2014年度考核有关要求及上报材料

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河南省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知

文章属性

•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅

•【公布日期】

•【字号】豫人社工考〔2014〕4号

•【施行日期】

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】机关工作

正文

河南省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知

豫人社工考〔2014〕4号

各省辖市人力资源和社会保障局，省直管县（市）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局），省直各单位，中央驻豫有关单位：

为适应事业单位人事制度改革需要，进一步提高工勤技能岗位人员职业道德、职业能力和业务技能水平，确保2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技

能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）、《河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则》(豫人社工考〔2011〕4号)等规定，现将有关问题通知如下：

一、考核对象和范围

（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和聘用人员。

（二）机关事业单位工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）考核在河南省人力资源和社会保障厅《关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社工考〔2014〕2号）规定的289个工种中进行；二级（技师）考核在护理员、汽车驾驶员等138个工种中进行（见附件1）；一级（高级技师）考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护工、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、防疫员、钳工等14个工种中进行。

参与年度考核评定材料上报

年度考核是企业用于评估员工工作表现和能力发展的重要手段。为

了确保评定结果准确可靠，各部门需要及时上报参与年度考核的员工

材料。本文将就参与年度考核评定材料上报进行探讨，以便更好地完

成评定工作。

一、材料准备

在进行年度考核评定材料上报前，各部门应认真准备好相关材料，

确保完整、真实、客观。以下是常见的年度考核评定材料包括但不限于：

1. 员工自评：员工应按照要求填写自评表，详细陈述过去一年的工

作内容、成绩和成长情况。自评需要客观、实事求是，避免夸大或缩

小事实。

2. 直属上司评价：直属上司应根据实际工作情况，如员工的工作态度、工作能力、团队合作等方面评价员工的优点和不足。评价应具体、明确，避免模糊、片面。

3. 同事评价：同事的评价可以从员工的人际关系、团队合作、沟通

能力等方面提供参考。同事评价应尽量客观，避免过分主观或情绪化。

4. 绩效考核记录：绩效考核记录是对员工工作绩效的定量评估，包

括完成的任务数量、质量、效果等方面。记录应准确、详细，与其他

材料相互印证。

5. 奖惩记录：奖惩记录反映员工在工作中的表现。奖励可以体现员

工的优点和能力，惩罚则需要说明原因和处理结果。奖惩记录应公正、客观。

二、材料上报

材料准备完毕后，各部门需要按照规定的流程将材料上报给考核评

定相关的部门或人员。以下是常见的材料上报步骤：

1. 材料整理：将准备好的材料按照一定的顺序整理，确保文件完整、有序。可以按照部门、岗位或员工姓名进行分类，便于查阅和核实。

2. 填写上报表格：根据要求填写相应的上报表格，包括员工基本信息、考核时间、材料内容等。填写时应准确无误，避免遗漏或错误。

甘肃省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知

文章属性

•【制定机关】甘肃省人力资源和社会保障厅

•【公布日期】2014.06.04

•【字号】

•【施行日期】2014.06.04

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】职业培训

正文

甘肃省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知

各市、州人力资源和社会保障局，省直各部门人事（干部）处、中央在甘有关单位人事处：

为进一步规范机关事业单位工勤技能人员考核管理，完善机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作，经研究决定，现将 2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作有关事宜通知如下：

一、考核范围

截止2014年12月31日，符合全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核申报条件的正式工作人员。

二、考核工种

根据《关于修订机关事业单位技术工人工种目录的通知》（甘人事〔2002〕6号）和全省机关事业单位工勤人员总体情况，结合全省实际，对原有工种进行了整合归并，拟定了《机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工种修订目录（试行）》（见附件1）。

2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核及收费标准（见附件2）。整合归并工种工勤人员，按归并后新工种参加考核；取消工种工勤人员，按现从事工种或相近工种参加考核。

三、申报条件

凡遵纪守法，专业技术过硬，职业道德素质良好，且符合下列条件之一：

（一）申报初级工条件

新参加工作的技术工人，转正定级后尚未取得机关事业单位工勤技术等级岗位资格证书的。

黄教办[2014]号155号关于开展2014年职称工作通知

黄教办…2014‟155号

关于开展2014年度教师系列专业技术

职务评审工作的通知

各县(市、区)教育局，市直各中小学、幼儿园及中职学校（含民办学校），局属各单位：

根据省职改办•关于同意开展2014年度黄冈市中小学教师高级职务评审材料申报工作的批复‣（鄂职改办函…2014‟124号）及•省教育厅关于开展2014年度全省教师、实验等专业技术职务评审材料受理工作的通知‣（鄂教师…2014‟4号）等文件精神，现将做好2014年度全市中小学教师（含中职学校、电大，下同）专业技术职务评审工作有关事项通知如下：

