培训评估综合调查问卷

培训效果评估调查问卷

培训效果评估调查问卷
为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，请您花几分钟时间认真填写对此次培训进行评价。

大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。

5代表您对该问题的非常认同（非常好，非常满意等），4代表比较认同（比较好，比较满意等），3代表一般认同（还可以等），2代表比较不认同（不太好，不太满意等），1代表非常不认同（非常不好，非常不满意等）。

一、课程满意度调查:（请用“√”标出你对评估项目的满意度）
项目指标评分
课程部分课程目标是否符合工作和个人发展需求 5 4 3 2 1 课程内容对实际工作有指导作用 5 4 3 2 1 条理层析清晰，重点突出，设计合理，易于理解 5 4 3 2 1 课时安排的长度 5 4 3 2 1
讲师部分讲师的仪表及职业态度 5 4 3 2 1 掌握本专业知识，备课充分 5 4 3 2 1 讲解充分，逻辑清晰，节奏恰当，语言生动，课堂互动强 5 4 3 2 1
培训组织培训时间安排是否合理 5 4 3 2 1 培训信息发布通知与课后跟进的到位程度 5 4 3 2 1 培训环境、配套设施设备是否达到理想效果 5 4 3 2 1
仅供个人学习参考
二、其他方面：
1、本次培训中您认为哪些内容对您的帮助最大？
2、您对培训内容、讲师及培训过程的意见或建议？感谢您的参与！
仅供个人学习参考。

教研培训活动问卷调查(3篇)

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解本次教研培训活动的效果和参与者们的需求，以便我们今后能够提供更加优质的服务和内容，我们诚挚地邀请您参与本次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（匿名，请填写字母或代号）2. 您所在的学校：（匿名，请填写学校简称或代号）3. 您的职称：（）A. 教授/研究员B. 副教授/副研究员C. 讲师/助理研究员D. 助教/实习研究员E. 其他4. 您的学科领域：（）A. 文学B. 历史C. 数学D. 物理E. 化学F. 生物G. 地理H. 政治二、活动参与情况5. 您是否参与了本次教研培训活动？（）A. 是B. 否6. 您参与本次活动的频率是：（）A. 每次都参加B. 经常参加C. 偶尔参加D. 很少参加E. 从未参加7. 您对本次教研培训活动的整体满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为本次教研培训活动的主题与您的工作需求匹配程度如何？（）A. 非常匹配B. 比较匹配C. 一般D. 不匹配E. 非常不匹配9. 您认为本次教研培训活动的组织安排是否合理？（）A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理10. 您认为本次教研培训活动的教学方式是否合适？（）A. 非常合适B. 比较合适C. 一般D. 不合适E. 非常不合适三、培训内容与效果11. 您认为本次教研培训活动的教学内容是否丰富？（）A. 非常丰富B. 比较丰富C. 一般D. 不丰富E. 非常不丰富12. 您认为本次教研培训活动中的案例分析和实践经验分享是否有助于您的教学实践？（）A. 非常有帮助B. 比较有帮助C. 一般D. 没有帮助E. 非常有帮助13. 您认为本次教研培训活动中的互动环节是否充分？（）A. 非常充分B. 比较充分C. 一般D. 不充分E. 非常不充分14. 您认为本次教研培训活动对您的教学理念和方法有哪些影响？（）A. 影响很大B. 影响较大C. 影响一般D. 没有影响E. 影响很小15. 您认为本次教研培训活动对您的专业素养提升有哪些帮助？（）A. 帮助很大B. 帮助较大C. 帮助一般D. 没有帮助E. 帮助很小四、改进建议16. 您认为本次教研培训活动中有哪些优点？（）（请在此处简要描述）17. 您认为本次教研培训活动中有哪些不足之处？（）（请在此处简要描述）18. 您对今后的教研培训活动有哪些期待和建议？（）（请在此处简要描述）再次感谢您参与本次问卷调查！您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。

