2012年8月考勤公告韩国韩华
ISO 3834-1
Preisgruppe 8 www.din.de
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9650363
Ausdrucke aus der digitalen Datenbank der TÜV Rheinland Group. Vervielfältigung lt. Merkblatt 3 (2004-02) des DIN.
b) zu Abschnitt 2: Normative Verweisungen sind im neuen Teil 5 von DIN EN ISO 3834 enthalten.
c) zu Abschnitt 3: Es wurden neue Begriffe und Definitionen aufgenommen.
Anfragen zur offiziellen Auslegung der Inhalte dieser Norm sollten über das jeweilige nationale Normungsinstitut an das Sekretariat des ISO/TC 44/SC 10 gerichtet werden. Eine vollständige Auflistung kann über bezogen werden.
EUROPÄISCHE NORM EUROPEAN STANDARD NORME EUROPÉENNE
ICS 25.160.01
EN ISO 3834-1
Dezember 2005
Ersatz für EN 729-1:1994
2013时事政治国际 部 分
9、美国财政部7月12日宣布对伊朗50多家涉及核和弹道导弹项目的实体实施制裁。上述50家实体中，一些所谓“挂名公司”、航运公司和20家金融机构被指帮助伊朗政府规避制裁而遭到美国财政部制裁，其中包括伊朗国家油轮公司及其58艘船只和27家下属机构。
10、曾经因拦海大堤的建成而改变其疆域版图的荷兰，在7月11日又迎来历史性的时刻。鹿特丹港口的“马斯平原垦地二期规划”工程当天实施堤岸合围，这使得荷兰人又从大海中营造出一块属于自己的陆地。鹿特丹港口目前是欧洲第一大港口。
14、7月22日，巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动（哈马斯）消息人士对中东媒体透露，哈马斯正考虑宣布在加沙地带独立建国。另据巴勒斯坦外长马勒基22日说，巴民族权力机构主席阿巴斯将寻求阿盟成员国支持巴勒斯坦成为联合国观察员国的申请。
15、国际评级机构穆迪投资者服务公司7月23日宣布，将德国、荷兰和卢森堡三国的评级展望从“稳定”调为“负面”，这意味着欧洲三个“优等生”的AAA主权信用级别面临降级危险。美国财政部长蒂莫西?盖特纳7月30日出访德国，与德国财政部长沃尔夫冈?朔伊布勒和欧洲央行行长马里奥?德拉吉举行会谈，全球经济和欧债危机是会谈主题。
3、巴西监狱日前再次推出减刑新招：允许在押犯人蹬自行车发电——每人蹬车满16小时即可获得减刑1天的奖励。
4、7月4日，欧洲核子研究中心宣布该中心的两个强子对撞实验项目均发现了一种新的粒子，具有和科学家们多年来一直在寻找的“上帝粒子”——希格斯玻色子相一致的特性。“上帝粒子”自旋为零，其他粒子将在它的作用下产生质量，为宇宙的形成奠定基础。
5、综合日本媒体报道，对日本福岛第一核电站核泄漏事故进行调查取证的国会“事故调查委员会”7月5日下午发表最终调查报告，首次将事故的根本原因定性为“人祸”，而非自然灾害。7月29日，约1.5万人参加日本东京反核电大游行。国会议员、著名作家等都参与其中，并“包围”日本国会议事堂。
Ford Fiesta 2011年产品说明书
fi es t aiNDicATor LiGHTSService engine soon light : Illuminates briefly whenthe ignition is turned on. If it remains on or is blinkingafter the engine is started, the on-board diagnosticssystem (OBD-II) has detected a malfunction. Drive in amoderate fashion and contact your authorized dealerAirbag readiness light : Illuminates briefly whenthe ignition is turned on. If this light fails to illuminate,remains on or continues to flash after the engine isstarted, contact your authorized dealer for serviceas soon as possible. A chime will also sound ifthere is a malfunction in the indicator light.(if equipped with a manualIlluminates when the manualtransmission should be shifted to the nexthighest gear in order to maximize fuel efficiency.power Door LockPress to lock/unlock the doors. When theindicator light is illuminated, all doors andthe trunk are locked. When the light isoff, it indicates that one or more doors2(recircuLATeD Air)Press to activate/deactivate air recirculation in the vehicle cabin. Recirculated air mayreduce the amount of time to cool the interior of the vehicle and also may help reduceundesired odors from reaching the interior of the vehicle.STeeriNG wHeeL, if equippeD)Press to access SYNCPress M repeatedly to cycle through all available audio modes.SyNcPress to activate the SYNCSYNC® section (if equipped) in the Entertainment Systems chapter of yourOwner’s Guide for more information.13BE8J 19G217 AAM a r c h2010 F i r s t P r i nt i n gQ u i c k R e f e r e n c eG u i d eF o r d F i es t aL i t h o i nU.S.A.f o r d o w ne r.c o mf o r d.c a15Use extreme caution when using any device orfeature that may take your attention off theroad. Ford recommends against the use of anyhand-held device while driving and that youcomply with all applicable laws. Your primaryresponsibility is the safe operation of the vehicle.InstrumentThis Quick Reference Guide is notintended to replace your vehicleOwner’s Guide which containsmore detailed informationconcerning the features of yourvehicle, as well as importantsafety warnings designed tohelp reduce the risk of injuryto you and your passengers.Please read your entireOwner’s Guide carefully asyou begin learning about yournew vehicle and refer to theappropriate sections whenquestions arise.All information contained inthis Quick Reference Guidewas accurate at the timeof duplication. We reservethe right to changefeatures, operation and/or functionality of anyvehicle specificationat any time. Your Forddealer is the bestsource for the mostcurrent information.For detailed operatingand safety information,please consult