现代化及普及化的发展趋势,由于新疆的教育相对落后,学生就业压力较大,而在内地就读的新疆少数民族学生就业竞争更加处于相对劣势。
近年来,内地新疆少数民族大学生越来越多,由于社会的发展,就业方式的变化,新疆少数民族大学生的职业生涯规划面临着较大的压力。
本文从学生、高校、企业、社会各个方面,分析解决就业矛盾,旨在提高新疆少数民族大学生的就业成功率。
1.内地新疆少数民族大学生就业难题1.1学生方面问题内地新疆少数民族大学生就业难题,其中基础原因为学生的问题。
首先,内地新疆少数民族大学生基础知识薄弱,就业能力不强,在就业市场缺少竞争力。
内地新疆少数民族大学生主要来自少数民族聚居的区域,基于客观环境及思想观念的限制,新疆少数民族学生的汉语掌握程度参差不齐,这对于他们到内地求学、交际无疑增加了难度。
与此同时基础教育质量较差,教学设备不齐全且资源不完善,并未为学生提供优质的教育服务资源。
内地新疆少数民族大学生教学活动之中,不重视学生创新思维及能力的培养,加之民族语言及学习参考资料较少,少数民族学生的基础知识储备有待加强。
其次,内地新疆少数民族大学生的专业知识掌握不扎实,所读中学教学、实验设施滞后,无形加大了学生的大学学习压力;由于民族习惯不同,特别饮食方面,学生在大学中交际面相对不广,与内地学生的交流不多,也造成就业难度较大。
最后,职业生涯发展需要提高学生的实践技能,部分新疆少数民族学生的汉语使用能力及基础技能较差,与内地学生的交际较少,学生的社会实践能力有待提高。
1.2高校方面问题内地新疆少数民族大学生就业难题及对策分析陈炳权林丽霞(广东医科大学广东东莞523808)【摘要】内地新疆少数民族大学生就业问题是社会普遍关注的基本问题,也是社会政治、经济建设及文化交流的重要内容。
关于新疆少数民族大学生就业问题的思考
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关键词 ： 少数 民族 ； 学 生 ； 业 大 就
中图分类号 ：４ ３ ８ Ｇ ７ ．
ห้องสมุดไป่ตู้
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：６ １— ８０ ２０ ） ４— ０ １ ３ １７ ７ ８ （０ ９ ０ ０ ２ ～０
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新疆农业大学草业科学专业大学生就业面临的问题及建议
新疆农业大学草业科学专业大学生就业面临的问题及建议作者：万江春，王玉祥，艾比布拉·伊马木，刘莉，王永力来源：《教育教学论坛》 2015年第29期万江春，王玉祥，艾比布拉·伊马木，刘莉，王永力（新疆农业大学草业与环境科学学院；新疆草地资源与生态重点实验室，新疆乌鲁木齐830052）摘要：作为高等农业院校中最早成立的三个草学专业之一，新疆农业大学草业科学专业经过近50年的发展，为新疆的草业教育事业做出了巨大的贡献。
但随着社会的发展，综合近5届草业毕业生的就业情况发现，草业毕业生的就业形势已越来越不乐观。
因此，本文从当代大学生面临的就业现状出发，分析总结当前草业毕业生就业中面临的问题，最后提出一些解决就业困难的建议。
关键词：大学生就业；草业科学；建议中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）29-0040-02基金项目：新疆农业大学草业科学国家重点学科科研启动项目“南疆农区饲草复播综合效益评价研究”（XJCYQ-2012-03）。
作者简介：万江春（1987-），男，汉族，重庆万州人，助教，研究方向为饲草生产与加工利用。
通讯者简：万江春，新疆乌鲁木齐市沙依巴克区农大东路311号新疆农业大学。
新疆农业大学草业科学专业1964年由国家教育部批准正式成立，是我国高等农业院校中最早成立的三个草学专业之一，1981年获得草学硕士学位授权，1998年获得草业科学博士学位授权，2000年设立畜牧学博士后科研流动站。
