20XX生产车间晨会评比方案
生产车间晨会评比方案
2023年生产车间晨会评比活动方案活动目旳:一、通过开展优质晨会评比活动, 不停创新学习方式、措施, 提高基层班组组织晨会旳能力和水平, 活跃班组学习气氛, 振奋员工精神, 增强全员素质, 激发员工旳生产热情, 提高工作效率, 增进生产, 保障安全。
增进企业基层班组规范化建设, 提高晨会质量, 充足发挥好晨会总结、引导、布署旳作用。
二、活动主题:三、增进企业基层班组规范化建设, 提高晨会质量, 充足发挥好晨会总结、引导、布署旳作用。
评比检查人员:由总经办3人、人力资源部3人、生产运行部1人构成。
四、活动时间: 2023年7月24日——8月20日, 一共4周时间。
五、活动参与对象:生产运行部车间六、活动安排:1.检查评比采用不定期检查旳方式进行。
2.每周检查3次, 检查日期随机。
检查小组每人负责2个班组。
为公平起见每次检查时, 检查人员随机分派到各个班组。
3.按照《班组长手册》、《班组长手册之早会》旳规定对各班组晨会召开状况进行现场检查, 详细评分原则见附表。
4.按照评分原则晨会未达标（85分如下）旳班组, 将对班组长和工序、车间负责人予以通报批评并由生产运行部与人力资源部重新对其进行晨会原则旳培训。
七、活动鼓励:本次晨会评比活动将按照考核原则打分, 在参与评比旳班组中取平均分第一名旳班组, 颁发流动红旗并通过展板通报表扬。
八、活动规定:1. 各车间、班组要充足重视本次晨会评比活动旳重要意义, 加强宣贯, 督促贯彻, 认真组织召开晨会。
2．晨会要严格按照《班组长手册》、《班组长手册之早会》旳规定组织召开, 规范程序环节, 不打折扣, 并形成固化模式, 使之成为班组文化旳重要构成部分和重要体现形式, 凝聚和振奋员工精神, 发挥晨会旳最大效能。
附件:晨会评分表日期: 考核人: 被考核人:《班组长工作手册》之早会<一> 早会准备1.员工7: 45到岗, 按规定着装后进入车间会场准备早会, 绕线7:45停机子。
早会评比标准
早会评比标准？
答：早会评比标准可以从以下几个方面进行评估：
1. 会议准备情况：包括会议设备是否正常运行、会议资料是否准备齐全、会议环境是否整洁有序等。
2. 会议主持人的表现：包括主持人的仪容仪表、语言表达能力、组织能力、互动能力等。
3. 会议内容的价值：包括会议内容是否贴近实际、是否具有可操作性、是否有助于解决问题等。
4. 与会人员的参与度：包括与会人员的出勤情况、参与讨论的积极性、提出问题的质量等。
5. 会议氛围：包括会议的整体氛围是否轻松愉快、是否有利于激发与会人员的创造性思维等。
6. 会议记录的质量：包括会议记录是否完整、准确、有条理，是否能够真实反映会议内容等。
7. 会议效果：包括会议目标的达成情况、会议决策的落实情况等。
此外，早会评比标准还应注重以下几点：
1. 鼓励创新：对于具有创新性的会议内容和形式，应给予一定的加分。
2. 强调团队协作：团队协作是早会的重要目的之一，因此对于能够促进团队协作的会议内容和形式，也应给予一定的加分。
3. 重视问题解决：早会是为了解决问题而召开的，因此对于能够针对实际问题提出有效解决方案的会议内容和形式，应给予高度评价。
4. 公平公正：评比过程应公平公正，避免出现任何形
式的偏见和不公。
总的来说，早会评比标准应注重会议的实际效果和价值，以激发与会人员的积极性和创造力为目标，推动团队协作和问题解决。
车间评比方案
车间评比方案1. 引言车间评比是一种通过对车间的绩效进行评估和比拟的方法，以提高生产效率、优化工作流程以及鼓励员工参与的方式。
本文将介绍一个车间评比方案，目标是鼓励车间内的团队合作和竞争，推动生产效率的提升。
2. 方案目标该车间评比方案的主要目标包括:•提高生产效率：通过评比活动，激发车间员工的积极性和自我鼓励，进而到达提高整体生产效率的目标。
•优化工作流程：通过评比结果，分析和比拟车间之间的工作流程，寻找改良的时机，推开工作流程的优化与标准化。
•鼓励员工参与：通过评比鼓励措施，提高员工参与评比活动的积极性，并为表现优秀的员工提供相应的奖励和认可。
3. 评比指标为了客观全面地评估车间的绩效，我们需要制定一系列的评比指标。
以下是一些可能的评比指标的例如：•生产效率：衡量车间完成生产任务的能力和速度。
•质量控制：评估车间产品的质量标准和质量控制流程的有效性。
•本钱管理：评估车间的本钱控制能力，包括原材料、人力和设备本钱。
•平安管理：评估车间的平安生产意识和措施的有效性。
•团队合作：评估车间的团队协作能力和团队合作气氛。