培训效果评估调查问卷

培训效果评估调查问卷培训效果评估调查问卷亲爱的受训者：非常感谢您参加我们的培训课程！为了评估培训的效果，我们希望您能花费宝贵的时间填写以下调查问卷。

您的反馈对我们非常重要，它将有助于改进我们的培训课程，以便为您提供更好的学习体验。

请根据您在培训课程中的经历回答以下问题：一、培训内容1. 培训提供的课程内容对您的工作有帮助吗？(A) 非常有帮助(B) 有帮助(C) 一般(D) 不太有帮助(E) 没有帮助2. 培训内容的实用性如何？(A) 非常实用(B) 实用(C) 一般(D) 不太实用(E) 不实用3. 您对培训课程的内容满意度有多高？(A) 非常满意(B) 满意(C) 一般(D) 不太满意(E) 不满意二、培训方式1. 培训师的教学能力如何？(A) 很强(B) 较强(C) 一般(D) 较弱(E) 很弱2. 培训课程中的互动和参与程度如何？(A) 高度互动和参与(B) 较高互动和参与(C) 一般(D) 较低互动和参与(E) 很低互动和参与3. 您对培训方式的满意度有多高？(A) 非常满意(B) 满意(C) 一般(D) 不太满意(E) 不满意三、培训效果1. 培训后，您对相关知识和技能的掌握程度如何？(A) 掌握很好(B) 掌握较好(C) 一般(D) 掌握较差(E) 掌握很差2. 培训后，您觉得自己的工作表现是否有所改善？(A) 有明显改善(B) 有改善(C) 一般(D) 没有改善(E) 反而变差3. 您是否觉得培训课程对您的职业发展有帮助？(A) 非常有帮助(B) 有帮助(C) 一般(D) 不太有帮助(E) 没有帮助四、总结与建议1. 您对本次培训的总体评价是？(A) 非常满意(B) 满意(C) 一般(D) 不太满意(E) 不满意2. 请问您对本次培训有什么改进意见或建议？--------------------非常感谢您的参与！您的反馈意见对我们来说非常宝贵。

我们将努力改进培训课程，以提供更好的学习体验和更大的帮助。

培训评估方法调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解和改进我们的培训效果，提高培训质量，我们诚挚地邀请您参与本次培训评估方法调查问卷。

您的宝贵意见将对我们未来的培训工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的职位：（可选填）3. 您所在部门：（可选填）二、培训内容与形式4. 您认为本次培训的内容是否符合您的需求？（）A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 非常不符合5. 您认为本次培训的形式是否丰富多样？（）A. 非常丰富B. 丰富C. 一般D. 单调E. 非常单调6. 您认为以下哪些培训方式对您最有帮助？（多选）A. 理论讲解B. 案例分析C. 角色扮演D. 小组讨论E. 实践操作F. 其他：（请说明）三、培训效果评估7. 您认为本次培训对您的工作有哪些帮助？（）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有帮助8. 您认为以下哪些方面需要改进？（多选）A. 培训内容B. 培训形式C. 培训讲师D. 培训时间E. 培训资料F. 其他：（请说明）9. 您认为哪种方式的考核能评估好新员工培训效果？（）A. 培训结束后考试B. 培训评估问卷调查C. 学员总结汇报D. 学员间、讲师和导师评价E. 其他：（请说明）10. 您对本次培训的满意度是多少？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、其他建议11. 您对本次培训还有什么其他建议或意见？（请在此处填写）感谢您抽出宝贵时间参与本次调查问卷！我们将认真分析您的意见和建议，不断改进培训工作，为您提供更好的培训体验。

祝您工作顺利！[问卷结束]。

培训问卷调查

培训问卷调查(总44页)
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培训工作问卷组织构图
备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。

组织职能分析表
高层管理人员培训需求调查表
中层管理人员培训需求调查表
采购人员培训需求调查表
行政部经理培训需求分析表
生产部培训需求分析表
财务部经理培训需求分析表
人力资源部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：销售市部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：
销售部经理培训需求分表
递交时间：规定回复时间：培训专员培训需求分析表
员工有效沟通课程需求调查问卷
职业化类课程培训需求调查
递交时间：规定回复时间：
班组长培训需求调研分析报告
销售渠道管理课程需求调查问卷
新江玻璃制品有限责任公司员工职业生涯规划细则
职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
员工职业生涯规划表
人力资源管
理
培
训
需
求
分
析
汇
编
（2111年人力资源管理部）。

