伊利集团企业文化大纲
伊利企业文化
伊利企业文化一、概述伊利企业文化是指伊利集团在长期发展过程中形成的核心价值观、企业精神和行为准则。
作为中国乳品行业的领军企业，伊利一直致力于打造健康、高品质的乳制品，同时也注重企业文化的建设和传承。
伊利企业文化以“健康、创新、责任、共赢”为核心价值观，以“诚信、团结、拼搏、奉献”为企业精神，以“以人为本、和谐共赢”为行为准则，形成了独特的企业文化体系。
二、核心价值观1. 健康：伊利致力于提供健康、高品质的乳制品，关注消费者的健康需求，追求产品的安全和营养价值。
2. 创新：伊利鼓励员工勇于创新，不断推动科技创新和产品研发，提升企业的竞争力和市场份额。
3. 责任：伊利秉持社会责任意识，关注环境保护和可持续发展，积极参与公益事业，回报社会。
4. 共赢：伊利倡导与合作伙伴、员工和消费者共同发展，实现多方共赢的局面。
三、企业精神1. 诚信：伊利注重诚信经营，秉持诚实守信的原则，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 团结：伊利鼓励员工团结协作，形成良好的团队合作氛围，共同实现企业目标。
3. 拼搏：伊利鼓励员工积极进取，勇于面对挑战，不断提升自我，追求卓越。
4. 奉献：伊利鼓励员工热爱工作，以奉献精神为驱动力，为企业的发展做出贡献。
四、行为准则1. 以人为本：伊利重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，关注员工的工作与生活平衡。
2. 和谐共赢：伊利倡导员工之间、企业与社会之间的和谐共赢关系，建立良好的合作伙伴关系，共同发展。
3. 持续创新：伊利鼓励员工不断学习和创新，推动企业的持续发展和进步。
4. 社会责任：伊利积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和社会发展。
五、企业文化传承与建设伊利注重企业文化的传承与建设，通过各种形式的培训、内部活动和文化建设项目，加强员工对企业文化的理解和认同。
同时，伊利鼓励员工积极参与企业文化建设，通过员工代表大会、文化节等活动，激发员工的创造力和团队合作精神。
伊利企业文化
伊利企业文化一、引言伊利集团是中国乳制品格业的领军企业之一，成立于1950年，总部位于中国内蒙古自治区呼和浩特市。
多年来，伊利向来致力于提供优质、健康的乳制品，深受消费者的爱慕。
伊利的成功离不开其独特的企业文化，企业文化作为伊利发展的灵魂和核心竞争力之一，为伊利员工提供了共同的信念和价值观，也为伊利的发展奠定了坚实的基础。
二、核心价值观1. 健康：伊利始终坚持以健康为核心，致力于为消费者提供高品质、安全、营养的乳制品。
伊利的产品经过严格的质量控制和科学的生产工艺，确保每一杯伊利牛奶都是新鲜、纯净、健康的。
2. 创新：伊利鼓励员工不断创新，推动企业的持续发展。
伊利投入大量资源用于研发和创新，不断推出新产品和新技术，满足消费者不断变化的需求。
伊利的创新能力使其在乳制品格业保持率先地位。
3. 卓越：伊利追求卓越，不仅在产品质量上力求完美，还在企业管理和员工培养上精益求精。
伊利建立了一套科学、高效的管理体系，不断提升员工的专业素质，为企业的可持续发展提供坚实保障。
4. 责任：伊利将社会责任视为企业发展的重要组成部份。
伊利积极参预公益事业，关注环境保护和社会福利，致力于构建可持续发展的社会。
伊利还通过建立伊利公益基金会等方式，开展一系列公益活动，回报社会。
三、企业精神1. 团结奋进：伊利倡导团结奋进的企业精神，鼓励员工积极合作、互相支持，共同为企业的发展努力奋斗。
伊利相信团结的力量，相信惟独团结一心，才干战胜难点，取得更大的成功。
2. 求实创新：伊利鼓励员工勇于追求卓越，不断创新。
伊利鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，敢于面对挑战，不断突破自我，为企业的发展注入新的活力。
3. 诚信守法：伊利坚持诚信守法的原则，要求员工在工作中遵守道德规范和法律法规，做到诚实守信、言行一致。
伊利相信惟独诚信守法，才干赢得消费者的信任，保持企业的良好声誉。
四、员工关心1. 健康关心：伊利重视员工的健康和福利，提供全面的健康保障和福利待遇。
伊利企业文化
伊利企业文化一、概述伊利企业文化是指伊利集团在经营过程中形成的一系列独特的价值观、理念、行为准则和管理方式。
作为中国乳制品格业的领军企业，伊利向来致力于打造一种积极向上、开放包容、创新发展的企业文化，以推动公司的可持续发展和员工的个人成长。
