制衣厂厂规总章

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制衣厂管理制度厂规总章

My co.,ltd 制衣厂第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资随粮期领取。

如每月1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

制衣厂管理制度手册

My co.,ltd 制衣厂第一章总则1.为全面建立现代化治理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属职员都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、治理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的职员是指本厂正式录用的职员及试用期的新招进实习职员本公司)。

3.本规则假如发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。

假如还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年, 每个职员均需订合同。

合同期满要辞工的职员要提早一个月通知厂方, 假如某些职位会造成阻碍厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人职员资随粮期领取。

如每月1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则1. 职员应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它职员。

2.各职员对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。

3.职员为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特不情况下不在此限。

4.职员非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可同意回扣及其它不法收入。

5.职员在工用时刻内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。

6.职员未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.职员不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.职员未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.职员上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时刻严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

服装厂规章制度范本（三篇）

服装厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范服装厂的内部管理，加强员工的职业道德和纪律意识，确保生产经营的正常进行，制定本规章制度。

第二章员工入厂第二条入厂人员必须经过厂区门卫的登记和查验，佩戴正常有效的工作证，严禁携带易燃、易爆物品、管制刀具等危险物品进入厂区。

第三章劳动纪律第三条员工必须准时上班，不能迟到早退，严禁因私事请假无故缺勤。

第四条员工应按照工作岗位要求，认真完成工作任务，不得擅离职守，严禁随意调换工作岗位。

第五条员工应保持良好的仪容仪表，着装整洁，不得穿着不符合职业要求的服装。

第四章生产安全第六条员工在操作生产设备和机器时，必须严格按照操作规程进行，不得擅自改动设备的参数和设置。

第七条员工必须经过相关安全培训，严禁在没有培训和授权的情况下操作危险机械设备。

第五章员工福利第八条员工享受正常的工资和福利待遇，工资必须按时发放，福利待遇必须符合国家和地方规定。

第九条员工有权参加工会活动，维护自己合法权益，但不得以擅闯公司机房、殴打同事等危害公司利益、违背职业道德的方式进行。

第十条员工有权提出对工作环境、劳动条件等方面的合理化建议，但必须在不干扰正常生产经营的前提下进行。

第六章奖惩管理第十一条对于违反规章制度的员工，厂方有权采取纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、停工整顿、解聘等措施。

第十二条对于在工作中表现优秀的员工，厂方将给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等措施。

第七章退出厂区第十三条员工离职或合同到期时，必须办理离职手续，归还公司财物，并经过相关部门的检查确认，方可正式离开厂区。

第八章附则第十四条本规章制度由厂方制定和解释，并得到员工的认可和遵守。

如有违反，将追究相应责任。

第十五条本规章制度自发布之日起生效，并根据需要进行修订。

任何修订必须得到厂方和员工的同意和签字确认。

以上是一个简单的服装厂规章制度范本，仅供参考。

实际制定规章制度时，应根据具体情况进行调整和完善。

服装厂规章制度范本（二）第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高企业的管理水平，确保安全生产和经营秩序的正常进行，制定本规章制度。

制衣厂规章制度样本

制衣厂规章制度样本第一章总则第一条为了规范制衣生产过程，保障员工权益，促进企业发展，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，凡进入厂区者均需严格遵守。