4. 评比流程4.1 设置评比周期评比周期应根据车间的实际情况进行安排，通常可以选择每月或每季度进行一次评比。
4.2 收集数据在每个评比周期结束后，需要收集相关的数据和信息，包括生产任务完成情况、质量控制数据、本钱数据等。
4.3 数据分析和比拟在收集到数据后，根据评比指标进行数据分析和比拟。
可以使用图表和报表来可视化地呈现数据结果，以便更好地理解和比拟各个车间的绩效情况。
4.4 确定评比结果根据数据分析和比拟的结果，确定评比结果，对车间进行排名和分类。
4.5 反应和改良根据评比结果，给予车间评比反应，并制定改良措施。
鼓励车间交流和分享成功经验，促进不同车间之间的学习和借鉴。
5.鼓励措施为了鼓励车间的团队合作和竞争，可以采取以下鼓励措施：•奖励制度：对评比结果表现优秀的车间团队和个人给予奖励，可以是物质奖励或非物质奖励，如员工表彰、奖金、培训时机等。
生产车间绩效评比方案范文
生产车间绩效评比方案背景和目的汽车制造行业的竞争越来越激烈，车型更新速度也越来越快。
生产车间的效率和绩效直接影响到公司的利润和竞争力。
因此，建立一个科学合理的生产车间绩效评比方案，有助于发现问题并及时改进，提高生产效率和质量水平。
本文旨在制定一份适用于汽车制造企业的生产车间绩效评比方案，以帮助企业评估各生产车间的表现，并为改进提供方向和参考。
考核指标制定考核指标是生产车间绩效评比方案的关键。
通常，考核指标应该从以下几个方面进行：1. 生产效率生产效率指的是车间在一定时间内完成的生产任务数，包括生产的数量和时间。
具体考核指标包括：•安排的工作计划完成情况•生产进度、生产任务完成情况•设备开动率•故障率、维修率在考核生产效率时，要注意控制品质和成本，不能仅仅为了完成数量而降低质量，也不能因为追求效率而牺牲成本。
2. 质量控制质量是汽车制造企业最为关注的重点之一。
因此，评价生产车间的质量控制能力，可以从以下几个角度进行：•不合格品率•产品品质比率在考核质量控制能力时，需要考虑产品的特征，例如：外观、尺寸、功能性和可靠性等。
3. 管理水平车间管理水平的高低直接关系到生产效率和质量。
管理水平的考核指标包括：•生产任务计划的合理性和科学性•耗材控制及费用占比•岗位责任、批次管理•员工管理和培训（生产线人员的组织训练计划及培养）4. 安全生产安全生产关系到员工的身体健康和生产的连续性。
因此，考核方案应具备以下指标：•事故减少率•违章行为减少率•应急预案是否得到有效实施考核程序和周期生产车间绩效评比需要定期进行，建议在每月的月底或季度末进行。
考核程序从协商、自检、检查、评分、校准、提升、反馈、再评定等多个环节组成：•月末或季度末确定生产车间考核标准及得分。
•车间自主完成考核并列出反馈意见。
•领导组织检查考核情况，并记录得分及各项评定意见。
•针对得分进行评分，按评定结果进行排序,并剔除明显失分严重的车间。
•对车间进行校准和提升，为车间提供帮扶和支持。
生产部各车间早会评比方案
生产部各车间早会评比方案一、概述生产部早会评比方案是为了提高各车间的生产效率和团队凝聚力，激励员工积极工作，加强沟通和合作，促进共同成长和发展。
本方案将通过制定评比标准和奖励机制，激发各车间的竞争意识和创新能力，实现整个生产部的共同进步和发展。
二、评比标准1.生产效率：考核车间的产量、合格率、生产时间等指标，评比车间的生产效率和质量。
2.安全生产：考核车间的事故率、安全操作规范、安全意识等指标，评比车间的安全生产水平。
3.创新能力：考核车间的技术改进、创新项目、流程优化等指标，评比车间的创新能力。
4.团队合作：考核车间的团队协作、沟通效果、问题处理等指标，评比车间的团队合作能力。
三、评比方式1.定期评比：每月进行一次评比，由生产部组织及时收集车间的统计数据和综合评估情况，进行对比分析，根据评比标准进行排名。
2.现场测评：生产部每月派遣专门人员对各车间进行现场测评，通过观察、访谈、评估等方式进行综合评价。
四、奖励机制1.评比奖励：根据每次评比的得分排名，颁发优胜奖、进步奖、特别贡献奖等不同等级的奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉证书、奖牌等。
2.个人奖励：对在评比期间表现突出的个人进行单独表彰和奖励，奖励形式可以是奖金、奖品等。
3.团队建设：为取得好成绩的车间提供团队建设培训和活动支持，提高团队的凝聚力和合作能力。
五、领导监督1.生产部领导负责监督评比活动的执行情况，确保评比公正、有效进行。
