企业方工资集体协商答复书 - 中山市总工会

工资集体协商协议书6篇

工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。

经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。

二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。

2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。

3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。

4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。

6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。

三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。

2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。

3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。

4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。

四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省企业工资集体协商指引》的通知-

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省企业工资集体协商指引》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省企业工资集体协商指引》的通知各地级以上市人力资源和社会保障（劳动保障、人力资源）局、佛山市顺德区人力资源和社会保障局：为进一步贯彻《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，推进企业建立健全工资分配制度和工资共决机制，落实《关于进一步推进企业工资集体协商工作的指导意见》（粤人社发〔2010〕161号），强化实际操作指导，我厅制定了《广东省企业工资集体协商指引》（以下简称《指引》）。

现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、充分认识工资集体协商的重要性。

各级人力资源社会保障部门要充分认识企业分配制度对调节收入分配、加强人文关怀、改善用功环境以及维护劳动关系和谐稳定的重要作用。

要加强正面宣传，鼓励和支持企业与工会（职工）开展工资集体协商，建立健全企业内部分配制度和工资正常增长机制。

二、加强工资集体协商的指导和服务。

各地要积极主动联合工会和企业代表组织，发挥主导作用，广泛宣传工资集体协商的重要意义，提供法规政策咨询服务，主动送《指引》上门，提高企业、职工和社会各界对企业工资集体协商的认识。

要按照《指引》的规定，加强具体操作性的指导，帮助、指导企业和工会（职工）发挥协商主体作用，依法开展协商，维护双方的合法权益。

三、全面开展工资集体协商工作。

各地要根据本地区实际情况，明确工作职责，全方位、广覆盖推进协商工作。

一方面，要加快推进已组建工会的大中型企业工资集体协商工作的进度，超额完成“企业工资集体协商三年行动计划”目标，同时进一步推进工会组织健全、协商基础比较好的企业，开展工资集体协商；另一方面，要通过排查对工资分配矛盾比较突出的企业，主动出击，及早介入，正确引导双方依法通过集体协商的途径寻求工资分配的共识，避免矛盾升级，确保劳动关系和谐稳定。

企业工资集体协商协议书6篇

企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。

一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。

二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。

2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。

3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。

（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。

2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。

（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。

2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。

（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。

2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。

三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。

2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。

四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。

2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。

五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。

2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

到期前三个月，双方应重新进行协商。

工资集体协商协议书范本6篇

工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。

二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。

三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。

2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。

3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。

四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。

2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。

3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。

4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。

五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。

2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。

3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。

六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。

2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。

3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。

2. 本协议的解释权归企业所有。

3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。

八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。

工资集体协商要约回应书(参考样本)

