全体职员日常思想行为规范
员工日常行为准则及规范
员工日常行为准则及规范一、尊重和礼貌1.员工应该尊重他人的权利和尊严，避免在任何情况下言语或行为上的侮辱、讽刺或歧视他人。
2.员工应该友善待人，对同事、客户和其他相关人员展示礼貌和善意。
3.员工应该遵守公司内部的礼仪规范，包括恰当的着装、谦虚的态度和尊重他人的时间和空间。
二、诚信和道德1.员工应该始终遵守诚信原则，不得从事任何形式的贪污、行贿、偷盗或其他违反道德和法律的行为。
2.员工应该遵守公司的机密政策，保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
3.员工应该保持诚信与责任感，履行自己的职责和承诺，不得故意误导或欺骗他人。
三、合作和团队精神1.员工应该积极参与团队活动，与同事和其他部门之间建立良好的合作关系，共同努力实现公司的目标。
2.员工应该尊重团队成员的意见和贡献，鼓励开放的讨论和建设性的反馈，以推动团队的发展和提高工作效率。
3.员工应该愿意分享知识和经验，提供帮助和支持，以促进整个团队的共同成长。
四、专业和效率1.员工应该保持专业的态度和形象，努力提升自己的专业能力和知识水平，不断追求卓越。
2.员工应该遵守公司的工作时间安排，准时上下班，合理安排工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
3.员工应该高效地完成工作任务，避免不必要的拖延和浪费时间，善于解决问题并寻求合理的解决方案。
五、安全和环保1.员工应该遵守公司的安全政策和规定，妥善保管公司财产和设备，确保自己和他人的人身安全。
2.员工应该关注环境保护，积极参与公司的环保活动，遵守相关的环境法规和公司的环境管理规定。
3.员工应该注意节约资源，避免浪费破坏，提倡绿色办公和可持续发展。
六、个人形象和品质1.员工应具备良好的个人形象和仪容仪表，保持清洁整洁的外表，根据公司规定着装，展现专业和可信赖的形象。
2.员工应具备积极向上的品质，如主动性、乐观态度、学习能力和团队合作精神，努力成为公司的优秀代表。
七、遵守法律和行业规章1.员工应遵守国家法律法规和行业规章，不得从事任何违法和违规行为，不得参与非法竞争和损害行业声誉的活动。
员工日常行为规范
员工日常行为规范为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，制定本规范：一、道德规范（一）、社会公德1.树立正确的人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有组织，有纪律，勇于进取，乐于奉献。
2.待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
3.倡导团结有爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。
4.养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。
5.美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，节约粮食的良好习惯。
（二）、职业道德1.热爱工作，尽忠尽职。
具有与企业共荣辱共命运的情感，具体集体荣誉感、主人翁意识，树立正确的苦乐观。
2.尊重客户，文明服务。
遵照“客户第一”的服务方针，以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
3.尊章守纪，廉洁奉公。
克己奉公，不徇私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行驶职权。
养成良好的尊章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违法违纪行为作斗争。
4.顾全大局，团结协作。
正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结，有爱，平等，互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。
二、仪容仪表与着装规范（一）、仪容仪表：1、上班时间，一律按要求穿工衣，服装不出现开线或钮扣脱落，干净整洁得体。
2、注重个人形象，男同事不留超肩长发型，女同事不留奇异发型，不允许头发凌乱，展现出良好的个人形象。
3、个人卫生方面：五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔（二）、着装规范：员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
1、上班时间，一律穿统一工衣，精神饱满，不佩戴易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）；服装不出现开线或钮扣脱落。
2、工作时不卷裤脚、翻领子。
三、举止规范举止规范的原则是：端庄、大方、得体、优雅。
员工日常行为规范
员工日常行为规范
1社会行为规范
1.1爱国，遵守国家法律法规，任何时候不得参与违反国家法律法规的
团队、组织、活动；任何时候、任何场合不得发表反动或过激言论。
1.2遵守交通规则。
