最新优秀员工评分表(2015).pdf

《 2015 年度评优暂行方案》 中 4.2 所述 满足一条加 10 分
条款 4.2.2
自评
民意测 上司复
评
评
得分
总分
注：总分 90 分以上者评选优秀员工。
（ 2015）年度优秀员工评分表
姓名
职务
部门
考评条件
考评指标
工作态度（ 4 分）
工作认真负责，积极主动，能吃 苦耐劳，服从安排；积极要求进 步
工作责任感（4 分） 工作细致、严谨、恪守职责
德 （25 分）
工作主动性（4 分） 工作合作性（4 分）
自觉、主动地完成本职工作 主动与他人合作提高Baidu Nhomakorabea率
品德端正、遵纪守法，严格遵守
培训出勤状况
积极参加公司组织的各项培训
（5 分）
和学习
目标达成度
与年度目标，期望值相比，工作
（ 10 分）
达成与目标之间的差距
工作品质（ 10 分）
仅考虑工作的品质， 与期望值比 较，工作过程，结果的符合程度
仅考虑工作的速度， 完成工作的
工作速度（ 5 分）
迅速性，时效性，无拖拉现象
服务质量（ 5 分） 年度内无任何被投诉记录
遵纪守法（ 4 分）
公司的各项管理规定和制度
热爱公司，维护公司形象，爱岗
个人品质（ 5 分） 敬业，乐于助人，与同事相处融
洽，有团队精神和集体荣誉感
业务能力强，完全胜任本职工
工作能力（ 5 分） 作，能较好地完成或配合同事完
成各项工作任务，无工作失误
基
计划能力（ 5 分） 工作步骤、计划主次轻重清晰
本 条 件
能 （25 分）
抗压应变能力 （5 分）
对突发事件，棘手问题，工作中 的失败和临时追加任务能够及 时妥善处理。
沟通协调能力
善于与他人沟通， 能有效地化解
（5 分）
工作的矛盾，人际交往能力
对担任职务相关知识的掌握、 运
职务技能（ 5 分） 用，工作熟练度
勤 （ 10 分）
绩 （ 30 分）
出勤状况（ 5 分） 年度无迟到、早退、请假、旷工