工资集体协商要约回应书（参考样本）尊敬的工会代表：感谢贵工会就我们公司的工资待遇问题向我们提出集体协商要约。

我们非常重视员工的意见和需求，也一直致力于为员工提供公平合理的工资福利待遇。

首先，我们对贵工会的关注和支持表示由衷的感谢。

我们理解您们为了维护员工权益和提高员工生活质量所付出的努力。

我们一直致力于建立和谐的劳动关系，通过协商解决工资问题是我们共同的目标。

在您们的要约中，您们提出了增加员工工资、提高加班工资、调整绩效奖金和提供更多福利的要求。

我们认真阅读了贵工会要约，并经过认真评估和商讨，制定了我们的回应。

首先，关于增加员工工资的要求，我们理解员工对于收入的关注。

对于此要求，我们已经制定了一个合理和可持续的调整方案，以确保员工获得应得的报酬。

我们愿意根据公司的实际经济状况，在合理范围内适度增加员工工资，以满足员工的合理期望。

其次，关于提高加班工资的要求，我们深知员工加班付出的辛勤努力和对公司的贡献。

我们承诺会按照国家相关法律法规的要求，给予员工合理的加班报酬。

再次，关于调整绩效奖金的要求，我们认识到绩效奖金对于员工的激励和奖励非常重要。

在公司利润良好的情况下，我们愿意进一步评估并适度调整绩效奖金的发放标准，以确保员工获得公平的奖励。

最后，关于提供更多福利的要求，我们认为福利待遇的增加是提高员工满意度和忠诚度的重要手段。

我们将继续致力于优化员工福利待遇方案，并适时增加一些新的福利政策，以提高员工的福利水平。

我们希望通过集体协商，找到一个既能满足员工需求，又符合企业发展实际的解决方案。

我们愿意与贵工会持续沟通和协商，共同努力找到一个平衡和公正的解决方案。

最后，再次感谢贵工会的关注和支持，我们将继续致力于为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

我们期待能与贵工会共同推进公司稳定发展和员工权益的平衡。

此致公司管理层我们公司管理层衷心感谢贵工会对员工权益的关注和支持。

我们重视员工的意见和需求，并一直在努力提供公平合理的工资福利待遇。

工资集体协商要约回应书

工资集体协商要约回应书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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(完整版)工资集体协商范本(单独性)(附件5).doc

（附件 5）××（企业）工资集体协商资料年月日（《公示》 7 日后 ,汇编成册当天。

）目录1.关于成立××（企）工集体商小的通知⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2.××（企）工方工集体商代表候人征求意表⋯⋯⋯3.××（企）工方工集体商代表法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4.××（企）工方工集体商代表果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5.××（企）工方工集体商代表格定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6.××（企）工集体商征求意表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7.××（企）工集体商征求意⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8.××（企）工方工集体商要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9.××（企）企方工集体商代表格定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10.××（企）企方工集体商答复⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11.××（企）工集体商告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12.××（企）工集体商双方代表名⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13.××（企）工集体商双方代表到册⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14.××（企）工集体商会⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15.××（企）工代表大会（工大会）通工集体合同草案的决⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16.××（企）工集体合同⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17.××（企）工集体合同明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18.企工案表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19.公示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20.片料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯关于成立××（企业）工资集体协商工作领导小组的通知各、科（室）：真落《云南省企工集体商条例》和相关法律法，切加××（企）工集体商管理，深入推工集体商工作，有效保障者参加工分配决策，促企建立和定的关系，××（企）党政工研究，决定成立××（企）工集体商工作小。

企业工资集体协商协议书(精选19篇)

企业工资集体协商协议书（精选19篇）企业工资集体协商协议书（精选19篇）企业工资集体协商协议书篇1第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资打算机制的转变，建立企业内部安排正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

其次条安排原则1.各企业应遵循“按劳安排，同工同酬”和“按劳动要素安排，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济进展的基础上合理增长的原则。

3.坚持公开、公正、公正的原则。

第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资安排制度、安排方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的安排及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条安排制度和安排方式 1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的状况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并依据各企业经营状况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责，签约双方参加民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6.职工参与经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要支配员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合方案生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定 1.职工工资应当按月按时发放，不得任凭克扣或无故施欠职工工资。

2024年工资集体协商协议书通用(三篇)

2024年工资集体协商协议书通用____年工资集体协商协议书通用为了保障员工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，本企业于____年XX月XX日召开了工资集体协商会议，并就工资问题进行了充分协商。

经过双方平等协商和友好交流，就以下事项达成一致意见：第一条工资基准根据企业的经济状况和员工的工作表现，决定____年的工资基准为XXXX元/月。

工资基准作为员工的基本薪资，不包括其他补贴、津贴等福利待遇。

第二条工资调整机制1. 工资调整方式：每年进行一次全体员工的工资调整，具体调整时间为每年的X月X日。

2. 工资调整标准：根据企业的经济状况，工资调整按照下列原则进行：a. 考虑市场行情和企业的发展情况，合理提高员工的工资福利待遇；b. 基本工资调整不低于当年城市居民消费价格指数（CPI）；c. 根据员工的工作表现和贡献度，进行差异化调整。

