15下建立全省工资管理数据库注意事项
管理系统中计算机应用实践习题集
广东外语外贸大学公开学院辅导资料《管理系统中计算机应用》实践习题课程代码0052(Visual FoxPro版供上机考试使用，考试时间90分钟)注意事项：请按指定的文件名完成操作并保存在考生文件夹下。
第一大题：基本操作题1、自由表文件“成绩.DBF”的创建与修改设成绩自由表文件“成绩.DBF”的结构如下：现有数据如下：1.1 创建自由表文件“成绩.DBF”的结构，并输入上述现有数据。
(10分)1.2在“成绩.dbf”中追加一条新记录，各字段内容要求如下：学号为200606，姓名和性别分别为自己的姓名、性别，英语成绩和电脑成绩的值分别为现有5条记录数据的平均值。
(10分)1.3 在“成绩.dbf”中增加字段：平均分（N 5，1），并求出已输入六个记录的平均分[平均分=(英语成绩+电脑成绩)/2，保留1位小数]。
(10分)2、工资表的创建和修改已知某单位的前五个职员奖金情况如下：2.1 (10分) 创建自由表文件“工资.DBF”的结构，输入已知的五条记录。
2.2 (10分) 在“工资.DBF”中，增加一条记录，记录内容为：编号：A00006，姓名，性别为自己的姓名、性别， DATE 为当前考试日期，奖金取表中前五条记录奖金的平均数。
2.3 (10分) 在“工资.DBF”中增加一个纳税字段：税金（N 7，2），并求出已输入六条记录的纳税数（税金=奖金*10%，保留2位小数）。
3、“商品.dbf”表的创建和修改已知某商场商品存货情况如下：3.1 (14分)3.2 (8分)在“商品.dbf”中追加一条新记录，各字段内容要求如下：商品号为104，类别为电器，商品名为VCD机，进货人为考生本人姓名，生产日期为考试当天日期，数量和单价分别为“商品.dbf”中类别为“电器”的数量和单价的平均值。
3.3 (8分) 在“商品.dbf”中增加一个总价值字段：总金额（N 8.1），并求出已输入六条商品的总价值（总金额=数量*单价）。
需求分析规格说明书-工资管理系统(共18张PPT)
⑹人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况。 ⑺系统接口：这里主要指与其他系统的数据库接口。
参考资料
⑴中华人民共和国国家标准UDC681.3《计算机软件产品开发文件编制指南GB8567-88》
⑵某企业人事管理制度 ⑶某企业工资管理制度
3.5 故障处理的要求
名称：初⑴始任工资何数故据障输入都必须不编影号响：数P2.据库数据的安全，即数据库采取相应的备份策略等，保证数据库本身
参加无工物作日理期安，全日期问格题式。为YYYY. 性⑷别本， 系只统⑵能规涉取格及说“男明”数、书“据女所”定库两义个访的值问模型的符应合用企业程的序需必求；须保证数据库数据的一致性。 名称：用⑶户应信用息 (程yh)序发生故障编后号应：D该00可1 以重新启动而继续应用，不影响数据库的工作。
查。输入正确的数据保存到数据库中。允许进行员工信息的连续输入。
2
员工信息修改 将指定的员工信息进行修改，可修改的内容包括员工姓名、性别、出生日期、工
作时间、部门、职务，不允许修改员工号。修改后的数据保存到数据库中。
备注
必须先设置完部门、职 务后才能输入员工信息
3
员工信息删除 对指定员工信息进行删除。在删除时要提供警示，防止误操作。
4.3 接口
桌面系统软件直接使用Visual FoxPro数据库，开发工具也采用Visual FoxPro，不需要设计 专门的数据接口。B/S系统采用TCP/IP进行数据传递，访问SQL数据库时采用ODBC接口进行访
问。
4.4 控制
桌面系统软件在启动操作系统后双击桌面图标进入系统；B/S系统启动浏览器，输入Web服 务器地址后进入系统。
1 广东省人事工资管理系统操作指南 一
1 广东省人事工资管理系统操作指南一、系统配臵及安装（一）系统的配臵为了确保软件的正常安装及运行，电脑硬件配臵要求如下：CPU 奔腾 4 以上，内存 512，配备有光驱；软件配臵要求如下：操作系统是Windows2000、WindowsXP（推荐操作系统为 Windows2000 或 WindowsXP SP2 版）、IE 浏览器 6.0。
安装工资管理系统前必须先安装 Microsoft Office Excel 软件（版本为 Excel 2000 以上，否则将导致系统无法输出报表、数据。
）、Winrar 解压缩软件（光盘自带）、internet 信息服务软件（光盘自带，安装过程光盘自带安装演示，在光盘“文档”里面）。
（二）系统的安装打开光盘里的“文档”文件夹，双击“安装广东省人事工资管理系统（下级版）”，系统进行软件安装演示，安装软件时请大家根据演示的安装步骤，把软件安装好，建议安装工资管理系统前关闭防火墙。
运行光盘中的“ ”，软件进入安装界面，对照软件安装演示的步骤，完成软件的安装。
（软件最好安装在“E”盘或“F”盘）二、软件的操作点击桌面的“ ”启动登录界面，输入正确的用户名和密码（系统默认用户名是“gz”，无须密码），点击“登录”进入软件。
（一）时间设臵系统首次登陆后，首次默认的时间为2006 年6 月，我们要把时间设臵为当前时间，然后点击确认。
（二）系统更新升级点击菜单栏“系统维护”->“系统更新升级”，然后点击“浏览..”，找到光盘里面的升级包（文件名：2.0.070510-2.exchange），点击“打开”-> “读取文件”->“接收”。
