建筑工程管理专业人才需求调研报告
工程造价专业人才需求调研报告
--------------------- 精选公文范文-------------------工程造价专业人才需求调研报告篇一：工程造价专业人才需求调研报告工程造价专业人才需求调研报告随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才（包括造价员和造价工程师）的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。
毕业生主要在施工、建设、工程造价主管部门、工程造价中介机构等企事业单位，从事工程造价计价与控制等岗位工作。
一、工程造价专业人才基本现状工程造价专业是一个刚刚发展起来的新专业，我院培养的人才是否满足社会需要，目前和未来几年的人才供求关系如何，该岗位对毕业生有何要求、在某范围内有多少院校设有相同专业及其--------- 精选公文范文-------------特色如何等等，都是培养人才时必须了解的。
此外，广泛深入的调研，对学校、学生和用人单位三方都大有裨益。
对学校来说，通过对本校毕业生的工作状况进行跟踪调查，向用人单位征求在专业设置、毕业生素质、培养目标和方向等方面的意见和建议，可以了解自己的专业课程设置和人才培养模式是否合理；对学生来说，可以有针对性地开展就业指导，帮助学生树立新型、科学的就业观；对用人单位来说，可以更多地了解学生的就业意向和需求标准，便于采取相关措施吸引广大毕业生。
工程造价人才的社会需求量大且有增长趋势。
这有两方面原因：一方面，建筑业发展对全国经济的增长起着至关重要的作用，而每-个工程项目又都离不开造价人员的参与，因此整个建筑业的发展给工程造价管理人员提供了广阔的就业市场，并且随着经济的持续、稳定增长，从业人员的需求量有增长的趋势。
另一方面，由于全国建筑市场逐步开放---------- 精选公文范文------------2和规范，一系列相关政策相继出台，各地的会计师事务所、审计师事务所、不同体制的设计院、建筑工程公司等纷纷成立，增加了对工程造价从业人员的总量需求。
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告专业人才需求调研报告「篇一」随着电子技术的迅速发展，遍及各行各业的电子信息化建设浪潮为中国电子产业的发展提供了前所未有的良机，电子技术的应用领域越来越广，电子产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现；计算机、通信与消费电子的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临；在消费层面，IT产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通，与移动通讯环境的平滑对接，引导着电子产品由模拟到数字的生活变革，数字电视、3G融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现，孕育着巨大的市场，这些都对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。
为了更好的进行专业建设，更准确的进行专业定位，电子信息学院电子教研室老师在企业实践期间对电子专业就业岗位、用人需求进行了市场调研，在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求，主要地点是中维世纪科技有限公司。
第一部分调研目的与对象（一）调研目的经过对企业调研，经济发达地区对电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的，每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线，前提是毕业生具备实际操作能力。
现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争，为了减员增效，提高人才的利用率，不愿意承担培训人才的任务，即企业不养“闲人”，因此企业就千方百计地寻找能够直接上岗的人才，为了提高企业的资质等级，各企业都需要具有一定动手能力的大中专毕业生。
此次调研的目的是为了创立职业教育的特色和品牌，深化电子专业“校企结合”的专业人才培养模式改革，探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系，提升人才培养品质。
（二）调研时间、地点、对象时间：20xx-1-19至20xx-1-19地点：中维世纪科技有限公司对象：本次调研的对象是校企合作单位——中维世纪科技有限公司各部门负责人和实习学生。
第二部分调研方法1、企业专家座谈会调研中，我们在中维世纪科技有限公司分别请到了软件工程师王经理、硬件工程师李经理参与了座谈。
专业群人才需求调研报告6篇
专业群人才需求调研报告6篇专业群人才需求调研报告篇1____年市场规范管理工作是按照上级局的工作部署和安排，在我局党组和主管局长的领导下，立足巩固专项整治成果，强化日常监管措施的总体思路，充分发挥基层工商所属地监管职能，全面维护市场秩序稳定、促进经济发展为目的。
重点做好以下三方面工作：一是加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度；二是开展农资市场专项整治，实施红盾护农行动，促进农业增产增收；三是大力开展创城工作，整顿市场经营秩序，改善市场市容环境。
