技术部人员离职制度
科技公司科技公司员工离职管理制度
科技公司科技公司员工离职管理制度科技公司员工离职管理制度第一章总则为规范科技公司员工离职管理，增强公司管理效能，提高员工离职后的信息安全保密能力，特制定本制度，适用于公司各类员工离职的情况。
第二章离职程序离职申请离职申请书应写明以下内容：1. 离职原因；2. 离职时间、地点；3. 离职手续是否办理完毕；4. 其他需要说明的问题。
公司应当在收到离职申请后及时审核，对符合公司标准的申请批准，对不符合标准的申请，应当及时说明原因并提供必要的支持和帮助。
离职手续员工离职后，应当按照公司规定进行离职手续办理，包括但不限于：1. 内部资料的清理和提交；2. 设备和人员证件的归还；3. 离职手续办理完成后，公司应当及时收回机密资料和设备，进行必要的清理和检查。
离职申请书备案公司在审核通过员工离职申请后，应当进行离职申请书的备案。
备案包括对员工离职申请书的存档、记录、归档和信息安全保密等方面的规定。
第三章离职后的信息保密员工离职后，应当遵循公司相关的机密保护规定，严格保守公司涉密资料和信息。
离职前须将有关的文件和存储介质全部归还，完成公司交接手续，使公司机密资料和信息得到有效保护。
第四章离职后的待遇和权益员工离职后应当享有公司规定的应得福利和离职补偿等待遇，并应当准确计算离职补偿金。
第五章禁止与员工私下达成离职协议公司严禁员工私下与任何人就自身离职事宜进行协商、谈判和达成协议。
不得将公司的商业机密和资料擅自泄露给任何人。
第六章违反本制度的相应处理措施对违反本制度的员工，公司将视情节轻重分别采取以下措施：1.口头警告;2.书面警告；3.调整工作岗位；4.解除劳动合同。
第七章特别约定1.本制度经公司主管部门审批，于XX年XX月XX日起施行，原公司相关规定和合同的规定与本制度冲突的部分，以本制度为准；2.员工本着企业的利益，积极与公司沟通、协调，及时提交申请，妥善安排离职手续。
3.本制度由公司人力资源部门及其有关部门及时对其进行修订、补充。
公司离职人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司离职人员管理，维护公司合法权益，保障离职人员权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体离职人员，包括离职员工、离职管理人员、离职技术人员等。
第三条公司应尊重离职人员，关心离职人员，维护离职人员合法权益，为其提供必要的帮助和指导。
第二章离职程序第四条离职人员应提前一个月向公司提出离职申请，并填写《离职申请表》。
第五条公司人力资源部收到离职申请后，应进行审核，确认离职原因、离职日期等事项。
第六条离职人员应配合公司完成离职手续，包括但不限于以下事项：1. 清理工作场所，归还公司财产；2. 结清工资、福利待遇；3. 前离职培训，了解公司相关保密规定；4. 签订离职协议，明确双方权利义务。
第七条离职人员离职后，公司应将其人事档案、劳动合同等资料按规定移交至相关部门。
第三章离职人员权益保障第八条离职人员享有以下权益：1. 合法权益不受侵犯；2. 离职前工资、福利待遇按规定支付；3. 离职后社会保险、住房公积金等按规定办理转移；4. 离职后享有竞业限制权利。
第九条公司应依法为离职人员办理离职手续，确保离职人员权益得到保障。
第四章离职人员档案管理第十条公司应建立离职人员档案，包括离职申请表、离职协议、离职培训记录、离职后联系方式等。
第十一条离职人员档案应按规定保管，确保档案完整、准确。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十五条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司相关规定执行。
公司技术人员离职管理制度
第一章总则第一条为加强公司技术人员离职管理，规范离职流程，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有技术人员的离职管理，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第三条离职管理应遵循合法、公平、公正的原则，保障离职人员合法权益，同时确保公司业务连续性和信息安全。
第二章离职申请第四条技术人员如因个人原因、公司原因或其他原因提出离职，应提前30天向人力资源部提出书面申请。
第五条离职申请应包括以下内容：（一）离职原因；（二）离职时间；（三）离职交接事项；（四）离职后联系方式。
第六条人力资源部在收到离职申请后，应在3个工作日内进行审核，并告知申请人审核结果。
第三章离职交接第七条离职人员应在离职前完成工作交接，确保交接过程中公司业务不受影响。
第八条工作交接内容包括但不限于：（一）项目文档、技术资料、代码等；（二）工作日志、会议记录等；（三）项目进度、任务分配等；（四）系统权限、账号密码等。
第九条离职人员应按照人力资源部要求，配合完成工作交接，不得无故拖延。
第十条人力资源部对工作交接过程进行监督，确保交接内容完整、准确。