（平时可到 网站上下载更新）（三）上报数据①点击菜单栏“信息交换”->“单位基本信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中；②点击菜单栏“信息交换”->“个人全信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中。
数据库工资管理系统
数据库工资管理系统数据库工资管理系统是一种用于管理和计算员工工资的软件系统。
它通过将员工信息和薪资数据存储在数据库中，实现了自动计算工资、生成工资报表等功能。
本文主要讨论数据库工资管理系统的优势、功能以及实施过程。
一、数据库工资管理系统的优势数据库工资管理系统具有以下几个方面的优势：1. 提高工资计算效率：传统的手工工资计算需要花费大量的时间和人力，容易出现错误。
而数据库工资管理系统可以自动计算工资，并且能够准确地计算各种津贴、奖金、扣款等，大大提高了工资计算的效率和准确性。
2. 实时数据更新：数据库工资管理系统能够实时更新员工信息和薪资数据，及时反映员工的入职、离职、晋升等变动情况，确保工资计算的准确性。
3. 数据安全性：数据库工资管理系统通过设置密码、权限控制等方式，保护员工的隐私数据不被非法获取。
同时，数据库的备份和恢复功能也能确保数据的安全性。
二、数据库工资管理系统的功能数据库工资管理系统包括以下几个主要功能：1. 员工信息管理：系统可以存储和管理员工的个人信息，包括姓名、工号、部门、职位等。
管理员可以通过系统对员工信息进行增删改查等操作。
2. 薪资数据管理：系统可以存储和管理员工的薪资数据，包括基本工资、加班工资、津贴、社会保险等。
管理员可以通过系统对薪资数据进行录入、修改、查询等操作。
3. 工资计算：系统可以根据设定的计算规则，自动计算每个员工的工资。
计算规则可以包括基本工资、加班工资、绩效奖金、扣款等。
管理员可以设定不同的计算规则，以适应公司的具体情况。
4. 工资报表生成：系统可以生成各种工资报表，包括个人工资明细、部门工资汇总、公司工资统计等。
管理员可以通过系统生成报表，并进行打印或导出。
三、数据库工资管理系统的实施过程数据库工资管理系统的实施过程可以分为以下几个步骤：1. 需求分析：根据公司的具体需求，进行系统的需求分析，并确定系统的功能和性能要求。
2. 数据库设计：根据需求分析的结果，进行数据库的设计，并创建相应的数据表和字段。
省直事业单位工资管理软件操作及注意事项201301
省直事业单位工资管理软件操作及注意事项（2013.01）一、软件操作（一）初始化下月工资操作：每月第一步就是【初始化下月工资】。
【初始化下月工资】的含义就是根据上个月的工资情况，为每个工作人员复制新增一条下月工资记录，将所有人员的“发放类别”变为“正常”，同时清空工资变动原因、补发工资等信息，并对奖励性绩效工资进行清零、保持不变等操作。
对上个月的“发放类别”是“减少”的人员，系统将不再为其新增记录。
每年12月份初始化下月工资后，软件自动对工作人员工作年限(工龄)增加1年(长病假等不计算工龄人员需要进行手动维护)，基础性绩效工资工龄补贴自动调整，奖励性绩效工资累计发放自动清零等操作。
（二）信息维护1、新增人员操作：单击【信息维护】/【新增人员】－>把鼠标定位在左侧“本单位名称”下面的“部门”上，点击左上角【新增】按钮，系统自动填写“单位名称”、“部门”和“人员编号”手动输入“姓名”－>依次填写相关信息（黑色粗体的为必填项,其他信息项尽量填写完整）。
选择型的信息项，只能在代码中进行选择，日期型信息项要求输入数字，格式为：出生年月（如19780519）、参加工作时间（如197312）等。
年龄信息根据出生年月系统自动计算。
新增人员的基本信息维护完毕，点击【下一步】，维护新增人员的岗位（职务）信息，继续点击【下一步】，如果是军队转业干部需要维护军转人员职务信息，其中“转业到地方时岗位（职务）”、“现任岗位（职务）”、“任现岗位（职务）时间”等信息项将根据岗位（职务）信息自动填写。
不是军队转业干部，此步骤可跳过。
维护新增人员的考核信息－>输入考核年度、考核结果－>点击“”－>维护考核历史记录－>点击“”维护考核年度、考核结果－>点击“”（重复上述操作完成历史考核）完成后点击【下一步】，开始维护新增人员的工资发放信息－>选择新增人员的薪级，填写薪级起始年度、特殊岗位津贴、奖励性绩效工资、扣缴款等，教护人员需填写10%工资。
工资管理系统
数据库原理与应用课程设计(论文) 工资管理系统的设计与实现院（系）名称电子与信息工程学院专业班级计算机科学与技术学号*********学生姓名***指导教师*** ***起止时间：2015.7.6—2015.7.17课程设计（论文）任务及评语院（系）：电子与信息工程学院教研室：软件工程摘要随着信息时代的发展，过去的人工管理已经不能满足企业的人事管理，而工资管理作为企业人事管理的一项工作，工作量大且繁琐，财务管理人员需要很大的耐心。
计算机信息管理技术的迅速发展恰恰解决了这个问题，它使计算机技术与现代管理技术相互配合，来更加准确、高速地完成企业工资管理工作，使企业能够以最少的人员来完成更多的工作。
系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
本系统使用SQL Server 2008建立数据库后台，使用Visual Basic进行前台界面和处理程序的开发，前者建立成数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库,而后者具有应用程序功能完备，易使用等特点。
工资管理系统可以在Visual Basic的界面中通过基本信息管理对员工、工资和奖惩的信息进行管理，可以进行信息的查找、修改和删除。
