治未病科工作制度
治未病科工作制度范文(5篇)
治未病科工作制度范文治未病科指的是以治未病理念为核心，针对个体人健康状态，运用中医药养生保健技术和方法，结合现代健康管理手段和方法，系统维护和提升个体人整体功能状态，管理个体人健康状态风险，实现“不得病，少得病，晚得病，不复发”的健康目标，达到预防疾病、健康长寿目的的科室。
什么是治未病。
“上医治未病”语出《黄帝内经》的“上工治未病，不治已病，此之谓也”。
通俗的来说，治未病就是采取一定的措施，防治疾病的发生发展。
在中医中，治未病的主要思想在于，“未病先防，既病防变”。
治未病科的功能定位及服务特点国家中医药管理局专门对治未病科颁布的《中医医院“治未病”科建设与管理指南(修订版)》，其中就明确指出，现阶段治未病科的主要功能定位在于“未病先防、瘥后防复”。
治未病科的服务特点应以人的健康状态的辨识、评估和干预为主，而非着眼于疾病治疗；突出非药物方法的运用，注重整体调节，求得整体效果；重视连续、动态、全程的管理，并充分发挥服务对象的参与意识与能力，以求得长远效果。
治未病科目前的工作内容1.以中医“治未病”理念为核心，借鉴并结合健康管理经验和方法，开展以中医理论为指导的健康状态辨识、检测∕监测、分析∕评估、咨询∕指导、干预等“治未病”服务各环节的、全程连贯的“治未病”服务。
2.治未病中心主要日常工作是根据服务对象需要的干预内容分别提供膏方、贴敷、针刺、灸法、火罐、推拿、熏蒸、刮痧、沐足、砭石等干预服务。
3.____院内中医专家，以轮流坐诊的形式，首先对就诊人群进行未病和已病的体质辨识，对体质分类进行进一步细化并制定具体的预防保健方案以及未病人群辨其体质平和与偏颇制定出改善体质的综合方案。
4.进行健康养生教育，采用体质辨识诊室“一对一”的进行健康教育指导，使接受者信赖中医自然的养生保健功能，在心理上更加接近中医的自然和谐。
5.开展“夏病冬治”及“冬病夏治”的工作。
治未病中心在“三伏”“三九”之时，联合康复科开展了“夏病冬治”“冬病夏至”防治慢性支气管炎、哮喘、过敏性鼻炎等疾病，采取中药帖敷、埋线等手段，减少病人疾病的复发。
治未病科工作制度例文(3篇)
治未病科工作制度例文预防保健科是以中医“治未病”思想为核心理念。
以健康人群、亚健康人群与慢性病患者人群为主要服务对象，以改善人群体质、促进疾病痊愈、防止病后复发为目的，集预防、保健、养生、康复和医疗为一体的中医预防保健服务体系。
(一)、日常管理制度1、预防保健工作在医院领导小组管理下进行，与其他临床科室分工合作，相互促进。
2、工作人员比喻服从医院规章制度，遵从医院考勤制度与请假制度。
3、工作人员具体岗位责任见人员岗位责任制度。
4、科、室应当定期举行科室会议，对日常工作进行回顾，总结经验教训，努力提高业务水平。
5、不定期的组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术，新疗法，进行科研工作，做好资料积累。
及时总结经验。
(二)医德医风管理制度1、认真学习贯彻卫生部发布的医务人员医德规范，每年至少对医务人员开展一次医德教育，加强医德医风建设。
2、将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容，作为衡量和评价科室工作的重要标准。
3、制定医务人员医德医风考核办法，建立医德医风档案，每年底进行考核评价。
4、机构新成员必须进行医德医风岗前教育，未参加爱培训不得上岗。
5、建立医德医风自我评价、社会评价、科室考核和上级考核制度。
常听取患者和社会各界意见，接受社区群众监督。
6.医务人员医德考核结果，作为应聘、晋升评优的重要条件。
(三)质量监控管理制度1.监督检查建立质量管理部门，医疗质量，医疗安全的核心制度及保障落实措施。
2.监督检查对医务人员进行质量安全教育和知识知晓情况。
3.每年至少一次检查卫生服务机构公共卫生和基本医疗的工作质量、技术规范、服务流程及基础质量指标达标情况，提出改进意见，并监督整改落实情况4.监督检查开展“三基”(基础理论、基础知识、基础技能)“三严”(严格要求严密组织、严谨态度)岗位练兵活动。
5.监督检查医疗风险防预案与医疗风险应急预案的制定和执行情况。
6.监督检查差错事故和医疗纠纷投诉的登记、报告、处理、分析情况信息采集管理区域负责采集和录入服务对象的健康状态信息，建立健康管理数据库。
治未病科工作制度范例(6篇)
治未病科工作制度范例预防保健科是以中医“治未病”思想为核心理念。
以健康人群、亚健康人群与慢性病患者人群为主要服务对象，以改善人群体质、促进疾病痊愈、防止病后复发为目的，集预防、保健、养生、康复和医疗为一体的中医预防保健服务体系。
(一)、日常管理制度1、预防保健工作在医院领导小组管理下进行，与其他临床科室分工合作，相互促进。
2、工作人员比喻服从医院规章制度，遵从医院考勤制度与请假制度。
3、工作人员具体岗位责任见人员岗位责任制度。
4、科、室应当定期举行科室会议，对日常工作进行回顾，总结经验教训，努力提高业务水平。
5、不定期的组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术，新疗法，进行科研工作，做好资料积累。
及时总结经验。
(二)医德医风管理制度1、认真学习贯彻卫生部发布的医务人员医德规范，每年至少对医务人员开展一次医德教育，加强医德医风建设。
2、将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容，作为衡量和评价科室工作的重要标准。
3、制定医务人员医德医风考核办法，建立医德医风档案，每年底进行考核评价。
4、机构新成员必须进行医德医风岗前教育，未参加爱培训不得上岗。
5、建立医德医风自我评价、社会评价、科室考核和上级考核制度。
常听取患者和社会各界意见，接受社区群众监督。
6.医务人员医德考核结果，作为应聘、晋升评优的重要条件。
(三)质量监控管理制度1.监督检查建立质量管理部门，医疗质量，医疗安全的核心制度及保障落实措施。
2.监督检查对医务人员进行质量安全教育和知识知晓情况。
3.每年至少一次检查卫生服务机构公共卫生和基本医疗的工作质量、技术规范、服务流程及基础质量指标达标情况，提出改进意见，并监督整改落实情况4.监督检查开展“三基”(基础理论、基础知识、基础技能)“三严”(严格要求严密组织、严谨态度)岗位练兵活动。
5.监督检查医疗风险防预案与医疗风险应急预案的制定和执行情况。
6.监督检查差错事故和医疗纠纷投诉的登记、报告、处理、分析情况信息采集管理区域负责采集和录入服务对象的健康状态信息，建立健康管理数据库。
治未病科工作制度模版(3篇)
治未病科工作制度模版第一章总则第一条为了推动治未病科工作的规范化、制度化，提高健康服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于治未病科全体工作人员。
第三条治未病科是医院的重要科室之一，承担着对疾病的早期诊断和疾病预防的工作，对患者的日常生活健康指导和健康管理等工作。
