人力资源部--薪酬绩效专员岗位说明书
绩效薪酬专员职位说明书(完整)
编号：
职位名称
绩长
直接下级
职务等级
岗位编制
薪酬标准
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、管理专业等相关专业知识
2．工作经验
一年以上人力资源部工作经验，具有大、中型企业人事管理工作经验者优先
职
责
一
职责表述：编制绩效管理制度与考核方案
工作
任务
1．根据企业的人力资源规划，协助制定绩效管理制度
2．负责各部门的考核制度的编制、修订、执行等工作
3.组织机构的设计，岗位职责的撰写及管控，编制各岗位绩效考核表
4.推行企业的考核制度
考核重点：绩效制度切实可行，领导的满意度
职
责
二
职责表述：绩效考核管理
工作
职
责
三
职责表述：绩效考核总结
工作
任务
1．收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，及时向领导汇报
2.对每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理
3．根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行
考核重点：及时解绩效考核中的问题，档案完整
职
4．按照有关规定为员工办理各种社会保险
5．协助有关部门和领导处理、解决企业劳动纠纷及其他相关问题
6．每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放
考核重点：员工对薪酬福利的满意程度
职
责
五
职责表述：其它相关职责
工作
任务
1．积极与领导、各部门人员进行沟通，及时调整与纠正现有考核体系中的问题
人力资源部绩效和薪酬管理岗位说明书
岗位名称
绩效和薪酬管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
无
岗位工资
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责具体执行薪酬管理工作；负责公司的绩效考核工作；健全完善劳资制度和福利制度
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：参与制定公司与薪酬福利有关的各种方案
工作时间百分比：20%
工作任务
统一编制员工工资表
频次
按月上报工资报表及工资、奖金审批单
频次
审核员工的考勤及各种休假并备案
频次
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理
频次
建立职工个人收入台账，年终进行工资核算
频次
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作时间百分比：20%
工作任务
修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施
工作任务
拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行
频次
及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
频次
职
责
二
职责表述：办理各类保险业务
工作时间百分比：15%
工作任务
核定各项保险基数，并建立相关台账
频次
按月上报报表，并缴纳保险费用
频次
及时了解与保险有关的政策
频次
职
责
三
职责表述：负责薪酬管理工作
工作时间百分比：45%
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
薪酬绩效专员职位说明书
岗位名称：薪酬绩效专员
岗位编号：
所在部门：人力资源＆行政组
岗位定员：1
直接上级：
人事行政主管
直接下属部门/岗位：
职系：
所辖人员数目：
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期： 年 月
本职概述：
负责公司绩效、薪酬管理和招聘工作，处理有关人事工作，促进建立有效的绩效管理和薪酬激励体系，促进人力资本不断增值
5.提出建议，合理利用绩效考核结果，帮助员工发展
职责七
职责描述：起草修订薪酬制度，并组织实施与落实
工作时间百分比：20%
工作任务
1.了解国家薪资、福利政策
2.起草公司薪酬制度及修订草案，报部门主管
3.组织完成工作分析，促进建立健全公司的职位体系
4.起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议
熟悉招聘渠道与资源，能合理加以利用；
了解、掌握面试技巧与技术，具备较强的观察能力；
了解劳动法律法规
备注：
3.协助用人部门形成招聘申请单，根据招聘要求，寻找合适的渠道发布招聘信息
4.筛选简历，进行初试，并组织安排复试，并协助完成《面试评价表》
