煤矿安全生产培训的原则

有关煤矿安全生产的方针和原则

有关煤矿安全生产的方针和原则①煤矿安全生产要坚持“管理、装备、培训”三并重的原则。

②安全生产“十二字”方针：“安全第一、预防为主、综合治理”。

③瓦斯治理“十二字”方针：“先抽后采，监测监控，以风定产”。

④煤矿瓦斯综合治理工作体系：“通风可靠，抽采达标，监控有效，管理到位”。

通风可靠的基本要求是：系统合理，设施完好，风量充足，风流稳定。

抽采达标的基本要求是：多措并举，应抽尽抽，抽采平衡，效果达标。

监控有效的基本原则是：装备齐全，数据准确，断电可靠，处置迅速。

管理到位的基本要求是：责任明确，制度完善，执行有力，监督严格。

⑤水害防治“十六字”原则：“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”。

⑥山西省煤炭工作将坚持以煤为基多元发展，实施高标准、高科技、高管理、高端化、高要求、高质量、高效益、现代文明的“七高一文明”发展新模式，率先走出煤炭工业转型跨越发展新路。

⑦1、五个标准：《现代化矿井标准》、《建设施工管理标准》、《管理标准》、《办矿企业标准》、《建设标准》。

2、三个行动：煤矿隐患排查治理行动、百日安全生产集中清理整顿行动、新的质量标准化实施行动。

3、四个一批：关闭一批不合格xxx矿井、停产整顿一批xxx矿井、吊销一批xxx 证照、处理一批xxx人员。

4、六项重点：即持证改造生产矿井、整合改造建设矿井、瓦斯治理基础薄弱矿井、水害治理基础薄弱矿井、煤矿劳动用工管理秩序和安全监管“五人小组”队伍5、42项情形：⑧《采矿许可证》；《安全生产许可证》；《煤炭生产许可证》；《矿长资格证》；《矿长安全资格证》；《营业执照》；⑨⑪超能力、超强度或者超定员组织生产的；⑫瓦斯超限作业的；⑬煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施的；⑭高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行的；⑮通风系统不完善、不可靠的；⑯有严重水患，未采取有效措施的；⑰超层越界开采的；⑱有冲击地压危险，未采取有效措施的；⑲自然发火严重，未采取有效措施的；⑳使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的；⑴年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统的；⑵新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模的；⑶煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的；⑷煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构的，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的；⑸有其他重大安全生产隐患的。

煤矿安全生产标准化管理体系培训

煤矿安全生产标准化管理体系培训一、安全生产方针、目标、原则煤矿安全生产标准化管理体系培训，旨在贯彻落实国家有关煤矿安全生产的法律、法规和标准，确保煤矿生产过程中的安全。

我们的安全生产方针是：“安全第一，预防为主，综合治理”，以实现以下目标：1. 杜绝重特大事故，减少一般事故，降低事故损失。

2. 提高员工安全意识，使安全成为员工自觉行动。

3. 严格执行国家和行业标准，提高煤矿安全生产水平。

原则如下：1. 遵循国家法律法规，确保安全生产合法合规。

2. 以人为本，关注员工生命安全和身体健康。

3. 全过程管理，强化隐患排查治理。

4. 绩效考核，促进安全生产责任落实。

二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的安全管理领导小组，负责组织、协调、监督煤矿安全生产标准化管理体系的建立和运行。

安全管理领导小组的主要职责：（1）制定和修订安全生产方针、目标、原则。

（2）审批安全生产规章制度、操作规程。

（3）组织安全检查、隐患排查治理。

（4）对重大安全问题进行决策和处理。

2. 工作机构设立以下工作机构，负责煤矿安全生产标准化管理体系的日常运行：（1）安全生产办公室：负责组织、协调、监督安全生产各项工作，处理日常安全生产事务。

（2）工程技术部：负责矿井设计、施工、技术管理等工作，确保矿井安全。

（3）安全监察部：负责安全检查、隐患排查、事故调查处理等工作。

（4）人力资源部：负责员工培训、考核、激励等工作，提高员工安全意识。

（5）物资供应部：负责安全生产所需物资的采购、保管、发放工作。

（6）财务部：负责安全生产经费的预算、审批、使用监督等工作。

三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为煤矿安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目部的安全生产管理工作，确保安全生产目标实现。

