护理管理岗位说明
护理人员岗位说明书
***医院护理岗位设置方案
根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》（卫医政发〔2012〕30号），将医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。
一、护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，包括护理部主任、副主任、督导和护士长岗位。
二、临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，包括A 、B 、C 三类。
A 类：指手术室、重症监护科（ICU ）、急诊科护理岗位。
B 类：指病房（病区）护理岗位。
C 类：指门诊部、医技科室护理岗位。
三、其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位，属D 类：包括消毒供应中心护理岗位。
***医院护理岗位设置图示
护理部主任、副主任 护士长 A 类：手术室、ICU 、急诊科 B 类：病区 C 类：门诊部、医技科室
D 类：消毒供应中心
护理教学室
片区总带教：外科、内科、妇科、ICU 、手术室、急诊科、
消毒供应中心
病区带教：病区 护理
管理
岗位 临床
护理
岗位 护理 教学 岗位
其他护
理岗位
护理部主任岗位说明书
护理部副主任岗位说明书（主管护理教育、科研）
护理督导岗位说明书
护理部干事岗位说明书
病房护士长岗位说明书
专科护士岗位说明书
临床教学护士岗位说明书
手术室护士长岗位说明书
手术室值班护士岗位说明书
手术室器械护士岗位说明书
急诊科护士岗位说明书
消毒供应中心护士长岗位说明书
消毒供应中心护士岗位说明书
消毒供应中心消毒员岗位说明书。
护理管理者岗位说明书
护理管理者岗位说明书一、岗位概述护理管理者是医疗机构护理部门的主要负责人，负责组织、协调和指导全院护理工作，确保医疗机构护理服务的高效率、高质量和安全性。
护理管理者需要具备丰富的护理工作经验和优秀的管理技能，能够协调护理人员的工作，并与医疗机构其他部门合作，以提供全面的护理服务。
二、岗位要求1. 教育背景- 本科及以上学历，护理学专业，有护理学学士学位或硕士学位者优先。
- 具备相关管理类专业学位者优先。
2. 技能要求- 具备扎实的护理专业知识和技能，熟悉护理操作规范。
- 具有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和团队合作精神。
- 具备一定的护理人员管理经验，熟悉护理团队的管理模式和方法。
- 熟悉医疗卫生法规政策和护理服务标准。
3. 工作经验- 五年以上临床护理工作经验，有三年以上护理管理经验。
- 曾在综合医院或其他医疗机构从事护士长或护理主任工作经验者优先考虑。
4. 职业素养- 具备较强的责任心和职业道德，能够以医疗服务为中心，为患者提供优质的护理服务。
- 具有较强的解决问题的能力和应变能力，能够处理各类护理相关紧急事件。
- 良好的服务意识和团队合作精神，善于与患者及家属进行沟通和交流。
- 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和提高自己的专业水平。
三、岗位职责1. 制定和实施护理服务管理制度和规范，确保护理服务和管理工作的顺利展开。
2. 组织和协调护理人员的工作，分解和安排护理任务，监督护理质量，保证护理服务的高效率和高质量。
3. 拟订护理工作计划和年度预算，合理配置护理资源，保证医疗机构护理服务的运行和管理。
4. 指导和培训护理人员，提高护理人员的专业水平和服务质量，不断完善护理服务。
5. 沟通和协调医疗机构各部门，以确保医疗信息共享和合作，为患者提供全面的医疗服务。
6. 推动新技术和新方法的应用，提升护理服务的品质，保证护理服务的科学性和先进性。
7. 参与医疗机构的质量管理工作，协助完成护理质量监测和评估，提供改进意见和方案。
护士岗位管理实施方案
昌邑市妇幼保健院护士岗位管理实施方案为了加强医院护士队伍科学管理，调动护理人员积极性，提高护理质量和服务水平，扎实推进我院护士岗位管理工作的实施，根据《卫计委关于实施医院护士岗位管理的指导意见》、《山东省医院护士岗位管理实施细则（征求意见稿）》，结合我院实际情况，制定本实施方案：一、岗位设置护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三类，均属于专业技术岗位。
1.护理管理岗位：护理管理岗位是指从事医院护理管理工作的岗位。
包括护理部主任、护士长、副护士长。
2.临床护理岗位：临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位。
包括产科、儿科、妇科、外科、产房、手术室、输液室、产后康复、儿童康复、洗浴中心、计划免疫、门诊手术室及其他门诊治疗护士。
3.其他护理岗位：其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位，包括消毒供应室、客服部等间接服务患者的岗位。
4.护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。
与护理无关的其他行政管理部门属非护理岗位，人数不超过护理人员总数的5%。
二、护士分层进阶体系1.护理部负责对全院护士进行岗位分级，根据不同科室岗位的护士数量和岗位能力素质要求，结合工作量、技术难度、专业要求和工作风险等合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。
2.岗位名录和级别设置，具体内容见表一。
3.表一岗位名录和级别设置说明：N0级培训护士将根据岗前培训情况进行定科培训，重点安排在临床护理岗位培训。
4.根据年资、职称及业务能力等情况，将临床护士分为N0-N4五个技术级。
详细分级标准见表二。
未通过岗前培训考核者，不予岗位定级，不进入护理岗位，给予最长3个月的延期培训及考核机会。
表二护士岗位分级基本标准说明：所有职称要求均以取得资格证书为准，聘任不做为必要条件。
N0-N3级学历指第一学历；N4级学历指最后学历。
