生育津贴低于个人工资单位补足
单位生育津贴管理制度
一、总则为保障女职工在生育期间的合法权益，减轻用人单位负担，规范生育津贴的管理，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、生育津贴的定义生育津贴是指女职工在生育期间，按照国家规定享受的由生育保险基金支付的待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
三、生育津贴的发放条件1. 女职工在生育前已参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费；2. 女职工符合国家规定的生育条件，包括生育、计划生育手术休假等；3. 女职工生育期间的产假工资待遇。
四、生育津贴的发放标准1. 生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的一定比例计发；2. 生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足；3. 生育津贴的发放标准按照国家及地方相关政策执行。
五、生育津贴的发放程序1. 女职工在生育前，应向用人单位提交相关证明材料，包括生育证明、身份证等；2. 用人单位审核女职工的生育情况，确认符合发放条件后，及时向生育保险基金申请生育津贴；3. 生育保险基金审核通过后，将生育津贴发放至女职工指定的银行账户；4. 用人单位应协助女职工办理生育津贴的领取手续。
六、生育津贴的管理1. 用人单位应建立健全生育津贴管理制度，明确职责分工，确保生育津贴的及时、准确发放；2. 用人单位应加强对生育津贴的财务管理，定期对生育津贴的发放情况进行自查；3. 用人单位应定期向生育保险基金报送生育津贴的发放情况，确保生育保险基金的安全、有效使用。
七、违反本制度的处理1. 用人单位未按规定缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴的，应依法承担相应的法律责任；2. 用人单位未按规定发放生育津贴，造成女职工合法权益受损的，应依法承担相应的法律责任；3. 任何单位和个人不得挪用、侵占生育津贴。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由本单位人力资源部门负责解释；3. 本制度如有与国家及地方相关政策不符之处，以国家及地方相关政策为准。
案例-实际工资高于生育津贴单位是否应全额补差
刘女士2011年7月进入上海某投资公司工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同。
劳动合同约定刘女士每月的工资为20000元人民币，公司为刘女士缴纳上海市城镇职工社会保险。
由于刘女士的工资高于社会平均工资的3倍，因此社会保险缴费基数为当时上海市社会平均工资的3倍，即12993元。
2011年9月，刘女士发现自己已经怀有3个月的身孕。
2012年2月，刘女士开始休产假。
在产假期间，刘女士领取的是生育津贴。
但是，刘女士发现生育津贴比自己的工资低很多，每月只有12993元。
刘女士认为，根据国家相关法律法规，自己在产假期间的工资应和原工资一样，也是20000元。
因此，刘女士要求公司补足生育津贴与实际工资的差额7007元。
但是公司拒绝了刘女士的要求，认为只要刘女士领取生育津贴，公司就不用另行发放其他工资。
由于双方协商不成，刘女士于2012年7月申请劳动仲裁，要求公司补发产假期间的工资差额。
裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，领取生育津贴和产假工资存在竞合关系，对于这种竞合问题的处理，上海市是有明确规定的，根据上海市人民政府《关于贯彻实施<社会保险法>调整本市现行有关生育保险政策的通知》规定，刘女士每月工资为20000元，高于全市职工月平均工资的300%，即12993元，而其所在公司的上年度职工平均工资为15000元，因此，刘女士应当享受的生育津贴为每月15000元，公司应当每月补发2007元。
案情评析本案中，刘女士的要求其实有其出处，只不过该规定已不再有效力。
国务院1988年颁布的《女职工劳动保护规定》（现已被国务院2012年4月发布的《女职工劳动保护特别规定》废止）规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资”。
这一规定基本还是基于企业办保险的制度。
1995年开始施行的《企业职工生育保险试行办法》规定：“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
”可见，社会保险制度正式推行之后，产假期间女职工所享受的生育津贴，可能与其实际工资存在着出入。
2016解读女职工劳动保护特别规定
2016解读女职工劳动保护特别规定各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！篇一：2016女职工特殊劳动保护条例全文2016女职工特殊劳动保护条例全文《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。
以下是该条例全文及解读。
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。
第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。
女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。
第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。
第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育保险政策内附内江政策及生育疑问解答
是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。