第三条制衣厂严格执行国家劳动法律法规，确保员工合法权益。

第四条制衣厂实行严格的管理制度，保障生产质量和安全。

第五条制衣厂制度规章不得有违法律法规内容，一经发现，立即处理。

第二章厂区管理第六条制衣厂员工进出厂区需携带员工证件，遵守厂区规定时间。

第七条厂区内禁止吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、违规停车等行为。

第八条厂区内严禁擅自私存易燃易爆品和其他危险品，一经发现将立即处理。

第九条厂区内严格控制外来人员进入，必须有工作需要并经过许可方可进入。

第十条厂区内严格执行安全生产规定，员工必须佩戴防护用品并定期接受安全培训。

第三章生产管理第十一条制衣厂生产过程必须严格按照工艺流程进行，禁止擅自调整生产顺序。

第十二条生产车间内禁止私设电器、抽烟等行为，一经发现将严肃处理。

第十三条生产车间内禁止过多聚集人员，以免影响生产安全。

第十四条生产车间内必须保持整洁，生产设备必须定期保养，确保正常运转。

第十五条生产车间内禁止发生生产安全事故，一旦发生将追究责任。

第四章员工管理第十六条制衣厂员工须遵守工作纪律，不得迟到早退，必须按时上下班。

第十七条员工禁止擅自私拆、私携产品离开厂区，一经查实将追究法律责任。

第十八条员工须尊重领导、团结同事，禁止横幅活动、罢工等违法行为。

第十九条员工必须服从工作安排，不得随意请假，必须提前请假并经批准。

第二十条员工禁止泄露公司商业机密，一经查实将追究法律责任。

第五章福利待遇第二十一条制衣厂将定期组织员工进行体检，保障员工身体健康。

第二十二条制衣厂实行工资透明制度，保障员工合法权益。

第二十三条制衣厂提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工生活水平。

第六章违规惩罚第二十四条员工如有违纪行为，将按照公司规定予以相应的处理，包括警告、停职、罚款等处罚。

制衣厂规章制度牌

制衣厂规章制度牌第一章总则第一条为规范制衣厂生产经营行为，维护职工合法权益，保障生产安全和产品质量，根据有关法律法规，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于制衣厂全体职工，凡在本厂工作的人员，均应遵守本规章制度。

第三条制衣厂生产经营活动必须遵守国家有关法律法规和政策，严格按照相关标准和规范进行生产。

第四条制衣厂要建立健全质量管理体系，保证产品质量符合国家标准和客户要求。

第五条制衣厂要保障职工的劳动权益，严格遵守劳动法规，确保职工的合法权益得到维护。

第六条制衣厂要加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，确保职工的安全生产环境。

第七条制衣厂要加强职工培训和教育，提高职工技术水平和素质。

第八条制衣厂要保护环境，遵守环保法规，减少对环境的污染。

第二章组织机构第九条制衣厂设总经理负责日常生产经营管理工作，设生产、质量、销售等部门负责具体业务工作。

第十条制衣厂设职工代表大会，定期召开职工代表大会，讨论企业发展规划和重大事项。

第十一条制衣厂设安全生产管理委员会，负责安全生产工作的组织协调。

第十二条制衣厂设技术人员培训机构，负责技术人员的培训和培养工作。

第十三条制衣厂设质量管理部门，负责产品质量管理和客户投诉处理工作。

第三章生产管理第十四条制衣厂要建立健全生产计划制度，按照计划生产，确保及时完成生产任务。

第十五条制衣厂要加强生产过程监控，确保产品生产过程的质量控制。

第十六条制衣厂要加强原材料采购管理，确保原材料的质量符合要求。

第十七条制衣厂要建立产品追溯体系，保证产品质量可追溯和溯源。

第十八条制衣厂要加强设备维护和保养工作，确保设备正常运转，提高设备利用率。

第四章质量管理第十九条制衣厂要建立健全质量管理体系，建立质量档案，确保产品质量可控。

第二十条制衣厂要加强产品检验，制定内部质量检验和外部质量检验制度。

第二十一条制衣厂要建立不合格产品处理制度，包括不合格产品的返工、报废等处理程序。

第五章安全生产第二十二条制衣厂要建立安全生产责任制度，厂长为一把手，部门负责人为主要领导，班组长为一线负责人。

服装制衣厂规章制度

服装制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范厂内秩序，保障生产安全，提高工作效率，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于全厂所有员工，严格执行，违者将受到相应处理。

