工 伤 认 定 流 程
一般工伤流程
一般工伤流程
一般工伤流程包括以下几个步骤：
1.工伤报告：员工在发生工伤后应及时向公司上报，并填写工
伤报告表，详细描述伤情以及工伤发生的时间、地点和原因等信息。
2.医疗救治：公司一般会要求员工前往指定的医疗机构进行治疗，如果是紧急情况可以先进行急救处理。
医疗机构会出具相应的医疗证明和诊断书，详细记录伤情和治疗情况。
3.劳动能力鉴定：员工伤愈后，需要向劳动能力鉴定机构申请
劳动能力鉴定，以确定工伤是否造成了劳动能力的丧失或减损。
通常需要提供相关医疗证明和病历资料。
4.工伤认定：劳动能力鉴定委员会根据医疗证明、病历资料和
劳动能力鉴定结果等材料，对工伤进行认定，认定书会详细说明工伤发生的理由、性质和程度等。
5.工伤待遇：根据工伤认定结果，公司会按照国家规定的工伤
待遇标准，给予受伤员工一定的医疗费用、伤残补偿金和一次性工伤医疗补助金等待遇。
6.工伤赔偿：如果工伤造成了受伤员工的丧失或减损，员工可
以向用人单位提出经济赔偿请求。
如果双方无法达成赔偿协议，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
7.康复帮扶：公司应该加强对受伤员工的康复帮扶工作，提供必要的康复治疗和职业技能培训，帮助员工重返工作岗位或重新就业。
以上是一般的工伤流程，具体的操作和程序可能会因地区和企业而有所不同。
在每一步骤中，员工都应该保留好相关的医疗证明和材料，以备后续的工伤认定和赔偿申请使用。
同时，用人单位也应积极配合员工进行工伤的相关手续办理，并确保员工得到适当的医疗和赔偿待遇。
交通事故工伤认定的程序
交通事故工伤认定的程序(一)工伤认定申请的主体根据《工伤保险条例》第17条规定，提出工伤认定申请的主体为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。
1．用人单位应当提出工伤认定申请。
对于用人单位而言，提出工伤认定申请是一种义务。
用人单位应当在职工发生事故伤害后30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。
2．工伤职工或者其近亲属、工会可以提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请，对于工伤职工或者其近亲属、工会组织而言，是一种权利。
用人单位有可能因工伤保护意识淡薄、法律认知错误、工作人员疏忽失职等原因，而怠于提出工伤认定申请，错失工伤认定申请的时机，从而影响员工或者其近亲属的工伤权益。
更有甚者，有的用人单位根本就没有为本单位员工购买工伤保险，为逃避工伤保险责任，就会故意不提出工伤认定申请。
因此，工伤职工或者其近亲属、工会组织在用人单位不按规定提出工伤认定申请的情况下，均有权直接向保险行政部门提出工伤认定申请。
由此可见，将受伤害职工及其近亲属、工会组织列为提出工伤认定申请的主体，是对受伤害职工权益的进一步保障，也是对用人单位漠视、甚至侵害职工保险权益的必要防范措施。
用人单位未在交通事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
即用人单位应当负担职工所应享受的全部工伤待遇，包括已参保职工原应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分。
(二)工伤认定申请的受理机构及时间根据《工伤保险条例》第17条规定，受理工伤认定申请的机构为统筹地区的保险行政部门。
按规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
未参加工伤保险的职工发生交通伤害事故的，由单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。
(三)工伤认定申请的时间1．工伤事故的通知劳动者发生交通事故伤害，用人单位应当在24小时内通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构。
工伤认定流程和所需材料有哪些
一、用人单位或工会组织申报的1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）2、工伤认定申请表1份（此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送）3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）4、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）5、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）6、工作考勤记录卡（原件并复印件）7、企业营业执照（原件并复印件）8、事故调查报告二、事故人或直系亲属申报的1、工伤认定申请表1式2份2