一、指导思想

2014年全市教师系列专业技术职务评审工作，以全面推进中小学教师职称改革为契机，以促进教育教学改革为立足点，以提升评审质量为重点，坚持正确导向，坚持公正、公平、公开原则，

强化统一管理，促进我市教育人才科学发展，为打造教育强市提供人才支撑。

二、申报范围对象

（一）2014年度教育系统在岗从事教育教学和教育管理工作且符合中小学教师中、高级职务申报条件的专业技术人员（包括民办学校教师）。

（二）实行公务员管理或参照公务员管理的人员以及不在教学、教科研岗位的人员不得申报中小学教师职称系列。

（三）纳入岗位设臵管理的事业单位人员申报评审，需持有省职改办统一制发的•湖北省2014年度申报高级专业职务评审

单‣。

（四）中职学校、电大由县市区教育局归口报送市教育局。由市教育局归口报送省教育厅。

各县市区在分配申报职数时，要向教改推进先进单位倾斜，向农村及山区学校倾斜，向特殊教育学校倾斜，向小学科倾斜。其中，小学（幼儿园）申报高级职称比例不低于本县市下达总数的10%（其中，农村学校教师不少于一半）；各级各类学校小学科申报数，各县市区不少于2名。

2014年度考核奖惩填表说明

2014年度考核奖惩

填表说明

一、《事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明：

1、截止2014年12月31日，对已经办理退休手续的人员不参加考核，对已经达到法定退休年龄（经批准延迟的除外）还未办理退休手续的人员也不参加考核。

2、封面中（）年度括号内统一填写2014。

3、工作单位及所在部门一栏只填写工作单位。

聘用岗位一栏按现执行工资序列进行填写（尚在见习期内的专技人员，专科按专技十三级填写，本科按专技十二级填写，研究生按专技十一级填写；工勤按工勤技术工五级填写；管理人员按管理十级填写），已取得职称证书、工人技术等级证书的人员，未兑现工资的以原工资标准填写岗位。

聘用岗位一栏填写格式必须规范：比如管理岗位，要填写管理*级，专业技术岗位要填写专业技术*级，工勤技能岗位填写工勤技术工*级或普通工岗位，双肩挑人员除填写专技岗位及级别一栏外还需填写管理岗位及级别一栏。必须和花名册中聘用岗位等级一致。不能填写成中学*级、小学*级或高级工等。

4、“聘期”一栏聘期为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。2014年参加工作和新招工人员聘期时间自参加工作之日起至2014年12月31日。

5、“直接领导评鉴和考核等次意见”一栏要简要写出政治思想、业务工作表现等评语，并且明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），直接领导签名。

6、“单位负责人意见”一栏由单位填写，明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），市直单位加盖单位公章，市直校长签名，乡镇加盖学区管理专用章，乡镇中心校校长签名。

参与年度考核评定材料上报

参与年度考核评定材料上报是每个员工都需要完成的一项重要任务，它是对过去一年工作表现的总结和评价。以下是参与年度考核评定材料上报的步骤：

1.收集材料：在年度考核期开始前，需要收集所有相关的材料，包括个人工作总结、工作计划、工作报告、项目成果等。这些材料应该能够全面反映过去一年的工作表现，包括工作内容、完成情况、取得的成绩和存在的问题等。

2.撰写个人工作总结：在收集完材料后，需要撰写个人工作总结。个人工作总结应该包括过去一年的工作概况、完成的主要任务和工作内容、取得的成绩和进步、存在的问题和不足之处，以及下一步的工作计划和目标等。

3.提交考核申请：完成个人工作总结后，需要向直接上级提交考核申请。在申请中，需要说明考核的目的、时间、地点和参与人员等信息。

4.准备述职报告：在考核期间，需要进行述职报告。述职报告是对过去一年工作的全面总结和汇报，需要认真准备。在述职报告中，需要介绍自己的工作内容、完成情况、取得的成绩和存在的问题等，同时还需要说明下一步的工作计划和目标。