第四条治未病科工作的核心任务是依法保护患者的健康权益，提供高效、优质的健康服务。
第五条凡关于患者健康信息的派遣、记录、报告、传输、储存、销毁等与保密有关的工作，都必须严守法律法规的保密要求。
第六条治未病科工作要贯彻以患者为中心的理念，提高服务质量，加强团队协作，持续改进工作。
第二章治未病科工作职责第七条治未病科负责制定、实施和监督健康管理计划。
第八条治未病科应定期进行健康检查，开展健康教育和健康咨询工作。
第九条治未病科应对常见病、多发病进行防控策略的制定和执行。
第十条治未病科应对患者提供健康咨询，给予健康管理建议和指导。
第十一条治未病科应做好健康档案的管理和健康体检的评估。
第三章工作模式第十二条治未病科采用多种工作模式，包括定点签约服务、健康教育讲座、健康管理咨询等。
第十三条定点签约服务是治未病科的主要工作内容，通过签约形式，为患者提供个性化的健康管理服务。
第十四条治未病科定期开展健康教育讲座，为患者提供健康知识和健康管理技巧。
第十五条专家团队会诊是治未病科的特色服务之一，为患者提供全面的健康评估和治疗方案。
第十六条治未病科要与其他科室建立良好的协作关系，加强多学科综合评估和治疗。
第四章工作流程第十七条治未病科工作流程包括接诊、健康评估、健康管理、随访等环节。
第十八条任何患者来科就诊，都要先进行健康评估，包括患者基本信息、主要疾病史、家族疾病史、心理健康等。
第十九条健康管理是治未病科的核心工作，通过系统评估和定制化的健康管理方案，为患者提供全面的健康管理服务。
第二十条随访是治未病科对患者进行跟踪的重要环节，定期对患者的健康状况进行监测和评估。
治未病科工作制度(六篇)
治未病科工作制度1.贯彻落实党的路线、方针、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面对治未病科的医疗、教学、科研、预防予以指导。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效的完成各项任务，不断进行改革创新，使治未病的各项工作有效进行。
2.负责制定并保持“治未病”科的质量方针和质量目标，有效具体落实，深入开展。
3.制定“治未病”科长远发展规划和年度规划，定期做好总结工作，并向上级部门做好汇报工作。
4.定期深入门诊及其他工作室，积极采取有效措施，不断提高医疗技术水平。
负责开展____、检查临床教学工作，培训科室人员业务学习。
5.定期检查治未病医学科学研究工作计划和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的顺利开展，不断运用、引进新技术，新方案，提高医疗、教学及科研水平。
6.检查教育本科人员树立全心全意为人民服务的思想，改进医疗作风和工作作风，改善服务质量。
7.落实社会监督，及时妥善处理人民群众来信来访接待工作。
8.开展实际调查研究，不断总结经验，以点带面。
推动工作室的工作不断向前发展。
9.指导担任本辖区的多发病、慢性病的预防工作，做好慢性病健康教育及访视工作，使未病、欲病人群与慢性病管理既有效区分又能良好对接，实现健康全程管理。
10.通过适宜的预防保健服务及中医适宜技术，提高疾病的预防，满足民众偶的健康需求，使民众不生病、少生病、延年益寿，促进生活质量的提高，健康长寿，从而提高医疗行业对社会的影响力。
“治未病”科职工工作制度1.遵守国家法律、法规和医院管理规章制度，认真贯彻执行《____执业医师法》《____药品管理法》。
2.严格执行“治未病”科统一的考勤制度。
请事假要按规定事先亲自向科主任提交请假报告，特殊情况可电话或托人请假，但不能超过一天，事后需补办手续。
病假要有符合要求的病假条。
3.工作期间要坚守岗位，不要窜岗闲聊，工作人员无特殊情况不得进入工作间。
工作间要保持清洁。
4.“治未病”科假日值班人员除负责调配处方外，要负责处理与本科室有关的事物，并在值班记事本上登记，必要时向科领导或院总值班人员汇报。
治未病科工作制度范本（3篇）
治未病科工作制度范本1.贯彻落实党的路线、方针、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面对治未病科的医疗、教学、科研、预防予以指导。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效的完成各项任务，不断进行改革创新，使治未病的各项工作有效进行。
2.负责制定并保持“治未病”科的质量方针和质量目标，有效具体落实，深入开展。
3.制定“治未病”科长远发展规划和年度规划，定期做好总结工作，并向上级部门做好汇报工作。
4.定期深入门诊及其他工作室，积极采取有效措施，不断提高医疗技术水平。
负责开展组织、检查临床教学工作，培训科室人员业务学习。
5.定期检查治未病医学科学研究工作计划和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的顺利开展，不断运用、引进新技术，新方案，提高医疗、教学及科研水平。
6.检查教育本科人员树立全心全意为人民服务的思想，改进医疗作风和工作作风，改善服务质量。
7.落实社会监督，及时妥善处理人民群众来信来访接待工作。
8.开展实际调查研究，不断总结经验，以点带面。
推动工作室的工作不断向前发展。
9.指导担任本辖区的多发病、慢性病的预防工作，做好慢性病健康教育及访视工作，使未病、欲病人群与慢性病管理既有效区分又能良好对接，实现健康全程管理。
10.通过适宜的预防保健服务及中医适宜技术，提高疾病的预防，满足民众偶的健康需求，使民众不生病、少生病、延年益寿，促进生活质量的提高，健康长寿，从而提高医疗行业对社会的影响力。
治未病科工作制度范本（2）治未病科是现代医学中一个新兴的领域，其主要职责是通过科学的方法，针对人群的整体健康状况，做出预防疾病的干预措施，促进人群的健康水平提升。
为了更好地推动治未病工作，制定一套科学的工作制度是非常重要的。
首先，在治未病科的工作制度中，应明确科室的基本职责和工作目标。
治未病科的主要任务是进行健康教育、健康干预、健康管理等工作，以预防疾病的发生。
科室的工作目标可以根据具体的人群特点和公共卫生需求来确定，比如通过开展健康讲座、宣传健康生活方式、推广健康产品等方式，提高人们的健康素养，减少疾病的风险。
治未病科工作制度模版(4篇)
治未病科工作制度模版一、业务副院长分工领导治未病科工作，科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。
各科确定一名主治医师以上业务人员协助治未病科科主任负责本科的治未病门诊工作。
二、参加治未病门诊工作的医务人员，应派有经验的医师担任。
要求门诊医师相对稳定。
三、对疑难症两次辨识干预效果不满意者，应及时请上级医师指导。
四、科主任应定期上治未病门诊解决疑难病例，每人每周一般不少于两个半天。
五、对患者要进行认真检查，按照省卫生厅规定格式记载门诊病历或记录，定期检查，每月评分一次，上报院长，并送有关科室。
