制衣厂厂规细则
制衣厂规章制度模版(3篇)
制衣厂规章制度模版一、总则1.为了保障员工的权益，促进制衣厂的安全生产和稳定发展，制定本规章制度。
二、员工入职和离职1.员工入职1.1 新员工需提交入职登记表，包括个人基本信息、紧急联系人等。
1.2 新员工需参加入职培训，并签订劳动合同。
2.员工离职2.1 员工应提前一个月向公司递交离职申请。
2.2 离职手续包括办理离职手续、交还公司物品、结清个人工资等。
三、工作时间与考勤1.工作时间1.1 制衣厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
1.2 上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点休息。
2.考勤管理2.1 员工应按时上班、下班，不得迟到、早退或旷工。
2.2 迟到30分钟以上计为半天旷工，旷工三次以上将面临纪律处分。
四、劳动安全与职业健康1.劳动安全1.1 员工应按照相关安全操作规程进行工作，严禁擅自更改操作方式。
1.2 发现安全隐患应立即上报，禁止隐瞒不报。
2.职业健康2.1 厂区内禁止吸烟，严禁酗酒、吸毒等违法行为。
2.2 员工应按时参加职业健康体检，个人病假超过七天需提供相关证明。
五、工作纪律1.礼仪与形象1.1 员工应衣着整洁，不得穿戴违反规定的服装、饰品。
1.2 禁止在工作期间使用手机、听音乐等影响工作效率的行为。
2.工作纪律2.1 员工应遵守工作制度，不得违背公司规定，不得私自采取减产等行为。
2.2 员工应与同事和睦相处，不得恶意竞争或诋毁他人。
六、奖惩制度1.奖励1.1 对工作表现突出的员工，将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
1.2 员工提出改进工作的建议并被采纳，也将获得相应的奖励或奖金。
2.纪律处分2.1 迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应的纪律处分，如扣工资、记过等。
2.2 违反安全规定的行为将受到严厉的纪律处分，甚至可能解除劳动合同。
七、其他1.公司财产1.1 员工应保护公司财产，禁止挪用、私自携带公司物品。
1.2 发现公司财产遗失或损坏应及时上报。
2.保密义务2.1 员工应保守公司商业秘密，禁止泄露公司内部信息。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度
第一条，工作时间。
1.1 员工每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时，包括午休时间。
1.2 员工需严格遵守上班时间和下班时间，迟到早退将会受到相应处罚。
第二条，工作服装。
2.1 员工需穿着整洁的工作服装上班，不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
2.2 员工在工作期间需佩戴头巾或头盔，以保障工作安全。
第三条，工作纪律。
3.1 员工需严格遵守工作流程和操作规范，不得擅自修改或更改工艺流程。
3.2 员工需保持工作场所的整洁和安全，不得私自擅离职守或乱扔废弃物。
第四条，生产质量。
4.1 员工需严格按照生产计划和质量标准进行生产，不得因个人原因影响产品质量。
4.2 员工需严格遵守产品质量检验流程，不得私自放行次品或次品。
第五条，安全生产。
5.1 员工需严格遵守安全操作规程，不得违反操作规程造成安全事故。
5.2 员工需积极参加安全培训和演练，提高安全意识和自救能力。
第六条，奖惩制度。
6.1 对于遵守规章制度、工作勤恳的员工，将给予相应的奖励和表彰。
6.2 对于违反规章制度、工作不认真的员工，将给予相应的处罚和警告。
第七条，其他规定。
7.1 其他未尽事宜，由厂方根据实际情况进行补充和完善。
以上规章制度自公布之日起生效，如有违反者，将按照相应规定进行处理。
制衣厂厂规服装厂规章制度范本(优秀9篇)
制衣厂厂规服装厂规章制度范本（优秀9篇）在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
一般岗位职责是怎么制定的呢？本文是勤劳的小编帮大家整编的9篇服装厂规章制度范本，欢迎阅读，希望对大家有所启发。
服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。
并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。
1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。
且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。
交接记录。
5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。
当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。
每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。
日班领用工具时须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题须在跟踪表上记录清楚。
交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。
10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，须把较后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。
制衣厂规章制
制衣厂规章制第一章总则第一条为了规范制衣厂的生产、经营秩序，保障员工的权益和企业的正常运转，特制定本规章制。
第二条本规章制适用于本厂所有员工，包括管理人员、生产人员及其他工作人员。
第三条本规章制的主要内容包括：工作时间与休假、劳动纪律、工作安全与健康、工作纪律与职业道德、奖惩制度等。
第二章工作时间与休假第四条工作时间按国家法律、法规的规定执行，员工应按时上班，严禁迟到早退。