5.参与评定：在考核期间，需要参与评定。评定是由上级领导和同事对自己过去一年的工作表现进行评价和打分。在评定中，需要认真听取他人的意见和建议，同时也要表达自己的想法和观点。

6.撰写整改措施：在考核结束后，需要撰写整改措施。整改措施是对过去一年工作中存在的问题和不足之处的改进方案，需要认真制定和执行。

7.归档材料：最后，需要将所有考核相关的材料进行归档整理，以便日后查阅和使用。

以上是参与年度考核评定材料上报的步骤，希望能够对您有所帮助。

律师事务所年度考核工作会议记录

律师事务所年度考核工作会议记录河南王城律师事务所2014年年度考核工作会议记录

时间：2014年4月28日上午

地点：河南王城律师事务所会议室

市律协参加人员：王洪举、刘伟、李红波

主持人：张水山主任

依据《河南省司法厅关于开展2014年度律师事务所及律师年度考核工作的通知》及《律师法》、《律师事务所年度检查考核办法》、《律师执业年度考核规则》的规定，各律师事务所均需组织本所执业律师就本人2014年度执业活动进行总结，并召开年度考核工作会议，听取律师的述职，并(请收藏好范文网)进行评议。

主持人：今天，我们按照市局通知要求，召集大家来所开会，并按要求邀请市律协王洪举、刘伟、李红波三位同志参加本所评议。下面每一位执业律师针对2014年工作发表述职意见：

……

主持人：下面由张水山律师述职：

张水山：一、成功组织召开了富有特色勇于创新的洛阳年会，省司法厅、省律协领导对此年会盛赞为“洛阳年会模式”，省司法厅、省律协在新乡会议上倡导学习“洛阳年会”精神。

我是河南省律师协会政府法律顾问业务委员会的副主任，2014年决定在洛阳召开年会，我作为具体组织者和实施者，在省、市司法厅、局领导、省市律协领导及市多家行政部门及大学的大力支持下、在全体委员及律师的配合下，2014年9月，我们成功组织召开了河南省律师协会与洛阳市律师协会政府法律顾问业务委员会的年会，年会特色创新内容如下：

1、政府部门与参会律师在研讨年会上形成交流互动。

本次年会的会议主题共五个，（1）担任政府法律顾问律师应具备的基本素质；（2）政府聘请律师做法律顾问的制度设计；（3）论律师担任政府法律顾问工作的困惑及其解决办法；（4）对政府招标律师担任政府法律顾问的投标设想；（5）论律师服务中原经济区建设的方式方法。

陕建总职改办[2014]15号+

陕西建工集团总公司

文件职称改革领导小组办公室

陕建总职改办[2014]15号

关于评审和推荐2014年度工程技术初、中、高

级专业技术职务任职资格的通知

集团各企业单位职改办：

根据集团总公司2014年度人事（职改）工作安排，现就2014年度工程技术初、中、高级专业技术职务任职资格评审和推荐工作的有关事宜通知如下：

一、申报和评审程序

凡申报评审工程技术初、中、高级专业技术职务任职资格的人员，均由本人申请，聘用单位考核，人事（职改）部门审查，初评委会评审（中、高级为推荐评审），单位职改领导小组审批（中、高级由单位职改领导小组审定后上报总公司职改办）。

二、申报条件

1、学历规定

（1）申报副高级职称：大学本科以上毕业；大学普通班毕业；取得国家认可的后取大学本科学历，从事本专业累计满15年；大学专科学校毕业后直接从事本专业技术工作20年以上（含20年）；后取大学专科学历并累计从事本专业技术工作25年以上（含25年）。

（2）申报中级职称：大学专科以上毕业；中专毕业累计从事本专业技术工作25年以上(含25年)。

（3）申报初级职称：中专以上毕业（不含高中和技工学校毕业）。

2、任职年限规定

（1）晋升副高级职称必须任中级职称满五年以上；

（2）晋升中级职称必须任助理级职称满四年以上；

（3）晋升助理级职称必须任员级职称满四年以上；

（4）转换系列后晋升职称必须在本专业岗位工作满一年以上。

3、考核规定

（1）晋升副高级职称必须近三年或综合考核为优秀；

（2）晋升中、初级职称必须近三年或综合考核为优秀或称职。

（3）要将晋升高级近五年和晋升中级近四年来每年的考核结果填入《专业技术人员考核登记表》的“其他考核测验登记”