员工培训反馈调查问卷模板收集员工对培训的反馈意见

员工培训反馈调查问卷模板收集员工对培训的反馈意见尊敬的员工们：为了进一步提高公司的培训质量和效果，我们诚挚地希望能够收集到您对于最近一次培训的反馈意见。

您的宝贵意见将会对我们的培训计划进行改善和优化，使得我们能够更好地满足您的学习需求。

请您认真回答以下问题，谢谢！一、培训内容评价：1、您参加的培训内容是否符合您的工作需求？2、培训的内容设计是否清晰易懂？3、您对培训材料和教学资源的质量是否满意？4、您对培训讲师的表达能力和教学方法有何评价？5、请您对培训内容进行综合评价，并提出改进建议。

二、培训组织与安排评价：1、您对培训之前的准备工作（如通知、会议室预订、材料准备等）是否满意？2、您认为培训的安排时间是否合理？如果存在问题，请提出改进建议。

3、您对培训场地和设施的评价如何？4、请您对培训组织与安排进行综合评价，并提出改进建议。

三、培训效果评价：1、通过本次培训，您是否获得了新的知识和技能？2、您认为培训对您的工作能力和表现有何提升？3、请您评价培训对于您个人职业发展的帮助程度。

4、您是否能够将培训中学到的知识和技能应用到工作中？5、请您对培训效果进行综合评价，并提出改进建议。

四、其他建议与意见：请您针对公司的培训活动提出您宝贵的建议和意见，以便我们进一步改进和提升培训质量。

请您认真、如实地填写以上问题，并在下方留下您的姓名和联系方式，以便我们与您进一步沟通和交流。

您的个人信息将会被严格保密，仅用于调查反馈的目的。

再次感谢您的支持和配合！姓名：_________________联系方式：_________________。

培训评估问卷

培训评估问卷
培训评估问卷
尊敬的员工，
为了持续提高培训活动的质量和效果，我们诚挚地邀请您参与本次培训评估问卷调查。

您的宝贵意见和反馈将帮助我们更好地了解您对培训的感受和需求，从而优化我们的培训计划和内容。

请您耐心地回答以下问题，您的回答将被严格保密，仅用于内部评估和改进目的。

1. 您参加的培训课程名称是什么？
2. 您对该培训课程的总体满意度如何？
3. 您认为该培训课程的内容是否与您的工作需求相符？
4. 培训课程的授课方式是否易于理解和接受？
5. 培训课程的时间安排是否合理？
6. 您认为培训课程的讲师能力如何？
7. 培训课程提供的教材和学习资源是否充足且有帮助？
8. 培训课程的互动性和参与度是否足够？
9. 您在培训课程中学到了哪些实际应用的知识和技能？
10. 您认为培训课程对您的职业发展和个人成长有何帮助？
11. 您对该培训课程有任何其他建议或意见吗？
请您根据您的实际参与情况，选择适当的答案或填写您的具体意见。

如果您有多个培训经历，请针对每个课程分别回答。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次评估问卷调查。

我们将认真听取您的意见和建
议，并以此为基础不断改进我们的培训计划，为您提供更好的培训体验。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

祝您工作愉快！
人力资源行政专家。

培训评估调查问卷汇总模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解和评估本次培训的效果，我们特此设计这份调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们不断优化培训内容和方法，提高培训质量。