yourOwner’s Guide.F o r d M o t o r C o mp a n yC u s t o m e r R e l a t i on s h i p C en t e rP.O.B o x6248 D e a r b o rn,M I481211-800-392-3673(F O R D)(T D D f o r t h e h e a ri n g i m p ai r e d:1-800-232-5952)1e s s e nt I a l f e a t u re sfueL TANk cApAciTy/fueL iNfoYour vehicle has a fuel tank capacity of 12.4 gallons (47 L). Use only “Regular” gasoline with an octane rating of 87. Do not use E85 fuels because your vehicle was not designed to run on fuels with more than 10% ethanol.TirepreSSureThe recommended specifications are on the Safety Compliance Certification Label or Tire Label located on the on the B-Pillar or the edge of the driver’s door. As anadded safety feature, your vehicle is equipped with a tire pressure monitoring system (TPMS) that illuminates a low tire pressure warning light when one or more of your tires is significantly under-inflated. Refer to the Tires, Wheels and Loading chapter in your Owner’s Guide for more information.LocATioN of SpAre TireAND TooLSYour spare tire is located in the trunk. Remove the spare and jack by turning their tie-down bolts counterclockwise. For complete details, refer to your Owner’s Guide.roADSiDe ASSiSTANceYour new Ford Fiesta comes with the assurance and support of 24-hour emergency roadside assistance. Roadside assistance includes such services as: lockout assistance, limited fuel delivery, battery jump starts, changing a flat tire, towing, and winch out. To receive roadside assistance in the United States, call 1 (800) 241-3673. In Canada, call 1 (800) 665-2006.eASyfueL™ ‘No cAp’ fueL SySTemWith this system, you simply open the fuel filler door, insert the nozzle and begin fueling. Wait five seconds from the time the refueling nozzle isshut-off until the nozzle is pulled back out of the fill pipe to allow residual fuel in the nozzle to drain into the tank.This system is self-sealing and therefore protected against dust, dirt, water, snow and ice. To use a portable fuel container, slowly insert the fuel funnel (located in the spare tire compartment in your trunk), and pour the fuel into the funnel. When done, clean the funnel or properly dispose of it. Extra funnels can be purchased from your authorized dealer. Do not use aftermarket funnels as they will not work with the Easy Fuel™ system and may cause damage.HiLL STArT ASSiST(AuTomATic TrANSmiSSioN oNLy, if equippeD)Hill start assist (HSA) makes it easier to pull away when your vehicle is parked on a slope without using a parking brake. When active, this feature allows your vehicle to remain stationary on a slope for up to two to three seconds after you release the brake pedal thereby giving you time to move your foot to the accelerator and pull away. This feature is activated automatically if the sensors detect that the vehicle is on a slope.fueL ecoNomy TipSDriving style can affect fuel usage. With these tips you may be able to change a number of variables and improve your fuel economy.o D rive Sensiblyo K eep your tires properly inflated o U se cruise control when you can o D on’t carry more than you need.You will lose up to 1% in fuel economy per 100 lb (45kg).o O bserve the speed limit. Speedsover 70 mph (112 km/h) decrease your overall fuel economyo E nsure that your car isproperly maintainedo C heck and replace your airfilter regularlyo U se the recommended gradeof motor oilo A void excessive idlingBLiND SpoT mirrorSBlind spot mirrors have an integrated convex spotter mirror in the upper corner on the outside mirrors. These mirrors help increase visibilityalongside the vehicle; thereby helping you see a vehicle which may be in your blind spot. As the vehicle approaches, its image will transition from the main mirror to the blind spot mirror. Refer to your Owner’s Guide for more information.SoS poST-crASH ALerT SySTem™This system provides audible and visual alarms when a crash causes the deployment of airbags or the activation of the safety belt pretensioners. The turn signals will flash and the horn will sound. The horn and lamps will turn off when you press the hazard control button or the vehicle runs out of power.kNee AirBAG SySTem (DriVer’S SiDe oNLy)Located under the instrument panel, this system works along with the driver’s front