关键词：工资管理；数据库；Visual Basic目录第1章绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2开发意义 (1)第2章系统需求分析 (3)2.1开发环境和软件 (3)2.2 Visual Basic (3)2.3 SQL Server数据库 (4)2.4系统功能分析 (4)第3章系统设计 (5)3.1系统功能结构设计 (5)3.2数据库概念结构设计 (5)3.2.1 员工实体E-R图 (5)3.2.2 工资实体E-R图 (6)3.2.3 奖惩实体E-R图 (6)3.2.4 总体E-R图 (6)3.3数据库逻辑结构设计 (7)3.3.1 员工信息表 (7)3.3.2 奖惩表 (8)3.3.3 工资表 (8)3.4数据库实现 (9)第4章系统实现 (11)4.1用户登录界面 (11)4.2主要功能界面 (11)4.2.1员工信息管理界面 (11)4.2.2 工资管理界面 (12)4.2.3奖惩管理界面 (13)第5章课设总结 (14)参考文献 (15)附录 (16)第1章绪论1.1研究背景随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程适用于统发机关单位（包括统发依公事业单位)第一步：安装系统（具体可看光盘附带操作说明书)一.电脑硬件要求如下:电脑1台及以上，CPU奔腾4以上，内存512M以上,硬盘160G以上，DVD刻录光驱，移动硬盘或U盘，打印机1台。
二.安装软件要求如下：一台电脑只能安装一套2。
0版工资管理系统.不影响（旧）广工版工资管理决策支持系统的保留与使用。
操作系统WIN2000、WINXP，IE6.0, EXCEL2000。
安装IE6.0，主要是工资管理系统要运行在该环境中。
安装EXCEL主要是工资管理系统显示和打印报表，要调用EXCEL。
三.安装过程注意事项：1、操作系统建议使用WIN2000或WINXP操作系统，但不要使用WINXP home版。
2、建议安装前关闭防火墙。
第二步：导入旧数据库转换数据库要注意的事项1、转换旧版数据库至2.0版广东省人事工资管理系统。
可在安装工资管理软件的过程中，系统自动提示下进行旧数据的导入，如错过系统提示，也可在安装完成后点击“开始菜单”选中“广东省人事工资管理系统（下级版)"程序组。
2、点击里面的“导入旧版工资系统数据”程序详见下图3、点击程序系统会出现下图。
选择本单位的旧版数据库文件（此文件为一个Access 数据库文件，文件后缀名为。
mdb）4、点击，导库程序自动运行，见下图5、完成导入后系统会提示是否继续导入下一个单位的数据,如需继续导入按“确定”按钮重复第3点的操作.如只有一个单位按“确定"按钮后,直接点击。
6、重新启动电脑后即可完成旧工资系统数据库导入新系统的操作。
7、转换数据库是为了减少录入信息的工作量,但不是百分百都准确转换。
因此，转换完成后，在新工资管理系统中,一定要对每一个人的信息都进行检查和修改，以保证信息的准确性。
注意：转换数据库完成后,新系统将自动生成“离退”，“其他”以及各单位在旧数据库中自定义的部门，单位已离退休人员自动默认放在“离退”部门内。
机关事业单位人事工资管理系统
《机关事业单位人事工资管理系统》————滨州市惠民县培训讲义姓名：______________单位：__________________________二００九年三月目录第一章软件概述1.软件的功能与特点2.软件演示3.软件下载与安装4.界面切换*第二章信息录入与建库1.编辑界面介绍2.信息录入方法3.工资核算及赋正常值*第三章工资业务变动1.办理2006年工改2.正式更新工资3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等4.行政职务变动与技术职称变动第四章数据查询与统计1.数据查询2.数据统计第五章办理离退休1.如何办理离退休(职)2.办理离退休人员的注意事项3.如何选择操作对象4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法）5.重新核定离退休费第六章数据管理1.数据的备份及恢复2.文件输入与输出3.上报盘生成与接收第七章系统维护1.系统初始化2.输入注册码3.单位增删改4.增加操作员5.还原系统默认值6.用户权限控制第八章其他1.软件自动演示程序2.配套资料的使用3.软件安装不成功的原因及处理方法4.售后服务5.常用业务功能详细操作说明第一章软件概述一、软件的功能与特点主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报核心功能工资核算工资管理工资统发主要特点操作简便处理全面维护方便管理范围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工二、软件演示三、软件下载与安装软件下载操作方法网站：→软件下载→按区域下载→保存软件安装操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件）注意事项1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。
2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows系统中的虚拟打印机，才能安装软件。
