规章制度已阅
安全管理制度全文已阅
一、总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员。
第三条公司安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产、经营、科研等各项活动的安全。
二、安全组织与管理第四条公司成立安全委员会，负责公司安全管理的组织、协调和监督工作。
第五条安全委员会下设安全管理办公室，负责日常安全管理工作。
第六条各部门、车间设立安全管理小组，负责本部门、车间内的安全管理工作。
第七条各级管理人员应履行安全生产职责，加强对安全生产工作的领导和管理。
三、安全教育培训第八条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第九条新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，并考核合格后方可上岗。
第十条员工应积极参加公司组织的各项安全培训活动，不断提高自身安全素质。
四、安全设施与防护第十一条公司应按照国家标准和行业规定，配备必要的安全设施和防护用品。
第十二条安全设施和防护用品应定期检查、维护，确保其完好有效。
第十三条作业现场应设置安全警示标志，明确安全操作规程。
五、事故报告与处理第十四条事故发生后，事故现场负责人应立即组织人员进行处置，并报告安全委员会。
第十五条安全委员会接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十六条事故调查和处理结果应及时公布，对事故责任人进行严肃处理。
六、安全检查与考核第十七条公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十八条各级管理人员应定期对下属部门、车间进行安全考核，考核结果纳入绩效考核。
七、附则第十九条本制度由公司安全委员会负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
八、奖励与处罚第二十一条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，公司给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本制度，造成安全事故的，公司按照有关规定给予处罚。
第二十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
规章制度已阅
规章制度已阅【篇一：培训签到表及制度已阅签名表】培训签到表【篇二：已阅确认书】已阅确认书广州市长宜服装有限公司：本人自年月日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度，并承诺自觉遵守各项规章制度。
确认人签名：身份证号码：年月日已阅确认书广州市长宜服装有限公司：本人自年月日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度，并承诺自觉遵守各项规章制度。
确认人签名：身份证号码：年月日【篇三：规章制度公示】企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。
在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。
但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有所困惑。
（一）法律条款及风险：1、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。
（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。
（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）适合的公示方式：1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录；（2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。
规章制度已阅登记表
规章制度已阅登记表注：该登记表用于记录员工已阅读并理解公司的各项规章制度，以便今后在工作中遵守相关规定。
员工应在阅读完规章制度后填写此登记表并交与人力资源部门保管。
员工姓名：______________ 员工编号：_______________部门：_______________ 日期：_______________已阅读的规章制度：1. 公司员工手册2. 公司行为准则3. 安全生产制度4. 保密规定5. 惩戒及奖励制度6. 职业道德规范7. 公司考勤制度8. 薪酬福利政策9. 公司培训规定10. 其他 _______________已阅读日期：1. ___________2. ___________3. ___________4. ___________5. ___________6. ___________7. ___________8. ___________9. ___________10. ___________附注：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________员工签名：___________ 日期：_______________人力资源部门审核意见：审核人：___________ 日期：_______________备注：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________此登记表由员工自行填写并确认已阅读公司规章制度，同时提交给人力资源部门进行审核和存档。
管理制度已阅签字
管理制度已阅签字一、制度背景为了规范和强化企业管理，维护企业利益，提升企业整体竞争力，特制定本管理制度已阅签字。
二、制度适用范围本制度适用于企业内部全体员工，包括管理人员和普通员工。
三、制度内容1. 签字程序（1）签字人员应认真阅读所签署的管理制度，并且对制度内容保持了解和理解。
（2）签字人员在签署管理制度前，应按要求进行系统学习、考核，并签署相应的确认函。
（3）签字过程应当在公司内部规定的签字台账上进行记录，以备查验。
2. 签字要求（1）签字人员应当具备一定的管理经验和知识储备，对于制度内容有一定的了解和理解。
（2）签字人员应当严格按照公司的管理制度程序进行签字，不得以个人意志随意更改和打乱制度的执行。
