诸葛亮求职

诸葛亮求职
南阳有个诸葛亮，27岁了还没有找到工作，就在家侍弄那几亩田地。

一年下来，虽然精打细算，科学种田，但各种花销加在一块却远远多于卖粮食挣的钱，种田明显是不行。

他的妻子黄氏，相貌丑陋，脾气也暴躁，整天催着他去找工作。

听多了，诸葛亮也就烦了，“你以为工作是说找就能找到的吗？得看时机，时机一到保证有好工作。

”其实他心里也急。

家里祖祖辈辈都是农民，没有一点背景，又穷，自己也是勉强支撑着读了一年大学，后来不得不辍学回家，连个文凭都没有拿到。

这几年虽说连硕士、博士等有文凭的人都不一定派得上用场，但文凭这东西偏偏和钞票一样，虽不是万能的，但是没有它又万万不能。

诸葛亮喜欢看报，喜欢看那几寸大小的黑白电视里的时局新闻。

他认为，要找工作，不知道当前的局势是不行的。

不然，即使手里有一份工作，也不一定干得长久。

他认真分析了目前国内市场情况，认为国内市场基本上处于群雄割据的状态，要找工作，有三个单位可以重点考虑：第一个是雄踞北方的曹魏集团公司。

董事长兼总裁曹操文武双全，市场、管理、融资、经营方面都十分了得，并且野心不小，已经兼并了公孙瓒、袁绍、袁术等人的公司，资产过百亿。

公司经营多年人才济济北大清华中科院的硕士博士大把，个个都有房有车，自己如果前去，估计只能从业务员做起很难有大的作为，不能去。

第二个是浙江一带的东吴集团公司。

规模也比较大，孙氏家族已经经营了三代：孙坚、孙策，现在是孙权。

该集团也是人才济济：复旦大学、南京大学、浙江大学、中国科技大学毕业的才子云集。

其主管市场的副总周瑜，人称“周郎”，聪明过人，还和一把手孙权是连襟，并且气量狭小，如果一不小心便成了周瑜的眼中钉、肉中刺，最后倒霉的还是自己，去了也不行。

第三个是刘备、关羽、张飞三个股东创立的蜀汉实业发展股份有限公司。

董事长兼总经理是刘备，副总经理是关羽，总经理特别助理是张飞。

公司的经营状况不太理想，可以说很艰难，资金缺乏，甚至连个固定的办公地方都没有，今天在徐州、明天在荆州，后天又去投奔刘表、吕布。

手机、手提电脑等现代办公设备就更少了，仅限几个高层人员有。

他们请不起好人才，好人才一般也不会到这样缺乏足够竞争力的公司。

但这个公司有一个不错的品牌“汉室宗亲”。

刘备号称刘皇叔，有先进的理念——“光复汉室”，这是深得人心的，而且刘备为人比较仁厚，关、张二人技术一流。

曹操开始不知道关羽是蜀汉股东，曾想挖他去曹魏集团任技术总监，又是送别墅，又是送奔驰，又是请桑拿。

关羽丝毫不为所动，这说明关羽
人品不错。

这三个人是结义兄弟，关系比较稳定，自己如果进入公司，倒是一个颇有前途的选择。

有了意向，诸葛亮又想，怎么让刘备发现自己的才华呢？如果送上门去，他们不一定重视，况且自己也拿不出一份像样的简历，又没有什么业绩来证明，所以得想办法，让刘备亲自来请自己。

于是他咬咬牙，托人在银行贷了一笔款，在南阳市区有名的一家星级酒店订了一间包房，出巨资请荆州卫视、荆州日报、南阳都市报的几位主要负责人吃饭，请他们为自己做一个人物专访。

因为现在企业虚假性宣传太多，人们反感，所以又请他们为自己开一个“对话”版，访问内容以市场经济为主，目的是引起刘备的注意。

实际上，刘备的公司缺的也就是懂经营的人才。

他们刚刚在生意上吃了曹操的败仗，撤退到南阳，一面喘息，一面继续人才招聘工作。

尽管每天都有大量的人来面试，但不是书呆子就是缺乏经验。

好的人才都在别的公司找到了位置。

刘备很不高兴，开着他的“捷达王”到郊外散心去了。

这一散心，遇到了在一家文化宣传公司供职的崔州平，交谈之后，觉得此人不错，有点才气，就想挖他过来，没想到被拒绝了。

崔州平说：“我跟诸葛亮比起来，远远算不上什么人才，诸葛亮比我厉害多了，你看看这几天的报纸，一个整版都是记者与他的对话。

”
刘备找到报纸，坐在床上连夜品读，觉得诸葛亮有些话说的挺有道理。

于是第二天就带上关、张二人前去诸葛亮家——隆中求贤。

天冷雪又大，车都熄了火，他们又没办法，只得用双手推着汽车走。

但一连两天诸葛亮都不在家。

直至第三天，诸葛亮觉得是时候了，也摆够了架子，才在家中等着。

其实，诸葛亮让刘备茅塞顿开的核心战略思想是：建议刘备的蜀汉公司建立一个根据地。

先占领荆州的市场，然后迅速抢占西南市场，与北方的曹魏集团，东部的东吴集团鼎足而立。

刘备高薪聘请诸葛亮为首席策划，做出了不少轰动全国的经济策划，确定了蜀汉公司在西南的霸主地位。