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件）3、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）4、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据6、事故发生详细经过7、单位、企业法人注册登记资料（可到工商部门查询）三、如属下列情况，除上述材料外，申请人还需另提供以下材料1、属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书（原件并复印件）2、属刑事案件的，法院、公安部门（派出所）的有关材料（原件并复印件）3、属职业病的，需提供职业病诊断证明书（原件并复印件）4、属维护国家、公众利益的，需提供政府相关部门的证明材料（原件并复印件）5、属革命伤残军人的，需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明（原件并复印件）6、劳动保障行政部门要求提供的其他材料（如出差、开会等的通知）7、死亡的，提供死亡证明书四、工伤认定流程1、工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿（工伤）》的内容认真填写留存备查。
2、受理工伤认定时限：事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限，用人单位遇有特殊情况，可申请延长受理时限，并填写《延长申请时限受理表》。
3、工伤认定申请材料：对书面提交工伤认定申请的单位或个人，应当场填写《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》。
公司报工伤流程怎么走
公司报工伤流程怎么走公司报工伤流程是指员工在工作过程中发生工伤后，向公司报告和申请工伤认定，并按照相关规定享受工伤保险待遇的一系列程序。
以下是一个典型的公司报工伤流程，大致包括以下几个步骤：1. 事故发生和伤病判断：员工发生工伤后，首先要及时报告相关部门，并寻求紧急救助。
公司应立即派人进行调查，确认是否为工伤，以及伤势的严重程度。
如果属于工伤范畴，则进入下一步流程。
2. 填写工伤报告：公司应提供工伤报告表给受伤员工，员工填写相关信息，包括伤情经过、工伤原因、医疗情况等，并附上相关证明材料，如医院诊断证明书、病历等。
3. 提交报告和材料：员工填写完工伤报告后，应及时提交给相关部门，通常是人力资源部或安全环保部。
公司会根据规定的时限，将工伤报告及相关材料提交给劳动保障部门和保险公司。
4. 工伤认定：劳动保障部门接受工伤报告后，会派员前往现场调查，并根据事实情况做出工伤认定。
工伤认定主要包括确定事故发生时的工作环境、工伤程度等。
5. 审核和赔付：保险公司会对工伤认定结果进行核实并审核。
员工或公司可以提供相关的证明材料，如工资和社保缴纳证明等。
一旦审核通过，保险公司会按照工伤保险相关政策给予受伤员工相应的赔偿和福利待遇。
6. 医疗和康复：一旦工伤认定完成，员工可享受工伤保险提供的医疗和康复服务。
公司应积极配合员工进行康复工作，如提供必要的经济支持、康复训练等，并确保员工的职业安全。
以上是一个常见的公司报工伤流程，不同公司和地区可能会有细微差异。
对于员工而言，及时报告和配合公司的工伤流程对于享受相应保险待遇至关重要。
对于公司而言，建立完善的工伤报告流程和保障员工工伤权益的意识十分重要，不仅能加强员工福利保障，还有助于提升员工满意度和公司形象。
工伤认定程序的流程图
工伤认定程序的流程图在我国，工伤认定程序主要涉及到劳动者的工伤认定申请、事故现场勘察、医学鉴定、工伤认定委员会审查、工伤认定决定等几个主要环节。
下面是工伤认定程序的详细流程图：1. 工伤认定申请阶段：劳动者在发生工伤后，需要尽快向用人单位进行口头或书面报告，要求进行工伤认定。
用人单位有义务协助劳动者填写工伤保险申报表，并和劳动者共同申报工伤保险事故。
2. 事故现场勘察阶段：工伤保险资料齐全的情况下，劳动者可在当地的劳动保障监察机构申请事故现场勘察，由劳动保障监察人员前往现场进行调查和取证。
勘察人员会对事故现场进行勘查，并与受伤劳动者及相关证人进行了解。
3. 医学鉴定阶段：劳动者在发生工伤后，需要到指定的医疗机构进行诊治。
医疗机构会出具工伤鉴定意见书，确认伤情、伤残程度和与工作活动相关性。
鉴定意见书是工伤认定的重要证据。
4. 工伤认定委员会审查阶段：工伤鉴定意见书和相关证据会提交给工伤认定委员会进行审查。
工伤认定委员会由劳动保障部门、医疗机构、用人单位和工会代表组成。
委员会会认真审核所有材料，如有需要，会对劳动者、用人单位和医疗机构进行调查。
5. 工伤认定决定阶段：工伤认定委员会会根据事故现场勘察报告、医学鉴定意见书和其他相关证据，作出工伤认定决定。
决定结果会向劳动者、用人单位和医疗机构通报。
如果劳动者对决定结果不满意，可以提起复议。
