海底捞客户关系管理分析报告
海底捞客户关系管理
3.顾客就餐后:顾客用餐完毕员工会送上一个果盘 和口香糖,员工微笑告别顾客,主动帮顾客提车。 4.其他方面:卫生间的服务在海底捞是最值得一提 的,进门时会有人提醒你小心地滑,会有人帮你 挤洗手液,递擦手纸巾,会在洗手间安排牙刷和 纸杯供客人洗漱。这些“变态”的服务,都是极 具人性化的体现。
二、企业文化方面:
海底捞简介
海底捞,始创于1994年,是一家以经营川味火 锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型跨 省直营餐饮民营企业。企业自开业以来,一 直奉行“善待员工,顾客至上,衍生服务” 的经营理念,以贴心、周到、优质的服务、 细致的关怀、人性化的“家”文化,赢得了 纷至沓来的顾客和社会的赞誉,还得到了极 高的员工职业认同感。
3.技术革新:海底捞创建于1994年,迄 今为止以后18年了,这十八年中, 海底捞的技术在不断的进行革新, 他们研发出可以出售的火锅底料, 制定出可以快速满足客户需求的一 系列制度,这些都是海底捞可以再 火锅行业领先的重要因素。 4.特色培训:在海底捞,最长采用的培 训方式是核心员工的言传身教。一 种是理论培训,一种是在实践中学 习,就是俗称的“师徒制”,使员 工得到企业最现实的发展状况,鼓 励员工积极进取,为企业发展做出 贡献。
品牌荣誉 公司曾先后在四川、陕西、 河南等省荣获“先进企 业”、“消费者满意单 位”、“名优火锅”等十 几项称号和荣誉,创新的 特色服务赢得了“五星级” 火锅店的美名。2008至 2012年连续5年荣获大众 点评网“最受欢迎10佳 火锅店”。同时连续5年 获“中国餐饮百强企业” 荣誉称号。2011年5月27 日我公司“海底捞”商标 荣获“中国驰名商标”。
2.福利: ①居住条件:城市正规住宅。有空调、暖气, 每人居住面积不小于6平方米,宿舍离工作 地点只需步行20分钟即到。有专人打扫卫生, 换洗床单,免费上网。 ②节假日福利政策。例如春节,一般企业只放3 天假,海底捞放假7天,让员工有更多的机 会与父母亲人呆在一起。 3.工作与生活的平衡:本案例中,员工所享受 的一系列福利都很好的把握了员工在日常活 动中工作与生活的平衡。他们把员工的利益 和生活摆在第一位,企业尽最大的努力照顾 好企业最重要的资产——他们最宝贵的员工。
客户案例分析---海底捞
起源:1994年,四川简阳,火锅店,是一家以经营
川味火锅为主
现状:公司在北京、上海、西安、郑州等国内27个
城市有98家直营餐厅,在国外,已有新加坡2家和美
国洛杉矶1家直营餐厅。
理念:服务至上,顾客至上
价值观:用双手改变命运,靠勤奋实现梦想
营业收入状况:张勇说,海底捞的75家门店2012年 的利润率超过10%,营业收入为31.27亿元,同比
云南
滇味 火锅
经过数十年的发展,火锅的划分更加细化,按照地域和风味流派来划分, 传统火锅可分为南派与北派两大体系,南派以川渝麻辣火锅为代表,北派 以北京、内蒙古的清汤涮肉火锅为代表,其他还有江浙的菊花火锅、一品 锅,广东的打边炉、粥底火锅,云贵的酸汤火锅、菌类火锅,以及新兴的 海鲜火锅、豆捞火锅等;
连续5年获“中国餐饮百强企业”荣誉称号
数据显示,截至2011年年底,海底捞营业收入达22.46亿元,
净资产7.25亿元,净利润2.92亿元。2012年,海底捞实现收 入人民币31.27亿元,较上年同期增长54%。 按照2011年13%的净利润率计算,海底捞2012年净利润高
达4亿元,相当于同期全聚德[-1.53% 资金 研报]的2.7倍。
问题&答案 来看看这些五花八门的回答
1、成都重庆较出名的火锅有刘一手、小 天鹅、德庄、秦妈、小肥羊等,还有隐藏 在不知名的巷子的火锅店,可谓多不甚数, 可见餐饮行业竞争实在是太激烈了;
2、海底捞是四川简阳的清汤火锅企业品 牌,重庆人的口味较成都为重(很多情况 下连四川人都受不了),各种饭店的江湖 菜比例较高,也比成都油大,很明显海底 捞不符合重庆人脾性;
后勤线——新员工→合格员工→一级员工→先进员工→办公室 人员或者出纳→会计、采购、技术部、开发部等。
海底捞客户关系管理分析报告_
Word格式经济与管理学院客户关系管理课程报告完美整理目录一、海底捞的背景及服务简介 (3)二、海底捞的客户群及客户区分 (3)2.1、客户识别 (4)2.2、客户区分 (4)三、海底捞与客户的互动及客户个性化管理 (5)3.1客户互动 (5)3.2客户个性化服务 (7)四、客户满意度及忠诚度管理 (8)五、海底捞的优劣势分析及建议 (10)5.1、海底捞的优势 (10)5.2、海底捞的劣势及建议 (10)2海底捞火锅客户关系管理一、海底捞的背景及服务简介四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融会各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
其通过对员工满意度和客户满意度的双满意度考察体制,成功打造了火锅行业“五星级服务”典范。
公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,致力于为顾客提供愉悦的用餐服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。
十九年来,公司已在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、杭州、深圳、厦门、广州等全国21个城市拥有82家直营餐厅,员工近2万人。
现有四个大型现代化物流个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安和郑州,以“采购规模化、生产机械化、仓储标准化、配送现代化”为宗旨,形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。
位于成都的原料生产基地,其产品已通过HACCP认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。
坚持“无公害,一次性”的选料和底料熬制原则,严把原料关、配料关。
十九年来历经市场和顾客的检验,成功地打造出信誉度高,颇具四川火锅特色,融会巴蜀餐饮文化“蜀地,蜀风”浓郁的优质火锅品牌。