加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度加强各类经营主体监管，最有效的途径是开展市场巡查，我们按照《xx市工商行政管理局工商行政管理所巡查暂行规定》以及《xx市工商局市场巡查工作实施办法》的要求，全面实行网格化管理。
在基层分局（所）成立市场巡查组，巡查组由分局（所）长带队，每周对辖区的各类市场的经营主体进行巡查，发现问题现场解决。
适时开展各项专项整治行动，对重点地段、重点业户、采取紧订死守。
在节日期间假冒伪劣出现旺季时，基层分局（所）全员出动，进行轮翻检查。
我们制定了流通领域商品监管台帐，要求基层监管人员把每天巡查的情况及时填写在巡查记录上，并按照谁巡查谁录入的原则及时录入微机。
加强集贸市场监管，尤其要加强对市场主办单位的行政指导，推动市场自律组织和自约机制的建设，增加市场主体责任意识，构建市场诚信体系，积极探索行政执法机关与市场主体共同维护市场秩序的新机制与监管模式，使基层工商行政管理人员从繁杂的检查、督导工作中解脱出来，全力开展日常市场巡查和专项整治工作。
为此，我们侧重指导市场管理所加强对市场主办单位的规范指导，调动市场主办单位的积极性，共同监管好集贸市场。
购物广场、超市、超市、超市在基层分局的指导协同下，建立了进货检查验收制度，购销台帐制度，质量承诺制度，协议准入制度，商品质量责任制度，商品质量自检制度，不合格商品退出等七项自律制度及索证索票制度。
工程造价专业人才需求调研报告08440
工程造价专业人才需求调研报告二〇一一年八月十二日年七月，山西工商管理学院工商管理系对建筑行业和工程造价行业人才需求和人才培养方案，进行了专业建设调研。
一、调研基本情况（一）调研单位山西省建筑工程集团公司；山西省建设厅；山西省建筑业协会、山西省工程造价协会、山西省工程建设标准定额站。
（二）调研的目1、科学进行本校专业建设，为领导决策提供有效信息；2、了解本省建筑企业现状及工程造价行业的现状与发展规划；3、掌握工程造价行业人才就业情况、薪酬情况及造价行业招聘企业形势；4、掌握造价行业及建筑企业对造价人才的需求；5、了解学生就业的主要岗位，以及对岗位人员知识、能力、素质结构的要求。
（三）调研方式本次调研以主管部门走访、专家研讨、网上调研三种方式进行。
二、山西省建筑行业现状随着中国经济的快速发展，山西省建筑业呈现出一派欣欣向荣景象，改革开放为建筑业提供了前所未有的发展机遇，从生产方式的变革，到现代企业制度的建立，山西建筑业的施工活动已从过去主要靠手工劳动，发展到现在的机械化、装配化、集成化、网络化，已从建国初期几千人的工程队，发展到如今具有80万从业人员的产业大军，为山西和国家经济建设及人民的物质文化、生活水平的提高做出了重大贡献。
2010年全年，山西省建筑业实现增加值469.3亿元，比上年增长28.2%。
具有建筑业资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润总额29.8亿元，增长28.8%；上缴税金51.4亿元，增长17.9%。
改革开放三十年来，山西省累计实现全社会建筑业增加值2277.4亿元，年平均增长17.2%，占全省GDP的比重为5.7%；建筑业实现利税总额为286.4亿元，年平均增长20.5%。
目前，我省建筑行业共有施工企业3400余家，从业职工约80万人。
生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。
以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例，职工总数为34770人，其中，专业技术和管理人员为6700人，占职工总数的19%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%，只占职工总数的4.8%。
建筑装饰人才需求调研报告
建筑装饰人才需求调研报告建筑装饰人才需求调研报告一、背景介绍建筑装饰行业是一个与人们的生活密切相关的行业，随着城市化进程的不断推进，建筑装饰市场呈现出不断扩大的趋势。
在这样的背景下，建筑装饰人才需求也日益增长。
本次调研旨在了解建筑装饰行业的人才需求情况，以便为相关教育和培训机构提供参考。
二、调研目的与方法1. 调研目的：- 了解建筑装饰行业的人才需求现状；- 分析建筑装饰人才的岗位需求和薪资待遇；- 探讨未来建筑装饰行业的发展方向，并对相关人才需求提出建议。
2. 调研方法：- 网络调查：通过互联网平台发布调研问卷，收集相关数据；- 电话访谈：针对行业相关企业的人力资源负责人进行电话访谈，了解他们对人才需求的看法；- 文献研究：查阅相关学术期刊、研究报告等文献，了解建筑装饰行业的发展现状和趋势。
三、调研结果1. 建筑装饰行业的人才需求现状：根据我们的调研数据显示，建筑装饰行业对人才的需求呈现出稳步增长的态势。
随着城市化进程的推进，建筑项目的增多，对建筑装饰人才的需求也越来越高。
2. 建筑装饰人才的岗位需求：根据调研数据显示，建筑装饰行业中最受欢迎的岗位包括设计师、项目经理、工程师、工长等。
其中，设计师的需求最大，其次是项目经理和工程师。
这些岗位对人才的要求除了专业知识和技能，还包括合作能力、创新能力和团队管理能力等。
3. 建筑装饰人才的薪资待遇：调研数据显示，建筑装饰行业的人才薪资待遇相对较高。
根据不同岗位和经验，薪资水平存在差异，但整体来看，建筑装饰行业给予人才的薪酬相对较为丰厚。
四、建议根据以上调研结果，我们对建筑装饰行业的人才需求提出以下建议：1. 加强相关专业教育：在人才培养方面，建议相关教育机构加强对建筑装饰相关专业的教育，提高学生的专业能力和创新思维能力，使他们更适应行业发展的需求。
2. 强化综合素质培养：培养建筑装饰专业人才不仅需要专业知识和技能，还需要培养他们的团队合作能力、项目管理能力以及沟通协调能力等综合素质。