请您根据自己的实际情况和感受，认真填写以下问题。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名）2. 您所在的部门：（请填写所在部门）3. 您的职位：（请填写职位）4. 您的性别：（单选）A. 男 B. 女5. 您的年龄：（单选）A. 20岁以下 B. 20-30岁 C. 30-40岁 D. 40岁以上二、培训课程满意度6. 您对本次培训课程的整体满意度如何？（单选）A. 非常满意 B. 比较满意 C. 一般 D. 不太满意 E. 非常不满意7. 您认为本次培训课程内容的实用性如何？（单选）A. 非常实用 B. 比较实用 C. 一般 D. 不太实用 E. 非常不实用8. 您认为本次培训课程是否达到了您的预期目标？（单选）A. 完全达到 B. 基本达到 C. 部分达到 D. 未达到 E. 完全未达到三、培训讲师与教学方式9. 您对本次培训讲师的教学水平满意度如何？（单选）A. 非常满意 B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意10. 您认为讲师在授课过程中的互动性如何？（单选）A. 非常好 B. 比较好 C.一般 D. 不太好 E. 非常不好11. 您对本次培训的教学方式满意度如何？（单选）A. 非常满意 B. 比较满意 C. 一般 D. 不太满意 E. 非常不满意四、培训效果与实际应用12. 您认为本次培训对您的工作有哪些帮助？（多选）A. 提升了专业技能 B. 丰富了知识储备 C. 改进了工作方法 D. 增强了团队协作能力 E. 其他（请说明）13. 您在培训中学到的知识，在实际工作中运用程度如何？（单选）A. 非常高 B. 较高 C. 一般 D. 较低 E. 非常低14. 您认为本次培训对您个人成长有哪些影响？（单选）A. 非常大 B. 较大 C. 一般 D. 较小 E. 非常小五、培训环境与后勤保障15. 您对本次培训的场地环境满意度如何？（单选）A. 非常满意 B. 比较满意 C. 一般 D. 不太满意 E. 非常不满意16. 您对本次培训的后勤保障满意度如何？（单选）A. 非常满意 B. 比较满意 C. 一般 D. 不太满意 E. 非常不满意六、其他建议17. 您对本次培训还有什么其他意见和建议？（请在此处填写）感谢您参与本次培训评估调查问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并改进培训工作，为您提供更好的培训服务。

培训效果调查问卷(7种)

调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

培训效果调查问卷(7种)

培训效果调查问卷(7种)为了评估培训效果，我们需要了解参训人员在培训后是否有所提升，是否达到了组织的培训目标。

请参训人员如实填写以下问卷，并提供真实的回答和批评。

问卷一：1.参训者在工作态度上是否有改进？2.参训者的技术水平是否有提升？3.参训者在实际工作中是否有创新，给单位带来了哪些变化或创造了什么价值？4.您对本次培训的整体评价是什么？有什么改进建议和意见？5.您认为还应该组织哪些方面或工种的培训？建议采取何种培训形式？6.对因培训而产生的“工学矛盾”有何建议或解决方式？问卷二：1.通过培训，是否对您的观念和思路产生了启发和帮助？XXX帮助大□启发帮助较大启发帮助不大，因为：2.参加此次培训，您觉得有哪些收益？（可多选）接触到一些适用的新知识获得一些可以用在工作上的技巧及技术帮助我改变自己的工作态度给了我一个客观及从事工作的机会其他：3.教学方法是否适合本次培训主题？适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4.培训内容对您自己的适宜性如何？适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5.培训讲师讲授是否通俗易懂？是XXX，因为：6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？XXX□中□差7.您对授课教师的评价是？XXX□中□差8.培训课时安排是否合理？XXX□不合理，因为：9.这次培训的后期协助工作做得如何？很好□好□一般不好，因为：10.将来若有类似的培训，您是否愿意参加？愿意□不愿意□不确定11.您对本次培训课程的整体评价是什么？12.您对本次培训是否还有其他的改善建议？13.您认为还需要组织哪些方面的培训？评估培训课程的收获程度本次培训的特点是通过评估讲师的表现来确定培训的收获程度。

讲师的得分从1到10分，表示最差到最好的表现。

同时，参加培训的人员也需要对课程的内容、对实际工作的指导作用、课程准备充分程度、课堂讲述的精彩程度等方面进行评估，以确定培训的效果。

培训评估调查表

培训评估调查表1. 调查目的本调查旨在评估培训活动的效果和质量，以便提供反馈和改进建议。

请您根据个人经历和观察，如实填写以下问题。

2. 培训信息请提供以下培训活动的基本信息：- 培训名称：- 培训时间：- 培训地点：- 培训主题：- 培训目标：3. 培训内容请评价以下培训内容的质量和实用性，并在空白处提供具体建议或意见。

3.1 培训内容的组织和结构- 培训内容是否清晰明了？- 培训内容的组织结构是否合理？- 培训内容的层次安排是否合适？3.2 培训材料和资源- 培训材料是否充分准备？- 培训材料的内容是否与培训目标一致？- 培训材料的格式和布局是否易于理解和使用？3.3 培训方法和教学技巧- 培训方法是否多样化？- 培训方法是否能够激发学员的兴趣和参与度？- 培训讲师的教学技巧是否熟练？4. 培训组织和管理请对以下培训组织和管理方面进行评价，并提供改进建议。