第五条员工在加班时，应经过公司同意，并按照公司规定的加班报酬标准执行。
第六条员工享有法定的节假日、年假及其他带薪休假，并按照公司规定的程序进行请假。
第三章劳动纪律第七条员工应服从公司的生产安排和工作要求，保证工作质量和完成量。
第八条员工不得利用工作之机从事与工作无关的活动，如经营个体工商户等。
第九条员工不得私自带走公司财产，包括但不限于物品、机器设备等，一经发现将会受到相应的处罚。
第四章工作安全与健康第十条员工在工作期间应遵守工作安全规定，正确佩戴劳动保护用品。
第十一条员工应将隐患、事故等情况及时向上级汇报，并配合公司做好事故调查和分析工作。
第十二条员工在发现他人有违反安全规定的行为时，应及时劝阻，如情节严重，应向上级报告。
第五章工作纪律与职业道德第十三条员工应保守公司的商业秘密和个人隐私，不得泄漏。
第十四条员工在工作中应保持良好的职业道德和工作态度，不得偷懒、玩忽职守。
第十五条员工应认真履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利。
第六章奖惩制度第十六条对表现优秀、工作出色、积极进取的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉等形式。
第十七条对违反本规章制的员工，公司将依法给予相应的处罚。
第十八条员工对公司的意见和建议，公司将给予认真的听取和考虑，并及时给予反馈。
第七章附则第十九条本规章制自颁布之日起执行，如有任何修订，将在公司内部进行公示。
第二十条对于本规章制未能明确的问题，公司将依法依规进行解释。
制衣厂规章制度大全最新
制衣厂规章制度大全最新第一章总则第一条为了规范制衣厂的生产经营秩序，保障员工的合法权益，加强安全管理，提高生产效率，特制定本规程。
第二条本规定适用于制衣厂的所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
第三条制衣厂的所有员工都应遵守本规程的规定，严格执行。
第四条制衣厂的管理人员应当做好员工的思想政治工作，维护员工的合法权益。
第五条制衣厂的所有员工必须服从生产任务的安排，提高工作效率，确保产品质量。
第六条制衣厂的管理人员要加强对员工的监督和管理，及时发现和纠正问题。
第七条制衣厂的员工必须爱护工作环境和设备，确保生产安全。
第八条制衣厂的员工应当具备相关技能，不断提升自己的业务水平。
第九条制衣厂的员工在工作中必须穿着工装，严禁穿拖鞋等不符合要求的服装。
第十条制衣厂的员工在工作中不得私拉设备、乱接电线等违章操作。
第十一条制衣厂的员工应当珍惜公司财产，做到节约用电、用水、用纺织原料等。
第十二条制衣厂的员工在工作中应当保持高度的工作激情，发挥团队合作精神。
第十三条制衣厂的员工应当积极反馈生产中的问题，并提出改进意见。
第十四条制衣厂的员工应当遵守公司制定的考勤制度，不得迟到早退。
第十五条制衣厂的员工应当遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗。
第十六条制衣厂的员工不得在工作中故意破坏机器设备、浪费原材料等行为。
第十七条制衣厂的员工在生产过程中应当遵守相关生产安全规定，不得违章操作。
第十八条制衣厂的员工应当积极参加公司组织的各种培训，提升自身能力。
第二章生产管理第十九条制衣厂的生产计划由生产部门负责制定，各部门要密切配合完成任务。
第二十条制衣厂的生产车间设备的管理由设备管理部门负责，定期维护保养。
第二十一条制衣厂的生产过程应当根据任务合理安排流程，确保生产进度。
第二十二条制衣厂的生产过程中应当认真执行生产标准，确保产品质量。
第二十三条制衣厂的生产中发现产品质量问题，应当及时通报相关部门。
第二十四条制衣厂的产品出厂前必须经过质检部门的严格检查，合格后方可出厂。
制衣厂的规章制度
制衣厂的规章制度
《制衣厂规章制度》
一、工作时间
1. 厂内员工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 加班需提前向主管部门申请，未经批准不得擅自延长工作时间。
二、劳动保护
1. 厂内员工必须佩戴相关劳动防护用具，如手套、口罩等。
2. 严禁在生产流水线上吸烟、饮酒和长时间站立。
三、生产质量
1. 厂内生产必须符合国家相关质量标准，严禁生产次品。
2. 厂内员工需在生产过程中保持生产环境整洁，杜绝垃圾乱扔和污染。
四、员工行为规范
1. 厂内员工需着装整洁，不得穿拖鞋、露脚趾鞋等不符合劳动安全要求的服装。
2. 严禁员工之间互相攀比，保持公平竞争。
五、安全生产
1. 厂内员工需严格遵守安全操作规程，不得私自改动设备和机器。
2. 发现生产设备故障需立即报告，禁止强行操作。
六、禁止行为
1. 厂内员工严禁私自带入易燃、易爆和有毒品物品。
2. 严禁员工私下借用或挪用工厂设备、材料。
七、奖惩制度
1. 对于按时完成生产任务、积极提出改进意见的员工，给予相应奖励。
2. 对于违反规章制度的员工，将进行适当的惩罚，并记录在个人档案中。
以上为制衣厂规章制度，违反规定者将受到相应的处罚，希望所有员工共同遵守规定，共同努力，保证厂内生产秩序和员工权益。
制衣厂各项规章制度
制衣厂各项规章制度一、总则第一条为了加强制衣厂的科学管理，提高经济效益，确保产品质量，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于制衣厂的全体管理人员和员工。
第三条厂长是制衣厂的最高领导，对厂的全面工作负责。
第四条全体员工必须遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从领导，认真执行厂务。
二、生产管理第五条生产计划必须科学合理，确保完成。
第六条生产过程中，必须严格按照工艺流程和操作规程进行。
第七条严格控制产品质量，实行质量一票否决制。
第八条加强设备管理，定期检查、维修，确保设备正常运行。
三、人力资源管理第九条招聘员工必须严格把关，确保招聘到素质高、技能强的员工。
第十条员工培训制度化，提高员工业务技能和职业素养。
第十一条建立健全员工考核制度，公平、公正、公开地对员工进行评价。
第十二条加强员工福利保障，依法为员工缴纳社会保险。