建筑专业调查报告
建筑专业调查报告篇一：建筑行业调查报告建筑行业调查报告为了落实科学的发展观，**县，生产和施工企业管理，市场分布及发展潜力，进一步提高施工管理，建造业的结构状况的全面了解。
最近在该地区的建筑施工企业局的研究，综合报告如下：一，总体情况：近年来，全县经济快速增长，总建设，支柱产业的作用已越来越明显。
合格的施工企业，由县级以上四个动漫产业，http:// ***服务42，二级资质的施工企业。
县在XX年建造工程完成量万元，县建设万元人民币的企业产量占59％，**县葵山红亮工程和建筑公司，两个县建设输出一个合格的建设，建造工程完成量XX年一亿二千二百八十〇万七千四万元，占县建筑业产值51％的县建筑企业施工产值总数的86％。
因此，大型企业，作为一个整体的支柱产业。
总体而言，整个建造业的运行仍是相对稳定的，建造工程完成量一直在稳步提高，但增长幅度相对缓慢。
二，当前制约建筑业发展的突出问题，我们已仔细分析了县建设的发展状况，冷静地寻找目前的限制之间的发展差距，为全县建筑业的发展中的突出问题有几个方面：1，“足够”---中国的发展已经进入了建筑市场的快速阶段是相对繁荣，但大型国有企业仍然是饥饿，有些公司是很少有工程可以做，因为我们建设和企业发展，企业在一定的市场份额迅速，竞争十分激烈。
在县城建设的四个企业，“吃不饱”的感觉。
2，被授予合同，招标规格。
建设项目招投标，找到施工方，但在投标过程中不具备招标条件的公司或个人，往往借用单位的施工质量有相应的资质，人员少，管理，以降低成本，相对正规企业以更低的价格中标，往往因为价格优势，从而导致大单位的优势变成劣势，导致工程量的下降。
3，承保业务情况严重，影响资金流动。
常见的现象，施工方所涵盖的参观企业，据我们了解，建造业。
正常运行的企业，为了要确保，资本流动，但过多的贷款限制资本流动，拖欠施工方造价投资者或多或少再加上，许多企业都依靠银行的高利息率贷款，以维持正常运作，几乎带来了额外的业务支出，导致企业利润变薄，甚至下降。
建筑工程技术人才需求调研报告
建筑工程技术人才需求调研报告一、调研的基本情况（一）调研目的1、为了进一步科学制定和完善人才培养模式，抓好专业的质量管理和人才社会需求，完成学院内部质量保证体系诊断与改进复核工作任务，促进专业结构优化和落实走内涵发展的道路，根据相关工作安排，我们于2021年7-8月，深入周边企、事业单位，深入开展对建筑工程技术专业学生的社会需求、专业能力的需求调研。
本次调研的主要目的是：（1）调研本地区建筑企业现状和发展规划；（2）掌握各类建筑企业技术现状及企业对人才的要求；（3）了解建筑企业对各类人才的需求情况及就业岗位；（4）高职高专层次的学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构的要求；（5）目前建筑企业采用的新技术、新材料、新工艺、新的管理模式。
（二）调研方法调研主要采用两种方法：1、通过走访行业企业，对企业专家进行访谈，通过访谈结果的整理得出调研结论；2、通过网络和电话调查方法，与被调查企业通过网络和电话联系，了解调查问题，同时通过网络调查行业企业相关动态资料，为调查结论的分析祈祷重要的参考作用。
（三）调研过程首先在7月中旬确定调研目标，然后依据调研目标设计访谈问题，7月下旬依据调查目标和调查内容确定调查企业，然后通过网络、电话展开资料调查，8月上旬实地走访被调查企业并与企业相关人员座谈，8月中、下旬整理调查资料，总结调查结论，撰写调研报告。
二、建筑行业、企业技术现状调查（一）建筑企业基本情况调查随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建筑工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。
这以战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。
据行业和企业调查，区域内本科院校建筑专业毕业生在本地就业人数较少，主要是因为大部分本科生都选择在外地就业，每年建筑专业人才需求基本交给我校建筑工程技术专业完成，人才缺口仍然较大。
建筑工程技术专业《专业人才市场需求调研报告》
建筑工程技术专业人才需求调研报告一、调研目的及意义（一）调研目的掌握咸阳市乃至陕西省建筑业的基本情况，掌握建筑业市场对专业人才的需求状况，进一步明确建筑工程技术专业设置的职业面向、就业岗位和培养规格，清楚用人单位对建筑工程技术专业人才的知识、能力和素质要求，找出我院现有建筑工程技术专业人才培养的优点和不足，为大力加强专业及专业群建设、课程建设、师资队伍建设、校内外实训基地建设等内涵建设工作提供可靠依据。
（二）调研意义通过对政府相关部门、行业企业及毕业生的调研，分析企业对土建类各专业高职毕业生的认识、人才需求情况、人才的岗位分布、职业岗位能力需求，找出建筑工程技术专业的人才培养模式构建中应注意的关键问题和教学体系设计的思路，增强职业标准对职业教育的指导性，进一步明确专业建设和发展的方向。
二、调研思路及内容（一）调研思路本次调研是由咸阳职业技术学院建筑学院发起，作为调研主体。
（二）调研内容通过企业技术人员、一线工人、基层管理人员、人力资源部门人员和毕业生填写“建筑工程技术专业人才培养调查表”，了解本专业现有的人才培养目标是否恰当？了解现有的专业课程体系设置是否合理？了解本专业毕业生能力掌握是否全面？了解本专业毕业生就业时证书要求的重要度以及对未来专业发展建议等五个方面的内容。
三、调研对象及调研方法（一）调研对象1政府。
本次调研首先选择了咸阳市统计局作为调研对象。
调研的具体人员为主管领导和部门负责人。
2企业。
本次调研的最主要对象。
主要围绕陕西省内企业和在陕从事项目的外省企业展开调研。