（3）对于管理中的重大问题，应当集体商议和讨论，经过多次的研究分析，形成共识后再进行签字确认。
3. 签字责任（1）签字人员对于所签署的管理制度必须保持绝对的保密，不得将制度内容外泄，一经发现，将受到相应的处罚。
（2）签字人员对于所签署的管理制度应当负有一定的责任，对于制度执行和执行结果负有一定的责任。
四、签字记录管理1. 公司应建立管理制度已阅签字台账，对签字人员的信息进行有效记录。
2. 公司应定期审查签字记录，及时发现和解决问题。
3. 公司应严格保管签字记录材料，不得外传或涂改。
五、违约责任对于签署管理制度的签字人员行为严重违反公司规章制度，公开披露公司机密等情况，公司将根据公司章程和公司规定处以相应的违规处理。
六、其他本制度自颁布之日起生效，如有必要对本制度进行修改，需经过公司领导的批准，并进行相应的公示。
七、附则本制度的解释权归企业所有。
我已阅读公司规章制度
我已阅读公司规章制度我所在的公司是一家以生产电子产品为主的企业，拥有一套完善的公司规章制度。
在我入职之前，公司就已经制定好了相关的制度，并通过培训让员工了解和遵守这些规定。
我也在入职培训的过程中，认真学习了公司的规章制度，明白了这些规定对于公司和员工来说有多么重要。
首先，公司规章制度对于员工的行为规范进行了详细的规定。
比如在工作时间内，要求员工专注工作，不得私自使用手机或进行无关工作的活动。
在工作场所要保持整洁，不得随意乱扔垃圾，保持工作环境的整洁和舒适。
而且在与同事相处时，要尊重对方，不得进行人身攻击或其他不当言行。
这些规定可以有效维护公司的正常秩序，保持良好的工作氛围。
其次，公司规章制度也对员工的福利待遇进行了详细规定。
比如在员工福利上，公司规定了每个员工享有的带薪年假和病假，以及其他一些福利待遇，如员工生日礼物、节日福利等。
这些福利待遇可以增加员工对公司的归属感，提高员工的工作积极性。
另外，公司规章制度还规定了员工的晋升和培训机制。
公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和职业素养，通过参加培训和学习来提高自己的竞争力。
公司对于员工的晋升也有明确的规定，通过评定员工的工作表现和能力，来确定员工是否符合晋升条件。
这些规定激励员工不断进步，提高自己的职业素质。
同时，公司规章制度还对员工的保密责任、安全意识等方面进行了规定。
公司对于员工处理公司机密信息的行为进行了详细规定，要求员工严守保密，不得泄露公司的商业保密信息。
此外，公司还对员工的安全意识进行了培训和教育，要求员工在工作时要注意安全，严格遵守相关安全规定，确保自己和他人的安全。
总的来说，公司规章制度是保障企业正常运转和员工权益的重要依据。
作为公司员工，我将严格遐守公司的各项规定，做到言行合一，努力工作，提高自己的专业技能和职业素养，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司的规章制度能够不断完善，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
规章制度已阅的确认函
规章制度已阅的确认函您好！根据公司规定，我已经仔细阅读了公司制定的《规章制度》，现确认如下：一、对规章制度的理解和认识《规章制度》是公司对员工行为准则和工作流程的规范性文件，是公司运行和管理的基础。
在阅读过程中，我认识到规章制度的重要性和必要性，它对公司的稳定发展和员工的个人成长都具有重要意义。
我将严格遵守规章制度，做到守规矩，遵纪守法，不擅自变通或违规操作。
二、对规章制度内容的了解和掌握我已经仔细阅读了《规章制度》的全部内容，包括但不限于公司的章程、流程规定、工作要求、奖惩机制等。
我对其中的关键条款和要求有了清晰的认识和理解，明确了自己的责任和义务，明白了必须遵守的基本原则和规则。
我将按照规章制度要求，严格执行工作流程和规定，努力完成工作任务，提高自身素质和业绩表现。
三、对规章制度的遵守和执行作为一名员工，我深知自己应该遵守公司的规章制度，遵守相关法律法规，遵循职业操守，秉承诚信原则，做一个守法守规的员工。
我会认真贯彻执行《规章制度》的要求，按照公司的要求和安排，认真履行我的工作职责，向公司负责，对自己负责，对客户负责，维护公司形象和利益。
四、对规章制度的有效落实和监督检查我将严格遵守公司规章制度，提高工作效率，积极履行职责，团结同事，发挥团队合作精神，为公司的发展和振兴贡献自己的力量。
同时，我也会自觉接受公司的监督和检查，及时改正工作中存在的问题，不断提高自身的业务水平和综合素质，为公司的长足发展贡献自己的力量。
最后，再次确认我对《规章制度》的认识和理解，并在工作中严格遵守规定，勤勉尽职，尽自己最大的努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谨此确认！再次感谢您对我的信任和支持！此致敬礼XXX。
规章制度已阅
规章制度已阅1规章制度已阅【篇一：培训签到表及制度已阅签名表】培训签到表【篇二：已阅确认书】已阅确认书广州市长宜服装有限公司：本人自年月日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度，并承诺自觉遵守各项规章制度。
确认人签名：身份证号码：年月日已阅确认书广州市长宜服装有限公司：本人自年月日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度，并承诺自觉遵守各项规章制度。
确认人签名：身份证号码：年月日【篇三：规章制度公示】企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。
在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。
但经过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有所困惑。
（一）法律条款及风险：1、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，经过协商予以修改完善。
2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。
（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者能够解除劳动合同。
--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。