3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。
4.安装文件与软件图标不要混淆。
机关事业单位人事工资管理系统
2.文件输入
操作方法文件→文件输入与输出→文件输入→存放数据的文件夹→进入数据对应界面→选择原文件格式（xls电子文件表格格式）→提示信息→“是”→数据输入模式→根据需要选择数据输入模式→选择原文件名路径→点击右下角“对应”→提示信息→一直点“否”直至项目对应完成→复制→返回
注意事项在选择“对应”后，一直点击“否”直至项目对应结束，但点击次数不可超过项目个数，否则就会出错。
三、上报盘生成与接收
作用基层机关事业单位通过此菜单将人员信息、工资年报数据或者业务变动后通过上报盘的形式上报给主管局或人事局。
1.生成上报盘（针对下辖单位及非人事局/厅的主管单位）
作 用机内现有人事工资数据，或者工资年报数据制成上报盘。
操作方法旧界面主界面（中间方块）/新界面右上→操作对象→操作对象一→选择需要操作的人员类别（在册在编、离退休/职、遗属临时工等）
2.操作单位的选择 （本单位、其它单位、所有单位）
操作方法旧界面主界面（中间方块）/新界面右上→操作对象二→本单位/其他单位/所有单位
四、离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法）
操作方法操作对象→离退休（职）人员→编辑→离退休（职）界面→录入人员信息（方法同在职）→工资项目中录入每个人的实际离退休费
注意事项
1．必录信息姓名、出生年月、工作时间、学历、离退时间、人员分类、工资类型、相当职级、计发比例、离退休费(与当地花名册中实际金额一一对照应手工录入)、补贴总计(当地花名册中所有补贴的总计)。
1.文件输出
提 示输入的电子表格字段要与软件输出的表格字段完全一致，为此，先将软件中模拟数据输出成Excel电子文档，打开此文档，再根据文档中的字段将本单位的表格中数据通过对应的关系复制到其中，随后再通过数据输入形式将带有本单位的Excel表导入软件即可。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发加强和改进公共服务实施方案的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于印发加强和改进公共服务实施方案的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.06.16•【字号】•【施行日期】2016.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】应急减灾与公共服务正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发加强和改进公共服务实施方案的通知各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局，厅属各单位：《河北省人力资源和社会保障厅加强和改进公共服务的实施方案》已经厅务会研究同意，现印发给你们，请结合本地本部门实际，认真贯彻执行。
河北省人力资源和社会保障厅2016年6月16日河北省人力资源和社会保障厅加强和改进公共服务的实施方案人力资源社会保障工作是政府公共服务的重要内容，提供优质公共服务、方便基层和群众办事创业是全省人社系统的重要工作目标。
为进一步加强和改进人社领域公共服务，推动大众创业、万众创新，激发市场活力和社会创造力，制定本实施方案。
一、总体要求全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照人社部和省政府的工作部署，以省级机关作风整顿为契机，坚持问题导向，聚焦人社领域公共服务便利化方面的突出矛盾，梳理规范面向基层和群众的公共服务事项，坚决砍掉各类无谓证明和繁琐手续，简化优化服务流程，创新改进服务方式，推进信息化建设和服务平台建设，着力解决“不能为、不想为、不敢为”问题，促进思想解放，提振精神状态，提升工作效能，提高公共服务供给效率。
二、基本原则（一）便民利民。
以解决基层和群众办事过程中“办证多”、“办事难”等问题为核心，简化办事手续，优化服务流程，明确标准时限，拓展服务渠道，创新服务方式，让基层和群众办事更方便、创业更顺畅。
（二）依法依规。
以规范公共服务事项、明确审查细则、界定自由裁量权为目标，严格法律法规和政策文件规定，坚持法定职责必须为、法无授权不可为，维护基层和群众合法权益，推进优质公共服务供给的标准化。
浙江级事业单位人员工资数据库管理系统
追加：将上报信息表中的记录追加到目的信息表，关键字重复的记录不予接收。
更新：上报信息表中的记录与目的信息表中关键字相同的记录，以上报信息表中的记录覆盖目的信息表中的记录。覆盖方式如下：目的信息表中的信息项如果在上报表中不存在，即没有上报，则该信息项保持原有内容；对于上报信息表与目的信息表中相对应的信息项，目的表中的信息项内容将被上报数据覆盖；对于上报信息表中的关键字与目的信息表不一致的记录，目的信息表将不予以接收。
该模块主要用于输入、修改、删除数据，同时为了方便用户，在此还提供了信息查询、文档输出打印等功能。
文档下拉菜单中链接输出以下报表：
省级参公事业单位人员工资情况报送表
省级非参公事业单位人员工资情况报送表
……
执行下拉菜单中\02_数据维护\工龄加1（每年只能执行一次）
该功能将批量对所有非减少人员进行工龄加1，任现职级年限加1计算。
浙江省级事业单位人员工资数据库管理系统
操作手册
东方永德软件（北京）有限公司
2010年5月
1.
2.