切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构.另外，生育保险享受待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数）假期天数：①正常产假90天（包括产前检查15天）；②独生子女假增加35天；③晚育假增加15天；④难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；2、一次性分娩营养补助费①正常产、满7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资= 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
泸州市【字体：】内江市城镇职工生育保险试行办法第一条为保障职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗需求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本试行办法。
员工生育津贴发放制度范本
员工生育津贴发放制度一、目的为确保女职工在生育期间得到妥善的经济补偿和保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有在职女职工。
三、生育津贴的发放条件1. 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
2. 女职工生育期间的生育津贴由生育保险基金支付。
四、生育津贴的计算方式1. 生育津贴按照女职工本企业上年度职工月平均工资计发。
2. 若女职工生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准，差额部分由用人单位补足。
3. 若女职工生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准，用人单位必须全额发给个人。
五、生育津贴的发放流程1. 女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
2. 工作人员受理核准后，签发医疗证。
3. 生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
4. 工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
六、特殊说明1. 职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
2. 若女职工在生育期间离职，生育津贴的发放方式按照当地社保政策执行。
七、监督管理1. 用人单位应按照本制度规定及时足额发放生育津贴，不得克扣、拖欠。
2. 用人单位应建立健全生育津贴发放的内部控制制度，确保生育津贴的准确、及时、安全发放。
3. 用人单位应定期对生育津贴发放情况进行检查，发现问题及时纠正。
八、法律责任1. 用人单位违反本制度的，由劳动保障行政部门责令改正，并依法给予行政处罚。
2. 用人单位拖欠、克扣生育津贴的，应承担相应的法律责任，并向女职工支付违约金。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归用人单位所有。
注：本制度仅供参考，具体内容需根据当地法律法规和公司实际情况进行调整。
产假工资如何发放
产假工资如何发放女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定女职工在产假期间工资发放的标准，工资发放分为两种情况，一种是女职工有保险的情况，另一种是没有保险的情况。
产假工资如何发放:女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。
每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天(最多可以休170天)。
也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。
虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。
缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。
单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴差额申请报告
一、报告概述尊敬的生育保险管理部门：根据我国《女职工劳动保护特别规定》和《企业职工生育保险试行办法》的相关规定，现就我单位女职工生育津贴差额申请一事，向贵部门提交以下报告。
一、申请背景我单位女职工XXX，于XXXX年XX月XX日生育，产假期限为XXXX天。
根据国家规定，女职工在产假期间应享受生育津贴。
经核实，XXX产假期间的生育津贴计算结果与其实际工资存在差额，现申请予以补足。
二、具体事实1. 基本情况XXX为我单位正式员工，入职时间为XXXX年XX月。
在生育前，XXX的月工资为人民币XXXX元，其中基本工资为人民币XXXX元，物价补贴为人民币XXXX元。
2. 生育津贴计算结果根据国家规定，生育津贴的计算标准为女职工生育前12个月平均工资除以30，再乘以产假天数。
经计算，XXX产假期间的生育津贴应为人民币XXXX元。
3. 实际工资与生育津贴差额XXX实际工资为人民币XXXX元，生育津贴计算结果为人民币XXXX元，两者差额为人民币XXXX元。
三、原因分析1. 生育保险费缴纳基数问题我单位在缴纳生育保险费时，按照国家规定，以职工实际工资为基数缴纳。
但由于XXX实际工资高于我单位上年度职工月平均工资，导致其生育保险费缴纳基数低于实际工资。
2. 生育津贴计算标准问题根据国家规定，生育津贴的计算标准为女职工生育前12个月平均工资除以30，再乘以产假天数。
但由于XXX实际工资高于我单位上年度职工月平均工资，导致其生育津贴计算结果低于实际工资。
四、申请事项1. 申请补足生育津贴差额鉴于XXX产假期间的生育津贴计算结果与实际工资存在差额，我单位特申请补足差额部分，即人民币XXXX元。
2. 请求相关政策支持为确保我单位女职工合法权益，特请求贵部门在政策范围内给予支持，指导我单位正确履行生育保险缴纳义务。
五、承诺1. 我单位将严格按照国家有关生育保险政策，及时足额缴纳生育保险费。
2. 我单位将积极配合贵部门开展生育保险管理工作，确保女职工合法权益得到有效保障。
第十五条 职工应当享受的生育津贴
第十五条职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。