（2）组织制定并实施项目安全生产计划，定期对安全生产情况进行检查。

（3）负责对项目安全生产资源的配置，确保安全生产投入满足要求。

煤矿安全生产知识培训

煤矿安全生产知识培训1. 安全意识培训：培训员工如何正确识别潜在的安全风险和危险，并教育他们如何预防和应对这些危险。

员工需要明白安全是第一位的原则，理解安全生产的重要性。

2. 煤矿作业规程培训：讲解煤矿生产作业规程和操作程序，明确员工在矿场作业时的责任和义务，包括对设备的正确使用和维护，以及作业中的注意事项等。

3. 应急预案培训：讲解应急事件的处理流程和措施，包括人身伤害、火灾、瓦斯突出等紧急情况的处理方法，以及逃生和自救的技能培训。

4. 安全工器具使用培训：针对使用各种安全工器具的方法和注意事项，确保员工在使用安全帽、安全鞋、呼吸器等个人防护用品时能够正确使用。

5. 安全技术和知识培训：向员工介绍煤矿生产中的安全技术和知识，包括瓦斯防治、通风、垃圾处理等方面的专业知识，以提高员工的安全生产素质。

培训过程中要注意强调安全生产的重要性，让员工们深刻认识到煤矿生产中存在的潜在风险，并灌输正确的安全意识。

同时，定期组织安全演练和培训，不断加强员工的安全生产意识和技能水平，确保煤矿的安全生产。

煤矿是一个具有高度危险性的生产环境，其开采和生产过程存在许多潜在的风险。

因此，煤矿安全生产规范必须得到重视，而培训是确保煤矿安全生产的重要一环。

接下来我们将继续讨论煤矿安全生产知识培训的相关内容：6. 瓦斯防治知识培训：煤矿开采过程中常常伴随着瓦斯的产生，因此员工必须了解瓦斯产生的原因、危害性以及有效的防治措施。

培训内容包括瓦斯检测的方法和仪器的使用等，同时重点强调瓦斯安全防护的重要性。

7. 事故案例分析：通过对历史事故案例的分析和讨论，让员工们深刻理解事故的成因，提高他们的事故识别能力和应对危机的能力，从而减少类似事故的再次发生。

8. 紧急救援知识培训：定期进行紧急救援培训，如员工急救常识、救援技能以及矿井事故现场的应急处理方法。

这对于提高员工应急救援能力、避免事故进一步扩大具有重要意义。

9. 安全生产标准培训：煤矿安全生产标准是确保煤矿安全的重要依据，培训员工们了解和遵守安全生产标准，从而防止或减少事故的发生。

煤矿安全培训工作制度(3篇)

煤矿安全培训工作制度1. 煤矿安全培训工作的目标和原则：- 目标：提高煤矿工作人员的安全意识和技能，减少事故发生的可能性，保障煤矿生产的安全与稳定。

- 原则：科学性、全面性、系统性、灵活性、有效性。

2. 煤矿安全培训的内容：- 矿山的地质、煤层及矿井的结构和特点；- 煤矿安全法律法规和安全生产相关规定；- 煤矿事故的原因、类型和防范措施；- 煤矿安全设备的使用和检修；- 煤矿应急救援标准和措施；- 煤矿作业操作规程和安全操作技能；- 其他与煤矿安全相关的知识。