5.所有级别护士均应按照要求完成所属级别的培训及考核，并根据岗位职责完成相应的临床工作。
护理人员岗位管理说明书(A连班)
三门峡市中心医院护士岗位管理说明书岗位名称血液科A连班护士岗位编号LC1-ZJ -XYK-H 岗位类别临床护理（一类）定员人数 2任职资格学历要求大专以上年龄要求18—55岁职称要求护士及以上专业要求护理层级要求N1—N3 执业资格执业护士岗位职责1、根据护士长安排，认真落实交接班制度。
2、坚守工作岗位，以病人为中心，做好本班治疗、护理工作，落实基础及专科护理工作。
3、负责分管患者晨间护理，严格执行医嘱，掌握病情，护理措施落实到位，病情观察细心，文书书写准确、严谨。
4、做好床旁交接班，以保证病人病情观察及治疗的连续性。
5、负责接待新入院患者安置，并作好所包患者入院宣教，及时评估安全风险，采取防范措施，落实各项医嘱。
6、中午负责清理陪护，拉窗帘使病人休息。
7、12:00-15:00按分级护理要求巡视病房，观察病情，做好危重患者的抢救工作，做好护理记录。
8、认真做好本班应完成的各项记录。
9、做好岗位负责制，下班前认真自省，防止漏项。
日常工作流程7：30到岗→发放所包患者口服药→交接物品→晨间护理→晨会→执行长期治疗及护理→医护一体化查房→巡视病房，记录护理单→执行各项临时医嘱→做好各项检查交代→11：00吃午饭→11:45返回病房发放中午口服药，与A班交接病人→巡视病房、接入院病人、观察病情、记录各项表格→15:00与A班护士共同整理床单元→整理护士站卫生、书写交班报告→15:30与P班床头交接班。
岗位工作标准1、完成所管患者各项治疗护理；掌握所包患者情况；安全评估及防范措施落实到位，无护理并发症发生。
2、认真交接班，掌握病人动态，保证病人病情观察及治疗连续性。
3、分级护理制度落实到位，巡视病房及时，病情观察细心，及时发现异常情况并采取相应的抢救措施，熟练配合医生做好抢救工作。
4、新入院患者接待热情、快捷。
5、护理文书记录准确、及时、严谨。
6、医嘱执行准确及时，班班查对并及时记录，无差错事故发生。
7、及时办理患者入院、出院、转科手续。
医院手术室护士长岗位职责说明书
医院手术室护士长岗位职责说明书第一章岗位概述手术室护士长是医院手术室的核心管理岗位之一，承担着手术室护理管理的职责。
作为手术室的主管人员，护士长需要具备丰富的临床经验和卓越的管理能力，确保手术室运作的高效和安全。
本文将对手术室护士长的职责进行详细说明。
第二章岗位职责1.协助制定手术室护理管理制度和各项操作规程，确保操作程序的规范和可行性。
2.负责手术室的护理质量管理，监督和检查手术室护理工作的执行情况，确保每一位患者得到高质量的护理服务。
3.负责制定手术室护理岗位的职责分工和工作流程，指导、培训和考核护理人员，提高团队绩效和工作效率。
4.负责手术室的物品和设备的管理与维护，确保手术室设施设备的完好与正常使用，提前预防和解决可能出现的问题。
5.组织并参与手术室的学术交流和病例讨论，及时传递和推广最新的手术室护理理念和技术，提高团队的专业技术水平。
6.负责手术室相关疫情防控工作，确保手术室在疫情期间能够安全有效地运作，及时制定并执行相应的防控措施。
7.协助手术室行政管理工作，包括人员考勤、工资福利发放、绩效考评等，确保各项管理工作的顺利进行。
8.与其他科室进行良好的协作，配合手术室日常工作的完成，提供良好的医疗服务和患者体验。
第三章岗位要求1.具有本科及以上学历，护理学专业，持有相应的执业护师资格证书。
2.具备5年以上手术室临床护理工作经验，熟悉各类手术操作和护理要点，具备丰富的手术室工作经验。
3.具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效指导和管理护理团队，协调处理突发情况。
4.具有良好的沟通与协调能力，能够与其他科室良好协作，保持良好的工作关系。
5.具备较强的责任心和抗压能力，能够在紧张的手术环境下保持冷静和应对各种突发情况。
6.具备较强的学习能力和自我提升能力，能够积极学习新知识和新技术，不断提升专业素养。
7.具有良好的职业道德素养，能够严格遵守医院规章制度，保护患者隐私和权益。
第四章岗位发展与前景手术室护士长是医院手术室中非常重要的管理岗位之一。
护理管理组织架构及岗位职责
护理管理组织架构及岗位职责一、部门职责1.我司项目各部门职能(1) 项目管理中心项目管理中心是公司专门设置在珠三角地区的常驻机构，代表公司监控、协调、管理该区域所有项目服务，负责采购人服务需求的咨询、处理，负责采购人投诉的接收、处理；负责协调地区突发工作时各场地人员、设备的调动；协助各场地第一线养老护理员的招聘、培训；管理中心直接对采购人和公司经营部负责。
(2) 项目管理处项目管理处是公司常驻采购人管理机构，负责按采购人需求制定各项工作计划、流程并按计划监控执行。
负责养老护理员培训、调动和安排；接受本公司和采购人领导管理，监督整个项目工作计划的执行情况；按照采购人的管理目标，组织护理服务、培训中心的具体工作；每日检查各服务完成情况，定期对各项服务进行评估考核。
发现不足之处要及时组织人员返工或加强培训。
(3) 项目培训中心项目培训中心是项目管理处的培训机构，负责配合项目经理拟订培训政策、培训方案、培训计划、考核标准；组织安排培训工作，承担培训任务，完成培训工作分析；负责员工的培训效果考核，包括培训后工作绩效考核统计。
建立健全教材和考核的档案资料，备查并妥善保存。
二、人员岗位职责1.项目经理岗位职责（1）职位说明负责根据采购人需求制定相关管理制度和工作标准、操作流程，并组织运作和执行，监督与协调。
负责服务质量以及采购人整体满意度、管理支持和项目内部协调工作。
（2）计划与程序执行并监控公司所提供的各项服务计划。
（3）工作标准①根据公司的规定执行公司的各项服务计划。
②根据公司下达的经营目标分解并制定服务指标，同时监督完成各项服务指标。
③全面负责项目的人员、财务、现场、质量及安全管理。
制定工作计划及管理制度，监督检查工作执行情况，定期进行总结。
④及时发现、培养骨干与后备人才。
⑤制定年度、月度工作计划并付诸实施。
⑥负责制定、贯彻、落实项目岗位责任制，制定工作要求、管理目标、经济指标，以及建立各项管理制度。