（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）适合的公示方式：1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录；（2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。
规章制度已阅读知晓签名
规章制度已阅读知晓签名
尊敬的同事：
为了加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常秩序，特制定本规章制度，现请各位员工认真阅读并签名确认。
第一条请各位员工遵守公司的各项规章制度，全面执行公司的各项工作任务，做到心服口服，服从指挥，互相尊重。
第二条各位员工应当认真履行自己的本职工作，完成领导交代的任务，做到勤勉敬业，不得懈怠。
第三条各位员工在工作中要崇尚团队精神，互相帮助，互相配合，共同促进公司事业的发展。
第四条员工上班时间要服从公司安排，按时上下班，不得私自迟到早退；工作期间要保持高度的专注和工作热情，严禁在工作时间内进行无关活动，影响工作效率。
第五条各位员工要爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司资产，如有违反，将承担相应责任。
第六条各位员工在工作中要保护公司的商业机密，不得泄露公司机密信息，一经发现，将依法追究责任。
第七条员工要言行严谨，不得在工作中使用不文明用语或歧视性言论；与同事相处要彼此尊重，不得随意中伤他人。
第八条员工在工作中要遵守公司相关规定，不得私自招揽业务或与其他单位进行不正当竞争，一经发现，将受到相应处罚。
第九条各位员工在执行职务过程中如有违反公司规定的行为，将按照公司相关规定给予相应的处理，包括扣减绩效或进行纪律处分。
第十条在公司内部各项活动中，员工要积极参与，遵守相关规定，不得利用公司资源进行非法活动。
第十一条若员工对本规章制度有任何异议或建议，可随时向公司相关部门反映，公司将认真考虑并及时处理。
此规章制度已阅读知晓，愿员工们自觉遵守，履行职责，维护公司形象，共同创造美好明天。
签名：_____________
日期：_____________。
规章制度签阅模板
规章制度签阅模板尊敬的员工：您好！为了维护公司正常的工作秩序，确保公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
请您认真阅读，并在阅读完毕后签字确认。
一、总则1.1 本规章制度旨在明确公司内部管理要求，规范员工行为，提高工作效率，促进公司持续发展。
1.2 本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
1.3 公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，树立良好的企业形象。
二、工作纪律2.1 员工应按时到岗，按时下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
2.2 员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守消防安全规定。
2.3 员工在工作期间，禁止闲聊、打闹、赌博、饮酒、吸烟等行为。
2.4 员工应积极参加公司组织的各类培训、活动，提高自身综合素质。
2.5 员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
三、考勤管理3.1 员工实行刷卡考勤，严格按照公司规定的上下班时间打卡。
3.2 员工请假、外出、加班等需提前向上级报告，未经批准不得擅自离岗。
3.3 员工每月请假超过规定天数，将影响当月绩效考核。
3.4 员工加班时，按公司规定的加班工资标准支付。
四、绩效考核4.1 员工绩效考核分为季度考核和年度考核，考核结果作为员工晋升、奖励、调薪的依据。
4.2 员工在工作中表现优秀、提出有效建议的，公司将给予奖励。
4.3 员工在工作中出现失误，公司将根据实际情况给予处罚。
五、福利待遇5.1 员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等。
5.2 员工享受公司提供的各项社会保险和公积金。
5.3 员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。
5.4 员工在公司工作期间，公司提供相应的培训和学习机会。
六、附则6.1 本规章制度解释权归公司所有。
6.2 本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将适时予以修订。
请您认真阅读以上内容，并在下方签字确认：员工签名：_____________ 日期：_____________（请将此页交给人力资源部备案）感谢您的支持与配合，祝您工作愉快！公司名称：________________公司地址：________________联系电话：________________。
公司规章制度已阅并签字
公司规章制度已阅并签字第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司工作期间必须遵守本规章制度的规定。
第三条公司员工必须严格遵守本规章制度，做到守纪律、勤奋工作、服从管理。
第四条公司员工在公司工作期间必须服从公司的领导和管理，听从领导指挥，不得对公司的规章制度提出异议。
第五条公司员工必须保守公司的商业机密，不得将公司的商业机密泄露给任何外部人员。
第六条公司员工在工作中要保持良好的工作态度，积极进取，刻苦奋斗，为公司的发展做出积极贡献。
第七条公司员工必须尊重公司的领导和同事，不得进行人身攻击、辱骂等行为。
第八条公司员工应当遵守公司的所有规章制度，不得利用私人关系谋取私利，不得搞关系、拉帮结派。
第九条公司员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司的资金、物品。
第十条公司员工必须维护公司的形象，不得在公共场所出现不文明行为，不得损害公司的声誉。
第十一条公司员工应当主动接受公司的培训和考核，不得偷懒逃避工作。
第十二条公司员工在工作中要注重团队合作，互相帮助，共同努力，实现公司的目标。
第十三条公司员工应当做好个人防护，不得在工作中存在安全隐患，确保生命财产安全。
第十四条公司员工应当按照规定的工作时间和工作要求履行职责，不得擅自早退晚到。