3. 煤矿安全培训的对象和周期：- 对象：包括煤矿企业所有员工，特别是新员工、临时工和技术操作人员。

- 周期：根据工作岗位的不同，进行定期或不定期的安全培训，确保培训的连续性和有效性。

4. 煤矿安全培训的组织和管理：- 组织：由煤矿企业的安全生产部门或专职培训机构负责组织培训。

- 管理：建立培训档案，记录培训的内容、时间、人员等信息，并对培训效果进行评估与反馈。

5. 煤矿安全培训的方法和形式：- 方法：采用理论与实践相结合的方式，包括讲座、演示、模拟练习、案例分析等。

- 形式：根据培训对象和内容的不同，可以组织集中培训、现场培训、远程培训等形式。

6. 煤矿安全培训的考核和奖惩机制：- 考核：对培训对象进行学习成绩、操作技能、考试成绩等方面进行考核，并建立相应的评分制度。

- 奖惩：采取奖励措施，鼓励员工参与培训和提高专业水平；对拒绝参与培训或未达到培训要求的员工，可给予相应的惩罚措施。

7. 煤矿安全培训的监督和改进：- 监督：由煤矿企业安全生产监管部门进行监督和检查，确保培训工作的合规性和有效性。

- 改进：根据培训效果和员工反馈，及时调整培训计划和内容，提升培训质量和效果。

8. 煤矿安全培训的资金支持：- 煤矿企业应按照相关规定，划拨必要的资金用于煤矿安全培训，提供培训所需的场所、设备和教材等。

煤矿安全培训工作制度（2）是指为了提高煤矿工人的安全意识和技能，预防和减少煤矿事故发生，保障煤矿工人的生命安全和身体健康而制定的一套培训工作规定和程序。

煤矿培训计划编制原则包括

煤矿培训计划编制原则包括一、背景和目的煤矿是一种危险性极高的工业，煤矿事故频发，给人民的生命财产造成了严重的损失。

培训是预防煤矿事故的重要措施之一，是改进职工技能、提高工作效率、增强安全意识的必要手段。

煤矿培训计划的编制是煤矿安全管理工作的一项重要任务，是确保煤矿生产安全的基础。

二、原则（一）因地制宜煤矿的地理位置、环境条件、技术水平各不相同，需根据当地煤矿实际情况，制定相应的培训计划，结合煤矿的特点，确定培训内容和方式。

（二）循序渐进培训计划应该从基础知识开始，逐步深入，以分阶段的方式开展培训。

要根据煤矿职工的特点、工作需要、技能水平的不同，进行有针对性的培训。

（三）全员参与培训计划要覆盖全员范围，包括工人、管理人员、技术人员等，要求每个员工都要参与培训，并逐步提高自己的技能水平和安全意识。

（四）连续性为了确保培训的效果，培训计划应该是一个长期的、连续的过程，不断地提高职工的技能和安全意识，不断适应煤矿生产安全的需要。

（五）科学性培训计划应该是科学的，要根据煤矿生产的实际需要，系统地组织培训内容，科学地确定培训方式和方法，确保培训的效果。

（六）因时制宜煤矿生产是一个动态过程，培训计划要与煤矿的生产计划相结合，及时地调整培训内容和方式，以适应煤矿生产的需要。

（七）管理化培训计划的编制要有管理化的特点，要有完善的组织机构和管理程序，要有专门的负责人和责任人，确保培训的顺利进行和效果见效。

（八）可操作性培训计划要具有可操作性，能够根据实际情况灵活调整，确保培训的顺利进行和效果见效。

三、结语煤矿培训计划的编制原则是确保煤矿生产安全的基础，也是保障职工个人安全和健康的前提。

只有严格遵守这些原则，才能建立一个完善的培训体系，提高职工的技能水平和安全意识，确保煤矿生产的持续健康发展。

煤_矿安全培训规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和技能，预防事故发生，保障煤矿从业人员的人身安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于从事煤矿生产、建设、设计、科研、检测、咨询等活动的单位和个人。

第三条煤矿安全培训应当遵循以下原则：（一）以人为本，安全第一；（二）全员参与，全面培训；（三）注重实效，提高素质；（四）依法培训，规范管理。

第四条煤矿安全培训工作实行统一管理、分级负责、分类实施、考核评价相结合的原则。

第二章培训对象与内容第五条煤矿安全培训对象包括：（一）煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员；（二）煤矿特种作业人员；（三）煤矿一线从业人员；（四）煤矿企业内部培训教师；（五）其他从事煤矿安全生产活动的人员。

第六条煤矿安全培训内容应当包括：（一）国家安全生产法律法规、政策及标准；（二）煤矿安全生产规章制度、操作规程；（三）煤矿安全技术、工艺、设备；（四）煤矿事故案例分析；（五）煤矿应急救援知识；（六）心理健康与职业素养；（七）其他与煤矿安全生产相关的知识和技能。

第七条煤矿安全培训分为以下类别：（一）新职工入职培训；（二）在岗职工培训；（三）特种作业人员培训；（四）安全生产管理人员培训；（五）其他培训。

第三章培训方式与时间第八条煤矿安全培训可以采取以下方式：（一）集中培训；（二）现场培训；（三）网络培训；（四）自学；（五）其他培训方式。

第九条煤矿安全培训时间应当根据培训对象、培训内容、培训方式等因素合理确定，一般不得少于以下时间：（一）新职工入职培训：不少于40学时；（二）在岗职工培训：不少于每年24学时；（三）特种作业人员培训：不少于80学时；（四）安全生产管理人员培训：不少于每年56学时；（五）其他培训：根据实际情况确定。