⑦每周定期召开管理工作会议，制定工作报告，沟通处理重大事件。
主管护师岗位说明书
主管护师岗位说明书一、岗位概述主管护师是医疗机构中负责护理部门管理和组织工作的主要负责人，其职责包括制定和执行护理政策、规范护理流程、培训、指导和评估护理人员等。
二、岗位职责1. 协助制定和完善医疗机构的护理政策和制度，确保护理工作顺利进行；2. 负责制定护理工作的计划、目标和工作流程，并确保其执行；3. 组织、协调和监督护士队伍的工作，包括分配工作任务、培训和评估护理人员；4. 确保护理工作符合相关规范和要求，如卫生、安全和质控标准等；5. 协助解决护理中的问题和纠纷，提供专业指导和建议；6. 协调和配合其他科室和部门的工作，如医生、药剂师和实习生等；7. 参与护理研究和学术交流活动，提升护理质量和专业水平；8. 定期汇报和评估护理工作的进展和问题，并提出改进方案。
三、任职资格1. 具备护理专业的本科及以上学历，持有护士执业资格证书；2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效管理护理团队；3. 具备较强的抗压能力和问题解决能力，善于处理紧急情况；4. 具有良好的职业道德和职业素养，能够保护患者的权益和隐私；5. 具备继续学习和提升的意愿，持续关注护理领域的研究和发展。
四、工作条件1. 工作地点：医疗机构护理部门；2. 工作时间：根据医疗机构的安排，可能需要轮班；3. 工作环境：医疗机构内的护理工作区域，需经常与病患接触。
五、职业发展主管护师是护理领域的高级职位，具备更广泛的管理和领导能力，可进一步晋升为护理部门的主任或医疗机构的护理总监。
同时，主管护师也可以通过进修和学术研究等方式提升自身专业水平，成为在护理领域有一定影响力的专家。
六、总结主管护师是医疗机构中重要的管理人员，在护理部门具有重要的职责和使命。
通过有效的管理和领导，主管护师能够提升护理工作的质量和效率，为患者提供更优质的护理服务。
同时，作为护理领域的专业人员，主管护师也应不断学习和提升，关注护理研究和发展，为医疗机构的护理工作做出更大的贡献。
护理人员岗位管理制度
护理人员岗位管理制度为进一步加强医院护士队伍的岗位管理，优化护理服务流程，调动护士积极性，稳定和发展临床护士队伍，进而提高护理质量和服务水平，为患者提供安全、优质、满意的护理服务，根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，在原岗位管理制度试行情况基础上，制定本制度。
（一）指导思想贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的任务要求，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上，以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架，建立和完善调动护士积极性，激励护士服务临床一线，有利于护理职业生涯发展的制度安排。
（二）基本原则坚持“以病人为中心”的原则，在责任制整体护理工作模式的基础上，根据护士全面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和康复指导等职责和护士工作能力、技术水平等要素，从身份管理向岗位管理转变，实施科学的岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位监控和岗位评估管理。
遵循公平、公正、公开的原则，充分调动护士积极性，实现多劳多得、优绩优酬，促进护士队伍健康发展。
（三）主要内容1.科学设置护理岗位（1）按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责和任职条件，建立岗位责任制度，提高管理效率。
（2）医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。
护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。
护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。
2.制定岗位说明书岗位说明书清晰的界定了与岗位相匹配的责、权、利，要根据岗位设置目的，明确岗位职责、任职条件、工作流程、考核标准及护士权利与义务。
其中护理管理岗位说明书由护理部统一制定（见附件），临床护理岗位和其他护理岗位说明书由科室根据具体岗位设置结合科室实际情况并按照《福建医科大学附属第一医院护士分层管理制度》中关于各层级护士划分及任职条件而制定。
大科护士长岗位说明书
大科护士长岗位说明书一、岗位概述大科护士长是医疗机构中的重要管理职位之一，负责协调护理工作并保障医疗质量。
该职位需要具备专业的护理知识和丰富的临床经验，能够统筹安排护理团队的工作，并与其他科室进行有效的沟通和协作。
二、岗位职责1. 制定护理部门的工作目标和计划，定期评估和调整；2. 组织护理团队，制定岗位职责和工作流程，配备合适的人员；3. 确保护理技术和服务质量符合标准，提供高质量的护理服务；4. 协调护理团队与其他科室的合作与协作，建立良好的医患关系；5. 监督和评估护理工作的执行情况，及时解决问题和调整工作安排；6. 指导新员工的培训和岗位适应，并进行绩效评估；7. 编制和管理护理计划、护理文书和记录，并确保其准确性；8. 参与科研项目和学术交流，提高团队的专业水平；9. 管理和负责护理设备和药品的购买、使用和维护；10. 协助医院管理层制定护理部门的相关政策和制度。
三、岗位要求1. 具备医学或护理学相关专业本科以上学历；2. 具备执业护士资格证书并有多年临床工作经验；3. 具备丰富的护理管理经验，熟悉护理质量控制和管理流程；4. 具备良好的沟通和团队协作能力，能够有效地领导和管理团队；5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理紧急情况；6. 具备良好的职业道德和职业素养，能够严守机密；7. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断提升自身和团队的专业水平。