第四章离职手续第十一条离职人员应按照公司规定办理离职手续，包括：（一）填写离职申请表；（二）归还公司物品，如工作证、工作手机等；（三）结清工资、社保等费用；（四）签署离职协议。
第十二条离职协议应明确双方权利义务，包括但不限于：（一）离职人员不得泄露公司商业秘密；（二）离职人员不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动；（三）双方约定其他事项。
第五章离职后续第十三条离职人员离职后，公司有权对其离职原因进行调查，以确保公司利益不受损害。
第十四条离职人员离职后，公司应将其档案资料归档，并按照规定进行保管。
第十五条离职人员如违反离职协议，公司有权依法追究其法律责任。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第十八条离职人员如有以下违规行为，公司将按照以下规定进行处理：（一）未提前30天提出离职申请的，视为自动放弃离职补偿；（二）未按规定完成工作交接的，公司将扣除其部分工资；（三）违反离职协议的，公司将依法追究其法律责任。
技术人员离职管理制度
第一章总则第一条为加强公司技术人员管理，规范离职程序，保障公司利益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有技术人员，包括研发、技术支持、技术管理等岗位。
第三条公司应充分尊重技术人员的选择，同时确保公司技术团队稳定，维护公司技术竞争优势。
第二章离职申请第四条技术人员提出离职申请，应提前一个月向人力资源部门提交书面申请，并说明离职原因。
第五条人力资源部门收到离职申请后，应及时与离职人员沟通，了解离职原因，并做好相关记录。
第六条离职人员应配合人力资源部门完成离职手续，包括但不限于：1. 交接工作：离职人员应将负责的工作、项目及资料等完整交接给接替人员或相关部门；2. 技术档案整理：离职人员应将个人技术档案、专利、著作权等知识产权资料整理归档；3. 财务结算：离职人员应按照公司规定，办理财务结算手续。
第三章离职审批第七条技术人员离职申请经人力资源部门初步审核后，报公司领导审批。
第八条公司领导审批离职申请时，应充分考虑以下因素：1. 离职原因是否合理；2. 离职时间是否影响公司业务；3. 离职人员是否已完成交接工作；4. 离职人员对公司是否有贡献。
第四章离职待遇第九条离职人员按照国家法律法规和公司相关规定，享有以下待遇：1. 经济补偿：按照离职人员在本公司工作年限和公司规定标准，给予经济补偿；2. 工资结算：离职人员离职当月工资及加班费、奖金等应按照公司规定结算；3. 社会保险和公积金：离职人员的社会保险和公积金按照国家法律法规和公司规定办理转移或结算。
第五章离职手续第十条离职人员办理离职手续时，应按照以下流程进行：1. 人力资源部门通知离职人员办理离职手续；2. 离职人员携带相关证件和材料到人力资源部门办理手续；3. 人力资源部门审核离职人员提供的材料，办理离职手续；4. 离职人员领取离职证明、社会保险转移证明等材料。
第六章离职后的义务第十一条离职人员离职后，仍应遵守以下义务：1. 保密义务：离职人员应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密；2. 竞业限制：根据离职协议，离职人员应遵守竞业限制条款，不得在同行业或类似行业与公司存在竞争关系。
机构人员离职制度模板范文
机构人员离职制度一、总则第一条为了规范机构人员离职行为，保障双方合法权益，提高机构管理效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有离职人员，包括辞职、辞退、合同到期未续签等情况。
第三条本机构人员离职应遵循合法、合规、公正、公开的原则。
第四条本机构人员离职过程中，双方应保持沟通，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请第五条离职人员应向所在部门提出离职申请，并提供书面申请材料，包括离职原因、离职时间等。
第六条部门负责人收到离职申请后，应在3个工作日内进行初步审核，并向离职人员反馈审核结果。
第七条离职人员如需办理工作交接，应在离职前向所在部门提出申请，并由部门负责人安排相关工作交接事宜。
三、离职审批第八条部门负责人根据离职人员的申请材料和工作交接情况，提出离职审批意见，报请人力资源部门。
第九条人力资源部门对离职申请进行综合审核，涉及保密协议、竞业限制等事项的，应严格按照相关协议执行。
第十条离职审批通过后，人力资源部门向离职人员发出离职通知，明确离职日期和相关待遇。
四、离职待遇第十一条离职人员享受法定的社会保险和公积金待遇，具体按照国家和地方政策执行。
第十二条离职人员根据工作年限和职级，可获得相应的经济补偿或赔偿，具体标准按照公司规定执行。
第十三条离职人员如有未偿还的借款、罚款等，应在离职前予以清偿。
第十四条离职人员如有未完成的任务或项目，应按照公司规定承担相应责任。