第十五条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到公司的相应处罚。
第十六条公司员工对公司的规章制度有任何疑问或建议，可以向公司相关部门提出，公司将认真考虑。
第十七条本规章制度由公司负责解释，并在公司内部广泛传达，确保员工均知晓和遵守。
第十八条公司规章制度的最终解释权归公司所有。
第十九条本规章制度自发布之日起生效，延用两年。
第二章公司规章制度第一条公司员工应当按照公司的规定时间到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假需提前报备。
第二条公司员工应当做好个人卫生，维护公司工作环境的整洁和卫生。
第三条公司员工不得在工作中使用私人手机、电脑等设备，不得进行私人交易、打牌赌博等行为。
员工已读规章制度的文案
员工已读规章制度的文案“制度，要建立在平等、公平、公开、公正的基础上；要建立在合法、合理、合法的基础上。
制度的制订和执行不能脱离法律、法规；不能凌驾于法律、法规之上；不能违反法律、法规；不能违背职业道德；不能违反职业操守；不能违反组织纪律。
制度对任何组织、任何个人都具有约束力。
”“法律不仅仅意味着一种规则，它还包含着对不公正行为、危害行为发生后权利义务关系和责任方式以及违反责任方式而产生的后果等内容。
”“作为公司管理人员应当以制度为依据，依照工作实际开展工作；不得随意更改公司规定、制定有违公司规定、违反组织纪律等不适当或不合理的制度”“执行公司的制度是作为公司员工义务履行的义务之一。
”“为了保护广大职工群众自身权益免受侵害或者促进公司各项工作正常开展，公司建立和执行各项规章制度时必须遵守下列原则：遵守公司各项规章制度、遵守公司组织程序与办事程序；坚持以公司精神为指导，努力提高公司全体员工对各项规章制度及公司管理流程了解程度，并使之得到有效执行与落实；同时遵守全体员工在任何情况下不得进行危害行为的规则。
”一、员工行为规范A.遵守国家法律和企业规章，诚实守信，廉洁自律。
B.严格遵守生产操作规程，杜绝非计划和超负荷生产现象。
C.严格遵守劳动纪律，尊重他人，关心集体，爱护他人。
D.工作时服从领导安排，认真完成本职工作。
E.工作中严格遵守安全生产制度，不得发生任何危害人身及财产安全的行为。
F.保持良好工作情绪和健康心态，注意劳逸结合，保持良好工作状态，防止身体健康出现问题。
G.坚守职业道德素质，尊重同事人格，爱护公司财产，不得损害公司形象，反对诽谤、中伤他人及破坏企业声誉等行为。
G.维护公司利益，不损害人民群众利益；保护自己合法权益，尊重他人人格尊严；关心爱护同事，团结同事；崇尚科学，追求文明；爱岗敬业，热爱企业；尊敬领导，团结同事；遵规守纪，廉洁奉公；忠于职守，尽职尽责；廉洁从业，严格自律；依法行政，廉洁高效。
关于阅知并遵守公司规章制度的声明书20210205
关于阅知并遵守公司规章制度的声明书
东莞市XX国际贸易有限公司已颁布相关规章制度如下，以下制度对于东莞市XX国际贸易有限公司及其下属各分公司（以下统称“本公司”）的全体员工均具有约束力。
（备注:以上规章制度明细包含但不仅限于本公司所有规章制度,且本公司会根据经营发展情况不定期对有关制度进行修订，请以修订后的最新版本为准；上述制度及其他未列举的规章制度可以通过登录公司文控系统查阅“最新公告”自行学习、并及时参与本公司组织的各项制度培训。
）
本人作为的员工，已阅知并完全同意上述规章制度的各项条款，同时承诺遵照执行，如在工作中有违反本公司规章制度的行为，愿意按照规章制度接受相应处罚。
本人已知晓本公司各项规章制度将通过文控系统、邮件、短信或其他形式发布，对于新发布的规章制度承诺自行主动学习。
特此确认！
声明人签字：声明日期：。
制度已阅签名模板
制度已阅签名模板尊敬的领导：您好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保各项制度的贯彻执行，特制定本制度已阅签名模板。
请您仔细阅读，并在阅读完毕后签字确认。
一、制度概述本制度已阅签名模板旨在规范公司内部管理制度，明确员工对制度的知晓和遵守程度，确保公司各项业务有序开展。
模板内容包括公司基本制度、部门管理制度、岗位职责、绩效考核等方面，以供员工查阅和签名确认。
二、制度内容1. 公司基本制度：包括公司章程、股东会决议、董事会决议等，明确了公司的组织架构、决策机制、运营管理等事项。
2. 部门管理制度：包括各部门的职责范围、工作流程、业务规范等，确保各部门之间协同合作，提高工作效率。
3. 岗位职责：明确各岗位的职责权限、工作内容、任职资格等，保障岗位工作的顺利开展。
4. 绩效考核：设立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行客观评价，激发员工积极性和创造力。
5. 培训与发展：提供员工培训和职业发展机会，提升员工综合素质，助力公司持续发展。
6. 薪酬福利：制定合理的薪酬福利体系，保障员工权益，提高员工满意度。
7. 员工行为规范：倡导良好的职业道德和企业文化，规范员工行为，树立公司形象。
8. 安全生产：加强安全生产管理，确保公司生产经营活动安全可靠。
9. 保密制度：明确保密事项、保密期限、保密责任等，防止公司机密泄露。
10. 其他制度：包括考勤制度、请假制度、出差制度等，规范员工日常行为。
三、签字确认1. 员工阅读制度后，认为无异议的，应在制度模板上签字确认。
2. 员工对制度内容有疑问或异议的，可向上级领导提出，由上级领导予以解答。
3. 员工签字确认后，视为已阅制度，应严格遵守制度规定，如有违反，将按制度规定予以处理。
4. 公司定期对员工进行制度培训和考核，确保员工对制度的知晓和遵守程度。
四、制度修订1. 公司根据实际情况，对制度进行适时修订，以适应公司发展需要。
2. 制度修订草案需提交董事会审议，经董事会批准后予以发布。
公司规章制度的读阅回执
公司规章制度的读阅回执
我已经阅读公司的规章制度，以下是我的回执：
【回执】
我承诺自觉遵守公司制定的各项规章制度，严格要求自己，认真履行职责，维护公司利益，服从领导安排，配合同事合作。
一、遵守公司的法律法规规章和《公司章程》
1、严格遵守国家有关的法律法规和公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和公司
章程的规定。
2、保护公司的商业秘密和知识产权，维护公司的形象和利益。
二、保护公司的财产和信息安全
1、爱惜公司财产，做到节约用电用水等，不私自使用公司财物。
2、妥善保管公司的资料和物品，不得私自买卖公司资产，确保信息安全。