5.协助进行职前调查，填写《聘约人员任用核定表》，报公司领导批准
6.发送《录用通知》，办理人员入职手续
7.办理员职责十七
职责描述：负责部分员工福利事宜
对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权
薪酬、考核制度的起草权及修订建议权
在负责工作范围内对员工咨询的解释权
对部门用人情况的监督及建议权
员工档案的管理权与对员工的催办权
劳动合同的管理权与对员工的催办权
本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权；
薪酬绩效专员岗位说明书三篇
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
无
5、对下属的任免
无
6、对下属的工作安排
无
任职资格
教育背景
人力资源、管理或相关专业尤佳，薪酬管理、薪酬规划与设计、计算机办公自动化、福利保险制度、劳动法，大专以上学历；
工作经验
知识与技能
劳动法、个人所得税征缴条例、公司员工绩效考核管理规范、公司加班工资发放制度规范、公司奖金激励制度规范、公司薪资工作管理规范
（4）人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。
（5）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作
4.岗位权限
（1）招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权
（2）本岗位工作改进的建议权
5.任职资格
5.1教育背景
人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
篇三：人力资源部-绩效薪酬专员岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
绩效薪酬专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
2
协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
本职工作概述：根据公司战略发展计划和公司实际状况，设计具有较强激励性质的职员薪资制度，并编制公司职员薪资计划，按工资计发周期提前向财务部报送工资计划，发放和管理公司职员工资。制订公司福利保险费用预算计划，与社会福利保险的缴纳。
工作描述：
职
责
一
职责表述：负责企业各类薪酬现状和市场调查的管理工作。
岗位说明书-人力资源部薪酬绩效经理
■审核员工工资及绩效数据，指导人力资源助理及时准确编制月度工资表；
■协助人力资源总监处理其他人力资源相关事务。
资格要求：
■本科以上学历，管理学、统计学相关专业，职业方向明确；
■7年以上大中型企业薪资及绩效管理相关工作经验，3年以上同岗工作经验；
■具备良好的人力资源管理专业知识，对现代企业人力资源管理体系有系统认识；
■掌握先进有效的绩效管理方法和工具、薪酬体系设计方法和工具；
■有岗位价值评估体系建立及薪酬体系设计实际项目操作经验优先；
■为人正直、责任心强，具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习能力。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■参与公司薪酬绩效体系建设并推动执行，激励员工，保障公司经营发展目标的实现
主要工作内容：
■参与编制人力资源薪酬及绩效战略规划并执行；
■参与编制公司薪酬及绩效管理制度并执行；
■开展岗位价值评估，确定岗位工资标准，参与编制岗位调薪方案；
薪酬专员的岗位说明书
薪酬专员的岗位说明书一、岗位概述薪酬专员是企业中负责薪酬管理和福利待遇的关键职位，主要负责薪酬制度的设计和执行、员工薪资计算、社会保险和福利政策的管理等工作。
薪酬专员需要具备较强的数字分析和沟通能力，能够准确把握企业薪酬政策的制定与调整，确保薪酬福利体系的合理和公正。
二、岗位职责1. 薪酬制度设计与执行薪酬专员需要根据企业的战略定位和发展需求，设计薪酬制度，并对现有薪酬政策进行评估和调整。
他们需要了解行业薪酬水平和竞争情况，结合企业实际，制定有竞争力的薪酬标准和激励方案。
同时，薪酬专员还要负责薪酬政策的宣传和解释，确保员工对薪酬制度的理解与接受。
2. 员工薪资计算与管理薪酬专员需要负责员工薪资的计算与发放，确保薪资的准确性和及时性。
他们需要按照薪酬制度和相关政策，计算和核对员工的基本工资、绩效奖金、加班费等各项薪酬，并处理薪资异常情况和纠纷。
此外，薪酬专员还要与财务部门密切合作，保证薪资数据的准确性和账务的及时处理。
3. 社会保险和福利政策管理薪酬专员需要负责社会保险和福利政策的管理工作，包括社会保险的缴纳和报批、福利待遇的发放和管理等。