五、离职后的行为规范第十五条离职人员应遵守国家相关法律法规，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
第十六条离职人员应按照约定履行保密协议和竞业限制条款，不得在离职后一定期限内从事与原公司业务相同或相似的工作。
第十七条离职人员如有违反本条规定的行为，应承担相应法律责任。
六、附则第十八条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归机构所有。
第二十条本制度发布后，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
人员离职和解聘管理制度
人员离职和解聘管理制度一、总则为规范企业人员离职和解聘管理工作，确保企业人事资源的合理配置和管理，提高企业整体运作效率，订立本《人员离职和解聘管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工的离职和解聘管理事宜，包含但不限于辞职、自离、劝退、解雇等情况。
三、离职申请与审批程序1. 辞职申请1.1 员工如需辞职，应提前向上级直接主管提出书面申请，注明离职原因、离职日期及工作交接情况。
1.2 上级直接主管应在收到辞职申请后，及时布置面谈、了解离职原因，并尽量予以解决。
同时，要求员工填写离职申请表，并将表格交由人力资源部备案。
1.3 人力资源部收到离职申请表后，应在3个工作日内完成审核。
若审核结果为通过，应将相关信息通知员工，并办理相关离职手续。
2. 自离申请2.1 员工如需自离，应提前向所在部门直接主管提出书面申请，注明离职原因、离职日期及工作交接情况。
2.2 直接主管应在收到自离申请后，及时布置面谈、了解离职原因，并帮助员工完善离职申请表。
2.3 人力资源部收到离职申请表后，应在2个工作日内完成审核。
若审核结果为通过，应将相关信息通知员工，并帮助其办理相关离职手续。
3. 劝退及解雇程序3.1 劝退适用于员工在工作中存在严重失职、违法违纪或严重违反公司内部规章制度的情况。
解雇适用于员工长期表现不合格或公司结构调整等情况。
3.2 劝退及解雇程序应经过充分的调查取证，确保公平合理, 必需时可请律师出具法律看法。
3.3 劝退及解雇程序应依照以下步骤进行：•正式通知：公司正式通知员工存在问题，并组织听证会，允许员工叙述申辩。
•确认事实：公司应全面考虑员工的申辩看法，进行客观、公正的事实确认。
•决策：公司管理层依据事实确认结果，作出劝退或解雇决策。
•解除劝退或解雇合同：公司提前通知员工解除劳动合同的具体日期，并办理相关离职手续。
3.4 公司在实施劝退和解雇时，应保护员工的个人隐私，妥当处理解雇后的相关事宜，确保遵守本地劳动法律法规的规定。
技师离职管理制度
技师离职管理制度一、总则为更好地管理技师的离职事务，维护公司和员工的合法权益，特制定本《技师离职管理制度》。
本制度适用于公司内所有技师的离职事宜，包括正常离职、辞职、解聘等情况。
二、离职申请1. 技师应提前30天书面通知公司，包括离职原因、预计离职日期等。
2. 离职申请需经主管领导批准，形成离职申请报告并报人事部备案。
3. 公司应及时向离职员工了解离职原因，并协助解决存在的问题。
三、经济补偿1. 在技师提出离职申请后，公司应按照相关规定发放离职补偿金。
2. 离职补偿金的发放标准为：工作1年及以上，按照一个月薪资的标准发放；工作不满1年，按照半个月薪资的标准发放。
3. 离职补偿金应在员工办理离职手续时一次性发放到员工指定的银行账户。
四、离职手续1. 技师提出离职申请后，需在离职前办理相关手续，包括归还公司财务、物品等。
2. 公司应在技师离职前为其开具离职证明，并在离职文件上加盖公司公章。
3. 离职员工须向公司交回公司提供的各类证件、钥匙、工作证件、工作设备等。
4. 离职员工需在离职前完成离职交接手续，将自己的工作交接给其他技师。
五、解聘程序1. 公司对技师进行解聘需经过公司领导的批准，并需征求人事部的意见。
2. 解聘通知书需由公司人事部门签署，并在通知书上注明解聘原因及效力时间。
3. 解聘通知书需送达至技师个人，并需由技师签收确认。
4. 解聘通知书一经签收，即为生效。
六、离职后的待遇1. 技师在离职后，如有医疗保险、住房公积金等待遇，其待遇按照相关规定和实际缴费情况执行。
2. 离职员工可根据相关规定申请失业金和其他补偿。
3. 离职员工享有法定的福利待遇，如年假、病假等，并可在规定期限内申请享受。
七、附则1. 对于个别特殊情况，公司可视情况适当调整离职管理制度，并在人事文件上作出相应说明。
2. 本《技师离职管理制度》自发布之日起生效，并由人事部门负责解释和修订。
3. 本《技师离职管理制度》未尽事宜，依据公司相关规定执行。
技师辞职规章制度范本大全
技师辞职规章制度范本大全第一章绪论为了规范技师辞职行为，维护公司正常运转秩序，保护公司和员工的合法权益，制定本规章制度。
第二章报告辞职技师如需辞职，需提前一个月书面报告公司人事部门，并经直接主管同意后方可离职。
第三章辞职离职流程1. 报告辞职：技师应向公司人事部门递交正式的辞职信，并说明辞职原因、辞职时间等相关信息。