airbag to help reduce injury to the legs. The knee airbag system will deploy when the driver’s airbag deploys in a collision. Ensure that you are properlyseated and restrained to reduce the risk of death or serious injury. Refer to your Owner’s Guide for more information.ADVANceTrAc ® STABiLiTyeNHANcemeNT SySTemYour vehicle’s AdvanceTrac ® system is comprised of two major components -traction control which helps avoid wheel spin and loss of traction and electronic stability control which helps avoid skids or lateral slides. These components work together to help you maintain stability and steerability of your vehicle during a variety of road conditions. The system activates automatically each time the engine is started and cannot be turned off.perimeTer ALArm (if equippeD)When armed, the perimeter alarm system will sound the horn and flash the park/turn lamps if unauthorized entry is attempted.TurN SiGNAL coNTroLPush the control up or down to the first stop to activate the right or left turn signal. When changing lanes, tap the control up or down for the turn signal to flash one or three times. For information on programming the lane change indicator, refer to Multifunction Display in the Instrument Cluster chapter of your Owner’s Guide.iNTeLLiGeNT AcceSS key (if equippeD)Intelligent access (IA) keys allow you to unlock the vehicle door(s) and start the car without using a key (provided your IA key is within approximately three feet). To unlock the driver’s door, simply have the IA key within range (in yourpocket or purse, for example) and press the lock button on thedoor handle. To start the car, have the IA key within range, depress the brake pedal (automatic transmission) or clutch pedal (manual transmission) andpress the ENGINE START/STOP button next to the steering wheel. The IA key also contains a mechanical key blade which can be used to unlock the driver door if the battery runs low in the transmitter. Simply press and hold the push buttons on the edge of the transmitter and remove the key blade.iNTeGrATeD keyHeAD TrANSmiTTer (ikT) AND iNTeLLiGeNT AcceSS (iA) remoTe eNTry icoNSo P ress once to lock all doors. If all the doors are closed the turn signal lamps will flash twice.o P ressor once to unlock the driver’s door. The interior lamps willilluminate and the parking lamps will flash. Press again within three seconds to unlock all doors.o P resstwice within three seconds to open the trunk.mooN roof (if equippeD)Your moon roof has a built-in sliding shade. To open your moon roof, press the rear of the SLIDE control. If the sliding shade is closed, it will open along with the moon roof. To close, press and hold the front of the SLIDE control. To vent, press the rear of the TILT control. To close from a venting position, press and hold the front of the TILT control to close the moon roof.HeATeD ouTSiDe mirrorS When your rear window defrost is activated, both outside mirrors will be heated to automatically remove ice, mist and fog.HeATeD SeATS (if equippeD)Pressto activate/deactivate.a d d I t I o na l f e at u r e s AuDio SySTemSetting the Clock: Press the H or M buttons on the outside of the multifunction display to access the clock settings. Once you are in the clock setting, press the H or M button repeatedly until the desired number appears. Press OK to confirm and close.Menu: Press to access features such as SIRIUS ® (if equipped), SYNC ® media (if equipped), SYNC ® Phone (if equipped), Audio menu with Sound, DSP Occupancy, DSP Equalizer and other selections.(Sound Menu): Press to access the sound menu and make adjustments to Treble, Bass, Fade (if equipped) and balance settings.SyNc ® (if equippeD)Your SYNC ®system has unique phone and media features which allow you to make and receive hands-free calls as well as play your media selections by artist, album, genre or similar music. You can receive Vehicle Health Reports and set up and use 911 Assist™ which can call emergency services if you have an accident. SYNC ® also offers Services, (Traffic, Directions and Information) which, if activated, can provide turn-by-turn directions, access to traffic reports, sports scores and businesssearches. To learn more about SYNC ® and to set up your profile which