1.3尊老爱幼，主动关心帮助他人，在公交车上主动给老、弱、病、残、
孕让座。
2个人行为规范
2.1诚信待人、诚信做事。
2.3与人交往大方得体，不骄狂、不自卑，时刻注意礼仪规范。
2.4时刻注意仪容仪表，穿着打扮大方得体。
不得穿奇装异服，不得留
长发，蓄须，染发，佩戴饰物须注意场合和尺度。
2.5时刻注意语言规范，语言要文明、得体，“请”、“谢谢”时时在嘴
边，不得说脏话、粗话、怪话。
2.6谦虚谨慎，不骄狂、不浮夸，时刻保持空杯心态。
2.7积极乐观，勇于面对困难，敢于接受挑战。
2.8不断学习，提升自身修养及综合素质。
3工作规范用语
工作中与同事交往和合作应多使用积极的、乐观的、谦和的、有利于团队凝聚力的用语，不允许悲观的、粗暴的、消极的、冷淡的、不利于团队合作的用语。
员工日常行为规范
员工日常行为规范员工日常行为规范为了维护公司良好的工作环境，促进员工的正常工作秩序，我们制定了以下员工日常行为规范，希望每位员工能够严格遵守：一、工作纪律1. 准时上下班，不迟到、早退或无故缺勤。
如果有特殊情况，应提前请假并得到上级批准。
2. 严格遵守工作时间，不私自使用工作时间进行私事活动。
3. 不擅自离开工作岗位，如需离开应请示上级并做好工作交接。
4. 不随意修改或删除他人的工作文件和数据，如有必要应告知相关人员。
二、职业道德1. 保守公司机密和客户信息，不得泄露给未授权人员。
如发现泄密行为，应立即报告上级。
2. 对待同事要友好，互相尊重，不得恶意中伤、诽谤、辱骂他人。
3. 不参与任何形式的腐败和贪污行为，如有发现和相关涉及，应积极向公司反映。
4. 不接受或索要他人贿赂，不利用职务之便谋取个人私利。
三、工作效率1. 认真完成上级安排的工作任务，不拖延工作进度或敷衍塞责。
2. 遵守工作流程和规范，不擅自修改工作程序和规章制度。
3. 高效利用工作时间，不进行无关工作的聚集、娱乐和社交活动。
4. 提高自身职业能力，不断进行学习和提升，确保工作质量和效果。
四、工作态度1. 积极主动，乐于助人，与同事建立协作和谐的工作关系。
2. 尊重客户，积极回应客户的需求和问题，提供高质量的服务。
3. 对待工作认真负责，不推卸责任，及时解决问题并向上级汇报。
4. 对公司遵守法律法规、规章制度提出建议和批评，积极参与公司的管理和决策。
五、企业形象1. 符合公司着装要求，保持良好的个人形象和仪容仪表。
2. 保持整洁的办公环境，按时清扫和整理个人工作区域。
3. 不在工作场所吸烟或进行其他违规行为，确保工作环境的健康和安全。
以上为我们公司员工日常行为规范，希望每位员工能严格遵守，共同营造一个文明、有礼、高效的工作环境，为公司的发展尽一份力量。
如有违规行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
同时，公司也将提供必要的培训和支持，促进员工良好行为的养成和发展。
员工日常行为习惯规范管理制度
一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。
3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。
四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。
（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。
（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。
3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。
（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。
（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。
4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。
（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。
5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。
（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。
（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
员工日常行为规范
员工日常行为规范一、遵守公德1、遵纪守法，维护社会公德，爱祖国，爱人民，爱公司。
二、爱岗敬业1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提髙工作效率和工作质量。
2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责、对企业负责、对自己负责，全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
3、服从领导：员工须服从领导安排，与领导保持一致，把工作做好不与领导背道行事。