三、遵纪守法，廉洁自律
1、不以任何形式接受他人贿赂、礼金及其他经济利益。
2、不参与违法违纪活动，不参与非法经营活动。
四、加强学习，提升能力
1、不断提升自己的业务技能和管理能力，为公司发展做出贡献。
2、积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提高自身的素质和能力。
五、保持团结，增强协作
1、尊重同事，团结协作，共同完成公司的工作任务。
2、不搞小团体，不进行损人利己的行为，维护公司的团结稳定。
总之，我郑重承诺，遵守公司的各项规章制度，以身作则，尽心尽责，真诚为公司的发展
贡献力量。
【签名】：日期：年月日
再次感谢公司对我们的培养和信任，我会努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
此致
敬礼！。
规章制度最后的已读
规章制度最后的已读第一章总则第一条为了规范组织内部管理，维护良好的工作秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，任何员工都必须遵守。
第三条任何员工在单位内做出有违规章制度的行为，将受到相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、开除。
第二章工作纪律第四条员工必须遵守工作时间，不得提前下班或迟到，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并报批。
第五条员工在工作期间不得聊天打闹、上网游戏、看视频等与工作无关的行为，严禁使用单位设备进行私人活动。
第六条员工不得私自更改工作内容或与客户约定事项，任何商业秘密不得外泄。
第七条在与同事或客户交流时，员工必须保持礼貌，不得出言不逊或造成不良印象。
第八条任何员工在工作中发现违规行为或有问题情况应及时向主管报告，不得私自忽视或包庇。
第三章员工权益第九条本单位将依法为员工缴纳社会保险，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第十条员工有权参加单位组织的各类培训、活动和员工福利。
任何人不得以任何理由限制员工参与。
第十一条员工有权享受带薪休假、调休等假期福利，但需提前向主管请假并获得批准。
第四章处罚措施第十二条公司对员工的违规行为将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、开除等措施。
第十三条对于严重违规行为，可能给公司造成重大损失的行为，公司将保留追究民事法律责任的权利。
第十四条对于员工提供虚假信息或故意瞒报的行为，公司将取消其福利待遇或解除劳动合同。
第五章附则第十五条本规章制度自颁布之日起生效，所有员工必须遵守。
公司保留对规章制度进行修订的权利。
第十六条对于本规章制度内未尽事宜，请依据公司其他相关规定处理。
已读字数：6234公司将通过各种途径向所有员工宣传和解释本规章制度，确保员工都能理解并遵守。
希望所有员工能够自觉遵守公司的规章制度，保持良好的工作秩序，共同为公司的发展贡献力量。
公司规章制度阅读(优秀5篇)
公司规章制度阅读(优秀5篇)公司规章制度阅读篇1本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。
基本守则(1) 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
(2) 奉行" 奉献精神、做高做强、持续创新" 宗旨。
(3) 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
(4) 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
(5) 钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
(6) 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
(7) 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
(8) 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
(9) 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。
(10)牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。
纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。
下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
(1) 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位;(2) 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务;(3) 无理拒绝的工作安排、指令;(4) 收受任何种类的贿赂;(5) 利用职权贪污，侵害公司的经济利益;(6) 伪造和涂改公司的任何报告或记录;(7) 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;(8) 滋事干扰公司的管理和业务活动;(9) 弄虚作假，违反公司的管理规定;(10)散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利;(11)疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利;(12)违反安全规定，或其行为危害他人安全;(13)擅自出借公司的场地、物品、设施;(14)在工作时间内干私活;(15)擅自从事公司以外的" 第二职业" ;(16)利用职务营私舞弊，损公利已;(17)偷盗公司的财款、资源;(18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;(19)侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;(20)在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为;(21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