2.1
〖操作说明〗
浙江省级事业单位人员工资数据库管理系统最低运行环境要求为：
硬件：P4 1.7G（推荐2.0 G以上），内存512MB（推荐1GB以上），所安装硬盘分区的可用空间40G以上。
软件：中文Windows98/ME/2000/XP/Vista/Windows 7
第二步：选择要接收的信息表，系统默认为全选。
第三步：点击【业务审核】，对上报数据进行审核。
第四步：选择导入模式，系统默认为批量导入、追加/更新模式。
第五步：单击『导入』按钮，接收上报信息。
4据安全的重要途径。
当数据或数据库遭到破坏时，可以从数据备份中进行恢复。
数据管理技术的发展经历了三个阶段
*****************************模块号4*************开始************===================第1套,选择题=================第1题数据管理技术的发展经历了三个阶段，分别为人工管理、数据库管理和A:网络管理B:计算机管理C:文件管理D:软件管理答案:C第2题用一组数据“班级：05；姓名：李想；性别：男；座号：9 ；总分：369”来描述某位学生信息，其中“总分”字段适合的数据类型为A:数字型B:逻辑型C:日期型D:货币型答案:A第3题下图所示“图书信息”数据表中，最适合设为主键的字段是A:作者B:类型编号C:书名D:图书编号答案:D第4题在下列选项中，描述正确的是A:数据库就是mdb文件B:数据库可以被用户或应用程序共享C:数据库就是AccessD:所有数据库都是面向对象型数据库答案:B第5题E-R图中，表示实体之间联系的图形是A:菱形B:平行四边行C:矩形D:椭圆答案:A第6题数据库管理系统英文缩写是A:DBB:DBMSC:DBSD:DBMA答案:B第7题下图数据表中共有记录数为A:7B:10C:9D:77答案:D第8题Access建立的数据库，其数据模型是：A:层次模型B:网状模型C:关系模型D:面向对象模型答案:C第9题如图所示，若要统计每一类药品的数量，应在下图所示的"药品类型"字段"总计"栏中选择A:AvgB:MinC:MaxD:Count答案:D第10题"学生"实体有"姓名、班级、座号"三个属性，若将"学生"实体转换成二维表，下列正确的是A:B:C:D:答案:A=======================第1套,操作题====================第1题在考生目录“Access\457\”下新建一个名称为“教务管理.mdb”的Access数据库，进行以下操作并保存。
事业单位工资管理信息系统
事业单位工资管理信息系统1．系统规划所谓系统规划，是指对较长时期的活动进行总体的、全面的计划。
现代社会组织中各单位的结构和活动内容都很复杂，实现一个组织的信息管理计算机化需要经过长期的工作，因而应该根据组织的目标和发展战略以及信息系统建设和客观规律对一个组织的信息系统的建设进行总体规划，进而合理安排系统建设的进程。
随着经济全球化和我国加入世贸组织，突飞猛进的发展速度使得各单位间的竞争已经越来越激烈，加强单位的竞争力，是单位管理人员所要关注的首要问题。
而工资管理是单位人力资源的最佳保障，它直接影响着单位的整体管理水平。
因此，实现管理的信息化，是每一个单位刻不容缓的。
1.1 项目背景和意义在信息时代，效率就是财富，所以更需要有效地利用现代科技为生活、工作带来更大方便。
目前，大多数非计算机管理的事业单位存在信息繁多、登记手续繁琐、异动管理杂乱等问题，从而妨碍了单位工作的有效性，给单位管理带来很大不便。
因此，借助现代信息技术和管理理论，建立事业单位的管理信息系统是当今社会的重要趋势。
对事业单位而言，全面开发和应用计算机管理信息系统是当前刻不容缓的问题。
在事业单位管理中，人力资源是事业单位的宝贵资源，也是事业单位的“生命线”，而工资的管理直接影响着人力资源的充分利用。
实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作中解脱出来，去完成更多更重要的工作。
目前事业单位的工资管理信息系统而言，还有待于提高，提高了工资管理信息系统的操作功能，就有利于提高单位的管理水平。
因此，建立一个完整的工资管理信息系统有着十分重要的意义。
1.2 工资管理信息化为了提高工资管理水平，使工资管理信息更好地服务于单位管理，应积极开展工资管理信息化工作，对充分发挥事业单位的网络资源优势和充分利用人力资源，为单位带来更好的效益具有重要意义和作用。
1.2.1 工资管理信息化的目标为了最大限度地共享计算机资源，需要将现有的计算机连成网络，各部门可以利用网络及时的传递信息，使工资管理信息化，充分发挥企业的系统优势，用现代化的计算机网络技术来代替落后的手工操作，进行信息传递以代替人员往来，从而提高管理工作的时效性、准确性。
全易通人事工资管理系统软件操作使用说明
员工信息修改与删除
登录系统，进入人事管 理模块
选择需要修改或删除的 员工信息
修改员工信息：填写修 改后的信息，点击“保 存”
删除员工信息：勾选需 要删除的员工信息，点 击“删除”
确认修改或删除操作， 完成员工信息管理
员工考勤管理
考勤记录：记录员 工上下班时间、请 假、加班等信息
考勤规则：设定考 勤规则，如迟到、 早退、旷工等
下载工资条文件：点击“下载”按钮，将工资条文件下载 到本地电脑
报表统计与分析
人事报表
报表类型：员工花名册、考勤统计表、工资明细表等 报表功能：数据录入、查询、导出、打印等 报表分析：对员工信息进行统计、分析，为企业决策提供数据支持 报表定制：根据企业需求，定制个性化的报表模板，提高管理效率
工资报表
全易通人事工资管理系统软件 操作使用说明
汇报人：
单击输入目录标题 系统概述 安装与登录 人事管理 工资管理 报表统计与分析
添加章节标题
系统概述
软件简介
功能包括：人事管理、工资 管理、考勤管理、绩效管理 等
全易通人事工资管理系统软 件是一款专业的人事工资管 理软件
适用于各类企事业单位，提 高人事工资管理效率
员工信息录入完成后，需要及时进行审核和确认，确保信息的准确性和完整性。
员工信息查询
登录系统：输入 用户名和密码， 点击登录按钮
进入系统：选择 “人事管理”模 块，点击进入
查询员工信息： 在查询框中输入 员工姓名或工号， 点击查询按钮
查看员工信息： 查看员工的基本 信息、职位、薪 资等信息，如有 需要，可进行修 改或删除操作