复议决定一般在30个工作日内作出。
6. 工伤待遇发放阶段：一旦工伤认定决定生效，用人单位或其所属的社会保险经办机构会根据认定结果，及时支付工伤医疗费用、伤残津贴和供养亲属抚恤金等工伤待遇。
需要注意的是，以上流程图只是一个大致的概述，实际操作中可能会有细微的差异。
此外，工伤认定程序可能会因地区和特定情况的不同而有所差异，因此，劳动者在具体操作过程中应当根据当地的法律法规进行操作。
社保局工伤认定流程是怎样的
社保局工伤认定流程是怎样的从我国法律中的规定来看，在申请进行工伤认定的时候，用人单位和劳动者都是有权的。
而此时也要搞清楚应该向哪个部门提出认定申请，不然最终即使有结果了，也是不会得到认可的。
那一般社保局工伤认定流程是怎样的呢?请跟随律师365小编一起在下文中进行了解吧。
从我国法律中的规定来看，在申请进行工伤认定的时候，用人单位和劳动者都是有权的。
而此时也要搞清楚应该向哪个部门提出认定申请，不然最终即使有结果了，也是不会得到认可的。
那一般社保局工伤认定流程是怎样的呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。
申请劳动工伤认定的，必须依照一定的程序进行，这样才更保证工伤认定有效进行。
具体流程如下：▲一、申请时效劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
▲二、申请部门劳动者要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人在有效期内，可以到所在地区的劳动保障局内的工伤认定部门进行申请。
▲三、提交资料申请工伤认定必须向有关部门提交相应的材料，比如《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
另外，劳动者申请工伤认定的，还需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
▲四、通知受理如果工伤认定申请的材料齐全、管辖部门正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由;因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。
▲五、举证责任如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证;而如果职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，则由用人单位举证。
因此，在发生工伤事故后，劳动者要注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等可以证明劳动者与用人单位存在劳。
员工工伤备案程序流程
员工工伤备案程序流程
员工工伤备案程序流程主要包括以下七个步骤：工伤发生通报、伤情评估、工伤备案申请、工伤认定、伤残鉴定、工伤赔偿、工伤复查。
首先，在员工发生工伤后，员工所在部门或公司应立即通报企业工伤管理部门。
通报时应提供工伤发生的时间、地点、原因以及受伤员工的基本身份信息等，以及及时采取救援措施，为员工提供紧急救治。
接下来，企业工伤管理部门会派员工健康管理机构对员工的伤情进行评估。
伤情评估将会确定员工伤情的严重程度，以及是否构成工伤。
然后，员工所在部门或公司需要向当地的劳动保障部门递交工伤备案申请。
申请材料通常包括工伤发生通报、员工伤情评估报告、员工基本身份信息、工伤发生现场的照片等一系列相关材料。
接着，劳动保障部门会对申请进行审核，并进行工伤认定。
工伤认定主要依据工伤保险法以及相关法规和规定进行。
一般情况下，劳动保障部门需在30个工作日内完成工伤认定的审核
和决定。
在工伤认定的基础上，劳动保障部门会将员工的伤残程度进行鉴定，并出具伤残鉴定书。
伤残鉴定的结果将会成为后续工伤赔偿的重要依据。
根据工伤认定和伤残鉴定的结果，企业将根据员工的伤情和丧失的劳动能力，按照相应的工伤赔偿标准进行赔偿。
赔偿内容包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金等。
最后，在工伤赔偿完成后，员工或企业可以提出工伤复查的申请。
工伤复查是指对劳动保障部门对工伤认定结果的复核。
申请人必须提供新的证据或事实，以证明劳动保障部门的鉴定结果有错误或者不准确。
以上就是员工工伤备案程序流程的主要内容，整个流程帮助员工和企业更好地保护员工的合法权益，并提供必要的赔偿和救助。
工伤认定程序流程
工伤认定程序流程工伤认定程序流程：一、工伤认定申请阶段：1. 受伤员工或其法定代表人应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 单位应在受到申请后的48小时内将申请材料报送劳动保障行政部门，并将申请材料复印件交给申请人备案。
二、初步审查阶段：1. 劳动保障行政部门收到申请后，应在7个工作日内完成初步审查。
