山东省高端会计人才选拔培养工程学员选拔办法
国管局正高级评委会、国管局高评委关于印发《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》的通知
国管局正高级评委会、国管局高评委关于印发《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》的通知
文章属性
•【制定机关】国家机关事务管理局
•【公布日期】2024.05.06
•【文号】国管高评委〔2024〕2号
•【施行日期】2024.05.06
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】会计
正文
国管局正高级评委会国管局高评委关于印发《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》的通知
国管高评委〔2024〕2号中央国家机关有关部门、单位，有关中央管理在京企业：
为深入贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神，落实中央深化人才发展体制机制改革要求，加强中央国家机关会计人才队伍建设，进一步规范会计系列高级职称评审工作，根据国家职称评审制度规定，并结合工作实际，我们对《国务院机关事务管理局高级会计专业技术资格评审工作暂行规定》（局高评委〔2011〕1号）和《国家机关事务管理局正高级会计专业技术资格评审规定》（国管高评委〔2021〕1号）进行了整合修订。现将修订后的《国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定》印发你们。
国管局正高级评委会
国管局高评委
2024年5月6日
国家机关事务管理局会计系列高级职称评审规定
第一章总则
第一条为深入贯彻新时代人才强国战略，进一步落实深化职称制度改革精神和有关政策要求，加强中央国家机关会计人才队伍建设，完善会计职称评价制度体系，根据《中华人民共和国会计法》、《职称评审管理暂行规定》等规定，结合实际制定本规定。
第二条国家机关事务管理局（以下简称国管局）会计系列高级职称评审包括高级会计师和正高级会计师职称评审，评审范围为国管局会计事务工作范围内的在职在岗会计人员。
关于人才培养方案
人才培养方案
关于人才培养方案
为了确保事情或工作安全顺利进行，就不得不需要事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编收集整理的关于人才培养方案，欢迎阅读与收藏。
关于人才培养方案1
根据财政部和xx市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为加大高端会计人才培养力度，解开高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。
一、总体要求
大力实施人才强市战略，以培养会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务能力和整体素质，为推动科学发展、富民兴渝提供人才保障。
二、指标任务
按照高起点、高标准、高质量要求，到xx年分类培养：精通会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作能力很强的xx会计领军人才xx人(其中：力争入选全国会计领军人才xx人，具有国际资格的`注册会计师xx人);会计业务娴熟，善于财务管理，职业判断能力强，操作能力强的青年英才xx人;具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师xx人;加大高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的比例西部领先。
三、遴选条件和程序
(一)会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格(含通过高级会计师资格考试)，或者取得注册会计师资格执业x年以上，或者副教授以上职称(含会计学博士毕业工作x年);年龄原则上不超过xx岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写;财务部(科)负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推荐;由市财政局组织对财会、英语和综合知识进