四、福利待遇1. 薪酬：根据个人能力和经验面谈；2. 社会保险：提供完善的社会保险和福利待遇；3. 假期制度：按照公司规定享受带薪年假和法定假期；4. 周末双休：每周六、日休息；5. 培训发展：提供专业培训和职业发展机会；6. 职业发展：公司内部晋升通道畅通，能够提供良好的晋升机会。
五、应聘方式感兴趣的候选人请将个人简历发送至公司招聘邮箱（邮箱地址）或拨打公司招聘热线电话（电话号码），我们会尽快与您联系并安排面试。
大科护士长岗位说明书结束。
医院护理岗位设置名录及岗位说明书
手术室护士岗位说明书
一、基本资料 岗位名称：手术室护士 岗位编号：049 所在部门：手术室 直接上级：手术室护士长 二、职责与工作任务描述 职责一： 职责表述：负责手术室用品的管理工作，手术室的消毒清理工作 工作任务： 1、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，保持室内适宜的温度 2、检查急救药品及剧毒药品的保管 3、按分工做好消毒隔离工作、各种仪器的保养和药品的保管，做好登记统
术各项护理记录。
手术室护士长岗位说明书
四、权限 1、领导权：领导手术室护理人员的工作 2、考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权 3、裁决权：对所属下级工作争议的裁决权 4、监控权：护理质量的监控权 5、检查权：护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查
权 6、建议权：下属岗位调整，奖惩的建议权 7、指导权：对护士、进修、实习人员的工作有指导权
影像室护士 CSSD护士 CSSD专科护士 中心摆药室护士 支持系统护士 回访办护士 操舱护士 预防保健护士 感染管理护士 心电图护士
手术室护士长岗位说明书
一、基本资料 岗位名称：手术室护士长 岗位编号：027 所在部门：手术室 直接上级：麻醉科主任、科护士长 直接下级：手术室护士 二、职责与工作任务描述 职责一： 职责表述：组织制定手术室的护理工作年度工作计划、工作总结 工作任务： 1、有计划的安排病房工作，做到月有计划，周有安排，日有重点 2、按时填写月报表，做好总结汇报 3、组织落实年度计划，督促执行
阶段培训，岗位培训证书
手术室专科护士岗位说明书
一、基本资料 岗位名称：手术室专科护士 岗位编号：051 所在部门：手术室 直接上级：手术室护士长 二、职责与工作任务描述 职责一： 职责表述：负责手术室专科护理领域业务指导工作 工作任务： 1、主持并组织 、指导本院手术室专科领域的业务技术工作 2、参与危重病例、疑难手术病例讨论、分析病人的护理问题，解决护理疑
大科护士长岗位说明书
大科护士长岗位说明书一、岗位概述大科护士长是大科医院护理部门中的核心管理岗位，负责协调和管理护理团队的工作，提高患者专科护理的质量和效率。
本岗位需要具备全面的护理知识和管理能力，具有良好的沟通协调能力、团队合作精神以及问题解决能力。
二、岗位职责1.领导团队：负责护理团队的日常管理和领导，指导并监督团队成员的工作，确保护理工作的顺利进行。
2.制定护理标准：参与制定并执行护理服务标准、流程和指南，确保患者护理质量符合国家和医院的相关要求。
3.协调与沟通：与其他科室和部门保持紧密联系，协调患者的诊疗和护理工作，及时解决工作中的问题。
4.质量管理：监督并参与护理质量的评估和改进工作，制定并执行相关的质量控制措施，提高患者护理服务质量。
5.人员管理：负责护理团队的人员招聘、培训和绩效评估工作，激励和管理团队成员，促进团队的发展和士气的提升。
6.危急情况处理：在紧急情况下，及时组织协调各方资源，参与抢救和处理紧急情况，确保安全和有效的护理措施。
7.信息管理：负责护理信息系统的建设和维护，确保患者的隐私和数据的安全。
三、任职要求1.具有护理专业本科及以上学历，持有护士执业注册证书。
2.具有丰富的护理工作经验，熟悉各类常见病症的护理常规和专科护理技术。
3.具备一定的管理岗位经验，熟悉医疗卫生管理制度和流程。
4.熟练运用办公软件，具备一定的数据处理和统计分析能力。
5.具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和问题解决能力。
6.具有较强的责任心和抗压能力，能够在紧急情况下有效应对和处置。
7.具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守医院的相关规章制度。
四、福利待遇1.享受医院提供的完善的社会保险和福利待遇。
2.提供有竞争力的薪酬和绩效奖金，并视个人能力和业绩给予晋升和加薪。
3.提供良好的职业发展空间和培训机会，支持员工进修和学术研究。
4.提供舒适的工作环境和良好的员工关怀，营造和谐的工作氛围。
五、联系方式有意应聘者请将简历发送至邮箱：***********，我们将尽快安排面试并进行初选。
护理岗位说明书
护理岗位说明书一、职位概述护理岗位是医疗领域中不可或缺的重要组成部分。
护理人员在医疗团队中发挥着关键的作用，为患者提供全面的护理服务。
本文旨在对护理岗位的职责、资格要求和工作环境进行细致的说明，以帮助招聘单位和求职者更好地了解和应对这一职业。
二、职责描述1. 提供基础医疗护理：护理人员负责为患者提供基础医疗护理，包括测量体温、脉搏、呼吸等生命体征监测、帮助患者清洁和更换床单等。
他们通过专业的技能和知识，确保患者的生命体征正常。
2. 疾病监测和治疗：护理人员协助医生进行疾病的监测和治疗，例如给予病人药物、插管和造口术等操作。
他们需要遵循医嘱，确保病人正确服药，及时更换插管，提供必要的护理支持。
3. 紧急护理：护理人员需要对急救技能有一定的掌握，能够应对各种紧急情况。
在抢救病人的过程中，他们需要冷静、机智地采取适当的护理措施，以确保患者的安全和生命不受威胁。
4. 文书工作和数据记录：护理人员负责记录患者的基本信息、病情变化、用药情况等，并与其他医疗人员进行信息共享。
他们需要具备良好的沟通能力和专业的文书技巧，以确保信息的准确性和保密性。
5. 患者教育：护理人员需要向患者及其家属提供必要的健康教育，让他们了解疾病的预防和治疗方法，增强他们自我管理的能力。
他们需要善于倾听和解答问题，以满足患者的需求和提供心理支持。