2. 初步审查主要包括确认申请人是否符合工伤认定条件，申请材料是否齐全，证据是否充分等。
3. 如果初步审查认定符合工伤认定条件，劳动保障行政部门将进行进一步的调查。
三、调查阶段：1. 劳动保障行政部门在受理申请后30个工作日内，应完成对工伤事件的调查。
2. 调查内容包括：事故现场勘察、听取受害人陈述、取证、询问相关人员等。
3. 劳动保障行政部门可以委托相关专业机构进行技术鉴定、医学检验等。
四、认定阶段：1. 调查完成后，劳动保障行政部门应在5个工作日内对工伤进行认定，并向受伤员工和单位发出认定通知书。
2. 如果认定为工伤，劳动保障行政部门将通知受伤员工享受工伤保险待遇。
五、申诉阶段：1. 如果受伤员工或单位对工伤认定结果有异议，可以在收到认定通知书之日起15个工作日内向劳动保障行政部门提出申诉。
2. 劳动保障行政部门收到申诉后，应在15个工作日内进行复核，并作出复核决定。
3. 复核决定为最终决定，申请人可依法提起行政诉讼。
总结：工伤认定程序包括工伤认定申请阶段、初步审查阶段、调查阶段、认定阶段和申诉阶段。
在这个过程中，劳动保障行政部门负责对工伤事件进行调查、证据收集和认定工伤，并根据认定结果给予受伤员工相应的工伤保险待遇。
如果对认定结果有异议，可以提出申诉，并进行复核。
总体来说，工伤认定程序的目的是保障受伤员工的合法权益。
工伤认定结果多久出来工伤认定流程是怎样的
一、工伤认定结果多久出来？人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；其它的在60日内作出工伤认定决定。
并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，抄送社会保险经办机构。
二、工伤认定流程是怎样的申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
一、申请登记（一）申请人1、用人单位；2、工伤职工本人或其直系亲属；3、工会组织，（二）申请时间1、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。
2、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
(2024版)工伤认定流程及赔偿标准(含1-10级、工亡)
工伤认定流程+赔偿标准(含1-10级、工亡)2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，在去年推送的这篇文章基础上对工伤待遇中的一些问题做了补充，供参考。
一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定的程序
工伤认定的程序认定工伤的程序一、申报工伤事故(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。
(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。
(4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。
二、认定工伤劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况，可延长到30日;认定工伤需要以下资料：a、职工的工伤保险待遇申请;b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书;c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。
三、书面通知劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。
收债说;根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(10)法律、法规规定的其他情况。
工伤认定的程序
工伤认定的程序
在劳动社会保险管理中，职工伤残（work-related disability）认定是本管理形式中最重要的一环，也是最负担社会保险金费用的环节。
职工伤残认定流程如下：
一、工伤发生场所：
1. 首先，当职工发生工伤时，应尽快报告工伤发生的场所。
保险机构可以对其进行调查。
二、医疗机构的诊断：
2. 职工被送到医疗机构就医后，医疗机构提供的伤残诊断结论，将是认定伤残等级的重要依据。
三、保险机构的认定：
3. 根据医疗机构的诊断，保险机构应当依据社会保险的法律、法规作出是否认可职工伤残、以及职工伤残的程度等级的决定。
四、维护职工利益：
4. 对职工伤残认定结果，保险机构应当与职工认定方做出维护职工合法权益的建议和决定。
五、受检者确认：
5. 把认定方案告知职工后，职工需要表示同意，确认方案才写入工伤保险认定书并正式生效。
2020版：工伤认定流程及赔偿标准