四、财务管理第十三条建立健全财务管理制度，确保财务报表真实、完整、准确。
第十四条严格控制成本，提高效益。
第十五条加强审计监督，防范财务风险。
五、安全生产第十六条安全生产责任制明确，做到安全生产人人有责。
第十七条定期进行安全检查，消除安全隐患。
第十八条加强员工安全教育，提高员工安全意识。
第十九条制定应急预案，提高应对突发事件的能力。
六、环境保护第二十条严格执行环保法规，确保废气、废水、废渣处理达标。
第二十一条加强节能减排，提高资源利用率。
第二十二条开展环保教育，提高员工环保意识。
七、企业文化第二十三条积极培育和践行社会主义核心价值观，营造和谐企业文化氛围。
第二十四条开展丰富多彩的文体活动，提高员工身心健康。
第二十五条加强企业形象宣传，提高企业知名度。
八、纪律与处罚第二十六条全体员工必须遵守厂规厂纪，如有违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第二十七条对违反国家法律法规的行为，将依法予以处理。
九、附则第二十八条本制度自发布之日起施行。
第二十九条本制度的解释权归制衣厂所有。
制衣厂规章制度样本
制衣厂规章制度样本第一章总则第一条为了规范制衣生产过程，保障员工权益，促进企业发展，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，凡进入厂区者均需严格遵守。
第三条制衣厂严格执行国家劳动法律法规，确保员工合法权益。
第四条制衣厂实行严格的管理制度，保障生产质量和安全。
第五条制衣厂制度规章不得有违法律法规内容，一经发现，立即处理。
第二章厂区管理第六条制衣厂员工进出厂区需携带员工证件，遵守厂区规定时间。
第七条厂区内禁止吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、违规停车等行为。
第八条厂区内严禁擅自私存易燃易爆品和其他危险品，一经发现将立即处理。
第九条厂区内严格控制外来人员进入，必须有工作需要并经过许可方可进入。
第十条厂区内严格执行安全生产规定，员工必须佩戴防护用品并定期接受安全培训。
第三章生产管理第十一条制衣厂生产过程必须严格按照工艺流程进行，禁止擅自调整生产顺序。
第十二条生产车间内禁止私设电器、抽烟等行为，一经发现将严肃处理。
第十三条生产车间内禁止过多聚集人员，以免影响生产安全。
第十四条生产车间内必须保持整洁，生产设备必须定期保养，确保正常运转。
第十五条生产车间内禁止发生生产安全事故，一旦发生将追究责任。
第四章员工管理第十六条制衣厂员工须遵守工作纪律，不得迟到早退，必须按时上下班。
第十七条员工禁止擅自私拆、私携产品离开厂区，一经查实将追究法律责任。
第十八条员工须尊重领导、团结同事，禁止横幅活动、罢工等违法行为。
第十九条员工必须服从工作安排，不得随意请假，必须提前请假并经批准。
第二十条员工禁止泄露公司商业机密，一经查实将追究法律责任。
第五章福利待遇第二十一条制衣厂将定期组织员工进行体检，保障员工身体健康。
第二十二条制衣厂实行工资透明制度，保障员工合法权益。
第二十三条制衣厂提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工生活水平。
第六章违规惩罚第二十四条员工如有违纪行为，将按照公司规定予以相应的处理，包括警告、停职、罚款等处罚。
最新-服装厂规章制度范本最新6篇制衣厂厂规
服装厂规章制度范本最新6篇制衣厂厂规范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考，也可相信许多人会觉得范文很难写？奇文共欣赏，疑义相如析，以下是勤劳的小编帮大家收集的服装厂规章制度范本最新6篇，希望可以帮助到有需要的朋友。
制衣厂管理制度篇一目的：使公司仓库管理规范化，保障仓库的各项日常事务管理有章可循，保证财产物料的安和保持帐、物、卡相符。
1.物料验收进仓管理A、物料到仓时，仓管应通知IQC员检验物料（因应本公司情况通知跟单或采购员即可），合格后方仓管员方可办理入仓手续。
B、物料经检验合格后，仓管员按《送货单》或发票所开列的名称、型号规格、数量金额开具进仓单办理进仓手续，进仓单中各栏目应填写清楚，并随同送货单、发票送交财务部报帐。
C、不合格品应隔离堆放并标识清楚，严禁投产使用。
如因工作失误，投入生产，由该仓管员承担失职所造成的一切损失。
D、验收工作中若发现问题要及时通知主管或有关跟单或采购员处理。
2..物料的储存管理A、在物料储存管理过程中，应以物料的属性、特点和用途分类堆放，凡量大体重的落地堆放，量小或分货的存放于货架上，储存物料要依物料的品名和规格次序分类排列堆放。
B、物料堆放的原则是：根据物料特点在平稳整齐、合理安全的条件下，推行五五堆放，要做到过目见数，成行成列与整齐。
C、仓管员对所有的物料负有不可推卸的责任。
因此坚决做到人人有责，事事有人管。
仓库物料如有损失、报废、盘盈、盘亏等，仓管员不得以”发生盈时多送，亏时克扣”手段损害公司利益。
D、同类物料堆放，用先进先出原则，易于收发，方便清点。
品进入仓库，消防器材应置于明显易取的位置并且仓管员要懂得使用消防器材和具备必要的防火认识。
3.物料出仓管理A、仓库出仓要按“推陈储新、先进先出、按单发料、节约使用”之原则，同时还要坚持一盘底，二核对，三发料，四减数的。
原则。
B、坚持管理原则，对违反发料原则造成的经济损失仓管员负有重要责任。
服装制衣厂规章制度
服装制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范厂内秩序，保障生产安全，提高工作效率，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于全厂所有员工，严格执行，违者将受到相应处理。
第三条厂方有权根据实际情况对规章制度进行修订，并通知全体员工。
第四条员工必须遵守本规章制度，服从领导安排，维护良好的工作环境。
第二章生产安全第五条员工进入生产区域必须佩戴相关防护装备，严禁穿拖鞋、短裙等危险服装。
第六条严禁在生产过程中吸烟，乱扔物品，禁止私自使用明火。
第七条使用机器设备时需按照操作规程操作，严禁擅自调节机器参数。
第八条发现设备故障应及时报告维修人员处理，不得私自操作。
第九条生产区域内禁止吵闹，保持安静，注意工作效率。