国际化高端会计人才培养工程实施方案
国际化高端会计人才培养工程实施方案
为贯彻国家人才强国战略，不断增强我国在国际会计领域的话语权和影响力，着力培养一批符合会计工作国际交流与合作需要的国际化高端会计人才，依据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》等文件精神，制定本实施方案。
一、加强国际化高端会计人才培养的重要性
会计是国际通用的商业语言。为了适应改革开放和经济全球化要求，我国会计行业持续推进改革开放，会计对外交流与合作不断深化，包括企业会计准则体系在内的会计标准基本实现了与国际趋同与等效，会计工作为我国经济发展和更好地融入世界经济体系发挥了重要基础性作用。为进一步加强国际会计交流与合作，积极参与并影响国际会计标准的制定，不断提高我国会计话语权和影响力，更好地为我国经济走出去服务，切实维护国家利益，应当加快国际化会计人才的选拔和培养工作。
二、目标任务
认真贯彻中央关于加强高素质国际化人才队伍建设的决策部署，适应我国改革开放和会计国际化要求，按照“服务大局、内外兼顾、培用结合、统筹协调”的原则，力争用五年时间，着力打造一支国际视野开阔、实务经验丰富、专业能力突出、英语应用娴熟的国际化高端会计人才，更好地服务我国会计工作国际交流与合作。
国际化高端会计人才培养工程在企业会计准则领域先行先试，待积累经验后再扩大到其他会计领域。
三、组织领导
国际化高端会计人才培养工程由财政部会计司组织领导；财政部会计准则委员会受财政部会计司委托，具体负责国际化高端会计人才培养工程的组织实施；国家会计学院承担具体培养工作。
全国大中型企事业单位总会计师培养(高端班)方案
附件：
全国大中型企事业单位总会计师培养（高端班）方案
为贯彻落实国家人才强国战略，着力为大中型企事业单位培养一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的总会计师及其后备人才队伍，更好地服务经济社会高质量发展和财政会计改革，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》《财政部关于实施大中型企事业单位总会计师素质提升工程的通知》等文件精神，制定本方案。
一、加强总会计师及其后备人才培养工作的重要性
总会计师是我国会计人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动经济社会发展、促进对外开放的重要力量。当前我国经济进入高质量发展阶段，推动经济发展的质量变革、效率变革、动力变革，需要以总会计师为核心的会计队伍，在有效执行会计准则制度、做好会计核算工作的基础上，更好地发挥在资本运营、价值管理、风险管理、绩效管理等方面的作用，更深入地参与单位经营决策、优化资源配置；更积极地开展管理创新，推进转变发展方式；更有力地防范化解重大风险，夯实高质量发展基础。
为认真贯彻落实党中央关于加强高素质人才队伍建设的决
策部署，适应我国经济社会高质量发展，紧紧围绕国家重大战略和财政会计改革发展需要，在财政部组织的大中型企事业单位总会计师素质提升工程中开设高端班，从大中型企事业单位中选拔培养一批优秀的总会计师及其后备人才，通过3年的跟踪培养，构建完整知识体系，加强总会计师能力建设，促使一批优秀会计人才成长为谙熟国际规则和市场规则，具备创新精神、管理能力和领导能力，实践能力强，勇于攻坚克难，具有社会责任感、乐于奉献的高端会计人才，为我国实现高质量发展提供智力支持。
会计改革与发展十四五规划网络知识竞赛答案2022完整版
会计改革与发展十四五规划网络知识竞赛答案2022完整版
会计改革与发展十四五规划网络知识竞赛答案2022完整版22022完整版 1
1、【选择题】在《会计改革与发展“十四五”规划纲要》提出的总体目标中，“会计审计业实现高质量发展”这一部分提出，跨部门、多维度的行业( )体制机制进一步健全，监管合力进一步增强。
A、治理
B、监管
C、监督
D、管理
答案：B
2、【选择题】在《会计改革与发展“十四五”规划纲要》提出的总体目标中，“会计法治更具约束刚性”这一部分提出，推动加快修订《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国注册会计师法》，同步加强相关配套规章制度立法工作，切实提高( )工作质量和水平。
A、守法
B、修法