确定了咸阳市不同规模类型的22家企业、西安市36家企业、陕西其他地区和在陕从事项目施工的外省企业及项目部17家，共计83家企业及项目部。
调研的具体人员为一线操作工、生产技术人员、生产管理人员、人力资源部人员、企业管理人员等（含毕业生）。
（二）调研方法此次调研主要通过问卷调查，配合企业参观、一线施工技术人员走（信）访、会议交流、个别访谈等方式进行。
建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研报告
建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研报告一、社会背景随着城市化进程不断加快，建筑工程技术专业自然成为一个备受关注的行业。
建筑工程技术专业是一个包罗万象的领域，涉及到从房屋设计到施工、监督和管理等过程的所有方面。
建筑工程技术专业对一国经济、社会发展和国家文化的推进有着重要意义，它是当代科学技术和人文文化发展的一个重要切入口。
现在，共同关心的问题是，怎样培养更好的建筑工程技术人才，以适应社会对人才的需求和应对未来建筑工程领域的挑战。
因此，建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研就显得尤为重要。
二、人才需求1.技术人才建筑工程技术专业作为技术导向型专业，需要大量的技术人才。
她们能够有效地处理和解决建筑工程项目中的复杂技术问题，如图纸设计、施工方案设计和工程计算等等。
另外，他们还能负责工程方案的提出，从而使得工程项目更加科学合理、顺利进行。
2.管理人才随着城市发展和工程建设的不断扩大，建筑工程项目的规模也越来越大，需要大量的管理人才来保证工程的质量和进度。
这些管理人员应该具备管理能力和组织能力，通过科学的管理方式、协调、监督和管理，保证工程项目的顺利进行。
3.实践人才建筑工程技术专业的领域非常广泛，需要大量的实践人才。
他们能够通过实践活动，及时掌握和应用新的建筑工程技术及相关设备，促进新技术、新经验的不断转化和推广。
4.研究人才建筑工程技术的领域变化快速，需要大量的研究人才来不断探索新领域，创新新技术。
这些研究人员应该具备创新能力，能够开展基础研究和应用研究，并实现科研成果的有效转化和应用。
三、总结建筑工程技术专业需要大量的技术人才、管理人才、实践人才和研究人才，这些人才应该具备全面的知识和技能，在工程项目管理、建筑工程设计、施工监理、工程质量控制方面有丰富的经验和专业知识。
建筑工程技术专业的当前工作需要面对的困难和挑战越来越多，这表明建筑工程技术专业的未来有着广阔的发展空间和应用前景，需要大量优秀的人才来推动建筑工程技术的发展。
工程造价专业人才需求调研报告
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毕业生主要在施工、建设、工程造价主管部门、工程造价中介机构等企事业单位，从事工程造价计价与控制等岗位工作。
一、工程造价专业人才基本现状工程造价专业是一个刚刚发展起来的新专业，我院培养的人才是否满足社会需要，目前和未来几年的人才供求关系如何，该岗位对毕业生有何要求、在某范围内有多少院校设有相同专业及其特色如何等等，都是培养人才时必须了解的。
此外，广泛深入的调研，对学校、学生和用人单位三方都大有裨益。
对学校来说，通过对本校毕业生的工作状况进行跟踪调查，向用人单位征求在专业设置、毕业生素质、培养目标和方向等方面的意见和建议，可以了解自己的专业课程设置和人才培养模式是否合理；对学生来说，可以有针对性地开展就业指导，帮助学生树立新型、科学的就业观；对用人单位来说，可以更多地了解学生的就业意向和需求标准，便于采取相关措施吸引广大毕业生。
工程造价人才的社会需求量大且有增长趋势。
这有两方面原因：一方面，建筑业发展对全国经济的增长起着至关重要的作用，而每-个工程项目又都离不开造价人员的参与，因此整个建筑业的发展给工程造价管理人员提供了广阔的就业市场，并且随着经济的持续、稳定增长，从业人员的需求量有增长的趋势。
另一方面，由于全国建筑市场逐步开放和规范，一系列相关政策相继出台，各地的会计师事务所、审计师事务所、不同体制的设计院(所)、建筑工程公司等纷纷成立，增加了对工程造价从业人员的总量需求。
二．工程造价行业对毕业生的需求工程造价行业对从业人员的素质要求有所提高。
无论是技术、知识、质量，还是管理、效益的竞争，归根结底都是人才的竞争。
建筑工程技术专业人才需求调研报告
建筑工程技术专业人才需求调研报告建筑工程技术专业人才需求调研报告3篇在人们素养不断提高的今天，报告不再是罕见的东西，其在写作上有一定的技巧。
其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编收集整理的建筑工程技术专业人才需求调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程技术专业人才需求调研报告1为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，同时结合建筑企业及毕业生反馈的意见，拟对建筑工程技术专业教学计划重新修订。
现将调研结果作如下报告：建设事业的改革与发展，急需大批建筑技术人才一、建筑业的大发展，迅速扩大了对建筑技术人才的总量需求我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，20xx年已达55131亿元，较之20xx年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出建筑业及其相关产业完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。