六、门诊检查科室所做各种检查结果，必须做到准确、及时。
七、治未病门诊与普通门诊及病房应加强联系，以便根据病情及病床使用情况，有计划地收容患者住院治疗。
八、做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。
九、治未病门诊工作人员要做到关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题，尽量简化手续，有计划地安排患者就诊。
十、治未病门诊应保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育，宣传卫生防病、计划生育和优生学知识。
十一、治未病门诊医师在保证疗效的前提下积极采用经济便宜的检查和治疗方法，合理检查、合理用药，尽可能减轻患者的负担。
十二、治未病门诊各科根据本专业特点，建立必要的规章制度、各种治疗常规、操作规程以及岗位责任制，并认真做好登记、统计报表等工作。
十三、各科室参加治未病门诊工作的医务人员，在医务科或治未病科统一领导下进行工作。
治未病科工作制度模版（2）治未病科是一种以预防为主要目标的医学科学，通过采取综合措施，提高人体自身的抵抗力，预防疾病的发生。
该科工作制度对于提高治未病工作的效果和质量具有重要意义。
下面是一份治未病科工作制度的范文，希望能够对相关人员提供参考和借鉴。
一、治未病科工作制度的目的和原则目的：全面推进治未病科工作，提高疾病的预防和控制水平，减少疾病的发生和传播。
原则：1. 科学性原则：遵循医学科学原理，基于大数据和临床实践，制定治未病科工作实施方案，确保工作的科学性和可行性。
治未病科工作制度例文（三篇）
治未病科工作制度例文导言治未病科是现代医学领域的重要部门之一，其工作旨在通过预防、调理和干预手段，提前发现和处理潜在疾病因素，促进人体健康，达到治未病的目的。
为了规范治未病科的工作，制定科学的工作制度至关重要。
本文将详细介绍治未病科的工作制度模板，包括工作职责、工作流程、工作要求等内容。
一、工作职责1. 健康评估与分析：根据个体、群体或特定人群的特征进行健康评估与分析，确立健康问题导向。
2. 工作计划与管理：制定治未病科的工作计划，包括年度计划、季度计划和周计划，并对工作进展进行全面管理和监控。
3. 健康咨询与教育：提供个体和群体健康咨询与教育服务，引导和推广健康生活方式，提高健康素养。
4. 健康干预与管理：根据评估结果，制定个性化的健康干预方案，对潜在的疾病因素进行干预和管理。
5. 数据分析与研究：对治未病科的工作数据进行整理、分析和研究，形成科学的治未病理论和实践经验。
二、工作流程1. 健康评估与分析流程：a. 收集个体与群体的基本信息，包括年龄、性别、家族病史等；b. 进行健康评估，包括生活习惯、体质特征、身体指标等方面的评估；c. 分析健康评估结果，确定存在的健康问题和潜在的疾病因素；d. 制定个性化的健康干预方案，包括生活方式调整、营养补充和运动计划等；e. 定期进行跟踪评估，评估健康干预效果，进一步调整健康干预方案。
2. 工作计划与管理流程：a. 制定年度计划，明确治未病科的工作目标、重点任务和时间节点；b. 制定季度计划，根据年度计划的目标和任务，细化工作计划，明确责任人和工作内容；c. 制定周计划，将季度计划分解为具体的周工作计划，安排人员和资源，确保工作的顺利进行；d. 监控工作进展，定期召开工作会议，汇报工作进展和存在的问题，及时调整和改进工作计划。
3. 健康咨询与教育流程：a. 接受个体和群体的咨询需求，了解咨询对象的健康问题和需求；b. 提供专业的健康咨询服务，回答咨询对象的疑问，解决健康问题；c. 根据咨询对象的情况，制定个性化的健康教育方案，提供相关的健康教育资源；d. 进行跟踪服务，了解咨询对象的健康状况和改善效果，及时调整和改进教育方案。
治未病科工作制度样本(三篇)
治未病科工作制度样本一、绪论治未病科作为一种新兴的医学理论和实践，旨在通过预防和干预潜在疾病因素，提升人体的免疫力和抵抗力，达到预防疾病的目的。
本工作制度旨在规范治未病科的工作流程和标准，提升团队成员的工作效率和水平。
二、岗位职责1. 团队负责人：（1）负责治未病科的整体工作安排和协调；（2）制定治未病科的年度工作计划和目标，并进行监督和评估；（3）组织开展团队成员的日常培训和学习活动，不断提升团队整体素质；（4）与其他科室进行有效的沟通和协调，保持良好的工作合作关系。
2. 治未病科医师：（1）负责对患者进行全面的体格检查和病史记录，分析潜在的疾病风险；（2）针对潜在的疾病风险因素，制定个性化的健康管理方案和干预措施；（3）根据患者的情况，进行定期的健康评估和疾病筛查；（4）督促患者按照健康管理方案进行生活方式调整和药物治疗；（5）定期对患者的治疗效果进行评估和调整。
3. 治未病科护士：（1）协助医师进行体格检查和病史记录，进行初步的疾病风险评估；（2）根据医嘱，为患者提供相关的健康教育和生活指导；（3）配合医师进行健康评估和疾病筛查，及时向医师反馈患者的情况；（4）监测患者的用药情况和治疗效果，及时调整治疗方案；（5）提供必要的护理服务，关注患者的身心健康。
三、工作流程1. 患者接待和登记：（1）患者到达治未病科，由前台工作人员进行接待和登记；（2）核对患者的基本信息，记录患者的身份证号码和联系方式；（3）告知患者相关的治未病科工作流程和规定。
2. 初诊和评估：（1）医师进行全面的体格检查，包括血压、体重、身高等指标；（2）询问患者的病史和生活习惯，了解潜在的疾病风险；（3）根据患者的情况，制定个性化的健康管理方案和干预措施；（4）护士根据医师的要求，为患者提供相关的健康教育和生活指导。
3. 健康评估和疾病筛查：（1）根据患者的病史和生活习惯，进行相应的健康评估和疾病筛查；（2）包括血液检查、尿液检查、肝功能检查等常规检查项目；（3）根据检查结果，评估患者的健康状态和潜在的疾病风险；（4）及时向医师反馈检查结果，协助医师制定治疗方案。
治未病科工作制度例文(4篇)
治未病科工作制度例文预防保健科是以中医“治未病”思想为核心理念。
以健康人群、亚健康人群与慢性病患者人群为主要服务对象，以改善人群体质、促进疾病痊愈、防止病后复发为目的，集预防、保健、养生、康复和医疗为一体的中医预防保健服务体系。
(一)、日常管理制度1、预防保健工作在医院领导小组管理下进行，与其他临床科室分工合作，相互促进。
2、工作人员比喻服从医院规章制度，遵从医院考勤制度与请假制度。
3、工作人员具体岗位责任见人员岗位责任制度。
4、科、室应当定期举行科室会议，对日常工作进行回顾，总结经验教训，努力提高业务水平。
5、不定期的组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术，新疗法，进行科研工作，做好资料积累。
及时总结经验。
(二)医德医风管理制度1、认真学习贯彻卫生部发布的医务人员医德规范，每年至少对医务人员开展一次医德教育，加强医德医风建设。