第十条整理工作台时要保持整洁，禁止乱堆杂物，避免安全隐患。
第三章质量检验第十一条员工在生产过程中必须严格执行质量标准，确保产品合格。
第十二条进行质检时应按照操作规程检测，不得私自调整检测结果。
第十三条发现产品质量问题需立即上报质检部门，排除隐患。
第十四条严禁私自调换产品标签，造成质量混乱。
第十五条质检合格的产品才允许入库，否则需退回生产。
第四章管理制度第十六条员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第十七条严禁利用工作之便私自泄露公司机密，如发现将追究责任。
第十八条禁止员工之间的恶性竞争，维护团队合作精神。
第十九条厂方将组织定期培训员工，提高员工素质和技能。
第二十条严禁接受他人贿赂，私相往来，保持公平公正。
第五章处罚措施第二十一条对违反规章制度的员工将给予相应处罚，情节严重者将被开除。
第二十二条对于严重影响生产安全和产品质量的行为将予以停职查看，并追究法律责任。
第六章附则第二十三条本规章制度从颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
第二十四条所有员工应加强对本规章制度的学习，做到心知肚明。
第二十五条对于规章制度未涉及到的事项，由厂方根据实际情况另行规定。
以上为服装制衣厂的规章制度，希望所有员工能认真执行，共同维护厂内秩序，保证生产安全和产品质量。
制衣厂厂规
制衣厂厂规1. 员工管理与纪律1.1 准时上下班：员工应按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，并在工作期间保持专注和高效率。
1.2 着装要求：员工在工作期间应穿戴整齐，服装要求符合公司的规定标准，不得随意乱穿乱戴。
1.3 禁止酗酒与吸烟：在工作时间和工作场所内，禁止员工饮酒和吸烟。
1.4 使用劳动防护用具：员工在工作期间应根据工作需要使用相应的劳动防护用具，并保持正确认识和正确使用。
1.5 保持车间整洁：员工应每天保持自己的工作区域整洁和清洁，不得乱扔垃圾和损坏设备。
1.6 不得擅自离岗：员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，需提前向上级主管请假。
1.7 遵守保密义务：员工应对公司的商业秘密和客户信息等保持保密，并严禁私自泄露有关的信息。
2. 生产管理与质量控制2.1 生产计划执行：员工应按照生产计划进行生产工作，确保按时完成任务。
2.2 质量控制：员工在生产过程中应严格按照公司制定的质量标准进行操作，确保产品的质量。
2.3 问题反馈与改进：员工如发现生产中存在的问题或可改进的地方，应及时向上级主管反馈，并提出相应的改进措施。
2.4 节约用料与成本控制：员工应合理使用材料，避免浪费，并严格控制成本，提高生产效益。
2.5 设备保养与维护：员工应定期对生产设备进行保养和维护，确保设备的正常运转。
2.6 安全生产：员工应遵守安全操作规程，严禁操作不符合安全要求的设备。
3. 行为规范与职业道德3.1 尊重和团队合作：员工应互相尊重，保持团队协作的精神，共同进步。
3.2 禁止歧视与骚扰：员工不得对其他员工进行歧视和骚扰，包括但不限于性别、种族、宗教等。
3.3 禁止打架斗殴：员工应在工作场所保持秩序，严禁打架斗殴，如有纠纷需协调处理。
3.4 诚实守信：员工应遵守诚实守信的原则，不得故意提供虚假信息及参与其他违法活动。
3.5 维护公司利益：员工应保护和维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度
一、工作时间。
1. 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括一小时的休息时间。
2. 上班时间为早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
二、工作服装。
1. 员工在工作期间需穿着制定的工作服装，保持整洁干净。
2. 禁止穿着拖鞋、露脚趾鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
三、安全生产。
1. 员工在工作期间需严格遵守安全操作规程，不得随意更改设备设置。
2. 发现安全隐患应立即上报，不得私自处理。
四、纪律要求。
1. 员工需遵守公司纪律，不得擅自离岗或迟到早退。
2. 禁止在工作期间吸烟、喧哗或进行其他影响工作的行为。
五、福利待遇。
1. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，提供良好的工作环境和福利待遇。
2. 对员工提供培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自我。
六、违反规定处理。
1. 对于违反规章制度的员工，将按公司规定进行处理，包括扣发工资、停职、辞退等处理措施。
七、其他。
1. 公司保留对规章制度进行调整和补充的权利，员工应及时了解并遵守。
2. 员工有权提出合理化建议，公司将认真考虑并适时调整规章制度。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并监督执行情况，希望员工们共同遵守，共同维护制衣厂的良好工作环境。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度一、基本规定1、本厂所有员工都必须遵守国家法律法规和公司下发的各项规章制度。
2、本厂的制衣过程需要高度的责任心、安全意识和团队合作精神。
3、厂内禁止攀爬搭建私设物品，禁止乱扔垃圾。
厂内禁止吸烟，请到吸烟室内吸烟。
4、厂内设有消防设施以及灭火器，员工要定期维护设施和学习使用方法。
5、员工进入厂区必须脱鞋更衣，并存放在专用地方。
二、工作制度1、员工必须按照公司制定的工作流程和工作指导书进行操作，严禁随意修改生产流程。
2、员工必须按照制定好的工作时间安排工作，严禁短缺工作或早退等违规行为。
3、员工须严格执行订货单的售前服务工作，确保顾客需求的准确实现。
4、员工须保证产品的质量，严禁因人为失误造成的质量问题，必须对生产的产品进行质量检验。