4、逐级汇报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的员工关系。
2、严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间和谐相处。
4、不搬弄是非、挑拨离间，不说不利于团结的话。
5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以创造性的方法解决问题。
四、严守纪律1、自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自停止领导安排的工作。
2、遵守作息时间制度，不迟到，不早退，上下班按规定打考勤卡3、遵守工作纪律，上班时间不脱岗、离岗及窜岗，不聊天、听耳机吃零食、大声喧哗等。
未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。
4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话,不接待亲友,不办理个人私事;不在办公及生产场所吸烟,不做与工作无关的事。
5、维护公共秩序,排队打饭就餐,不拥挤,不插队,讲文明礼貌;车间日清日扫,整洁有序;公司内的车辆摆放整齐,井然有序。
6、禁止非工作人员进人仓库;禁止在厂房内停放、骑遛自行车;禁止翻趴窗户进人车间。
7、未经许可,员工不准带外来人进人生产现场,更不能在车间拍照逗留;严禁员工带小孩进人生产区域;严禁在公司打架斗殴;严禁私自携带公司财物出厂;严禁在公司生产现场、办公室、仓储等工作区域为电瓶车充电。
办公室员工行为规范
办公室员工行为规范
1. 尊重他人：对办公室内的所有同事和上级要表现出尊重和礼貌。
不要侮辱他人、恶
意嘲笑或互相挤压。
2. 保持专业：在办公室中保持职业形象和专业素养。
避免小动作、吃零食或进行个人
活动。
3. 遵守时间安排：严格遵守上班时间和会议时间。
不要迟到、早退或频繁请假。
4. 保持卫生：自己的工作区和公共区域保持整洁和干净。
垃圾要及时扔掉，桌面要整
理整齐。
5. 保护公司资源：不要滥用公司的资源，包括电脑、打印机、电话等设备。
保护公司
的机密和备份数据。
6. 保持机密和隐私：不要故意或无意中泄露公司的商业机密和同事的个人隐私。
7. 遵守规章制度：遵守公司的各项规章制度，包括请假制度、休假制度、奖惩制度等。
8. 遵循工作流程：按照公司规定的工作流程进行工作，避免个人行为影响到团队的协作。
9. 积极参与团队活动：积极参与公司组织的团队活动，增强团队凝聚力和合作能力。
10. 解决冲突和问题：如果出现冲突或问题，应及时与同事或上级沟通并寻求解决方案，避免恶化矛盾。
以上是办公室员工的一些行为规范，遵守这些规范可以保持一个良好的工作环境和良好的职业形象。
公司员工日常行为规范（5篇）
公司员工日常行为规范（5篇）第一篇：公司员工日常行为规范河北xx有限公司员工日常行为准则第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，创造良好的企业文化氛围，特制定以下行为准则，望公司各部门员工认真遵守。
第二章细则第二条服务规范1、仪容仪表：公司员工应仪表整洁、举止大方、谈吐得体；2、微笑服务：在接待公司内外人员的咨询时，应注视对方，微笑应答；3、礼貌用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中。
交谈过程中应使用：请、您、谢谢等礼貌用语；4、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁长时间占用公司电话；第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；不得浏览与本职工作无关的网页；工作时间不得长时间打私人电话2、员工应做好每天个人工作区内的卫生保洁工作，物品摆放整齐，办公桌面洁净；3、节约使用办公耗材，爱护办公设施及设备。
发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为综合办公室；本制度适用于公司内部所有员工；望全体员工认真配合、积极遵守！综合办公室宣2012年3月14日第二篇：公司员工日常行为规范公司员工日常行为规范第一章道德规范一、社会公德1、树立正确人生观、价值观，热爱公司，爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。
2、自觉遵守公司各项规章制度，维护公共秩序，抵止不良行为。
3、待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
4、倡导团结友爱之风，乐于助人，团结工友。
5、养成良好个人习惯，不酗酒、不赌博、不偷窃、不做危害公司和社会的事。
6、美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾、烟头，不随地吐痰，便后冲水等良好习惯。
二、职业道德1、热爱工作，尽忠尽职。
2、安全生产，确保品质。
3、尊重客户，文明服务。
4、遵章守纪，廉洁奉公。
5、顾全大局，团结协作。
职工文明守则及行为规范
职工文明守则及行为规范在职场中，良好的职业道德和行为规范是每个员工都应遵守的基本要求。