C、普法
D、立法
答案：D
3、【选择题】“十三五”时期，注册会计师行业( )管理水平不断提升。财政会计行业管理系统升级优化，会计师事务所设立审批、年度报备、会计师事务所从事证券服务业务备案等事项全程网上办理，实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”，便利群众办理行政业务，提升行业管理效率。
A、专业化
B、信息化
C、规范化
D、无纸化
答案：B
4、【选择题】“十四五”期间，随着注册会计师行业的快速发展和放宽行业前端准入的同时，也对创新( )，加强事中事后监管提出了更高要求。
A、监管机制
B、领导机制
C、服务机制
D、惩罚机制
答案：A
5、【选择题】“十三五”时期，推进会计职称制度改革，设立( )会计师资格，形成初级、中级、高级(含副高级和正高级)等层次清晰、相互衔接、体系完整、逐级递进的会计专业技术
资格体系，为经济社会发展培养、选拔不同层级的会计专业技术人才提供了重要依据。
山东省会计人员正高级会计师职称标准条件
附件1：
山东省会计人员正高级会计师职称标准条件
第一章总则
第一条为适应经济社会发展对会计专业技术人才的需求，科学、客观、公正地评价会计专业技术人才，加强高层次会计人才队伍建设，根据《中华人民共和国会计法》《人力资源社会保障部财政部关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》（人社部发…2019‟8号），结合全省实际，制定本标准条件。
第二条本标准条件适用于全省范围从事会计及相关工作的在职在岗人员。
第三条正高级会计师实行面试与评审相结合的评价方式，面试合格并通过评审方可取得正高级会计师职称。
第二章标准条件
第四条基本条件
（一）拥护中国共产党领导，遵守宪法及《中华人民共和国会计法》等法律法规，恪守职业道德，廉洁奉公，爱岗敬业，有
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效履行岗位职责；
（二）近五年各年度考核均为合格（称职）以上；
（三）符合国家或省继续教育有关要求；
（四）具有大学本科以上学历或学士以上学位，取得高级会计师职称后，从事与高级会计师职责相关工作5年以上。
第五条业绩与成果
政策水平高，工作经验丰富，取得高级会计师职称后，工作业绩突出，具备下列条件之一：
（一）在会计工作中有重大突破性创新，完成会计相关领域的重大课题，在解决重大疑难问题、关键业务问题方面发挥关键作用，提高单位管理效率、经济效益；或组织、指导部门、行业系统和本单位开展会计工作，取得的实践创新在全国或全省获得推广；
（二）作为主要参与者，受聘参与制订全国施行的会计法律、法规、规章、制度等；
（三）主持企业上市、改制重组、资本运作、投融资等工作，取得显著成绩；或主持单位财务管理改革，推行现代财务管理方法，成效明显；
国际化高端会计人才培养工程候选人申请表
附件1：
国际化高端会计人才培养工程候选人
申请表
申请人姓名：
所在单位：
联系电话：
填表日期：年月日
中华人民共和国财政部印制
填写说明：
1.表内所列项目，由申请人如实填写，并对所填情况的真实性负责。
2.申请人没有表内对应项目的，可填写“无”。
3.表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
4.“学习经历”须写清楚参加主要学习（培训）的起止时间。
5.“工作经历”含基层锻炼、挂职经历和驻外工作经历。
6.“所在单位意见”须由申请人所在单位填写对申请人的工作鉴定。该意见需单位负责人签字，加盖单位公章。
7.“专业技术职务资格”填写已取得的专业技术职务资格。如为中级专业技术资格并通过高级会计师考评结合考试的，应填写“通过高级会计师考试”，并提供相关证明材料的复印件。
8.除此表外，申请人还需提供所填列的发表论文的刊物封面和作者姓名页的复印件，发表专业著作的封面和版权页的复印件，获奖证书的复印件及英语能力证明文件复印件。
9.“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
10.请提供境外工作、学习或培训经历和参加国际活动的具体情况说明，并提供所在单位国际化业务的说明，如单位性质、涉外业务及其重要性程度、本人参与涉外业务的情况等，作为补充材料。
姓 名
性 别
出生年月
正面免冠 彩色照片 （2寸）
政 治 面 貌 民 族 籍 贯
入党时间