三、资格要求1. 学历和证书：担任护理岗位需要取得相关学历和证书，包括护士执业资格证书和相关的医学类学位。
相应的培训和考试是必要的，以确保护理人员具备必备的专业技能和知识。
2. 技能和经验：护理人员需要掌握基础的医学知识和技能，具备丰富的护理经验，包括对各种疾病的认知、基本的急救技能和沟通技巧。
与此同时，具备专业的责任心、耐心和细心，以确保提供高质量的护理服务。
3. 心理素质：护理工作中需要面对病情复杂和心理压力大的情况，因此护理人员需要具备良好的心理素质，包括稳定的情绪、解决问题的能力和适应能力。
护理部副主任岗位职责及岗位说明书
护理部副主任岗位职责及岗位说明书一、岗位概述作为护理部副主任，您将在护理部主任的领导下，协助主任开展各项护理管理工作，确保医院的护理服务质量和水平持续提升，为患者提供优质、安全、满意的护理服务。
二、岗位职责（一）护理质量管理1、协助主任制定和完善护理质量标准和评价指标，定期对护理质量进行检查和评估。
记得有一次，我在检查病房护理质量时，发现一位护士在为患者进行静脉穿刺时，操作不够熟练，导致患者感到疼痛和不满。
我立即上前指导护士正确的操作方法，并耐心地向患者解释和道歉。
通过这次事件，我深刻认识到护理质量的重要性，也更加注重对护理人员操作技能的培训和考核。
2、分析护理质量存在的问题和原因，提出改进措施，并跟踪整改效果。
我们曾遇到过护理文书书写不规范的问题，我和主任一起组织了专项培训，详细讲解了护理文书的书写要求和规范，并定期进行抽查和点评。
经过一段时间的努力，护理文书的书写质量有了显著提高。
3、参与护理质量持续改进项目的策划和实施，推动护理质量不断提升。
（二）护理人员管理1、协助主任做好护理人员的调配和安排，合理安排人力资源，满足临床护理工作的需要。
曾经有一个科室因为患者增多，护理人员不足，导致工作压力增大。
我及时与主任沟通，协调其他科室的人员支援，确保了该科室的护理工作能够正常进行。
2、参与护理人员的招聘、选拔、考核和评价工作，为医院选拔优秀的护理人才。
在招聘新护士时，我会认真查看他们的简历和面试表现，注重考察他们的专业知识、沟通能力和责任心。
3、组织护理人员的培训和继续教育活动，提高护理人员的专业素质和业务能力。
有一次，我们邀请了一位知名的护理专家来医院进行讲座，大家都听得非常认真，积极提问和交流，收获满满。
4、关注护理人员的工作状态和职业发展需求，提供必要的支持和帮助。
当发现有护士在工作中遇到困难或挫折时，我会主动与他们谈心，了解情况，给予鼓励和建议。
（三）护理安全管理1、协助主任建立和完善护理安全管理制度和流程，加强护理安全风险防范。
护理岗位说明书
护理岗位说明书护理岗位说明书1一、积极配合和协助正护士长工作，掌握每日手术的情况及进展。
二、做好考勤及各类手术信息输入管理工作。
三、每月做好各类报表，如计划用品、手术数统计、误餐津贴等，及时送达各有关部门，保证手术室物品的供应工作。
四、协助带教工作，包括进修人员、见习、实习同学的教学工作。
五、负责手术室各类物品的维护检查，需修理、申请或报废的及时与各部门联系解决。
六、负责对工勤人员的考核工作。
协助正护士长保持手术室清洁、整齐、安静、安全、有序，随时提供使用。
护理岗位说明书2一、护理部干事在护理部主任领导下进行工作。
二、草拟工作计划季度、半年及全年工作总结，每月统计护理工作数、质量。
三、定期深入科室了解危重病人病情，检查护理工作质量和效率，征求病人意见，向护理部主任汇报，并提出改进建议，当好领导参谋。
四、将收集的差错事故进行核实分析，向护理部主任汇报，并提出防范措施。
五、掌握各科室业务学习，技术训练和科研工作情况，安排进修、轮转和实习护士的教学实习工作。
六、安排院内外学术活动，搞好内外联系。
七、做好公文、资料的登记送阅发放工作，及时传达上级指示，反映科室意见，处理科室提出的问题。
八、接待来访、来电，做好答询工作及信件处理。
九、做好机关事务工作，收集、积累和管理好资料，负责请领办公用品。
十、了解科室护士长的工作能力、工作姿态、病区护理质量，并给予指导协助，提出改进意见。
十一、组织领导全院护理人员及清洁工作，定期检查工作质量。
十二、完成护理部主任交给的临时性任务。
护理岗位说明书31、在院长的领导下，负责领导全院的护理工作，组织制定全院各科室护理人员配置方案，批准后组织实施与协调，适时调整；是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2、根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标，批准后组织实施。
定期考核，按期总结汇报。
3、深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况，教育护理人员改进工作作风，加强医德医风建设，改善服务态度。
护理办公班岗位说明书
护理办公班岗位说明书岗位说明书：护理办公班一、岗位概述护理办公班是医疗机构中专门负责协助医护人员管理患者资料和执行护理计划的岗位。
岗位持有人需要具备熟练的电脑操作技能和护理专业知识，为医疗团队提供全面的护理支持。
本文将从工作职责、技能要求、工作环境和职业发展四个方面详细说明护理办公班的岗位要求。
二、工作职责1. 管理患者资料：护理办公班负责记录、整理和归档患者的护理文档和资料，包括个人信息、诊断结果、护理记录等。
他们需要确保患者的信息安全，并及时更新和维护患者的护理档案。
例子：某患者就诊后，护理办公班负责将患者的个人信息录入电子系统，并分发给相关医护人员，确保医护人员对患者的了解准确和及时。
2. 执行护理计划：根据医护人员的要求，护理办公班协助执行护理计划，如给药、测量体温、更换敷料等护理操作。
他们需要遵循医护人员的指示，确保护理操作的准确性和安全性。
例子：某患者需要定时测量血压，护理办公班负责安排并提醒相关护士按时执行，同时记录测量结果并报告给医生。
3. 协助医护人员实施护理研究：护理办公班需要协助医护人员进行护理研究，收集和整理相关文献，协助撰写护理研究报告，并负责统计和分析研究数据。
例子：某研究团队正在进行一项关于糖尿病患者护理干预效果的研究，护理办公班负责收集患者的护理数据，并协助研究人员进行数据统计和分析，为研究结果的准确性提供支持。