职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
第十三条生育保险待遇包括生育医疗费用生育津贴和一次
第十三条生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。
生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
第十四条职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家和省规定享受生育的医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
第十五条用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由用人单位按照本办法规定的待遇标准足额支付，其中，生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。
第十六条生育保险基金支付的生育的医疗费用包括参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间，因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。
其中，分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的医疗费用，由生育保险基金支付；其他期间产生的上述费用，按照职工基本医疗保险规定，由职工基本医疗保险基金支付。
第十七条生育保险基金支付的计划生育的医疗费用包括参加生育保险的职工实施放置或者取出宫内节育器、人工流产术或者引产术、输卵管或者输精管结扎以及复通手术等，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。
其中，因实施计划生育手术引起的并发症的医疗费用，在手术和住院期间，由生育保险基金按照生育保险规定支付；手术或者出院之后产生的上述费用，按照职工基本医疗保险规定，由职工基本医疗保险基金支付。
第十八条生育保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准按省人力资源和社会保障行政部门的规定执行。
广东省人民政府令第203号——广东省职工生育保险规定
广东省人民政府令第203号——广东省职工生育保险规定文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2014.11.06•【字号】广东省人民政府令第203号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】生育保险正文广东省人民政府令第203号《广东省职工生育保险规定》已经2014年9月22日广东省人民政府第十二届32次常务会议修订通过，现予公布，自2015年1月1日起施行。
省长朱小丹2014年11月6日广东省职工生育保险规定第一章总则第一条为了使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其全部职工和雇工（以下统称职工）参加生育保险，适用本规定。
第三条用人单位及其职工按照属地管理原则在用人单位注册登记地参加生育保险。
用人单位为国家机关、人民团体的，在单位所在地参加生育保险。
中央驻粤单位、省属单位及其职工，有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工，在本单位参加职工基本医疗保险所在地参加生育保险。
第四条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的生育保险管理工作，其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的生育保险工作。
社会保险经办机构具体承办生育保险登记、生育保险费核定、个人权益记录、生育保险待遇支付等生育保险事务，负责提供生育保险业务咨询、查询等服务。
第五条生育保险费由社会保险费征收机构负责征收。
第六条生育保险基金及其收益、生育保险待遇按照国家规定不计征税、费。
第七条生育保险基金由各地级以上市统筹，并按照国家规定逐步实行省级统筹。
第二章生育保险基金第八条生育保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。
2023年劳动法产假规定(劳动法关于产假的最新规定)
01、2023年最新产假天数
02、产假工资发放标准
首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。
为员工支付工资
的主体是用人单位。
一、产假工资怎么发放？
（一）如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，企业不用再向其支付产假工资；
（二）如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资
为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴
为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500
元用人单位不能克扣。
二、生育津贴怎么算？
生育津贴计算公式=参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。
关于生育津贴的计算基数，不同地区的规定也不相同。
生育保险条例
生育保险条例生育保险条例发布时间：2020-03-02女性在生育期间应该得到基本的经济补偿和医疗保健。
下面我为大家精心搜集了关于生育保险条例的全文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，保障职工在生育期间得到基本的经济补偿和医疗保健，根据有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下称职工)的生育保险，适用本规定。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者的生育保险，依照本规定执行。
第三条生育保险工作应当贯彻与城镇职工基本医疗保险协同推进的原则。