2.每次评比结束后，生产部领导将召集获奖车间的代表进行颁奖仪式，并发表讲话，表彰获奖车间的取得的成绩和激励员工继续努力。
六、评比效果通过生产部各车间早会评比方案的实施1.激发员工的工作积极性和创新能力，提高各车间的生产效率和质量。
2.加强各车间之间的沟通合作，促进知识和经验的共享和传承。
3.培养优秀的团队文化和团队价值观，提高团队的凝聚力和归属感。
4.增强员工的学习和自我提升意识，促进个人和团队的共同成长和发展。
5.形成良好的竞争氛围，激发各车间的干劲和拼搏精神，推动整个生产部的革新与发展。
车间评比方案
车间评比方案一、背景介绍车间评比是一种常用的评估和管理工具，旨在提高车间的绩效和员工的工作积极性。
通过对车间的各项指标进行定量分析和比较，可以确定出优秀的车间，促进各车间之间的竞争和相互学习，从而全面提升整个企业的生产效率和经济效益。
本文将介绍一个基本的车间评比方案，帮助企业建立有效的评比体系，实现车间的持续改进和发展。
二、评比指标的确定1. 生产效率：衡量车间的生产能力和效率，包括生产出的产品数量、生产周期、生产资源利用率等方面的指标。
2. 产品质量：反映车间的生产质量水平，可通过抽样检验、合格率、不良品率等指标来评估。
3. 安全生产：评估车间的安全管理工作是否到位，包括事故发生率、事故隐患整改率、安全防护设施完善情况等指标。
4. 成本控制：评价车间的成本控制能力，包括人工成本、能源成本和原材料成本的控制情况。
5. 人员培训：评估车间的员工培训和技能提升情况，包括培训时间、培训覆盖率、培训效果等指标。
6. 环境保护：反映车间对环境的保护程度，包含废气排放、废水处理、噪声控制等方面的指标。
三、评比标准的制定根据上述评比指标，需要为每个指标确定相应的评比标准，建立评比的基础。
评比标准可以根据企业的实际情况和行业标准进行制定，需要具体、可操作性强。
例如，生产效率可以根据车间的平均产量、生产周期和资源利用率，确定出不同等级的评比标准，如优秀、良好、一般和待改进等；产品质量可以根据合格率和不良率，确定不同的等级，如优秀、合格、基本合格和不合格等。
评比标准的建立需要经过充分的讨论和协商，以确保公平公正。
四、评比方法与流程1. 数据收集：每个车间需要将相关数据进行收集和整理，确保数据的准确性和完整性。
数据可以通过生产记录、质量检测报告、安全事故记录等途径进行收集。
2. 数据分析与比较：将收集到的数据进行相应的分析和比较，计算出各项指标的得分，并确定出评比结果。
3. 结果公示与反馈：将评比结果进行公示，向各车间通报，并提供相应的奖励和激励措施。
生产车间现场管理评比细则
生产车间现场管理评比细则
1、该评比以班组为评比单位。
每天进行检查，一周评比、总结。
取名
次第一名的班组进行奖励，最后一名进行处罚。
奖励、处罚金额为班组每人50元。
2、检查由值日主管负责，现场主管、生产主管监督执行。
（值日主管由
生产部现场主管、统计、班组长轮流担任）。
3、评比必须做到公平、公正、公开的原则。
如有徇私舞弊现象，给予
当日值日主管每人30元的罚款。
4、每日检查后，必须予次日早上10：00点以前公布在评比栏上面。
5、检查内容为班前、班中、班后的现场管理。
详见《生产车间现场管
理制度》和《生产车间卫生标准》。
6、公布栏填写：“规格、产量、合格率”由生产统计填写；“机台卫生、
地面卫生、材料摆放、劳动纪律、安全、节能降耗”由值日主管填写；
“质量”由品质部填写。
7、在检查过程中，不合格项必须当场指出或是图像记录。
交接班时，
下一个班组必须监督上一个班组的卫生情况，不合格者，下一个班组可以随时向主管或值日主管举报。
经主管调解，不服从者，主管有权对该班组进行处罚，并对举报班组进行奖励。
处罚、奖励额度为5—30元。
在检查过程中，如果遇到有意挑衅值日主管者，值日主管有权对该班组或个人进行处罚，处罚额度为每人5—30元。
8、一周评比“☆、∨”最多为优胜班组；“×”最多为最差班组。
9、本细则由生产部进行监督、实施。
晨会小组评比竞赛细则
晨会评比竞赛细则（讨论稿）为了促进公司员工之间相互协调、互相配合、互相激励，养成荣辱与共的良好习惯，切实把公司打造成一支团结和谐、忠诚敬业的优秀团队，公司决定从2010年9月1日起，在各晨会小组之间开展晨会评比竞赛活动。
一、评比竞赛类型竞赛分月度赛、季度赛和年度赛三种类型。
1、月度赛按照晨会推进计划中划分的4 个晨会小组，每个小组每天推荐1 名成员担任公司晨会的主持人（晨令官），负责主持公司的晨会。
行政人事部每月统计并公布1 次小组平均成绩及名次。