他们需要了解国家和地方的相关法规和政策，确保企业的社会保险和福利政策符合法律法规的要求。
同时，薪酬专员还要处理员工的社会保险问题和福利待遇的咨询与投诉。
4. 数据分析和报告撰写薪酬专员需要收集、整理和分析员工薪酬相关的数据，并编制相关报告。
他们需要定期统计薪酬数据，分析薪酬结构与整体水平的变化，发现问题和提出改进建议。
同时，薪酬专员还要向上级领导提供薪酬分析报告，帮助决策层制定合理的薪酬政策和激励方案。
三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 技能：熟悉劳动法律法规和薪酬管理的基本知识，具备良好的数字分析和沟通能力，熟练使用Excel等办公软件。
3. 经验：具备2年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬制度的设计和执行，熟悉社会保险和福利政策的管理。
绩效专员的岗位说明书
绩效专员的岗位说明书一、岗位概述绩效专员是企业人力资源管理部门中负责绩效管理工作的专业岗位。
其主要职责是协助制定和完善企业的绩效评估体系，组织实施绩效评估工作，为企业的人力资源决策提供数据支持和建议，以促进员工个人绩效和企业整体绩效的提升。
二、岗位职责1、绩效制度与流程建设（1）协助上级制定和完善企业的绩效管理制度、流程和标准，确保绩效管理工作的规范化和标准化。
（2）根据企业的战略目标和业务需求，参与设计和优化绩效评估指标体系，确保指标的科学性、合理性和可操作性。
2、绩效评估组织与实施（1）负责组织和安排绩效评估工作，包括制定评估计划、发布评估通知、收集评估数据等。
（2）指导各部门开展绩效评估工作，提供必要的培训和支持，确保评估工作的顺利进行。
（3）对绩效评估数据进行汇总、统计和分析，确保数据的准确性和完整性。
3、绩效反馈与沟通（1）将绩效评估结果及时反馈给员工和部门负责人，协助他们理解评估结果。
（2）组织绩效面谈，与员工和部门负责人共同探讨绩效改进的方向和措施。
（3）跟踪绩效改进计划的执行情况，及时提供必要的支持和帮助。
4、绩效数据分析与报告（1）对绩效数据进行深入分析，挖掘绩效问题的根源和潜在的改进机会。
（2）撰写绩效分析报告，为企业的人力资源决策提供数据支持和建议。
（3）向管理层汇报绩效工作的进展和成果，接受领导的工作指导和监督。
5、其他工作（1）参与企业人力资源管理的其他相关工作，如薪酬福利管理、员工培训与发展等。
（2）完成上级领导交办的其他临时性任务。
三、岗位要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、统计学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上人力资源管理工作经验，其中至少X年以上绩效管理工作经验。
3、知识与技能（1）熟悉绩效管理的理论和方法，掌握绩效评估的工具和技巧。
（2）具备较强的数据分析能力，能够熟练运用 Excel、SPSS 等数据分析软件。
（3）具有良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与各部门进行沟通和合作。
薪酬绩效专员岗位说明书
具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。
核心权限
运营权限
人事权限
财务权限
任职资格要求
准入学历
大专及以上学历
专 业
人力资源管理、经济管理、金融管理、法律等相关专业知识
经 验
3年以上人力资源方面经验
7.负责针对调查问卷提出的合理化建议，草拟整改方案，提交部门经理审核，报总经理审批，确保整改方案总经理审批通过。
团队协助
1.负责协助部门经理对新员工进行工作指导，帮助新员工达到岗位要求；
2.负责协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成及时率100%；
3.负责在不影响本岗位工作任务的前提下，为其他岗位或部门提供必要的协助。
薪酬绩效专员岗位说明书
岗位名称
所属部门
文件编号
文件名称
薪酬绩效专员岗位说明书
版本
页数
直接上级岗位
直接下级岗位
岗位核心价值
负责通过行业、区域薪酬水平调查，制定薪酬、绩效方案，确保公司薪酬考核体系科学、合理，具有激励性。
职责与工作结果
职 责
工作结果
薪酬管理
1.负责编制公司《薪酬方案》，报部门经理、行政总监审核通过后，报总经理审批，确保总经理审批通过率100%；
2.负责编制公司在职职工月度工资明细表，报部门经理、财务经理审核通过后，报公司总经理审批通过后送交财务部，确保月工资总额核算准确率100%；
3.负责根据离退休职工工资变动审批表，起草离退休职工工资变动通知，报部门经理审批通过后，送交财务部执行，确保数据准确率100%；
4.负责根据绩效考核结果或公司效益情况，编制员工薪酬调整方案，报部门经理、行政总监审核，报公司总经理审批，确保总经理审批通过率100%。