第三条厂方有权根据实际情况对规章制度进行修订，并通知全体员工。

第四条员工必须遵守本规章制度，服从领导安排，维护良好的工作环境。

第二章生产安全第五条员工进入生产区域必须佩戴相关防护装备，严禁穿拖鞋、短裙等危险服装。

第六条严禁在生产过程中吸烟，乱扔物品，禁止私自使用明火。

第七条使用机器设备时需按照操作规程操作，严禁擅自调节机器参数。

第八条发现设备故障应及时报告维修人员处理，不得私自操作。

第九条生产区域内禁止吵闹，保持安静，注意工作效率。

第十条整理工作台时要保持整洁，禁止乱堆杂物，避免安全隐患。

第三章质量检验第十一条员工在生产过程中必须严格执行质量标准，确保产品合格。

第十二条进行质检时应按照操作规程检测，不得私自调整检测结果。

第十三条发现产品质量问题需立即上报质检部门，排除隐患。

第十四条严禁私自调换产品标签，造成质量混乱。

第十五条质检合格的产品才允许入库，否则需退回生产。

第四章管理制度第十六条员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。

第十七条严禁利用工作之便私自泄露公司机密，如发现将追究责任。

第十八条禁止员工之间的恶性竞争，维护团队合作精神。

第十九条厂方将组织定期培训员工，提高员工素质和技能。

第二十条严禁接受他人贿赂，私相往来，保持公平公正。

第五章处罚措施第二十一条对违反规章制度的员工将给予相应处罚，情节严重者将被开除。

第二十二条对于严重影响生产安全和产品质量的行为将予以停职查看，并追究法律责任。

第六章附则第二十三条本规章制度从颁布之日起生效，如有变动将另行通知。

第二十四条所有员工应加强对本规章制度的学习，做到心知肚明。

第二十五条对于规章制度未涉及到的事项，由厂方根据实际情况另行规定。

以上为服装制衣厂的规章制度，希望所有员工能认真执行，共同维护厂内秩序，保证生产安全和产品质量。

服装厂工厂制度范本

服装厂工厂制度范本第一章：总则第一条为了规范我厂的生产秩序，提高生产效率，保证产品质量，维护企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体管理人员和员工。

第三条我厂坚决贯彻“质量第一，用户至上”的宗旨，坚持科学管理，不断提高产品质量和服务水平，以满足客户需求。

第二章：人员管理第四条厂内员工必须遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从管理，尊重劳动者权益。

第五条员工入职需经过面试和试用，试用期为三个月。

试用期间，如有不符合岗位要求的行为，厂方有权终止试用。

第六条员工入职后，需参加厂内培训，了解厂内规章制度、生产流程、安全知识等，经考核合格后方可正式上岗。

第七条员工工作时间：每日八小时，每周工作六天。

如有加班，按国家有关规定支付加班费。

第八条员工请假、休假等事项，需提前向上级申请，批准后方可离岗。

第三章：生产管理第九条厂内生产必须遵循安全生产的原则，严格执行生产工艺规程，确保产品质量。

第十条员工在生产过程中，必须严格遵守操作规程，爱护设备，节约原材料，减少损耗。

第十一条厂内设立质量检测部门，对产品进行定期检查，确保产品质量符合国家标准。

第十二条生产计划需根据市场需求和厂内产能制定，各部门需严格按照计划执行，确保交货期。

第四章：财务管理第十三条厂内实行财务独立核算，开源节流，提高效益。

第十四条厂内采购、销售等经济活动，必须遵守国家法律法规，公平竞争，诚信经营。

第十五条厂内财务报表每月按时编制，并及时向上级汇报。

第五章：卫生与环保第十六条厂内设立卫生管理部门，定期对厂内环境进行清洁、消毒，保障员工健康。

第十七条厂内生产过程中，必须遵守环保法规，减少污染排放，保护生态环境。

第六章：福利待遇第十八条厂内为员工提供合理的工资待遇，按时足额支付工资。

第十九条厂内为员工缴纳社会保险，保障员工权益。

第二十条厂内设立福利部门，定期举办文化活动，丰富员工生活。

第七章：违纪处理第二十一条员工如有违反国家法律法规、厂规厂纪的行为，厂方将视情节轻重，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。

制衣厂规厂纪制度范本

制衣厂规厂纪制度范本第一章：总则第一条为了维护制衣厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，根据国家法律法规和厂规厂纪的相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于制衣厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。

第三条厂长是制衣厂的最高管理者，对厂内的各项工作负总责。

各级管理人员、技术人员和生产工人应当严格遵守本制度，如有违反，将按照厂规厂纪进行处理。

第二章：生产管理第四条全体员工应当按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

如有特殊情况需要请假或调休的，应当提前向上级申请，经批准后方可离岗。

第五条进入生产车间后，全体员工应当迅速进入工作岗位，遵守生产纪律，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