2、将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容，作为衡量和评价科室工作的重要标准。
3、制定医务人员医德医风考核办法，建立医德医风档案，每年底进行考核评价。
4、机构新成员必须进行医德医风岗前教育，未参加爱培训不得上岗。
5、建立医德医风自我评价、社会评价、科室考核和上级考核制度。
常听取患者和社会各界意见，接受社区群众监督。
6.医务人员医德考核结果，作为应聘、晋升评优的重要条件。
(三)质量监控管理制度1.监督检查建立质量管理部门，医疗质量，医疗安全的核心制度及保障落实措施。
2.监督检查对医务人员进行质量安全教育和知识知晓情况。
3.每年至少一次检查卫生服务机构公共卫生和基本医疗的工作质量、技术规范、服务流程及基础质量指标达标情况，提出改进意见，并监督整改落实情况4.监督检查开展“三基”(基础理论、基础知识、基础技能)“三严”(严格要求严密组织、严谨态度)岗位练兵活动。
5.监督检查医疗风险防预案与医疗风险应急预案的制定和执行情况。
6.监督检查差错事故和医疗纠纷投诉的登记、报告、处理、分析情况信息采集管理区域负责采集和录入服务对象的健康状态信息，建立健康管理数据库。
2024年治未病科工作制度（3篇）
2024年治未病科工作制度一、业务副院长分工领导治未病科工作，科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。
各科确定一名主治医师以上业务人员协助治未病科科主任负责本科的治未病门诊工作。
二、参加治未病门诊工作的医务人员，应派有经验的医师担任。
要求门诊医师相对稳定。
三、对疑难症两次辨识干预效果不满意者，应及时请上级医师指导。
四、科主任应定期上治未病门诊解决疑难病例，每人每周一般不少于两个半天。
五、对患者要进行认真检查，按照省卫生厅规定格式记载门诊病历或记录，定期检查，每月评分一次，上报院长，并送有关科室。
六、门诊检查科室所做各种检查结果，必须做到准确、及时。
七、治未病门诊与普通门诊及病房应加强联系，以便根据病情及病床使用情况，有计划地收容患者住院治疗。
八、做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。
九、治未病门诊工作人员要做到关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题，尽量简化手续，有计划地安排患者就诊。
十、治未病门诊应保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育，宣传卫生防病、计划生育和优生学知识。
十一、治未病门诊医师在保证疗效的前提下积极采用经济便宜的检查和治疗方法，合理检查、合理用药，尽可能减轻患者的负担。
十二、治未病门诊各科根据本专业特点，建立必要的规章制度、各种治疗常规、操作规程以及岗位责任制，并认真做好登记、统计报表等工作。
十三、各科室参加治未病门诊工作的医务人员，在医务科或治未病科统一领导下进行工作。
2024年治未病科工作制度（2）引言治未病科是一项重要的健康管理领域，它的作用是通过预防与干预疾病的早期阶段，提高人民的整体健康水平。
在2024年，治未病科将面临更大的挑战和机遇。
本文将重点讨论2024年治未病科的工作制度，包括职责划分、人才培养、科研创新和社区参与等方面的内容。
一、职责划分治未病科的职责划分将更加明确和细致化。
在2024年，治未病科将分为以下几个专业领域：健康教育与宣传、预防接种与疫苗研发、营养与饮食指导、运动与康复治疗等。
2024年治未病科工作制度范文（四篇）
2024年治未病科工作制度范文1.遵守国家法律、法规和医院管理规章制度，认真贯彻执行《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国药品管理法》。
2.严格执行“治未病”科统一的考勤制度。
请事假要按规定事先亲自向科主任提交请假报告，特殊情况可电话或托人请假，但不能超过一天，事后需补办手续。
病假要有符合要求的病假条。
3.工作期间要坚守岗位，不要窜岗闲聊，工作人员无特殊情况不得进入工作间。
工作间要保持清洁。
4.“治未病”科假日值班人员除负责调配处方外，要负责处理与本科室有关的事物，并在值班记事本上登记，必要时向科领导或院总值班人员汇报。
5.不得对患者和临床科室直接供给药品，需通过门诊或住院药房。
6.建立差错事故记事本，各组每月底统计上报科室，重大的差错事故应立即向科主任汇报，并采取积极抢救或挽回错失。
7.各个工作间要有防火设备，掌握防火常识及防火器材使用。
2024年治未病科工作制度范文（二）尊敬的领导及各位同仁：近年来，随着社会经济的快速发展，人民群众对健康的需求不断增加。
随之而来的是，慢性病等非传染性疾病的患病率不断上升，给人民群众的身体健康带来了日益严重的威胁。
为了有效应对这一挑战，我院决定在2024年推行治未病科，开展治未病工作，积极推动人民群众的健康生活方式。
治未病科的相关工作将围绕以下几个方面展开：1. 针对人群的分类管理根据人民群众的不同身体情况和健康需求，将其分为不同的分类，进行区别对待。
我们将以慢性病患者、亚健康人群以及健康人群为三个主要分类，根据不同分类制定相应的健康管理方案和服务流程，确保每个群体都能得到适宜的健康管理。
2. 预防、筛查和干预治未病科将加强对慢性病的预防、筛查和干预工作。
通过宣传普及健康知识，改善人民群众的健康意识；定期开展各类健康检查，及早发现疾病的风险和存在；针对高危人群进行定期随访和干预，推动他们积极改善生活方式，提高自我管理能力。
3. 建立健康档案和信息平台治未病科将积极建立起人民群众的健康档案和信息平台。
2024年治未病科工作制度（三篇）
2024年治未病科工作制度1.贯彻落实党的路线、方针、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面对治未病科的医疗、教学、科研、预防予以指导。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效的完成各项任务，不断进行改革创新，使治未病的各项工作有效进行。
2.负责制定并保持“治未病”科的质量方针和质量目标，有效具体落实，深入开展。
3.制定“治未病”科长远发展规划和年度规划，定期做好总结工作，并向上级部门做好汇报工作。
4.定期深入门诊及其他工作室，积极采取有效措施，不断提高医疗技术水平。
负责开展____、检查临床教学工作，培训科室人员业务学习。
5.定期检查治未病医学科学研究工作计划和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的顺利开展，不断运用、引进新技术，新方案，提高医疗、教学及科研水平。
6.检查教育本科人员树立全心全意为人民服务的思想，改进医疗作风和工作作风，改善服务质量。
7.落实社会监督，及时妥善处理人民群众来信来访接待工作。
8.开展实际调查研究，不断总结经验，以点带面。
推动工作室的工作不断向前发展。