第四条县级以上政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。
社会保险经办机构依照本规定具体承办生育保险工作。
第五条根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十九条规定，本省行政区域内生育保险费的征收、缴纳，适用该条例。
第六条生育保险基金及其收益、生育保险待遇按照国家规定不计征税费。
第七条生育保险的统筹层次与城镇职工基本医疗保险的统筹层次一致。
中央、军队驻本省单位以及省属单位，按照本单位参加城镇职工基本医疗保险的办法参加其所在地的生育保险。
第八条县级以上政府财政、审计、人事、卫生、人口计生、药监、物价、税务、工商等行政部门按照各自的职责做好生育保险工作。
第二章生育保险基金第九条生育保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集。
第十条生育保险基金由下列各项资金构成：(一)用人单位缴纳的生育保险费;(二)生育保险基金的利息;(三)生育保险费滞纳金;(四)财政补贴;(五)依法纳入生育保险基金的其他资金。
第十一条生育保险费由用人单位按月缴纳。
职工个人不缴纳生育保险费。
用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。
生育保险缴费比例由所属统筹地区政府根据生育保险待遇的项目和费用确定，并根据费用支出情况适时调整，最高不超过本单位职工工资总额的1%。
用人单位应补足生育津贴低于工资的差额部分
用人单位应补足生育津贴低于工资的差额部分随着我国经济的日益发展和社会的不断进步，人们的生活水平稳步提高，对于劳动者而言，不仅要求能够获得稳定的工作收入，还希望在工作过程中能够得到相应的权益保障，其中之一就是生育津贴。
目前，对于许多用人单位而言，生育津贴低于工资的差额部分已经成为了一个比较普遍的问题，这种现状无疑是不完善的，也不利于用人单位的人力资源管理。
为什么用人单位应补足生育津贴低于工资的差额部分呢？首先，从法律角度看，我国现行法律规定，女职工产假期间，用人单位应当支付其生育津贴，此项法律规定旨在强化对女职工生育权的保护，以确保她们在生育之后能够得到必要的关心和照顾。
如果用人单位不按照法律规定支付生育津贴或者只支付一部分，就等于是侵犯了员工的合法权益，这样做不仅会影响用人单位的形象，而且还会导致员工的不满情绪，甚至引发一系列的社会问题。
其次，从企业发展的角度看，用人单位应当提倡家庭观念，并配合相关法律法规支付生育津贴。
实际上，通过为职工提供完善的福利待遇，用人单位可以增强其员工的工作积极性和幸福感，从而增加企业的生产效率和竞争优势。
此外，如果用人单位在生育津贴的支付上存在问题，即使能够在短期内节约一些成本，但由此带来的消极影响可能会远远超过这些节省。
另外，从公平正义的角度看，用人单位应当补足生育津贴低于工资的差额部分。
其实这个问题的本质就是公平问题，用人单位应该以平等和公正的态度看待员工的生育权益，任何一个用人单位都不应该因此而对员工进行歧视或不公平待遇。
对于职工而言，懂得尊重和关心员工的生育权益是一种社会责任，也是企业本身发展的内在需要。
那么，企业应如何补足生育津贴低于工资的差额部分呢？首先，企业应当针对不同的员工群体建立起符合其生育津贴支付标准的制度，确保每一位生育员工都能够获得公正、透明的待遇。
其次，企业应该加强对各种生育福利政策的宣传，让员工更好地了解这些政策，以便他们在有需要的时候及时申请享受相应的福利待遇。
生育津贴低于本人工资标准
生育津贴低于本人工资标准生育津贴是国家为了鼓励生育和保障妇女权益而设立的一项社会福利政策。
根据相关法律规定，女职工在生育期间可以享受一定的生育津贴，以弥补因生育而暂停工作所带来的收入损失。
然而，近年来有不少女职工反映，其所领取的生育津贴低于本人工资标准，这给她们的生活带来了一定的困扰。
本文将就生育津贴低于本人工资标准的问题进行分析和探讨。
首先，生育津贴低于本人工资标准的现象存在一定的客观原因。
一方面，目前我国的生育津贴标准相对较低，无法完全覆盖女职工在生育期间的全部收入损失。
另一方面，一些企业对女职工的工资水平并不高，导致生育津贴的发放标准也相对较低。
此外，一些地区的生育津贴标准也存在差异，导致一些女职工领取的生育津贴较低。
其次，生育津贴低于本人工资标准给女职工带来了一定的困扰。
生育本身就是一个需要付出巨大努力和代价的过程，而生育津贴的低标准更是让一些女职工感到不公平。
低额的生育津贴无法满足女职工在生育期间的基本生活需求，也无法给予她们应有的尊重和关怀。
这也影响了女职工对生育的积极性和生育政策的认可度。
针对生育津贴低于本人工资标准的问题，我们应该采取一些措施加以解决。
首先，国家可以适时提高生育津贴的发放标准，以更好地满足女职工在生育期间的基本生活需求。
其次，企业也应该对女职工在生育期间的收入损失给予一定的补偿，确保她们能够在生育期间得到应有的经济支持。
此外，我们也可以加强对生育津贴的监督和管理，杜绝一些地区和企业存在的生育津贴发放不公平的情况。
总之，生育津贴低于本人工资标准是一个需要引起重视的问题。
我们应该共同努力，通过加大政策支持和管理监督力度，为女职工在生育期间提供更好的经济保障和关怀，让她们能够在生育过程中感受到社会的温暖和支持。
这不仅是对女职工权益的尊重，也是对生育政策的有效落实和完善。
希望相关部门和企业能够引起重视，共同努力解决这一问题，让生育津贴能够更好地发挥其应有的作用。
中国生育生活津贴如何“补差”
中国生育生活津贴如何“补差”？中国生育生活津贴如何“补差”？案情简介：戴某2014年4月入职某外资企业担任销售总监，劳动合同约定工资为30000元，由于产假前请过产前假和病假，生育前12个月内的平均工资性收入为25000元。
2014年12月，她分娩顺产一子。
由于单位已缴纳生育保险，戴某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。
社保中心答复称：“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为5500元，所以你产假及晚育假期间只得享受每月5500元的生育生活津贴。
”戴某对此十分不解：本人劳动合同约定工资是30000元，现在生育生活津贴只有5500元，这也太不合理了吧?她认为，既然社保无法支付30000元，那么单位就应当予以补差。