第六条全体员工在生产过程中，应当服从工作安排，不得擅自离岗、串岗、嬉笑打闹，不得做与生产无关的事情。

第七条全体员工应当认真履行质量把关职责，对生产过程中的产品质量进行自检、互检和专检，确保产品质量符合标准。

第八条全体员工应当爱护设备设施，正确使用机器设备，严格按照操作规程进行操作，禁止违章操作。

第三章：劳动纪律第九条全体员工应当遵守国家法律法规和厂规厂纪，尊重领导，团结同事，互相帮助，共同维护制衣厂的和谐氛围。

第十条全体员工在上班时间不得私自离厂，不得在车间内进行与工作无关的活动，如洗衣、洗头、进宿舍睡觉等。

第十一条全体员工在上班时间不得带陌生人或外厂熟人进入车间，不得私自将外部人员带入厂区。

第十二条全体员工在上班时间应当保持工作场所的整洁和卫生，不得在生产现场乱扔垃圾、乱涂乱画。

第四章：奖惩制度第十三条对认真履行岗位职责、完成工作任务、提高产品质量、提出合理化建议等方面的员工，厂里将给予奖励。

第十四条对违反厂规厂纪、造成产品质量问题、损坏设备设施、旷工、迟到、早退等不良行为的员工，厂里将按照相关规定给予处罚。

第五章：附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可以根据实际情况予以补充。

第十六条本制度的解释权归制衣厂所有。

制衣厂规章制度大全

制衣厂规章制度大全第一章总则第一条为了规范制衣厂的管理秩序，保障员工的合法权益，提高生产效率，特制定本规章制度。

第二条制衣厂员工应当遵守本规章制度，服从厂领导和管理人员的管理，维护厂内秩序，共同努力，完成生产任务，营造和谐的工作环境。

第三条制衣厂规章制度适用于所有员工，任何人不得违背或者擅自修改规定，否则将受到相应的处罚。

规章规定的内容应当严格执行。

第四条制衣厂在遵守国家法律法规的基础上，规定了本规章制度，员工有权了解和遵守这些规定。

第二章人事管理规定第五条制衣厂招聘员工时，要求符合国家有关规定的标准，不得歧视任何人，招聘及录用工作均需公正、公平、公开。

第六条员工入职后，应接受相关培训，了解本厂的产品、生产流程、安全规范等，配合公司进行工作任务的分配。

第七条制衣厂设有人事档案，员工应如实填写相关信息，不得虚假、隐瞒个人情况，禁止弄虚作假，档案应定期更新，制衣厂对员工的信息保密。

第八条员工在离职时应如实交代个人档案信息，公司应按规定办理相关手续，终止劳动合同，员工需交还公司的办公用品、资料等。

第三章工作岗位规范第九条制衣厂设有专业的生产线，员工在工作时应按照工序流程、操作规范进行操作，切忌随意操作或擅自更改。

第十条制衣厂工作人员在生产过程中，应严格按照质量标准要求进行生产，不得出现违规操作或者违规使用原材料。

第十一条对于工作中出现的问题，员工应主动报告并及时处理，不得擅自处理或隐瞒问题，否则将承担相应的责任。

第四章安全生产规定第十二条制衣厂对员工的安全生产负有严格的责任，工作人员在生产过程中应遵守相关的安全操作规程，不得违反规定。

第十三条制衣厂设有安全警示标识、安全装备，员工在工作时应佩戴相关安全器材，保护好自己的安全。

第十四条凡是涉及到机械设备操作的员工应定期参加机械安全操作培训，并持证上岗，未参加培训的人员不得擅自操作机械设备。

第五章纪律处分规定第十五条制衣厂对员工的违纪行为采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、停职、开除等处罚。

制衣厂规章制度模板范本

第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规章制度的制定遵循国家法律法规、行业规范和厂内实际情况。

第二章组织架构与职责第四条本厂设立厂长、副厂长、各部门经理、车间主任等职务。

第五条厂长负责全面工作，副厂长协助厂长工作，各部门经理、车间主任分别负责各自部门的工作。

第六条各部门职责如下：（一）人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。

（二）生产部：负责生产计划的制定、生产过程的监督、产品质量的控制等。

（三）技术部：负责技术研发、工艺改进、生产设备的维护等。

（四）销售部：负责产品销售、客户关系维护、市场拓展等。

（五）财务部：负责财务管理、成本控制、资金筹措等。

（六）行政部：负责厂内后勤保障、安全管理、环境维护等。

第三章工作时间与休息第七条本厂实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。

第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

第九条员工加班需经部门经理批准，加班工资按国家规定支付。

第四章员工招聘与培训第十条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过招聘广告、内部推荐等方式进行。