二、海底捞的客户群及客户区分32.1、客户识别“海底捞”截止到的客户主要群体是中高等收入的人群,因为其消费与其它同类餐厅相比较来说还是比较高消费的场所,但是,也不乏有中低等收入的人群偶尔的消费。
海底捞客户关系管理分析
盛年不重来,一日难再晨。
及时宜自勉,岁月不待人。
经济与管理学院客户关系管理课程报告目录一、海底捞的背景及服务简介 (3)二、海底捞的客户群及客户区分 (3)2.1、客户识别 (3)2.2、客户区分 (4)三、海底捞与客户的互动及客户个性化管理 (5)3.1客户互动 (5)3.2客户个性化服务 (6)四、客户满意度及忠诚度管理 (7)五、海底捞的优劣势分析及建议 (8)5.1、海底捞的优势 (9)5.2、海底捞的劣势及建议 (9)2共享知识分享快乐卑微如蝼蚁、坚强似大象海底捞火锅客户关系管理一、海底捞的背景及服务简介四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融会各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
其通过对员工满意度和客户满意度的双满意度考察体制,成功打造了火锅行业“五星级服务”典范。
公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,致力于为顾客提供愉悦的用餐服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。
十九年来,公司已在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、杭州、深圳、厦门、广州等全国21个城市拥有82家直营餐厅,员工近2万人。
现有四个大型现代化物流个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安和郑州,以“采购规模化、生产机械化、仓储标准化、配送现代化”为宗旨,形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。
位于成都的原料生产基地,其产品已通过HACCP认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。
坚持“无公害,一次性”的选料和底料熬制原则,严把原料关、配料关。
十九年来历经市场和顾客的检验,成功地打造出信誉度高,颇具四川火锅特色,融会巴蜀餐饮文化“蜀地,蜀风”浓郁的优质火锅品牌。
二、海底捞的客户群及客户区分2.1、客户识别“海底捞”截止到的客户主要群体是中高等收入的人群,因为其消费与其它同类餐厅相比较来说还是比较高消费的场所,但是,也不乏有中低等收入的人群偶尔的消费。
最新海底捞案例分析报告 海底捞服务管理案例分析报告范文三篇(精选)
我要把海底捞开到全国的每一个角落,做中国火锅第一品牌”。
海底捞,始创于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
企业自开业以来,一直奉行“善待员工,顾客至上,衍生服务”为经营理念。
以贴心,周到,优质的服务,细致,关怀,人性化的“家”文化,不仅赢得了纷至沓来的顾客和社会的赞誉,还得到了极高的员工职业认同感。
经过十多年的发展,公司逐步从一个不知名地摊上的“麻辣烫”式的火锅发展成为一个拥有员工7000余名的大型连锁企业,其中包括一大批食品,饮食,营养,工程,仓储,管理等方面的专家和专业技术人员的额大型餐饮企业。
公司先后在四川,山西,河南等省荣获“先进企业”“消费者满意单位”,“名优火锅”等十几项光荣称号和荣誉。
2008年荣获《当代经理人》杂志的中国餐饮连锁企业十强第一名。
说起在现代的市场竞争中,海底捞的人工原因成本比同种餐饮行业的人工成本高出两倍之多,在这样的条件环境下,海底捞怎样能保持企业的核心竞争力呢,我想原因有以下几个方面:一.市场方面:海底捞在现代市场条件下使用的是差异化战略,他们提出的企业战略是客户服务战略。
在本案例中,我们可以看到,从海底捞在顾客就餐前,就餐时和就餐后服务可以充分说明海底捞的客户服务战略。
1. 顾客就餐前:顾客就餐前,服务人员会引导客人停靠自己的车辆,如果车辆需要等车位,他们会在顾客等车的过程中,送上西瓜,橙子,苹果,花生等各式小吃。
此外,顾客还可以在此休闲打牌,下棋,免费上网,女士还可以享受免费的美甲服务,男士可以免费享受擦皮鞋。
2. 顾客就餐时:从顾客点菜来说:节约,是海底捞的一大特色,他们会适当的提醒顾客,是顾客可以享受到同样的价钱享受平常两倍的菜色;从席间服务来说,员工会主动为客人更换热毛巾,给长发女生提供符合他们颜色喜好的橡皮筋和小发夹,给带手机的朋友提供专门放手机防止汤汁飞溅等;从保证顾客的就餐质量来说,一般带小孩的顾客都不会把饭吃的太舒服,在海底捞,员工会暂时充当孩子的保姆,陪孩子玩耍,使每个人的需求都能得到很好的满足。
客户案例分析---海底捞
问题&答案 来看看这些五花八门的回答
1、成都重庆较出名的火锅有刘一手、小 天鹅、德庄、秦妈、小肥羊等,还有隐藏 在不知名的巷子的火锅店,可谓多不甚数, 可见餐饮行业竞争实在是太激烈了;
2、海底捞是四川简阳的清汤火锅企业品 牌,重庆人的口味较成都为重(很多情况 下连四川人都受不了),各种饭店的江湖 菜比例较高,也比成都油大,很明显海底 捞不符合重庆人脾性;
2.有化妆台,提供化妆品
餐后服务
海底捞没有秘密,又充满神秘。把员工当 人看,就是海底捞的创新,但又不是全部。
给予关怀
员工管理
给父母发工资 父母免费探亲
子女教育
假期 免费员工宿舍
步行距离不超过20分钟 正式小区或公寓中的两、三居室,不能是地 下室 为夫妻员工提供单独房间 配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络 安排专门的保洁打扫房间 工作服、被罩的洗涤外包给干洗店
3、在重庆,火锅远远不止是一种饮食, 而早已变成一种生活方式了,然而重庆经 济发展水平有限,人们对服务要求不高。 像海底捞这种味道一般,但是服务很好的 城市在重庆估计基本发展不走。
问题&答案 建议
最大的建议就是—— 没有在川渝地区发展真的是明智之举。
问题&答案 存在的问题二
除了技术总监和财务总监这两个岗位是从外部招聘, 要求学历和专业的管理水平,其他所有的干部,包括北 京区经理,西安区经理(每人都要管理近2000名员工) 都没有很高的学历,据统计90%的员工都是来自农村, 严重缺乏高素质的管理人才。在如今的知识经济时代, 不得不怀疑海底捞还能走多久?