2、季度赛每季度最后一个周六下午或次季度的第一个周六下午，公司组织一次晨会小组大PK。
参加PK的晨会小组除了总公司办公楼内的4 个小组外，后勤管理部器具仓库的员工将作为一个独立的晨会小组参加PK 活动。
3、年度赛每年年底或次年年初，公司结合年度表彰大会或春节联欢会，把晨会小组PK 作为会议的一项重要活动内容（或一个节目）安排进去。
二、评比竞赛的主要内容及评分标准一）评比内容：主要有主持人（晨令官）的主持流程、声音、开场白和团队动作的整齐度、团队的精神状态、团队的口号声音及风采展示的美观度等。
（二）评分规则1、基准分每个晨会小组的基准分设置为100 分。
评比周期内各晨会小组内主持人和成员在晨会中的得失分与100 分基准分之和即为本次评比周期内该晨会小组的最后得分。
2、主持人评分标准A 、口令清晰准确、声音宏亮＋1 分；口令不准，口齿不清，声音小得让人听不清－1 分。
B、主持人主持流程顺畅没有任何差错+ 1分；主持人主持流程不顺畅，主持中断一次－1 分，落下一个流程－2 分。
C、主持人开场白语言表达清楚，流畅，没有任何卡壳之处，而且内容健康，催人奋进+ 1 分。
主持人开场白语言表达不流畅，出现3 次以上卡壳现象－1 分。
3、团队成员评分标准A、声音：晨会中，回答主持人的问话、朗诵亚当夏娃价值准则、背诵行动咒语等声音明显大而响亮的小组每次+ 1 分。
声音小而无力的小组每次－1 分。
晨会问题考核管理办法样例5
引言概述:晨会是一种常见的员工沟通和问题解决的方式，它有助于团队成员相互了解工作进展和存在的问题。
在进行晨会时，如何有效考核晨会问题的处理和管理是一个重要的议题。
本文将介绍晨会问题考核管理办法样例5（二），旨在提供一种有效的晨会问题考核方法，以帮助企业管理者更好地掌握晨会问题管理。
正文内容:一、建立明确的晨会问题考核标准1.设立问题分类：将晨会问题按照性质或类型进行分类，如技术问题、项目进展问题、资源问题等，以便更好地进行跟踪和解决。
2.确定问题严重程度评估标准：根据问题的重要程度和紧急程度，设置问题评估指标，包括问题的影响范围、解决难度、解决时间等，以便实现问题的有序管理。
3.打分制度：根据问题的严重程度评估结果，为每个问题设立相应的打分，将问题的处理情况进行量化，便于综合考评和总结经验。
二、制定细致的晨会问题考核流程1.问题登记和反馈：在每次晨会后，通过设立问题登记表或使用问题管理软件，记录所有问题，并及时将问题分配给相关责任人。
2.考核责任人响应时间：设置问题解决的响应时间要求，即责任人需要在一定时间内对分配给自己的问题做出答复和行动计划。
3.跟踪问题解决进展：跟踪责任人在规定时间内解决问题的进展情况，通过定期更新问题状态，保证问题得到妥善处理。
4.问题解决方案评估：对解决问题的方案进行评估，包括方案的可行性、可实施性和成本效益等指标，确保问题得到彻底解决。
5.问题解决效果评估：检查问题解决后的效果，是否实现了预期目标，以及解决问题的方法是否可复制和推广。
三、保证晨会问题考核的公正与合理1.制定公正的问题考核标准：确保考核标准的透明和公正性，避免主观性评判和任意性扣分等问题。
2.多轮评估：采用多轮评估的方法，以避免单一观点的影响，通过团队内部的评审，确保问题考核的公正性和准确性。
3.定期反馈和总结：对每个问题的考核结果进行定期反馈给相关责任人和晨会参与者，提供正面的肯定和改进意见，促进问题管理的不断提升。
晨会流程、制度、评分方案
晨会流程、制度、评分方案关于晨会流程制度评分准则方案一、晨会流程1. 整队（时间为30秒）2. 主持人：晨会时间已到，30秒内集合完毕，掌声响起来。
（时间为30秒）3.主持人：以主持人排头为基准，向左向右看齐，向前看，稍息、立正、跨立。
（时间为30秒）4.各位亲爱的伙伴：大家早上好！回答：（好）。
（时间为10秒）5.今天是**年**月**日，星期**，很高兴由**为大家主持今天的工作，希望我今天的主持能够给大家带来收获多多，快乐多多的一天，好不好！（好！）把三遍掌声送给自己。
（时间为30秒）6.主持人：开场白，激励性语言。
（时间为30秒）7.总结昨天，计划今天，行动日志交换检查，填写完整，检查完毕交换回。
主持人快速检查，记住填写好的与一般的人员（时间为2分钟）8.日志宣读，主持人点名4-5个人宣读日志，其中包含写的好的与一般的，要求每个队员读出简明扼要的昨日总结和今日计划。
（每人时间控制在60秒内，每组此环节总共不得超过5分钟）。