will allow you to use the Vehicle Health Report and the Services features, please visit or refer to your Owner’s Guide.SiriuS ® SATeLLiTe rADio (if equippeD)Your vehicle may be equipped with satellite radio. SIRIUS ®satellite radio broadcasts music, sports, news and entertainment programming. For more information and acomplete list of SIRIUS ® satellite radio channels, visit in the United States, www.sirius-canada.ca in Canada, or call SIRIUS ® at 1–888–539–7474. Satellite radio is only available with a valid SIRIUS ® radio subscription.ceNTrAL LockiNG/uNLockiNGTo lock/unlock all vehicle doors from outside the vehicle:o turn the key in the driver’s side door counterclockwise to lock all doors.o turn the key clockwise once to unlock the driver’s door or twice to unlock all doors.facebooktwitterfiesta movementowner’s guideConvenIenCesmartphone interactive. sCan here.。
共和兴塑胶(廊坊)有限公司の持分一部譲受に対する払込
平成23年10月25日各位会社名 共和レザー株式会社代表者名 取締役社長 宮林 克行（コード：3553 東証第１部） 問合せ先 専務取締役管理本部長山崎 浩（TEL.053-425-2121）共和興塑膠（廊坊）有限公司の持分一部譲受に対する払込完了のお知らせ当社は、平成23年９月21日付「子会社の異動に関するお知らせ」において、お知らせしました当社の持分法適用関連会社である共和興塑膠（廊坊）有限公司（所在地：中華人民共和国 河北省廊坊市、以下「共和興」）の連結子会社化につきまして、平成23年10月25日付で合弁相手である優利得控股公司（以下「優利得」）の出資持分の一部譲受に対する払込を完了しましたので下記の通りお知らせいたします。
記１．払込完了日 平成23年10月25日（日本時間）２．連結子会社化する会社（共和興）の概要（１）商 号 共和興塑膠（廊坊）有限公司（２）本店所在地 中華人民共和国河北省廊坊市（３）代 表 者 筒井 敏（４）設立年月日 平成16年3月26日（５）決 算 月 12月（６）従 業 員 232人（平成22年12月末現在）（７）資本の額 3,500千米ﾄﾞﾙ（平成22年12月末現在）（８）譲受後の出資者及び所有割合 当社 60％ 優利得 40％（９）事業内容 成形複合材・合成皮革などの製造、販売（10）売 上 高 246,389千元（平成22年12月期）（11）総 資 産 110,816千元（平成22年12月期）なお、増資に関しては中国当局で認可手続き中です。
３．今後の見通し今回の連結子会社化による影響を踏まえた連結業績予想につきましては現在精査中であり、平成24年３月期第２四半期決算短信と同日に開示する予定です。
以上。
《计算机应用与软件》投稿要求
《计算机应用与软件》投稿要求第卷第期计算机应用与软件 Vol. No.2005年1月 Computer Applications and Software Jan. 2005《计算机应用与软件》格式说明 [论文题目]第一作者１第二作者２１(第一单位江苏南京 210000)２(第二单位上海 200000)摘要本规格为在《计算机应用与软件》上发rtg3wqfrewgtf表的科技论文而设定。
请作者逐条阅读并落实，如不符合要求，将影响文章的发表。
摘要的内容应包含与论文同等量的主要信息，一般应说明研究工作目的、实验方法、结果和最终结论等，而重点是结果和结论。
（参考附录B：摘要书写举例）关键词计算机格式说明软件中图分类号TP3文献标识码 A DOI: 10.3969/j.issn.1000-386x.2013.01.001FORMAT DESCRIPTION OF COMPUTER APPLICATIONS AND SOFTWARE[英文题目]Zhang San1Wang Mazi2 [作者英文名或拼音]1(Editorial Department, Computer Applications and Software, Nanjing 210000,Jiangsu,China) [单位英文名称]2(Editorial Department, Computer Applications and Software, Shanghai 200000,China) [单位英文名称]Abstract This specification is set for the theses to be published in Computer Applications and Software, including fonts, margins, page size and print area.Keywords Computer Format description Software0引言[标题1]采用Word 2003或Word 2007格式排版。
向上管理_PDF
集團法務總處向上管理法務總處劉鳴•什麽是向上管理•向上管理的重要性•向上管理的困難與挑戰•和上司建立良好工作關係的原則•向上管理技巧•上司需要什麽員工？•一個幸運的職業人，擁有三個必備條件–一份自己喜愛的工作–一個呵護自己的家庭–有支持、賞識自己的上司如何才能得到上司的支持和賞識呢？•管理需要資源–資源掌握在主管手上–您想獲得管理資源，就需管理您的主管•定義：為了給您、您的上司和公司取得最好成績，而有意識配合您的上司一起工作的過程•向上管理内容–適合彼此的需要和風格–分享彼此的期望–相互依賴、誠實和信任•史上最牛女秘書（EMC陸純初PK瑞貝卡）–問題：瑞貝卡這種做法對嗎？為什麽？–結局：瑞貝卡離開EMC後，“現在找工作都很困難了”–甭跟上司有任何的爭論•職場中上司決定著你的命運–訓練、考核、晉升、績效分配–左右你的情緒•向上管理的失敗–你是否很難讓上司接受你的觀點？–你做出的成績得不到認可？–所有的美差與你無緣•困難點–風格衝突他要實現哪些組織和個人的目標？他面臨著怎樣的壓力，尤其是來自他的上級和平級的壓力？他有哪些長處和盲點？他喜歡怎樣獲取信息？（備忘錄？正式會議？電話？郵件？口頭交談？）當發生衝突時，他是怎麽處理的？（因勢利導？大事化小、小事化了？）他對下屬有什麽期望？•和諧的工作方式–各自關心榮譽而不是權力–關心責任而不是地位–各自更注重互補而不是差異•相互期盼–經常溝通雙方的期望–不斷提升期望以不斷提升能力•信息流動–組織信息的正式傳、過濾、發佈、溝通方式、形成與控制–您與上司之間的信息流動是暢通的，不要經過第三者•誠實與可靠–不讓上司難堪–事前提醒，避免上司在公衆面前受到屈辱–永遠不低估上司（高估沒有風險，低估會引起反感和報復）•合理利用時間與資源–上司的時間和資源是您爭取的内容–大人拿得糖一定比我拿得多（小孩手小）•能力不足，缺乏自信的上司–不要在公開場合指出上司的失誤或不足–適當幫助並推動上司發揮自身特長•對人缺乏信任感、凡事喜歡親力親為的上司–事先溝通，消除誤會–按時按質完成任務•過分自信，不講道理的上司–保持學習的態度，放大上司優點，認真傾聽他的炫耀，適當讓步，將自己的表現度降到最低•氣量小，脾氣暴躁的上司–最好事無巨細，坦白交待；–正確看待上司的缺點並放大優點–消除其嫉妒心理，隱藏自己的鋒芒–適當低頭甚至完全服從上司•成功的上司都是相似的–都“愛”錢，是現實的績效主義者–都有積極的進取心，是工作狂，賺錢狂–看人入木三分，在大是大非問題上不糊塗–愛才，惜才•與上司相處不好孰之過？–不要怪罪上司，要找找自己的原因：適應能力、與上司溝通等•我們無法改變環境，但可以適應環境；我們無法改變社會，但可以適應社會；我們無法改變企業，但我們可以適應企業；我們無法改變上司，但可以適應上司–看到上司的長處，肯定上司的成就–與上司相處不好，80%的責任在自身•上司喜歡溝通能力強的部屬–如果一個人，無法與上下左右溝通，能力再強，對企業也無用•怎樣獲得上司的好感–找出上司的優點，去欣賞、讚揚、學習–儘快把上司分派的工作完成–對上司分派的工作，執行過程中不能打折扣–上司批評時，無論對錯都要先聼完，不要爭論，多從自身找原因，即使受委屈，也要找適當時機解釋•如何向上司說“不”–對上司每說一次正確的“不”，您晉升的臺階便上升一級–想辦法把自己的看法變成上司的看法•怎樣對上司施加影響力–理解上司，站在上司的角度去想問題–不要未經考慮，就隨便向上司“建言”；不要試圖去改變上司做人做事的原則；不要試圖去改變上司的性格和習慣；不要用教訓的口吻對上司“進言”•有效管理上司–提醒你的上司•曾經做出的決策以及可能出現的問題•以前遇到的問題•可供選擇的方案或標準等–幫助處於困境中的上司•自覺分擔和接受任務•主動請纓擔當先鋒隊•努力維持其領導形象•不要背後枉自評論–管理上司的時間•將上司的時間計劃和自己的工作時間表接軌•事先向上司預約會談時間•有效管理你的上司（續）–徵求上司的意見•精心準備你的問題•選擇適當的時機提出問題•先談整體情況，再談具體細節•你需要的幫助是什麽？