工资计算公式设置
基本工资：根据员工职位、工龄等因素确 定
奖金：根据员工工作表现、业绩等因素 确定
工资管理系统需求规格说明书
软件工程实验报告（3）软件项目名称：员工工资管理系统实验报告名称：需求规格报告专业班级（方向）：计算机科学与技术（嵌入式方向）学号：姓名：马锐成绩：时间：2013年12月11日西安文理学院数学与计算机工程学院目录1. 引言 (3)1.1 编写目的 (3)1.2 项目背景 (3)1.3 定义 (3)1.4 文档编写约定 (4)1.4.1优先级定义 (4)1.4.2需求编号约定 (4)1.5 参考资料 (4)2. 任务概述 (5)2.1 目标 (5)2.2 业务流程分析 (5)2.3 用户特点 (6)2.4 一般约束 (6)2.5假设和依赖 (7)3. 功能需求 (7)3.1 功能划分 (7)3.2 功能描述 (8)4. 数据描述 (9)4.1 数据流程分析 (9)4.2 数据字典 (12)4.2.1数据项 (12)4.2.2数据流 (13)4.2.3数据存储 (15)4.2.4数据处理的描述 (16)4.2.5外部实体 (19)5. 非功能需求 (19)5.1 界面需求 (19)5.2 性能需求 (20)5.1.1数据精度 (20)5.1.2时间特性要求 (20)5.1.3适应性（灵活性） (20)5.3 运行环境需求 (20)5.4 安全性需求 (20)5.5 质量需求 (21)5.6 故障处理要求 (21)5.7 其他需求 (21)1.引言1.1编写目的（一）编写的目的：依据企业薪酬管理具体情况进行编写，旨在提供：（1）软件的总体要求，作为用户和软件开发人员之间了解的基础。
（2）提供系统的功能、性能、接口和可靠性要求，作为软件人员进行设计和编码的基础。
（3）提供验收标准，作为用户确认测试的依据。
（二）预期目标：本说明书将要说明工资管理系统在技术上的具体需求，要实现的具体功能，指出实现系统的方法与途径，为后来的各项工作进行起着指导作用。
（三）预期读者：（1）对相关业务技术和总体方案做决策的管理人员和质量管理人员。
河南省公务员工资改革管理办法有哪些-
河南省公务员工资改革管理办法有哪些?导语：河南省公务员工资改革管理办法有哪些?以下是小编精心为大家整理的河南省公务员工资改革管理办法，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。
“十三五”期间，河南将完善聘任制公务员制度，制定聘任人员管理办法。
按照国家部署安排，推动市级以上机关建立公务员职务与职级并行制度。
公务员的招录方面，河南省将制定《河南省公务员录用面试工作实施细则》，并建立省、市、县、乡四级公务员统一考试录用常态机制。
公务员交流机制也会得到完善，探索全省公开遴选公务员办法，进一步畅通和规范层公务员的上升通道。
对于贫困地区的公务员，河南省将按照有关通知要求，科学编制考试录用计划，适当放宽录用资格条件，努力缓解层一线用人难、留人难与新录用公务员流失快等问题。
事业单位人员向合同用人转变河南省将全面深化事业单位人事制度改革，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。
其中提到要推进公开招聘制度全覆盖，事业单位公开招聘人员数量占新进人员总数的90%以上。
同时还将规范事业单位聘用管理，指导不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制度，推进事业单位人员聘用制度全覆盖。
推行竞聘上岗，研究制定竞聘上岗制度，将竞聘上岗作为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。
定期调整工资标准缩小工资差距“十三五”期间河南省要落实机关事业单位工作人员本工资标准正常调整机制，定期调整本工资标准，进一步优化工资结构，逐步提高本工资在工资中的比重。
同时，在规范津贴、补贴的础上，河南省落实地区附加津贴制度，并推进机关事业单位乡镇工作补贴和公务员职务与职级并行制度实施，做好我省法官、检察官薪酬制度改革工作。
《规划》还提到了一点，就是探索建立工资调查比较制度，调控地区工资差距。
结合事业单位管理体制改革、人事制度改革，进一步加强工资管理，规范津贴、补贴发放，缩小工资差距，积极稳妥推进工资公开，接受社会监督。
华中科技大学助学还款办法有哪些?导语：华中科技大学助学还款明》邮寄给资助中心，经资助中心核实汇总后，将每年代偿资助毕业生的在岗信息上报给全国学生资助管理中心，同时向银行支付本金及利息。
四川省人事厅关于建设全省单位人员信息基础数据库过程中有关指标体系及单位编码规则的指导意见
四川省人事厅关于建设全省单位人员信息基础数据库过程中有关指标体系及单位编码规则的指导意见文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2003.10.14•【字号】川人办函[2003]76号•【施行日期】2003.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】通信业正文四川省人事厅关于建设全省单位人员信息基础数据库过程中有关指标体系及单位编码规则的指导意见（川人办函[2003]76号）各市州人事局、省级各部门：今年我省单位人员信息基础数据库建设工作启动以来，不少单位提出了现有指标体系过于庞大，一次性完成难度很大，同时还提出了没有相应的单位编码方法等问题。
由于数据库建设没有一个标准的模式，根据《关于建立全省单位人员信息基础数据库有关问题的通知》（川人发〔2002〕60号）中“边建设、边应用、边见效”的原则和“坚持以应用为导向，结合实际情况分步实施，整体推进，在建设中应用，在应用中逐步完善，逐步建立信息数据可靠、运行良好的单位人员信息基础数据库”的指导思想。
经我们研究，并征求了部份地区的意见，现提出以下指导性意见，供各地、各部门结合实际，组织实施本地、本部门人员单位基础数据库的建设。
一、关于指标体系的问题。
我们拟定了“单位人员信息基础数据库首期建设推荐指标体系”（附件1），该指标体系能够基本满足国家公务员年度统计报表、事业单位工作人员年度统计报表、机关事业单位工资年度统计报表、单位编制统计年度报表以及部分人事业务的日常管理工作，各地、各部门首期建设中应包括该指标体系中所含相应指标内容。