2.人文关怀,理解、尊重,关爱,体贴
3.福利好:保险,父母赡养,子女 抚养
4.企业文化氛围好。。。。。。
海底捞客户关系管理
• (3)点餐时-节约当道的点菜服务 “海底捞”不像其他火锅店为了多挣钱尽可能 增加点菜量,如果客人点的量已经超过了可 食用量,服务员会及时提醒客人,可想而知 这样善意的提醒会在我们的内心形成一道暖 流。此外,服务员还会主动提醒食客,各式 食材都可以点半份,这样同样的价钱我们就 可以享受平常的两倍的菜色了。
• (5)就餐时-星级般的WC服务 “海底捞”的卫生间不仅环境不错,卫生 干净,而且还配备了一名专职人员为顾客 洗手后递上纸巾,以便顾客能够擦干湿漉 漉的手。
• (6)就餐后-细致周到的餐后服务 餐后,服务员马上送上口香糖,一路遇到 的所有服务员都会向你微笑道别。一个流传 甚广的故事是,一个顾客结完账,临走时随 口问了一句:“有冰激凌送吗?”服务员回 答:“请你们等一下。”五分钟后,这个服 务员拿着“可爱多”气喘吁吁地跑回来: “小姐,你们的冰激凌,让你们久等了,这 是刚从易初莲花超市买来的。”
二、“海底捞”的客户群
“海底捞”的客户群主要是以中高等收 入者为主,因为“海底捞”的消费还 算是比较高的,主要是“海底捞”的 服务是非常到位的。
按客户忠诚度分类的话可分为:
• 1.潜在客户:指对企业产品或服务有需求, 但尚未开始与企业进行交易,需要花大力气 争取的客户 • 2.新客户:指那些刚开始与企业开展交易, 但对产品或服务还缺乏全面了解的客户
• “海底捞”成立于1994年,是一家以经营 川味火锅为主,融汇各地火锅特色为一体 的中高档火锅餐厅。其通过对员工满意度 和顾客满意度的双满意度考察体制,成功 打造了火锅行业“五星级服务”典范。
• “海底捞”餐饮有限公司目前拥有万余名 员工,拥有一批食品、饮食、营养、工程、 仓储、管理方面专家和专业技术人员,是 一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅 特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业, 拥有50家直营分店,直营店经营面积超过5 万平方米,具有四个大型配送中心和一个 投资2 000多万元人民币、占地 约20余亩大型生产基地。
海底捞客户关系管理分析报告文书
海底捞火锅客户关系管理分析报告班级:12营销策划2班目录1、定主题2、火锅市场的现状分析3、海底捞火锅客户关系管理的现状4、问卷调查及实地考察分析海底捞火锅客户关系管理的优劣势5、对海底捞客户关系管理中的问题提出建议或意见火锅市场的现状分析•目前火锅业的发展迅猛,市场上发展比较不错的品牌有小肥羊、小天鹅、皇老妈、德庄、大姐、谭鱼头、海底捞、东来顺、香草香草、澳门豆捞、呷哺呷哺等。
火锅企业的连锁经营步伐逐渐加快,连锁网点数量不断增加,连锁经营的区域也日益拓展,企业规模和实力不断增加,知名品牌不断涌现,进入餐饮业年度百强榜的企业家属越来越多,为全国餐饮业的快速发展发挥了巨大的推动和促进作用,经营分类细化,特点各有特点各有所长,经过数十年的发展,火锅的划分更加细化1、按档次分:高、中、低档,或豪华店、风味店、大众店、自助店;2、按功能分:特色火锅、快餐火锅、小火锅、滋补火锅等;3、按来源分:川味火锅、蒙古火锅、宫廷火锅、老火锅等;4、按经营模式分:传统火锅、时尚火锅、休闲便捷火锅、高档精品火锅等5、按口味分:麻辣火锅、清汤火锅、酸汤火锅、鸳鸯火锅6、按涮料的商品学分:羊肉、肥牛、鱼、鸡、菌类火锅等7、按所用热源分:炭火锅、电火锅、燃气锅、电磁锅火锅行业现状(特点)•行业持续稳步发展,企业实力不断增强•连锁经营盛行,直营成为行业新主导•产业链初具规模,带动地方经济发展效果显著•随着火锅行业的发展,火锅产业链初具规模问题•人力资源建设是企业发展的瓶颈•连锁总部职责不明确,盲目扩势头依然存在•一味模仿创新能力不足•人员整体素质相对较低•火锅吃后容易上火,夏季生存危机加剧•成本不降反升,利润空间不断萎缩客源的调查分析1、服务对象分析:(1)、消费者的职业特点:一般学生、民工、普通工薪阶层,与高级白领阶层、公务人员,他们的消费习惯和消费档次是不同的;(2)、消费者的年龄特征:如老年人喜爱清淡型,年轻人偏好味重味厚型等等;(3)、消费者的性别特征:女性和男性往往在对于火锅的锅品、口味轻重、菜品类型等方面都有一定的差别;(4)、消费者的地区和民族特征:不同地域、不同民族的人们对于火锅的锅品要求千差万异,应当加以区别。
海底捞客户关系管理
问题&答案
学历低引发的问题
1、海底捞的职能部门工作压力巨大,像综合 部一共有20多人,却要分管七八个领域,有 时一个领域只有一个人盯着,在交流的过程 中,部长不得不跨界数度接电话,协调一些 事情;
2、部分服务员虽经过培训,由于自身学历 的不足或者年龄过大,在面对客人提出的问 题时不能很好的解决,造成问题不断累积得 不到解决,这也是海底捞扩张的一大隐患;
赚钱 为什么这么
同行:锅底“清汤寡水”成本低
当然赚钱,(赤裸裸地嫉妒吧,你。 。。)
协会会长:集中采购和配送大大
降低了成本
食客:吃回火锅,送了三次毛巾
“太热情了”,该别个赚钱
员工:最高日翻台次数能达到7次
起源:1994年,四川简阳,火锅店,是一家以经营川