第十条煤矿企业应当建立健全培训档案，记录培训对象、培训时间、培训内容、培训结果等信息。

国家安全生产监督管理总局令第92号——煤矿安全培训规定

国家安全生产监督管理总局令第92号——煤矿安全培训规定文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2018.01.11•【文号】国家安全生产监督管理总局令第92号•【施行日期】2018.03.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业正文国家安全生产监督管理总局令第92号《煤矿安全培训规定》已经2017年12月11日国家安全生产监督管理总局第16次局长办公会议审议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。

局长王玉普2018年1月11日煤矿安全培训规定第一章总则第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。

本规定所称煤矿企业，是指在依法批准的矿区范围内从事煤炭资源开采活动的企业，包括集团公司、上市公司、总公司、矿务局、煤矿。

本规定所称煤矿企业从业人员，是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。

省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的主管部门（以下简称省级煤矿安全培训主管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。

省级及以下煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。

第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。

煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。

煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。

第二章安全培训的组织与管理第六条煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，制定年度安全培训计划，明确负责安全培训工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。

煤矿安全生产三并重原则安全生产

煤矿安全生产三并重原则1、煤矿安全坚持四个原则“安全第一，预防为主”原则“专管群治，全员管理”原则“安全具有否决权”原则“管理、装备、培训”三并重原则2、煤矿安全生产方针的贯彻落实措施一、煤矿企业必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规程、标准和规范。

二、煤矿企业必须建立、健全安全生产责任制、安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术审批制度、安全隐患排查制度、安全检查制度、安全办公会议等制度。

三、煤矿企业必须设置安全生产机构，配备适应工作需要的安全生产人员和装备。

四、煤矿企业必须建立人井检身制度和出入井人员清点制度。

人井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。

五、煤矿企业必须对职工进行安全培训。

未经安全培训的，不得上岗作业。

特种作业人员必须按国家有关规定培圳合格，取得操作资格证书。

六、煤矿企业必须实行群众监督，职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥；工作地点出现险情时，有权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。

七、煤矿矿长必须具备安全专业知识，具备领导安全生产和处理煤矿事故的能力，并经依法培训合格，取得安全任职资格证书。

八、煤矿至少应及时填绘反映实际情况的下列图纸：①井上、井下对照图；②采掘工程平面图；③通风系统图。

九、煤矿发生事故后，矿长和技术负责人必须立即采取措施组织抢救，矿长负责抢救指挥，并按有关规定及时上报。

第二章、开采一、矿井必须至少有两个能使人员通行到地面的安全出口，严禁独眼井开采，严禁开采和破坏矿与矿之间的保安煤柱。

二、主要运输巷道的净高，自轨面算起不得低于1．8米，巷道一侧必须留有o．8米以亡的人行道，另一侧的宽度不得小于0．3米。

三、采煤工作面必须保持两个畅通无阻的安全出口，分别通到进风巷道和回风巷道。

安全出口与巷道连接处20m范围内，无断梁折柱，高度不得低于1．6米。

安全出口应该经常清理、维护、保持畅通。

煤矿安全培训工作制度

煤矿安全培训工作制度第一章总则第一条为了加强煤矿安全培训工作，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，防止和减少安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条煤矿安全培训工作应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，实行统一规划、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

第三条煤矿企业是安全培训的责任主体，煤矿企业主要负责人是安全培训的第一责任人。

煤矿企业应当将安全培训纳入企业发展规划，保证安全培训工作的经费和时间，确保从业人员依法接受安全生产教育和培训。

第四条煤矿安全培训机构应当具备相应的资质，配备合格的师资和教学设施，保证培训质量。

第二章培训内容和对象第五条煤矿安全培训内容包括国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和规程，煤矿安全生产知识，煤矿安全操作技能，事故应急预案等。

第六条煤矿安全培训对象包括煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

第七条煤矿企业主要负责人和安全管理人员应当接受不少于60学时的安全生产培训。

第八条煤矿特种作业人员应当接受不少于80学时的专门安全培训，并取得特种作业操作资格证书。

第九条煤矿其他从业人员应当接受不少于40学时的安全生产培训。

第三章培训方式和时间第十条煤矿安全培训可以采取脱产培训、半脱产培训、在岗培训等多种形式。

第十一条煤矿企业应当根据从业人员的工作性质和岗位特点，合理安排培训时间。

第十二条煤矿企业应当建立从业人员安全培训档案，记录培训时间、培训内容、培训考核结果等信息。

第四章培训组织和实施第十三条煤矿企业应当建立健全安全培训组织机构，明确培训负责人，负责组织和管理本企业的安全培训工作。

第十四条煤矿企业应当选择具备相应资质的安全培训机构进行安全培训，并与培训机构签订培训合同，明确培训内容、培训时间、培训费用等相关事项。

第十五条煤矿企业应当加强对培训机构的监督和评价，确保培训质量。

煤矿安全教育与培训管理制度模版

煤矿安全教育与培训管理制度模版一、目的与范围1.1 目的煤矿安全教育与培训管理制度的目的是为了确保煤矿工作人员具备必要的安全意识和技术知识，提高煤矿的安全生产水平，减少事故发生的可能性，并保护员工的生命安全和身体健康。