参加工作时间 现任职务
专业技术职务资 格
健康状况 获得其他执业资格证书情况
学 历 学 位
全日制
教 育 毕业院校 及专业
在 职 教 育
毕业院校 及专业
外语语种 文字交流 □可 □否
口语交流
□熟练 □不熟练
关于制定青年会计人才培养工作计划的通知
关于制定青年会计人才培养工作计划的通知
全文共5篇示例，供读者参考
关于制定青年会计人才培养工作计划的通知篇1
1 培养目的
1.1根据公司确立的“五个一”目标，通过建立和完善人才梯队培养机制，有计划、有步骤地合理开发和挖掘各层次人才的潜质，以促进a服务业优秀人才的培养与储备，为公司新的改革与发展提供有效的人才资源保障，实现：
1.1.1 人才无断层：要保有一到二名的合适人选，当某个关键职位由于前任提升、退休或辞职等原因出现空缺时，可接替这个职位。
1.1.2 工作顺利交接：要保证连续性较强及较重要的工作，当承担工作任务的人员突然离开岗位时，后继的人选在短时间内能顺利交接工作。
1.1.3 形成人才磁场：要保障良性的人才培养机制，树立公司良好的形象，吸引各类贤才的加盟，达到人才“蓄水池”的作用。
2 培养原则
2.1 领导问责培养原则。各级单位及部门负责人对人才培养工作负直接责任，人才培养的成效应纳入考核范畴。
2.2滚动进出培养原则。不论资排辈，实行“赛马制”滚动培养，每年根据实际工作表现调整人才梯队，选择优秀人才纳入人才库中，
对实际工作中表现一般的人员淘汰出人才梯队。
2.3 个性化综合性原则。坚持专业培养与综合培养同步进行，根据培养对象的特点和培养方向，设计针对性的发展通道和培养方法。
3 适用范围
本管理办法适用于a公司本部及各子公司。
4 管理职责
4.1人力资源部。作为公司人才培养的组织协调部门，负责建立“统一管理、分级实施”的人才培养体系，具体负责专业技术人才的
培养规划、人才甄选政策和程序的制定、培养对象的认定和培养计划
会计领军人才培养工程侧记
《学习时报》：高飞的雁阵——全国会计领军人才培养工程侧记
2010年11月16日来源：学习时报
熟读春秋的大雁，是识见高远的哲人。穿越沧桑、风雨，把一个言简意赅的汉字，写上蓝天。
引子
6年，历史的长河中不过是悠忽一瞬。但在会计领军人才心中，却注定留下浓墨重彩的记忆。
一个看上去世事喧嚣、急功近利的时代，靠什么思想引导、靠什么使命驱动，让财政部用6年时间精心设计、精心打造全国会计领军人才工程？
答案就在辽远的天空——
雁群，掠过晴空，排成“人”字飞行。因为这样的飞行组合和姿态，能够消减空气的阻力。
“人”字形尖端，始终有领头雁领飞。因为领头雁能承受最大的阻力，保证雁群飞行的速度。领头雁还能识别方向，担当指挥，带领群雁飞向目的地。
如果将中国会计人比成群雁，领军人才无疑就是引领的头雁！
答案还在坚实的大地——
2005年9月1日，一个被称为“头雁工程”的中国会计领军人才工程正式启动。
2010年6月6日，中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》。这是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划，是我国昂首迈进世界人才强国行列的行动纲领。《人才规划纲要》明确把会计领军人才列为经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才之一。
这充分表明，造就会计领军人才，是国家人才战略的重要组成部分，是立足国内科学发展需求采取的重大举措，也是着眼国际竞争赢得主动的战略选择！
会计界上下闻之无不欢欣鼓舞。“头雁工程”恰恰是对《人才规划纲要》“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”方针的先行先试，是翩然高飞的中国会计希望啊！
高端会计人才培养培训教材
高端会计人才培养培训教材
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
随着人才培养的需求不断增长，高端会计人才的培养也变得日益重要。会计人才是企业管理和决策的核心力量，他们的能力和素质直接影响到企业的运营和发展。对于高端会计人才的培养和培训已经成为许多企业和机构关注的重点。为了满足这一需求，我们有必要制作一份关于高端会计人才培养培训教材，以帮助培养更多优秀的会计人才。
一、教材内容的设计
1. 会计基础知识
