offer入职通知书

offer入职通知书

篇一：offer-入职通知书

员工入职通知书

尊敬的女士/先生：

缴纳证明;（5）三个月内的体检证明或有效期内的健康证明原件;（6）工资卡入职后统一由公司财务部办理；(7)原单位离职证明原件。注：以上为入职时需要递交的资料，请务必提前准备齐全，如果在入职当天资料不齐全，公司有权更改您的入职时间。

说明：

1、本通知书中有关薪资福利的条款将遵照公司薪资福利政策的变化而变化；

2、按公司制度规定，新员工试用期为，转正时需参加公司组织的转正评估，公司将根据转正评估结果及员工试用期内表现，给出员工转正、未通过试

345、电

篇二：offer-入职通知书

入职通知书offer

一、【入职通知书offer必备条款】

1）入职日期；

2）岗位名称与职责；

3）劳动合同期限及试用期的说明；

4）待遇说明:月薪，是否代扣个人所得税；奖金、提成及年终奖；社会保险、住房公积金及其他福利；

5）工作时间；

6）办公地点；

7）其他：保密、要约解除条件等；

8）盖公章，双方签字。

二、【HR技巧贴：offer制作技巧】

offer属要约，一经对方承诺即具约束力，故规范很重要：

1）告知被录用的职位；

2）通知报到的时间；

3）通知需提交的资料；

4）告知拟订立的合同期限；

5）设定offer生效需应聘者满足的条件；

6）设定offer可解除的条件；

7）提示应聘者对获悉的薪酬等信息的保密。（李迎春律师）

三、【oFFER设计要点】

1）用人单位同意录用该候选人；

2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，含工作内容、岗位、薪资福利待遇等；

3）通知该候选人报到时时应带齐的相关资料；4）失效条件：报到时如不能提供身份证和离职证明的，本offer失效；

5）offer的回执让候选人签收表示同意与否的意见。

四、【HR的5个尴尬时刻】

1）给候选人发了offer，但老板突然决定不用这个人；

2）工资表审批完，但财务无资金，员工每天问什么时候发工资；3）开会各部门列问题，找问题根源，最后“这都是HR的问题”，老板拿眼睛看你的时候；

4）员工离职要补偿，但老板不想给的时候；5）员工要求涨工资，但老板不打算涨。

五、【招聘需注意的6大潜规则】

1）内外有别：基层员工外部聘，管理人员内部提拔；

2）知根知底：员工推荐可信度高；

3）外来的和尚难念经：企业招工本地人为主；

4）姜还是老的辣：经验和知识考查受重视；

5）一槌不定音：给不给offer，人力资源定不了；

6）僧多粥少：外资企业招聘通过率低。

七、【悲催的招聘】

锄禾日当午，不如招聘苦；

对着编制图，一哭一下午；哭了一下午，编制还在补；编制刚补完，项目又重组；重组继续补，难堪心头苦；招的累死人，不见一个主；来了一个主，形象直添堵；张口一介绍，极品二百五；钓上高富帅，老板又嫌拽；看了十几个，招聘方向改；只有打鸡血，重头又开始；老板终满意，背调查出鬼；拼到发offer，薪资谈不拢；终于入了职，