4.1 培训通知和安排- 培训通知是否提前发送？- 培训安排是否合理？- 培训时间是否充足？4.2 培训设施和设备- 培训场地是否满足需求？- 培训设备是否齐全可靠？- 培训环境是否舒适？4.3 培训组织和协调- 培训组织是否高效？- 培训人员的配备是否合理？- 培训过程中的问题是否及时解决？5. 培训效果请根据您的实际体验评估以下培训效果，并提供具体例子或建议。

5.1 知识和技能的掌握程度- 您是否从培训中学到了新的知识和技能？- 您是否能够将培训中学到的知识和技能应用到工作中？- 您对自己在培训中学到的知识和技能的掌握程度如何？5.2 学习动力和参与度- 培训是否能够激发您的学习动力？- 您是否积极参与培训活动？- 培训过程中是否有足够的互动和讨论？5.3 培训对工作绩效的影响- 培训是否对您的工作绩效产生了积极的影响？- 培训是否提高了您的工作效率？- 您是否能够将培训中学到的知识和技能应用到解决实际工作问题中？6. 总结和建议请在下方总结您对本次培训的整体评价，并提出改进建议。

培训效果评估调查问卷模板

培训效果评估调查问卷模板尊敬的参与者：感谢您参加我们的培训课程。

我们希望通过这份培训效果评估调查问卷，了解您的培训体验和收获，以便我们不断提升培训质量，为您提供更好的服务。

请您认真回答以下问题，您的意见和建议对我们非常重要。

一、培训信息1. 您参加的培训课程是：[请在此填写培训课程名称]2. 培训日期是：[请在此填写培训日期]3. 培训地点是：[请在此填写培训地点]二、讲师信息1. 您对本次培训的讲师给予的综合评价是（1表示非常不满意，5表示非常满意）：[请在此填写评分]2. 请对本次培训的讲师所授内容进行评价，并提出您的意见和建议。

[请在此填写您的评价和意见]三、培训内容1. 请您对本次培训的内容进行评价，并提出您的意见和建议。

[请在此填写您的评价和意见]四、培训安排1. 您对本次培训的组织和安排给予的综合评价是（1表示非常不满意，5表示非常满意）：[请在此填写评分]2. 请对本次培训的组织和安排进行评价，并提出您的意见和建议。

[请在此填写您的评价和意见]五、培训效果1. 您对本次培训的实际效果进行评价，并提出您的意见和建议。

[请在此填写您的评价和意见]2. 是否认为本次培训对您的工作或个人发展有积极影响？[请在此填写是或否]3. 如果您认为本次培训对您有积极影响，请具体说明。

[请在此填写您的具体说明]六、总结1. 请您对本次培训的整体满意度给予评价（1表示非常不满意，5表示非常满意）：[请在此填写评分]2. 如果您有任何其他意见或建议，请在下方填写。

[请在此填写您的意见和建议]非常感谢您抽出宝贵的时间填写本次培训效果评估调查问卷，期待您的真实反馈，我们将认真听取并针对性地改进我们的培训服务。

再次感谢您的参与！注：本调查问卷仅用于培训效果评估，所有信息将严格保密，仅供内部参考，不会泄露个人身份信息。

培训效果评估调查问卷(通用)

培训效果评估调查问卷(通用)一、个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 所在部门：5. 职务：二、培训信息1. 培训名称：2. 培训时间：3. 培训地点：三、培训内容评价请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训内容。

1. 培训目标是否明确？- [ ] 是- [ ] 否2. 培训内容是否与实际工作需求相符？- [ ] 是- [ ] 否3. 培训材料的设计是否清晰易懂？- [ ] 是- [ ] 否4. 培训内容的组织结构是否合理？- [ ] 是- [ ] 否5. 培训讲师的知识水平是否高？- [ ] 是- [ ] 否6. 培训中的实例和案例是否能帮助理解和应用？- [ ] 是- [ ] 否7. 培训中使用的教学方法是否有效？- [ ] 是- [ ] 否8. 培训中的互动和讨论是否充分？- [ ] 是- [ ] 否9. 培训中的练和活动是否有助于实践技能？- [ ] 是- [ ] 否四、培训效果评价请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训效果。