三、技能要求1. 护理专业知识：岗位持有人需要具备护理专业知识，熟悉常见的护理操作和护理计划执行流程，并了解常见疾病的护理要求。
例子：护理办公班需要熟悉各种管道引流的操作方法和护理要点，能够判断引流管是否正常，及时处理并汇报。
2. 电脑操作技能：岗位持有人需要熟练掌握电子病历系统和办公软件的使用，能够高效地进行电子资料管理和数据处理。
例子：护理办公班需要熟悉电子病历系统的各项功能，能够迅速查找和编辑患者的护理记录，提高工作效率。
3. 沟通协调能力：岗位持有人需要良好的沟通协调能力，能够与医护人员和其他部门有效合作，确保信息畅通和工作顺利进行。
大科护士长岗位说明书
大科护士长岗位说明书一、岗位概述大科护士长是医院护理管理体系中的重要角色，负责协调和管理一个较大护理区域的护理工作，以确保提供高质量、安全和有效的护理服务。
二、岗位职责1、护理管理与规划（1）制定和实施大科护理工作计划，包括年度计划、季度计划和月度计划，确保计划与医院整体战略和护理部的目标相一致。
（2）根据医院的发展和患者需求，规划和调整大科护理资源的配置，如人力、物力和财力等。
2、团队管理与培训（1）负责大科护理团队的组建、管理和考核，包括护士的招聘、调配、晋升和离职等。
（2）组织和实施大科护理人员的培训和继续教育计划，提高护理人员的专业素质和业务能力。
（3）定期与护理人员进行沟通和交流，了解他们的工作情况和需求，提供必要的支持和帮助。
3、护理质量控制（1）建立和完善大科护理质量控制体系，制定护理质量标准和评估指标。
（2）定期对大科护理工作进行质量检查和评估，及时发现和解决存在的问题，持续改进护理质量。
（3）对护理不良事件进行调查和分析，提出改进措施，防止类似事件的再次发生。
4、护理安全管理（1）加强大科护理安全管理，制定和完善护理安全管理制度和流程。
（2）对护理人员进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和防范能力。
（3）及时处理护理安全隐患和突发事件，保障患者和护理人员的安全。
5、患者护理管理（1）指导和监督大科护士为患者提供优质的护理服务，包括基础护理、专科护理和心理护理等。
（2）定期对患者的护理满意度进行调查和分析，根据反馈意见改进护理工作。
（3）参与疑难病例的护理讨论和会诊，提供专业的护理建议和指导。
6、沟通协调（1）与医院其他部门（如医疗科室、后勤部门等）保持良好的沟通和协调，共同为患者提供优质的医疗服务。
（2）及时向上级领导汇报大科护理工作的进展情况和存在的问题，接受领导的指导和监督。
（3）与患者及其家属进行有效的沟通和交流，建立良好的护患关系，提高患者的依从性和满意度。
7、科研与创新（1）鼓励和支持大科护理人员开展护理科研和创新活动，提高护理学科的发展水平。
医院护理岗位设置及护士能级管理办法
医院护理岗位设置及护士能级管理办法随着医疗科技的不断发展和人口老龄化的加剧，医院护理岗位的需求日益增长。
合理的护理岗位设置和护士能级管理对于提高医疗服务质量和保障患者安全至关重要。
本文将就医院护理岗位设置以及护士能级管理办法，从人员需求、岗位设立、护理人员考核等方面进行探讨。
一、人员需求分析医院护理岗位设置的首要任务是根据患者的需求和医疗服务的需求合理配置护理人员。
人员需求分析包括患者数量、病情复杂程度、病房类型等因素的综合考量。
在此基础上，可以进一步确定各类护理岗位的数量和要求。
二、岗位设立和职责说明1. 普通护理岗位普通护理岗位是医院护理部门的核心岗位，主要负责基础护理、生活护理、疾病预防等工作。
普通护理岗位的职责包括但不限于：患者健康评估、生命体征监测、轮班护理、药物管理、病情观察与记录等工作。
2. 专科护理岗位随着医学不断进步，医院的专科护理岗位需求也逐渐增加。
专科护理岗位负责特定科室或病种的护理工作，需要具备更高的专业知识和技能。
例如，心血管科护士、儿科护士、手术室护士等。
3. 高级护理岗位高级护理岗位是医院护理团队中的骨干力量，他们除了具备普通护理岗位的职责外，还具备更高的专业水平和管理能力。
高级护理岗位负责护理质量控制、护理培训、护理流程优化等工作，旨在提升整个护理团队的综合素质。
三、护理人员能级管理办法为了使护士在工作中能够得到合理的薪酬和晋升机会，建立科学的护理人员能级管理办法显得尤为重要。
1. 护士分级制度根据护士的学历、工龄、职称、绩效等指标，将护士分为初级护士、中级护士、高级护士等级别，并对应相应的薪酬体系和晋升机制。
护士的晋升应该建立在综合素质、专业能力和工作表现等方面的考评基础上。
2. 护理培训与进修为了提高护士的专业水平和技能，医院应该积极开展护理培训与进修工作。
通过组织各类学术交流、研讨会、技能培训等形式，提供机会给护士不断学习和进修，提升自身的专业素质和能力。
3. 职业发展通道医院护理部门应当为护士提供清晰的职业发展通道，让护士在工作中有明确的目标和方向。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板岗位名称：护士长岗位级别：中层管理隶属部门：护理部直接上级：护理部主任直接下级：病房护士、专科护士、护理助理工作目标：提升护理质量，确保患者安全与满意度，优化护理团队协作效率职责与任务：11 组织并参与制定护理工作计划及流程，确保符合医院整体战略规划与护理标准111 根据医院发展需求及患者护理要求，定期修订护理规章制度与操作规范112 制定本科室年度护理工作计划，并监督实施进度113 参与全院护理质量持续改进项目，推动护理服务创新12 监督指导护理团队日常工作，保证护理服务质量121 对科室护理人员进行日常业务指导与技术培训122 定期检查护理文件记录准确性，确保医疗信息完整无误123 负责处理患者投诉及护理纠纷，及时采取措施解决问题124 组织开展护理查房活动，评估患者病情变化及治疗效果13 协调科室内外关系，促进多学科合作131 加强与其他临床科室沟通联系，共同解决复杂病例护理问题132 与后勤保障部门保持良好互动，保证物资供应充足133 积极参与医院各类会议，传达上级指示精神至本科室成员14 参与护理科研教学活动，推动护理学术进步141 鼓励和支持护理人员参与国内外学术交流活动142 组织开展护理继续教育培训课程，提升团队整体水平143 