随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。
二、我国城市化进程，需要大量建筑技术人才提供智力支持改革开放以来，中国城市化发展迅速。
1990年到20xx年，我国城市化率由18.9%迅速提高到39.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。
十六大明确提出，要加快我国的城市化进程，到20xx年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。
这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。
三、建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，20xx年这三业中从业人员数量分别已达850余万、118万和233万。
建筑市场各类专业人才需求状况调研报告
建设项目的各项经济活动和管理．丁作。（ｃ）完善的 内部监督和检查机制。按照制定的各项制度定期和 不定期对建设项目的资金管理、工程进度、丁程质 量等进行检查，并对现存的内控制度进行评价．达 到不断完善内部控制制度的目的。
（５）提高基建单位会计人员的自身素质是提高 财务管理工作的保证。基本建设财务人员要提高政 治素质，格守职业道德；要加强后续教育，扩充知识 结构，努力掌握部省概预算编制知识、基本建设程 序、经济领域法律法规、计算机管理信息应用技术 等。只有财务人员自身素质提高了．才能深入地参 与工程项目的内部会计控制，提高控制的质量。
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图４建筑类专业人才应具备的理论知识统计图
通过调查表的汇总和统计分析表明，８０％以上的人认为建筑类专业人才
应具备的理论知识有：建筑材料、安装施工技术、管理原理、建筑工程项目管
理、建筑—【程预算、建设工程招标投标、工程造价控制、建筑识图与房屋构造、
参考文献： 【１】财政部．内部会计控制规范——基本规范 （试行）．内部会计控制规范——货币资金（试行），
２（）０１ ６．
【２】昆明市财政局基建处．基本建设财务会计 制度文件汇编１９９９ ７．
【３】杨有红企业内部控制框架［ＭＩ．杭州：浙江 人民出版社．２００１．
【４】王利平管理学原理【Ｍ】．北京：中国人民大 学出版社，２００２．
置基建拨款会计科目，应明细至款项的来源（拨款 单位）。对于支付施Ｔ单位预付工程款应设置三级 明细科目，二级明细科目是施工单位的名称，三级 明细科目是施工单位所做的具体项目名称，这样 设置是为了①有些施工单位不仅承担一项工程任 务，可能是几项工程任务，方便与施工单位定期进 行核对②在帐务结转上可以分清应进入建筑安装 工程投资还是待摊投资，进行成本归集及核算，方 便审计单位进行丁程资金拨付审核。待工程完工 后，将建筑安装工程投资和待摊投资结转到交付 使用资产会计科目。如上所述会计处理方式，就可 以做到收、支清晰，成本归集及核算准确、完整。
建筑工程施工专业行业人才需求调研报告整理
建筑工程施工专业行业人才需求调研报告前言建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。
一方面，中国正处于从低收入国家向中等收入国家发展的过渡阶段，建筑业的增长速度很快，对国民经济的增长贡献了巨大的力量。
2001年以来，中国宏观经济步入新一轮景气周期，与建筑业密切相关的全社会固定资产投资总额增速持续在15%以上的高位运行，建筑业总产值及利润总额增速也在20%左右的高位运行。
另一方面，我国建筑市场的规模不断扩大，城市化进程快速发展，城乡结构急剧转变，城市建设正以前所未有的规模展开着。
其次，城市轨道交通建设为建筑业增加活力。
目前我国轨道交通正进入一蓬勃发展期，在国家4万亿拉动内需投资计划中，城市轨道交通建设占了很大比重。
按照规划，到2015年我国轨道交通线路总长将达2400公里，总投资超过8000亿元。
预计中国2011-2020年轨道交通建设规模将达3.8万亿元。
截止2011年7月，全国已经有33个城市上报城市轨道交通建设规划，其中已审批28个。
随着各大城市轨道交通项目的建设，中国已经成为世界上最大的城市轨道交通建设市场。
由于轨道交通具有公共产品的性质，一般都是国家政府出资建设，具有收益稳定等特点，因此，轨道交通建设为2012年及以后年份的建筑业注入新的活力。
总之，2012年我国建筑业将保持稳定较快的发展，同时保障房建设、水利设施建设也将会为建筑业带来新的发展机遇。
行业人才需求调研报告中等职业教育的培养目标、人才规格和培养模式一直是中等职业学校着力探讨的焦点。
中等职业教育如何适应社会经济发展对高素质人才的要求，如何审视中等职业教育的培养模式等问题，是中等职业教育改革发展沿着正确方向发展的关键环节。
行业人才需求调研是改革人才培养模式、提高办学质量的重要依据。
建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。
中国已经成为世界上最大的城市轨道交通建设市场。
建筑企业人才调研报告
建筑企业人才调研报告一、调研目的本次调研旨在了解当前建筑企业对人才的需求情况，为企业在人才招聘、人才培养以及人才管理方面提供参考依据，进一步推动建筑行业人才的合理配置与优化。
二、调研方法本次调研采取了多种方法，包括在线问卷调查和实地走访，以获取来自建筑企业不同层级与部门的反馈意见。