3. 具体工资调整方案由企业与员工代表双方在集体协商会议上进行具体讨论和确定，并以通知的方式告知全体员工。

第三条工资支付及发放1. 工资支付时间：工资按月支付，支付时间为每月的X日。

如遇周末或法定节假日，将提前至上一个工作日支付。

2. 工资支付方式：工资以银行转账形式支付到员工指定的个人银行账户。

3. 工资发放标准：工资按月发放，并与员工的工作岗位、责任及绩效成果相匹配。

第四条其他经济补贴除了工资基准外，企业将根据员工的实际工作情况，给予一定的经济补贴。

具体补贴标准和办法由企业根据需要灵活确定，并以书面通知的形式告知员工。

第五条工资保密企业对员工的工资信息应予以保密，禁止将工资信息泄露给他人。

同时，员工也应保护企业的商业秘密和经营信息。

第六条工资争议处理1. 对于工资争议，双方应本着友好协商的原则，通过对话和沟通解决；2. 如果协商不能解决争议，双方可通过法律途径解决。

第七条其他事项本协议适用于本企业所有员工，双方共同遵守和执行。

本协议自签署之日起生效，有效期为一年。

要约书、答复书

工资集体协商要约书企业行政方: 总经理（董事长）为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体协商规定》、《工资集体协商试行办法》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就相关问题进行协商。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：1、集体协商会议的时间、地点：（1）时间：年月日时；（2）地点：会议室。

2、集体协商的主要内容（1）职工年度平均工资水平及其调整幅度（2）企业最低工资标准（3）其他与工资相关需要协商的事项3、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派名协商代表。

职工方协商首席代表：，职务：。

其他代表为：。

请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。

4、提供上年度企业经营有关资料：（1）销售收入情况；（2）利润实现情况；（3）资产负债表；（4）职工工资总额和职工平均工资；（5）其它相关资料。

以上资料请企业在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。

所涉及的商业秘密，职工方代表将严格遵守保密规定。

5、请收到本要约书起15日内予以书面答复。

（企业）工会委员会（章）年月日工资集体协商要约书复函企业工会方：工会主席你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的建议协商的内容。

3、行政方首席协商代表确定为：，职务。

其他代表是：。

4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。

以上回复如有异议，请及时沟通。

此复（企业）行政（章）年月日。

企业工资集体协商协议书9篇

企业工资集体协商协议书9篇第1篇示例：企业工资集体协商协议书为了维护企业员工权益，促进企业和员工之间的和谐关系，特制定本《企业工资集体协商协议书》。

本协议书的签署，是在充分尊重劳动者的基础上，通过平等协商达成的，具有法律效力。

第一条为了保障职工的合法权益，公司将按照国家相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，为职工提供合法的工资报酬。

第二条公司将按照国家有关规定，根据职工的工作性质、工作岗位、工作时间及业绩贡献等因素，合理确定职工的工资标准，并将工资标准在每个月月底发放给职工。

第三条公司将根据国家规定，按时足额缴纳职工的社会保险和住房公积金，确保职工的社会保障权益。

第五条公司将积极倡导企业文化，营造和谐的企业氛围，共同营造一个良好的工作环境，让职工认真工作、快乐生活。

第六条公司将定期召开企业工资集体协商会议，听取职工的意见建议，共同商讨解决工资问题，维护职工利益。

第七条公司将建立健全的工资薪酬制度，确保职工的薪酬合理、公平、透明，实行绩效考核工资制度，激励职工提高工作业绩。

第八条公司将根据国家相关规定，不得随意拖欠或克扣职工的工资报酬，确保职工的合法权益不受损害。

第九条公司将加强对职工的培训和教育，在提高职工综合素质的基础上，提高职工的工作能力和业务水平，为职工的职业发展提供保障。

第十条本协议书自签署之日起生效，如有变更需双方协商一致签署变更协议书。

以上协议，经双方代表人签字盖章后生效，有效期为一年，自年月日起至年月日止。

甲方（公司）：法定代表人：签字：日期：乙方（代表）：本协议书一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。

以上为《企业工资集体协商协议书》内容，希望双方能够共同遵守，共同维护企业员工权益，促进企业的稳定发展。

感谢大家的理解和支持！第2篇示例：企业工资集体协商协议书一、目的与背景为了更好地维护员工权益，促进企业和员工之间的和谐关系，特制定本《企业工资集体协商协议书》。

公司与员工代表共同商定下列条款，遵守协议内容并共同履行。

工资集体协商要约回应书样本(精选3篇)