本文将向大家介绍一些职工文明守则及行为规范，在工作中做到遵守规范、维护公司形象、保持良好的职业素养。
一、诚实守信诚实守信是职工最基本的行为准则。
无论面对困难或诱惑，职工都应坚守诚实原则，不得言行不一、虚假承诺或故意隐瞒事实。
只有当我们保持真实、可靠的态度时，才能获得同事和领导的信任，树立良好的形象。
二、文明礼貌在职场中，文明的言行举止是有助于建立良好人际关系和营造和谐工作环境的。
职工应该尊重他人、注重礼仪，遵守职场秩序以及避免恶劣的行为举止，如大声喧哗、粗言秽语等。
保持谦逊有礼的态度，与同事进行友好沟通，有助于促进工作效率和提高团队凝聚力。
三、保守机密作为一名职工，我们会接触到公司的敏感信息和商业机密。
保守好这些机密是我们的职责所在。
不能将这些信息泄露给外界，也不能利用这些信息谋求个人私利。
只有通过保守机密，我们才能展现出职业道德的高尚和公司对我们的信任。
四、遵守工作纪律职工应该遵守公司的工作纪律和规定，如准时上下班、遵守规定的工作时间、不迟到早退、不擅自请假等。
遵守工作纪律不仅展现出我们对公司的尊重，还能够保证工作的顺利进行，提高工作效率。
五、团队合作团队合作是职工必备的素养之一。
无论是小到日常的合作还是大到项目的合作，都需要我们具备良好的合作精神。
在协作中，我们应该积极配合同事，互相帮助，勇于承担责任，并且乐于分享自己的知识和经验。
团队合作的价值在于能够整合个人的力量，实现共同的目标。
六、积极进取在工作中，积极进取是展现个人才能和个性的一种方式。
职工应该对工作充满热情，努力学习和进步，并勇于承担更多的责任。
通过不断地学习和进步，我们能够提升自身的能力水平，为公司的发展贡献更大的力量。
七、遵守法律法规职工应该遵守国家的法律法规，并遵守公司的规章制度。
在工作中，我们应该严守法律的底线，不参与任何违法行为。
将法律意识融入到工作中，不仅能够维护自身的权益，也能够保护公司的合法利益。
职工文明守则及行为规范
职工文明守则及行为规范职工是企业的重要组成部分，对于维护企业形象和加强内部管理具有重要意义。
为了提倡良好的职业道德和职业操守，制定并执行一套职工文明守则及行为规范是至关重要的。
本文将就职工文明守则及行为规范的内容进行探讨和阐述。
第一部分：职工文明守则作为职工，我们应当自觉遵守以下文明守则：1. 准时出勤，严守工作时间。
作为员工应该通过合理安排个人时间，准时出勤。
遵守工作时间，不迟到、早退或旷工。
2. 保持工作环境整洁，文明用语。
我们应该保持工作环境整洁，妥善使用办公设施。
在日常工作中，我们要使用文明用语，避免粗口、恶语等不良言行。
3. 尊重他人，团结协作。
作为职工，我们应当尊重他人，包括同事、上级和下属。
团结协作是企业内部和谐发展的基础，我们要积极参与团队活动，共同努力达到工作目标。
4. 保护公司利益，维护企业形象。
我们作为职工的首要职责是为公司利益着想，同时要维护企业形象。
在处理与客户及业务伙伴的关系时，要秉持公平、公正的原则，不得利用职务之便谋取私利。
第二部分：行为规范除了守则外，作为职工还需要遵守以下行为规范：1. 诚实守信。
诚实守信是每个职工必须遵守的基本原则。
我们要对工作中的来往文件、数据和信息保持真实、准确的态度，切勿故意隐瞒或歪曲事实。
2. 保守商业机密。
在工作中，我们经常接触到企业的商业机密和敏感信息。
这些信息对于企业的发展至关重要，我们应当严守秘密，不得泄露给与工作无关的人员。
3. 尊重知识产权。
知识产权是企业发展的重要组成部分。
作为职工，我们应当尊重他人的知识产权，不得私自使用他人的作品或者侵犯他人的知识产权。
4. 遵守法律法规。
作为职工，我们要遵守国家法律法规和企业内部规章制度。
在工作中，不得从事危害社会、违法违规的行为。
第三部分：违规处罚对于违反职工文明守则及行为规范的行为，企业将进行相应的处罚措施，以维护企业的正常秩序和员工的合法权益。
具体的违规处罚将根据具体情况而定，可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职甚至开除等。
职工文明守则及行为规范
职工文明守则及行为规范作为一名职工，我们应该始终秉持着文明、规范的行为准则，以建设和谐、有序的工作环境。
本文将介绍职工应当遵守的文明守则及行为规范，以期提高职场素质和工作效率。
一、尊重他人作为职工，尊重他人是基本的行为准则。
我们应该始终尊重同事和上级，尊重他们的人格和权利。
在与他人交流时，要注意使用礼貌、友好的语言，避免冷嘲热讽、恶意揶揄等不当言行。
同时，也要尊重团队合作，听取他人的意见和建议，尊重多元化的观点。
二、遵守职业道德作为职工，遵守职业道德是我们的基本要求。
我们应该遵守公司的规章制度，遵循与职业相适应的行为准则，不得从事任何有损公司声誉、违背职业道德的行为。
我们应该爱岗敬业，尽职尽责，积极主动地完成工作任务，不得懈怠敷衍。
同时，我们也要严守商业机密，不泄露公司的商业秘密和客户信息。
三、维护办公秩序保持良好的办公秩序是职工的基本义务。
我们应该遵守办公室的工作时间，不得早退、迟到，不得随意离开工位，不得在工作时间内做与工作无关的私人事务。
同时，我们也要保持工位的整洁，不得在桌面上随意堆放物品，不得随意更改工位布局。
四、倡导诚信诚信是职工应当具备的品质。
我们应该讲信用，遵守承诺。