公司规章制度已阅
尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司健康发展，特制定本规章制度。
现将有关内容予以公布，请全体员工认真学习并严格遵守。
以下为《公司规章制度》全文，请各位员工仔细阅读，并于规定时间内予以签收确认。
一、总则1.1 本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
1.2 本规章制度旨在明确公司管理要求，规范员工行为，维护公司合法权益，促进公司持续发展。
二、员工行为规范2.1 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
2.2 遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，保守公司商业秘密。
2.3 积极参与公司组织的各项活动，发挥团队精神，共同推动公司发展。
2.4 服从上级领导，听从工作安排，按时完成工作任务。
2.5 互相尊重，团结协作，营造和谐的工作氛围。
三、工作时间与考勤3.1 公司实行标准工作时间制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3.2 员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
3.3 严格遵守加班规定，未经批准不得擅自加班。
3.4 公司将对员工考勤进行记录，作为绩效考核和工资发放的依据。
四、薪酬福利4.1 公司根据国家规定和公司实际情况，制定薪酬福利制度。
4.2 员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4.3 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
4.4 员工享有带薪年假、病假、产假等假期。
五、培训与发展5.1 公司重视员工培训，提供各类培训机会，提高员工综合素质。
5.2 员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
5.3 公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工在公司内部发展。
六、奖惩制度6.1 公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
6.2 奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
六、附则7.1 本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
安全管理制度全文已阅范文
安全管理制度全文已阅范文安全管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全管理，确保人身安全和财产安全，促进企业的安全生产，保障职工的生命安全和健康，制定本安全管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括职工、劳务派遣工、临时工和外来人员。
第三条本制度的执行机构为企业安全生产管理部门。
第四条本制度的具体内容包括：安全责任制度、安全生产管理制度、安全生产操作流程、事故预防与应急管理、职工培训与教育、安全检查和考核、处罚与奖励等。
第五条企业应将本制度及时进行修订，并向全体员工进行宣传、培训。
第二章安全责任制度第六条本企业实行安全生产责任制，安全生产责任人由企业班子成员任命，下设专职安全负责人，负责本企业的安全工作。
第七条安全生产责任人需具备相关的安全管理经验和专业知识，必须熟悉国家安全生产法律法规以及企业的安全管理制度，对操作员进行安全生产教育和培训。
第八条安全生产责任人主要职责包括：（一）组织和制定企业的安全生产方案和安全规章制度，确保其有效执行；（二）协调解决安全生产中的各种问题，处理突发事件和事故；（三）组织和开展安全检查，及时发现隐患并及时整改；（四）组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；（五）定期向企业班子和员工报告安全工作情况，接受监督和检查。
第九条部门负责人是各部门的安全生产责任人，负责本部门的安全工作。
第十条部门负责人需具备相关的安全管理经验和专业知识，必须熟悉本部门的安全规章制度和操作流程，对操作员进行安全生产教育和培训。
第十一条部门负责人主要职责包括：（一）组织和制定本部门的安全规章制度和操作流程，确保其有效执行；（二）协调解决本部门安全生产中的各种问题，处理突发事件和事故；（三）组织和开展本部门的安全检查，及时发现隐患并及时整改；（四）组织本部门的安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；（五）定期向安全生产管理部门报告安全工作情况，接受监督和检查。
第三章安全生产管理制度第十二条企业应建立健全安全生产管理制度，明确各级岗位的安全责任和安全操作规范。
本人已阅读单位管理制度范文
本人已阅读单位管理制度范文单位管理制度范文一、概述作为一家现代化企业，拥有一套完善的管理制度对于推动企业的发展和提高员工的工作效率至关重要。
管理制度是企业运营中的一项重要基础工作，它的质量和执行力直接决定了企业的管理水平以及对内外部业务的运作效率和规范程度。
为此，本单位制定了一套全面、科学、合理的管理制度，以规范各项业务运作，提高工作效率，保障企业的长期可持续发展。
二、组织架构1. 领导层本单位设立总经理、副总经理等领导职位，负责统筹和决策企业的经营管理工作。
2. 部门设置本单位设立研发部、销售部、生产部、人力资源部等多个部门，每个部门有各自的职责和目标。
三、岗位职责1. 总经理总经理是本单位的最高管理者，负责制定和实施企业的发展战略，确定企业的长期规划，组织实施重大决策，并对各项业务进行总体监督和指导。
2. 部门经理部门经理负责本部门的日常管理工作，制定并实施部门的工作计划，组织并协调部门内外人员的工作，以及对下属员工的业绩进行考核和评价。
3. 员工员工是本单位的基本工作力量，负责完成本岗位所分配的工作任务，按照相关制度和规定履行职责，积极参与企业内外部活动。
四、工作流程1. 研发部门研发部门负责新产品的研发工作，包括市场调研、产品设计、原材料采购、样品制作等。
流程包括：市场调研→产品设计→原材料采购→样品制作→产品试用→产品定型。