1.2 范围本制度适用于所有从事煤矿生产作业的工作人员，包括管理人员、技术人员和一线作业人员。

二、基本原则2.1 安全第一原则煤矿安全教育与培训的活动应始终以安全第一的原则为指导，确保学员的安全和生命健康。

2.2 预防为主原则煤矿安全教育与培训应注重事故预防，通过培训提升员工的防范意识和技术水平，防患于未然。

2.3 统一管理原则煤矿安全教育与培训应由煤矿企业的安全生产管理部门负责统一管理，确保培训活动的有效开展和质量。

三、安全教育与培训内容3.1 基础安全知识煤矿工作人员应接受基础安全知识的培训，包括煤矿安全法律法规、事故案例分析、急救知识等内容。

3.2 作业技能培训煤矿工作人员应接受与其岗位职责相关的作业技能培训，包括煤矿设备操作、仪器仪表使用、紧急救援等内容。

3.3 专业知识培训煤矿管理人员和技术人员应接受专业知识培训，包括安全管理、风险评估、设备维护等内容，提升其安全管理和技术水平。

四、培训形式与周期4.1 培训形式煤矿安全教育与培训可采取面授、实地操作、在线培训等形式，根据不同岗位职责和培训内容确定合适的培训形式。

4.2 培训周期根据煤矿工作人员的入职时间和岗位职责，确定不同的培训周期。

新员工应接受入职培训，其他员工应定期进行安全教育与培训。

五、培训计划与组织5.1 培训计划煤矿安全生产管理部门应制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点、培训对象等，确保培训活动的有效组织和实施。

5.2 培训组织煤矿安全生产管理部门应组织培训师资力量，制定培训大纲和教材，组织培训人员进行培训，开展考核评估，确保培训的质量和效果。

六、培训评估与记录6.1 培训评估煤矿安全生产管理部门应定期进行培训评估，收集学员的培训反馈和建议，及时调整和改进培训内容和形式。

煤矿安全教育培训制度（6篇）

煤矿安全教育培训制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。

第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。

____ie____iebang.第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。

第二章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，____职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现情况并负责定期通报。

第六条各机关部室负责对基层单位的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。

第七条基层单位负责对本单位职工的安全教育____实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。

配合有关部门做好检查、考核工作。

第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长____实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。

第九条矿政工部负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，矿财资部负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。

第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。

第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学____和管理工作，制定教学计划____考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。

第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。

2024年煤矿安全培训工作制度(三篇)

2024年煤矿安全培训工作制度一、安全培训必须贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，认真落实“管理、装备、培训并重”的原则，坚持强制培训、考核发证，提高煤矿职工的安全技术素质。

二、安全培训工作由各级行政领导负责，安全监察部门负责组织编制安全培训计划和规划，并认真组织实施。

三、从事煤矿井下生产建设的职工都必须经过安全技术培训，并须考试合格，取得《安全资格证》。

未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。

四、安全培训要坚持理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结，脱产培训与岗位培训相结合的要求，教学内容除必须学习《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和有关法规性文件外，应以煤炭部统编教材为主，尽量利用直观形象化教学手段，重视实验实习操作等实际教学方法，提高教学质量。