承担护理专业实习生带教任务，培养新一代护理人才15 负责本科室人力资源管理工作151 根据科室实际情况合理配置护理人力，提高工作效率152 制定护理人员绩效考核方案，公平公正评价员工表现153 关注护理人员职业发展路径规划，提供个性化成长建议16 推动护理信息化建设，提高工作效率161 引入先进信息技术应用于临床护理工作中162 建立健全电子健康档案系统，方便查阅患者历史资料163 培训护理人员掌握最新信息化工具使用方法任职资格：21 教育背景：具备国家承认的护理学专业本科及以上学历22 职称证书：持有有效期内的护士执业证书及主管护师资格证23 工作经验：五年以上临床护理工作经验，两年以上护理管理经验24 技能要求：熟练掌握各项护理操作技能，具备较强组织协调能力与团队领导力25 其他素质：具有良好的职业道德修养，高度责任心及服务意识工作条件与环境：31 办公地点设于护理部办公室内，配备基本办公设施32 需要不定时加班以应对紧急情况或参加夜间值班安排33 工作环境中可能存在感染风险，需严格遵守医院感染控制规定34 可能面临较大心理压力，需具备较强抗压能力护士长：＿___________________________直接上级：＿___________________________签订日期：年月日。
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二、工作职责与标准
• （一）工作概述负责本病区的护理管理工作。根据护理工 作计划或科护士长的工作安排，制订具体计划并组织实施 。是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人。
（二）工作职责
• 1、在护理部或科护士长的领导和科主任业务指导下，根据护理规划 、年计划制订本病区护理工作计划并组织实施。按时参加护士长例会 ，并组织召开病区全体护理人员会议，做好上传下达。 • 2、督促护理人员严格执行各项规章制度、规范、常规及技术操作规 程，保障护理安全。3、负责本部门护理质量与安全管理，严格落实 “护士长四查房”即早晨交班前、上午下班前、下午上班后及下午下 班前查房，保证护理质量，提高患者满意度。对危重、大手术及抢救 患者的护理 工作亲自参加，并给予相关指导。 • 4、经常随同科主任和主管医师查房，参加科内会诊及大手术或新开 展的手术、疑难病例、死亡病例讨论。 • 5、负责护理人员职业素质、医德医风、服务态度、劳动纪律等方面 的教育和管理，积极开展科室文化建设。掌握病区护理人员的思想动 态和工作表现，关心护士的生活学习情况，调动护士的主观能动性， 提高工作效率。 • 6、组织护理查房和护理病例讨论，积极开展新技术、新业务，做好 护理科研及教学工作。 • 7、组织护理人员业务学习和技术培训，定期对护士进行考核，不断 提高业务水平。 • 8、负责护理人员的合理分工，做好病区环境、探陪人员、仪器设备 、药品物品的管理，保证护理工作正常运行。
护理部干事岗位说明书
• • • • • • • 一、基本资料 岗位名称:护理部干事 岗位编号: 所属部门:护理部 岗位定员:1 直接上级:护理部主任、副主任 直接下级:
二、工作职责与标准
• （一）工作概述 • 在护理部主任领导下，负责护理部日常行政工作 。 • （二）工作职责 • 1、发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，按 照主任的安排草拟或制订护理工作计划和总结， 承办日常事务。 • 2、随同主任深入科室督促检查各项护理工作的落 实，参与护理查房，发现问题及时向护理部主任 汇报，提出改进意见。
• 9、做好护理特殊区域的护理管理工作。 • 10、加强与各科室、各部门的工作联系和信息沟通，协调 配合医院各项工作。 • 1项护理管理工作达到护理管理规定的标准， 体现持续改进，并不断完善提高 三、权限
1、本部门行政管理指挥权。 2、护理质量管理的监督检查权。 3、护理人员的调配、奖惩、培训考核等护 理人力管理权。 4、相关护理工作的建议权
（五）应知法规
• 医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公 共卫生事件应急条例》、《护士条例》、《医院感染管理 办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒技术规范》 、《护理文书书写规范》等国家有关卫生政策法规和卫生 行政部门颁发的规章以及医院制定的有关规章制度等规范 性文件。
• 五、协调关系 • 与分管院长、科室同事、护士长及相关职能科室负责人建 立良好的协调关系。 • 六、考核要点 • 1、本部门的总体工作效率，年度计划目标完成情况。 • 2、全院护理工作质量与安全。 • 3、护理服务满意度及投诉情况。
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六、考核要点 1、各项指令的贯彻执行能力、综合协调能力。 2、本部门的总体工作效率，年度计划目标完成情况。 3、病房护理工作质量与安全。 4、护理服务满意度及纠纷投诉情况。
第二章 护理技术职称岗位说明书
• 主任护师（副主任护师）岗位说明书
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一、基本资料 岗位名称：主任护师（副主任护师） 岗位编号 所属部门：护理部或所在科室 岗位定员:按岗位编制要求 直接上级:护理部或护士长 直接下级:低年资护士
• （五）应知法规 • 《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》 、《突发公共卫生事件应急条例》、《护士条例 》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办 法》、《医院消毒技术规范》、《护理文书书写 规范》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门 颁发的规章以及医院制定的有关规章制度等规范 性文件。五、协调关系与主任、护士长及相关职 能科室负责人建立良好的协调关系。