1992年草业科学专业被批准为自治区重点学科，2007草业科学被教育部列入国家重点学科，实现了新疆农业大学在国家重点学科上零的突破。
2008年5月草业科学成为教育部高等学校特色专业，2011年被国务院学位办批准为博士一级学位点。
在2012年的草业科学全国学科评比中，新疆农业大学草业科学专业取得了并列第三的成绩。
应该说，新疆农业大学的草业教育为新疆的草业事业做出了巨大的贡献，50年来为我区草业的发展培养了大量人才。
新疆就业现状及存在问题分析
题目：新疆就业现状及存在问题分析学生姓名：学号：系部专业：年级：指导教师姓名及职称：完成日期：2008 年 5 月 3日目录摘要与关键词 (1)1.新建就业现状 (2)1.1从总体看 (2)1.2第一产业 (2)1.3第二产业 (3)1.4第三产业 (3)2.新建就业结构存在的问题 (4)2.1就业政策上的问题 (4)2.2. 新疆的人才市场机制仍不规范、不健全 (4)2.3. 劳动者素质与就业需求不相适应的结构性矛盾突出 (4)2.4小额担保贷款的政策落实仍是难点 (5)3.解决新疆就业问题的对策建议 (5)3.1发展新疆经济,优化产业结构,在推进对外开放中扩大就业 (5)3.2进一步完善和落实一系列积极的就业再就业政策 (6)3.3研究高校扩招的速度和规模，重新审视新疆高等教育扩招政策 (7)3.4新疆高校应加强教育目标的针对性， (7)4.参考文选 (8)内容提要:本文对新疆近5年来就业结构的变动进行分析对比后得出, 新疆就业结构在总体上虽然正逐步、缓慢地趋向于合理, 但同时也存在着各产业就业人数减小, 即各产业就业空间减小的问题。
在此基础上进一步分析了导致各产业就业人数减小的原因, 并据此提出了扩大新疆各产业就业空间的建议。
进入90 年代以来, 随着经济的发展, 产业结构的调整, 新疆的就业形势日趋严重。
在农村仍滞留着大量的劳动力, 城市除了下岗人员再就业任务繁重之外, 高校毕业生的就业问题也日见突出。
就业是民生之本, 关系着人民群众的切身利益, 关系着改革、发展和稳定的大局。
因此, 有必要对新疆的就业状况做深入的分析研究。
充分就业是全面建设小康社会的一个重要目标。
2006年新疆就业形势好于往年, 但劳动力充分就业的需求与劳动力总量增加的矛盾突出;劳动者素质与就业需求不相适应的结构性矛盾突出;大中专毕业生尤其是少数民族毕业生就业形势依然严峻。
针对这些问题,本文提出了一些解决新疆就业问题的对策建议。
新疆高校女大学生就业问题探析及对策研究
就业良性发展一直以来是促经济、稳民生的重要保证，其中女大学生是否顺利就业对于新疆的经济发展以及劳动力素质的整体上升有不可或缺的作用。
随着高等教育规模的不断扩大，加之新疆自身发展所需，高校有针对性地扩大其自身的招生培养规模，每年应届毕业生数量也随之增加，其中女大学生所占的比例呈现逐年增长趋势。
毕业生在与用人单位进行双向选择时，用人单位为了压缩用工成本，追求效益的最大化时往往会在招录用人时选择男性，产生对女性的性别歧视。
企业在制定岗位招录要求时都会加上限定为男生，使得女大学生失去了与男大学生就业的同等机会。
随着就业压力逐渐增大的情形以及性别歧视等不正常意识行为，促使女大学生在同等条件下比男大学生有更大的就业压力。
本人通过对现有的研究进行归纳总结，同时对新疆历史文化环境、社会环境、教育环境和女大学生自身特征四个维度来分析目前女大学生的就业问题，提出改进措施以缓解就业问题。
1 新疆女大学生就业困难的主要表现1.1 整体就业率偏低新疆高校毕业生整体就业相比全国高校就业形势压力较小，但高校女大学生就业却面临着严峻的形势。
2019年新疆区属应届普通高校毕业生94868人，实现就业85723人，就业率为90.36%，但女大学生就业率为87.51%，相比平均就业率低2.85%。
由此数据可知在同等应聘条件下，女大学生成为了就业最难、最弱势的群体，获取到就业岗位的机会也远远低于男生。