2. 销售部门销售部门负责销售产品和服务，包括招揽客户、制定销售计划、进行产品宣传等。
流程包括：招揽客户→了解客户需求→制定销售方案→签订合同→产品交付→售后服务。
3. 生产部门生产部门负责产品的生产制造，包括生产计划、物料配送、设备维护等。
流程包括：接收生产计划→制定生产计划→采购物料→设备准备→生产制造→产品验收→产品包装。
4. 人力资源部门人力资源部门负责员工的招聘、培训、绩效考核等工作，保证员工的合理福利和工作条件。
流程包括：招聘→培训→绩效考核→薪酬福利→劳动关系管理。
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规章制度已阅【篇一：培训签到表及制度已阅签名表】培训签到表【篇二：已阅确认书】已阅确认书广州市长宜服装有限公司：本人自年月日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度，并承诺自觉遵守各项规章制度。
确认人签名：身份证号码：年月日已阅确认书广州市长宜服装有限公司：本人自年月日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度，并承诺自觉遵守各项规章制度。
确认人签名：身份证号码：年月日【篇三：规章制度公示】企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。
在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。
但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有所困惑。
（一）法律条款及风险：1、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。
（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。
（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）适合的公示方式：1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录；（2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。
（3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。
（4）在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。
通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。
2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式：（1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。
（2）在企业的公司网站内公布。
（3）通过电子邮件发送通知。
（4）口头通知。
通过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收集证据很困难，以至发生劳资纠纷时，举证不了。
在此建议企业的hr工作者最好不要采用上述方式进行公示企业规章制度。
篇二：公司规章制度公示方法分享个知识点：规章制度合法公示程序不可少2008年4月15日张先生加入了一家外资公司，双方签订了为期3年的劳动合同，张先生任经理助理的职务，每月工资8000元。
然而好景不长，在2008年9月他就来到当地仲裁委，申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定，并恢复双方劳动关系。
2008年8月因工作需要，上司要求张先生到公司下属的工厂工作5个月，张先生不服，没有向下属工厂报到。
而后在8月29日公司根据《员工手册》以严重违反规章制度为由解除了与张先生的劳动合同。
经过庭审查明，公司《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。
不过公司未能提供相关证据材料证明《员工手册》的制定是否经过了职工代表大会或者全体职工的讨论，并公示或明确告知了张先生。
【争议】张先生认为自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作，并且公司不仅从来没有将《员工手册》的规定告知，而且内容更违反了《劳动合同法》的规定。
公司则认为《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。
张先生的上司要求他到公司的下属工厂工作5个月，确因工作需要，张先生不服从安排，打乱了工作计划，严重违反了规章制度。
公司为了维持正常的管理秩序，不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动合同。
【成都劳动争议律师评诉】本案的焦点是公司能否以没有通过法律程序制定的，以及没有公示或告知的规章制度为依据解除员工的劳动合同。
《劳动合同法》对于规章制度的制定有着严格的程序规定，没有通过法律规定的程序制定的规章制度，没有公示或者告知劳动者的规章制度，对于员工是没有约束力的。
本案中，公司制定的《员工手册》既没有依法制定，因为工会与职代会都没有参与，也没有通过有效途径进行公示、告知，只是放在公司领导抽屉里的内部规定。
因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的，所以，公司以此来作为解除劳动合同的依据，显然是不妥当的。
在此提醒企业在制定规章制度时，一定要按照法律程序操作，而且要以公示的方式或签字阅读的方式让所有员工知晓，方才有法律效力。
企业制定的规章制度对企业管理能否起到有效作用关键在于执行，如果规章制度在制定过程中让员工参与讨论，体现员工的意愿，得到员工的认可，就能更顺利地得到实施。
根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这就要求企业规章制度制定的行为是一个民主表决和集体协商的行为，而不再是企业职能部门制定、高层管理表决的过程。
作为企业内部的规章制度，要对其适用的对象进行公示，未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，不知道哪些行为属于违纪行为，对员工不具有约束力。