2020年2月28日，国家统计局正式发布《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，对工伤待遇中的一些问题做了分析总结，供参考！一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申报流程
工伤认定申报流程一、工伤事故报告（一）事故报告。
职工受到事故伤害后，职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告。
用人单位应在24小时内向具有管辖权的社会保险行政部门（市本级为市人社局工伤科）报告。
报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、事故经过、急救医院、转诊医院、门诊/住院、住院科室、报告人姓名和联系方式等，并留存现场照片、伤者照片、视频等资料。
请务必确保各项信息准确，以便我们尽快审核报告信息。
（二）报告形式。
事故伤害报告分为网络报告、微信报告、书面报告、电话报告四种方式。
网络报告网址：，24小时。
微信报告：关注微信“秦皇岛人社12333”公众号，在“我的社保”-“工伤事故报备”链接下报备，24小时。
书面报告：周一至周五工作时段，市本级参保单位到市人社局一楼大厅工伤认定窗口提交事故伤害报告表。
电话报告：周一至周五工作时段，拨打3295500报告。
（三）接报处理。
我们接到事故报告后，会及时指派合作调查取证的商业保险公司进行调查取证，各用人单位要给予支持配合。
二、提交工伤认定申请材料（一）申请时限。
工伤事故报告不等于提出工伤认定申请，工伤事故报告成功后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则将影响工伤医疗费用报销。
对应四种报告方式:网络、微信报告的，30日内在网报系统提交认定申请，使用网报系统自动生成并打印工伤认定申请表，到市人社局3号窗口提交全部书面工伤认定申请材料。
书面、电话报告的，30日内提交全部的书面工伤认定申请材料，附加工伤认定申请模板U盘。
因遇有特殊情况不能在30日内提出工伤认定申请的，应当在法定申请时限内以书面形式（填写附表3《延长工伤认定申请时限审批表》）向社会保险行政部门提出延期申请并说明理由（不可抗力情形除外）。
社会保险行政部门在15日内作出是否同意延期的决定。
（二）申请材料。
提出工伤认定申请，应当提交下列材料：1.《工伤认定申请表》一式一份。
工伤申报的流程是怎样的
⼯伤申报的流程是怎样的劳动者因⼯作受伤后，要申报⼯伤，按相应程序进⾏⼯伤认定，那么⼯伤认的申报流程是什么，关于⼯伤申报有时间限制吗的法律规定有哪些呢？下⾯，为店铺⼩编整理了关于⼯伤申报有时间限制吗的法律知识，供⼤家学习参考。
⼯伤申报的流程是怎样的1、职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障⾏政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级劳动保障⾏政部门办理。
⽤⼈单位未在规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担)。
2、⽤⼈单位未按上述规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
3、劳动保障⾏政部门受理⼯伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进⾏调查核实，⽤⼈单位、职⼯、⼯会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执⾏。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障⾏政部门不再进⾏调查核实。
职⼯或者其直系亲属认为是⼯伤，⽤⼈单位不认为是⼯伤的，由⽤⼈单位承担举证责任。
4、劳动保障⾏政部门应当⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内作出⼯伤认定的决定，并书⾯通知申请⼯伤认定的职⼯或者其直系亲属和该职⼯所在单位。
劳动保障⾏政部门⼯作⼈员与⼯伤认定申请⼈有利害关系的，应当回避。
⼯伤申报有时间限制吗职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
无锡市鉴定工伤流程
无锡市鉴定工伤流程无锡市鉴定工伤流程主要包括以下几个步骤：第一步：伤者报案工伤发生后，伤者首先需要及时向所在单位的人事部门或者劳动保障部门报案。
报案时需要提供详细的个人身份信息、工作单位信息、工伤发生的时间、地点和描述等相关信息。
第二步：单位报告单位收到伤者报案后，需要立即向所在地的劳动保障部门报告工伤情况，并提供相关证明材料，如工资单、员工档案等。
同时，单位还需要组织工伤事故调查，确定工伤的原因和责任。
第三步：劳动保障部门处理劳动保障部门收到单位的报告后，会派员前往现场调查，核实工伤情况。