三、调研结果1. 人才需求岗位根据调研结果显示，建筑企业对人才的需求集中在以下几个岗位：- 工程师：69%- 技术人员：15%- 管理人员：10%- 设计师：6%2. 人才需求特点在人才需求特点方面，调研结果显示：- 专业技能：90%的企业表示对专业技能有很高的要求，希望招聘到熟练掌握实际操作并具备工作经验的人才。
- 团队合作能力：75%的企业看重候选人的团队合作能力，需要与其他团队成员进行良好的沟通与协作。
- 创新能力：53%的企业认为创新能力很重要，要求员工能够提供独特的设计方案或解决方案。
3. 人才招聘渠道在人才招聘渠道方面，调研结果显示：- 招聘网站：80%的企业使用招聘网站作为主要招聘渠道。
- 校园招聘：55%的企业参加校园招聘活动，寻找年轻且具备潜力的人才。
- 内部推荐：35%的企业依赖内部员工推荐，来招聘合适的人才。
4. 人才培养与发展在人才培养与发展方面，调研结果显示：- 培训计划：90%的企业有培训计划，为员工提供相关技能培训和管理知识培训。
- 职业晋升：65%的企业给予员工晋升机会，鼓励员工通过不断学习和努力提升自己的能力。
- 薪酬福利：45%的企业将薪酬福利作为吸引和留住人才的重要手段。
四、调研结论通过本次调研，我们得出以下结论：1. 建筑企业对工程师的需求最为迫切，需要招聘一批熟练掌握实际操作并具备工作经验的人才。
2. 专业技能、团队合作能力和创新能力是建筑企业对人才的基本要求。
3. 招聘网站是建筑企业主要的人才招聘渠道，校园招聘和内部推荐也有一定的重要性。
4. 建筑企业注重员工的职业培训和发展，为员工提供相关的学习和晋升机会。
工程项目管理_调研报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，工程项目在国民经济中的地位日益重要。
工程项目管理作为工程项目成功的关键因素之一，其重要性不言而喻。
为了深入了解工程项目管理的现状、问题及发展趋势，本报告通过对相关文献、案例和实地调研进行综合分析，旨在为我国工程项目管理提供有益的参考。
二、工程项目管理概述1. 工程项目管理的定义工程项目管理是指运用科学的方法、技术和手段，对工程项目从规划、设计、施工到竣工验收的全过程进行计划、组织、协调、控制和监督，以确保工程项目在预定的时间、质量、成本和安全等目标下顺利完成。
2. 工程项目管理的特点（1）复杂性：工程项目涉及众多学科、专业和领域，具有高度的复杂性。
（2）不确定性：工程项目在实施过程中受到各种因素的影响，具有不确定性。
（3）动态性：工程项目在实施过程中，其目标、任务和资源配置等会发生变化。
（4）系统性：工程项目管理需要综合考虑工程项目各个方面的因素，形成有机整体。
三、工程项目管理现状分析1. 工程项目管理的发展历程我国工程项目管理经历了从传统项目管理到现代项目管理的发展历程。
20世纪80年代以来，我国工程项目管理逐渐与国际接轨，形成了较为完善的管理体系。
2. 工程项目管理的现状（1）项目管理理念逐渐深入人心：越来越多的企业认识到工程项目管理的重要性，并将其纳入企业发展战略。
（2）项目管理人才队伍建设取得显著成果：我国已培养了一批具有较高素质的项目管理人才。
（3）项目管理技术不断进步：工程项目管理软件、信息技术等在工程项目中的应用越来越广泛。
（4）工程项目管理水平有待提高：部分企业项目管理水平仍处于较低阶段，存在诸多问题。
四、工程项目管理存在的问题1. 项目管理理念滞后部分企业对工程项目管理的认识不足，缺乏科学的项目管理理念。
2. 项目管理组织结构不合理工程项目管理组织结构不明确，责任不清晰，导致项目管理效率低下。
3. 项目管理流程不规范工程项目管理流程不规范，缺乏有效的监督和考核机制。
工程造价专业人才需求调研报告080
工程造价专业人才需求调研报告二〇一一年八月十二日年七月，山西工商管理学院工商管理系对建筑行业和工程造价行业人才需求和人才培养方案，进行了专业建设调研。
一、调研基本情况（一）调研单位山西省建筑工程集团公司；山西省建设厅；山西省建筑业协会、山西省工程造价协会、山西省工程建设标准定额站。
（二）调研的目1、科学进行本校专业建设，为领导决策提供有效信息；2、了解本省建筑企业现状及工程造价行业的现状与发展规划；3、掌握工程造价行业人才就业情况、薪酬情况及造价行业招聘企业形势；4、掌握造价行业及建筑企业对造价人才的需求；5、了解学生就业的主要岗位，以及对岗位人员知识、能力、素质结构的要求。
（三）调研方式本次调研以主管部门走访、专家研讨、网上调研三种方式进行。
二、山西省建筑行业现状随着中国经济的快速发展，山西省建筑业呈现出一派欣欣向荣景象，改革开放为建筑业提供了前所未有的发展机遇，从生产方式的变革，到现代企业制度的建立，山西建筑业的施工活动已从过去主要靠手工劳动，发展到现在的机械化、装配化、集成化、网络化，已从建国初期几千人的工程队，发展到如今具有80万从业人员的产业大军，为山西和国家经济建设及人民的物质文化、生活水平的提高做出了重大贡献。
2010年全年，山西省建筑业实现增加值469.3亿元，比上年增长28.2%。
具有建筑业资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润总额29.8亿元，增长28.8%；上缴税金51.4亿元，增长17.9%。
改革开放三十年来，山西省累计实现全社会建筑业增加值2277.4亿元，年平均增长17.2%，占全省GDP的比重为5.7%；建筑业实现利税总额为286.4亿元，年平均增长20.5%。
目前，我省建筑行业共有施工企业3400余家，从业职工约80万人。
生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。