9.指导担任本辖区的多发病、慢性病的预防工作，做好慢性病健康教育及访视工作，使未病、欲病人群与慢性病管理既有效区分又能良好对接，实现健康全程管理。
10.通过适宜的预防保健服务及中医适宜技术，提高疾病的预防，满足民众偶的健康需求，使民众不生病、少生病、延年益寿，促进生活质量的提高，健康长寿，从而提高医疗行业对社会的影响力。
2024年治未病科工作制度（二）引言治未病科是一项重要的健康管理领域，它的作用是通过预防与干预疾病的早期阶段，提高人民的整体健康水平。
在2024年，治未病科将面临更大的挑战和机遇。
本文将重点讨论2024年治未病科的工作制度，包括职责划分、人才培养、科研创新和社区参与等方面的内容。
一、职责划分治未病科的职责划分将更加明确和细致化。
在2024年，治未病科将分为以下几个专业领域：健康教育与宣传、预防接种与疫苗研发、营养与饮食指导、运动与康复治疗等。
治未病科工作制度范本（2篇）
治未病科工作制度范本1.遵守国家法律、法规和医院管理规章制度，认真贯彻执行《____执业医师法》《____药品管理法》。
2.严格执行“治未病”科统一的考勤制度。
请事假要按规定事先亲自向科主任提交请假报告，特殊情况可电话或托人请假，但不能超过一天，事后需补办手续。
病假要有符合要求的病假条。
3.工作期间要坚守岗位，不要窜岗闲聊，工作人员无特殊情况不得进入工作间。
工作间要保持清洁。
4.“治未病”科假日值班人员除负责调配处方外，要负责处理与本科室有关的事物，并在值班记事本上登记，必要时向科领导或院总值班人员汇报。
5.不得对患者和临床科室直接供给药品，需通过门诊或住院药房。
6.建立差错事故记事本，各组每月底统计上报科室，重大的差错事故应立即向科主任汇报，并采取积极抢救或挽回错失。
7.各个工作间要有防火设备，掌握防火常识及防火器材使用。
治未病科工作制度范本（2）第一章总则第一条为加强对治未病科的管理，规范工作行为，确保工作的顺利进行，根据医疗机构的相关规定和要求，制定本制度。
第二条本制度适用于治未病科全体人员。
第三条治未病科是医疗机构的一部分，负责开展治未病工作，为患者提供预防、保健、康复及健康教育等服务。
第四条治未病科人员应严格遵守医疗机构的各项规章制度，遵守职业道德，恪守岗位职责，提高工作质量和效率。
第二章工作职责第五条治未病科的工作主要包括以下方面：（一）开展健康体检工作，包括健康评估、生活方式建议、疾病风险评估等。
（二）开展慢性病管理工作，包括高血压、糖尿病、心血管疾病等慢性病的健康管理和康复指导。
（三）开展健康教育工作，包括宣传健康知识、普及科学生活方式等，提高公众健康素养。
（四）参与公共卫生工作，包括疫苗接种、疾病防控等公共卫生服务。
第六条治未病科人员应认真履行以下职责：（一）熟悉治未病科工作流程和操作规范，确保工作的顺利进行。
（二）保持良好的沟通和协作，与相关科室及管理部门保持紧密联系，共同推进工作。
治未病科工作制度范本（2篇）
治未病科工作制度范本第一章治未病科工作概述1.1 本制度的目的和依据治未病科工作制度旨在加强对人群健康的管理和干预，促进预防和控制慢性病的发生和发展，提高健康水平，保障人民身体健康。
本制度的依据包括《中共中央关于加强和改进党的群众工作的决定》等有关法律法规。
1.2 本科室的职责和任务治未病科是负责人群健康管理和干预的科室，其主要职责包括：（1）制定人群健康管理的工作方案和工作计划；（2）组织开展人群健康检查和评估工作；（3）开展慢性病健康教育和指导；（4）建立人群健康档案和管理系统；（5）开展健康风险评估和干预；（6）指导和推动健康促进和疾病预防控制工作；（7）参与和开展相关的科研和学术交流活动。
第二章人群健康管理工作流程2.1 人群健康检查（1）组织开展健康体检活动，包括基本体格检查、生活方式评估等；（2）根据人群特点和健康需求，开展有针对性的检查项目，如血压测量、血脂检测等；（3）对检查结果进行分析和评估，制定个性化的健康管理计划。
2.2 健康教育和指导（1）通过健康讲座、健康宣传和咨询等形式，向人群传授健康知识和健康生活方式；（2）针对慢性病患者和高危人群，提供个体化的健康指导，包括药物使用、饮食调整、运动安排等；（3）指导人群制定健康目标并提供相应的支持和辅导。
2.3 人群健康档案和管理（1）建立人群健康档案，包括基本信息、健康评估结果、健康监测记录等；（2）定期对人群健康档案进行更新和管理，计划安排人群健康检查和随访；（3）通过人群健康档案管理系统，及时掌握人群的健康状况和健康需求，为人群提供全方位的服务。
第三章健康风险评估和干预工作3.1 健康风险评估（1）采集人群的相关信息，包括年龄、性别、生活习惯、家族病史等；（2）利用科学的方法和工具，对人群的健康风险进行评估和分级；（3）根据评估结果，制定个性化的健康干预措施。
3.2 健康干预措施（1）针对人群的不同风险等级，制定相应的健康管理计划；（2）开展个性化的健康干预，包括生活方式干预、心理支持、药物干预等；（3）通过健康管理师和相关专业人员，提供定期的健康指导和支持。
治未病科工作制度样本（三篇）
治未病科工作制度样本治未病是中医养生的一个重要理念和方法，也是现代健康管理的一个重要内容。
治未病科作为医疗机构中的一个特殊科室，其工作制度对于保障医务人员的工作效率和规范化管理至关重要。
下面是一个治未病科工作制度的模板范本，供参考：第一章总则第一条本工作制度是为规范治未病科工作，提高工作效率，保障医务人员的健康与权益，制定的工作指导和管理规范。
第二章科室职责第二条治未病科是医疗机构中负责开展治未病相关工作的专门科室，主要职责包括：（一）组织开展治未病相关的科研、学术交流和继续教育工作；（二）制定和贯彻治未病相关的临床指南、规范和工作流程；（三）负责治未病项目的开展和推广；（四）开展治未病筛查和健康评估工作；（五）提供治未病相关的健康咨询和指导服务。
第三章管理体制第三条治未病科设一科长，由医院聘任，负责科室的日常管理和工作协调。
第四条治未病科设一名副主任医师，负责科室的医疗工作和临床指导。
第五条治未病科设若干名医师和工作人员，根据实际需要予以调整。
第四章工作流程第六条治未病科的工作流程如下：（一）接待患者：治未病科的工作对象是需要进行健康评估和治未病干预的患者，患者可以通过电话、网络等途径提前预约，也可以直接到科室进行咨询。
（二）初步评估：医务人员根据患者提供的个人资料、健康描述和检查结果，进行初步评估和筛查，确定患者的健康状况和治未病干预的需要程度。
（三）详细评估：对初步评估有需要进一步评估的患者，进行详细的身体检查和实验室检查，以了解患者的全面健康状况和潜在风险。
（四）制定干预方案：根据患者的评估结果，制定个性化的治未病干预方案，包括饮食调理、运动锻炼、心理疏导等方面的建议和指导。
（五）干预实施：医务人员根据治未病干预方案，进行具体的干预工作，包括开展健康教育、组织健康促进活动等，力求让患者更好地改善健康行为和生活方式。
（六）随访与评估：对已经进行治未病干预的患者，进行定期的随访和评估，了解患者的健康变化和干预效果，及时调整干预方案。
治未病科工作制度模版(四篇)