教材应该包括会计的基础知识，包括会计的基本概念、原则和方法等。这些基础知识是高端会计人才必备的基础，只有掌握了这些知识，才能更好地理解和运用会计理论和方法。
2. 财务报表分析
教材还应该包括财务报表分析的内容，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。通过学习这些内容，高端会计人才可以更好地分析和评估企业的经营状况，为企业的管理和决策提供可靠的依据。
3. 会计信息系统
教材还应该介绍会计信息系统的相关知识，包括会计软件的使用和会计信息的管理等。现代企业已经广泛应用信息技术来进行会计工作，高端会计人才必须熟练掌握这些技术，才能更好地完成工作任务。
4. 会计风险管理
教材应该包括会计风险管理的内容，包括会计的内部控制和审计等。会计风险是企业面临的一个重要问题，高端会计人才必须懂得如何识别和管理这些风险，以确保企业的财务安全。
5. 会计伦理
教材还应该介绍会计伦理的相关知识，包括会计的职业道德和规范等。高端会计人才必须具备良好的职业道德和操守，才能在职业生涯中取得成功。
二、教材的编写和制作
1. 制定教材编写计划
财政部高层次财会人才素质提升工程岗位能力培训证书
财政部高层次财会人才素质提升工程岗位能力培训证书
摘要：
一、背景介绍
- 财政部高层次财会人才素质提升工程
- 岗位能力培训证书的重要性和意义
二、培训对象及条件
- 面向会计所合伙人
- 具有经济管理类专业大学本科及以上学历
- 从事财务会计工作5 年以上
- 具有高级会计师职称或达到高级会计专业技术资格考试国家合格标准
三、选拔程序
- 报名基本条件
- 报名选拔程序
四、培养目标和课程设置
- 培养具有高素质、复合型、国际化的财会人才
- 课程设置涵盖会计、财务、税收、审计等方面的知识
五、结语
- 财政部高层次财会人才素质提升工程岗位能力培训证书对个人职业发展的积极作用
正文：
在我国，财政部高层次财会人才素质提升工程是一个旨在培养具有高素
质、复合型、国际化的财会人才的培训项目。其中，岗位能力培训证书是一个重要的证书，标志着持证人具备了较高的财会专业素质和能力。
该证书的培训对象主要是会计所合伙人，他们需要具备大学本科及以上学历，且专业方向为经济管理类。此外，他们还应具备5 年以上的财务会计工作经验，以及高级会计师职称或达到高级会计专业技术资格考试国家合格标准。
获得该证书的选拔程序包括报名基本条件和选拔程序。报名基本条件包括具有中华人民共和国国籍、遵纪守法、诚实守信、具有良好职业道德等。选拔程序则包括报名、选拔、培养等环节。
在培养目标和课程设置方面，该工程旨在培养具备国际视野和领导才能的财会人才。课程设置涵盖了会计、财务、税收、审计等方面的知识，帮助学员全面提升专业素质和能力。
总之，获得财政部高层次财会人才素质提升工程岗位能力培训证书，对个人职业发展具有重要的积极作用。
企业人才培养方案合集8篇
企业人才培养方案合集8篇
企业人才培养方案篇1
根据财政部和市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长
期规划，为加大高端会计人才培养力度，高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。
一、总体要求
大力实施人才强市战略，以培养会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务潜力和整体素质，为推动科学发展、富民兴渝带给人才保障。
二、目标任务
按照高起点、高标准、高质量要求，到20__年分类培养：精通会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作潜力很强的会计领军人才350人(其中：力争入选全国会计领军人才50人，具有国际资格的注册会计师50人);会计业务娴熟，善于财务管理，职业决定潜力强，操作潜力强的青年英才600人;具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师20__人;加大高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的比例西部。
三、遴选条件和程序