五、安全培训时间必须达到《煤矿安全规程》规定的时间，培训要有专兼职教师、有教材、有场所、有严格的考核制度，按时、保质保量地完成培训计划。

六、安全培训考试不及格者必须经再培训，直至考试合格。

职工未经安全技术培训而分配工作的，以违章论处。

未经培训的职工造成事故，应追究分配工作部门负责人的责任。

七、安全监察部门专责安全培训人员必须坚持经常深入基层，进行调查研究，分析学习安全培训效果和职工队伍安全技术素质状况，反馈信息，制定措施。

八、季度必须将安全培训统计报表和书面总结报上一级安全监察部门。

九、局、矿必须建立健全职工安全培训卡片，资料和档案，由安全监察部门保存。

2024年煤矿安全培训工作制度（二）第一章总则第一条为加强煤矿安全管理工作，防范和减少煤矿事故的发生，保障煤矿生产安全和职工生命财产安全，制定本工作制度。

第二条煤矿安全培训是指对煤矿从业人员进行安全教育、技能培训、知识传授等工作的过程，旨在提高职工的安全意识和安全操作技能。

第三条煤矿安全培训工作必须坚持以人为本，科学、规范、系统、全面进行，切实提高煤矿从业人员的安全生产素质。

第四条煤矿安全培训工作应贯彻国家相关法律法规和政策要求。

煤矿安全生产管理人员培训规定

煤矿安全培训规定（送审稿）第一章总则第一条为规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，有效防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》等有关法律、法规，制定本规定。

第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作，适用本规定。

法律、法规和国务院另有规定的，从其规定。

第三条本规定所称煤矿安全培训是指煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训、煤矿矿长资格培训、特种作业人员操作资格培训以及其他从业人员安全生产教育培训。

第四条煤矿企业应当设立安全培训管理机构，配备专职管理人员，健全从业人员安全培训管理制度，制定培训计划，建立培训档案；依法组织实施本企业从业人员的安全培训，按规定选送主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员（以下简称“三项岗位人员”）参加培训。

煤矿企业应按照职工工资总额的2.5%提取教育培训经费。

第五条安全培训机构从事煤矿安全培训活动，必须依法取得相应资质，建立健全安全培训工作制度和档案，落实安全培训计划，依照大纲进行培训。

第六条煤矿安全培训工作坚持“归口管理、分级负责、统一标准、教考分离”的原则。

国家煤矿安全监察局指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理；负责中央企业总部主要负责人和安全生产管理人员，中央企业所属一级煤矿企业和省（自治区、直辖市）属煤矿企业（集团）总部主要负责人安全培训考核和发证工作;组织制定煤矿安全培训大纲和考核标准，建立考试题库。

省（自治区、直辖市）人民政府负责煤矿安全培训的部门、驻地省级煤矿安全监察机构按照工作职责，依法对所辖区域煤矿安全培训工作实施监督管理；负责本条前款规定以外所辖区域煤矿企业“三项岗位人员”和煤矿矿长资格培训考核和发证工作。

第二章培训人员范围和准入条件第七条煤矿企业（包括集团公司，总公司及所属子公司、分公司，矿务局，煤矿以及从事煤炭开采的各类企业，下同）主要负责人包括董事长、总经理、局长、矿长。

第八条煤矿企业安全生产管理人员包括：（一）分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人；（二）安全生产管理部门负责人及工作人员；（三）生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人。

煤矿安全工作必须坚持“管理装备培训并重”原则

煤矿安全工作必须坚持“管理装备培训并重”原则煤矿安全工作必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，这是我国煤炭战线广大职工在多年安全生产工作中不断总结经验、提高认识所得出的一个重要结论。

纵观我国煤炭发展史，特别是近几年来煤矿发生的一次死亡几十甚至百人以上的重大特大事故，真是令人触目惊心。

分析事故的原因，主要有三条：一是管理混乱，措施滞后，责任不明（某某领导应负管理责任）；二是设施不完善，装备落后，（实际上是领导重视不够，投入不足）。

三是当事人违章作业，安全意识淡薄，自主保安能力不强(实际上是培训教育不力)。

通过认真分析事故案例和思考，我认为，搞好煤矿安全工作，必须坚持“管理、装备、培训并重”这一原则。

各级管理干部关键是要真正弄清楚“管理、装备、培训”三者的关系，以及坚持这一原则的重要性和必要性。

做到三者并重，三管齐下，切实筑牢安全防线，搞好安全工作。

一、先进有效的管理是煤矿安全生产的重要保证从煤矿发生的大量安全事故案例中，我们不难发现，事故的发生往往首先表现在管理上的失误。

管理体现了人的主观能动性，体现了人们对生产有计划地组织、指挥、协调和控制。

先进有效的管理是煤矿安全生产的重要保证。

即使在装备还不可能得到根本改善的情况下，只要使管理达到严谨、细致、科学，那么，安全生产就有了一定的保障，仍可弥补装备上的不足。

反过来说，即使采用了先进的设备，如果现场管理混乱，没有可靠的安全技术措施或有措施而不能得到很好地贯彻落实，干部违章指挥，工人违章作业，对先进装备的使用、维护、保养等管理工作跟不上，致使装备不能发挥应有的作用，同样也会导致事故的发生，所以说，要搞好安全生产，现场管理是至关重要的。