–與上司建立友誼•真誠幫助上司，不求回報•與上司保持適當距離•與上司建立師徒關係•聯絡感情•有效管理你的上司（續）–恰當讚美你的上司•挖掘上司優點，誠心誠意讚美•用具体的事例讚美•通過別人的話語間接讚美•將成果歸功於上司•及時為上司爭取榮譽–贏得上司的信賴•信守自己的承諾，多替上司分憂解難•多與上司保持溝通•把自己的行蹤告訴上司•不要跟上司搶功•愛上司原則–上司不會有錯，如果上司有錯，一定是我看錯–如果不是我看錯，一定是因爲我的錯，才造成上司的錯–上司不會有錯，如果認爲上司不會錯，您與上司相處的一定很不錯•總裁講，人才的七個標準–個性及内在特質–工作意願–三心–努力程度–工作歷練–專業技能–教育背景•戴副總裁講–要有開創新局的能力–要有處理危機的能力–要有發掘問題的能力–要有對策決策的能力–要有溝通協調的能力–要知輕重緩急的能力•21世紀的人才–具備專業知識與宏觀常識–處理國際事務能力–要求自我學習與實踐自我負責的心態–必須懂得與別人合作與溝通–擁有開放心胸與健康人生觀–具有面對困難、接受挫折、挑戰失敗的勇氣•人才的成長–廣、深、高、速•上司對部屬的期望–品德–榮譽–團隊•座右銘–努力，努力，再努力–不為物欲，不為虛名–享受工作，享受挑戰•創新人才–負「責任」，肯「學習」–勤「動手」，不怕錯–守「紀律」，重團結•學習的方法–工作中學習，學習後工作–做比說重要，習比學有效•成長來自–胸懷千萬裏，心思細如絲•接班人的三條件–一是品德最重要，二是要有責任心，三是要有工作意願(品德﹑責任感﹑肯做事)。
《铁路建设项目质量安全红线管理实施细则》
中铁四局商合杭铁路站前xx标铁路建设项目质量安全红线管理实施细则（修订版）为了全面落实“强基达标、提质增效”工作主题，牢固树立“百年大计、安全第一、质量至上”的理念，切实强化质量安全意识，严肃查处质量安全违规行为，打造精品工程，结合项目施工实际情况，依据《中国铁路总公司关于<铁路建设项目质量安全红线管理规定>的通知》（铁总建设〔2017〕310 号）、《铁路建设项目工程质量管理办法》（铁总建设〔2014〕292 号）以及京福客专安徽公司《关于印发<铁路建设项目质量安全红线管理实施细则>的通知》（京福安质〔2018〕1号）等有关文件精神，特制定本细则。
一、工作原则（一）坚持依法合规。
项目部各部门应根据法律法规、技术标准、上级文件等规定，做好红线管理检查、督查工作，工作依据、处理标准、处理程序等要符合相关规定。
（二）鼓励自查自纠。
鼓励各单位开展自查自纠，及时整改问题，实现过程达标。
（三）形成强大合力。
通过红线管理，促使各单位切实增强质量责任意识，形成齐抓共管质量安全的强大合力，打造放心工程、精品工程。
二、管理机构及职责分工项目部成立质量安全红线管理领导小组，由项目指挥长任组长，分管质量安全的副指挥长任常务副组长，成员由各部门负责人、各专业工程师、各分部和梁场（厂）负责人组成，办公室设在项目部安质部，负责标段内质量安全红线管理日常工作。
项目部成立质量安全红线管理领导小组：1.现场质量安全红线检查组：组长：xxx副组长：xxx组员：xxx每月负责组织对各分部（梁场）施工项目（工点）进行定期检查，重点针对铁路营业线施工及临近营业线施工质量安全；桥涵、连续梁、路基、无砟轨道、房建等施工现场质量安全、负责对工程实体方面进行专项检查或者日常检查。
2.建设行为红线管理检查组：组长：xxx副组长：xxx组员：xxx每月负责对各分部（厂）的安全风险工点施工方案、安全方案、作业指导书等进行梳理审查；对质量安全技术交底、原材料、试验检测、检验批、沉降观测、工程日志等内业资料检查、对工程分包、转包等进行排查治理。
Annual report---Kaizen facilitator
2009.10 TEOA开始试行 组建了一个新的团队
2011
2010
2010.7 团队名称确认为KF
2011.8 获得TE GD第一名正式KF并获得证书 （KF只是一个职称，没有职位）
page 4 /2013年9月13日星期五
工作的分工
TEOA 50%
新员工入职培训 现场三星工作维持 四星工作持续跟进 Kaizen 现场
项目
料架组装
改善内容描述
各Team物料变动，为配合生产现场，节约成本，搭建物料架。
page 19 /2013年9月13日星期五
FY12的学习
班次之间有效的交接会有利于改善的执行 现场的改善离不开拉长＆领班的关注 通过学习Six Sigma开阔了视眼，以及对数据的分析有了一定的了解
通过对新员工的培训，提高了自己的语言交际能力
Operato r7
4
Operator 6
工位。
输 送 带
Operator 5
2
Operator 4
2
Operator 4
5
Operato r7
2
Operator 3 Operato rx
2
6
Operator 3
2
Operator 2
2
Operator 2
6
2
Operator 1
2
Operator 1
现场改善（HDMI Flag）
Before
Improvement Summary 项目 降低报废 改善内容描述
After
制作上模与下模之间的定位块，减少机器运转时，模具震动靠成的卡料。
page 15 /2013年9月13日星期五
ISO3864-2 safety color and Safety signs
ii
© ISO 2004 – All rights reserved
Not for Resale
ISO 3864-2:2004(E)
Contents
Hale Waihona Puke PageForeword ............................................................................................................................................................ iv Introduction ........................................................................................................................................................ v 1 2 3 4 4.1 4.2 4.3 5 5.1 5.2 5.3 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 Scope...................................................................................................................................................... 1 Normative references ........................................................................................................................... 1 Terms and definitions........................................................................................................................... 2 Purpose of safety colours .................................................................................................................... 4 General ................................................................................................................................................... 4 Contrast colours ................................................................................................................................... 4 Use of colour ......................................................................................................................................... 4 Hazard severity panels ......................................................................................................................... 5 General ................................................................................................................................................... 5 Layout of hazard severity panels ........................................................................................................ 