以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例，职工总数为34770人，其中，专业技术和管理人员为6700人，占职工总数的19%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%，只占职工总数的4.8%。
广西建筑工程管理专业人才需求调研报告
建筑工程管理专业人才需求调研分析报告环艺教研室2013年7月一、专业需求情况适应北部湾经济区建设人才需求，培养建筑业高素质高技能应用型人才。
2008年1月16日，国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》，广西北部湾经济区开放开发正式上升为国家战略。
2010年1月1日东盟自由贸易区全面启动。
“十二五”期间，广西建设发展14个千亿元产业。
推进工业化、城镇化、信息化、市场化、国际化，深入实施西部大开发战略，推出举措一系列重要举措。
诸如加强基础设施建设，发展新能源产业，加快新农村建设，推动城镇化跨越发展措施，发展南宁、柳州、桂林区域性中心城市，加快发展其他中心城市，推动产业园区建设，带动城市新区建设，完善公共服务、居民消费和居住功能。
上述举措的实施和区域经济建设总体目标的实现，需要进行大规模的工程建设。
据中投顾问市场调查报告，2010年新开工面积3859.13万平方米，增长10.8%。
如此大规模的工程建设，对建筑工程专业人才需求量也相对提高。
据《2010广西人才供求分析报告》，2010年广西自治区人才需求量超过两万个的有建筑工程类等5个职位类别。
建筑行业和房地产行业继续保持对人才的旺盛需求，两个行业人才需求数分别增加7632个和17835个，同比分别增长19.81%和52.50%。
人才缺口大，人才供求比仅为0.49，建筑工程管理等土建类专业成为热门专业，人才需求量大。
为了更好服务北部湾经济区建设，进一步推动教育服务广西新发展，满足区域建筑市场人才需求。
高职建筑工程管理专业要企业深度合作，培养大量广西乃至东盟建设需要的建筑业高素质高技能应用型人才。
二、专业建设存在问题和不足本专业由于是新开办专业，在校企深度合作、工学结合的课程体系、专兼结合的教学团队、四位一体功能的实训基地和社会服务等方面建设仍然存在一些不足，主要表现在以下几方面。
1、校政企多方合作管理运行机制有待健全由于多方参与专业建设管理，管理的主体和涉及资源等要素较多，限于目前政策、法律法规的影响，合作各方的管理方式方法还无法适应专业建设。
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建筑工程管理专业人才需求调研报告
随着基础建设的加快，全国进入了快速发展期，太原市建设规模继2008 年达到3300 万平方米，2010 年创历史新高。
建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大发展机会，但是，随着建筑市场的开放，不仅外地建筑企业纷纷寻求在太原市场上分一块蛋糕，国外建筑企业携带资金、技术、人才、管理优势进入太原，建筑企业在抓住机遇的同时，更面临着严峻的挑战。
建筑企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。
企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面，人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。
为了抓住机遇，应对挑战，科学定位，确定人才培养目标，我们走访了山西省发展改革委员会、山西省建筑工程总公司、山西省建筑科学院等单位，对山西省建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研究。
一．建筑行业人才基本现状我省建筑行业共有施工企业3400 余家，从业职工约90 万人。
生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。
以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例，职工总数为34770 人，其中，专业技术和管理人员为6700 人，占职工总数的19%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%，只占职工总数的4.8%。
全省建筑行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，这个比例也低于
全国平均水平，与山西省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。
因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员，以尽快提高本企业的技术和管理水平，提高企业资质水平，适应社会主义市场经济的挑战。
建设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。
随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建设工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现，以及大型工程的国际化招标，投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。
这一战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建筑行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。