2. 主管审批：公司人事部门收到辞职信后，应及时协调技师的直接主管审批辞职申请。
3. 离职手续办理：技师应按照公司规定的离职手续和程序，完成相应的办理流程。
4. 资产归还：技师在离职前应将公司所有财产归还给公司，包括但不限于工作证件、设备、资料等。
5. 最后工资结算：公司应按照相关规定，结清技师的最后工资，并将其应得款项发放到指定账户。
第四章辞职后处理1. 离职证明：技师完成所有离职手续后，公司应出具离职证明，证明技师与公司的解聘关系。
2. 员工档案处理：公司应妥善处理技师的员工档案，并保存至规定的时间。
3. 离职清理：技师应在离职时清理个人物品，离开工作场所的时候留下整洁的工作环境。
第五章注意事项1. 离职人员应按照公司的规定，如实提供离职信息，不得在办理离职手续时有所隐瞒或隐匿。
2. 离职人员应尊重公司的规章制度，不得为实现个人目的而损害公司的利益。
3. 离职人员应保持工作场所和工作环境的整洁，离开时应清理个人物品，不得在工作场所留下任何痕迹。
4. 离职人员在离职后应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第六章处罚措施对违反本规章制度的技师，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于停职、辞退等。
第七章附则1. 本规章制度自发布之日起正式执行。
2. 公司保留对本规章制度的最终解释权。
以上为技师辞职规章制度范本，技师在辞职时，应遵守公司相关规定，如实办理相关手续，确保离职流程顺利进行。
公司在处理辞职事宜时，应与技师合作，妥善处理相关事宜。
希望技师和公司都能遵守规章制度，保持良好的合作关系，共同促进公司的发展和进步。
技师正常辞职规章制度范本
技师正常辞职规章制度范本第一章总则为规范技师辞职手续，保障企业和技师双方合法权益，制定本规章。
第二章报告程序1. 技师向所在部门提出书面离职申请，说明离职原因和离职时间，申请必须提前30天提交。
2. 部门接到离职申请后，应及时向公司人力资源部提交技师离职申请，由人力资源部审核确认后通知所在部门。
3. 公司应尽快与技师进行面谈，确认离职原因，并了解是否有其他需要帮助的地方。
第三章交接事宜1. 技师在离职前应完成交接工作，将未完成的工作事项交接给接替者，并做好交接资料的整理和归档。
2. 技师应向所在部门提交离职交接材料，包括但不限于工作记录、项目资料、技术文档等。
3. 技师在离职前应协助接替者熟悉工作内容，提供必要的培训和指导。
第四章办理手续1. 技师在离职前应办理离职手续，包括但不限于交还公司物品、清理个人物品、结清工资福利、办理离职手续等。
2. 技师应填写离职手续表，并经部门负责人确认后提交人力资源部。
3. 人力资源部应在接到离职手续表后，核实基本信息并办理离职手续，如发放离职证明、结算薪酬等。
第五章保密责任1. 技师在离职后仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息。
2. 技师应将公司文件、资料及其他机密信息归还公司，不得擅自带走或复制相关资料。
3. 技师应在离职后保持与公司的正常沟通，协助解决可能出现的问题。
第六章结束1. 公司应在技师离职后及时办理解除劳动合同手续，如注销社保、公积金等。
2. 技师应在离职后保持良好的人际关系，不得以任何方式损害公司声誉。
3. 技师离职后，公司将不再对其承担任何法律和经济责任。
第七章附则1. 技师在离职前如有疾病或其他特殊情况，应提前通知公司，协商处理事宜。
2. 本规章自颁布之日起正式实施，如对规章内容有任何疑问或建议，可向公司人力资源部提出。
以上为技师正常辞职规章制度范本，技师在辞职前应严格按照规章办理离职手续，遵守相关规定，确保离职过程顺利进行，保障企业和技师双方合法权益。
技师离职规章制度内容是什么
技师离职规章制度内容是什么第一章总则第一条为规范技师离职行为，维护企业的正常运转和员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条技师包括指导员工技术工作，负责技术培训、技术指导，能够解决技术难题等职务人员。
第三条技师离职是指技师主动选择退出企业，在正式解除与企业的劳动合同的行为。
技师离职必须按照企业规章制度办理，不得擅自实施。
第四条技师离职必须经过公司的审批，递交辞职申请书。
公司将根据实际情况审批并决定是否同意其离职。
第二章报考离职第五条技师提出离职申请，应当书面报告所在部门，并说明离职原因和离职时间。
第六条技师离职不得违反劳动合同规定，不得损害公司利益，不得私自擅自决定其离职。
第七条技师应当提前提出离职申请，公司在考核技师的个人情况后，决定是否同意其离职。
第八条技师离职应当注意保护企业的商业秘密，不得泄露企业机密信息。
第九条技师离职应当如实移交其工作岗位上的资料、设备等，不能私留和藏匿公司的财产。