会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格(含透过高级会计师资格考试)，或者取得注册会计师资格执业5年以上，或者副教授以上职称(含会计学博士毕业工作2年);年龄原则上不超过45岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写;财务部(科)负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推荐;由市财政局组织对财会、英语和综合知识进行考试;再面试、综合审查评选;商市委组织部、市人力社保局确定培养人选。
会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格2年;年龄原则上不超过40岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写。具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。
企业人才培养方案
企业人才培养方案
企业人才培养方案范文[精选]
为了确保事情或工作科学有序进行，时常需要预先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么我们该怎么去写方案呢？下面是店铺精心整理的企业人才培养方案范文，欢迎大家分享。
企业人才培养方案范文1
一、资格条件
（一）认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职业道德，爱岗敬业。
（二）能够较好的应对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于理解新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学潜力。
（三）具有较强的沟通和语言表达潜力。
（四）在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作潜力。
（五）大专（含）以上学历，35岁（含）以下，在集团工作1年（含）以上。
二、后备人才的申报与选拔程序
各部门、各基地于每年的6月及12月上报本部门的后备人才名单。综合管理部根据各部门、各基地申报名单对候选对象进行审查、考核，筛选，确定人选，进入后备人才库。
（一）申报
申报人填写《后备人才申报表》（附后），透过以下方式上报综合管理部：
1、各部门、各基地以部门、基地名义推荐，并将申报表报综合管理部。
2、各部门、各基地员工向综合管理部自荐，直接将申报表报公司综合管理部。
3、公司提名。
㈡选拔入库
综合管理部对申报材料进行初审后，通知申报人参加选拔测试。透过测试者正式进入后备人才库，并开展培养工作。选拔考核主要包括以下4轮，每轮考核设定基准分，未到达基准分者即淘汰。到达基准分者进入下一轮考核。每轮考核成绩保留，最后成绩为各轮成绩加权平均。
省级重点人才工程清单
附件1
省级重点人才工程清单
一、第一层次（4个）
1．泰山学者工程
2．泰山产业领军人才工程
3．齐鲁文化名家工程
4．山东省有突出贡献的中青年专家
二、第二层次（8个）
1．齐鲁文化英才工程
2．山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目3．外专双百计划
4．齐鲁和谐使者
5．齐鲁首席技师
6．齐鲁乡村之星
7．齐鲁卫生与健康领军人才培育工程
8．山东省金融高端人才
三、第三层次（9个）
1．齐鲁文化之星工程
2．齐鲁公安英才建设工程
3．山东省高端会计人才选拔培养工程
4.山东省有突出贡献的技师
5．山东省现代农业产业技术体系创新团队6．齐鲁基层名医
7．山东省基层统计人才培育工程
8．齐鲁金融之星
9.智库高端人才
—2—
财政部办公厅关于组织开展财政部财会监督检查人才素质提升工程第二期学员选拔培养工作的通知
财政部办公厅关于组织开展财政部财会监督检查人才素质提升工程第二期学员选拔培养工作的通知
文章属性
•【制定机关】财政部
•【公布日期】2023.11.24
•【文号】财办监〔2023〕89号
•【施行日期】2023.11.24
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】财政监督
正文
关于组织开展财政部财会监督检查人才素质提升工程第二期
学员选拔培养工作的通知
财办监〔2023〕89号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局，部内各单位：