1.2 就业质量与薪资偏低目前已就业的女大学生中，岗位工作层次和薪资相比男大学生普遍比较低。
因为女大学生的就业岗位领域比较局限，只能降低岗位标准去技术含量较低、专业差异化较大的第三产业中，福利待遇普遍较差，未能真正地实现女性工作者应有的待遇。
1.3 就业成本高女大学生在应聘工作中相比男生需要付出更多的社会成本、经济成本和时间成本。
在应聘工作岗位中需要递出较多的简历，但获得的面试机会却远远低于男生。
为寻找一份工作需要耗费大量时间查阅信息和搜集信息，同时为了得到一份相对较好的工作，则需要动用除自身努力以外家庭拥有的社会资源。
浅谈新疆农业大学大学生就业指导工作存在的主要问题及改进措施
浅谈新疆农业大学大学生就业指导工作存在的主要问题及改进措施作者：高超李丹舒尔娜来源：《读写算》2011年第14期【摘要】近年来，我国的高等教育发展迅速，大学生的就业问题也日益突显，成为影响社会治安、关系到和谐社会建设的重要问题。
笔者现结合工作经历，浅谈我校大学生就业指导工作存在的主要问题加以总结：1、就业指导工作队伍在整体上有待于充实体提高，加大相应的建设投入；2、我校在就业指导时间滞后和定位较低，不能够较好的保证指导效果；3、指导形式单一，没有个性化的就业心理咨询和辅导。
针对上述问题提出一系列解决措施：1、加强就业指导工作的队伍建设，并加大相应的经费投入；2、改进就业指导的方法，提升就业指导定位；3、丰富指导形式，提供就业心理咨询和辅导。
【关键词】大学生就业就业指导近年来，我国的高等教育发展迅速，我国的本科教育规模已跃居世界首位。
但与此同时，大学生的就业问题也日益突显，成为影响社会治安、关系到和谐社会建设的重要问题，对此不能忽视。
大学生就业工作成为我校头等大事。
笔者认为由于我校地处祖国西部边陲，民族学生比例较大，做好大学生就业工作特别是民族学生的就业工作，意义非凡。
另外做好毕业生就业工作，不能仅仅看做是一个就业率的问题，从长远来看是一个关系我校兴衰展的大问题。
毕业生就是一张名片，是高校的代言人、广告牌。
毕业生在的就业质量，在很大程度上彰显着学校的教育质量。
我们务必要树立“以质量求生存”的办学理念，切实做到提高教育质量、提升学生综合素质，走“树品牌，重质量”的建校之路，依托毕业生为学校在社会上树立优良的品牌效应。
事实上决定大学生能否顺利就业、就好业的因素相当之多。
现结合工作经历，浅谈如何扎实有效开展我校大学生就业指导工作。
一、我校就业指导工作主要存在的问题:1、就业指导工作队伍在整体上有待于充实体提高，加大相应的建设投入我校目前从事就业指导的专职人员数量极少，专业化水平低。
国家教育部要求要达到1:500以内；而且我学校从事就业指导的老师也都是以政治辅导员及其他从事学生工作的老师为主体，就业指导是他们的兼职工作，没有经过系统、专业化的学习，导致就业指导队伍的专业化、职业化程度不高。
“一带一路”背景下新疆少数民族大学生就业问题研究
“一带一路”背景下新疆少数民族大学生就业问题研究随着中国“一带一路”倡议的推进，新疆地区作为重要的节点，也面临着机遇和挑战。
在这一背景下，新疆少数民族大学生的就业问题成为研究的热点之一。
本文将就这一问题展开研究，旨在探讨新疆少数民族大学生就业问题的原因与对策。
新疆地区的少数民族学生就业问题主要由以下因素造成。
一方面，新疆地区的经济相对欠发达，市场需求有限。
相对于沿海发达地区，新疆缺乏各类高科技产业和服务业，导致就业机会相对较少。
新疆地区的就业环境复杂多变。
新疆地处边疆，地理位置偏远，往往面临着安全、稳定等问题，这给外来企业和投资者的就业机会带来不确定性，也影响了少数民族大学生就业的选择。
民族文化的差异也使得一些外地企业对新疆本地人的就业抱有偏见，增加了就业的难度。
针对新疆少数民族大学生就业问题，可以采取以下对策。
一方面，政府可以加大对新疆地区的经济投入，推动经济发展，提高就业机会。