第三章离职流程第十条技师离职应按照以下程序执行：一、提出离职申请，书面报告所在部门；二、公司审核离职申请，决定是否同意；三、技师领取离职通知书，了解离职条件和权益；四、技师经过手续办理离职手续，移交公司财产和工作资料。
第十一条离职通知书应当包括以下内容：一、技师离职原因；二、技师离职时间；三、技师离职后的相关权益和待遇；四、技师对离职流程的确认签字。
第十二条技师离职流程应当在公司规定的时间内完成，不得拖延时间。
第十三条技师离职后，公司或部门应当对技师工作进行交接，确保工作的顺利进行。
第四章权益保障第十四条技师离职后应当按照企业规定享受相关的离职福利和权益，包括但不限于月工资、年终奖、社会保险等。
第十五条技师离职前应当清偿个人在公司的债务和款项，不得以离职为借口逃避或拖延还款。
第十六条技师离职后，公司应当依法为技师支付离职补偿金，并保障其享受相关的社会保险待遇。
第十七条技师离职后，如需办理离职手续，公司应当协助其申领相关证件或办理相关手续。
维修工离职管理制度
维修工离职管理制度第一章总则为规范维修工离职管理，提高员工的离职流程管理水平，制定本管理制度。
第二章适用范围本制度适用于所有维修工离职的管理工作。
第三章离职申请1.维修工在离职之前应当提前一个月向单位提出书面的离职申请。
单位应当在收到离职申请后，及时进行确认，并与维修工进行离职协商。
2.离职申请应当包括离职原因、离职日期、离职协商等内容。
第四章离职协商1.离职协商应当在正式提出离职申请后进行。
双方应当就离职事宜进行深入的沟通和协商，以达成共识。
2.离职协商的内容主要包括离职赔偿、离职证明、转正意见等。
3.离职协商的结果应当形成书面协议，并由双方签字确认。
第五章离职通知1.单位应当在接到离职申请后，及时通知相关部门进行备案，并将离职信息通知到公司人力资源部门。
2.单位应当在离职日期前通知维修工离开工作岗位，并在离职当天进行工作交接和离职手续办理。
第六章离职手续办理1.维修工在离职前应当完成相关的离职手续办理工作，包括归还单位物品、清理工作台、交接工作等。
2.单位应当在维修工离职当天为其出具离职证明，并结清相应的工资和福利。
3.单位应当将维修工的离职信息及时告知社会保险、公积金等相关部门，确保其个人权益不受损失。
第七章离职保障1.维修工在离职后，单位应当为其提供相应的就业帮扶和职业指导，帮助其尽快找到新的工作岗位。
2.单位应当对维修工进行离职调查，了解其离职原因，为改善单位管理提供参考意见。
3.单位应当尊重维修工的离职选择，不得以打击报复的方式对其进行任何不利处理。
第八章离职登记1.单位应当在维修工离职后及时进行离职登记，确保离职信息的准确、完整和及时。
2.离职登记信息应当包括维修工的个人基本信息、离职原因、离职日期等内容。
3.单位应当建立健全的离职登记档案，保存维修工离职相关资料至少三年以上。
第九章离职汇总1.单位应当定期进行离职汇总，分析离职情况和原因，为减少员工离职提供参考意见。
2.单位应当根据离职情况，及时调整和改进管理制度，提高员工的工作满意度和离职率。
技术部人员离职制度
技术部人员离职制度-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN技术人员离职流程离职申请：公司正式员工需提前1个月向技术部经理提出申请，并递交辞职报告。
离职审批：技术部经理向总经理提交离职人员报告，经审核后生效。
离职交接：经公司批准后，相关人员办理离职手续。
具体如下：（1）上交入职期所有办公用品包括工作记录本、笔、工作QQ等。
（2）与后续工作人员交接工作进度以及日常工作内容。
（如特殊情况向部门主管交接此项）。
（3）上交工作相关用户名密码，例如FTP、工作日志、服务器、人才网、各ICP代理、统计等等。
交接内容详见文档：上班期间科研产品及专利产品的所有权归公司所有，无论是电脑中的资料和实物样品，离职员工不得私自转移，删除，和交易。
薪资核算：离职员工统一在每月实际发薪日结清所有薪资，如有特殊情况，可将薪水转入离职员工相关银行账号。
备注：如违反以上条例中的任何一项，公司有权利扣发离职员工部分或者全部薪水。
例如：工作未交接清楚，未提前申请辞职等。
离职人员义务：离职员工有义务对公司所有商业机密进行保密工作，不得泄露公司任何机密。
如违反此条例，公司保留进一步追求其法律责任的权利。
技术部岗位工作交接网站编辑：1、工作概述交接清楚，例如：展会后第一时间上传最新项目产品，宣传照片，日常检查网站错误。
2、日常采集信息资料点。
上班期间科研产品及专利产品的所有权归公司所有，无论是电脑中的资料和实物样品，离职员工不得私自转移，删除，和交易。
3、工作技巧，后台的使用技巧，以及日常可以提升工作效率的工作心得。
4、FTP用户名密码。
5、工作电话各磁盘资料分类交接清楚。
6、个人电脑用户名密码。
7、公司内部管理系统用户名密码。
8、指纹打卡员工编号。
9、工作日常用品。
本，笔，工作记录以及其他一些工作用品，例如系统光盘，工作软件等。
10、公司QQ账号密码。
技师离职规章制度范本