二、高技术的装备是安全生产的重要保障安全装备是人们向大自然作斗争的武器，先进的技术装备不但有很高的工作效率，同时还可以给人们创造一个良好的安全作业环境，减轻工人的劳动强度，消除人的操作失误，预测预报事故灾害，遏制事故或减轻事故的危害程度。

煤矿安全培训管理制度

煤矿安全培训管理制度
是为了提高煤矿安全管理水平，保障矿工的生命安全而制定的一套规章制度和管理措施。

该制度包括以下主要内容：
1. 培训目的和原则：明确煤矿安全培训的目标和原则，即提升矿工的安全意识和技能，增强其应急处置能力，确保煤矿安全生产。

2. 培训内容和方式：明确煤矿安全培训的内容范围和具体培训科目，包括安全生产知识、安全操作规程、应急救援等内容，并指定培训形式，如面对面培训、实地培训、在线培训等。

3. 培训计划和组织：规定煤矿安全培训的计划编制、组织实施和管理要求，包括制定培训计划、确定培训周期、确定培训机构和培训教材等。

4. 培训对象和管理：明确培训对象，即煤矿员工、管理人员、技术人员等，并规定相关管理要求，如必须参加培训、按时参加培训、考核合格等。

5. 培训记录和证书：规定必须对煤矿安全培训进行记录，包括培训人员名单、培训内容、培训时间等，并颁发相应的培训证书，作为矿工安全教育的有效凭证。

6. 培训评估和改进：规定煤矿安全培训的评估和改进机制，对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式，以不断提高培训质量和效果。

7. 执法监督和责任追究：明确煤矿安全培训的执法监督程序和责任追究，对未参加培训或不合格的人员进行相应处罚，并追究相关责任人的责任。

煤矿安全培训管理制度的实施，可以有效提升煤矿员工的安全素质和技能水平，减少事故发生，保障煤矿的安全生产。

煤矿安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度第一条安全教育培训必须贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真落实“管理、装备、培训并重”的原则，做到“教育培训零缺陷”，坚持依法强制培训、考核发证，提高职工的安全技术素质。

第二条矿安全教育培训领导小组是矿安全教育培训工作的领导机构，要坚持每季召开一次安全教育培训会议，研究职工安全教育培训工作,并对安全培训工作开展情况进行自查。

第三条安监部是本矿职工安全教育培训的业务主管部门，负有业务指导职责，在监督、检查、协调各职能部门抓好安全技术培训工作的同时,加强对安全教育培训工作的监督检查，严格办班审批制度，对学时达不到规定的、内容不符合实际的办班计划不予审批。

第四条教培中心负责全矿安全教育培训的具体业务和日常工作，要于每年年初根据集团公司有关培训要求，结合本矿实际制定矿年度培训计划，并认真组织实施。

同时要建立健全全矿职工的培训档案，并做好培训资料的归档管理工作。

第五条各基层单位的政领导、技术管理人员是本单位职工安全教育培训的第一责任者，对本单位职工的安全教育培训工作负责。

要组织职工按要求积极参加各类培训，并建立健全本单位职工培训档案，全员建档,切实做到一人一卡，同时要于每月5号前与教培中心核对培训人员变动情况，需增补特殊工种培训计划的，必须经安监部长同意后，由教培中心组织实施。

凡在职工安全教育培训工作中出现问题的，要追究单位管理人员的责任。

第六条教培中心要定期对各单位培训档案进行检查。

对未建立培训档案的单位，罚单位培训负责人和档案管理员每人200元；对培训档案建立不全的，每有一人未建档，罚单位培训负责人和档案管理员每人100元;对不按要求填卡，培训档案卡填写不规范，出现缺项、漏项、不贴照片现象的，每发现一人一项次罚单位培训负责人和档案管理员每人50元；培训档案无目录及目录与实际内容不符的罚单位培训负责人和档案管理员每人100元。

第七条职工安全技术培训汇总表一式两份，各单位按要求填写后自留一份，交矿教培中心一份，无特殊情况该汇总表数据不得随意改动，如因调动、培训等原因需变更数据，必须与职工教育中心联系后方可变更，确保该汇总表数据与矿教培中心存根始终保持一致，如在检查中发现单位汇总表数据与矿教培中心存根数据不符，每次罚单位培训负责人和档案管理员每人100元。

