浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策

浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策摘要：随着市场经济不断深入发展,国有企业持续重组整合，企业共青团工作面临着许多新情况、新问题和新变化。

该文分析了当前国有企业青工的基本情况，分析了目前共青团工作存在的诸多问题。

并从青年需求出发，对增强团组织凝聚力、扩大团组织影响力和覆盖面等方面提出了建议，为增强团组织凝聚力和创新开展共青团工作提供了有益参考。

关键词：共青团工作存在的问题对策在国有企业重组整合和结构调整的过程中，共青团组织呈现出团员队伍日渐萎缩、80后甚至90后逐渐成为共青团队伍的主体和团干部由专职转向兼职的总体特征。

这些新情况、新变化带来了诸如团组织凝聚力、战斗力不足，团青队伍敬业意识、责任意识欠缺、有错误的成才观等一系列问题。

面对这些新情况、新变化和新问题，如何使共青团队伍真正成为企业发展壮大的一支重要力量，进而开创共青团工作的新局面，是当前企业团组织面临的重大课题。

1共青团工作面临的问题及原因分析1.1 共青团队伍老化和萎缩伴随着国有企业的体制改革和改制重组，团员青年总数急剧下降。

另外随着现代技术的发展，工艺流程越来越先进，自动化水平越来越高，对人的需求逐渐减少。

就化肥厂而言，近几年新进厂青工较少，原有青工逐年老化，再加之企业内部的重组整合，团青数量明显缩减。

团员从2000年的284名缩减到目前的138名，下降了51%。

团青总数从2000年的978人下降到目前的449人,不足全厂人数的1/3,下降了54%，这就给共青团工作的开展带来一定的困难。

1.2 团组织对团员青年的思想教育工作不到位一是部分青年员工整天沉迷于网络和游戏，干脆不学习。

只关心个人，不关心企业，只要组织照顾，不为组织分忧，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗、爱国爱企和求实奉献精神，责任意识、敬业意识较为淡薄，在单位就是“混日子”，对于双百考试、技能鉴定考试永远指望着蒙混过关。

二是大部分青年员工能够意识到学习的重要性，但存在盲点和误区。

主要表现在：1、部分青年员工在学习方面存在“重学历、轻技能”的错误倾向。

目前有超过50%的青年员工在积极参加学历进修，但他们进修的专业与现岗位专业不符，对自身业务素质的提升帮助不大。

2、部分青年员工有错误的成才观。

部分青年认为获得职业成功的最关键因素是运气、机遇和人际关系，导致了盲目追求外部条件是否具备，而忽视自身努力对个人成长的决定性作用。

3、部分青年员工有浮躁心理，生产一线的青年员工扎根基层的意识不强，这一特点在青年技术人员层面尤为突出。

他们往往认为现有岗位不足以发挥自己的能力，认为管理岗位才是最有吸引力的岗位，因而放松了对现场技术的学习和掌握。

1.3 团组织的作用发挥不突出一是80后已经成为共青团队伍的主体，随祖国改革开放成长起来的这一代，大部分是独生子女和有比较好的物质条件，所以有相当一部分团员青年往往比较自我，组织观念、集体意识淡薄，不愿参与共青团的活动，这样造成共青团组织的凝聚力和向心力大大削弱。

二是青年员工普遍学历较高，思维活跃，接受新鲜事物较快，而团组织的活动又不能满足青年多元化、个性化的需求，致使团组织的活动还停留在组织发动的层面，并且参加活动的青年往往是那几个“有特长的熟悉的老面孔”。

三是基层团组织活力不够，作用发挥不明显。

基层团支部书记均为兼职，一方面存在团的工作与主要工作时间冲突，从事共青团工作的时间难以保证的客观原因，另一方面也存在部分团干素质不高，经常以主要工作太忙为由的主观原因，致使共青团活动落实到基层后大打折扣，要么就是干脆不干，要么就是应付了事，开展的活动内容空洞，流于形式，没有创新，影响力和吸引力不强，影响团的工作效果和有效覆盖。

四是”党建带团建”工作不到位。

在共青团的工作中，团组织不主动向党组织汇报工作，不积极寻求党组织的支持，导致单位党组织在支持团组织建设的工作上力度不强，没有起到监督指导的作用。

再则，团组织经费不断缩减，使团的活动缺乏必要的经济保障。

2 对策与建议针对企业共青团工作存在的问题，笔者认为应从以下几个方面来思考、研究、把握共青团工作。

2.1 延伸共青团工作的手臂，拓展共青团工作的领域共青团作为党领导下的一级群众组织，是党联系青年的纽带和桥梁。

团组织不仅要服务于团员，还要服务于广大的青年。

目前由于基层团组织近几年团员青年人数呈现逐年下降的趋势，有一些单位把共青团工作的重点已经开始转向青年工作，并成立了青年工作的专门机构——青年小组，来扩大共青团工作的范围，扩充更多的工作对象，提升团的工作影响力。