5、员工不得将公司资料泄露出去，不得挑衅、扰乱公司秩序，不得恶意攻击同事，否则将被辞退。
6、员工只能进入与本人工作相关的区域，禁止员工进入无相关工作区域。
7、员工必须按照雇主设定的要求完成工作，如需提前离开而不能完成工作，必须提前并报告雇主。
8、员工需要在每个工作日的结束时清洁工作区域，以便下班前进一步清洁。
三、考勤管理1、员工须在规定时间内到达工作岗位，留下真实的考勤记录。
2、员工必须严格按照工作时间表出勤，如果不能按照计划的时间出勤，必须打卡请假。
3、员工请假需要通知上级主管，并且提交请假申请。
4、员工必须在规定的下班时间之前完成自己的工作并签退。
5、员工须一周进行一次工作汇报，向主管汇报工作进展情况和合理化建议。
四、安全生产1、员工必须熟悉工作场所安全排查流程，保持工作场地的安全。
2、员工必须时刻保持安全意识，遵循下发的所有工作安全措施。
3、员工必须及时反馈遇到的安全隐患，保持工作场所整洁，可溶于水、可燃易爆物品禁止进入工作场地。
4、员工必须身穿符合国家标准的制服及防护用品，加强对班组简报的理解和掌握。
5、电器、传动链及计算机等设备必须定期检查、维护和更新，防止发生故障造成危险。
制衣厂的所有规章制度
制衣厂的所有规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂生产经营工作秩序，加强企业管理，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有制衣厂员工，任何员工都应当严格遵守本规章制度。
第三条制衣厂员工应当尊重公司领导，服从公司管理，维护公司正常秩序。
第四条制衣厂员工应当密切团结协作，共同完成公司生产任务，提高公司经济效益。
第二章工作纪律第五条制衣厂员工应当按时上班，不得迟到早退，严禁旷工漏岗。
第六条制衣厂员工应当按照公司规定的岗位职责和工作计划，认真执行工作任务。
第七条制衣厂员工应当服从公司领导的调配，不得擅自改变工作内容或工作时间。
第八条制衣厂员工应当保持工作场所的清洁卫生，不得乱扔垃圾或破坏工作设施。
第九条制衣厂员工在工作时应当保持专注，不得大声喧哗或进行无关工作。
第十条制衣厂员工应当遵守公司的劳动纪律，杜绝违纪行为，否则将受到相应的处罚。
第十一条制衣厂员工应当合理安排工作时间与生活时间，保持工作与生活的平衡。
第三章安全生产第十二条制衣厂员工应当严格遵守安全操作规程，保障自身和他人的生命财产安全。
第十三条制衣厂员工应当正确使用安全防护用品，不得擅自解除或改动安全设施。
第十四条制衣厂员工应当定期参加公司组织的安全培训，增强安全意识和防范意识。
第十五条制衣厂员工应当遵守公司规定的停电、停气等安全措施，确保工作环境安全。
第十六条制衣厂员工应当注意火灾隐患，并积极参与公司组织的消防演练活动。
第十七条制衣厂员工应当遵守公司的危险化学品管理制度，做好危险品的储存和使用。
第四章质量管理第十八条制衣厂员工应当按照公司质量标准生产产品，保证产品质量符合要求。
第十九条制衣厂员工应当严格控制生产过程，做好产品检验和质量把关工作。
第二十条制衣厂员工应当保持生产现场的整洁有序，确保生产质量和工艺流畅。
第二十一条制衣厂员工应当积极参与公司的质量管理活动，提出改进意见和建议。
第二十二条制衣厂员工应当遵守公司的质量承诺，维护公司的声誉和品牌形象。
制衣厂规章制度(4篇)
制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，包括管理人员、生产工人、销售人员等。
第三条本规章制度遵循国家法律法规、劳动合同、劳动保障和劳动用工等相关法律法规。
第四条制衣厂员工必须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第五条制衣厂员工应当相互尊重、团结协作，共同维护制衣厂的正常运转。
第二章组织架构第六条制衣厂设有管理部、生产部、品管部、销售部等部门，各部门负责相应的工作。
第七条制衣厂设有厂长、副厂长、部门经理等管理人员，负责各自部门的日常运作和管理。
第八条制衣厂实行职责的分工和相互配合，各部门之间应互相协作，共同完成工作任务。
第九条制衣厂建立职工代表大会制度，选举产生职工代表，代表职工的合法权益。
第三章工作制度第十条制衣厂严格按照劳动法规定的工作时间进行工作，员工每天工作时间为8小时。
第十一条制衣厂员工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。
第十二条制衣厂员工不得迟到早退，不得旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
第十三条制衣厂员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，保护工作环境卫生。
第十四条制衣厂员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露、使用或盗窃。
第四章奖惩制度第十五条制衣厂将于每月评选优秀员工，对表现突出的员工给予奖励和嘉奖。
第十六条制衣厂将对不按时完成工作任务、不遵守工作纪律的员工进行批评教育。
第十七条对于有严重违规行为的员工，制衣厂将予以相应纪律处分，并视情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十八条制衣厂发现员工有贪污、受贿、盗窃公司财产等违法犯罪行为的，将移交给公安机关处理。
第五章员工权益保障第十九条制衣厂支付员工合理的工资，并按规定缴纳社会保险、住房公积金等。
第二十条制衣厂为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的劳动权益。
第二十一条员工在工作中因公受伤或患职业病的，制衣厂将依法承担责任，提供相应的伤残津贴和医疗费用。
制衣厂厂规管理制度参照
第一章总则第一条为加强本厂管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，维护企业稳定发展，特制定本厂规管理制度。
第二条本厂规管理制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本厂规管理制度依据国家相关法律法规，结合本厂实际情况制定。