但是单位认为，根据上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关生育保险政策的通知规定：“从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差”。
但是目前单位上年度职工月平均工资并未高于本市上年度全市职工月平均工资300%，所以不存在补差的问题。
法律思考：戴某的生育生活津贴应当如何确定?单位是否应对戴某进行“补差”呢?问题一生育生活津贴标准如何确定?根据《女职工劳动保护特别规定》，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
”参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
生育妇女符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受产假天数及对应的生育生活津贴期限：(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
员工领了生育津贴,企业还发工资吗
问：员工领了生育津贴，企业还发工资吗？答：员工领了生育津贴后，企业不用另外再发工资。
根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。
根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入本人当期的工资总额收入；生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足；高于本人工资标准的，企业不得克扣。
参考法规：1. 《女职工劳动保护规定》第4条；2. 《企业职工生育保险试行办法》第5条；3. 《关于工资总额组成的规定》第4条、第10条；4. 《北京市企业职工生育保险规定》第15条第2款；5. 《北京市工资支付规定》第23条；6. 北京市劳动和社会保障局《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》第2条。
例：2008年5月，小李从北京一家金融投资公司跳槽到某证券公司任高级职员，合同约定小李的基本工资3000元，奖金根据公司业绩考核办法按月、季、年度发放，收入比在原公司高了很多，并且该证券公司很规范地为包括小李在内的所有职工都按时足额缴纳全部的社会保险。
2009年12月底，因为生子，小李开始休产假。
小李生产住院期间的大部分费用都由生育保险承担，初次尝到了生育保险的甜头，而小李休产假期间，公司每月都把基本工资3000元打到小李的银行卡上，虽然比平时有奖金时的月收入低很多，但是想到之后还能拿到一笔生育津贴，小李还是感到很欣慰。
2010年4月，小李上班后，听说生育保险基金已把自己的生育津贴打给了公司，小李到人事部门询问，得到的答复是，生育津贴就是产假工资，而且小李的产假工资还高于生育保险基金支付的生育津贴，公司也已按北京市相关规定补足差额，提前发放给了小李。
128天产假如何计算生育津贴
128天产假如何计算生育津贴生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
以下是店铺为你整理的128天产假如何计算生育津贴，希望大家喜欢!128天产假如何计算生育津贴生育津贴按照本人工资及本单位职工的平均工资的高者发放，并且不扣个税。
女性缴纳了生育险之后，在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，因此生育津贴也被称为产假工资。
生育津贴的计算公式如下：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。
社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。
也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。
生育津贴享受的条件1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
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生育津贴低于个人工资单位补足
《通知》对生育津贴的计发办法进行了调整。
生育津贴不再按照女职工本人生育当月的缴费基数计发，调整为职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
《通知》强调，生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。
生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
通知规定，对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。
无特殊需求生孩子可不花钱
《通知》同时对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行了调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出近3000万元。
此次调整首次将住院计划生育手术前相关门诊检查的费用、住院分娩当次产褥期感染等项目纳入可报销项目。
医疗费用支付标准的调整将有利于提高参保人员享受医疗服务的水平，减轻个人医疗费用负担，参保人员如没有签订自费协议（即药品、诊疗项目和服务设施目录范围外的需求），可实现生孩子不花钱。
申领生育津贴需连续缴费9个月
此次生育保险覆盖范围扩大后，对于新纳入参保范围的女职工，《通知》将“9个月的连续缴费期”做了调整：即自2012年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇。
但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9
个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
生育保险还确定了补支待遇原则。
《通知》指出，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
（记者冯强）
明年起非京籍职工可享生育险定额支付标准提高两成。