在与客户、供应商以及同事之间的合作中，要建立互信关系，不得故意欺骗他人，不得贪赃枉法。
同时，我们也要主动提供真实、准确的信息，不得故意隐瞒事实真相。
五、积极向上作为职工，我们应该保持积极向上的态度。
无论面对工作压力和困难，我们都应该保持乐观、积极的心态，勇于解决问题，勇于承担责任。
同时，我们也要不断自我提升，积极学习专业知识和技能，提高自身的综合素质。
六、遵守安全规定在职场中，我们要时刻注重安全。
我们应该遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，保证自身和他人的安全。
在处理有关安全方面的问题时，我们要严谨、细致，不得擅自修改或者忽略安全规定。
七、尊重知识产权作为职工，我们要尊重知识产权。
在工作中，我们不得侵犯他人的知识产权，不得盗用他人的作品、观点等知识产权内容，也不得私自使用他人的商标、专利、版权等。
公司员工行为规范
公司员工行为规范
一、总则
为维护公司形象，提高员工素质，促进公司发展，特制定本行为规范。
本规范适用于公司全体员工。
二、职业道德
1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，诚实守信，廉洁自律。
2. 员工应尊重客户、合作伙伴和竞争对手，不得诋毁、诽谤或泄露商业机密。
3. 员工应保守公司商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给无关人员或用于个人利益。
三、工作态度
1. 员工应积极工作，按时完成工作任务，不得敷衍塞责，不得故意拖延工作。
2. 员工应尊重同事，团结协作，不得恶意攻击或散布谣言，不得拉帮结派，不得进行人身攻击或歧视。
3. 员工应遵守职业道德和行业规范，不得利用职务之便谋取私利，不得接受或索取回扣、礼品等不正当利益。
四、工作纪律
1. 员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得
无故迟到、早退或缺勤。
2. 员工在工作期间应保持专注，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗或从事私人事务。
3. 员工应保持工作场所整洁卫生，不得乱扔垃圾、吸烟等影响办公环境的行为。
五、仪容仪表
1. 员工在工作期间应着装得体、整洁，不得穿着过于暴露或不合适的服装。
2. 员工应保持个人卫生，不得有异味或异样发型、妆容等影响办公环境的行为。
六、附则
1. 本规范自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释和修订。
2. 本规范如与国家法律法规或公司实际情况不符的，以国家法律法规和公司实际情况为准。
员工日常行为规范
日常行为规范员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，他带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
一、基本行为规范1、不迟到、早退、擅自离岗，上下班时谨记打卡，请假须提前上报直属领导，若违反规定将接受相应处罚；2、上班时间不得吃饭、玩游戏、观看视频文件等做一切与工作无关的事宜；3、爱护办公室的各项公共设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境，办公室使用完毕后，请随手开门、关灯、关电脑；4、上班时禁止喧哗、说笑打闹，不说脏话、粗话；5、不得利用总监办公室、会议室、多功能厅、直播间睡觉、吃饭；6、客户来访应提前告知前台并预约，并在指定办公室接待；7、公司员工上班必须佩戴工牌，如有遗失应尽快申请补办；8、加班员工下班时，请及时关电脑、饮水机、灯、门窗等；9、员工禁止在楼道、电梯间讨论有关客户的话题。
二、形象礼仪1、着装须端庄、得体、整洁、大方，男士不光膀、不穿背心、短裤等服装，女士不穿超短裙、低胸等暴露服装；2、保持身体清洁、无异味；3、发型适宜、不漂染夸张颜色、不佩戴怪异配饰；三、日常工作注意事项1、上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励；2、下级要尊重上级，服从上级领导，主动支持、配合上级工作，维护上级的威信和形象，不越权、不越位；3、除指定的网络新闻发言人外，任何人不得以公司或部门的名义在网上发布任何信息，必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人；4、领取工作手机须到前台填写手机领用申请表，并登记手机号、微信号及对应密码，不用时请及时归还前台；5、员工离职须及时告知直属领导和前台，并于当日办理相关手续，特殊情况不能及时办理需提前告知，否则视为自动放弃工资；两个月内未到公司签字，视为自动放弃工资。
为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，培养和提升员工的风范、风度和气质，建设良好的公司文化，培育公司美誉度，创建一流公司，结合公司实际情况，特制定本规范，本规范适应于公司全体员工。
员工日常行为准则及规范
员工日常行为准则及规范作为一名员工，遵守公司的行为准则和规范是十分重要的。