薪酬绩效专员岗位说明书
（7）按企业规定汇总和上报人力状况数据；
（8）企业内外通讯录更新
C、工资&佣金管理
（1）按月（13日、25日）计算内勤及团体人员当月应得旳直接佣金；
（2）按月（13日、25日）计算内勤及团体人员当月应得旳管理津贴；
（3）计算编录内勤及团体人员业绩奖金及其他奖励；
薪酬绩效岗位
职位名称
所属部门
职系
直属上级
职位描述：
A、考核管理
（1）负责内勤及团体人员有关考核、调动与奖惩等工作旳执行；
（2）对团体人员执行《基本法》有关规定
（3）团体考核做到：考核前提前预警，考核时公正、公平，考核后严格执行考核成果；
（4）跟进考核后，团体人员旳状况并进行反馈信息搜集；
（5）报表分析详实有效，并做到定期分析，按期下发，真正起到表报分析旳作用；
（4）根据各分企业人事岗提供旳当月考勤记录，计算有关当月旳扣款；
（5）按月计算内勤及团体当月总计应得工资（含直接佣金、各项津贴、奖金、扣款），并报财务部审核，总裁室审批；
（8）配合企业财务部完毕工资及佣金发放工作；
（9）团体人员工资卡管理（及时更新有变动工资卡，防止ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ现错发，迟发状况）；
（10）各分企业内勤及投资团体工资及佣金计算问题旳答疑，并更新人事系统数据旳维护。
（6）严格按总规定对报批资料进行审核并报批，同步做好有关档案旳管理；
B、人员管理
（1）负责应聘人员有关手续档案信息旳办理、录入、管理；
（2）建人员人事档案管理，并对数据旳维护及整顿；
（3）对入司人员基本信息旳审核、录入；
（4）变动资料旳登录及归档（含团体变动、职级变动、人员离职）；
薪酬岗岗位说明书
薪酬岗岗位说明书一、岗位概述薪酬岗是一个关键的人力资源职能，负责制定和管理薪酬政策，确保公司薪酬体系的公正性和合理性。
本岗位要求人员具备薪酬管理知识和技能，能够独立制定薪酬方案，并与员工沟通和解答薪酬相关问题。
二、岗位职责1. 薪酬政策制定：根据公司整体战略和目标，编制薪酬管理规定和流程，包括薪酬计算、调整和福利待遇等方面；2. 薪酬方案制定：制定和调整薪酬方案，根据员工的工作职责、绩效和市场行情确定薪资水平，并与部门负责人和员工进行沟通和解释；3. 薪酬绩效管理：参与员工绩效评估，根据绩效结果和公司制度，进行薪资调整，确保绩效与薪酬挂钩；4. 薪酬统计与分析：负责薪酬数据的收集、整理和分析工作，提供薪酬统计报表和分析报告，为公司决策提供支持；5. 薪酬沟通与解答：与员工就薪酬政策和方案进行沟通，解答薪酬相关问题，提供薪酬政策咨询和建议。
三、任职资格1. 学历要求：拥有本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先考虑；2. 工作经验：从事薪酬管理相关工作经验不少于3年，熟悉薪资制度搭建和薪酬调整流程；3. 专业知识：熟悉劳动法律法规和薪酬管理相关政策，了解市场薪资水平；4. 技能要求：具备良好的数据分析能力和统筹能力，熟练运用Excel等办公软件；5. 个人素质：具备较好的沟通和解决问题的能力，具备较强的细致和耐心，具备一定的团队合作精神。
四、工作环境薪酬岗位通常办公环境较为安静，需要长时间对计算机进行操作和数据分析。
需要与不同部门和员工进行沟通，处理相关薪酬问题。
五、职业发展薪酬岗是人力资源管理中非常重要的一个职能，具备较好的薪酬管理知识和技能，对未来职业发展有非常积极的影响。
在工作中，可以通过不断学习和提升能力，逐步成长为薪酬管理领域的专家或高级管理人员。
六、总结薪酬岗是一个关键的人力资源职能，负责制定和管理薪酬政策，确保公司薪酬体系的公正性和合理性。
本岗位要求人员具备薪酬管理知识和技能，能够独立制定薪酬方案，并与员工沟通和解答薪酬相关问题。
薪酬专员岗位职责说明书
薪酬专员岗位职责说明书一、岗位概述薪酬专员是公司人力资源部门中的重要职位，主要负责薪酬管理和员工福利方面的工作。
薪酬专员需要熟悉劳动法律法规、薪酬标准和组织内部制度，并能够准确地计算和发放员工的薪资以及管理各项员工福利。
二、工作职责1. 薪资计算与发放薪酬专员需要按照组织内部的薪酬标准和政策准确计算员工的工资，并及时将工资信息输入人力资源信息系统进行记录和核对。
薪酬专员还需协调与财务部门的工作，确保工资发放的准确性和及时性。
2. 薪酬政策管理薪酬专员需要负责制定、优化和执行薪酬相关的政策和流程。
他们需要根据市场调研和企业实际情况，制定合理的薪酬水平和激励政策，以吸引和留住员工。
3. 薪酬数据分析与报告薪酬专员需要收集、整理和分析公司内外的薪酬数据，例如市场薪酬数据、员工薪资分布等。
他们需要根据数据分析结果，撰写相关的薪酬报告，并向上级领导提供决策支持。
4. 员工福利管理薪酬专员需要协助制定公司的员工福利政策，包括但不限于五险一金、商业保险、带薪休假等。
他们需要处理员工福利的申请、解答员工疑问，并与相关合作伙伴保持联系，确保员工福利的顺利执行。