1. 在培训后，您对培训主题有更深入的理解吗？- [ ] 是- [ ] 否2. 在培训后，您感到更有信心应用所学的知识和技能吗？- [ ] 是- [ ] 否3. 在培训后，您是否能更好地解决实际工作中的问题？- [ ] 是- [ ] 否4. 在培训后，您是否有意愿继续研究相关领域的知识？- [ ] 是- [ ] 否5. 在培训后，您是否与同事分享所学的知识和经验？- [ ] 是- [ ] 否6. 您认为该培训对您个人和团队的工作有何帮助？- [ ] 提高工作效率- [ ] 提升职业能力- [ ] 促进团队合作- [ ] 其他（请注明）：______五、建议与反馈请你提供任何关于培训的建议和反馈，包括对培训内容、形式、组织等方面的意见。

{请在此处填写建议和反馈}感谢您参与本次培训效果评估调查！您的反馈对我们非常重要，将帮助我们不断提升培训质量和效果。

关于企业培训情况的调查问卷

关于企业培训情况的调查问卷调查问卷：企业培训情况调研亲爱的受访者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查，我们希望通过这份问卷了解您所在企业的培训情况，以便改进和优化我们的培训服务。

请您如实填写以下问题，并尽量提供详细和准确的回答。

保证您的回答将会保密，并只用于统计和分析。

1. 您是哪个公司的员工？- 选项：a) 公司Ab) 公司Bc) 其他，请注明：___________2. 您参加过哪些类型的培训课程（可多选）？- 选项：a) 新员工培训b) 职业技能培训c) 领导力发展培训d) 团队建设培训e) 沟通与协作培训f) 其他，请注明：___________3. 您认为企业提供的培训对您的工作有帮助吗？ - 选项：a) 非常有帮助b) 有一定帮助c) 无帮助d) 不太清楚4. 您认为企业培训所提供的内容是否实用？- 选项：a) 非常实用b) 有一定实用性c) 不太实用d) 不清楚5. 您对当前培训课程的满意度如何？- 选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意6. 您是否认为当前培训课程的时长合适？- 选项：a) 时长过长b) 时长适中c) 时长过短d) 不清楚7. 您对培训师的授课能力和培训方式有何评价？- 请提供详细回答：_________________8. 请评价与培训相关的设施和资源（如培训室、教材等）的质量：- 选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意9. 企业是否提供了培训后的跟进和评估机制？- 选项：a) 是b) 否10. 在您看来，改进企业培训的最重要的方面是什么？- 请提供详细回答：_________________感谢您耐心填写以上问题。

如果您愿意进一步分享有关企业培训的经验或提供建议，我们将不胜感激。

请在下方填写您的意见和建议：______________________________________________________ ____________________________谢谢您的参与！您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议优化我们的培训服务，使其更好地满足您的需求。

培训效果调查问卷模板

培训效果调查问卷模板非常适合（5分）□适合（4分）□一般（3分）□不太适合（2分）□不适合（1分）2、课程内容充实、丰富非常充实（5分）□充实（4分）□一般（3分）□不太充实（2分）□不充实（1分）3、课件设计合理、清晰非常合理、清晰（5分）□合理、清晰（4分）□一般（3分）□不太合理、清晰（2分）□不合理、清晰（1分）教学方法4、教学方法新颖、生动非常新颖、生动（5分）□新颖、生动（4分）□一般（3分）□不太新颖、生动（2分）□不新颖、生动（1分）5、教学方法适合课程内容非常适合（5分）□适合（4分）□一般（3分）□不太适合（2分）□不适合（1分）6、教学方法能够激发学员研究兴趣非常能够（5分）□能够（4分）□一般（3分）□不太能够（2分）□不能够（1分）讲师表现7、讲师能够引导学员积极参与非常能够（5分）□能够（4分）□一般（3分）□不太能够（2分）□不能够（1分）8、讲师能够回答学员问题非常能够（5分）□能够（4分）□一般（3分）□不太能够（2分）□不能够（1分）9、讲师能够生动有趣地讲解课程非常生动有趣（5分）□生动有趣（4分）□一般（3分）□不太生动有趣（2分）□不生动有趣（1分）培训效果10、培训对我的工作有帮助非常有帮助（5分）□有帮助（4分）□一般（3分）□不太有帮助（2分）□没有帮助（1分）11、培训让我对工作有了新的认识和思考非常有（5分）□有（4分）□一般（3分）□不太有（2分）□没有（1分）12、培训让我有了提升个人能力的机会非常有（5分）□有（4分）□一般（3分）□不太有（2分）□没有（1分）总分。