第十一条新员工入职前需参加岗前培训，培训内容包括企业文化、岗位技能、规章制度等。

第十二条员工培训由人力资源部负责组织，培训形式包括集中培训、自学、实践操作等。

第五章生产与质量第十三条生产部负责制定生产计划，确保生产进度和质量。

第十四条员工在生产过程中应严格遵守操作规程，确保产品质量。

第十五条厂内设立质量检验部门，负责对产品进行质量检验，确保产品符合国家标准。

第十六条发现质量问题，应立即采取措施进行整改，并查明原因，防止类似问题再次发生。

第六章安全与环保第十七条厂内设立安全管理部门，负责安全管理工作。

第十八条员工应遵守安全操作规程，定期参加安全培训。

第十九条厂内应加强环保工作，减少污染排放，保护环境。

制衣厂厂规管理制度参照

第一章总则第一条为加强本厂管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，维护企业稳定发展，特制定本厂规管理制度。

第二条本厂规管理制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本厂规管理制度依据国家相关法律法规，结合本厂实际情况制定。

第二章员工入职与离职第四条入职程序：1. 应聘者需提交个人简历、学历证明、身份证等相关材料。

2. 经人力资源部审核，符合招聘条件者，安排面试。

3. 面试合格者，由人力资源部办理入职手续，签订劳动合同。

第五条离职程序：1. 员工提出离职申请，需提前30天书面通知人力资源部。

2. 人力资源部审核离职原因，如符合规定，办理离职手续。

3. 离职员工需结清工资、报销费用等，归还公司物品。

第三章工作时间与休息第六条本厂实行标准工作时间制度，每周工作5天，每天工作8小时。

第七条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

第八条员工加班需经部门经理批准，加班工资按国家规定计算。

第四章员工行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守本厂规章制度。

第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占、转借、变卖公司物品。

第十一条员工应保持工作场所整洁，不得在车间、办公室等场所吸烟、饮酒。

第十二条员工应尊重他人，团结协作，不得辱骂、侮辱同事。

第五章考勤与绩效第十三条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十四条员工考勤以打卡机记录为准，如遇特殊情况，需提前向部门经理请假。

第十五条员工绩效考核每季度进行一次，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。

第六章奖励与惩罚第十六条对表现优秀的员工，给予物质奖励或精神奖励。

第十七条对违反厂规的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。

第七章安全生产第十八条员工应严格遵守安全生产操作规程，确保生产安全。

第十九条员工应积极参加安全生产培训，提高安全意识。

第二十条员工发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒。

第八章财务与报销第二十一条员工报销需按照公司规定，提供相关凭证。

制衣厂规章制度范文（三篇）

制衣厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范制衣厂内部管理，维护员工的合法权益，保证生产安全和产品质量，制定本规章制度。