7.把目光聚焦在对方伙伴身上，首先看有无穿工作服、工作牌有无佩带，团队笑脸牌有无佩戴？有无需要成长的伙伴？（正确“三遍掌声通过”不正确请接受成长赞助，直接主管承担80%的连带责任），把三遍掌声送给以上成长的伙伴。
（时间为20秒）8.各领导有无指示（有，三遍掌声有请**）。
（时间不得超过2分钟）9.放下行动日志本，动作整齐，日志归放整齐。
（时间为30秒）10.下面以三句口号结束今天的晨会：各位伙伴，今天的心情（好极了），今天的沟通（棒极了），今天的目标（实现了）。
（时间为30秒）11.龙的呼唤：准备（嘿），龙的呼唤开始（一二三四嘿，一二三四嘿，一二三四一二三四嘿嘿嘿）。
（时间为30秒）12.责任咒语准备3遍：承认是我的能力，不找借口，承担是我的格局，保证执行。
（时间为30秒）13.企业宣言宣读；两个团队一起唱企业之歌。
14.分享；每日分享2-4个名额，团队不限人数，采取自愿的方式踊跃参加。
晨会评分标准
晨会评分标准
日期：年月日
评分细则：
1.评分按照晨会评分表进行评分，
2.每天按照晨会评分表项目由店长进行评分，晨会后报与督导，便与月底统计。
3.出勤统计办法为:每应到人数未出勤者,扣方阵1分,上不封顶，请假不扣分。
4.着装：参加晨会者上身必须着工衣，不着工衣者扣1分，上不封顶。
5.精神面貌：按照整个方阵的精神气质进行打分，无精打采、开会不积极者每人次扣1
分，上不封顶。
6.动作整齐度:按照方阵的整体整齐度进行评分,最低10分,最高20分。
7.创新:主要考核方阵主持人及方阵所出的每周一方阵的晨会方案进行考核20分为满分,
主要体现团队、新颖、快乐、简单易行、独创性。
车间早会PK方案
早会PK方案实施目的：规范生产车间各班组的早会动作，提升各班组的早会质量，提升各班组的生产效率；实施对象：适用于公司所有人员（阀门厂试点）；实施日期：2014年4月7日~2014年6月7日；具体动作（标准）：1.每日下班前班长需要准备次日的早会内容，并需认真填写《各班组早会会议内容》表单资料；2.班长需要每天早上07:15准时到达工厂，早会需准时在07:20召开；时间尽量控制在5分钟以内，特殊情况可以延续但不能超过10分钟。
3.班长早会的内容必须严格依照《各班组早会会议内容》的议程召开每日早会；4.每日早会开完之后，班长于08:30前将当日早会的资料统一上交到部门主管处，部门主管在10:00前将当日早会的资料统一上交到高总处（如有文员，资料可由文员代替上交给高总）；5.各班组自4月7日开始进行早会每日PK，由咨询组老师、生产部李乐新经理及高总依照附《车间各班组日早会PK评分表》进行班组评分，并依照总分的高低选出最优秀的一个班组进行奖励；6.每周评选出早会执行最好的班组一个，在公司周会上予以公布，并由郑总（高总）现场颁发锦旗、颁发奖金；每周评选出执行最差的班组一名，在车间管理变革周早会上由项目组老师、部门经理现场颁发“我要加油旗”。
7.车间每日上午12点前需将当日早会PK的资料在车间公布栏内进行公布。
具体动作（制约）：1.项目组老师，部门主管，高总每日监督、检查、各班组早会的执行状况；2.项目组老师，高总每日监督、检查班组早会PK资料准时在车间栏内公布；具体动作（责任）：1.未依照规定按时、按质、按量召开早会的班组，对该班组长：第一次：口头警告；第二次：书面警告；第三次：乐捐5元。
2.未依照规定公布早会PK资料的，对于部门文员进行如下的责任追究：第一次：口头警告；第二次：书面警告；第三次：乐捐5元。
奖励：1.每日评选出早会得分最高分的班组1名，并给于全体员工5元/人奖励，班长10元/人奖励；2.每周评选出早会执行最佳的班组1名，颁发锦旗，并给与全体员工20元/人奖励，班长30元/人奖励。
早会评分方案
深圳市森泰金属技术有限公司
早会值班评分方案
一、目的：
为了发扬团队精神，建立负责任的企业文化，丰富家人们的业余生活，使森泰的舞蹈文化，冲出森泰，走向各企业，带动更多的家人积极的参与此活动，特制定此方案。
二、活动宗旨：
团结友爱、活力四射、精神饱满、能量十足
三、评审团人员：
教练组成员(戴总、尹生、但小姐)
四：内容
1、教练组成员采取轮流值班制（确保每天早会都有一名教练在早会现场，对早会效果进行评分，此评分为月度早会评分的参照）
2、每天早会内容具体参照《早会流程表一》和《早会流程表二》
3、每月教练组成员开会讨论评选出每月早会的冠军家庭和亚军家庭（冠军家庭：5分，亚军家庭：3分，此分数作为基础分带入季度PK）
4、评分依据：①各家庭迎早的士气及8:08实到人数
②各个家庭主持早会（主持人）的气氛
③各家庭报数气势、准确度
④各家庭舞蹈及队伍的整齐度
⑤响应程度。
早会评比标准