为贯彻落实中央办公厅国务院办公厅《关于进一步加强财会监督工作的意见》，切实履行好财会监督检查职责，培养一支业务精、能力强、作风硬的财会监督检查干部队伍，保障财会监督检查工作深入高效开展，根据《财政部关于加强财政系统人才队伍建设的意见》（财人〔2019〕120号）等文件精神，财政部决定组织开展财会监督检查人才素质提升工程暨财会监督人才库（监督检查方向）第二期学员（以下简称第二期学员）选拔培养工作。现就选拔培养工作通知如下：
一、选拔条件
（一）政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具有强烈的事业心、责任
心，积极参与财政改革发展和财会监督检查工作。
（二）选拔范围。下列单位编制内工作人员：财政部机关司局、各地监管局、部属单位，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局，地市级财政部门。
（三）资历资质。大学本科及以上学历，在财政系统工作5年（含）以上，具有较为丰富的监督检查工作经验，曾组织或参与监督检查工作2次（含）以上。
财政部高层次财会人才素质提升工程 选拔培养工作笔试题
财政部高层次财会人才素质提升工程选拔培
养工作笔试题
财政部高层次财会人才素质提升工程是为了培养和选拔具备高水
平财务管理能力和领导才能的财会人才，以推动财政部门的改革和发展。作为选拔培养工作的一部分，笔试题是对候选人的能力进行全面
评估的重要环节。下面将给出一些可能出现在财政部高层次财会人才
素质提升工程选拔培养工作中的笔试题，供参考。
1.财会基础知识题目：
a)解释财务会计和管理会计的概念，并列举其主要区别。
b)说明资产和负债的概念和分类，并解释其在财务会计中的作用。
c)解释成本与费用的区别，并说明其在管理会计中的应用。
2.财务管理技能题目：
a)解释现金流量表的作用，并说明如何通过现金流量表进行财务
分析。
b)说明财务指标分析的目的和方法，并列举几个常用的财务指标。
c)解释预算管理的概念和目的，并说明如何进行预算编制与执行。
3.税务管理能力题目：
a)解释国内主要税种的征税范围、计税方式和税率，并说明其在
税收管理中的作用。
b)分析税法变化对企业的影响，并提出应对措施。
c)解释税务风险管理的概念和重要性，并列举几个常见的税务风
险和应对策略。
4.领导能力题目：
a)说明领导力的重要性，并列举几个衡量领导力的指标。
b)解释团队建设的概念和原则，并说明如何有效地进行团队管理。
c)解释决策的概念和过程，并举例说明如何进行有效的决策。
以上只是一些可能出现的笔试题目，实际的选拔培养工作中可能
会涵盖更多的领域和内容。通过这些题目的测试，财政部将能够全面
了解候选人的财会基础知识、财务管理技能、税务管理能力和领导能力等方面的水平，从而评估并选拔出合适的人才。
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附件：
山东省高端会计人才选拔培养工程
优秀学员、学习积极分子评选办法
为调动学员学习的积极性与主动性，提高培训质量与效果，根据《山东省高端会计人才培养项目学员管理及考核办法》有关规定，制定本办法。
一、参评范围
山东省高端会计人才培养工程学员。
二、基本原则
评优工作坚持客观民主、公平公正原则。
三、评优名额
以班级为单位组织，评出部分优秀学员和学习积极分子。优秀学员比例不超过班级人数的15%，学习积极分子比例不超过班级人数的40%。
四、评选方式
评优考核工作实行定性与定量相结合的方式，对学员三年培训期间的遵守纪律情况、课堂表现情况、学习任务完成情况、参与班级活动情况、理论研究情况、获得奖励提升及在单位作用发挥情况等进行综合评价。
学习积极分子评选以日常出勤考核为主。优秀学员评选
在出勤考核基础上，综合学员日常表现、理论研究及作用发挥等情况评出。
五、组织管理
（一）评优工作由省财政厅会计处与上海国家会计学院共同负责，具体由培训班班主任组织实施。
（二）特殊情况处理。
1.三年累计请假5天以上的学员不得参加评优；
2.学年或期终考核成绩在及格及以下的学员，不得参加评优。
3.出勤考核成绩低于55分的学员，不得参评优秀学员。
六、其他事项
（一）省财政厅将对评出的优秀学员、学习积极分子颁发荣誉证书，并将评优结果反馈学员单位。
（二）省财政厅将对获得优秀学员、学习积极分子的学员，在跟踪培养阶段实行重点跟进培养。
（三）本办法由山东省高端会计人才培养工程项目领导小组负责解释。