如果确认为工伤，劳动保障部门会发放《工伤认定通知书》，并告知伤者享受工伤待遇的相关政策和程序。
第四步：鉴定委员会审议如果伤者对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出申请，要求进行鉴定。
劳动保障部门会将案件提交给鉴定委员会进行审议，由专业鉴定人员进行评估和判断。
鉴定结果将作为工伤认定的依据。
第五步：劳动保障部门复审鉴定结果出来后，劳动保障部门会进行复审，核对鉴定结论是否准确，是否符合工伤认定的相关规定。
如果鉴定结果和原认定一致，劳动保障部门会将结果通知伤者，并为其提供相应的工伤待遇。
如果鉴定结果与原认定不一致，劳动保障部门会重新进行认定，并及时通知伤者。
第六步：申请职业病认定如果伤者认为自己患有与工作相关的职业病，可以向劳动保障部门提出申请，要求进行职业病认定。
劳动保障部门会将案件提交给相关专业医疗鉴定机构进行评估和判断。
职业病认定结果将决定伤者是否可以享受相应的职业病待遇和补偿。
以上就是无锡市鉴定工伤的流程。
在整个过程中，伤者需要及时报案，并配合劳动保障部门的调查和鉴定工作。
如果对工伤认定结果有异议，可以提出申请要求复审或鉴定，以确保自己的合法权益得到保护。
骨折工伤认定程序有哪些步骤
一、工伤认定的程序及流程有哪些工伤不同于其他人身伤害。
工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要。
需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。
符合《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，你的兄弟可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
唐山市工伤认定流程图
唐山市工伤认定流程图工伤认定是指用人单位或者工伤保险机构根据法律规定，对工伤事故的发生和工伤职工的伤残程度进行认定的一项程序。
唐山市工伤认定流程图是指在唐山市进行工伤认定时所需走的流程和程序。
下面将详细介绍唐山市工伤认定的流程图。
首先，工伤认定的申请。
当职工发生工伤事故后，首先需要及时向用人单位报告，并到当地的劳动保障部门或者工伤保险机构进行工伤认定申请。
申请时需要提供相关的证明材料，如工伤事故证明、医疗证明等。
接着，劳动保障部门或者工伤保险机构会对申请进行初审。
初审主要是对申请材料的齐全性和真实性进行初步核实，以确定是否符合工伤认定的条件。
如果初审通过，将进入下一步的复审环节。
然后，是工伤认定的复审。
复审是指对初审通过的申请进行更加细致的审核，包括对工伤事故的原因、伤害程度等进行认定。
这一步需要由专业的工伤认定人员进行认真的调查和核实，以确保工伤认定结果的客观和准确。
接下来，是工伤认定的结果通知。
经过初审和复审后，劳动保障部门或者工伤保险机构将会向申请人发出工伤认定的结果通知。
如果认定为工伤，将会给予相应的工伤保险待遇；如果未认定为工伤，将会解释认定结果并告知申请人相关的申诉途径。
最后，是工伤认定结果的复核和申诉。
如果申请人对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门或者工伤保险机构提出复核申请。
复核是指对工伤认定结果进行再次审核，以确认认定结果的合理性和准确性。
如果复核仍然不满意，申请人可以提起申诉，由相关部门进行再次审查，直至最终确定工伤认定结果。
总的来说，唐山市工伤认定流程图包括申请、初审、复审、结果通知和复核申诉等多个环节，每个环节都需要严格按照规定程序进行，以确保工伤认定结果的公正和准确。
希望通过本文对唐山市工伤认定流程图有了更加清晰的了解。
上海工伤流程
上海工伤流程如下：
1. 受理：提交材料完整，对符合条件的申请，劳动保障部门应在10个工作日内发出受理通知书；对不符合条件的申请，劳动保障部门不予受理并应书面告知申请人。
对申请材料不完整的，劳动保障部门应在收到申请之日起在10个工作日内书面告知需要补正的全部材料，申请人在30日内按要求补上材料的，应予受理。
2. 调查：劳动保障部门受理工伤认定申请后，可根据需要进行调查，但对依法取得职业病诊断证明书不再调查。
从业人员或其亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3. 认定：认定结论应自受理申请之日起在60日内做出。
遇有特殊情况，有关部门对事故认定尚未结束且其结论可能对工伤认定有影响的，认定程序可以中止。
4. 送达：区、县劳动保障行政部门应当在做出工伤认定结论后10个工作日内，将工伤认定结论送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位。
5. 告知：送达工伤认定决定时，应同时书面告知劳动能力鉴定的申请程序。