关于早会评分标准及有关事项的通知各单位：现将关于早会评分标准及有关事项通知如下：一、早会评分标准1.早会准备：（20分）早会主持人要提前进入早会会场，开启灯、空调、风扇、电脑、投影仪、音响等设备，确保早会的顺利进行。
2、早会报时(5分)早会即将开始时确保早会出勤人数，避免有员工错过早会。
3、主持人仪容（5分）主持人需着正装（浅色衬衫，裤装或者裙装，皮鞋，工作牌佩戴，发型适宜）4、早会课件准备: (50分)A)提前将早会PPT切换至开始模块。
B)内容：a、早会标题、问好b、出勤汇报----人事行政部点名评分标准：点名、喊到的声音要大，不得代答到，口头请假算作旷勤。
C、齐唱司歌d、齐诵司训e、天气播报f、公司最新动态（包括业绩汇报，公司最新发文的告知以及学习，例如：《费总2012年上半年工作总结》的学习）g、各部门沟通时间（尽量促进部门沟通）各部门负责人汇报本日重点工作、任务分配。
评分标准：至少要说出2点，每少一点扣5分。
h、领导训勉i、结束语5、加分项目（20分）A）早会具有主题，且主题符合公司文化以及员工需求B）课件制作精良C）与参会人员积极互动、现场气氛好二、早会的时间、地点、评比办法1、早会时间：8︰10；2、早会地点：华夏保险淮南中支职场会议室（如另有变动人事行政部需提前一天通知早会主持人）。
3、早会评比办法：（1）早会评委期间：每两周评比一次（暂定周四下午4点）（2）早会评委办法：全体内勤参与评比，按照标准填写打分券（3）早会评比结果公布：评比后次周周一早会宣布结果（包括排名前3名与后3名）三、每日早会记录上交办法及时间1、每天早会各部门按考勤簿点名，对迟到、旷工、休假等情况要标注清楚。
各条线一律将假条提早交予人事行政部，由总经理室不定期检查各部门出勤情况，对违规者要及时按规定予以公示处理。
2、人事行政部要做好每天早会的记录，包括主持人、早会主题等四、早会评比结果记录暂定：每次评比的优秀早会以及优秀主持人由人事行政部备案记录，计入员工考核标准。
公司早会PK制度及评分标准
公司早会PK制度及评分标准
为进一步加强团队、公司沟通，营造和谐、快乐的工作氛围，提高工作效率。
公司于每个月的第一个星期一在活动室进行月度团队早会PK。
具体包括公司会议细则如下：
1、地点：原总经理办公室（特殊情况提前通知）
2、时间：8:35分
3、参加人员：飞虎队、国际队、创新队、金鹰队
4、评分人员：董事长、总经理、运营总经理、各个团队的鹰王、军事专员
早会流程：
1、问好
2、检查行动日志及汇报行动日志的工作事项
3、士气展示
评分标准：总分200分
会议纪律：
1、宝宝们迟到1分钟10元、鹰王、鹰后迟到1分钟20元、四大专员迟到1分钟15元；依次类推。
2、早会期间请勿发送短信、接听手机或出现手机铃声，出现类似情况，罚款20元/次。
3、所有所乐捐的款项均有公司军事专员统一保管，做为公司经费。
车间评比活动方案
车间评比活动方案一、活动背景车间评比活动是为了激励员工积极参与工作，提升团队凝聚力和生产效率而举行的比赛。
通过竞赛的方式，激发员工的工作热情和创造力，提高工作质量和效率。
二、活动目的1.激发员工的工作积极性，提高工作效率和质量；2.增强团队凝聚力，促进团队合作；3.发现和培养优秀员工，激励其他员工向优秀员工学习。
三、活动内容1.车间评比分为三个阶段：初赛、复赛、决赛；2.初赛阶段：根据生产任务完成情况和工作表现进行评比；3.复赛阶段：通过员工技能比拼和团队协作能力等项目进行竞赛；4.决赛阶段：经过层层选拔后的优秀车间将角逐冠军。
四、活动流程1.报名阶段：车间负责人提交报名申请；2.初赛阶段：车间对生产任务完成情况和员工工作表现进行评分；3.复赛阶段：选拔出优秀车间，进行技能比拼和团队合作项目评比；4.决赛阶段：评选出最终冠军车间，并进行颁奖表彰。
五、活动规则1.车间评比活动必须遵守公司规章制度，不能违反公司纪律；2.车间评比活动结果以客观事实和数据为依据，不能搞拉帮结派或作弊行为；3.参与车间评比活动的员工应当积极配合，不得有拖工、耽误工期等行为。
六、奖励机制1.最佳车间奖：冠军车间将获得奖金奖励和荣誉证书；2.优秀员工奖：表现优秀的员工将获得奖金和表彰证书。
七、活动预算1.奖金支出：xxxx元；2.证书印制费用：xxxx元；3.活动场地租赁费用：xxxx元；4.物资采购费用：xxxx元；5.总预算：xxxx元。
八、活动效果评估1.由专业评估团队对活动效果进行评估和总结；2.收集员工和管理层的意见和建议，不断改进活动方案。