第二条制衣厂是指专门从事服装制造业的企业，本制度适用于制衣厂内部所有员工。

第三条本制度内容包括员工入职与离职、劳动纪律、工作时间、考勤规定、休假制度、工资福利、安全生产等方面的规定。

第四条制衣厂内部管理应遵循科学、公平、公正、规范的原则。

第五条制衣厂应保证员工的劳动安全和生产条件的合理化，提供良好的工作环境。

第二章员工入职与离职第六条员工入职时，应提供真实有效的身份证明材料，并填写相应的入职手续。

第七条各部门经理应对新员工进行面试、试岗等工作，经考核合格后方可录用。

第八条新员工入职前应参加公司组织的入职培训，了解企业的基本情况、岗位要求和工作流程。

第九条员工离职时，应提前一个月向上级主管提出辞职申请，并完成相关离职手续。

第十条员工离职应遵守公司的保密协议，并按照企业规定归还公司物品。

第三章劳动纪律第十一条员工应当遵守国家法律法规，执行公司的各项规章制度。

第十二条员工应当认真履行工作职责，维护企业的形象和利益。

第十三条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自泄漏或利用。

第十四条员工应当严禁参与违法犯罪活动，不得利用企业平台从事非法交易。

第十五条员工应当自觉遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工、请假不报备等行为。

第四章工作时间第十六条制衣厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

第十七条根据企业生产的需要，可根据实际情况安排加班工作，但不得超过法定工时上限。

第十八条员工在加班期间，应得到相应的加班工资或调休，员工有权选择加班或调休。

第十九条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离岗，应提前报备请假。

第五章考勤规定第二十条员工应按照公司要求进行打卡签到，不得擅自代打或停用打卡设备。

第二十一条员工迟到、早退、旷工等行为将影响绩效考核和工资发放。

第二十二条员工请假时应提前一天报备，凡不能提前报备的突发情况应尽快向主管汇报。

服装厂厂规制度范本

服装厂厂规制度范本第一章：总则第一条为了维护服装厂的正常生产秩序，确保产品质量，提高生产效率，加强企业管理，制定本厂规。

第二条本厂规适用于服装厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。

第三条本厂员工应当遵守国家法律法规，遵守社会公德，尊重劳动，团结协作，勤奋工作，积极参与企业各项活动。

第二章：劳动纪律第四条员工应当按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

如有特殊情况需要请假或调休的，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

第五条员工在工作期间，应穿着整洁的工作服，佩戴工作牌，保持良好的工作形象。

第六条员工在工作期间，应遵守厂区管理规定，不随意串岗、大声喧哗、打架斗殴，不做与工作无关的事情。

第七条员工应爱护工厂设备、工具和原材料，不得随意损坏、浪费或私自带出厂区。

第八条员工在生产过程中，应严格按照操作规程进行，发现问题及时报告上级，不得擅自修改工艺流程和产品质量标准。

第九条员工在下班前，应做好工作交接，关闭设备、电源、水源，确保厂区安全。

第十条员工应积极参加企业组织的培训、会议等活动，提高自身业务能力和综合素质。

第三章：奖惩制度第十一条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，厂部将给予一定的奖励，包括奖金、晋升、培训等。

第十二条对于违反厂规、工作态度消极、严重影响生产秩序的员工，厂部将给予一定的处罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

第十三条员工对厂部的处罚决定有异议的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向厂部提出申诉，厂部将认真调查、公正处理。

第四章：福利待遇第十四条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第十五条员工享有社会保险和医疗保险待遇，厂部将按时为其缴纳社会保险费。

第十六条员工在生日当月，享有生日蛋糕券一张；在结婚、生育等重要场合，厂部将送上祝福和慰问品。

第十七条厂部定期为员工举办各类培训、团建活动，提高员工凝聚力和团队协作精神。

第五章：附则第十八条本厂规自颁布之日起实施，原有规定与本厂规不符的，以本厂规为准。

服装厂规章制度范本（五篇）

服装厂规章制度范本第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资随粮期领取。

如每月____号发工资,而____号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。

服装厂规厂纪章制度范本

服装厂规厂纪章制度范本第一章：总则第一条为了加强服装厂的规范化管理，维护工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本厂规厂纪。

第二条本厂规厂纪适用于本公司所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条本公司倡导以人为本，注重员工培训，提高员工素质，促进员工与公司的共同发展。

第四条本公司坚持安全生产，注重环保，遵守国家法律法规，严格执行各项政策规定。

第二章：工作纪律第五条员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工。

有事需提前向上级请假，经批准后方可离岗。

第六条员工进入工作岗位，必须穿戴整齐，按照要求佩戴劳保用品。

第七条员工在生产过程中，必须严格遵循操作规程，确保产品质量。

第八条员工在岗位上，不得随意离岗、串岗，不得进行与工作无关的活动。

第九条员工应当保持工作环境整洁，遵守卫生规定，不得在车间内吸烟、乱扔垃圾。

第十条员工之间应当相互尊重，团结协作，禁止打架斗殴、恶意诽谤他人。

第十一条员工应当遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第三章：考核与奖惩第十二条员工的工作表现将进行定期考核，考核结果作为奖惩依据。

第十三条对表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升等。

第十四条对违反厂规厂纪的员工，公司将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

第四章：福利待遇第十五条公司为员工提供规定的社会保险和福利待遇。

第十六条公司为员工提供培训、晋升机会，支持员工个人发展。

第十七条公司尊重员工权益，员工有权依法参加和组织工会活动。

第五章：附则第十八条本厂规厂纪自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层适时补充完善。

第十九条本厂规厂纪的解释权归公司管理层所有。

第二十条公司管理层有权根据国家法律法规和公司实际情况，对本厂规厂纪进行修订。

综上所述，本厂规厂纪旨在为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境，促进公司持续稳定发展。

希望全体员工共同努力，携手共创美好未来。

制衣厂厂规管理制度模板

第一章总则第一条为加强本厂管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本厂规管理制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

第三条本制度是本厂各项管理工作的基础，全体员工必须严格遵守。

第二章组织结构第四条本厂设立生产部、技术部、人力资源部、财务部、行政部等部门，各部门职责如下：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的组织与监督、产品质量的控制等。