5. 劳动关系处理薪酬专员需要与员工进行沟通，解答薪酬和福利方面的问题，并及时处理关于薪酬和员工福利的纠纷和投诉。
他们需要与员工保持良好的关系，提高员工满意度和工作积极性。
6. 薪酬管理系统维护薪酬专员需要熟悉并维护人力资源信息系统中的薪酬管理模块。
他们需要确保数据准确无误，并及时进行系统更新和升级，以提高工作效率和数据安全性。
7. 政策法规遵循薪酬专员需要熟悉国家和地方的劳动法律法规，确保公司的薪酬政策和实践符合法律规定，同时也需要持续关注法律法规的变化，并及时调整和更新公司的薪酬政策。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪资计算、福利管理等流程和制度。
3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，了解薪酬管理的基本原理和方法。
薪酬专员岗位说明书（精选4篇）
薪酬专员岗位说明书（精选4篇）薪酬专员岗位篇1第一：薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬以及详细说明。
第二：薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。
第三：薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。
第四：薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。
第五：薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。
》连云港招聘第五：薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。
薪酬专员岗位说明书篇21、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。
3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。
薪酬专员岗位说明书篇31.职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明2.根据公司的薪酬激励制度，及时准确的核算员工工资3.协助主管对公司薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化.4.负责员工各项福利的统计，制表等工作5.编制分公司员工工资报表，报送总公司人力资源部，保证员工工资的按时发放6.员工薪酬动态记录和分析薪酬专员岗位说明书篇4薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。
薪酬的岗位说明书
薪酬的岗位说明书公司名称：XXX公司部门名称：人力资源部岗位名称：薪酬管理专员一、岗位概述薪酬管理专员是公司人力资源部门中负责薪酬相关工作的核心岗位之一。
该岗位的主要职责包括制定和执行薪酬政策、管理薪酬福利体系、进行薪资调研以及统计薪酬数据等。
薪酬管理专员需要密切关注薪酬法规政策的更新，确保公司的薪酬体系与市场水平相匹配，同时为公司提供合理有效的薪酬策略支持。
二、岗位职责1.制定和执行薪酬政策- 根据公司战略目标，制定薪酬政策和激励计划，确保薪酬管理的合理性和有效性- 定期评估薪酬规定的执行情况，提出改进建议，并跟进实施2.管理薪酬福利体系- 负责编制和维护薪酬福利制度，包括基本薪资、奖金、津贴、福利等项目- 组织实施薪酬福利调查和分析，提供薪酬福利改革的决策支持3.进行薪资调研- 定期进行薪资调研，了解市场薪资水平和行业动态，为公司提供有针对性的薪酬管理建议- 分析薪资调研数据，制定薪酬调整方案，并与上级进行沟通和协商，确保薪酬水平的合理性和竞争力4.统计薪酬数据- 负责薪酬数据的统计、分析和报告工作，及时提供相关数据支持给上级和相关部门- 定期对薪酬数据进行核对和审查，确保数据的准确性和完整性5.员工薪酬管理- 负责员工薪资档案的建立和维护工作，确保员工薪酬信息的保密性和准确性- 处理员工薪酬变动事宜，包括入职、晋升、调岗、离职等，确保薪资处理的及时性和准确性三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑2.具备较强的薪酬管理理论知识和实践能力，熟悉相关法规政策3.具备一定的数据分析能力，熟悉薪酬数据统计分析方法和工具4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理与员工和各级管理者之间的关系5.工作细致认真，注重细节和数据的准确性，有较强的逻辑思维和问题解决能力6.具备一定的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态四、福利待遇- 公司会提供具有竞争力的薪酬待遇，保障员工的工资水平- 提供完善的社会保险和福利政策，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等- 提供良好的职业发展和晋升空间，使员工能够实现个人价值和职业目标以上为薪酬管理专员的岗位说明书，希望能够对应聘者有所帮助，更好地了解该岗位的职责和要求。