5 Signal word options.............................................................................................................................. 5 Type and layout of product safety labels ........................................................................................... 6 General ................................................................................................................................................... 6 Single safety sign.................................................................................................................................. 6 Safety sign used with a separated supplementary-safety-information text panel......................... 7 Safety sign used with a separated supplementary safety information text panel which includes a hazard severity panel......................................................................................................... 7 Combination product safety label which does not incorporate a hazard severity panel.............. 7 Combination product safety label which incorporates a hazard severity panel ............................ 8 Multiple product safety label not incorporating a hazard severity panel........................................ 9 Multiple product safety label which incorporates a hazard severity panel .................................. 10
2012大事记
滨化集团股份有限公司大事记(二O一二年度)○ 2012年1月---------------------------------------------------------------8日，董事长张忠正荣获中国企业十大新闻评选委员会、中国企业报颁发的“2011年度中国企业十大人物”荣誉称号。
（公司办公室张丽媛）12日，滨化集团首届道德模范颁奖典礼暨迎新春文艺联欢会在东瑞公司隆重举行，集团公司领导张忠正、石秦岭、李晓光、初照圣、金建全、于江、李嘉骊、任元滨与集团公司数百名员工一起观看了颁奖联欢。
张忠正董事长、石秦岭总经理为当选的创新创效模范——东瑞公司三氯乙烯车间李建峰、敬业奉献模范——化工分公司石化车间宋树华、助人为乐模范——东瑞公司氯碱车间吕明、孝老爱亲模范——东瑞公司氯乙烯车间张卫华颁奖。
（企业文化部王向村）15日，市书法家协会部分艺术家来公司参加“迎新春、送春联”活动，丰富职工的业余文化生活。
（公司办公室张丽媛）17日，集团公司能源管理体系顺利通过山东鲁源节能认证中心的现场审核，并首次获得颁发的能源管理体系认证证书。
（企业管理部刘镇营）22日，16时33分，北外环东方红路口东200米北“滨州力通汽车”雪佛兰专卖店发生火灾。
接警后，消防队迅速出动斯太尔泡沫消防车一辆，消防战斗人员2名赶赴火灾现场增援，18时30分大火扑灭后归队。
（安全保卫部曹亚红）1月，集团公司下发了《关于表彰二〇一一年度班组建设优秀组织管理单位、优秀班组、优秀班组长的决定》，对化工分公司基层工会等9个“班组建设优秀组织管理单位”、东瑞公司氯碱车间氯氢工段等12个“优秀班组”、王军等12名“优秀班组长”给予通报表彰。
（企业文化部王向村）1月，集团公司参评“全国职工书屋示范点”获得通过，获得了由中华全国总工会配送的价值四万元的图书。
（企业文化部王向村）1月，集团公司工会完成了春节离退休员工的走访慰问工作，共登门走访81人，走访费用24600元。
金蝶考勤管理
金蝶考勤管理篇一：金蝶K3V10.3考勤管理系统产品简介考勤管理系统系统简介金蝶K/3HR考勤管理系统面向企业人力资源管理人员和所有员工设计。
可帮助企业建立高效考勤管理，包括：复杂而多变的员工工作计划、人力成本控制（如：加班控制及出勤时间控制）、实时假期额度控制（如：年假额度控制等）、请假处理、异地原始考勤数据实时集中运算、多考勤设备支持（如：指纹考勤机）、自然语言公式平台（使一般的HR人员可以自定义复杂的考勤政策、假期政策），还可为企业提供智能排班、自助考勤管理，提高系统的整体使用效率，帮助HR部门快速完成考勤事务工作，为企业战略人力资源管理投入更多的时间和精力。
金蝶K/3HR考勤管理系统是K/3HR战略人力资源管理系统中重要的组成部分，它是联接考勤硬件设备与人力资源管理系统的枢纽，与K/3HR战略人力资源管理系统集成使用，为企业提供更完整、更全面的人力资源管理解决方案。
主要业务流程主要功能1、考勤智能排班管理系统提供考勤智能排班功能，可以根据员工当天原始打卡情况判断出员工当天应使用班次，然后进行准确的考勤运算，K/3考勤管理系统在服务器上拥有独立的定时运算服务，确保用户可以第一时间看到考勤计算结果，K/3考勤系统将传统的被动手工使用系统，转变为先进的自动运算、智能判断等主动的智能式的系统软件运行机制，最大限度的提高企业HR事务处理的效率。
2、自然语言公式平台系统提供了使用简单、与自然语言相类似的公式描述语言。
通过自然语言公式平台，将原来只能由具备iT背景的系统管理员设定的复杂公式，转变为HR一般人员可以轻松进行设定的简单公式。
考勤公式平台还提供专业的智能感知语言编辑环境，系统会根据操作人员输入的文字自动查找对应的考勤词汇。
HR或其他人员可以通过公式平台，实现简单、准确、快速的企业考勤及假期相关公式的定义。
3、假期规则及假期额度管理系统提供用户输入请假单自动进行请假规则校验功能，并通过公式平台进行复杂假期可用额度的判断和生成，如：系统可以计算以入职日期为年假计算周期的动态算法，同时支持逐年递增或按入职年限逐年分段递增的复杂年假和混合应用，还可以处理如病假按月限额申请，并可根据入职年限动态调整额度等，帮助用户实现自动化的假期额度计算和管理控制。
企业信用报告_韩国SM娱乐有限公司北京代表处
基础版企业信用报告
5.10 司法拍卖 ....................................................................................................................................................9 5.11 股权冻结 ....................................................................................................................................................9 5.12 清算信息 ....................................................................................................................................................9 5.13 公示催告..................................................................................................................................................10 六、知识产权 .......................................................................................................................................................10 6.1 商标信息 ....................................................................................................................................................10 6.2 专利信息 ....................................................................................................................................................10 6.3 软件著作权................................................................................................................................................10 6.4 作品著作权................................................................................................................................................10 6.5 网站备案 ....................................................................................................................................................10 七、企业发展 .......................................................................................................................................................11 7.1 融资信息 ....................................................................................................................................................11 7.2 核心成员 ....................................................................................................................................................11 7.3 竞品信息 ....................................................................................................................................................11 7.4 企业品牌项目............................................................................................................................................11 八、经营状况 .......................................................................................................................................................11 8.1 招投标 ........................................................................................................................................................11 8.2 税务评级 ....................................................................................................................................................11 8.3 资质证书 ....................................................................................................................................................12 8.4 抽查检查 ....................................................................................................................................................12 8.5 进出口信用................................................................................................................................................12 8.6 行政许可 ....................................................................................................................................................12
井下虹膜考勤管理制度
井下虹膜考勤管理制度一、目的为加强井下虹膜考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，为公司的正常运营提供保障。
二、适用范围本制度适用于井下虹膜全体在岗员工，包括全职、兼职和实习员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 公司可根据实际工作需要，对员工的工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级申请调整工作时间。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
5. 员工因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度执行，并提前向直属上级申请。
未经批准的加班，公司不予认可。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用井下虹膜识别系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时应保持虹膜识别设备清洁，确保识别准确无误。
（3）员工签到时应遵守秩序，不得插队、拥挤，确保签到过程顺利进行。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为12:45至13:15。
（3）签到时间结束后，未完成签到的视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并说明外出事由和时间。
（2）员工返回公司后，需在第一时间完成签到，并向直属上级说明原因。
（3）未报告外出原因且未签到的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后30分钟内向直属上级报告，并说明原因。
（2）直属上级核实情况后，可予以补签，但需在当天完成。
韩国娱乐企业规章制度有哪些
韩国娱乐企业规章制度有哪些1.1. 遵守国家法律法规，维护企业声誉。
1.2. 尊重他人，保持团队合作和睦。
1.3. 严格保守公司机密，不得外泄。
1.4. 禁止贪污、受贿行为。
1.5. 不得有违背公序良俗的行为。
2. 工作时间和休假2.1. 工作时间为每天8小时，周一至周五。
2.2. 加班需经上级批准，并有加班津贴。
2.3. 周末和法定节假日享有休息。
2.4. 年假、病假等休假按公司规定执行。
3. 工作纪律3.1. 出勤时间不得迟到早退，必须按时完成工作任务。
3.2. 不得在工作时间滥用社交媒体、刷手机等。
3.3. 维护工作场所秩序，保持整洁。
3.4. 禁止无故缺勤、旷工。
4. 福利待遇4.1. 公司提供员工医疗保险、住房公积金等福利。
4.2. 优秀员工有晋升机会，享受年终奖金。
4.3. 公司定期组织员工活动，增进团队凝聚力。
5. 素质要求5.1. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
5.2. 具备较强的学习能力和适应能力。
5.3. 具备较强的责任心和工作积极性。
5.4. 具备良好的职业素养和道德品质。
6. 惩罚措施6.1. 侵犯公司机密、违反法律法规的，将按规章制度给予处理。
6.2. 违反工作纪律、工作失职的，将受到相应处罚。
6.3. 不尊重他人、扰乱工作秩序的，将接受纪律处罚。
7. 申诉和投诉7.1. 员工如对公司制度有异议，可通过内部渠道进行申诉。
7.2. 对于上级或同事的行为有疑虑，可进行投诉举报。
7.3. 公司将保护员工的合法权益，对投诉进行处理。
总结：以上是韩国娱乐企业规章制度的主要内容，公司希望员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司将严格执行制度，并对违规行为进行惩罚，希望员工共同遵守规定，共同发展壮大企业。
韩国娱乐公司的规章制度