味火锅为主
现状:公司在北京、上海、西安、郑州等国内27个
给予希望 晋升制度:
员工管理
管理线——新员工→合格员工→一级员工→优秀员工→领班→ 大堂经理→店经理→区域经理→大区经理
技术线——新员工→合格员工→一级员工→先进员工→标兵员 工→劳模员工→功勋员工
后勤线——新员工→合格员工→一级员工→先进员工→办公室 人员或者出纳→会计、采购、技术部、开发部等,
识别客户 之消费者
中国人喜欢吃
随着中国国民经济稳定快速增长,城乡居民
收入水平明显提高,餐饮市场呈现出旺盛的 发展势头,餐饮消费成为拉动全年消费需求 稳定增长的重要力量中国餐饮业一直保持高 速发展的状态,
2012年餐饮收入23448亿,餐饮百强企业营 业收入达到1850.56亿元,比2011年百强增 长16.5%, 2013年中国餐饮业实现收入25569亿, 2013年全国餐饮百强企业营业收入1911.1亿 元,同比增长5.7%。
客户案例分析---海底捞
消费介绍
2、味道地道,特色突出。
海底捞火锅有10多种锅底,如:牛
油火锅、鸳鸯火锅、番茄火锅,菌汤锅 等。 价格方面,地区不同,略有差异。大部 分店有自助调料台,有约20余种调料, 您根据自己的口味喜好,任意调配;另 外,还有免费水果,季节不同,水果也 有所不同,如:圣女果、哈密瓜、西瓜 等;也会有小米粥或是银耳汤等。
增长了54%。
公司简介
品牌理念
海底捞始终坚持“无公害,一次性”的
选料和底料原则,严把原料关,配料关。十 九年来历经市场和顾客的检验,成功的打造 出信誉度高,颇具四川火锅特色的火锅品牌。
公司简介
品牌现状
经过二十年艰苦创业,不断进取,团结拼搏, 海底捞逐步从一个不知名的小火锅店起步, 发展成为今天拥有近2万名员工。同时也拥 有一批食品、饮食,营养,工程,仓储、管 理方面专家和专业技术人员。
公司简介
消费介绍 3,优质的服务和态度
公司简介
识别客户
客户识别:就是通过一系列技术手段,
根据大量客户的特征、购买记录等可得数据,
找出谁是企业的潜在客户,客户的 需求是什么、哪类客户最有价值等,
并把这些客户作为企业客户关系管理的实施 对象,从而为企业成功实施CRM提供保障。
而海底捞的客户不仅有消 费者,还有它的员工
给予尊重
员工管理
激发员工创造性的思 维;鼓励员工大胆尝 试,不断从失败中吸 取教训与经验,不断 成长。
给予希望 晋升制度:
员工管理
管理线——新员工→合格员工→一级员工→优秀员工→领班→ 大堂经理→店经理→区域经理→大区经理
技术线——新员工→合格员工→一级员工→先进员工→标兵员 工→劳模员工→功勋员工
海底捞
---客户关系管理
最新海底捞客户关系管理分析报告 -资料
经济与管理学院客户关系管理课程报告目录一、海底捞的背景及服务简介 (3)二、海底捞的客户群及客户区分 (3)2.1、客户识别 (3)2.2、客户区分 (4)三、海底捞与客户的互动及客户个性化管理 (5)3.1客户互动 (5)3.2客户个性化服务 (6)四、客户满意度及忠诚度管理 (7)五、海底捞的优劣势分析及建议 (9)5.1、海底捞的优势 (9)5.2、海底捞的劣势及建议 (9)海底捞火锅客户关系管理一、海底捞的背景及服务简介四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融会各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
其通过对员工满意度和客户满意度的双满意度考察体制,成功打造了火锅行业“五星级服务”典范。
公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,致力于为顾客提供愉悦的用餐服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。
十九年来,公司已在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、杭州、深圳、厦门、广州等全国21个城市拥有82家直营餐厅,员工近2万人。
现有四个大型现代化物流个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安和郑州,以“采购规模化、生产机械化、仓储标准化、配送现代化”为宗旨,形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。
位于成都的原料生产基地,其产品已通过HACCP认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。
坚持“无公害,一次性”的选料和底料熬制原则,严把原料关、配料关。
十九年来历经市场和顾客的检验,成功地打造出信誉度高,颇具四川火锅特色,融会巴蜀餐饮文化“蜀地,蜀风”浓郁的优质火锅品牌。
二、海底捞的客户群及客户区分2.1、客户识别“海底捞”截止到的客户主要群体是中高等收入的人群,因为其消费与其它同类餐厅相比较来说还是比较高消费的场所,但是,也不乏有中低等收入的人群偶尔的消费。
浅析海底捞企业的客户关系管理问题及对策