以上为车间评比活动方案，希望通过本次活动能够激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，推动公司整体发展！您可以根据以上方案编写更详细的文档，以供活动组织和实施时参考。
班组早会评分表 -车间
6
加分项
早会创新
百分制基础上进行创新加分，在各要素标准基础上，有创新即可以加分，每一项评价要素创新加分最高3分，总创新加分不超过10分；累加超过10分的，按照10分累计。
累计总分10分
7
时间掌握
时间控制在10分钟之内
每超出1分钟扣1分，扣完为止
4
合计
100
产量：昨日计划完成情况通报，（是否达成，执行中问题点，原因分析、解决措施，各2分）
8
安全管理
昨日安全检查通报（问题点、地点和责任人，控制要求）（前两项各2分，要求1分，共5分）
5
5S管理
昨日现场检查通报，（问题点、地点和责任人，控制要求）（前两项各2分，要求1分，共5分）
5
在制品管理
昨日在制品检查通报（问题点、地点和责任人，控制要求）（前两项各2分，要求1分，共5分）
12
宣读质量口号及质量目标
班组质量口号整齐（2分）、动作统一规范，有气势、声音洪亮（3分），共5分；
5
4
早会结束
早会结束
员工有序离场，有无散乱现象，（有一人出现此种现象0分，共2分，扣完为止）
2
5
整体评价
班组长职场风范
班组长声音洪亮，条理清晰，姿态端正，表达准确，有职场风范；（共6分）
6
员工状态
员工精神饱满，行动迅速、不拖沓，（看整体效果，一人不符合扣1分，共6分，扣完为止）
早会竞赛评价表
时间： 所在车间： 班组： 评委：
序号
考核内容
得分
加分
项目
要素
评分标准
分值
1
仪表风范
全员立正，整队
队列整齐,（整齐2分，不整齐0分，共2分）
早会评比方案 (3)
申請書申請日期: 2013年3月30日主旨: 公司早会评比活动为进一步鼓舞员工工作士气，增强部门团队意识，加强员工工作激情，强化干部管理水平特申请公司早会评比活动。
一、评比范围：1、电脑机以课为单位，工厂以厂为单位，参加评比具体如下：电脑机一课、电脑机二课、电脑机三课、电脑机四课、工厂一厂、工厂二厂、工厂三厂、工厂四厂、染厂、纺厂（前紡AB組、后紡AB組）、搖紗花絞。
二：评比具體要求：1、评比时間：7月16日上午07:30開始考評：工廠（1-4）、電腦機（1-4）、搖紗花絞、染整；7月16日下午19:30開始考評：纺厂（前紡AB組、后紡AB組）；2、工廠评委：王楠斌、卢建军、李東月、李祥武、工廠四個廠長電腦機&搖紗评委：冒凌云、刘红霞、方丹、電腦機四廠廠長紡廠+染整评委：王楠斌、余杰、方策、郭敬强、张士军、朱雁红、李东月3、评比内容：（1）早会记录：是否认真、详细、真实。
（10%）（2）早会是否按预期八大步骤进行（20%）（3）会议主持是否准备完善、富有激情、能鼓舞大家士气。
（10%）（4）早会是否仅仅有条的进行（10%）（5）早会结束员工是否能满怀朝气投入工作（50%）4、成绩核算办法：评委团除去一个最高分，除去一个最低分，最后取平均成绩为该单位最后成绩。
（滿分100分）三、设置奖项：方案一：三組各評出一名最優秀組獎勵獎金：500元（注：所有奖金必须用于员工福利）金额总计：1500元（注：工廠電腦機+搖紗紡廠+染廠）方案二：三组各评出一名最优秀组，该组每人可获得毛巾一条、肥皂一盒。
金额总计：3000元（注：工廠電腦機+搖紗紡廠+染廠）特此申請望批准核准: 復核: 申請: 沙继好。
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2017年生产车间晨会评比活动方案
一、活动目的：
通过开展优质晨会评比活动，不断创新学习方式、方法，提高基层班组组织晨会的能力和水平，活跃班组学习气氛，振奋员工精神，增强全员素质，激发员工的生产热情，提高工作效率，促进生产，保障安全。
促进公司基层班组规范化建设，提高晨会质量，充分发挥好晨会总结、引导、部署的作用。
二、活动主题:
促进公司基层班组规范化建设，提高晨会质量，充分发挥好晨会总结、引导、部署的作用。
三、评比检查人员：
由总经办3人、人力资源部3人、生产运营部1人组成。
四、活动时间：2017年7月24日——8月20日，一共4周时间。
五、活动参与对象：
生产运营部车间
六、活动安排：
1.检查评比采取不定期检查的方式进行。
2.每周检查3次，检查日期随机。
检查小组每人负责2个班组。
为公平起见每次检查时，检查人员随机分配到各个班组。
