《人力资源管理》入职引导与培训开发 ppt课件

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Human Resource Management
人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系
质量
人才资源
劳动力资源
数量与质 量的统一
人力资源 人口资源
数量ppt课件
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Human Resource Management
人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源的比例关系
人才 资源
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Human Resource Management
（一）人力资源的绝对数量的构成：
从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、 从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适 龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，加上非劳动适龄 人口之中具有劳动能力的人口。它包括以下两个方面:
职能篇 第三章 人力资源战略规划 第四章 工作分析与工作设计 第五章 员工招聘与选拔录用 第六章 员工培训与开发 第七章 绩效管理 第八章 职业管理与发展 第九章 薪酬管理
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Human Resource Management
为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国 以人为本。 ——李世民
Human Resource Management
（3）信息资源:
指对生产活动及其与其有关的一切活动的事、
物描述的符号集合。信息是对客观事物的一种描 述,与前两种资源不同的是,前两种资源具有明显 的独占性,而信息资源则具有共享性。
（4）人力资源:
它是生产活动中最活跃的因素，也是一切资 源中最重要的资源。由于该资源特殊的重要性， 它被经济学家称为第一资源。
（1）自然资源:
一般用于生产活动的一切未经人加工的自然物。
如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等,它们有 待于人们去开发利用。
（2）资本资源:
一般用于生产活动的一切经人加工的自然物。 如资金、机器、厂房、设备。人们并不直接消 费资本本身,而是利用它去生产和创造新的产品 与新的价值。
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人资人资才源才源 劳动力资源
劳动力资源
人力资源 人口资源
发展中国家模式
人力资源 人口资源
发达国家模式
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Human Resource Management
三、人力资源的构成
人力资源 构成
人力资源 数量
人力资源 质量
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人力资源相对数量
人力资源绝对数量
健康卫生指标 教育状况 技术等级状况 劳动态度指标
劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在法定 劳动年龄范围内的人口的总和，侧重于劳动者数量 。（符合法定规定劳动年龄）
人口资源=人力资源+不具有劳动能力的人口
人才资源：人才学上人才的概念：以其创造性的劳 动为人类进步和社会发展做出（或可以做出）较大 贡献的人。人才资源指的是人力资源中素质层次较 高的那一部分人。如以创造性高过社会平均水平表 示,是一个边界模糊的概念。
从宏观层面
从微观层面
人力资源是指一 个国家或地区具 有劳动能力的人 口总和
人力资源是指企业 等组织所雇佣的全 部员工所具有的劳 动能力的总和
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Human Resource Management
（二）和人力资源相关的概念
人口资源：一个国家或地区的人口总体，具体的、 个体的人是其基本形态。
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Human Resource Management
一、资源的概念
资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中 的一切要素。
资源的分类: (1)自然资源 (2)资本资源 (3)信息资源 (4)人力资源
“资源” 存在着多少、好坏、正负的问题
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Human Resource Management
间于天地之间，莫贵于人。 ——孙 膑
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Human Resource Management
将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去， 但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍 将是一个钢铁大王。
——卡内基
我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。 他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些 一流的人物在GE如鱼得水。
Human Resource Management
人力资源管理
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Human Resource Management
成绩评定：
1、课堂考勤成绩10% 2、作业成绩10% 3、理论考试成绩80%
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Human Resource Management
人力资源管理
基础篇 第一章 人力资源管理概论 第二章 人力资源管理的演进及原理
——杰克·韦尔奇
所谓企业管理，最终就ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人事管理。人事管理 ，就是企业管理的代名词。
——德鲁克
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Human Resource Management
心理学教授陆哥·赫胥勒曾经讲过的一段著名的话： “编撰20世纪人类历史的时候，可以这样写：我们最
大的悲剧不是恐怖的地震，连年的战争，甚至不是原 子弹投向日本广岛，而是千千万万的人们生活着然后 死去，却从未意识到存在于他们自身的人类未开发的 巨大潜力”
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Human Resource Management
第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源概述 第二节 人力资源管理 第三节 战略性人力资源管理 第四节 人力资源管理在企业管理中的
战略作用
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Human Resource Management
第一节 人力资源概述
一、资源 二、人力资源 三、人才资源 四、人力与人才资源的特征
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Human Resource Management
（一）人力资源定义：
是指存在于人身上的能够为社会创造财富和价值的一 切知识、技能和体力，是可以为社会所利用的一切脑 力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和 质量两个方面。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被 企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、 技能、经验、体力等的总称。
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二、人力资源的概念
Human Resource Management
人力是人的力量缩写，人的力量是由智力劳动 能力和体力劳动能力两种天生的因素组成。智 力是内在的软性因素，弹性非常大，力量无边 无限。体力是外在的硬性因素，弹性不大，力 量是有限的。体力是前提，智力是根本。
人力=体力+智力=劳动能力