《劳动合同法》第四条第三款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
不少企业将制定好的规章制度挂在公司内部的网站或者贴在宣传栏、食堂门口等视为已经将规章制度告知员工。
企业如果将网站公布、公告栏公布作为告知的证据，容易引起劳动纠纷，也将面临败诉。
因为员工可以说，“我去食堂吃饭，并不是去看通知”，或者“我从不上网，不知道有这样的制度”等。
因此，有效的制度必须经过公示，常见的公示方法包括：1.规章制度发放法：企业可以制作一份《员工接受书》，放在“规章制度”最后一页，一起生效的公司《规章制度》，清楚了解了规章制度的全部内容，并同意接受此制度的部内容”，让员工签上本人姓名和日期。
2.会议宣传法：企业通过召开会议向员工介绍规章制度，并设计一份《与会人员签到表》，做好会议纪要，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。
3.劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定“下列期制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方(员工)知悉并认可下列制度。
”4.传阅法：公司将制定好的规章制度每个部门发一份，并要求每名员工阅读后签/认，表示知悉并认可该份制度，公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。
篇三：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门：为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司综合财务部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从2011年7月1日至2011年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。
公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，综合财务部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。
感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于2011年7月15日之前以电子邮件形式传至综合财务部高姬处二0一一年七月九日员工奖惩管理制度第一章总则1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高工作效率，搞好团队建设和企业文化建设，教育员工遵章守纪，特制定本制度。
2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守公司纪律、各项规章制度。
3、公司实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。
对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于公司的全体员工，是公司对员工进行奖惩的依据。
5、奖励与惩处的类别：一、奖励种类：（1）行政奖励：嘉奖、记功、记大功（2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪二、惩处种类（1）行政处罚：警告、记过、记大过（2）经济处罚：一次性经济处罚、降薪（3）解除劳动关系6、根据各类奖惩行为情节轻重，奖惩处理方式如下：7、相关表格：奖惩通知书第二章奖励一、有下列情形之一者，予以嘉奖：1、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；2、拾金(物)不昧者(价值2000元以上)；3、在完成工作任务中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者；4、积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑者；5、对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报的；6、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；7、敢于揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；8、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体报道者；9、拒绝贿赂有事实依据者；10、其它应予以嘉奖的行为。
二、有下列情形之一者，予以记功。
1、在节约成本、开发担保产品和风险管理、财务等方面，取得较大成绩者；2、对公司管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；3、勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；4、发现他人泄露公司秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；5、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（10万元＜损失金额≤50万元）者；检举违规或损害公司利益者之案件者。
6、遇有灾变，勇于抢险，并处理得当者。
7、发现非职责内问题，予以速报或减少经济损失。
8、年度获得嘉奖三次以上者；9、其它应予以记功的行为。
三、有下列情形之一者，予以记大功：1、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受重大损失者；2、维护公司重大利益，避免重大损失者；3、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（＞50万元的，由综合财务部界定损失）者；4、对业务、市场开发、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重大贡献者；5、对公司有特殊贡献，且足为公司员工表率者；6、在银保合作、担保产品创新、合理化建议方面，年创造价值100万元以上者7、年度获得两次以上记功者8、其它应予以记大功的行为。