为乡村振兴培育乡土人才

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为乡村振兴培育乡土人才
唐晓燕 / 江苏省泰州市姜堰现代农业园区管委会
乡村振兴离不开乡土人才。面对农村逐渐“空 心化”“空巢化”、农业生产经营者整体受教育程 度不高、农业劳动者和乡土人才流失等现实情况， 江苏省泰州市姜堰区通过加大与高职院校联合培养 人才、建立人才引进机制、优化乡土人才结构等措 施，不断加强乡土人才队伍建设：一是充分发挥省 内涉农职业院校教学资源优势，通过函授教育，遴 选部分高素质农民参加，函授与培训课程互认，实 行学分制。二是创新农民职称评定方式方法，探索 乡土人才评定与专业技术职称评定。2017年启动了 首批乡土人才“三带”名人培养、乡土人才“三 带”能手培养，分别为243、539人，其中泰州市有 16人获评乡土人才“三带”名人。泰州市红陈食用 菌种植专业合作社理事长陈余红，种植香菇整整30 年，带动150多户菇农种植香菇1500多亩，先后获得 “江苏省乡土人才‘三带'名人”“泰州市乡土人才 大师工作室”“泰州市乡土人才传承示范基地”等 荣誉称号，并于2019年获评高级乡村振兴技艺师。 三是利用“短期集中大课＋常态实训指导＋专业资 格认定”的“三合一”模式，打造农业高质量发展 “练兵场”，培育家庭农场转型“主力军”。
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2021.05
经多方合力，乡土人才质数明显提高，但人 才总量不足、结构不合理等现象依然存在。姜堰区 要依托本地区高职院校的教育资源，制定切实可行 的乡土人才培育计划。一是加大培训力度。一方面
加大与高职院校合作力度，突出培育符合乡村地区 特色农业、优势资源开发的人才，并进行针对性教 育。加大实训时间保证学生进入社会能够独立进行 创业活动，同时加强人才定制服务。另一方面加大 人社部门培训力度。人力资源部门要与农业农村部 门加强沟通，建立农业农村局为主导的领导小组， 为乡村人才队伍建设提供全面的管理运行机制。 另外，人社部门要做好乡土人才的创新创业服务， 积极开展创新创业的人员培训和帮扶工作。二是 加大人才引进力度。地方政府要针对本地区的实 际发展情况，制定切实可行的人才引进机制，在 广大学生群体中积极宣传本地区人才引进政策和 创新创业的帮扶效果。学习运用先进地区在人才 引进机制中的优势政策。同时，将人才资源力量 向乡村倾斜，建立致力乡村经济发展的人才战略 模式。三是优化乡土人才结构。姜堰区以农业为 主，农产品生产和加工是乡村发展的主要途径， 因此在人才培养上，也应该从这方面加以完善。 人力资源部门要与高职院校沟通协商，共同促进 高职院校的专业和院系调整，根据地区发展的需 求，建立机械、食品、电子商务、市场营销等多 种专业教学。另外，对乡村剩余劳动力，要加强 专业技能方面的继续教育，使农村剩余劳动力转 化为符合农村经济模式的有效资源，同时也能够 通过农村人员再就业改善民生。□