中国缺乏高端会计人才

中国缺乏高端会计人才

财会职能部门的转型

2013年，全球企业仍然深陷在充满挑战的经营环境中。值得注意的是，财会职能部门的角色已发生了一些变化，越来越多的企业已将财会团队视为合作伙伴。善于利用财会专业人士的商业洞察力和敏锐分析力，是在竞争中赢得优势的关键所在。

专业会计师组织ACCA（特许公认会计师公会）行政总裁白容（Helen Brand）指出，今天CFO在困难的局面中把握平衡，与高管团队密切合作，推动战略实施和业务增长，同时还要有效开展风险管理、内部控制和公司治理，保证企业根基稳固。具体来说，财会领导者必须既能敏锐发现和利用任何可能出现的商机，又能通过成本控制、运营资本优化和风险管理牢牢掌控企业的运营。另外，在提升利益相关方参与度方面，财会领导者仍然发挥着关键作用：要能向投资人和银行等关键机构清楚地解释企业如何通过管理推动绩效，实现盈利。他们还要加强对融资的重视，知道如何利用闲置资金，满足各利益相关方的要求。

ACCA的报告《财会全才》提出，财会领导者在支持企业战略、使财务成为卓有成效的业务合作伙伴方面发挥着关键作用。该报告是基于ACCA对英国、马来西亚、俄罗斯、中国及阿联酋等国近500位CFO的调查所得。调查显示，CFO认为新晋财会专业人士应该具备多个财会领域的工作经验，包括财务管理、专业素质与职业操守、企业报告、可持续的管理会计、治理、风险与控制、战略和创新、领导力与管理、审计与鉴证、法律与税务以及利益相关方关系管理。

中外携手培养会计人才

对于当前的中国会计人才建设水平，白容认为，过去这几年，中国的会计人才培养取得了激动人心的发展。相比其它新兴国家，中国的会计人才更具开放性。在全球经济一体化的背景下，中国要了解世界的先进做法，同时也要让世界了解中国。

厦门国家会计学院副院长黄世忠表示，随着中国企业逐步走向国际市场，中国会计准则逐渐实现国际趋同，这就要求中国会计行业加强国际化发展，培养更多具有国际视野的财会人才。他认为，目前中国会计人才“数量有余、质量不足”，特别是严重缺乏“高精尖”的高端会计人才，“中国的会计人才有1400万人，但高精尖的复合型高端人才少之又少。”

“中国对于合资格的专业会计师有强烈的人才需求。”白容告诉本报记者，ACCA与中注协在2010年签署了一项协议，以帮助其发展和满足这一需求。“我们签订了协议，来共同促进财会行业发展，并在（中国）国内合作培养具有全球化视野的顶尖的专业会计人士，并在会员监管和专业资源分享方面进行合作。”

7月4日，ACCA分别与厦门国家会计学院、厦门大学签署了战略合作备忘录，共同培养中国社会急需的财会高端人才，进一步推动中国财会行业的发展。

厦门国家会计学院是经国务院批准成立的财政部直属的三家国家会计学院之一。根据协议，它将把ACCA 最后五门专业课程嵌入到会计硕士专业学位（MPAcc）教学大纲中，并协助ACCA为厦门国会院学位项目学员安排职业发展讲座；同时通过组织各类高端圆桌论坛、高峰会议等形式，共同探讨包括综合报告、公司治理、碳会计等影响财会行业未来发展的前沿话题。ACCA也将为厦门大学的学生提供职业发展支持，同时提供财会、金融专业的师资和资源支持，并协助厦门大学与英国院校、机构开展交流与合作。双方将共享资源，为彼此的学员、会员搭建一个更广阔的平台，共同促进财会行业的健康发展。

黄世忠表示，厦门国家会计学院与ACCA的强强联合，正是为了在中国培养更多高水准的财务会计行业的专业人才，帮助更多中国企业“走出去”，促进和推动中国社会经济建设和发展。ACCA是世界上规模最大、发展最快的专业会计师团体，它在财会行业许多领域都处于领先地位，如今把ACCA“引进来”，对于中国财会专业学生和财会工作者都将有很大的裨益。

“中国由于其规模和影响力，从ACCA的战略上来说，占据了核心地位。ACCA作为全球最具规模的国际专业会计师组织，将确保提供足够的资源，以帮助中国培养更多的专业会计师，来支持全球贸易的发展。”白容介绍，ACCA是世界上最大的会计师组织，被称为国际财会行业的“通行证”，进入中国已有25年，是中国内地认可度最高的国际专业会计师资格。在中国内地，ACCA拥有近600家“认可雇主”。越来越多的大企业正逐步将部分业务转移到二线城市，如厦门、西安、成都、天津等，ACCA在这些城市的认可度也越来越高。

据了解，白容此次访华期间还与北京国家会计学院签署了合作备忘录。

人才是外聘还是内部培养？

近几年，中国一些大中型企业不惜天价年薪，从海外和知名中介机构聘请高级财务人员做企业的财务总监等财务高管。

对于企业的财务高管，外聘和内部培养哪一种方式更好？白容认为，这取决于公司的业务、市场状况，不能一概而论。公司在发展的不同节点会有不同的策略。“本地化当然是好的趋势，例如ACCA很注重内部培养人才的使用，她们的忠诚度更高，而且更熟悉当地业务。”

黄世忠则表示，对走出去的中国企业来说，外聘财务高管很有必要。过去有些中国企业走出去，选择外派人才，但他们并不熟悉海外的人脉关系、金融关系。“国内企业聘请外籍人才会有好处，但这是过渡时期之举。联想在收购IBM的PC业务之后，先是聘请大量外籍人才，然后自己培养人才，包括CEO，结果相当成功。只要企业的规模量够大，外聘是可取的。先当学生，再当老师。最终要靠自己。例如中国研发原子弹成功，也是留学归国人才的功劳。”

财务造假要靠社会力量的约束，财会人员在企业财务造假行为中扮演的角色，应该怎样理解？

白容认为，职业道德、职业操守需要不断的强调、提醒，使之逐渐成为职业规范。专业素质和职业道德在ACCA能力框架中同属核心概念。

黄世忠表示，造假是一种私利的行为，只要有利益冲动，就会有造假行为。但是，不造假是不可突破的道德底线。他指出，做假账是全球都有的现象，在这方面中国是“发展中国家的水平”，而从造假的规模和冲动来看，美国才是“发达国家的水平”。这是有历史数据的。特别是对上市公司来说，不做假账真的很不容易，必须要靠社会力量来约束。应当加强诚信、道德教育，要形成倡导诚信的社会氛围、社会文化。