浅析海底捞企业的客户关系管理问题及对策目录摘要 (2)Abstract ........................................................................................................... 错误!未定义书签。
文献综述 (4)一、绪论 (4)(一)研究背景 (4)(二)研究意义 (5)二、客户关系管理相关理论概述 (5)(一)客户关系管理的概念 (5)(二)客户关系管理的起源 (5)三、海底捞企业客户关系管理现状 (6)(一)调查情况 (6)1.现在火锅行业的特点 (6)2.出现的问题 (6)3.海底捞的调查情况 (6)(二)海底捞企业客户关系管理的调查分析 (7)1.客户识别 (7)2.客户区分 (7)3.海底捞与客户的互动及客户个性化管理 (8)四、海底捞企业客户关系管理中存在的问题 (10)(一)海底捞的企业文化不完善 (10)1.企业的信息技术不成熟 (10)2.海底捞到目前为止还没有一个较为完善的标准化制度与流程,海底捞在针对内部人员的管理上实行人性化(人治) (10)(二)海底捞企业技术水平制约 (10)(三)海底捞企业对CRM的认识不足 (11)(四)海底捞的人力资源短缺,缺乏高素质的管理人员 (11)五、海底捞企业客户关系管理问题的对策 (11)(一)加强海底捞企业文化建设 (11)1. 改进企业管理模式,建立标准化制度与流程 (11)2.企业和客户间的关系长期有效的发展 (12)(二)加强企业客户关系管理的技术水平 (12)(三)客户关系管理引入CRM软件系统 (13)(四)改革员工培养机制 (13)六、结论 (14)七、参考文献 (15)八、致谢 (17)摘要客户关系管理(CRM)是近年来管理界这个领域的热点话题,客户关系管理理论也受到了国内外管理界和信息技术界这两个领域的重视,随着全球一体化的发展带来的全球化市场竞争和客户竞争,以及经济的发展与人民生活水平的大幅提高,使得原来以产品为导向的企业经营模式日益不能满足消费者多样化、个性化的需求,因此客户关系管理受到了各企业的广泛推崇,成为近年来管理界和信息技术界发展最为迅速的领域之一。
浅析海底捞企业的客户关系管理问题及对策
浅析海底捞企业的客户关系管理问题及对策目录摘要 (2)Abstract ........................................................................................................... 错误!未定义书签。
文献综述 (4)一、绪论 (4)(一)研究背景 (4)(二)研究意义 (5)二、客户关系管理相关理论概述 (5)(一)客户关系管理的概念 (5)(二)客户关系管理的起源 (5)三、海底捞企业客户关系管理现状 (6)(一)调查情况 (6)1.现在火锅行业的特点 (6)2.出现的问题 (6)3.海底捞的调查情况 (6)(二)海底捞企业客户关系管理的调查分析 (7)1.客户识别 (7)2.客户区分 (7)3.海底捞与客户的互动及客户个性化管理 (8)四、海底捞企业客户关系管理中存在的问题 (10)(一)海底捞的企业文化不完善 (10)1.企业的信息技术不成熟 (10)2.海底捞到目前为止还没有一个较为完善的标准化制度与流程,海底捞在针对内部人员的管理上实行人性化(人治) (10)(二)海底捞企业技术水平制约 (10)(三)海底捞企业对CRM的认识不足 (11)(四)海底捞的人力资源短缺,缺乏高素质的管理人员 (11)五、海底捞企业客户关系管理问题的对策 (11)(一)加强海底捞企业文化建设 (11)1. 改进企业管理模式,建立标准化制度与流程 (11)2.企业和客户间的关系长期有效的发展 (12)(二)加强企业客户关系管理的技术水平 (12)(三)客户关系管理引入CRM软件系统 (13)(四)改革员工培养机制 (13)六、结论 (14)七、参考文献 (15)八、致谢 (17)摘要客户关系管理(CRM)是近年来管理界这个领域的热点话题,客户关系管理理论也受到了国内外管理界和信息技术界这两个领域的重视,随着全球一体化的发展带来的全球化市场竞争和客户竞争,以及经济的发展与人民生活水平的大幅提高,使得原来以产品为导向的企业经营模式日益不能满足消费者多样化、个性化的需求,因此客户关系管理受到了各企业的广泛推崇,成为近年来管理界和信息技术界发展最为迅速的领域之一。
海底捞客户关系管理
客户个性化服务
背景 介绍
客户 关系
总 结
就餐后-细致周到的餐后服 务
餐后,服务员马上送上口香糖 一路遇到的所有服务员都会向你 微笑道别。
建立良好顾客档案
背景 介绍
客户 关系
总 结
“海底捞”的员工会记录自己招待的顾客的生 日,顾客家庭人口数,孩子的生日,他们的结 婚纪念日和其他顾客信息等。 根据以上建立的顾客档案与顾客保持不断联络, 让他记住你,并成为朋友(节假日、顾客的生 日、上门拜访、邀请参加公司的各种活动、送 公司的礼品等等) 目的只有一个:让客户永远记住我们,当他们 想吃火锅的时候,第一个想到的就是我们!
物流配送基地:北京、上海、西安 和郑州 拥有集采购、加工、仓储、配送为 一体的大型物流供应体系。
四川海底捞餐饮股份有限 公司
背景 介绍
客验,其成功的打造出信誉 度高,颇具四川火锅特色的 火锅品牌。成为火锅行业 “五星级服务”典范。
他们是如何做到的?