工资集体协商要约回应书（样本）（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

****(企业/企业工会)：******我方同意开展*年度工资集体协商。

定于**年**月**日在**(地点)进行首轮协商。

我方首席协商代表**，其他代表为**********。

我方建议增加以下协商内容************。

我方将于本要约作出回应后15日内向你方供应如下协商材料********************。

(或者：我方不同意开展*年度工资集体协商，理由*********************。

)(企业/企业工会)盖章*年*月*日工资集体协商要约回应书样本（第二篇）合同范文标题：工资集体协商要约回应书样本摘要：根据工资集体协商要约，我们作为雇主回应此要约，提供了以下工资调整方案。

本回应书旨在明确双方对于工资调整的协议，并规范工资调整的具体条款，保障雇员和雇主的权益。

正文：工资集体协商要约回应书本回应书由以下双方达成，即雇主（以下简称"雇主"）和雇员代表（以下简称"雇员代表"）。

1. 背景鉴于雇员代表提出的工资集体协商要约，雇主回应并同意根据要约进行工资调整，并且双方都同意遵守此次调整的相关条款和条件。

2. 工资调整方案2.1 工资调整幅度根据工资集体协商要约，雇主愿意同意将雇员的工资调整至每月总金额增加XX%。

2.2 工资支付方式工资将继续按照约定的支付日、支付方式和账户进行发放。

雇主将确保工资及时支付到雇员指定的银行账户或现金。

2.3 调整生效日期工资调整自本回应书签署之日起生效，持续到指定期限。

双方同意在调整生效之前雇员仍按照原工资支付方式进行支付。

2.4 其他福利待遇此工资调整并不改变或影响雇员享受的其他福利待遇，包括但不限于假期、绩效奖金、保险福利等。

原有福利待遇将根据相关政策和法规进行维持。

3. 其他条款3.1 双方保密责任双方同意对于涉及本回应书的所有信息予以保密，不得擅自泄露或向任何第三方披露，除非经过双方协商并获得书面同意。

工资集体协商相关文书范本

职工方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：现委托同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。

委托单位（章）：法定代表人（签字）：年月日说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。

企业方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：现委托为企业工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协商。

委托单位（章）：法定代表人（签字）：年月日说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。

职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐，次职工（代表）大会审议通过，确定、、………同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。

工会（章）：年月日职工方工资集体协商要约书（适用职工方提出要约）总经理（董事长）：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。

具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在会议室。

二、协商的内容（可视具体情况选择）1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。

3、超时加班工资计发基数。

4、企业劳动定额和计件单价。

5、企业最低工资标准。

6、奖金、津贴、补贴等分配办法。

7、其他与工资有关需要协商的事项。

三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。

我方协商代表为：首席代表，其他代表、……。

请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：1、公司上年度和当年的销售收入。

2、公司上年度和当年的利润。

3、公司资产负债表。

4、公司资产损益表。

5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。

工资专项集体合同

工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。

今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。

有不对的地方请大家批评指正。

大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。

而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。

首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。

（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。

（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。

现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。

工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。

一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。

工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。

市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。

特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。

工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

工资集体协商有关问题解答

工资集体协商有关问题解答1、什么是工资集体协商？答：工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项行为。

2、工资集体协商原则是什么？答：应掌握好三个原则：依据国家法律法规原则，立足企业实际原则，反映职工合理愿望原则。

工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。

3、如何理解合法原则？答：首先，集体协商双方主体资格必须合法。

应当依据有关规定产生用人单位协商代表及职工方协商代表。

第二，集体协商程序必须合法。

当事人双方在进行集体协商过程中，必须按照法律规定程序进行。

第三，工资集体协商内容要合法。

当事人双方经过协商签订工资集体协议，内容不得违反法律规定。

4、如何理解平等原则？答：在进行集体协商过程中，当事人双方在法律上地位上是平等，不存在任何隶属关系，也不存在任何特权。

在协商过程中应当相互尊重，充分发表各自意见和主张，任何一方都不能把自己意见和主张强加于别人，更不得以胁迫、命令手段强迫对方。

5、如何理解兼顾双方合法利益原则？答：在社会主义市场经济条件下，企业竞争能力强弱与职工利益息息相关。

在协商过程中，企业方既要考虑企业实际承受能力，也要兼顾职工合理要求；职工方既要维护职工合法利益，也要兼顾企业长远发展。

6、哪些类型单位应开展工资集体协商？号）第22（劳动和社会保障部令第答：根据《集体合同规定》2条规定，在中华人民共和国境内企业和实行企业化管理事业单位（统称为用人单位）可与本单位职工进行工资集体协商。