2. 技术部：负责技术研发、工艺改进、设备维护等。

3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等。

4. 财务部：负责财务管理、成本控制、资金运作等。

5. 行政部：负责后勤保障、环境卫生、安全管理等。

第三章员工行为规范第五条员工必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护厂规厂纪。

第六条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并办理请假手续。

第七条员工应服从领导，团结协作，积极完成各项工作任务。

第八条员工应爱护公物，节约资源，不得浪费。

第九条员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与生产无关的活动。

第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。

第四章生产管理第十一条生产计划由生产部根据市场需求和库存情况制定，各部门需积极配合。

第十二条生产过程中，员工应严格按照操作规程进行操作，确保产品质量。

第十三条生产部应定期检查生产进度，发现问题及时解决。

第十四条技术部应不断改进工艺，提高生产效率。

第五章质量管理第十五条建立健全质量管理体系，确保产品质量。

第十六条生产部应加强质量管理，严格执行质量标准。

第十七条质量问题由生产部负责调查处理，追究相关责任。

第十八条对质量事故责任人进行处罚，对优秀员工给予奖励。

第六章安全管理第十九条建立健全安全管理制度，加强安全教育，提高员工安全意识。

第二十条定期进行安全检查，发现问题及时整改。

第二十一条严格执行安全生产操作规程，确保生产安全。

第二十二条发生安全事故，立即上报，启动应急预案。

服装厂规厂纪制度范本

服装厂规厂纪制度范本第一章总则第一条为了维护服装厂的正常生产秩序，提高生产效率，保证产品质量，加强企业管理，制定本制度。

第二条本制度适用于服装厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。

第三条全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从厂长工作安排，积极参与厂内各项活动。

第二章作息制度第四条全体员工实行标准工作制，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

如有特殊情况，需提前向车间主任请假。

第五条工作时间原则上不允许请假，如确有特殊情况，需向组长提出申请，经车间主任批准后，方可准假。

第六条上班期间，全体员工应保持工作场所整洁，不得在车间内大声喧哗、聊天、打闹，不得做与工作无关的事情。

第七条全体员工应按时参加厂内组织的各项培训和学习活动，提高自身素质和技能水平。

第三章生产制度第八条全体员工应按照生产计划和工艺要求进行生产，保证产品质量，不得擅自改动工艺流程和生产标准。

第九条生产过程中，如发现设备故障或产品质量问题，应立即向组长或车间主任报告，及时处理。

第十条全体员工应严格遵守设备操作规程，正确使用生产设备，爱护工厂财物，不得损坏设备、浪费原料。

第十一条生产过程中的废弃物、边角料应按照规定的渠道处理，不得随意丢弃。

第四章奖惩制度第十二条每月对全月无迟到、早退、请假记录的员工给予满勤奖。

第十三条每月评选优秀员工，给予一定的奖金奖励，优秀员工从满勤人员中产生。

第十四条对于违反厂规厂纪的员工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚，严重者予以辞退。

第十五条员工在工作中表现出色，提出合理化建议，为企业创造效益的，给予一定的奖励。

第五章生活制度第十六条全体员工应遵守宿舍管理制度，保持宿舍卫生，不得私自留宿外人。

第十七条全体员工应遵守食堂管理制度，保持食堂卫生，不得浪费食物。

第十八条全体员工应遵守厂区安全管理规定，不得在厂区内吸烟、饮酒，不得私拉乱接电源。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可由厂长办公会讨论决定。

服装厂厂规厂纪制度范本

服装厂厂规厂纪制度范本第一章：总则第一条为了维护服装厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障员工权益，加强企业管理，根据国家法律法规及有关政策规定，特制定本厂规厂纪制度。

第二条本厂规厂纪适用于服装厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。

第三条本厂员工应树立良好的职业道德，遵守工厂的各项规章制度，积极参与工厂的生产和管理，努力提高自身素质和技能。

第二章：作息时间第四条工厂实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

具体作息时间由工厂根据生产实际情况进行合理安排。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第六条员工请假、加班等情况，按照工厂的相关规定执行。

第三章：生产管理第七条员工应严格按照生产工艺要求和质量标准进行生产，保证产品质量和生产效率。

第八条员工应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。

如有需要，应向上级汇报并取得同意。

第九条员工在生产过程中发现质量问题，应立即报告上级，并由上级进行处理。

第十条员工应保持工作环境的整洁和安全生产，遵守操作规程，预防事故发生。

第四章：员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

第十二条员工应尊重他人，团结友爱，不得挑拨离间、吵架斗殴。

第十三条员工应遵守工厂的保密制度，不得泄露工厂的商业秘密和技术秘密。

第十四条员工应遵守工厂的财务制度，不得侵占工厂财物，不得接受贿赂。

第五章：奖惩制度第十五条员工有以下表现之一的，予以奖励：（一）严格遵守工厂规章制度，表现突出的；（二）积极提出合理化建议，对工厂生产和管理有显著成效的；（三）勇于技术创新，提高生产效率的；（四）在其他方面有突出贡献的。