背景 介绍
海底捞的这种“顾客至上”的管 理理念,使其收获了大量忠实的 顾客,产生了良好的聚客效应, 为其企业带来了巨大的成功,这 种管理理念也十分值得我们在今 后的工作和创业中学习。
Thank s
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—— —free
客户个性化服务
背景 介绍
客户 关系
总 结
点餐时-节约当道的点菜服 务
“海底捞”不像其他火锅店为了 多挣钱尽可能增加点菜量,如果 客人点的量已经超过了可食用量, 服务员会及时提醒客人
客户个性化服务
背景 介绍
客户关系管理
案 例分享
四川海底捞餐饮股份有限 公司
海底捞案例的分析报告海底捞人力资源数据分析报告范文
海底捞案例的分析报告海底捞人力资源数据分析报告范文篇一:海底捞客户关系管理分析报告一、海底捞的背景及服务简介四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融会各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
其通过对员工满意度和客户满意度的双满意度考察体制,成功打造了火锅行业“五星级服务”典范。
公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,致力于为顾客提供愉悦的用餐服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。
十九年来,公司已在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、杭州、深圳、厦门、广州等全国21个城市拥有82家直营餐厅,员工近2万人。
现有四个大型现代化物流个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安和郑州,以“采购规模化、生产机械化、仓储标准化、配送现代化”为宗旨,形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。
位于成都的原料生产基地,其产品已通过HACCP认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。
坚持“无公害,一次性”的选料和底料熬制原则,严把原料关、配料关。
十九年来历经市场和顾客的检验,成功地打造出信誉度高,颇具四川火锅特色,融会巴蜀餐饮文化“蜀地,蜀风”浓郁的优质火锅品牌。
二、海底捞的客户群及客户区分2、1、客户识别“海底捞”截止到的客户主要群体是中高等收入的人群,因为其消费与其它同类餐厅相比较来说还是比较高消费的场所,但是,也不乏有中低等收入的人群偶尔的消费。
根据调查,“海底捞”一家普通门市店的200个客人里,就有150个是回头客,这样的超高比例是相当惊人的。
人均消费不到100元,但它作为一个年营业收入却能达到20亿的火锅企业这都是基于“海底捞”的绝对超额满足顾客期望,使其拥有大量的忠诚客户和良好的口碑才实现的。
2、2、客户区分首先,若按照客户忠诚度分类的话可以将其客户分为:潜在客户、新客户、老客户和忠诚客户这四类,而企业的目的就是要建立客户忠臣个,将那些潜在客户发展为忠诚客户。
海底捞客户关系管理分析的启示
海底捞客户关系管理分析的启示海底捞的客户关系管理中,我认真学到了很多。
客户这一概念可以从广义和狭义两个方面来理解。
广义的客户涉及到的范围较广,指一切与企业经营效益有关的各方;狭义的客户则是指最终购买产品的企业和个人,所以狭义客户就是通常说的消费者。
通过企业对于客户的认识,发现并不是所有的客户都成为企业的研究重点,应对其所有客户群进行删选,重点研究如何与现有客户建立良好客户关系,并努力将其转化成忠诚客户。
更有研究表明,企业开发新客户并成功赢得新客户的成本是维护现有老客户成本的5倍之多,所以当前越来越多的企业认识到有效管理现有客户关系是企业有效经营的关键。
当今市场中客户资源已然成为市场竞争的关键资源,往日企业将中心力量放在提高内部工作效率上,目前都已经向获取客户、保持客户方向上转移。
所以树立客户中心理念成为了企业现阶段的重要举措。
客户中心理念要求企业应以客户为中心,分析客户感知,了解客户所需,为其提供个性化的服务,从而提高企业的客户保持率。
虽然开发新客户的成本相对较高,但这并不意味着停止开发新客户,应该在维持好现有客户群的基础上努力扩大客户群,从而赢得更多的经济利润。
客户案例分析海底捞
识别客户 之消费者
吃火锅的需求?
1.产品:火锅味道好,口味齐全、菜品新鲜丰
富,健康安全,特色。
2.服务:环境好,订餐方便快捷,候餐时间短、
愉快,服务员周到贴心,,,,
“绿色,无公害,一次性”的选料和底料。
“服务至上,顾客至上”
客户案例分析海底捞
识别客户
之员工
客户案例分析海底捞
识别客户
之员工
员工的需求?
吃完饭客人想把剩下的切片西 瓜带走,服务员说,对不起, 打开的西瓜不能打包,于是作 罢,临走时,服务员提来一整
个西瓜:“对不起,打 开的西瓜不能打包, 给您一个没打开 的。”
这么爽??
感动!!
客户案例分析海底捞
人类无法阻止海底 捞火锅了。。。。。
客户案例分析海底捞
日前,波士顿咨询公司(BCG)公布2014年度 本土企业50强巨擎企海底捞与小米、顺丰等明 星企业一同入选。
而海底捞的客户不仅有消 费者,还有它的员工
客户案例分析海底捞
识别客户 之消费者
中国人喜欢吃
随着中国国民经济稳定快速增长,城乡居
民收入水平明显提高,餐饮市场呈现出旺盛 的发展势头,餐饮消费成为拉动全年消费需 求稳定增长的重要力量中国餐饮业一直保持 高速发展的状态。
2012年餐饮收入23448亿,餐饮百强企业营 业收入达到1850.56亿元,比2011年百强增 长16.5%。 2013年中国餐饮业实现收入25569亿, 2013年全国餐饮百强企业营业收入1911.1亿 元,同比增长5.7%。
识别客户 之消费者
喜欢吃火锅的人
服务对象分析:
(1)、消费者的职业特点:一般学生、民工、普通工薪阶
层,与高级白领阶层、公务人员,他们的消费习惯和消费
客户案例分析---海底捞
流配送基地和一个底料生产基地(获得 HACCP认证、QS认证和ISO9001国际质量 体系认证)。
消费介绍
1、特色的点菜
海底捞所有的菜品都是可以叫半份的,半份 半价。这样就可以品尝更多种类的食品了,
而且价格相对不高。
公司简介
菜单菜品种类多,且有特色,价格也合适
3、在重庆,火锅远远不止是一种饮食, 而早已变成一种生活方式了,然而重庆经 济发展水平有限,人们对服务要求不高。 像海底捞这种味道一般,但是服务很好的 城市在重庆估计基本发展不走。
问题&答案 建议
最大的建议就是—— 没有在川渝地区发展真的是明智之举。
问题&答案 存在的问题二
除了技术总监和财务总监这两个岗位是从外部招聘, 要求学历和专业的管理水平,其他所有的干部,包括北 京区经理,西安区经理(每人都要管理近2000名员工) 都没有很高的学历,据统计90%的员工都是来自农村, 严重缺乏高素质的管理人才。在如今的知识经济时代, 不得不怀疑海底捞还能走多久?
海底捞
---客户关系管理
吃完饭客人想把剩下的切片西 瓜带走,服务员说,对不起, 打开的西瓜不能打包,于是作 罢,临走时,服务员提来一整
个西瓜:“对不起,打 开的西瓜不能打包, 给您一个没打开 的。”
这么爽??
感动!!