第二章员工入职与离职第四条入职程序：1. 应聘者需提交个人简历、学历证明、身份证等相关材料。
2. 经人力资源部审核，符合招聘条件者，安排面试。
3. 面试合格者，由人力资源部办理入职手续，签订劳动合同。
第五条离职程序：1. 员工提出离职申请，需提前30天书面通知人力资源部。
2. 人力资源部审核离职原因，如符合规定，办理离职手续。
3. 离职员工需结清工资、报销费用等，归还公司物品。
第三章工作时间与休息第六条本厂实行标准工作时间制度，每周工作5天，每天工作8小时。
第七条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
第八条员工加班需经部门经理批准，加班工资按国家规定计算。
第四章员工行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守本厂规章制度。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占、转借、变卖公司物品。
第十一条员工应保持工作场所整洁，不得在车间、办公室等场所吸烟、饮酒。
第十二条员工应尊重他人，团结协作，不得辱骂、侮辱同事。
第五章考勤与绩效第十三条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工考勤以打卡机记录为准，如遇特殊情况，需提前向部门经理请假。
第十五条员工绩效考核每季度进行一次，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。
第六章奖励与惩罚第十六条对表现优秀的员工，给予物质奖励或精神奖励。
第十七条对违反厂规的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第七章安全生产第十八条员工应严格遵守安全生产操作规程，确保生产安全。
第十九条员工应积极参加安全生产培训，提高安全意识。
第二十条员工发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒。
第八章财务与报销第二十一条员工报销需按照公司规定，提供相关凭证。
制衣厂规章制度大全
制衣厂规章制度大全第一章总则第一条为了规范制衣厂的管理秩序，保障员工的合法权益，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条制衣厂员工应当遵守本规章制度，服从厂领导和管理人员的管理，维护厂内秩序，共同努力，完成生产任务，营造和谐的工作环境。
第三条制衣厂规章制度适用于所有员工，任何人不得违背或者擅自修改规定，否则将受到相应的处罚。
规章规定的内容应当严格执行。
第四条制衣厂在遵守国家法律法规的基础上，规定了本规章制度，员工有权了解和遵守这些规定。
第二章人事管理规定第五条制衣厂招聘员工时，要求符合国家有关规定的标准，不得歧视任何人，招聘及录用工作均需公正、公平、公开。
第六条员工入职后，应接受相关培训，了解本厂的产品、生产流程、安全规范等，配合公司进行工作任务的分配。
第七条制衣厂设有人事档案，员工应如实填写相关信息，不得虚假、隐瞒个人情况，禁止弄虚作假，档案应定期更新，制衣厂对员工的信息保密。
第八条员工在离职时应如实交代个人档案信息，公司应按规定办理相关手续，终止劳动合同，员工需交还公司的办公用品、资料等。
第三章工作岗位规范第九条制衣厂设有专业的生产线，员工在工作时应按照工序流程、操作规范进行操作，切忌随意操作或擅自更改。
第十条制衣厂工作人员在生产过程中，应严格按照质量标准要求进行生产，不得出现违规操作或者违规使用原材料。
第十一条对于工作中出现的问题，员工应主动报告并及时处理，不得擅自处理或隐瞒问题，否则将承担相应的责任。
第四章安全生产规定第十二条制衣厂对员工的安全生产负有严格的责任，工作人员在生产过程中应遵守相关的安全操作规程，不得违反规定。
第十三条制衣厂设有安全警示标识、安全装备，员工在工作时应佩戴相关安全器材，保护好自己的安全。
第十四条凡是涉及到机械设备操作的员工应定期参加机械安全操作培训，并持证上岗，未参加培训的人员不得擅自操作机械设备。
第五章纪律处分规定第十五条制衣厂对员工的违纪行为采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、停职、开除等处罚。
服装厂规章制度细则（通用12篇）
服装厂规章制度细则服装厂规章制度细则（通用12篇）在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的服装厂规章制度细则，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
服装厂规章制度细则篇11、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。
2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。
3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。
下班时务必关机关灯关风扇，记数。
4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。
5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。
所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。
每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。
工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。
6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。
7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。
8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。