• 4、经常深入科室，对危重病人的抢救护理进行督 促检查和技术指导，及时解决和处理临床护理中 的疑难问题；定期组织全院护理查房、护理病例 讨论和护理会诊。 • 5、负责护理人力资源的调配与管理，掌握护理岗 位的配置标准和护士配置情况，对全院护士人力 进行合理的分配和使用；掌握全院护理人员的工 作、思想、学习情况和技术能力，协同有关部门 抓好政治思想工作和职业道德教育，调动护理人 员的积极性，并向分管院长和院长提出护理人员 晋升、调配、奖惩等意见。
（二）工作职责
• 1、在院长或分管院长的领导下，全面主持护理部日常工 作。 • 2、根据医院计划和护理工作的实际，负责拟订“以病人 为中心”的全院护理工作规划、年计划和管理目标、工作 总结等，并组织实施，经常督促检查，定期总结汇报。 • 3、负责组织修订各级护理人员岗位职责、各项规章制度 、技术操作规程、护理工作流程、护理风险预案、护理常 规和护理质量标准等，并组织实施；经常督促、检查及考 评各科室规章制度、技术操作规程、护理质量标准等执行 情况，定期评价护理质量，并持续改进，保证护理效果和 病人安全。
• （三）工作标准 • 按护理服务标准提供高质量的护理服务和指导，并不断提 高。 • 三、权限 • 1、本科室护理工作质量的监督检查权。 • 2、本科室护理人员及进修实习人员的带教、培训考核权 和奖惩建议权。 • 3、护理部或护士长授予的其它权限。
• 6、负责制订在职护理人员培训和专科护理发展计 划，并组织实施。组织全院护理人员业务学习和 专业培训，定期进行业务技术考核并建立技术档 案，进行护士、护士长绩效考核。 • 7、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况 ，定期组织护士长检查科室护理工作及夜间护理 查房，不断学习和交流经验，改进工作方法。 • 8、组织领导全院护理教学工作，根据教学目标和 实习大纲的要求，加强护理临床教学管理的领导 ，认真落实护生实习计划和进修护士培训任务。
• 8、负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记 统计工作。 • 9、负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。 • 10、完成领导交办的其它工作。 • （三）工作标准 • 护理部事务和档案文书工作达到护理管理规定的标准，体 现持续改进，并不断提高。
三、权限 1、护理日常工作和护理管理的建议权。 2、主任授予的其它权限。 四、任职资格 （一）学历资历护理专科及以上学历，具备护士执业资格 证书，有一定的临床护理工作经验。 • （二）工作态度以“改革创新，追求卓越”为护理管理理 念，以“兼爱至善，厚德济众”为护理服务理念，团结合 作，胸怀宽广，博爱无私，积极进取，情绪稳定，有创新 意识和开拓精神。具备良好的职业素质和团队合作精神， 有较强的业务能力、文字能力、语言表达能力及组织协调 沟通能力和较好的计算机技术，思维敏锐，处事果断. • • • • •
四、任职资格
• 一）学历资历护理本科及以上学历，副主任护师及以上技 术职称，工作20年以上。 • （二）工作态度以“改革创新，追求卓越”为护理管理理 念，以“兼爱至善，厚德济众”为护理服务理念，团结合 作，胸怀宽广，博爱无私，积极进取，情绪稳定，有创新 意识和开拓精神。
• （三）体能要求 • 健康的身体、充沛的精力、持久的工作热情来完成临床护 理管理工作，随时服从医院调度，协助完成医院应急工作 。 • （四）技能要求 • 具备良好的职业素质和团队合作精神，有较强的业务能力 、管理能力、语言表达能力及组织协调沟通能力，思维敏 锐，处事果断。
（三）工作标准
• 临床各项护理工作质量达到护理管理规定的标准，并不断 改进和提高。 • 三、权限 • 1、本病房护理工作质量的监督检查权。 • 2、本病房护理人员配置、奖惩的建议权和排班、培训考 核权。 • 3、护理部授予的其它权限。
四、任职资格
• （一）学历资历护理专科及以上学历，护师及以 上技术职称，工作6年以上。 • （二）工作态度以“改革创新，追求卓越”为护 理管理理念，以“兼爱至善，厚德济众”为护理 服务理念，团结合作，胸怀宽广，博爱无私，积 极进取，情绪稳定，有创新意识和开拓精神。 • （三）体能要求健康的身体、充沛的精力、持久 的工作热情来完成临床护理管理工作，随时服从 医院调度，协助完成医院应急工作。 • （四）技能要求具备良好的职业素质和团队合作 精神，有较强的业务能力、管理能力、语言表达 能力及组织协调沟通能力，思维敏锐，处事果断 。
• 9、做好病区消毒隔离和医院感染管理工作，预防 和控制医院感染。 • 10、负责管理指导实习及进修人员工作，督导带 教老师完成教学计划。 • 11、定期召开病陪人座谈会，听取患者意见和建 议，提出整改措施，提高患者满意度。 • 12、认真、及时填写护士长手册，接受科护士长 和护理部考核。 • 13、做好护理部安排的其它工作。
二、工作职责与标
（一）工作概述在护理部或病区护士长的领导下，负责并指 导本病区临床护理、科研和教学工作，协助督促检查护理 质量和制度规程的执行情况。
• （二）工作职责 • 1、在护理部或护士长的领导下，负责或指导临床护理教学、科研等 业务技术工作。督促护理人员严格执行各项规章制度、规范、常规及 规程，保证护理安全。 • 2、检查指导本科急危重症和疑难病人护理评估、护理会诊及抢救护 理等工作，指导各项护理措施落实 • 。3、参加科主任医疗查房及病历讨论，并对护理工作提出改进意见 ，不断提高护理质量；主持本科的护理业务查房及护理病例讨论。4 、参与护理质量督导，指导护理质控工作；对护理不良事件提出技术 鉴定意见，对护理业务技术管理方面的不安全因素提出改进意见。5 、承担全院或全科在职护士专科业务学习讲座和新业务、新技术学术 讲座，并协助拟订在职培训计划及教学计划。 • 6、承担或指导进修护士和本专科护理实习生的临床教学工作，组织 全院或全科教学查房。 • 7、对全院护理队伍业务建设、业务技术管理提出建设性意见，协助 护理部做好各级护理人员的技术培训和考核。 • 8、了解国内外护理学科发展动态，根据本专业及本院的具体条件， 引进国内、外新技术、新业务，改进护理工作，提高专科护理水平。