____________ 分备注：请在总分下方填写评价意见。

培训效果调查问卷（四）说明：为了使今后的培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。

感谢您对我们工作的支持！1.培训内容本次培训的内容深度适中、易于理解，并且切合实际、便于应用。

2.培训师培训师有充分的准备，表达清楚、态度友善，并且对培训内容有独特精辟见解。

培训效果调查问卷(7种)讲课讲稿

培训效果调查问卷(7种)调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

培训满意度调查表范本

培训满意度调查表范本调查目的培训满意度调查是对培训活动的质量进行评估的一种方法。

通过该调查，可以深入了解参与者对培训内容、教学方式、场地环境、讲师水平等方面的看法与评价，帮助组织者了解培训效果和改进培训质量，提高培训的有效性以及满意度。

调查表设计调查表采用“五分制”来进行评价，满意度依次为：非常满意、满意、一般、不满意、极其不满意。

培训满意度调查问卷设计：第一部分：个人基本信息调查1.你的姓名：______________________2.你的性别：男 / 女3.你的年龄：___岁4.你的职业：______________________5.你的单位（或学校）：______________________第二部分：培训内容、讲师水平和教学方式调查请根据你的实际感受和理解，对以下培训内容方面进行评价：评价项目非常满意满意一般不满意极其不满意培训的主题与内容讲师的专业水平讲师的授课方式培训的实用性第三部分：培训场地、设施和服务态度调查请根据你的实际感受和理解，对以下方面进行评价：评价项目非常满意满意一般不满意极其不满意培训场地环境培训设施（如投影仪、音响设备等）服务态度（如接待、解决问题等）第四部分：总体评价请根据你的实际感受和理解进行总体评价：评价项目非常满意满意一般不满意极其不满意培训整体效果使用方法调查问卷应事先制作，每张调查表都应包括第一部分个人基本信息调查；其它题目根据需要进行选择。

调查结束后，应根据调查数据进行分析，撰写分析报告，并总结出培训课程中的特别优点和需改进之处。

同时，根据分析报告，制定出相应的改进计划以提高培训的质量。

注意事项1.调查问卷应简单明了，调查表与答案的填写应该尽量简单明了，不能让参与者产生挫败的情绪；2.调查事前应有调查宣传，吸引参与者的参与度；3.调查后及时对结果进行分析，会议上及时反馈调查结果，培训机构应及时改进；4.实施效果的监测，通过有效途径听取来自参与者和其单位的反馈意见，及时跟进解决；5.宏观上做好指导和监管，推广培训质量管理制度，推进各方面参与者共同完善。

新员工培训效果评估调查表

新员工培训效果评估调查表
部门/岗位姓名
感谢您参加这次的新员工培训，请您根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对下列问题认真、如实地进行回答，我们将根据培训效果调查表的反馈，不断调整和改进我们的培训工作！您的建议，对我们很重要！
1.您对新员工入职培训的总体满意程度
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
2.您对培训组织安排的满意程度
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
;
3.结合您的岗位，您认为新员工培训课程安排的合理程度
□非常合理□比较合理□不太合理□非常不合理
4.您能接受利用周末及业余时间参与培训吗
□非常接受□比较接受□不太接受□非常不接受
5.您认为对您来说最有效的培训方式是什么，请从大到小予以排列：
□①在岗培训□②集中授课□③观摩学习□④案例分析（座谈研讨）
□⑤培训游戏□⑥引导式自学（课题、报告）□⑦演练操作
□其他方式
？
6.您认为自己最需要的培训课程是（可选3～5项）
□公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识□商务礼仪与沟通技巧
□企业管理知识（□生产管理□营销管理□人力资源管理□质量管理□财务管理）
□职业生涯规划□公司文化（业务流程和组织架构）□其他
7.您认为自己受益最大的培训课程是
1、
2、
3、
，
8.您在日常学习/工作中有碰到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案
9.请您就公司的现状，结合您的岗位，您期望培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容（请用文字说明）
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10.您对新员工整体培训工作的开展有何意见或建议（请用文字说明）
谢谢您的反馈与建议！。