本文将介绍员工日常行为准则及规范的内容，以帮助员工们明确自己的行为规范，促进公司的良好运营和提高工作效率。
第一部分：职业道德作为公司的代表，员工需要具备良好的职业道德，以下是一些必须遵守的准则：1. 诚实守信：员工应当诚实守信，不编造虚假信息或向他人隐瞒真实情况。
2. 保守公司机密：员工要严守公司机密，不泄露公司的商业秘密和客户信息。
3. 尊重他人：员工应当尊重他人，不歧视、诋毁或恶意对待他人。
4. 行为规范：员工需要遵守公司制定的行为规范，包括遵守工作时间、着装要求等。
第二部分：工作职责每名员工都有一系列的工作职责，以下是一些常见的工作职责规范：1. 履行职责：员工需要按照工作职责进行工作，完成分派的任务，并主动承担起自己的责任。
2. 高效工作：员工应该通过提高工作效率来提升工作质量，合理安排时间，避免偷懒和拖延。
3. 团队合作：员工应积极与团队成员合作，共同完成任务，互相帮助，分享经验和知识。
4. 反馈与改进：员工应该定期汇报工作进展和存在的问题，以及提出改进建议，以促进工作的不断完善。
第三部分：沟通与交流良好的沟通与交流能够提高团队协作效率和工作效果，以下是一些建议：1. 清晰表达：员工需要清晰地表达自己的意见和观点，确保信息传递的准确性。
2. 倾听他人：员工应该倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点，不轻易中断他人发言。
3. 积极反馈：及时给予他人反馈，包括赞扬或建议改进的意见，以促进团队的进步。
4. 尊重不同文化与背景：员工应该尊重他人的文化和背景差异，不歧视他人。
第四部分：处理冲突在工作中难免会遇到冲突，以下是一些处理冲突的方法和准则：1. 冷静应对：员工在冲突发生时应保持冷静，理性处理问题，避免情绪化和争吵。
2. 直接沟通：员工应当直接与冲突方进行沟通，表达自己的观点和需求，并尝试寻求解决方案。
3. 寻求协助：在处理复杂冲突时，员工可以向主管或人力资源部门寻求协助，以获得专业指导和支持。
公司员工的行为规范手册
公司员工行为规范手册一、基本行为准则1.员工应始终保持精神饱满、积极向上的态度，面对工作和生活充满热情。
2.员工应尊重他人，礼貌待人，保持良好的职业素养，与同事、客户、供应商及其他人员进行有效沟通。
3.员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密或其他保密信息。
4.员工应遵守公司规章制度，按时完成工作任务，不迟到、早退、旷工，不擅自离岗、脱岗。
5.员工应保持工作场所整洁卫生，不乱丢垃圾、杂物，不随意张贴、涂鸦。
二、工作行为规范1.员工应认真履行工作职责，严格按照公司规定的工作流程和标准完成任务。
2.员工应积极参与团队合作，相互支持、协助，共同完成团队目标。
3.员工在工作中应注重工作效率和质量，不拖延、不敷衍，确保工作按时高质量完成。
4.员工应对工作成果负责，不得抄袭、盗用他人的成果或侵犯知识产权。
5.员工应对自己的工作进度、成果进行定期总结和评估，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。
6.员工应对公司的客户信息、数据资料等保密信息进行严格保密，不得泄露给他人。
7.员工应尊重知识产权和专利，不得侵犯他人的知识产权和专利。
8.员工如需请假或休假，应提前向直属上级报告，遵守请假和休假制度。
三、职业道德规范1.员工应具备高度的责任感和职业道德，以诚实守信的态度对待公司、客户和同事。
2.员工应对自己的工作成果负责，不得作虚假报告、误导性信息或任何其他欺骗行为。
3.员工应对公司的财产和资源进行严格管理和维护，确保公司资产的安全和完整。
4.员工应对公司的商业秘密、技术秘密和其他保密信息进行严格保密，不得泄露给无关人员。
5.员工如发现公司内部存在违法乱纪、贪污腐败等不良行为，应及时向有关部门举报。
6.员工应尊重公司和客户的利益，不得从事任何有损公司形象和声誉的行为。
7.员工应积极参与公司文化建设，倡导积极向上、团结协作的工作氛围。
8.员工应不断提高自己的职业素养和道德水平，遵守社会公德和法律法规。
员工行为规范
员工行为规范一、基本素质及日常活动规范1 基本素质1.1 遵纪守法，遵守公司规章制度，做公司好员工，做社会好公民。
1.2 树立并不断强化市场意识、质量与食品安全、生产安全、成本及服务意识。
1.3 积极主动，围绕公司期望自动自发地工作。
1.4 坚持“一丝不苟，马上就办”的工作作风。
1.5 勤俭文明，小事做起。
2 同事关系2.1 相互尊重，不卑不亢；虚心听取他人意见，宽于待人，冷静处理问题。
2.2 与同事相见应主动打招呼；不谈使对方不愉快的话题；不讥笑同事的失误和缺点；不造谣中伤他人和搬弄是非。
2.3 面对工作失误不推托责任，不相互责备，加强沟通与合作。
3 办公环境3.1 严禁吸烟，如接待客人也应领至指定的吸烟区域吸烟。
3.2 按照“5S ”要求，保持室内、桌面及办公设备整齐、清洁，尽可能减少柜顶、桌下堆放资料及物品，如确需堆放的也应整齐、清洁。
3.3 工作时间不做与工作无关的事，如玩电脑游戏、上与工作无关的网、打长时间私人电话等。
3.4 考虑安全和节约，下班后应关闭办公设备（电脑、空调、饮水机等）电源。
4 食堂用餐4.1 按时用餐并自觉排队。
4.2 节约用餐，杜绝浪费（自助饭、菜、馒头按需自取，不得浪费和带走）。