煤矿安全生产管理人员培训规定

煤矿安全生产管理人员培训规定一、培训目的煤矿安全生产管理人员的培训旨在提高其安全生产管理能力，增强其安全意识，确保煤矿安全生产工作的顺利进行。

通过培训，管理人员能够熟悉煤矿安全生产法律法规，掌握安全管理知识和技能，增强安全责任意识，提高应急处置能力，进一步提高煤矿安全生产水平。

二、培训内容1.煤矿安全生产法律法规：介绍煤矿安全生产相关的法律法规，包括煤矿安全生产法、煤矿安全生产许可证管理办法等，使管理人员了解法规要求并能够正确应用。

2.安全管理体系：介绍建立健全的安全管理体系的重要性，并详细讲解安全管理体系的要素和实施步骤，包括安全责任制、安全生产规章制度、安全教育培训、事故隐患排查治理等。

3.安全风险评估与控制：介绍煤矿安全风险评估的方法与步骤，培训管理人员如何识别、评估和控制各类风险，以及如何制定相应的控制措施。

4.突发事件应急处置：培训管理人员如何应对煤矿突发事件，包括事故现场的快速判断、组织人员疏散和救援等应急措施，以及事后的调查与处理。

5.安全监督与检查：介绍管理人员在日常工作中应如何进行安全监督与检查，包括对各工作环节的安全隐患排查、安全生产数据的统计与分析，以及对违规行为的处罚与整改等。

6.安全培训与教育：培训管理人员如何开展安全培训与教育工作，包括制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果等，加强安全文化建设。

7.灾害事故案例分析：通过对历史灾害事故案例的分析，总结事故原因与经验教训，引导管理人员加强责任意识，强化安全管理。

三、培训方法1.理论授课：通过专家讲解、案例分析等方式，传授安全管理知识和技能，提升管理人员的理论素养。

2.实践演练：组织管理人员参与模拟演练，模拟真实的突发事件场景，使其能够熟悉和掌握应急处置流程和技巧。

3.讨论交流：开展小组讨论和经验交流活动，促进管理人员之间的互动和学习，共同解决实际工作中遇到的问题。

4.视频教学：利用多媒体技术，播放相关安全培训视频，直观生动地展示事故案例和应急处置过程，增强培训效果。

煤矿安全培训规定第92号令

煤矿安全培训规定第92号令煤矿安全培训规定第92号令第一章总则第一条为规范煤矿企业的安全生产工作，保障员工人身和财产安全，遵循国家相关法律法规及上级颁发的文件，根据煤矿企业的实际情况，制订本规定。

第二条煤矿企业必须全面、深入地开展安全培训工作。

煤矿企业须按照本规定的要求，制订具体的安全培训工作方案。

第三条煤矿企业必须加强安全培训工作的监督检查，对安全培训工作不到位的，要及时纠正。

第四条煤矿企业必须对员工安全知识进行培训，增强员工安全生产的自我保护能力。

第二章安全培训的内容和方式第五条煤矿企业的安全培训工作，包括以下内容：(一)安全法律法规、安全标准、安全技术规程等安全方面的知识；(二)煤矿企业的安全管理制度和相关规定；(三)煤矿企业的生产工艺、设备、安全设施和特殊作业等方面的知识；(四)员工职业健康、心理健康和人身安全等方面的知识。

第六条煤矿企业必须采取多种形式的安全培训方式，包括：(一)新员工培训。

每位新员工在入职前必须接受安全培训，应做到入职即培训，培训即上岗。

(二)专项培训。

对煤矿企业内安全事故率较高的部门或重点部位的员工，应进行针对性的培训，确保工作中能够严格遵守安全规定。

(三)周期培训。

煤矿企业应每年对员工进行定期安全培训，内容包括新安全知识的学习和老知识的复习。

(四)集中培训。

煤矿企业应不定期地组织员工进行集中培训，加强员工之间的交流、学习和合作，提升员工的安全素质。

(五)技能培训。

为贯彻“安全第一、预防为主”方针，煤矿企业应对员工进行技能培训，提升员工的操作技能和安全意识。

第三章安全培训的组织实施第七条煤矿企业应按照国家相关法律法规和本规定，建立健全安全培训管理制度，实行属地管理、企业自行管理和部门协调管理相结合的管理模式。

第八条煤矿企业应严格按照安全培训计划组织开展安全培训工作，不得少于计划要求的安全培训时数。

第九条煤矿企业应严格按照安全培训计划组织开展安全考核，考核结果作为员工是否晋升、奖惩、岗位调整等方面决策的依据。