特别是在“一带一路”倡议下，可以加大对新疆的金融、工程、建设等重点领域的支持力度，引导外来企业进驻新疆，促进就业。
可以通过提高教育质量，加强职业技能培训，提升少数民族大学生的就业竞争力。
还可以通过政策的倾斜和优惠措施，鼓励外来企业在招聘上优先考虑少数民族大学生，减少就业偏见。
对于少数民族大学生而言，也应加强自身的就业准备与能力提升。
要深入了解市场需求与就业前景，选择适合的专业和行业。
要加强实践能力的培养，通过实习和社会实践等方式积累就业经验。
要抓住“一带一路”倡议所带来的机遇，积极参与相关项目和活动，扩大人脉和资源。
最重要的是，要树立正确的就业观念，面对挑战和困难时保持积极乐观的心态，不断提升自己的综合素质和竞争力。
“一带一路”背景下新疆少数民族大学生的就业问题是一个复杂的问题。
要解决这一问题，需要政府、社会和个人多方共同努力。
政府要加大对新疆经济的投入，并通过政策倾斜和优惠等措施推动少数民族大学生就业。
社会需要加强对少数民族大学生的支持和理解，减少就业偏见。
新疆大学生就业
随着新疆经济的快速发展和高等教育机构的不断壮大，越来越多的大学生开始涌向就业市场。
作为一名新疆的大学生，你是否也在为就业问题而犯愁呢？
首先，建议大学生在校期间注重实践和经验积累。
拥有优秀的专业技能和实践经验，有助于增强大学生的就业竞争力。
可以通过参加实习、科研、社会实践等方式，提升自己的实战能力和综合素质。
同时，关注就业信息也是非常重要的。
现在互联网发展迅速，各种招聘网站和社交媒体往往是大学生获取就业信息的主要渠道。
可以通过定期关注这些网站了解最新的招聘信
息，找到更多适合自己的机会。
另外，还可
以利用学校或社会组织的资源，参加各种招
聘会、职业培训等活动。
此外，大学生还可以通过自身的创业项目实
现就业。
创业可以提升自身的创新能力和创
造力，同时也能在一定程度上解决自己就业
的问题。
可以通过多方面的渠道寻找创业机会，积极参与各种创业比赛，并和相应的投
资人建立联系，争取更多的资金和资源支持。
最后，提高自身素质和履历也是非常重要的。
可以在日常生活中多阅读、多学习，积极参
加各种培训和课程，不断提升自己的综合素
质和能力。
同时，还要注重整理自己的履历、
建立自己的人际网络，争取更多的机会和选择。
新疆少数民族大学生就业指导教育的现状及班主任对少数民族大学生就业指导的作用
新疆少数民族大学生就业指导教育的现状及班主任对少数民族大学生就业指导的作用作者：玉苏江·阿布都热衣木李希来源：《时代汽车》2021年第19期摘要：新的历史时期，高校已经完全认识到就业指导教育的作用性。
尽管新疆少数民族高校也加强了就业指导教育，但因为有较晚的起步，所以在大学生就业指导教育中，还有一些亟待解决的问题存在。
就业指导课程不具备较强的时效性，班主任就业指导的连续性和系统性欠缺，专业的就业指导脱离了实习。
由于班主任的素质对学生的素质的产生了直接的影响。
所以，在大学生就业指导的教育工作中，必须与新疆实际相结合，充分发挥班主任在大学生就业指导教育中的作用。
关键词：就业指导教育新疆少数民族班主任就业指导作用The Status Quo of Employment Guidance Education for Ethnic Minority College Students in Xinjiang and the Role of the Class Teacher in Employment Guidance to Ethnic Minority College StudentsYusujiang Abu Dureyimu，Li XiAbstract：In the new historical period， colleges and universities have fully realized the role of employment guidance education. Although Xinjiang minority colleges and