4.3 用餐时注意保持地面和餐桌卫生（残渣骨物请放入骨碟内，不要丢在餐桌上或扔到地上）；用餐结束后注意将剩菜饭、餐具按分类放在指定位置。
5 乘交通车5.1 在统一规定的时间、地点按次序上下公司交通车，注意礼貌谦让。
5.2 乘坐交通车时不携带有异味或可能对车辆或他人造成不良影响的物品，不在车上乱扔废弃物品。
5.3 乘车期间不与司机交谈，不在车内嬉戏打闹、大声喧哗。
5.4 乘车靠车窗时，下车前应将车窗关闭。
二、仪容、举止及着装规范1 仪容1.1 注意身心健康，保持良好的精神状态。
1.2 无怪异发型，不留长指甲、长胡须，注意修剪鼻毛。
1.3 培养勤刷牙、勤洗澡的个人卫生习惯，消除口臭和体臭。
1.4 工作期间化妆应给人清洁健康的印象，不浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
员工日常行为准则及规范
员工日常行为准则及规范一、概述本文旨在制定员工日常行为准则及规范，以提高员工的工作效率和职业素养，营造一个良好的工作环境。
所有员工应遵守并执行本准则，依法履行岗位职责。
二、职业道德1. 诚信守规：员工应严守公司的规章制度，遵守国家法律法规，并保守公司的商业机密和客户资料，维护公司的声誉。
2. 尊重他人：员工应尊重同事、上级和下级，遵循基本礼仪，无歧视地对待每位员工。
3. 以身作则：员工应以良好的职业道德和行为示范，树立良好榜样，不从事不道德、违法的行为。
三、工作态度1. 专注工作：员工应全身心地投入到工作中，保持专注和高效率，不利用工作时间进行个人事务。
2. 主动学习：员工应积极主动地学习和提升自己的专业知识和技能，不断改进工作能力。
3. 合理安排时间：员工应根据工作的紧急程度和重要性，合理安排自己的工作时间，并及时完成工作任务。
四、职业形象1. 着装得体：员工应根据公司要求着装得体，遵循公司的着装规范。
2. 语言举止得体：员工应用文明礼貌的语言与他人交流，并注意个人形象和仪态。
3. 保持卫生：员工应保持个人卫生及工作环境的整洁，不随意乱扔垃圾。
五、团队合作1. 互相协助：员工应积极与团队成员合作，互相支持，共同完成团队目标。
2. 遵守分工：员工应按照工作分工和职责范围履行职责，不越权干预他人工作。
3. 积极沟通：员工应保持良好的沟通和合作态度，及时反馈问题和建议，促进团队的改进与发展。
六、遵守安全规范1. 安全意识：员工应增强安全意识，遵守公司的安全规范和操作程序，确保工作场所的安全。
2. 保护财产：员工应妥善保管公司财产和设备，不私自使用或挪用公司资产。
3. 应急处置：员工应了解应急事故的处理程序，确保在紧急情况下能够冷静应对并报告相关人员。
七、违规处理1. 大部分违规也要单独列个小节说明员工的违规处理。
2. 为了有效执行准则及规范，公司将会对违反规定的员工采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
职员道德及行为规范
职员道德及行为规范职员道德准则与行为规范第一条目的为加强企业文化建设,规范职员语言、行为，提升企业形象，营造良好办公秩序和办公环境，特制定本制度。
第二条适用范围本规范适用于集团总部及下属公司第三条原则：1.符合集团整体价值观，谋求职员与公司共同成长进展。
2.尊重能力，重视业绩，说求效益。
公平、公正、公开挑选人才。
第四条职员必须履行的义务：1.职员必须爱企业、遵纪守法、遵章守时、履行岗位职责，保守企业隐秘。
2.职员必须认同企业核心价值观，在工作中发扬企业精神，实践企业经营理念，恪守工作准则，保护企业标识，维护企业形象。
3.在干好本职工作的前提下，必须别断扩大视野，增加知识、提高技能，以习惯多岗位的要求。
4.在岗期间表现应老实坦率、操守正直。
5.公平公正对待公司客户、供应商及其他职员。
6.“利益冲突”在任何事情下存在于个人利益和公司利益之间，所以幸免实质性的个人与团体间的利益冲突。
7.遵守所有可以妨碍到公司业务和财务报告的联邦法规、国家法规、XXX法规或者其他私人或公共法规机构制定的法规。
8.行为表现老实守信、负责任、卓越勤勉，别得斜曲事实或压制职员的独立推断力。
9.除获得特意授权或法律许可外，对工作过程中猎取的信息保密。
别得使用公司保密信息猎取私人利益。
10.主动在公司同事和团体之间提倡良好道德行为。
11.悉心使用和治理公司配备给职员的所有资产和资源。
12.及时向公司首席执行官或审计委员会XXX传递如下事情：12.1财务报告披露和内控设计和运作过程中浮现的有也许对公司财务报告信息造成实质性妨碍的重大缺陷；12.2任何涉及治理层或其他在公司财务报告披露或财务内控职责中承担重要角XXX的员工的欺诈行为。
13.坚定拥护并提倡此行为准则。
14.董事会、治理人员及财务会计人员是公司管理中的重要角XXX。
治理人员和财务会计人员将经过建立和执行以下政策和程序，以身作则，推行最高标准的诚信道德行为操守：14.1在财务团队各个方面鼓舞老实正直，消除强迫、报复或离间疏远等障碍；14.2为财务团队成员提供与高级治理层就老实道德行为操守的实践与其政策程序产生偏离时的提醒沟通机制；14.3确保公司业务交易经过正规授权、完结，同时依照美国通用会计准则和已建立的公司财务政策在公司账面上准确记录；14.4递交高度清楚明了的周期性的财务沟通报告，以便阅读者可以做出重要决策。