人类无法阻止海底 捞火锅了。。。。。
日前,波士顿咨询公司(BCG)公布2014年度 本土企业50强巨擎企海底捞与小米、顺丰等明 星企业一同入选。
建议:通过优惠价格,可以收揽大量的回头客,进 而提高收入。
服务&员工
接近“变态”的 服务
1
餐前服务
2
餐中服务
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海底捞客户关系管理分析报告--经济与管理学院客户关系管理课程报告主讲教师专业工商管理小组成员年级2011级授课班级20110722 授课学年2014-2015 授课学期第一学期目录一、海底捞的背景及服务简介 (4)二、海底捞的客户群及客户区分 (4)2.1、客户识别 (4)2.2、客户区分 (5)三、海底捞与客户的互动及客户个性化管理 (6)3.1客户互动 (6)3.2客户个性化服务 (7)四、客户满意度及忠诚度管理 (8)五、海底捞的优劣势分析及建议 (9)5.1、海底捞的优势 (10)5.2、海底捞的劣势及建议 (10)海底捞火锅客户关系管理一、海底捞的背景及服务简介四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融会各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
其通过对员工满意度和客户满意度的双满意度考察体制,成功打造了火锅行业“五星级服务”典范。
公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,致力于为顾客提供愉悦的用餐服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。
十九年来,公司已在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、杭州、深圳、厦门、广州等全国21个城市拥有82家直营餐厅,员工近2万人。
现有四个大型现代化物流个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安和郑州,以“采购规模化、生产机械化、仓储标准化、配送现代化”为宗旨,形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。
位于成都的原料生产基地,其产品已通过HACCP认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。
坚持“无公害,一次性”的选料和底料熬制原则,严把原料关、配料关。
十九年来历经市场和顾客的检验,成功地打造出信誉度高,颇具四川火锅特色,融会巴蜀餐饮文化“蜀地,蜀风”浓郁的优质火锅品牌。
二、海底捞的客户群及客户区分2.1、客户识别“海底捞”截止到的客户主要群体是中高等收入的人群,因为其消费与其它同类餐厅相比较来说还是比较高消费的场所,但是,也不乏有中低等收入的人群偶尔的消费。
根据调查,“海底捞”一家普通门市店的200个客人里,就有150个是回头客,这样的超高比例是相当惊人的。
人均消费不到100元,但它作为一个年营业收入却能达到20亿的火锅企业这都是基于“海底捞”的绝对超额满足顾客期望,使其拥有大量的忠诚客户和良好的口碑才实现的。
2.2、客户区分首先,若按照客户忠诚度分类的话可以将其客户分为:潜在客户、新客户、老客户和忠诚客户这四类,而企业的目的就是要建立客户忠臣个,将那些潜在客户发展为忠诚客户。
1.潜在客户:指对企业产品或服务有需求,但尚未开始与企业进行交易,需要花大力气争取的客户2.新客户:指那些刚开始与企业开展交易,但对产品或服务还缺乏全面了解的客户3.老客户:指与企业交易有较长的历史,对企业的产品或服务有较深的了解,但同时还与其他企业有着交易往来的客服4.忠诚客户:指对企业有高度信任,并与企业建立了长期、稳定关系的客户,他们基本就在本企业消费。
首先,若按照客户忠诚度分类的话可以将其客户分为:潜在客户、新客户、老客户和忠诚客户这四类,而海底捞的目的就是要建立客户忠臣,将那些潜在客户发展为忠诚客户。
按消费者的职业特点,年龄,性别,地区及民族的分类,又可以将消费者做出以下划分:1、消费者的职业特点:一般学生、民工、普通工薪阶层,与高级白领阶层、公务人员,他们的消费习惯和消费档次是不同的;2、消费者的年龄特征:如老年人喜爱清淡型,年轻人偏好味重味厚型等等;3、消费者的性别特征:女性和男性往往在对于火锅的锅品、口味轻重、菜品类型等方面都有一定的差别;4、消费者的地区和民族特征:不同地域、不同民族的人们对于火锅的锅品要求千差万异,应当加以区别。
当然,由于火锅的相互渗透性、交杂性,很多火锅已经被改良、创新,适合大多数人的口味,具有共性了。
三、海底捞与客户的互动及客户个性化管理3.1客户互动1、最“常见”——去过海底捞的顾客就会发现,等待区等待就餐的顾客可自取免费水果、饮料和零食;如果是几个朋友一起,服务员会主动送上棋牌等;点餐时,皮筋、手机袋、围裙都已经全部送到手边,饭后还会送上口香糖。
2、最“惊喜”——有一次一位顾客在海底捞吃完饭,要赶火车却打不到的士。
门口的小弟看到他带着行李箱,问了情况转身就走。
结果紧接着海底捞的店长把自己的SUV开出来,将他送到了火车站3、最“贴心”——“双日木闺女”的网友在博文称,一小时前我发了微博说自己肚子很痛,不确定和昨晚吃的海底捞火锅有没有关系。
没过几分钟就收到海底捞在微博上的邀请,询问我的情况。
很快店员就联系了我,说如果很难受就先去看病,他们给报销医药费。
还问我在什么地址,他们可以过来看看我。