浙江省人力资源和社会保障厅关于做好2014年度高级经济师资格申报工作的通知

浙江省人力资源和社会保障厅关于做好2014年度高级

经济师资格申报工作的通知

文章属性

•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅

•【公布日期】2014.07.28

•【字号】浙人社发[2014]109号

•【施行日期】2014.07.28

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】人力资源综合规定

正文

浙江省人力资源和社会保障厅关于做好2014年度高级经济师

资格申报工作的通知

（浙人社发〔2014〕109号）

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直和中央部属在浙有关单位：为做好2014年度高级经济师资格的申报工作，现将有关事项通知如下：

一、申报高级经济师资格的学历、资历、外语和计算机应用能力等要求，严格按新修订的《浙江省高级经济师资格评价条件》（浙人社发〔2014〕99号）规定执行。申报对象评审资历计算时间截止到2014年12月31日。

二、申报对象须参加省统一组织的专家面试答辩，面试答辩主要考察应试人员经济专业理论知识及经营管理工作能力。面试答辩成绩作为评审的重要依据之一，具体安排另行通知。

三、申报对象公开发表的论文是指发表在《浙江省申报高级经济师资格发表论文的杂志目录（试行）》（附件11）所列杂志上的论文。

四、为提高工作效率和服务质量，规范专业技术资格评审管理工作，今年我省高级经济师资格仍采取网上申报与纸质材料同时报送的办法。申报对象须登录浙

江省高级专业技术资格申报服务系统进行个人申报（具体申报办法见附件1）；各市、县（市、区）人力社保部门、省级单位主管部门及中评委办公室须登录浙江省高级专业技术资格管理服务系统进行材料接收、审核和报送工作（具体管理办法见附件2）。申报对象的账号由申报人自己注册，各市、县（市、区）人力社保部门、省级单位主管部门以及中评委办公室的账号由省里统一分配。

履约考核汇报材料

履约考核汇报材料-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

苏州市中环快速路北段工程

（ZH-LQ04标段）

2014年度第一季度项目履约考核汇报材料

华源建设集团有限公司中环快速路北段项目经理部日期：2014年3月27日

2014年度第一季度项目

履约考核汇报材料

尊敬的各位领导：

你们好！

苏州市中环快速路北段工程ZH-LQ04标项目部在一级公路建设指挥部和总监办的关心和大力支持下，较好地完成了2014年度第一季度的目标考核任务，项目全体人员在此深表感谢。现将我标段合同履约情况简要汇报如下：

一、项目概况

苏州市中环快速路北段工程ZH-LQ04标段位于太阳路和澄阳路交叉口处，全长1.326km，里程桩号为K86+～K88+。中标合同价亿元。

主要工程内容：高架桥1座，上部结构设计为现浇预应力砼连续箱梁，下部结构设计为双柱门式墩，钻孔灌注桩基础；匝道桥4座；小桥2座；平面交叉一处；地面辅道及改河等。

主要工程数量：

钻孔灌注桩634根、花瓶墩124座、圆柱38个、承台（系梁）99座、桥台8座、支承梁63根、盖梁8片、空心板梁256片、现浇箱梁21联（65跨）、路基填方万方、路基挖方万方、特殊路基处理（清淤排水）1.33km、路基防护（植草、预制砼块、砼

挡土墙等）3.35km、改河300m、路面底基层万m2、管道工程6566m、雨污水井（出水口）等442座。

二、合同履约情况

1、工程质量方面

2014年第一季度实际施工时间为1、3月份（2月为春节），天气较冷。项目部重点控制冬施中气温对质量的影响，如浇筑砼顶面采用塑料膜和土工布覆盖保暖。主抓原材料的质量（包括钢筋、钢铰线、锚具和地材等），以及钢筋工程加工制作和焊接质量、钢筋笼套筒连接质量、钢筋保护层合格率控制质量、结构物的外观质量等等。

关于开展2014年度全员绩效考核的通知(湘建总人字【2015】91号)

湖南省建筑工程集团总公司文件

湘建总人字〔2015〕91号

湖南省建筑工程集团总公司

关于开展2014年度全员绩效考核的通知

集团所属各单位、总公司本部各单位：

为全面了解集团员工2014年工作情况，客观评价员工年度工作业绩和工作能力，根据《关于进一步加强监管企业全员绩效考核工作的通知》（湘国资〔2010〕322号)等文件精神，结合集团实际情况，现将2014年全员绩效考核的有关事项安排如下：