10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。
制衣厂规章制度范文(3篇)
制衣厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范制衣厂内部管理，维护员工的合法权益，保证生产安全和产品质量，制定本规章制度。
第二条制衣厂是指专门从事服装制造业的企业，本制度适用于制衣厂内部所有员工。
第三条本制度内容包括员工入职与离职、劳动纪律、工作时间、考勤规定、休假制度、工资福利、安全生产等方面的规定。
第四条制衣厂内部管理应遵循科学、公平、公正、规范的原则。
第五条制衣厂应保证员工的劳动安全和生产条件的合理化，提供良好的工作环境。
第二章员工入职与离职第六条员工入职时，应提供真实有效的身份证明材料，并填写相应的入职手续。
第七条各部门经理应对新员工进行面试、试岗等工作，经考核合格后方可录用。
第八条新员工入职前应参加公司组织的入职培训，了解企业的基本情况、岗位要求和工作流程。
第九条员工离职时，应提前一个月向上级主管提出辞职申请，并完成相关离职手续。
第十条员工离职应遵守公司的保密协议，并按照企业规定归还公司物品。
第三章劳动纪律第十一条员工应当遵守国家法律法规，执行公司的各项规章制度。
第十二条员工应当认真履行工作职责，维护企业的形象和利益。
第十三条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自泄漏或利用。
第十四条员工应当严禁参与违法犯罪活动，不得利用企业平台从事非法交易。
第十五条员工应当自觉遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工、请假不报备等行为。
第四章工作时间第十六条制衣厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十七条根据企业生产的需要，可根据实际情况安排加班工作，但不得超过法定工时上限。
第十八条员工在加班期间，应得到相应的加班工资或调休，员工有权选择加班或调休。
第十九条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离岗，应提前报备请假。
第五章考勤规定第二十条员工应按照公司要求进行打卡签到，不得擅自代打或停用打卡设备。
第二十一条员工迟到、早退、旷工等行为将影响绩效考核和工资发放。
第二十二条员工请假时应提前一天报备，凡不能提前报备的突发情况应尽快向主管汇报。
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My co.,ltd 制衣厂
第一章总则
1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立
本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约
书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法
解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要
提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则
1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主
管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2.各员工对须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的。
3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生, 不准在厂乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。
(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)
13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)
14.机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或主管, 不能私自乱动。
15.保持厂设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂的一切固定设施。
16.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
18.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19.严禁烟火, 不准在车间抽烟: 不准在宿舍使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。
20.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。
(除临时调动安排下)
21.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和
造成其它后果, 一切责任自负。
22.保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。
23.所有工序均要清楚上自己的工号。
不签工号者, 取消此扎工序的工资。
如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。
所有改飞均要管理人员的签名。
第三章雇用、调动
1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
2.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。
3.未满十六岁者不符合政府用工标准。
4.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:
4-1. 人事资料卡。
4-2. 习经历证件、居民的复印件。
5.员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1. 侵占或亏欠款(物)者。
5-2. 不法毁损公物者。
5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。
5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
6.因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。
7.本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。
7-1. 歇业或转让时。
7-2. 亏损或业务紧缩时。
7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。
7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。
8.员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。
第四章工作时间及休息
1.本厂员工在办公时间, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2.工作时间: 早上8:00 到12:00
中午2:00 到18:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3.迟到
2-1. 上班时间开始五分钟以者为迟到。
2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。
3. 早退
3-1. 下班时间前五分钟以提前下班者为早退。
3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。
4. 请假
4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会
有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。
第五章工资
1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2.员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3.本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超
过当月为准。
4.本厂员工之工资分为下列各项:
4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2. 津贴。
4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-
全勤奖(含公司规定加班时)。
(ii) 而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按
全勤奖总和。
4-5.工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。
标准则按每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%提成,
而生产值于$1000以上者, 将按工资15%提成作奖励。
第六章请假
1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。
2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。
3.未住院者全年不得超过规定十日。
4.住院者不能超过政府规定的医疗期。
5.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。
6.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。
7.父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
8.员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
9.凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
10.凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。
11.在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。
第七章饭堂、宿舍守则
1. 讲究卫生, 在厂区严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。
不得在冲
凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2. 每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严
禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移
动。
晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4. 三楼宿舍必须2人一间房, 不可1人独占一个房间。
5.工作时间由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人
员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由
保安确认其物品后, 搬离宿舍。
6.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不
会负责任.
7.注意安全, 在厂区围严禁坐栏杆。
8.厂区围严禁拋垃圾及杂物到楼下。