技师离职规章制度范本第一章总则第一条本制度旨在规范技师离职的程序和行为，确保公司运营的正常进行，保护员工与公司的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有技师员工的离职管理，包括辞职、辞退、开除等情况。
第三条离职管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则，尊重员工的合法权益，确保公司利益不受损害。
第二章离职申请与审批第四条技师员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等基本信息。
第五条技师员工辞职，应提前一个月向公司提出书面申请；因特殊原因，经公司同意，可以缩短至半个月。
第六条技师员工离职申请提交后，应等待公司审批。
公司应在收到离职申请后的五个工作日内完成审批，并通知申请人。
第七条公司有权根据业务需要，拒绝技师员工的离职申请，或要求员工在规定时间内履行完毕相关工作交接手续。
第三章离职手续与待遇第八条技师员工在获得离职批准后，应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。
第九条离职员工应在离职前完成所有工作交接，确保公司业务不受影响。
如有未完成的工作，应与接手人员充分沟通，确保工作的顺利进行。
第十条离职员工应在离职后七个工作日内，到公司行政部办理相关手续，包括工资结算、社保转移等。
第十一条离职员工在公司期间的权利和福利，按照公司规定和相关法律法规执行。
离职后，公司不再承担任何责任。
第四章违规离职的处理第十二条技师员工未经批准擅自离职的，视为违约，公司有权追究其法律责任，并要求其赔偿因此造成的损失。
第十三条离职员工如有违反公司规章制度、损害公司利益等行为的，公司有权追究其法律责任，并要求其承担相应责任。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规和公司实际情况，对本制度进行修改和完善。
第十六条本制度发布后，原有关离职的规章制度同时废止，如有冲突，以本制度为准。
专职信息技术人员离岗制度
专职信息技术人员离岗制度为规范我院信息科计算机信息安全工作，保证信息科内部服务器与网络信息安全，防止我院信息科数据失密、泄密事件发生，特制定本制度一、工作人员离岗离职时，信息科主管或信息系统管理员应即时取消其计算机涉密信息系统访问授权。
工作人员离岗离职之后，仍对其在任职期间接触、知悉的属于信息科或者虽属于第三方，但本单位承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离岗离职人员因何种原因离岗离职。
二、工作人员离岗离职时，应该把下列资料全部交给下一任工作人员，包括：1、信息科管理的所有系统管理软件，服务器，交换机，路由器的用户名和密码口令。
2、网络系统集成的文档包括：路由器、交换机和服务器参数、网络拓扑图、网络布线图、虚网划分、IP 地址分配等网络机密资料。
3、网络系统集成参数变更时，必须及时修改、变更文档。
4、随机赠送的服务器、网络通信设备携带的说明书、各种文字资料等网络系统的重要资料。
5、有关网络建设与信息化建设的各种合同。
上级部门的各种批文，网络管理和配备的各种规则、条例等文字材料。
三、离岗离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、存储介质、仪器以及其他任何形式的载体，均归信息科所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
四、离岗离职人员应在离岗离职时，或者向信息科提出请求时，返还全部属于信息科的财物，包括记载着信息科秘密信息的一切载体。
若记录着秘密信息的载体是由离岗离职人员自备的，则视为离岗离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，信息科应当在离岗离职人员返还这些载体时，给予离岗离职人员相当于载体本身价值的经济补偿；但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由信息科将秘密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息测底消除（包括：载体数据填充，防止采用数据恢复方式进行恢复。
技术离职协议
技术离职协议一、背景和目的为了规范技术人员的离职流程，保护公司和离职员工的权益，制定本技术离职协议。
本协议的目的是确保离职员工在离职过程中履行其责任，并保护公司的商业机密和知识产权。
二、离职程序2.1 离职通知离职员工应提前30天书面通知公司，表明离职意愿，并注明离职日期。
公司有权根据具体情况要求提前或延迟离职员工的离职日期。
2.2 系统交接在离职前，离职员工应与接替其工作职责的同事进行充分的系统交接。
离职员工应提供任何必要的培训和支持，以确保接替者能够熟悉工作流程和相关系统。
2.3 资源清退离职员工需要将任何与公司相关的资料、设备和资源全部清退。
包括但不限于公司证件、文件、资料、手机、电脑、钥匙等。
离职员工应确保公司资产的完好无损。