人力资源绩效与薪酬专员岗位说明书
四、工作绩效标准
1、绩效与薪酬制度规定更改、修定、发布的及时性与有效性2、人力资源绩效与薪酬工作计划的完成率
3、工作满意度（员工、部门）4、薪酬计算的及时率
5、绩效考核信息档案建立的有效性6、工作总结及计划提交的及时性与有效性
五、管理权限与责任
1、权利
1对各部门关于绩效管理要求的执行具有监督权；
17.分析绩效管理与薪酬管理工作中存在的问题，并及时向上级负责人汇报。
18.每月30日提请本职工作的月度总结，协助上级进行人力资源部的月度工作总结。
19.负责本职工作涉及的发文起草、流程、任务的发起、追踪、信息分发。
20.及时提出工作改进建议，提高人力资源工作的绩效。
21.立足于公司，服务于员工，受理员工投诉，为员工解疑答惑。
12.根据员工绩效考核结果、岗位变动情况，及时核算、调整员工工资。
13.建立人员薪酬、福利、考核信息数据库，并及时维护、更新。
14.收集、整理各部门绩效考评数据及信息，作为考核评估的依据。
15.组织各部门编制、安排绩效管理工作计划。协助公司各部门做好绩效管理的工作。
16.收集、汇总绩效考核信息并进行分析，编制相关报告。
5.负责员工档案接转、信息更新、维护等管理。
6.负责劳动关系建立、变更、终止、解除的鉴证工作。
7.负责员工社会保险关系的建立、费用缴纳、保险待遇申请等管理工作。
8.负责员工的退休管理。
9.每月15日前完成公司各级人员工资的核算工作。
10.负责员工奖惩的组织管理。
11.每年12月、5月，进行薪酬调查，起草公司薪酬报告。
2具有绩效管理活动的组织权；
2、责任
1对工作职责履行造成的失误负有直接责任；
11-薪酬绩效专员岗位职责说明书
薪酬福利专员岗位说明书
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赠送知识：职场新人需要注意的5个职场礼仪
着装礼仪
3秒钟法则也叫做“第一印象法则”，即双方见面的前3秒钟，根据对方衣着打扮、谈话方式及作风，就会形
成深刻的第一印象。
着装是最容易实现的途径，职场新人的着装应做到整洁、干练、清爽。
男性以衬衫、西服为主。
女性以衬衫、套装、西服为主。
握手礼仪
握手时应礼貌微笑，双眼直视对方眼睛，自然伸出手臂至对方身前，握手时力度适中。
注意握手时不要过于匆忙鲁莽，尤其对方是女性时，应由女性首先伸出手。
仪态礼仪
女性在办公室内要避免化妆、整理衣服等动作；注意坐姿、站姿、蹲姿，以端庄、大方的形象示人。
办公桌要保持干净、整齐，随手整理。
主动礼仪
新人上班，领导往往不会立即安排工作内容，但看到领导及同事都在非常忙碌的办理事宜时，应主动询问自己是否可以做一些辅助工作。
如没有工作安排，也可做一些打印、送达等小事。
这样的主动态度，会为你赢得更多人的喜欢。
日常礼仪
主动向同事及领导打招呼，自然微笑、轻微点头示意；看到同事疾步向电梯走来，应帮助防止电梯门关闭；与人交谈时，不要频繁的进行撩头发、摸鼻子、揪耳朵等小动作；接受名片时要双手接过。
薪酬绩效专员岗位说明书
薪酬绩效专员岗位说明书薪酬绩效专员岗位说明书薪酬绩效专员岗位说明书一、基本资料岗位名称薪酬绩效专员所属部门人力资源部岗位编制一人二、工作内容(一)工作概述在人力资源总经理的领导下，具体负责企业的薪酬设计、薪酬计算、绩效考核、等日常管理工作。
(二)工作职责1、协助部门经理制定、完善绩效考核方案；负责考核的组织、分析、应用、归档工作。
2、负责员工绩效考核结果的审核工作，对异常结果进行分析、调查、汇报。
3、受理绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见，报人力资源部和公司总经理审核后执行。
4、及时掌握国家有关法律及政策，收集市场薪酬信息、数据、提交分析报告；调查、分析公司员工对薪酬福利的满意度；组织、推进初步的薪酬体系和薪资水平的调整方案。
5、根据薪酬方案初步运行过程中出现的问题，提出修订方案。
不断完善薪酬体系建设。
6、收集、审核考勤汇总表根据现行薪酬标准核算员工工资。
7、完成人力资源分析报表，制定人力成本控制目标及月度人力资源报表。
8、完善人力资源部的各项管理制度与流程，并组织落实、监督执行、反馈意见。
9、协助人力资源部经理及办公室主任积极开展企业文化的建立建设。