治未病科工作制度模版1.贯彻落实党的路线、方针、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面对治未病科的医疗、教学、科研、预防予以指导。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效的完成各项任务，不断进行改革创新，使治未病的各项工作有效进行。
2.负责制定并保持“治未病”科的质量方针和质量目标，有效具体落实，深入开展。
3.制定“治未病”科长远发展规划和年度规划，定期做好总结工作，并向上级部门做好汇报工作。
4.定期深入门诊及其他工作室，积极采取有效措施，不断提高医疗技术水平。
负责开展组织、检查临床教学工作，培训科室人员业务学习。
5.定期检查治未病医学科学研究工作计划和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的顺利开展，不断运用、引进新技术，新方案，提高医疗、教学及科研水平。
6.检查教育本科人员树立全心全意为人民服务的思想，改进医疗作风和工作作风，改善服务质量。
7.落实社会监督，及时妥善处理人民群众来信来访接待工作。
8.开展实际调查研究，不断总结经验，以点带面。
推动工作室的工作不断向前发展。
9.指导担任本辖区的多发病、慢性病的预防工作，做好慢性病健康教育及访视工作，使未病、欲病人群与慢性病管理既有效区分又能良好对接，实现健康全程管理。
10.通过适宜的预防保健服务及中医适宜技术，提高疾病的预防，满足民众偶的健康需求，使民众不生病、少生病、延年益寿，促进生活质量的提高，健康长寿，从而提高医疗行业对社会的影响力。
治未病科工作制度模版（二）一、前言治未病科是现代医疗体系中的一项重要组成部分，旨在通过预防、早期发现和干预，提高整体人群的健康水平。
为了规范和优化治未病科的工作，建立科学有效的工作制度，制定本工作制度模版。
二、岗位职责1. 治未病科主任- 负责整个科室的管理和运营；- 确定并执行科室的发展规划；- 安排和协调科室人员的工作分配；- 确保科室按照相关法律法规和医疗质量管理要求进行工作。
2. 治未病科医师- 负责治未病科的日常门诊工作；- 完善诊疗知识和技术，提供优质的医疗服务；- 制定并执行患者的个性化预防和干预方案；- 参与科研和学术交流活动，提高专业水平。
治未病科工作制度范例（2篇）
治未病科工作制度范例1.遵守国家法律、法规和医院管理规章制度，认真贯彻执行《____执业医师法》《____药品管理法》。
2.严格执行“治未病”科统一的考勤制度。
请事假要按规定事先亲自向科主任提交请假报告，特殊情况可电话或托人请假，但不能超过一天，事后需补办手续。
病假要有符合要求的病假条。
3.工作期间要坚守岗位，不要窜岗闲聊，工作人员无特殊情况不得进入工作间。
工作间要保持清洁。
4.“治未病”科假日值班人员除负责调配处方外，要负责处理与本科室有关的事物，并在值班记事本上登记，必要时向科领导或院总值班人员汇报。
5.不得对患者和临床科室直接供给药品，需通过门诊或住院药房。
6.建立差错事故记事本，各组每月底统计上报科室，重大的差错事故应立即向科主任汇报，并采取积极抢救或挽回错失。
7.各个工作间要有防火设备，掌握防火常识及防火器材使用。
治未病科工作制度范例（2）一、工作目标与任务1. 科室的工作目标是将治未病理念贯彻到临床实践中，提供全方位、全周期、个体化的健康管理服务，促进患者的健康和预防疾病的发生。
2. 为实现工作目标，治未病科的主要任务包括：a. 应用治未病理念，开展健康风险评估，定期进行个体化的健康管理计划制定。
b. 开展健康宣教活动，提高患者的健康素养和健康管理意识。
c. 开展健康体检、健康监测和健康评估，发现早期疾病风险和健康问题。
d. 提供健康咨询和健康指导，帮助患者树立正确的生活方式和健康行为。
e. 与其他科室、医院之间建立良好的合作关系，共同推进治未病科工作的发展。
二、工作流程1. 患者接待与登记a. 患者来科室咨询、体检或随访时，由接待人员进行登记和基本信息录入。
b. 根据患者情况，安排时间和医生进行初步的问诊和评估。
c. 按照预约时间进行健康管理计划制定和健康咨询服务。
d. 记录患者的健康数据和健康管理计划。
2. 健康风险评估与计划制定a. 根据患者的个人情况，进行健康风险评估，包括生活习惯、疾病史、家族史等。
治未病科工作制度（2篇）
治未病科工作制度一、业务副院长分工领导治未病科工作，科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。
各科确定一名主治医师以上业务人员协助治未病科科主任负责本科的治未病门诊工作。
二、参加治未病门诊工作的医务人员，应派有经验的医师担任。
要求门诊医师相对稳定。
三、对疑难症两次辨识干预效果不满意者，应及时请上级医师指导。
四、科主任应定期上治未病门诊解决疑难病例，每人每周一般不少于两个半天。
五、对患者要进行认真检查，按照省卫生厅规定格式记载门诊病历或记录，定期检查，每月评分一次，上报院长，并送有关科室。
六、门诊检查科室所做各种检查结果，必须做到准确、及时。
七、治未病门诊与普通门诊及病房应加强联系，以便根据病情及病床使用情况，有计划地收容患者住院治疗。
八、做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。
九、治未病门诊工作人员要做到关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题，尽量简化手续，有计划地安排患者就诊。
十、治未病门诊应保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育，宣传卫生防病、计划生育和优生学知识。
十一、治未病门诊医师在保证疗效的前提下积极采用经济便宜的检查和治疗方法，合理检查、合理用药，尽可能减轻患者的负担。
十二、治未病门诊各科根据本专业特点，建立必要的规章制度、各种治疗常规、操作规程以及岗位责任制，并认真做好登记、统计报表等工作。
十三、各科室参加治未病门诊工作的医务人员，在医务科或治未病科统一领导下进行工作。
治未病科工作制度（2）治未病科是一种以预防为主、综合治疗为辅的新型医疗机构，其目标是帮助人们提高免疫力，预防疾病的发生。
治未病科的工作制度对于保障医疗服务质量、提高患者满意度、推动科学研究等方面都有着重要的作用。
下面，我将对治未病科的工作制度做一详细的分析和阐述。
一、岗位设置治未病科的岗位设置应包括医生、护士、药剂师、营养师等。
医生是治未病科的核心岗位，负责患者的诊断、治疗、预防工作及科研工作。
治未病科工作制度范文(3篇)
治未病科工作制度范文1.遵守国家法律、法规和医院管理规章制度，认真贯彻执行《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国药品管理法》。
2.严格执行“治未病”科统一的考勤制度。
请事假要按规定事先亲自向科主任提交请假报告，特殊情况可电话或托人请假，但不能超过一天，事后需补办手续。