4、最“诚挚”——一个服务员上错了汤,居然送上了个玉米饼,上面写着3个大字“对不起”表达歉意,令顾客不仅不会指责他服务的小失误,反而感动于他的诚挚。
最“感动”——海底捞的服务因人而异,许多特别服务感动了很多人。
如果顾客中有孕妇,他会为你送上柔软的靠枕;有小孩的时候会送上小礼物,有网友夸道,海底捞居然搬了张婴儿床给儿子睡觉,为顾客解决每一个问题,结果就是创新!5、最“实惠”——有网友称,在海底捞欲将吃剩的西瓜打包,服务员笑言切片的西瓜不能打包,继而端上了整个西瓜。
6、最“给力”——5月2日网友的微博:“刚刚和朋友在海底捞吵架,一旁的服务员突然给我们递来了花束和贺卡,打开一看!就在刚才纯手写啊!7、最“新奇”——近日网友在微博爆料“海底捞”还有代练网游服务,并贴出了服务员代练热门游戏《星辰变》的照片8、最“忽悠”——有段子说,我在海底捞吃饭,忘带钱了。
领班说:没关系,下次补。
又掏出50块钱,这个您拿着打车。
9、最“恶搞”——有网友和朋友讨论想要未发布的iphone5,结账的时候经理果然给送了一个,盒子上还有乔布斯的签名。
3.2客户个性化服务海底捞在客户整个用餐过程还为顾客提供最人性化的服务,比如:(1)用餐前-代客泊车每一家“海底捞”门店都有专门的泊车服务生,主动代客泊车,停放妥当后将钥匙交给客人,等到客人结账时立即提车到店门前,客人只需要在店前稍作等待。
此外还有免费的擦车服务,用某位顾客的话说,“泊车小弟的笑容也很温暖,完全不以车型来决定笑容的真诚与温暖程度”。
(2)用餐前-让等待充满欢乐在任何一家“海底捞”店里的等候区都可以看到如下的景象:大屏幕上不断打出最新的座位信息,几十位排号的顾客坐在那儿悠闲地吃着免费水果,喝着免费的饮料,享受店内提供的免费上网、擦皮鞋和美甲服务,如果是一帮子朋友在等待,服务员还会拿出扑克牌和跳棋供你打发时间,减轻等待的焦躁。
本来无聊的排队等位却成了一种享受。
(3)点餐时-节约当道的点菜服务“海底捞”不像其他火锅店为了多挣钱尽可能增加点菜量,如果客人点的量已经超过了可食用量,服务员会及时提醒客人,可想而知这样善意的提醒会在我们的内心形成一道暖流。
此外,服务员还会主动提醒食客,各式食材都可以点半份,这样同样的价钱就可以享受平常的两倍的菜色。
(4)就餐时-贴心的细节服务大堂里,女服务员会为长发的女士扎起头发,并提供小发夹夹住前面的刘海,防止头发垂到食物里;戴眼镜的朋友可以得到擦镜布;放在桌上的手机会被小塑料袋装起以防油腻;每隔15分钟,就会有服务员主动更换你面前的热毛巾,如果你带了小孩子,服务员还会帮你喂孩子吃饭,陪他/她在儿童天地做游戏,使顾客能轻松快乐地享受美食。
当然给每位进餐者提供围裙更是一道靓丽的风景线。
(5)就餐时-星级般的WC服务“海底捞”的卫生间不仅环境不错,卫生干净,而且还配备了一名专职人员为顾客洗手后递上纸巾,以便顾客能够擦干湿漉漉的手。
(6)就餐后-细致周到的餐后服务餐后,服务员马上送上口香糖,一路遇到的所有服务员都会向你微笑道别。
一个流传甚广的故事是,一个顾客结完账,临走时随口问了一句:“有冰激凌送吗?”服务员回答:“请你们等一下。
”五分钟后,这个服务员拿着“可爱多”气喘吁吁地跑回来:“小姐,你们的冰激凌,让你们久等了,这是刚从易初莲花超市买来的。
”四、客户满意度及忠诚度管理2011年海底捞财务状况:该公司截至2011年的总资产9.5亿,净资产7.24亿,净利润 2.9亿,资产回报率高达30.5%,净资产收益达到40%。
一个自称不以利润为主要考核目标的企业,却每年进账3亿元,同时在餐饮业内拥有数一数二的顾客满意度和员工忠诚度。
海底捞的一家普通的门店,200个客人里,有150个是回头客。
究其原因就是超额满足了顾客的期望。
海底捞对客户的忠诚度管理主要有以下几个措施:1、建立良好服务顾客档案“海底捞”的员工会记录自己招待的顾客的生日,顾客家庭人口数,他们孩子的生日以及他们的结婚纪念日和其他顾客信息等。
根据以上建立的顾客档案与顾客保持不断联络,让他记住你,并成为朋友(节假日、顾客的生日、上门拜访、邀请参加公司的各种活动、送公司的礼品等等),他们的目的只有一个:让客户永远记住我们,当他们想吃火锅的时候,第一个想到的就是我们!最高境界就是:让顾客习惯我们的服务!2、呼叫中心成为焦点“海底捞”区别于其它同类或者类似餐厅的是,它租用了自己的专属呼叫中心,并且很有特色。
“火锅外卖”这种新鲜的服务被很多媒体关注,这种“特色服务”因极大地挑战了人们的想象力而迅速成为热点话题。
海底捞是国内首家推出这种服务的,他们称之为“HI捞送”。
有别于普通外卖的“HI捞送”,消费者只需要拨打一个电话到海底捞的呼叫中心,将需求告知接线员,呼叫中心系统会快速的记录、存储、生成订单统一派发,菜品、炊具、餐具就会全部送到家里。
并且整个的订单派发过程还能够实时跟单,帮助海底捞轻松实现了传统餐饮向电子商务的转型。
应用于海底捞的呼叫中心系统,完全采用租用模式,对于需要随时增减坐席、增加业务功能、前期不想占用太多资金在呼叫中心上的企业来说,租用型呼叫中心系统无疑是最好的选择,免去了软硬件的资金投入和维护的人员精力投入,企业可以把更多的资金和精力放在经营自身的业务上,让呼叫中心成为企业经营的助推器而不是负担。
3、聚客效应“海底捞”的这些忠诚客户能够给企业带来聚客效应。
自古以来,人气就是商家发达的生意经。
一般来说,人们的从众心理都是非常强的,常常追捧那些最热门的企业和品牌,因此,是否已经拥有大量的客户将会成为人们聚焦的重要考虑因素之一。
就想我们外出就餐或者购物的时候,经常发现排队的客人越多,越有人去排队,而那些空荡荡的地方本来就没什么人,那么就更不会引起顾客的兴趣,就越没人去了。
也就是说,已经拥有较多客户的企业将容易吸引过多的新客户的进入,从而使企业的客户规模形成良性循环。