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全体职员日常思想行为规范
一、原则：
1、热爱祖国，遵纪守法；
2、严格遵守佤家山寨的各项规章制度、工作纪律、行为规范、作业要求；
3、严格按照规定的业务流程作业，注意保持高效的工作状态，同时保证服务质量和安全；
4、服从公司和门店领导的工作安排，统一培训，统一步调，统一思想，坚持团队精神；
5、实行金字塔模式（见门店架构图），直接上下级负责制，非特殊情况不得越级；
6、认真学习佤家山寨的企业文化，制度精神，业务技能、服务理念、操作流程等软件，以最快的速度融入佤家山寨的大家庭，搞好质量与服务，多提有效建议，保持创新，不断促进各项工作；
7、积极维护佤家山寨的企业形象，质量信誉，主动搞好佤家山寨的店容店貌，个人仪表，集体卫生；
8、随时随地认真爱护、合理利用佤家山寨的公共财产和一切资源，养成开源节流的好习惯，不得浪费任何资源与经费，不得破坏、遗失公司的财物；
9、本着人性化管理模式，公平公正，有奖有罚，奖罚分明，任何情况下只对事不对人。
只要未违反原则性问题，或未造成重大损失，视情节轻重，同样的过失，第一次教和帮，第二次警告，第三次严格按
照《奖罚制度》处理；
10、先服从后上诉原则，对于任何领导的工作安排与规章制度，应无条件认真执行，如有质疑，可在有效的时间和条件下提出合理建议。
二、态度：
1、任何职员必须以企业利益为核心，任何情况下严禁带个人情绪上岗或消极怠工，应坚持认真履行本部门和个人的工作职责，保证各项业务和经营秩序正常运作；
2、不得营私舞弊，损害企业和他人的利益为自己牟利，严禁贪污、挪用、占用、人为损坏、遗失公家资金与财物；
3、不得私自查找、套用、泄露企业的商业机密；
4、保证自己的工作原则和坚定立场，是非分明，实事求是。
不得随意诋毁企业和个人，不得散播和制造不利于企业声誉，领导管理，同事团结的任何言论和行动，严禁任何形式的煽风点火、打击报复、假公济私、因私废公；
5、工作范围内的事务，任何人不得知情不报，应如实向相关领导交待和反馈；
6、企业的印信、文件、合约、帐表、信息资料等由专人保管使用，不得私藏、滥用和遗失；
7、随时保持良好的心态，以最好的精神面貌和仪容仪表上岗，积极配合同事与领导搞好各项工作；
8、任何人不得索要业务单位或个人的礼品、现金，或其他物品，凡公家要来的赞助、赠品或业务单位主动送来的物品，都应及时上报主管领导，并开单入库后由主管领导统一安排。
三、工作行为：
1、各部门管理人员和一般职员应按时上下班，认真打考勤、开例会。
严禁迟到、早退、旷工、请霸王假，开小差。
各种休假、福利、工资等按照制度规定的执行；
2、从入职到离职应严格遵守人事制度、岗位职责制度和其他工作纪律与规定；
3、严禁在营业场所和宿舍等企业管理范围内吵架、斗殴、赌博、从事非法交易、保持不正当男女关系，使用、放置、藏匿违禁物品和有害物品，如因此带来的不良影响和对企业、个人的损害，后果完全由当事人负责；
4、上班时间应坚守岗位，保持服务最佳状态，严禁脱岗、窜岗、扎堆闲聊、违经允许，上班时间一律不得坐、卧；
5、营业场所一律不得赌博、午休或下班时间非值班人员不得无故逗留，严禁私自进包厢休息和开空调；
6、值班人员在指定的岗位上随时保持值守状态，不得无故缺席、跷班，认真检查和处理下班后的事务，看管好企业的财物，认真接待好顾客和来访来电；
7、上班时间一律不会私客，不接打私人电话，不干私活；
8、任何人不得套用公家的现金、原材料、和其他物料，不得私用公家的电话、物品、耗材、严禁私用一切带有行政功能与商业价值的标志物；
9、设施设备及消耗品应及时维护、检查，及时采办，预防突发事件；
10、上下班时间都要打指纹考勤，工资表是以指纹考勤为主，例会上的手工点名册为辅；
11、上班时间严禁吃零食、偷吃、偷拿、抱手、叉腰、手插口袋，随意奔跑、大声喧哗等行为，服务人员保持立岗迎客的姿势，后厨人员不得随意到前厅逗留；
12、按规定着装，严禁怪异、另类、过于花俏的装扮；
13、按质量标准和制度规定按时并保质保量完成出品与服务；
14、严禁与顾客发生口角，在高峰时段、营业场所严禁内部起哄，吵闹，有投诉、或内部争论应该及时向领导反映，并配合解决；
15、营业场所和上岗期间，对内对外一律使用礼貌用语，和保持轻言细语。
任何人不得讲脏话、粗话、消极、讽刺、埋怨、推卸责任的话，有状况可以在下班时间向领导申诉和反馈。
四、后勤方面：
1、员工餐上午10:30，下午16:50各开一次正餐，除此以外（含老总在内）不得私自叫厨部出菜，应严格按照规定的人数和座次名单就坐，用餐，注意人数对等，男女搭配，执行董事、总经理、店长、财务等指定的行政人员可以用经理餐；
2、管理人员首先安排将值班人员的饭菜留好，其余人员到齐后方可开饭，严禁分菜吃饭，不得浪费饭菜；
3、住宿人员应遵守《宿舍管理制度》，爱护好宿舍设施设备，保持卫生和整洁，注意安全；
4、总台和财务人员应积极配合领导搞好帐表、盘点、审计、成本控制等工作，严格遵守《财务制度》和工作纪律，保证各项账目和数据及时，准确；
采购人员要认真审核《采购单》，与各部门主管人员和财务保持及时沟通，并及时采购到相关物品，保质保量，争取价格最低。
随时配合财务处理好供货
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