病假要有符合要求的病假条。
3.工作期间要坚守岗位，不要窜岗闲聊，工作人员无特殊情况不得进入工作间。
工作间要保持清洁。
4.“治未病”科假日值班人员除负责调配处方外，要负责处理与本科室有关的事物，并在值班记事本上登记，必要时向科领导或院总值班人员汇报。
5.不得对患者和临床科室直接供给药品，需通过门诊或住院药房。
6.建立差错事故记事本，各组每月底统计上报科室，重大的差错事故应立即向科主任汇报，并采取积极抢救或挽回错失。
7.各个工作间要有防火设备，掌握防火常识及防火器材使用。
治未病科工作制度范文（2）治未病科是一项综合性的工作，在日常实践中需要建立健全的工作制度。
下面是治未病科工作制度的一篇范文，供参考：治未病科工作制度范文（3）一、工作目标治未病科的工作目标是通过开展预防性工作，引导和培养人们的健康生活方式，提高人们的自我调节、自我预防能力，从而预防和控制疾病的发生。
二、工作职责1. 制定和完善治未病科的常规工作计划，并确保计划的顺利实施；2. 完善治未病科的工作流程，确保各项工作的有序进行；3. 开展健康教育活动，推广健康知识，提高公众的健康素养；4. 开展预防性筛查工作，发现高危人群并提供相应的干预服务；5. 开展网络健康宣教工作，为公众提供网上健康咨询服务；6. 协助相关科室开展健康管理工作，为患者提供全程的健康监测和干预服务。
三、工作流程1. 健康教育工作流程：a) 制定健康教育计划和课题，确定教育内容和目标人群；b) 设计教育方案和教材，确保信息准确、易懂易学；c) 开展健康教育活动，包括开展讲座、宣传展览、培训等；d) 定期评估教育活动的效果，并进行改进。
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成都育才骨科医院治未病科工作制度治未病科是以中医“上工治未病”的思想为核心理念,以健康人群、亚健康人群与慢性病患者人群为主要服务对象;以改善人群体质、促进疾病痊愈、防止病后复发为目的,集预防、保健、养生、康复和医疗为一体的中医治未病服务体系;为加强对此项业务的管理,促进其发展,逐步提升服务质量,满足群众健康促进需求,依据二级中医骨伤医院评审标准实施细则2018年版,有关条款,制定本制度系列;一、日常管理制度1、治未病工作在院长统一领导下开展临床业务工作,系医院一级业务科室,与其他临床科室分工合作,相互写他配合,促进业务拓展;2、工作人员必须遵从医院管理规章制度,严格履行岗位职责,积极开展工作,创新工作方法,满足群众日益增长的健康保健促进需求;3、工作人员具体岗位责任见人员岗位责任制度;4、科室应当定期召开会议,对日常工作进行回顾,总结经验教训,努力提高业务水平;5、不定期的组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学理论与技术,开展新技术,新疗法,结合实际积极从事科研活动,做好资料积累,及时总结推广;二、医德医风管理制度1、认真学习贯彻卫生部发布的医务人员医德规范,每年至少对医务人员开展一次医德教育,加强医德医风建设;2、将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容,作为衡量和评价科室工作的重要标准;3、制定医务人员医德医风考核办法,建立医德医风档案,每年底进行考核评价;4、机构新成员必须进行医德医风岗前教育,未参加爱培训不得上岗;5、建立医德医风自我评价、社会评价、科室考核和上级考核制度;常听取患者和社会各界意见,接受社区群众监督;6、医务人员医德考核结果,作为应聘、晋升和续聘的重要条件;三、质量监控制度1、医院质量管理部门应经常进行监督检查,确保医疗质量核心制度的贯彻落实;2、强化对该科室医务人员的质量、安全教育,做到依法执业,规范执业;3、不定期检查科室承担的辖区卫生部门下达的社区卫生服务任务的完成情况,存在问题和补救方法;4、科室应经常进行“三基”基础理论、基础知识、基础技能“三严”严格要求严密组织、严谨态度培训和考试考核活动,提高人员的专业知识水平;5、督查医疗风险防控预案与医疗风险应急预案的制定和执行情况;6、监督检查差错事故和医疗纠纷投诉的登记、报告、处理、分析情况;7、对体质偏颇人群、亚健康人群、病前状态人群、慢性疾病需实施健康管理的人群和其他关注健康管理的人群,充分运用“互联网＋健康管理”技术、家庭医生签约模式等服务方式,建立健康管理数据库,提升治未病服务质量;四、健康档案管理制度1、健康档案包括个人健康档案,要扩大建档率,不断增加业务辐射面,积累和提升个人健康档案的信息量;2、创造条件开展健康体检和医保特门管理工作;3、健康档案由全科医师负责填写,项目齐全、字迹清晰、表述准确、不得随意涂改;4、健康档案每年至少随访一次,实施动态管理,及时向服务对象反馈信息,实施深层次的健康干预管理和健教指导;5、健康档案应及时收集和记录、统一编号、归档保管;6、健康档案管理应责任到人、制度到位、硬件落实、管理达标,逐步纳入计算机系统管理;7、健康状态辨识及其风险评估区域和健康咨询与指导,按照中医体质分类判定标准进行体质辨识、风险评估﹑健康咨询﹑健康干预;五、健康教育管理制度1、在医院中医药治未病工作小组领导下,建立健全健康教育工作网络,制定工作计划,定期召开例会,开展健康教育和健康促进工作;2、建立健康教育宣传板报﹑橱窗,印发防病治病科普读物,定期推出新的有关各种疾病的科普知识,倡导科学、文明、健康的生活方式;3、积极开展“治未病进社区”公益活动,开通社区健康咨询服务热线,提供健康心理和医疗咨询等服务;4、针对不同人群的常见病﹑多发病开展健康知识讲座,解答居民最关心的健康问题;5、完整保存健康教育计划﹑宣传板小样﹑工作过程记录及效果评估等资料;六、健康咨询工作制度1、建立健康服务咨询台,负责门诊导医﹑咨询﹑预约﹑便民服务等工作;工作人员要认真﹑主动﹑热情﹑耐心﹑周到的为顾客服务;2、负责协调病人就诊过程中遇到的有关问题；接听热线电话,做好电话咨询随访工作;3、发放健康保健知识手册﹑健康教育处方,播放有关健康教育的录像﹑录音、电影等多媒体资料,拓宽群众获取健康保健知识的渠道;4、为顾客提供饮用水﹑出借轮椅,进行服务项目和收费查询等服务;5、保持环境整洁,维护就诊秩序,提高安全意识,防范安全隐患;七、综合干预区域工作制度一预防保健门诊工作制度1、科主任应加强对本科门诊的业务技术领导,提高门诊窗口的服务质量,树立良好的形象,提高群众对治未病的认同度和依从性;2、科室参加门诊工作的医务人员,应具有执业资格,具备能胜任治未病业务工作的业务技术工作能力;3、对疑难病员不能确诊或病员两次复诊仍不能确诊者,应及时请上级医师指导诊疗工作,必要时及时提请会诊;科主任﹑主任医师应定期出门诊,解决疑难病例的诊疗业务与医患沟通工作;对某些慢性病员和专科病员,应及时转往专家门诊或上级医院;4、对65岁以上老人、残疾人、少数民族病员、特殊优抚病员及来自远方的病员,应优先安排就诊;5、对病员要进行认真检查,简明扼要准确地记载病历;科主任、上级医师应定期检查门诊医疗质