第十六条员工有以下行为之一的，予以处罚：（一）违反工厂规章制度，造成严重后果的；（二）偷懒怠工，影响生产效率的；（三）损害工厂财物，造成经济损失的；（四）其他违反工厂规定的行为。

第十七条员工对工厂的处罚决定不服的，可以提出申诉，工厂应认真调查并给予答复。

服装工厂规章制度范本

第一章总则第一条为加强本厂管理，规范员工行为，提高生产效率，确保产品质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本厂全体员工，包括但不限于生产、技术、行政、销售等岗位。

第三条员工应严格遵守国家法律法规，自觉遵守本厂规章制度，共同维护厂内秩序。

第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向部门主管请假，并按相关规定办理手续。

第五条员工应保持工作场所整洁，不得在车间内吸烟、饮酒、赌博等。

第六条员工应服从工作安排，遵守生产流程，不得擅自离岗、串岗、闲聊。

第七条员工应爱护厂内设备，不得随意损坏、拆卸、挪用。

第八条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第三章考勤制度第九条员工应按时打卡，不得代打卡、漏打卡。

如有特殊情况，应向部门主管说明。

第十条员工请假应按规定填写请假单，经部门主管批准后，方可离岗。

第十一条员工加班应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家规定及公司制度执行。

第四章奖惩制度第十二条员工表现优秀，成绩显著，可获得公司奖励。

第十三条员工违反本规章制度，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处罚。

第五章安全生产第十四条员工应严格遵守安全生产规定，不得违章操作。

第十五条员工应定期参加安全教育培训，提高安全意识。

第十六条员工应保持生产场所通风、整洁，防止火灾、爆炸等事故发生。

第十七条员工发现安全隐患，应立即报告相关部门，不得隐瞒、拖延。

第六章保密制度第十八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十九条员工离职前，应将公司相关资料、设备等归还公司，不得带走。

第七章附则第二十条本规章制度由厂部负责解释。

第二十一条本规章制度自发布之日起实施。

第二十二条本规章制度未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。

服装生产企业规章制度大全

服装生产企业规章制度大全第一章总则第一条为规范公司管理，保障员工权益，提高生产效率，特制订以下规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工须严格遵守，不得有违规行为。

第三条公司对员工执行公司规章制度的情况进行定期检查，对违反规定的员工，视情节轻重给予处罚。

第四条所有员工必须服从公司管理，听从领导安排，保护公司财产和个人安全。

第五条公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，奖惩制度参照公司绩效考核结果决定。

第六条公司不得歧视员工，任何形式的歧视现象一经发现，公司将立即进行处理。

第七条公司对员工的个人信息进行保密，未经允许不得泄露。

第八条公司将定期组织员工进行业务培训，提高员工技能水平和业务能力。

第九条公司建立健全员工福利制度，提供员工合理的福利待遇。

第十条公司将建立员工满意度调查机制，及时了解员工的需求和意见。

第二章生产管理规定第十一条公司要求员工按照生产计划和质量要求完成生产任务。

第十二条生产车间内禁止私自带火源进入，禁止吸烟、吃东西等违反卫生规定的行为。

第十三条生产车间内不得乱丢垃圾，生产结束后要及时清理生产环境。

第十四条生产过程中如发现设备异常要及时报告，不能私自更改设备参数。

第十五条生产过程中如发现质量问题，必须立即停止生产并向相关部门报告。

第十六条生产过程中如需加班，必须经过班组长和主管批准，加班工资按规定支付。

第十七条生产车间内必须遵守安全操作规程，做好岗位交接和设备维护。

第十八条生产车间内所有员工必须穿戴工作服，并佩戴安全帽、口罩等个人防护设备。

第十九条生产车间内不得私自外借设备工具等，要及时向领导申请。

第二十条生产车间内严禁违反操作规定，造成过失事故的员工将依据公司规定处罚。

第三章质量管理规定第二十一条公司实行全员质量管理制度，每位员工都是质量的管理者。

第二十二条公司建立完善的生产质量管理体系，确保产品质量符合标准。

第二十三条公司对产品进行质量抽检，确保生产出的产品合格率达到标准。