三、保密和知识产权3.1 保密责任离职员工在离职之后仍然有义务保守公司的商业机密和保护公司的知识产权。
离职员工不得在离职后，以任何方式泄露、利用或揭示公司的商业机密和知识产权信息。
3.2 知识产权归属离职员工在公司期间实施的任何项目和工作成果的知识产权归属于公司。
离职员工应无条件地将相关知识产权转让给公司，包括但不限于发明专利、软件著作权、商标和商业秘密等。
3.3 知识产权保护离职员工应积极配合公司对其离职后的任何项目和工作成果进行知识产权保护。
离职员工不得以任何方式侵犯公司的知识产权，包括但不限于复制、使用、传播公司的商业机密和知识产权。
四、离职补偿和待遇4.1 未使用年假离职员工有权领取其未使用的年假的工资补偿，按照公司规定的工资结算周期进行结算。
4.2 离职工资结算离职员工在最后一个工作日与公司结清工资和其他任何待遇。
4.3 离职证明离职员工有权向公司索取一份离职证明，证明其在公司工作的时间、职位和离职原因等。
4.4 绩效奖金和股权离职员工根据公司的绩效评估结果，有权获得相应的绩效奖金。
对于有股权的离职员工，其股权的处理将依据公司相关政策和协议执行。
五、违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。
IT人员离职管理制度
IT人员离职管理制度1. 引言为规范公司内部IT人员离职流程，保障公司信息安全和业务连续性，订立本离职管理制度。
该制度适用于全部离职的IT人员，包含劳动合同到期、辞职、解雇等各种情况。
2. 管理标准2.1 离职申请2.1.1 IT人员离职需提前至少30天向上级主管提交离职申请。
2.1.2 离职申请应包含离职原因、估计离职日期、离职手续办理等相关信息。
2.1.3 离职申请应通过公司内部系统提交，并抄送给人力资源部门。
2.2 知识交接2.2.1 IT人员离职前需将工作交接给接替者或下属。
2.2.2 工作交接应包含个人电脑、文件存档、项目进展、系统账号及密码等。
2.2.3 工作交接过程中应细致记录，确保接收者能够顺利连续工作。
2.3 资产归还2.3.1 离职人员需在离职前归还全部公司资产，如电脑、移动电话、钥匙等。
2.3.2 离职人员需要对归还资产进行书面确认和签字。
2.3.3 如有遗失或损坏，离职人员需要全额赔偿相应价值。
2.3.4 人力资源部门负责对离职人员归还资产进行登记和核实。
2.4 资料保密2.4.1 离职人员离职前必需签署《保密协议》。
2.4.2 离职人员不得将公司敏感信息和商业秘密泄露给外部。
2.4.3 离职人员应妥当保管个人笔记本、备份资料等，禁止私自带出公司资料。
2.4.4 离职人员对违反保密规定的行为将承当法律责任。
2.5 违约责任2.5.1 如有违反离职管理制度的行为，离职人员将面对相应的违约责任。
2.5.2 违约责任可包含罚款、扣除工资、赔偿损失等。
2.5.3 公司保存追究离职人员法律责任的权利。
3. 考核标准3.1 离职申请审批3.1.1 上级主管需及时审批离职申请，通过或者驳回，并附上审批看法。
3.1.2 上级主管应在收到离职申请后15天内作出决议。
3.2 工作交接评估3.2.1 接收者需评估离职人员工作交接情况，完成后向上级主管汇报。
3.2.2 评估内容包含工作交接的完整性、准确性和及时性。
IT公司员工离职管理制度
IT公司员工离职管理制度1. 背景为了规范和管理IT公司员工离职过程，确保离职流程顺利进行，并保持业务的稳定运行，制定本离职管理制度。
2. 离职申请2.1 员工在离职前应书面提交离职申请，说明离职原因和离职日期。
2.2 离职申请需提前提交30天，公司有权根据实际情况决定是否同意员工的离职申请。
3. 离职审批3.1 HR部门收到员工的离职申请后，将进行审批流程。
3.2 HR部门将仔细审核员工的离职原因和离职日期，并与员工进行进一步沟通。
3.3 HR部门最终决定是否批准员工的离职申请，并将结果及时告知员工。
4. 离职面谈4.1 HR部门负责与离职员工进行离职面谈。
4.2 面谈内容包括离职原因的详细了解、离职后的交接事宜、离职员工对公司的反馈等。
4.3 面谈的目的是为了帮助员工顺利离职，并为公司改进提供有用的反馈意见。
5. 离职交接5.1 离职员工在离职前应完成工作交接工作，将自己负责的项目资料、文件、密码等交给接收人。
5.2 接收人需根据离职员工提供的资料恢复工作，并进行适当的培训和了解。
6. 离职手续办理6.1 离职员工应在离职前办理相应离职手续，包括工资结算、社保等。
6.2 HR部门将协助离职员工办理离职手续，并提供必要的文件和资料支持。
7. 离职通知7.1 离职员工在离职后，HR部门将通知相关部门和同事，以便相关工作的再安排和调整。
7.2 公司将根据需要发布内部通知，告知员工的离职情况。
8. 离职后事宜8.1 离职员工应按照公司规定返还公司的资产、文件等。
8.2 公司将保留离职员工的档案和相关资料一定时间，以备后续需要。
以上为IT公司员工离职管理制度的主要内容，希望员工能够遵守本制度，以确保离职过程的顺利进行。
技师离职规章制度范本大全