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3.按照《班组长手册》、《班组长手册之早会》的要求对各班组晨会召开情况进行现场检查，详细评分标准见附表。
4.按照评分标准晨会未达标（85分以下）的班组，将对班组长和工序、车间负责人予以通报批评并由生产运营部与人力资源部重新对其进行晨会标准的培训。
七、活动激励：
本次晨会评比活动将按照考核标准打分，在参加评选的班组中取平均分第一名的班组，颁发流动红旗并通过展板通报表扬。
八、活动要求：
1．各车间、班组要充分重视此次晨会评比活动的重要意义，加强宣贯，督促落实，认真组织召开晨会。
2．晨会要严格按照《班组长手册》、《班组长手册之早会》的要求组织召开，规范程序步骤，不打折扣，并形成固化模式，使之成为班组文化的重要组成部分和主要表现形式，凝聚和振奋员工精神，发挥晨会的最大效能。
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附件:
晨会评分表
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日期：考核人：被考核人:
《班组长工作手册》之早会
<一> 早会准备
1.员工7：45到岗，按要求着装后进入车间会场准备早会，绕线7:45停机子。
2.组长对现场电源启动、设备、原材料准备情况检查，并准备好生产用图纸、工艺。
<二> 早会
1.7:50，组长喊“集合”同时举右手（伸开），要求10个数字内，集合完毕，整齐、迅速。
2.组长：强调早会纪律“严禁随意走动，交头接耳，手机调到震动，不许接电话”。
3.组长：“稍息，立正，向右看，向前看；整理服装（员工跟着组长做，目视前方）；稍页脚
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息，立正，向右看，向前看。
”
4.组长喊“报数”，员工依次报数（注意甩头），报数完毕后最后一人喊“报数完毕”；
然后组长向主任报告，“报告主任，集合完毕，今天应到XX人，实到XX人，请指示”，主任说“开始早会”。
5.组长说“现在开会”员工立刻站姿背手，不得随便变动姿势或是随意晃动，班组长说：“大家早上好”
员工说：“好”
6.组长：“昨天计划完成XXXXX只，实际完成XX万只，超/差XX只”，然后做分析。
7.对前一天出现的所有问题进行剖析。
8.组长：“对于XX情况，某某做得非常到位，提出表扬，希望他再接再厉，大家多向他学习。
”（可让受表扬员工发言，分享经验），发言完毕，员工鼓掌先二后三，鼓两遍。
9.组长：“今天计划完成某某产品XX万只”，然后提醒各工序注意要点，然后喊口号：“保质保量完成今天的任务，大家有没有信心”。
大家说：“有！”（声音整齐洪亮）。
（所喊口号，可根据月工作重点进行选择，由总经办统一整理，以供选择。
）
10.传达公司及部门指示。
11.若有第10项，组长说：“大家伙有什么意见”大家说：“没有。
”（有意见的，组长组织散会后单独解决，并在第二天通报结果。
）
12.整队：稍息，立正，向右看齐，向前看。
13.喊口号。
组长：“早会结束，谢谢大家。
”大伙一齐鼓掌，先二后三，鼓两遍，组长说：“解散！”14.员工依次离场回归工作岗位。
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班组长工作手册(关于早会内容)
1.1早会前的准备
1.1.1着装准备：每天提前15分钟到岗，按照静电服着装标准规范好自己的着装后进入车间；
1.1.2现场检查：查看班组员工的到位情况、着装情况、工作状态和生产现场情况等；有夜班生产的，要做好与夜班负责人的交接班工作；
1.1.3电源启动：对班组内的照明系统、生产设备系统的电源进行开启；
1.1.4技术准备：通过电脑云桌面，准备好班组生产需要的各种图纸工艺；
1.1.5设备点检：利用5分钟时间，按照设备点检要求，检查监督本组员工，是否逐项认真对所使用的设备进行点检，并填写点检记录，对员工点检不合格的，要及时与车间机修员联系；
1.1.6原材料准备：根据当天要生产的产品型号，检查前一天准备好的各类原材料到位情况。
1.2 早会相关内容
1.2.1 早会注意事项
1.2.1.1 7:50正式开始，早会一般控制在10分钟以内；
1.2.1.2 准备好当天早会的要点（早会的要点在前一天工作小结中准备好并记录在笔记本上）。
1.2.1.3 任务分配应明确，问题分析应透彻。
1.2.2 早会
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