化肥厂成品车间根据实际情况成立了青年小组，从目前运作情况来看，基本达到了初期的目标要求，只是如何将青工小组工作开展得更加系统、更加规范、更加有效，还需要在实践中进一步摸索。

2.2 加强青工思想教育，着力提升团员青年的政治素质和敬业意识一是加强优良传统教育。

团组织应以公司党委开展“学习大庆精神铁人精神、弘扬高严细实优良作风”主题教育活动为契机，结合团组织自身实际制定出具有共青团特色的活动方案，在广大团员青年中深入开展主题教育活动。

通过大讨论、征文、知识竞赛、演讲比赛、巡回宣讲等方式来培养广大团员青年爱国爱企、艰苦奋斗和求实奉献的精神，培养广大团员青年高严细实的优良作风。

二是引导青年树立正确的学习观和成才观。

团组织要扎实开展“发展靠企业、奉献在岗位、理想靠奋斗、成才在本职”的主题教育活动，通过职业生涯规划报告会、座谈会、主题团日等活动形式，弥补思想差距，坚定理想信念，引导青年立足本职、扎根基层、主动学习、努力奋斗、积极成才。

同时让他们知道外部环境对个人成才固然重要，但不断提升自身素质才是成才的关键。

另外成功的职业生涯还需要构建合理的知识结构，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，所以要引导青年不仅要学习专业知识，还要加强人文、品德、个人修为等其他方面素质的提升。

2.3 打造服务平台，建立激励机制，助力青年成长成才坚持为团员青年展示自身价值提供平台，竭诚做好服务青年工作，及时发现人才、培养人才、推荐人才，为青年的成才创造平台。

一是要围绕提升青年业务素质大力开展“青”字号品牌活动，通过青工技术比武、青工工艺流程图大赛、青工工艺流程我来讲、青工安全技能大赛等活动为团员青年展示自我提供机会，同时给予物质激励，形成参与就有回报、付出必有收获的参与观，激发青年学习技能的热情，不断提升团员青年的操作技能和安全素质。

二是建立激励机制，一要在工作上激励。

选拔优秀的团员青年参与各种培训，担任团干部，向有关部门推荐优秀团干部进入管理岗位。

二要在精神上激励。

在团的总结表彰会议上交流工作经验，表扬先进典型，宣传优秀青年事迹，营造比学赶帮超的氛围。

三要在物质上激励。

对先进团支部、团员青年除给予通报表扬外，还要给予一定的物质激励。

四要在政治上激励。

评选团内各类先进要优先考虑从参与活动积极的团员青年，对思想进步、理想信念坚定，自愿加入党的组织的，优先向组织部门推荐发展入党。

2.4 加强团干部队伍建设作为团干部，一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，不被拜金主义、利己主义、享乐主义等思想所惑，起好带头作用。

二是要加强学习，提高个人的综合素质，提高自己在工作中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力。

三是要塑造自身形象。

用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，做党政放心、青年满意的干部。

作为企业，应给团干一个有利于开展工作的平台，让团干手里有一定的职权，然后借助平台来开展团的工作，虽然我们也知道有为才有位，但不是一定有为就有位，所以何妨试一试有位就有为呢？2.5 创新共青团工作方式，增强团组织凝聚力共青团的工作要适应团员青年的特点，针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点等等有的放矢、创新地开展团的活动。

团组织在活动策划时，要注重实现自上而下向上下互动的转变，实现传统守旧向突破创新的转变；在组织活动时，要注重实现集中大型向分散小型的转变，实现指令参与向自愿选择的转变；在活动开展过程中，要注重实现单向指导向双向促进的转变，实现单向灌输向双向互动的转变。

活动既要注重时代感和时尚性，又要注重教育性和趣味性。

如可以通过征集广大青年的意见，制定符合青年需求、受青年欢迎的活动方案；同时鼓励团员青年自发组织有创意、可操作性强、符合青年需求的活动方式，把有共同兴趣爱好的青年集聚起来开展活动，努力在最大程度上扩大团活动的参与面和影响力。

2.6 依靠企业党组织，抓好党建带团建争取党政领导的重视和支持是增强团组织吸引力凝聚力的助推器。

一方面团组织要经常积极主动地向单位党组织汇报工作，经常组织策划“党政领导认可、团员青年满意”的活动，自觉接受党组织的监督和指导，争取党组织的支持和帮助，把共青团工作纳入到党组织的总体工作之中，实现团建工作在工作空间、工作内容上与党建相融合。

同时，党组织能够随时关注团的工作，如团组织开展比较大的活动，主要领导能够亲自到场，给予指导和鼓励，这会使团员青年倍感鼓舞，产生强烈的组织荣誉感。

此外对团组织活动经费支持以及党建带团建一体化的工作方式等，都会使青年获得被认可被重视的信息，无形中增强了团组织的吸引力凝聚力。

3 结语总之，解决当前团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。

只有以青年需求为出发点，处处想着青年，一切为了青年，时刻帮助青年，促进青年成长成才，才能使共青团工作永葆生机与活力，并团结带领广大团员青年在企业的改革发展中实现自身价值、铸就青春辉煌！。