工资集体协商适用于我市各种类型企业。

7、开展工资集体协商有哪几种形式？答：根据具体情况不同，用人单位可采取单独开展工资集体协商，签订工资集体协议（以下简称工资协议），也可开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。

公司工会工资集体协商建议书.doc简版范文

公司工会工资集体协商建议书.doc公司工会工资集体协商建议书引言本建议书旨在提出公司工会对工资收入的集体协商建议。

通过协商，工会希望能达成一致意见，实现公正合理的工资待遇，提升员工的福利和工作激励，增进企业与员工之间的和谐关系。

背景工资是员工劳动的直接回报，对员工的生活品质和工作积极性具有重要影响。

我们认识到，公司目前的工资制度存在一些不合理的地方，无法满足员工的实际需求。

我们提出以下建议来改善工资制度。

建议一：提高基本工资标准为了确保员工的基本生活需求得到满足，我们建议提高公司的基本工资标准。

目前，公司的基本工资标准与市场相比偏低，难以吸引优秀的人才和留住有经验的员工。

我们建议将基本工资标准提高至市场平均水平，并根据员工的工作表现和贡献进行适当的调整。

建议二：建立绩效奖金制度为了激励员工提升工作绩效，我们建议公司建立绩效奖金制度。

绩效奖金可以根据员工的工作表现和完成的任务量进行评估，并以一定比例加到员工的工资中。

这样可以激发员工的工作热情和积极性，提高整体工作效率。

建议三：完善加班与补贴机制在公司的日常运营中，可能需要员工加班来完成紧急任务或应对突发情况。

为了鼓励员工加班，我们建议完善加班与补贴机制。

具体来说，我们建议加班时间可以按照一定比例积累并以调休或额外补贴的形式给予员工。

建议四：优化福利待遇除了工资，福利待遇也是员工关注的重点。

我们建议公司优化福利待遇，包括但不限于以下方面：提供全面的医疗保险和其他社会保险；提供完善的员工培训和职业发展计划；提供带薪年假和其他休假制度；提供员工购房、购车等福利政策。

通过优化福利待遇，可以吸引更多优秀人才加入公司，并增强员工对公司的归属感。

结论通过以上建议，我们希望能够达成一致意见，实现公正合理的工资待遇，提升员工的福利和工作激励。

我们相信，改善工资制度和提升福利待遇对公司的长远发展至关重要。

我们也希望与公司的管理层密切合作，共同努力，打造一个和谐、稳定、有竞争力的工作环境。

公司工会工资集体协商建议书.doc

公司工会工资集体协商建议书.doc
尊敬的公司领导：
，感谢公司一直以来对员工的关心和支持。

我作为公司工会的
代表，代表全体员工提出以下建议，希望能够在工资集体协商中得
到认真考虑。

1. 公平公正的薪酬体系：建议公司建立公平公正的薪酬体系，
确保同一岗位、同等工作量的员工获得相同的薪资待遇。

考虑加入
绩效考核以激励员工的工作积极性和创造力。

2. 薪资调整：由于物价不断上涨以及员工的工作压力不断增加，希望公司能够定期对员工薪资进行调整，以确保员工收入与生活成
本的匹配。

3. 加班津贴和加班时间抵扣：建议加班时间按正常工时的1.5
倍计算，并按比例支付加班津贴。

希望公司能够允许员工将多余的
加班时间抵扣为调休，以保障员工的工作休息平衡。

4. 福利待遇的提升：建议公司增加员工福利待遇，如提供更好的医疗保险、补充公积金、提供子女教育补贴等，以提高员工的生活质量和工作满意度。

5. 职业发展机会：建议公司提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，从而提高员工的职业竞争力和晋升机会。

，我们希望公司能够认真对待我们的建议，并在工资集体协商中与工会代表进行积极沟通和协商。

通过双方的共同努力，相信公司和员工的利益能够得到更好地保障和实现。

谢谢！
公司工会代表
日期：。