韩国娱乐公司的规章制度第一章总则第一条为了规范韩国娱乐公司的管理，保障员工的权益，提高公司的运营效率，根据国家法律法规以及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于韩国娱乐公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条韩国娱乐公司的员工应当遵守国家法律法规，遵循公司的管理规定，履行职责，不得违法违规。
第四条韩国娱乐公司的员工应当遵守公司的各项规章制度，严格遵守公司的管理规定，服从公司领导和管理。
第五条韩国娱乐公司的员工应当维护公司的形象，维护公司的利益，积极履行职责，努力提高工作效率。
第二章入职管理第六条韩国娱乐公司的员工应当按照公司规定的程序入职，经过公司的面试和考核后，方可正式成为公司员工。
第七条韩国娱乐公司的员工应当接受公司的培训和考核，提高自身的技能和素质，适应公司的工作环境。
第八条韩国娱乐公司的员工应当签订劳动合同，明确职责、权利和义务，保障双方的合法权益。
第九条韩国娱乐公司的员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十条韩国娱乐公司的员工应当遵守公司的工作纪律，服从公司的管理安排，按照公司规定完成工作任务。
第三章绩效管理第十一条韩国娱乐公司将实行绩效考核制度，根据员工的工作实绩和表现，进行绩效评定，作为员工晋升、加薪和奖惩的依据。
第十二条韩国娱乐公司将设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核方案，对员工进行绩效评定，确保评定公平、公正。
第十三条韩国娱乐公司将根据员工的绩效评定结果，进行相应的奖惩处理，对绩效优秀的员工给予奖励，对绩效不佳的员工采取相应的处罚措施。
第十四条韩国娱乐公司将根据员工的绩效评定结果，确定员工的晋升、加薪和奖金发放情况，提高员工的积极性和工作效率。
第十五条韩国娱乐公司将建立员工档案，对员工的绩效评定结果、晋升、加薪等情况进行记录，作为员工发展的参考依据。
第四章岗位管理第十六条韩国娱乐公司将根据公司的发展需求和员工的特长和能力，合理分配岗位，制定岗位职责和要求。
北京热刺激光技术有限责任公司与范文同劳动争议二审民事判决书
北京热刺激光技术有限责任公司与范文同劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2020.04.10【案件字号】(2020)京03民终4151号【审理程序】二审【审理法官】龚勇超【审理法官】龚勇超【文书类型】判决书【当事人】北京热刺激光技术有限责任公司;范文同【当事人】北京热刺激光技术有限责任公司范文同【当事人-个人】范文同【当事人-公司】北京热刺激光技术有限责任公司【代理律师/律所】倪双北京达略律师事务所【代理律师/律所】倪双北京达略律师事务所【代理律师】倪双【代理律所】北京达略律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】北京热刺激光技术有限责任公司【被告】范文同【本院观点】本案的二审争议焦点为：一、热刺公司是否应支付范文同解除劳动关系的经济补偿金；二、热刺公司是否应支付范文同2016年未休年休假工资。
【权责关键词】合同证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求独任审判维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，本案的二审争议焦点为：一、热刺公司是否应支付范文同解除劳动关系的经济补偿金；二、热刺公司是否应支付范文同2016年未休年休假工资。
关于争议焦点一，热刺公司是否应支付范文同解除劳动关系的经济补偿金。
就热刺公司与范文同解除劳动关系的理由，一审中，热刺公司表示双方系协商一致解除劳动合同，二审中，热刺公司表示系范文同主动离职。
因热刺公司未提交证据证明范文同系主动离职，应承担举证不能的不利后果，本院对热刺公司的该项主张不予采信，一审认定双方系协商一致解除劳动关系并无不当，本院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的"，热刺公司与范文同协商一致解除劳动合同应当依法支付经济补偿，鉴于当事人对一审判决的经济补偿金额本身没有争议，本院不持异议。
北京空港豪雅商务酒店有限公司与郝政权劳动争议二审民事判决书
北京空港豪雅商务酒店有限公司与郝政权劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2021.06.28【案件字号】(2021)京03民终10044号【审理程序】二审【审理法官】金妍熙【审理法官】金妍熙【文书类型】判决书【当事人】北京空港豪雅商务酒店有限公司;郝政权【当事人】北京空港豪雅商务酒店有限公司郝政权【当事人-个人】郝政权【当事人-公司】北京空港豪雅商务酒店有限公司【代理律师/律所】时汛北京道泽律师事务所;计子豪北京道泽律师事务所【代理律师/律所】时汛北京道泽律师事务所计子豪北京道泽律师事务所【代理律师】时汛计子豪【代理律所】北京道泽律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】北京空港豪雅商务酒店有限公司【被告】郝政权【本院观点】郝政权提交工资支付记录、工会会员互助服务卡等证明与豪雅酒店存在劳动关系。
【权责关键词】代理合同证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，郝政权提交工资支付记录、工会会员互助服务卡等证明与豪雅酒店存在劳动关系。
豪雅酒店上诉主张其与北京金百万餐饮股份有限公司存在合作关系，系代发工资，但豪雅酒店未提交充分证据证明该主张，豪雅酒店提交的应聘人员登记表无法显示劳动关系的建立和存续，故本院对其上诉主张不予支持。
本院根据本案事实依法确认郝政权与豪雅酒店之间存在劳动关系。
豪雅酒店未能就郝政权的入职时间进行举证，一审法院根据郝政权的主张确认双方存在劳动关系的期间，并无不当，本院予以确认。
豪雅酒店未为郝政权缴纳社会保险，郝政权向豪雅酒店邮寄解除劳动关系通知书，并要求豪雅酒店支付解除劳动关系经济补偿，本院予以支持。
一审法院核算的经济补偿金额，并无不当，本院予以确认。
汉能新材料科技有限公司与苏志倩劳动争议二审民事判决书
汉能新材料科技有限公司与苏志倩劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2021.01.29【案件字号】(2021)京03民终154号【审理程序】二审【审理法官】刘茵【审理法官】刘茵【文书类型】判决书【当事人】汉能新材料科技有限公司;苏志倩【当事人】汉能新材料科技有限公司苏志倩【当事人-个人】苏志倩【当事人-公司】汉能新材料科技有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】汉能新材料科技有限公司【被告】苏志倩【本院观点】根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
汉能公司二审提交的利润表系单方制作，无法证明其公司存在严重亏损，达不到发放年度绩效奖金的情形，且汉能公司未能就发放绩效奖金的具体条件及计算方式举证，故本院对其关于未达到绩效奖金发放条件的上诉理由不予采信。
虽然汉能公司提交的离职证明中载明苏志倩系个人原因与汉能公司解除劳动合同，但是该离职证明系汉能公司提供且内容均系打印，无法证明苏志倩主动提出过离职。
【权责关键词】代理合同合同约定证据不足客观性关联性证明责任（举证责任）诉讼请求独任审判维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
结合本案各方诉辩意见，本院认为本案二审的争议焦点为:汉能公司是否应支付苏志倩2018年年度绩效工资；苏志倩离职系个人原因离职还是因拖欠工资被迫离职；汉能公司是否应支付苏志倩未休年休假工资及具体金额。
海悦国际员工出勤查岗情况明细表
海悦国际员工出勤查岗情况明细表
前厅部 序号 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 客房部 销售部 部门 制表部门：人事行政中心 姓名 苏金艳 冀妍慧 于汶圃 孙军岩 李京京 闫杰 张朋 张英仕 任泽龙 李亭 张丽娟 于勃 崔俊芳 张霞 孙贵云 马志芬 郑香红 张玉华 郭秀叶 郄旭东 梁秀敏 王玉方 宫伟 尚梅书 王军蕊 休假 旷工 上班 注：查岗情况根据优秀、良好、一般、差评级 上午查岗 着装情况 查岗时间 查岗情况 上衣 衬衫 裤子 鞋 工牌 查岗日期： 年 月 日 备注 值班坏境 执勤情况 精神状态
海悦国际员工出勤查岗情况明细表
制表部门：人事行政中心 序号 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 二楼后厨 部门 姓名 高占利 兰天路 梁新亮 张增伟 王新朗 休假 旷工 上班 注：查岗情况根据优秀、良好、一般、差评级 上午查岗 着装情况 查岗时间 查岗情况 上衣 衬衫 裤子 鞋 工牌 查岗日期： 年 月 日 备注 值班坏境 执勤情况 精神状态
海悦国际员工出勤查岗情况明细表
安保部 制表部门：人事行政中心 序号 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 前厅部 部门 姓名 郄双平 巩振江 苏庆海 粱拉柱 赵文明 范江全 王文申 顿卫国 吴志停 张永华 张永亮 王炎 安江涛 侯雅亮 崔俊杰 郭辉锋 罗艳飞 李洋 陆艳飞 郭文 程鑫 牛亚明 刘胜杰 张扬 许娜 休假 旷工 上班 注：查岗情况根据优秀、良好、一般、差评级 上午查岗 着装情况 查岗时间 查岗情况 上衣 衬衫 裤子 鞋 工牌 查岗日期： 年 月 日 备注 值班坏境 执勤情况 精神状态