薪资绩效专员岗位说明书
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薪资绩效专员岗位说明书
姓名：XXX 岗位：薪资绩效专员岗位编号：YJH02006
月度绩效考核分数在71-80分，绩效工资按60%支付；
月度绩效考核分数在70分（含）以下，绩效薪资不予发放，连续三个月或1年内累计绩效考核分数在70分以下三次的，根据实际情况进行转岗或适岗培训，如还未能胜任的一律解除劳动合同，并不给予任何赔偿。
六-1、岗位纵向发展图示
六-2、岗位横向发展图示
七、需配合的部门
考勤：行政部考勤记录收集、签字确认需各部门人员配合。
薪资：财务部薪资表交接、各部门人员工资条签收。
绩效：按时间节点需各部门提供及反馈绩效表单。
成本控制：需行政部按月统计办公用品计划实际发生比及部门易耗品人均费用。
八、薪资公司薪酬体系体现对外有竞争力，对内公平，公司全面实施绩效考核，根据亿佳汇薪资制度，该岗位薪资具体如下：月元，其中
基本工资元、绩效工资元、竞业工资元，满勤奖元。（竞业工资、满勤奖待定）
九、福利
按照国家规定签订劳动合同，缴纳社保和公积金，提供免费工作餐，生日福利，法定节假日福利，带薪年休假，话费补贴。（划线部分待定）
入职人签收：
入职时间：
薪资绩效专员
薪资绩效主管
薪资绩效经理
薪资绩效专员
招聘专员
培训专员