量;6、门诊与住院部应加强联系,以便根据病床使用及病员情况,有计划地收治病员住院治疗;7、加强预检分诊工作,严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染;做好疫情控制与报告;8、门诊标示应明白,设有导诊服务工作人员,做到热情关心体贴病员,做到文明服务,优质服务;耐心地解答问题,尽量优化、简化服务流程,有序安排病员就诊;9、门诊应经常保持整洁,改善候诊环境,加强候诊教育;设置轮椅、饮水设施等便民设施;做好院务公开,做到“一站式”便捷服务;10、实行“三合理”医疗原则,尽量采用安全、高效和经济适宜的诊疗方法,实现精准医疗,多学科联合诊疗,确保患者享受同质化诊疗服务,减轻病员费用负担,提高顾客的服务满意度;11、对基层或外地转诊病人,疾病好转或体质改善后,转回基层或原地康复时,要负责任地提出诊治和康复指导计划;八、继续教育管理制度1、各级专业技术人员都应完成年度继教学分详见主管部门有关继教学分管理的规定,否则,职称晋升、年度考核、医师定考和执业变更都将受到影响;2、初级专业技术人员继续教育的主要任务是,结合工作岗位的需要,进行专业知识和技能训练,以期达到符合任职工作岗位的要求;3、中级专业技术人员继续教育的主要任务是,结合本职工作,学习新理论、新技术、新知识,培养独立解决复杂专业问题的能力,真正起到技术骨干、中坚力量的作用;4、高级专业技术人员继续教育的主要任务是;学习和掌握新知识、新技术、新方法、新动向,把握其发展方向,用于改进指导本科室的工作,制定本科室业务发展规划,起到学科带头人的作用;5、继续教育采用临床实践、理论知识学习、技术训练、参与教学科研、参加学术会议、学术技术讲座、互教互学、专科培训等方式;6、科室应结合专业特点和临床业务开展教学查房、专题讨论、危重病例、死亡病例讨论、手术示范、新技术操作,通过开展这些活动,提高全院医护人员的“三基”理论与技能;7、在院长领导下,定期或不定期举办全院性的学术讲座,介绍国内外医学专业的新理论、新知识、新技术和新方法,更新与拓展医护人员的理论与技能;8、鼓励与支持医护人员撰写医学专业论文,有计划地安排各类专业技术人员到上级医疗机构进修学习,为他们创造条件,搭建平台,促进人才培养和技术结构优化,提升整体诊疗能力,实现可持续发展;九、人员岗位责任制度一科主任职责1、在院长领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作,是科室医疗质量、安全与服务质量的第一责任人;2、负责制定本科室年度工作计划,并组织实施;经常督促检查,按期总结汇报;3、领导本科人员,对病员进行健康促进干预工作,努力完成院级下达的目标管理工作任务;4、组织全科人员业务学习,运用国内外医学先进经验,引进和推广应用新技术、新疗法,提升服务质量;5、督促本科人员认真执行各项规章制度诊疗指南和技术操作规范,严防并及时处理医疗纠纷与事故;6、安排好科内人员轮换、值班、会诊、出诊、休假,组织有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作,帮扶对口支援的基层医务人员提高医疗技术水平;7、参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科转院和组织疑难病例讨论;8、领导本科人员的业务训练和技术考核,提出升、调、奖、惩意见;妥善安排进修、实习人员的带教工作;组织并担任临床教学,副主任协助主任工作,主任不在岗时,代替主任行使管理职能;二主任医师副主任医师职责1、在科主任领导下,指导全科医疗、教学、科研技术培养与理论提高工作;2、指导本科主治医师和住院医师做好医疗工作,有计划地开展临床“三基”培训,新理论、新知识、新技术培训;3、担任教学和进修、实习人员的培训工作;4、定期参加专家门诊工作;主持科内会诊,参加院内、院外会诊和主任副主任医师查房;5、运用国内、外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量;6、督促下级医师认真贯彻执行各项医事法律法规、行业标准和本院规章制度,做到依法、科学执业;7、指导全科结合实际开展重点专科、专病建设和临床科研工作;三主治医师职责1、在科主任领导和主任副主任医师指导下,负责本科一定范围内的医疗、教学、科研、预防保健工作;2、掌握病员的病情变化,发生医疗纠纷或其他重要问题时,应及时处理,并及时向科主任汇报;3、指导住院医师的诊疗业务工作;4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作;5、主持疑难床病例讨论、会诊和上级医师查房;审查下级医师书写的医疗文件;决定病员出院;审签下级医师的病历;6、认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常检查本病房的医疗护理质量,严防差错事故,协助护士长搞好病房管理;7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术,新疗法,做好资料积累,经验总结和扩大推广应用;8、担任临床教学,指导进修、实习医师工作;四临床医师士职责1、在科主任领导和主治医师指导下,根据工作能力、年限,负责一定数量病员的医疗工作,担任住院、门诊、急诊的值班工作;2、具体负责对病员的诊疗业务,接受上级医师的指导;3、客观、真实、及时、规范地书写好病历,经上级医师和科主任审签并质控后及时归档;新入院的病历,应在病员入院后随即下达医嘱,24小时内完成首次病程记录,48小时内请示上级医师查房并完成记录,其余记录内容按病历书写基本规范规定的时限按时完成;检查和改正实习医师的病历记录;4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化,提出是否需要会诊、转科或转院的意见;5、住院医师对所管病员实行24小时负责制,在下班以前,做好交班工作,对需特殊观察的重症病员,以书面方式记入医师值班交接班记录本;6、参加科内查房,对所管病员每天至少上、下午各巡视一次,科主任,主治医师查房巡视时,应详细汇报病员的病情和诊疗意见,听取并记录好上级医师查房时交代的注意事项和下达的医嘱,执行后记入病程录;请他科和/或院外专家会诊时,应陪同诊视,做好记录并执行会诊医嘱;7、认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或配合护士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故;8、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术、积极应用新技术、新疗法,参加科研工作,提高诊疗水平;9、随时了解病员的心理、生活情况,征求病员对医疗工作的意见,做好病员的知情同意告知和医患沟通工作,建立和谐的医患惯性,鼓励患者参与维护医疗安全;10、遵照科内安排参加一定量的门诊工作;二0一八年九月修订。