为达到这一目标，建设部启动了以构建和实施人才培养为目标的“万——千万工程”，即造就万名学术和技术带头人；造就十万名建设技术业务骨干；培养百万名建设专门人才；培养千万名建设熟练技术工人和劳务人员。
我省也根据本省的实际情况制定了促进山西建筑业整体素质上台阶的“2324 工程”即造就200 名建设学术带头人；造就3000 名建设技术业务骨干；培养2 万名建设专门人才；培训40 万名建设熟练技术工人和劳务人员。
随着这项工程在我省的逐步落实，培养建筑人才的任务十分艰巨。
随着时代的进步，我国建筑和基本建设管理体制，建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化，以工程项目管理为核心的企业生产经营管理体制已基本形成，建筑施工企业普遍实行了项目负责制和项目成本核算制，同时，工程项目管理作为一
门应用科学，其理论研究也逐步得到了各方面的重视。
目前我省建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。
然而，由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化，现在社会上建设类高等职业教育又出现空档，中职教育层次偏低等原因，这样集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。
以发达国家高等职业院校在校生占整个高等教育在校生的比例，大多已达到20%～50%，而我国尚不足8%，有很大的发展空间。
二．建筑行业对毕业生的需求1、随着建筑行业整体向好，建筑企业对建筑工程管理专业毕业生的需求趋旺。
2、建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁是2008 年至2010 年建筑企业招聘大中职的前十位。
3、建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%，近年来还以增幅8%的速度稳步增长。
4、高职成为建筑业招聘毕业生的基本学历要求。
三．建筑行业人才的发展趋势1、随着行业的大发展和高增长，会拉动行业对人才需求。
2011 年建筑业的企业人才需求将较2010 年有较大幅度的增长，预计增长幅度将超过25%；建筑业人员需求达2.3 万人之多。
2、技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题，行业的高增长将带来此类人才需求量的放大。
2010 年企业对技术类人才的需求将占到总需求的40%。
3、2011 年建筑行业人才竞争将更加激烈。
太原市建筑市场正逐步全面开放，企业竞争的加剧必
将带来人才的激烈竞争。
4、2011 年建筑行业企业招聘中、高职毕业生的十大热门专业是：建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造价管理、财务管理、项目管理、企业管理、道路与桥梁。
建筑工程管理和工业与民用建筑一直是企业需求毕业生的热门专业。
四．建筑行业人才需求分析根据职业人才需求预测的调查报告，全省150 多个专业归为40 个专业类，按专业类进行统计显示：（1）社会人才需求量依次为市场营销，工商行政管理，机械，土建??，其中土建名列第四位。
（2）土建类人才需求的顺序为工民建，工业电器自动化，给排水??其中工民建列土建类首位。
由此看来，工民建专业有广泛的社会需求。
我院建筑工程管理专业毕业生适应的工作领域包括建筑施工企业、房地产开发企业、工程质量监督站、建设施工单位、监理公司、物业工程管理、工程造价咨询和项目评估等部门。
随着我国“十二五”计划的实施，国家将鼓励房地产业的发展，特别是职工住房制度的改革，将会进一步促进房地产业的发展。
近几年来，国家制定宏观财政政策，用以加大基础设施的建设，其目的就是通过加大对基础设施的投入，来带动其他相关产业的发展。
事实证明，这种带动作用无疑会增加建筑工程管理专业人才需求。
我们对太原市建设委员会、市人事局、各设计院（所）、建筑施工企业等单位的建筑工程专业人才现状与需求情况进行调查分析，主要调查与分析结果如下：1、调查结果大型施工企业调查结果单
位名称统计年限所需人数（人）十三冶四公司今后五年2000 太原市建一公司今后五年1200 河津建安公司今后五年600 共计今后五年3800 三个企业职工总数为：19036 名职工人均需求指数为：0.053 2、同比例类推计算结果国有企业0.053x407075=21575 人集体企业13158 人408 家建筑施工企业累计共需量37733 人3、按单位发展规模推算（1）设计单位：乙级单位今后五年共需677 人丙级单位今后五年共需1438 人（2）施工企业：国有单位今后五年共需18637 人集体单位今后五年共需12872 人（3）建筑管理单位：市级单位今后五年共需1112 人县级单位今后五年共需2127 累计共需368633 人上述预测较为保守，随着国家对基础设施投资力度的加大，太原市对建筑工程管理方面的人才需求会进一步的增加。
但是对人才的需求不会只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而是具有较为全面的土木工程基础知识的应用型人才。
这对我们的教学改革提出了新的更高要求。
综上所述，在未来的十多年中，建筑业将会有一个更大更快的发展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向高职高专培养出的高技能实用型人才，本专业的教学改革对社会进步，经济发展有直接的推动作用。
山西兴华职业学院2011 年8 月。