(三)工作关系岗位工作内部关系外部三、任职资格(一)基本要求性别年龄性别：不限要求年龄：30岁以下学历要求：大专或以上学历教育要求专业要求：人力资源管理、工商企业管理等相关专业从业资格三年以上人力资源管理工作经验，熟练操作人力资源六大模块要求（二）基本素质要求熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识五、KPI要点监督管理请示上报其他职能部门员工人力资源部经理劳动局、社保局、人才市场、报刊、招聘网站、培训机构薪资标准职位等级202*C定量指标：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX定性指标：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 扩展阅读：薪资绩效专员岗位说明书202*人力资源部岗位工作说明书岗位名称所属部门直接上级直接下级薪资绩效社保专员人力资源部人力资源经理无岗位编号岗位编制工资等级档案编号HR-001人本职工作：为了科学合理地实现价值分配，吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性，增强公司的竟争力，负责完善公司的薪酬体系，并组织实施。
人事专员(薪酬绩效)岗位说明书范例
一、基本信息
岗位名称
人事专员（薪酬绩效）
所属部门
人事行政部
直接上级
人事行政主管
直接下级
岗位序列
岗位性质
非管理岗
岗位等级
C5
岗位定员
1人
二、岗位职责
序号
岗位职责描述
1
负责公司员工工资的核算与发放，整理完成人事月报及绩效工资表提交至财务。
2
负责代领离职员工工资，处理部分工资发放后事宜，并向上级汇报处理结果。
9
负责处理上级指派的临时型工作。
三、关键绩效指标
四、工作特征
工作时间
日班
工作地点
固定
工作环境
正常
五、任职资格
教育/培训与资质背景
本科以上学历，人力资源管理及工商管理专业尤佳
专业知识与从业技能
熟悉媒体类行业工作流程，熟悉薪酬、绩效模块的工作流程
工作经验与从业年限
2年以上薪酬、绩效管理工作经验
能力要求
熟悉人力资源工作相关模块的工作，做事积极认真主动，有较强的执行力，良好的沟通表达能力，能够熟练使用办公软件，待人亲切和蔼
ห้องสมุดไป่ตู้其他要求
3
负责公司员工的沟通工作（入职沟通，岗位变动升迁沟通，离职沟通，其他问题沟通），并提交沟通结果至上级。
4
负责公司每期企业文化墙板报的制作和上墙工作。
5
负责公司企业文化相关活动的组织工作。
6
协助人事专员（招聘培训）完成部分招聘工作。
7
协助人事专员（招聘培训）完成部分培训工作。
8
参加公司要求的各项培训及相关会议，完成部门内部的相关事宜。
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岗位名称
薪酬绩效专员
部门
人力资源部
直属上级
人力资源部主管
直属下级
无
2.1内部关系
财务部、公司各部门
2.2外部关系
人事局、劳动和社会保障局等
3.1职责简述
协助人力资源主管完成薪酬、福利及绩效管理方面的各项日常工作。
3.2职责详情
（1）薪酬管理：根据公司实际，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放。
（2）熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。
（3）熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。
（4）熟练使用各类办公软件。
（5）扎实的人力资源管理理论基础。
（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。
5.3工作经验
1年及以上薪酬绩效管理相关工作经验
5.4个人素质
（1）较好的分析及判断能力
（2）良好的沟通协调能力。
（3）强烈的敬业精神，较强的工作原则性。
工作场所
办公室
工作时间
正常，根据工作需要加班
环境状况
舒适
危险性
基本无，无职业病
办公设备
电脑、打印机、电话机等
（2）福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度；
（3）绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
（4）人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。
（5）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作
（1）招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权
（2）本岗位工作改进的的建议权
5.1教育背景
人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
5.2知识技能
（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。