二、关于单位编码的问题。
四川省人事厅和四川省编制委员会办公室在《关于印发省级部门（单位）简称及代码编码方案的通知》（川人发[1997]31号）和《关于印发＜四川省人事机构编制信息系统机构代码编制规则＞的通知》（川人发[1997]32号）两个文件中，明确了单位编码的基本方法。
但考虑到要将编办的统计纳入四川省人事管理信息系统软件（scgpms），根据中编办的单位编码规则，需要对这一编码方法进行修订。
机关事业单位人事综合管理信息系统实施步骤_201409(精)
机关事业单位人事综合管理信息系统实施步骤一、实施目标在 9月底完成各市县区集中系统培训后,为各市安装软件系统(正式管理版本 ,各市开始建库,于 10月底前重点进行机关事业单位机构人员信息数据库建设, 并实现全省数据联网, 并在建库基础上根据实际情况逐步开展各项人事业务的网上办理。
二、实施步骤1、系统安装部署培训班结束后,为各市安装部署系统正式管理版本。
为按时完成机关事业单位人事信息化建设目标, 各市务必尽快完成人事系统运行环境(服务器硬件和网络建设,至少提供一台服务器以便安装部署系统, 以尽早启动数据建库工作, 待后期新的服务器到位后再进行服务器迁移; 在各机关事业单位网络建设还不能全连全通的情况下, 在加紧网络建设的同时, 通过在人社部门集中提供系统运行环境(类似济南人社局的多媒体教室 ,或者安排未联网单位到具备联网条件的单位运行系统等办法, 努力推进系统应用进程。
2、机关事业单位数据库建设系统安装部署后,各市首先进行数据建库工作,确保 10月底前完成机关事业单位机构人员信息数据库建设目标。
1 原有数据转换为充分利用原有信息资源,减轻建库工作量,对市(县区原先使用的应用面较广的管理系统, 可通过开发数据转换接口将原有数据转换进系统中, 当前可转换利用的数据包括山东省机构编制管理信息系统数据、技广达人事工资管理系统数据、全国公务员管理信息系统数据。
2 建立机关事业单位机构树系统安装后,需要首先在系统中建立起管理范围内所有机关事业单位的机构树, 机构树一般由人社部门集中建立, 由于机构树是今后系统各项业务管理的基础,一定要确保机构树的准确性。
3 系统用户设置机构树建立后,由各市的系统管理员在机关事业单位人事综合管理信息系统为各机关事业单位设置系统用户, 以便各机关事业单位登录系统。
4 机构信息采集完成机关事业单位机构信息的采集。
各市可根据实际情况确定是由人社部门集中维护还是由各单位自行维护, 保证机构信息采集的准确性。
SQL员工工资管理
《数据库原理》实验七：数据库设计数据库名称：员工工资管理系统姓名：班级：学号：1 需求分析工资管理系统是提供工资管理人员和职工工资进行管理的系统。
它能自动对不同职务，不同出勤及各个月份的工资进行管理并生成财务表。
工资管理系统的用户需求主要功能有：1各部门的信息情况2各职工的信息情况3考勤信息情况4工资信息情况5定义登陆用户和用户的权限2 概念分析（1）部门E-R图（2）职工信息E-R图（3）职务信息E-R图（4）考勤信息E-R图（5）用户E-R图（6）工资情况E-R图（7）总E-R图3 逻辑设计关系模型：部门（部门编号（主键），部门名称，经理，电话）职工信息（职工编号（主键），职务编号，姓名，性别，电话，住址，部门编号（外键））考勤情况（职工编号（主键），出勤天数，加班天数，出勤奖金，月份）职务（职务编号（主键），职务名称（主键），基本工资）工资计算（职工编号（主键），考勤情况，工资，月份）用户（用户名，密码，权限）4 物理设计1 给职工信息表建立非聚集索引“职工”/*给职工信息表非建立聚集索引*/create nonclustered index职工on职工信息(职工编号) goSELECT*FROM sys.indexesWHERE name='职工'2给工资表建立唯一索引“工资”/*给工资表建立唯一索引“工资”*/create unique index工资on工资情况(职工编号)goSELECT*FROM sys.indexesWHERE name='工资'Go3给考勤信息表建立聚集索引“考勤”/*给考勤信息表建立非聚集索引*/create nonclustered index考勤on考勤信息(职工编号) goSELECT*FROM sys.indexesWHERE name='考勤'5 实施过程（1）创建表结构1 职工信息表create table 职工信息(职工编号char(20) not null, 职务编号char(20) not null, 姓名varchar(20) not null, 性别char(20) not null,电话char(20) not null,住址varchar(20) not null, 部门编号 char（20）not null )2职务信息表create table 职务信息(职务编号char(20) not null, 职务名称char(20) not null, 基本工资money）3工资表create table 工资情况(月份char(20) not null,员工编号char(20) not null, 工资char(20) not null)4考勤信息表create table 考勤信息(职工编号 varchar(40) not null, 出勤天数char(20) not null,加班天数char(20) not null,出勤奖金money)5部门表create table 部门(部门编号char(20) not null, 部门名称char(20) not null, 经理varchar(20) not null, 电话char(20) not null)6用户表create table 用户(用户名char(10) not null,密码char(30) not null,权限char(30))(2)给表定义约束1 给考勤情况中的出勤奖金列定义约束范围0-10002 给部门表添加一个主键3 给职工信息表添加一个主键和外键(3)给表插入信息1 职工信息表插入2 职务信息表插入3 用户信息表插入4工资情况表插入5 部门表插入6考勤情况表插入(4)表的基本操作1 修改职工信息中编号为10001的姓名为张琪2 给职务信息表添加一列3 删除刚才添加的那列4 修改工资情况表中工资的数据类型5 