6. 对认定结论不服：从业人员或其直系亲属、用人单位对工伤受理或工伤认定决定不服的，可依法提出行政复议，对复议不服的可提起行政诉讼。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关部门。
工伤走工伤程序怎么走
工伤走工伤程序怎么走工伤是指在工作过程中因工作原因造成的人身伤害、疾病或者死亡。
工伤走工伤程序是指受害者按照国家相关法律法规和规定程序，向用人单位申报工伤，进行医疗救治和工伤认定的一系列流程。
下面将详细介绍工伤走工伤程序的步骤和注意事项。
首先，受伤员工应及时向用人单位报告工伤情况。
一旦发生工伤，员工应立即向用人单位领导或人力资源部门报告，同时尽量保留现场证据，如受伤照片、事故现场照片等，便于后续的工伤认定和医疗救治。
其次，用人单位应及时将受伤员工送往医院进行治疗。
用人单位在接到工伤报告后，应立即安排受伤员工前往指定医疗机构进行诊治，确保受伤员工能够及时得到有效的医疗救治。
同时，用人单位应协助受伤员工办理相关医疗保险手续，确保医疗费用能够得到及时报销。
接下来，受伤员工应积极配合医疗机构进行诊治和康复。
在接受治疗的过程中，受伤员工应积极配合医疗机构的诊疗工作，按时按量服用药物，配合康复训练，以便早日康复返回工作岗位。
然后，用人单位应及时向劳动保障部门报告工伤情况。
根据《劳动保障监察条例》，用人单位应在工伤发生后24小时内向当地劳动保障部门报告工伤情况，提供相关证据材料，协助劳动保障部门进行工伤认定。
最后，劳动保障部门进行工伤认定并办理相关手续。
劳动保障部门在收到用人单位的工伤报告后，将组织相关医疗鉴定机构对受伤员工进行鉴定，确定是否属于工伤，并根据《工伤保险条例》的规定，办理工伤认定手续和相关医疗费用报销手续。
总之，工伤走工伤程序需要受伤员工、用人单位和劳动保障部门的共同努力和配合。
受伤员工要及时报告工伤情况，并积极配合医疗救治；用人单位要及时安排医疗救治，并向劳动保障部门报告工伤情况；劳动保障部门要及时进行工伤认定，并协助受伤员工办理相关手续。
只有各方通力合作，才能够保障受伤员工的合法权益，维护劳动者的合法权益，实现工伤走工伤程序的公正、公平和公开。
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工伤认定申请说明
一、工伤认定申请时限
（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请需提交的材料
（一）用人单位或工会组织申报工伤需提交的材料
1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日起3日内报送或传真:84597010）；
2、工伤认定申请表一式一份(此表及以下材料自事故发生之日起30日内一同报送)；
3、授权委托书(单位委托)；
4、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（看原件收复印件）；
5、事故人的身份证（看原件收复印件）；
6、首次就医病历、诊断书（看原件收复印件）；
7、工作考勤记录（看原件收复印件）；
8、企业营业执照（看原件收复印件）；
9、事故调查报告；
10、授权委托书(事故人委托)；
11、事故人正面及受伤部位照片（A4纸打印）。
（二）事故人或直系亲属申报所需要提交的材料
1、工伤认定申请表一式二份；
2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，如没有劳动合同导致劳动关系不明确的，需要由
劳动争议仲裁部门裁决劳动关系，提交仲裁裁决书。
（看原件收复印件）；
3、事故人的身份证（看原件收复印件）；
4、首次就医病历、诊断书（看原件收复印件）；
5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据；
6、事故发生详细经过；
7、单位、企业法人注册登记资料（到工商部门查询）；
9、事故人直系亲属代其申请的需提供能证明与事故人为直系亲属的有效证明材料
（户口，身份证、结婚证）；
10、授权委托书(事故人委托直系亲属)；
11、事故人正面及受伤部位照片（A4纸打印）。
（三）如属下列情况，申请人还需另提供以下材料
1、属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书及相关处
罚决定材料（原件并复印件）；
2、属刑事案件的，需提供法院、公安部门（派出所）的有关材料（原件并复印件）；
3、属职业病的，需提供职业病诊断证明书（原件并复印件）；
4、属维护国家、公众利益的，需提供政府相关部门的证明材料（原件并复印件）；
5、属革命伤残军人的，需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明（原件并复印件）；
6、死亡的，提供死亡证明书；
7、劳动保障行政部门要求提供的其他材料（如出差、开会的通知等）。
注：以上材料所需表格可到高新园区网站行政审批服务中下载窗口咨询电话84793609。