技师离职规章制度范本大全第一部分：总则为了规范技师离职的程序，维护企业和员工的合法权益，特制定技师离职规章制度，适用于本企业所有技师员工。
技师员工在离职前应认真阅读本规章制度，严格按照规定办理相关手续，以确保离职程序的顺利进行。
第二部分：离职的种类技师员工离职可分为以下几种情况：1. 自离：技师员工按照协商一致的方式主动提出离职；2. 辞退：企业因员工违规或不符合要求等原因，开除技师员工；3. 解聘：企业因业务需求变动或者其他原因，解除技师员工劳动合同；4. 自然离职：技师员工劳动合同期满，按合同约定离职。
第三部分：离职程序1. 自离：技师员工应向直接主管提出书面离职申请，经主管同意后，填写《员工离职申请表》，注明离职原因、离职日期等信息。
离职申请需提前15天书面通知企业人事部门。
2. 辞退：企业应向技师员工发出书面辞退通知，通知中应明确辞退原因和日期。
技师员工如对辞退不服，可在接到通知之日起3个工作日内向企业人事部门提出书面申诉。
3. 解聘：企业应向技师员工发出书面解聘通知，通知中应明确解聘原因和日期。
技师员工如对解聘不服，可在接到通知之日起7个工作日内向企业人事部门提出书面申诉。
第四部分：离职补偿1. 自离：技师员工按实际工作时间结算工资和福利，企业不再支付离职补偿金。
2. 辞退：企业应按照相关法律法规支付辞退补偿金，补偿标准为员工服务年限乘以月工资。
3. 解聘：企业应按照相关法律法规支付解聘补偿金，补偿标准为员工服务年限乘以月工资。
第五部分：离职手续1. 报到借用物品归还：技师员工在离职前应将借用的企业物品归还，如有遗失或损坏应当照价赔偿。
2. 档案移交：技师员工在离职前应将个人档案移交给企业人事部门，并确认无误后签字。
3. 合同解除：技师员工在离职前应与企业解除劳动合同，双方签署解除协议并办理离职手续。
第六部分：其他规定1. 离职员工不得以任何借口拖延离职程序，否则将承担相应的法律责任。
技师辞职规章制度怎么写
技师辞职规章制度怎么写
《技师辞职规章制度》
为了规范技师辞职行为，保障公司和员工利益，制定了以下规章制度：
1. 报告提前辞职：技师如有辞职意向，需提前向公司报告，保证公司有足够时间进行人员调配和安排。
2. 提交书面辞职申请：技师需用书面形式向公司提交辞职申请，并注明辞职日期。
3. 交接工作：在辞职前，技师需要做好工作交接，将手头的工作交接给指定的继任者或同事，以确保工作的顺利进行。
4. 完成离职手续：技师在离职前需完成公司规定的离职手续，包括归还公司物品、办理离职手续等。
5. 保密义务：技师需在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司机密信息和客户信息。
6. 离职协议签署：公司和技师在离职前需签订离职协议，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
7. 离职审查：公司将对技师的离职申请进行审查，并结合技师在公司的表现进行评估。
以上规章制度将有助于规范技师辞职行为，保障公司和员工的利益。
希望技师们能够遵守规定，保持良好的职业道德和员工合作精神。
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技术人员离职流程
离职申请：
公司正式员工需提前1个月向技术部经理提出申请，并递交辞职报告。
离职审批：
技术部经理向总经理提交离职人员报告，经审核后生效。
离职交接：
经公司批准后，相关人员办理离职手续。
具体如下：
（1）上交入职期所有办公用品包括工作记录本、笔、工作QQ等。
（2）与后续工作人员交接工作进度以及日常工作内容。
（如特殊情况向部门主管交接此项）。
（3）上交工作相关用户名密码，例如FTP、工作日志、服务器、人才网、各ICP代理、统计等等。
交接内容详见文档：上班期间科研产品及专利产品的所有权归公司所有，无论是电脑中的资料和实物样品，离职员工不得私自转移，删除，和交易。
薪资核算：
离职员工统一在每月实际发薪日结清所有薪资，如有特殊情况，可将薪水转入离职员工相关银行账号。
备注：如违反以上条例中的任何一项，公司有权利扣发离职员工部分或者全部薪水。
例如：工作未交接清楚，未提前申请辞职等。
离职人员义务：
离职员工有义务对公司所有商业机密进行保密工作，不得泄露公司任何机密。
如违反此条例，公司保留进一步追求其法律责任的权利。
技术部岗位工作交接
网站编辑：
1、工作概述交接清楚，例如：展会后第一时间上传最新项目产品，宣传照片，日常检查网站错误。
2、日常采集信息资料点。
上班期间科研产品及专利产品的所有权归公司所有，无论是电脑中的资料和实物样品，离职员工不得私自转移，删除，和交易。
3、工作技巧，后台的使用技巧，以及日常可以提升工作效率的工作心得。
4、FTP用户名密码。
5、工作电话各磁盘资料分类交接清楚。
6、个人电脑用户名密码。
7、公司内部管理系统用户名密码。
8、指纹打卡员工编号。
9、工作日常用品。
本，笔，工作记录以及其他一些工作用品，例如系统光盘，工作软件等。
10、公司QQ账号密码。