一、指导思想

为准确衡量员工2014年度工作状况和工作效果，客观评定员工工作能力和综合素质，科学引导员工个人与企业同步发展，进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和综合素质，并为积极探索和构建集团员工绩效考核体系奠定基础。

二、考核原则

1、坚持以提升员工绩效为导向的原则。

2、坚持定性与定量考核相结合的原则。

3、坚持全方位与多维度考核相结合的原则。

4、坚持全员参与的原则。

5、坚持公平、公正、公开的原则。

三、适用范围

1、本办法适用于集团总公司及所属各单位签订固定期限、无固定期限劳动合同和借聘协议的在岗职工。

2、集团领导成员由省委组织部、省国资委进行考核，不列入本考核范围。

3、集团高管、经济顾问，在省国资委指导下，由集团董事会委托有关部门进行考核。

4、集团总公司本部各单位及所属各单位领导班子成员考核另行通知。

四、考核时限

发文之日起开始考核，7月份结束。

五、考核机构及职责

全员绩效考核工作在集团党委的领导下开展，由集团总公司人力资源部牵头负责，集团各单位和总公司本部各单位在集团人力资源部统一安排下，按本方案的有关要求组织开展本单位的全员绩效考核工作。

2014年度考核奖惩填表说明

2014年度考核奖惩

填表说明

一、《事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明：

2、封面中（）年度括号内统一填写2014。

3、工作单位及所在部门一栏只填写工作单位。

4、“聘期”一栏聘期为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。2014年参加工作和新招工人员聘期时间自参加工作之日起至2014年12月31日。

2014年关于报送教师职务评审材料的通知

关于报送2014年教师职务评审材料的通知

全市中小学，局属各单位：

根据省厅、朝人社职【2014】18号、朝教【2013】232号和朝教【2009】71号等文件精神，现对需报送市教育局所属各教师职务评委会评审的材料提出如下要求，请遵照执行。

一、报送材料内容

1.《职称申报表》一式两份。

2.与所申报教师职务相应级别的教师资格证书。

3.参加工作前最后一个学历证书及参加工作后取得的所有学历证书。所有申报人的学历均要通过中国高等教育学生信息网（网址：http：//）进行学历信息查询，由学校对参评教师的学历统一进行查询，打印带有二维码标识的“教育部学历证书电子注册备案表”，签署审核人名字并加盖学校公章放在学历证书后面。初定职称人员也要进行学历查询，要求同上。

4.现任职务资格证书，改系列的同时报送改前同级职务资格证书。

5.聘任证书。所报职称的下一个聘任职务方可加分，工作调动的要提供现所在单位专业技术职务聘任证书。从今年起，不能用聘单代替聘任证书。

6.个人获奖证书。

7.优秀课证书。

8.骨干教师、学科带头人、教学能手等荣誉证书。

9.在国家正式期刊上发表的论文。具有相应的学术价值，与教育、教学及所教学科密切相关，字数在2000字以上。在各种学习报上发表的论文、各种增刊、刊外刊、论文集等不予计分。申报人需通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、“重庆维普中文科技期刊数据库”、“龙源网”等主流数据库进行本人论文信息的检索；通过国家新闻出版总署网站进行论文期刊信息查询，并均需打印查询和检索信息页面。杂志查询必须有“中华人民共和国新闻出版总署”的醒目标识，文章检索必须有所查网站名称的醒目标识。要求由所在学校对参评教师的论文统一进行查询和检索，双查询并打印后要在明显的地方注明所写文章在期刊中的页码，签署审核人名字并加盖公章，粘附在期刊封面装入材料袋内，否则不予积分。在《朝阳教育》期刊发表的论文不用查询可以直接上报。

四川省职称改革工作领导小组办公室关于做好2014年度全省高级专业技术职务任职资格评审工作的通知

文章属性

•【制定机关】四川省职称改革工作领导小组

•【公布日期】2014.02.24

•【字号】川职改办[2014]17号

•【施行日期】2014.02.24

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】行政机构设置和编制管理

正文

四川省职称改革工作领导小组办公室关于做好2014年度全省高级专业技术职务任职资格评审工作的通知

（川职改办〔2014〕17号）

各高级专业技术职务任职资格评审委员会办公室：

根据全省人力资源社会保障工作会议精神和省委组部、人力资源社会保障厅《关于印发＜四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011-2020）的通知＞》（川组发[2011]11号）要求，为做好2014年度全省高级专业技术职务任职资格评审工作，结合我省职称工作实际，现就有关事宜通知如下：

