各科室安全职责

目录

一、总经理的安全职责

二、副总经理的安全职责

三、总工程师的安全职责

四、劳动人事科的安全职责

五、财务部门安全生产职责

六、工会工作的安全职责

七、保卫科的安全职责

八、质量安全监督岗位职责

九、生产经营科的安全职责

总经理的安全职责

1、总经理是企业安全生产的第一责任人，对安全生产工作负全面责任，贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准；建立健全和贯彻落实安全生产责任制，审定颁发本公司统一性的安全生产规章制度。

2、坚持安全第一，预防为主,综合治理的方针,全面贯彻《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产法》《浙江省安全生产条例》，《生产安全事故报告和调查处理条例》实施。

3、主持召开安全生产委员会会议及安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产情况，认真听取意见和建议，接受群众监督。

4、审定本公司改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，按规定提取和使用安全技术措施经费，及时解决重大隐患，对本公司无力解决的重大隐患，及时向上级有关部门提出报告。

5、组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则，严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、处理、统计和报告的正确性、及时性负责。

6、负责制订具有保证职工安全、健康的措施。

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副总经理的安全职责

1、协助总经理抓好全公司安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，具体领导质量安全监督科、生产经营科开展工作。

2、组织职工学习安全生产法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况。

3、协助总经理做好安全委员会会议的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。主持召开生产安全调度会，并同时部署安全卫生的有关事项。

4、主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。

5、组织有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向总经理和上级有关部门提出报告，在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。

6、发生重伤及死亡事故，应迅速察看现场，及时准确向上级报告。同时主持事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。

7、具体领导有关部门做好女工特殊保护工作，休息休假及管理工作和劳动防护用品的管理工作。

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总工程师的安全职责

1、负责组织制定本公司安全技术规章制度并认真贯彻执行。

2、定期召开有关部门会议，研究解决安全技术问题。

3、在采用新技术、新工艺时，同时研究和采取防护措施，设计制造新的生产设备，要有符合国家标准要求的安全卫生防护措施。

4、重视基础工程深基坑，中围护桩等安全技术问题及时解决工程中的难题。

5、主持或参与安全生产大检查，对重大隐患要审查制定整改计划，组织有关部门实施。

6、参加重大事故的调查，并做出技术方面的鉴定。

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工会的安全职责

1、负责组织职工劳动竞赛活动，搞好职工的劳动保护；

2、按国家有关规定，定期组织疗养和辅助医疗工作，定期组织职工进行身体检查，健全职工健康档案。

3、参与监督检查各项安全操作规程的执行情况监督检查有毒有害作业环境的治理情况。

4、参与职工因工死亡，工伤和职业病的调查分析和处理，监督检查基层部门落实预防措施情况，协助总经理做好善后工作。

5、监督检查本公司女工的劳动保护工作。

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办公室的安全职责

1、对本公司贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见。

2、协助有关部门搞好安全生产方针、政策、法规制度的宣传教育，提高职工的安全意识。充分利用各种宣传工具，及时抓好各个时期的安全工作的舆论宣传和本公司安全工作的对外形象宣传。

3、发挥各级党组织在本公司安全生产中的监督保证作用，教育党员起模范带头作用，并带动周围群众做到安全生产无事故。

4、在评选先进党支部和优秀党员时，要把安全工作业绩作为重要内容。

5、支持工会开展群众性的劳动保护监督和安全生产竞赛活动。

6、深入第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。发生事故后，要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作。

7、坚持“谁主管、谁负责”的原则，切实抓好安全部门工作。

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技术负责人的安全生产职责

1、认真贯彻国家的法律、法规，严格执行建筑工程安全管理条例及安全生产法。

2、编制施工组织设计时，编制具体的安全生产内容，对各类不安全因素提出周全的防范措施。

3、协助各项目部开展“安全生产周”及“安全生产月”活动开展。

4、制订具体安全技术措施，解决深基坑围护技术难题。改善劳动条件，消除噪音和尘毒危险等情况。

5、协助指导安全员的工作。

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劳动人事科的安全职责

1、负责组织对新入厂员工（包括大学毕业生、实习

生、代培生其他新参加工作的干部、工人）及全

体员工的健康安全与环境的知识教育培训和考

核，对新入厂人员要考核合格后方可分配到工作

岗位。

2、贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职责，

严格控制安排加班加点，注意劳动强度和保护员

工身体健康。

3、贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳

动纪律的教育与检查和考核。

4、参加重大事故的调查和处理，办理事故责任人的

惩罚手续，参加工伤鉴定处理工作。

5、把安全工作业绩纳入干部晋级、职工晋级和奖励

考核内容。

6、组织做好新工人的体检工作，根据职工禁忌症的

要求，做好新老工人工种的分配和调整，并认真

执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

7、办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并

且把雇用方首先应承担安全责任作为雇用的先决

条件。