给考勤信息表增加一列(5)定义登录名，用户和权限1 定义第一个登录名和用户，权限对所有的表有所有的权限/*创建用户和赋予权限*/create login 王琦with password='123456',default_database=员工工资管理;/*创建登录账户*/gocreate user 王琦for login 王琦gogrant allon 部门to 王琦grant allon 工资情况to 王琦on 考勤信息to 王琦grant allon 用户to 王琦grant allon 职工信息to 王琦grant allon 职务信息to 王琦2 创建第二个登录名和用户，对所有的表只有查看和删除的权限create login 高汉with password='123456',default_database=员工工资管理;/*创建登录账户*/gocreate user 高汉for login 高汉gogrant select,deleteon 部门to 高汉grant select,deleteto 高汉grant select,deleteon 考勤信息to 高汉grant select,deleteon 用户to 高汉grant select,deleteon 职工信息to 高汉grant select,deleteon 职务信息to 高汉3 创建第三个登录名和用户，只有查看的权限/*创建第三个用户并赋予所有权限*/create login 王敏with password='123456',default_database=员工工资管理;/*创建登录账户*/gocreate user 王敏for login 王敏gogrant selecton 部门to 王敏grant selecton 工资情况to 王敏grant selecton 考勤信息to 王敏grant selecton 用户to 王敏grant selecton 职工信息to 王敏grant selecton 职务信息to 王敏(6) 建立一个触发器，在工资情况表被修改时使用/*建立一个触发器*/create trigger mon 工资情况for updateasif update(工资)beginrollback tranprint'基本工资不能修改，请联系财务部'end(6) 建立存储过程1创建一个存储过程来存放查询到的职工的信息和工资2创建一个存储过程来存放进行删除操作3创建一个存储过程来存放查询所有职工中工资大于3500的(7) 建立一个视图6 课程设计总结本次课程设计调查从职员的工资，部门的情况，根据其具体情况，设计工资管理系统。
我国人事信息管理系统讲义
中国人事信息管理系统（CNHR 3.3版2009年升级版）讲义（二○○九年十二月十一日）第一、完成2009年年度的干部人事统计。
第二、完善各单位人事数据库的建立。
第三、完成2010年的工资的年度晋升。
一、机器硬件的要求主机：推荐Celeron Ⅱ以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口外设：打印机操作系统：Windows 98SE或Windows 2000或Windows XP（推荐）或Windows 2003二、中国人事信息管理系统的安装①插入软件光盘→②自动启动安装界面（或双击“”启动）→③检测并安装IE6、MDAC2.7或2.8、.NET Framework→④设置目标文件夹开始安装→⑤提示安装完毕，需重新启动计算机，不需要重新启动→⑥点击“开始”菜单“中国人事信息管理系统”程序组中“数据库安装”，建立系统运行数据库→⑦插入USB加密狗本软件不需要进行注册只需将加密狗插入USB接口即可。
加密狗的正确安装方法：插入后加密狗就可以自动的显示出来，选择安装的路径（人事信息管理系统安装的路径，一般为c:/）三、机构管理3.1 机构树与单位信息（在“机构管理”模块中完成）3.1.1 机构树机构是报表统计与综合（汇总）的实体，机构树的建立必须严格按照统计与综合（汇总）关系进行。
所有要求填报基层统计表的单位，必须建立实单位；二级机构，也就是建库软件中的部门不产生任何报表。
部门主管单位作为本部门报表综合，同时也须要统计机关本身基层报表，但因为两套表存储在数据库不同的表中，并不冲突。
所以，也应建立实单位。
3.1.2 单位信息机构树上的单位直接作为人员信息与报表信息的存储节点，同时也是人员与报表分类查询、统计、综合管理的实体，单位信息必须满足各类报表自动生成。
1)单位法人代码（组织机构代码）是数据库中匹配关键字，不得为空，必须严格按《组织机构代码证》上的代码如实填写，个别无证单位请到所在地统计局申请临时赋码。
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建立全省工资管理数据库注意事项
一、人员范围是全省各级机关、参照公务员法管理单位、全体事业单位正式在职工作人员。
二、填报数据指标为各单位2015年度11月当月工资收入。
三、单位编码为县区代码（定边县县区代码是1006）加人事工资管理软件中各单位的代码，共9位数字。
四、单位领导及内设机构主要填报各类人员分别属于单位内部的何种科室机构，例如“**局领导”、“**局**科”（有科室的填报具体科室，没有科室的填写办公室）。
五、机关和参公单位的保留的改革性补贴填在改革性补贴项目中，九三保留填在其他补贴项目中，事业单位的保留的改革性补贴和九三保留均填在其他补贴项目中。
六、对于单位内既有参照公务员发管理人员又有事业人员的单位，请把两类人员分开填报在2个电子表格中。
七、填报表格时请勿增删、调整表格内设置的项目，所填内容一定要按照样表中设计好的样本填报，防止上级部门接收数据时产生错误。
八、上报时间为市直部门单位于2016年1月10日前上报，各县区于2016年1月10日前上报。
备注：1、单位类别中公益一类是指全额是事业单位；公益二类是指差额、自收自支的事业单位；
2、退休、离休的人员不填写；
3、事业单位技术工人工种和机关工种不填写；
4、工作年限以满年计算；
5、乡镇补贴也要在公务员工资试调查和建立工资数据库里统计，其中试调查填在“国家统一规定的津贴补贴”项目中（年度总数），建库的填在“其他补贴”项目中；
6、特岗津贴中包括（警衔津贴、办案津贴、司法津贴）;
7、目标责任制考核填写上年度考核优秀的奖金数。