一、完善评价标准和方式方法

1.完善高级专业技术职务任职资格评价标准，提高评审工作的科学性、客观性和权威性。各高评办主管部门要依据国家和省有关职称政策，结合本行业发展需要和人才成长规律的实际情况，修订完善高级专业技术职务任职资格评价标准，特别是破格评价标准条件。要坚持把品德、知识、能力和业绩作为评价的主要依据，要突出自主知识产权、发明专利和成果转化的能力，要使具有自主创新能力的人才优先得到培养和重用。今年重点完善中小学教师、卫生技术和艺术人员的高级专业技

术职务任职资格评价标准，教育、卫生和文化等部门要将修订完善后的高级评价标准报经省职改办同意后组织实施。

关于2014年度职称评审工作安排及有关事项的通知

宁夏大学文件

宁大校发〔2014〕41号

关于2014年度职称评审工作安排及有关事项

的通知

各单位：

根据〘自治区人力资源社会保障厅关于做好2014年职称评审工作的通知〙（宁人社函〔2014〕58号）及有关文件精神，现就我校2014年度职称评审工作安排意见及有关事项通知如下：

一、政策依据

（一）申报高教系列副教授、教授职称，任现职以来历年年度考核等次须达到合格以上。

（二）在晋升副教授时35岁以下的人员须具有硕士以上学位;在晋升教授时40岁以下的人员须具有硕士以上学位。

（三）加强职业资格与职称评审制度衔接。根据〘职业资格证书制度暂行办法〙（人职发〔1995〕6号）关于“实行执业资格考试的专业，不再组织该专业相应层次的专业技术资格评审或

考试，并把取得执业资格作为申报高一级专业技术资格评审的必备条件”规定，纳入〘国家职业资格可比照认定为相应职称资格的目录〙的专业（详见人事处网页下载区），可比照认定为相应任职资格，不再另行发放职称证书。对取得一级建造师资格满5年，且符合〘关于印发自治区工程系列中高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）的通知〙（宁人社发〔2010〕291号）规定的高级评审条件，可申报本专业或相近专业高级职称。

（四）扎实做好以考代评系列职称工作。国家已实行以考代评的工程系列计算机专业副高级及以下职称和经济、审计、会计、统计、翻译、卫生、出版7个系列中级及以下职称，专业技术人员须参加国家统一组织的职称考试，取得国家认可的资格证书且达到高一级的评审条件后，可申报本系列高一级专业技术资格的评审。

考核方案

调兵山市六中2013—2014学年度考核方案

为规范办学行为，保证良好的教育教学秩序，根据《调兵山市教育系统工作人员2013—2014学年度考核方案》精神，在征求教师意见的基础上经领导班子会议研究通过，特制定本年度教职员工考核方案。

一、成立考核领导小组

组长：李宝玉

副组长：王岩韩秀利李开虎刘长征

组员：于国柱刘杰巩春海张岩朱辉

杨明秦丽娜姜秀梅徐玲杨奎

二、考核对象

调兵山市六中在编教职员工（校长由教育局党委考核）。

三、考核原则

坚持科学合理、实事求是、客观公正、阳光操作、结果公开的原则。

四、考核内容与考核方法

通过德、能、勤、绩四个方面内容对教职工进行年度量化考核。以德（主要考核政治思想和职业道德表现）为前提，以能（主要考核专业知识、业务水平、组织和管理能力）、勤（主要考核工作态度、爱岗敬业的奉献精神）为依据，以绩（主要考核履行本岗职责、完成工作任务的数量、质量、成果及社会效应）为重点。

（一）考勤（满分8分）

1、全年出满勤赋8分。

2、奖励：

（1）设立全勤奖。年度考核加1分，奖金100——200元。

（2）周六、周日、节假日教师外出参加上级组织的会议、活动或听报告等记双勤。

3、扣分：

（1）迟到、早退1次扣0.05分。迟到或早退3次追加事假半天。

（2）漏岗1次扣0.2分（查岗时未在）。

（3）教师因病（无县级及县级以上医院诊断书视为事假），或有急事或家庭原因（有书面假条或向负责考勤领导请假）每月准予累计请假二天，不扣岗位工资。

（4）病假1天以上，每天扣0.1分（无医院诊断书视为事假）。

（5）事假1天以上，每天扣0.3分（有书面假条或向负责考勤领导请假）。