universities have also strengthened employment guidance education， due to their late start， there are still some urgent problems in the employment guidance education for college students. Employment guidance courses do not have strong timeliness， the continuity and systemicity of employment guidance for class teachers are lacking， and professional employment guidance is separated from internships. As the quality of the class teacher has a direct impact on the quality of the students， therefore， in the education of employment guidance for college students， it must be combined with the reality of Xinjiang， and gives full play to the role of the head teacher in the employment guidance education for college students.Key words：employment guidance education， ethnic minorities in Xinjiang， class teacher，employment guidance， role目前，全国普遍存在的问题，就是毕业生就业难的问题。
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象． 大学生 总认 为到政府 和事业 单位才是就业 ． 到企业 只是 临时的工 作， 不是就业 。因为各种优惠政 策的出台 ． 各类制度 的不 断完善 ． 各级
自主创 业 的能力 ： 学生 自主创 业意识 较差 ． 积极性不 高 ． 创业 方 向模 ２ ． 针对新疆大学生就业存在的 问题 ． 通 过以下对 策建议加 糊不 清。 以解 决 １ － ３就 业 观 念 和 意 识 差 ２ ． １ 设置大学生就业 指导课 毕 业生 就业都 希 望找 到条件 好 、 待遇 好 的满意 工作 ． 对 于条 件 在就业指导工作中 ． 要正式 开设 大学生就业 指导课 对于学校师
的是学 院 的重视程度 不足 ： 有 的是辅 导员经验 欠缺 ： 有 的是班 主任 、 生． 对企业造成严重影响 １ ． ７就业 主 动性 不 足 研究 生导 师就业 工作 积极 性不 够 ： 有的部 门 、 教职 工主 动参 与就业 工作 的积极性 不够 ． 没有充 分挖掘可 用资源 。研究生 就业率 统计 方
对 自己适合 的专长没有清楚 的认 知 ． 在就业 过程 中存在一 定的盲 学 为例 ．食 品科学与 药学学 院和农学 院 ２ ０ １ ２年年底 就业率 分别 为 法 ， 成为跳槽一族。 道德缺失 ， 部分学％和 ６ ５ ． １ ８ ％． 在 学院领 导及教 职工的共 同努力下 ． ２ ０ １ ３年年底 目性 ， 没有 良好的生活 、 工作 习惯 ． 不打招 呼的离职现象经常发 就业 率 明显提 升 ， 分别 达 ８ １ ． １ ５ ％和 ８ １ ． １ ４ ％； 部 分学 院就 业率低 ， 有 的各项制度 ．
资 不求 ． 没 有充分 的理解 自己的工作 定位与 市场需求 存在很 大 的差
差、 艰 苦的工作 不屑一顾 ． 不愿到边远地 区去工作 。因此 ． 造成 “ 高不 资力量建设应当提高关注度 ， 不断提 高就业指导 队伍 的专业化水平 、 成， 低不就 ” 的局 面 ， 毕业 生想去 的地方 ， 单位不想要 ． 单位 想要 的地 职业化水平和整体业务素质 ， 在 办公条件 、 人员 、 就业 工作经费上根据 方， 毕业生 不想去 。对 自己定位过 高 、 高估 自己的能 力 ： 相 当部分 的 学校实际提供必要的保证 大 学毕业 生对就业 的期望值 很高 ． 眼界太高 ． 非好单 位不去 ， 非高 工 ２ ． ２ 建立毕业生就业 工作的信 息库
结 构建立 、 加 大政策扶持 力度 、 健全校 内 、 校 外 就 业 引导 机 制 ， 转 变 新 服 务调查工作重 视不够 ．部分 已就业毕业 生的就业信息无法及 时获
疆 高校大学生 就业观念 等措 施，以提高新疆 高校大学 生 的就业 竞争 得 。
力。
１ ． ６缺乏职业规划
１ ． 新疆大学生就业 中存 在的问题
法 有 待 改 进
在调研 中还发现我们 的大学生还有部 分人 员存在等待 和观望现
１ ． ２创 业 引 导 不 足 也有部分学生找工作态度 比 较 消极被动 ． 守 新疆 大部分 高校没有 形成创业 教育 培训体 系 ． 创 业培训 师资 短 政府服务意识不断加强 ， 认为企业 和相关政府在 工作 中会将 “ 工 作” 主动送上 门 ． 会找 缺。 对 学生 的创业 引导 性 培训 时 间短 、 层 次浅 ： 大 学生 实 训平 台 较 株待兔 ， 少。 创业 帮扶机 构不 完善 ． 尚未 建 立 相 对 独 立 的 创 业 实 训 基 地 ， “ 以 他们 ， 在招聘时 ， 往往表现出消极的状 态。 诸 多原 因造成 当前部分大学 或者有业不就 ， 继续等 待更好单位 创业促 就业 ” 氛 围不浓 ． 学 生 自主创业 能力较 弱 ． 学生 还不 能够拥 有 生不能就业 ，
１ ． １ 对大学生就业工作不够重视
明确 的职业规划能够帮 助学生进行正确 的定位 ． 从而知道 自己该 干什么 ， 不该干什 么 ， 如此便能有 目的地 、 充实 地度过大学 四年 。 顺 利
如果学生没有 明确的职业规划 ．也就对 自己没有一个明 新疆 高校虽然设 立 了就业服务 的机构 ， 但是 ． 基础设 施差 ， 人员 就业或深造． 这就使 自己往往 处于“ 跟风 ” 、 随大流 的状态 ． 不知道 自己到 和资 金投 入不足 ． 对 于大学 生 就业管 理工 作有 心而 无力 ． 相关 机构 确的定 位 ， 到底 能够 干什么。 从新疆农业 大学大学生情况来看 ． 多 对就 业市 场结构 不知 晓 ． 不知 道社会 需要 何种 类型 的毕 业生 ． 拿不 底应该干什么 ， 对 自己的职业没有规划 ． 有的甚至没有 职业想 出解决 大学 生就业难 的有效 办法 ． 导致 就业率偏 低 以新疆 农业 大 数大学生都缺乏 规划 。
普及、 学 校和 学院 不够 重视 和关注 大学 毕业 生 的就业 工作 、 创 业引 值过高， 就业观念教育需要进一步转变 ； 任课老师 、 辅导员 、 班主任 ， 尤其
导 不足 、 质 量不 高等问题 ． 大学生 自身存 在就业 观念和意识 差 、 综合 是少数 民族教师主动开展引导工作的积极性不够 ： 女大学生和 少数 民 素 质差 、 就业 期望高 、 缺 乏 主 动 性 和 职业 规 划 等 问 题 。通 过 调 整 专 业 族 毕业生 了解就业信 息的 主动性不够 ： 个别 学院对毕 业生后 续跟踪
◇ 科技之窗◇
科技 囊向导
２ ０ １ ５ 年１ ４ 期
新疆大学生就业中存在的问题及对策建议
许 玉 斌 李 江
（ 新疆农业大学
新疆 乌 鲁 木 齐
８ ３ ０ ０ ５ ２ １
通 过 调 查 研 究 发 现 目前 高 校 中存 在 正 规 职 业 生 涯 规 划 课 程 还 未
部分女大学生和少数民族毕业生对 自身定位不准确．对于就业期望