二、核心价值观1. 品质至上：伊利始终坚持以品质为核心，追求卓越品质，为消费者提供优质健康的乳制品。
2. 创新驱动：伊利鼓励员工不断创新，引领行业发展，通过技术创新和产品创新提升企业竞争力。
3. 诚信守法：伊利秉持诚信守法的原则，遵守法律法规，诚实守信，与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
4. 共享共赢：伊利倡导共享共赢的理念，与员工、合作火伴和社会各界分享成功，共同发展。
三、企业精神1. 团结拼搏：伊利鼓励员工团结一心，共同拼搏，克服难点，为实现企业发展目标而努力奋斗。
2. 诚信守约：伊利要求员工诚实守信，言行一致，信守承诺，以树立良好的企业形象。
3. 追求卓越：伊利追求卓越，不断超越自我，不断提高产品质量和服务水平，为消费者提供更好的产品体验。
4. 创新发展：伊利鼓励员工勇于创新，不断开辟新的业务领域，提升企业的核心竞争力。
四、行为准则1. 尊重员工：伊利尊重员工的人格和价值，提供公平的职业发展机会，关注员工的身心健康。
2. 客户至上：伊利始终把客户需求放在首位，不断提高产品质量和服务水平，满足客户的期望和需求。
3. 社会责任：伊利积极履行企业社会责任，关注环境保护，积极参预公益事业，回馈社会。
4. 和谐共处：伊利倡导员工之间的和谐共处，鼓励团队合作和信息共享，营造积极向上的工作氛围。
五、企业管理1. 员工培训：伊利重视员工的培训和发展，提供丰富的培训资源和机会，匡助员工不断提升自身能力。
2. 激励机制：伊利建立完善的激励机制，通过薪酬、福利和晋升等方式激励员工积极工作，实现个人与企业的共同发展。
3. 绩效评估：伊利采用科学的绩效评估体系，根据员工的工作表现和贡献进行评估，为员工提供公平公正的晋升机会。
伊利企业文化
伊利企业文化伊利集团是中国乳制品格业的领军企业，以其卓越的产品质量和强大的品牌影响力享誉全球。
伊利企业文化是伊利集团成功发展的重要支撑和核心竞争力之一。
本文将详细介绍伊利企业文化的内涵和特点。
一、伊利企业文化的内涵1. 使命和愿景伊利的使命是通过提供健康、营养和高品质的乳制品，改善人们的生活质量。
伊利的愿景是成为全球率先的乳制品企业，为消费者提供最好的产品和服务。
2. 核心价值观伊利的核心价值观是“诚信、创新、责任、共赢”。
诚信是伊利的基石，伊利始终坚持诚信经营，赢得了泛博消费者和合作火伴的信任。
创新是伊利不断发展壮大的动力，伊利致力于推动乳制品格业的创新和进步。
责任是伊利的担当，伊利积极履行社会责任，推动可持续发展。
共赢是伊利的合作理念，伊利与合作火伴共同成长，实现互利共赢。
3. 人材理念伊利坚持“人材是第一资源”的人材理念，注重人材的培养和发展。
伊利提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境，鼓励员工发挥自己的才干和创造力。
4. 创新文化伊利倡导创新文化，鼓励员工提出新的想法和方法，不断追求卓越。
伊利设立了创新奖励制度，激励员工积极参预创新活动，促进企业的持续发展。
二、伊利企业文化的特点1. 以人为本伊利企业文化以人为本，注重员工的发展和幸福感。
伊利提供良好的福利待遇和职业发展机会，关注员工的身心健康，营造积极向上的工作氛围。
2. 强调品质伊利企业文化强调品质第一，始终坚持高品质的产品和服务。
伊利注重原材料的选择和生产工艺的优化，严格控制产品质量，为消费者提供安全、健康的乳制品。
3. 社会责任感伊利企业文化强调社会责任感，积极参预公益事业和环境保护。
伊利积极推动农村乳业发展，改善农民收入，匡助贫困地区脱贫致富。
伊利还致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。
4. 全球视野伊利企业文化具有全球视野，积极拓展国际市场。
伊利产品远销全球多个国家和地区，树立了中国乳制品的良好形象。
伊利与国际知名企业合作，共同推动乳制品格业的发展。
伊利企业文化
伊利企业文化伊利集团是中国乳制品格业的领军企业，以提供高品质乳制品而闻名。
伊利企业文化是伊利集团长期以来所秉持的核心价值观和行为准则，它是伊利集团在发展过程中不断探索和总结的珍贵财富。
一、企业使命伊利企业使命是“让世界共享健康”，这是伊利集团长期以来致力于提供健康乳制品的核心目标。
伊利通过不断创新和优化产品，努力满足消费者对健康和营养的需求，为全球消费者提供高品质的乳制品。
二、核心价值观1. 品质至上：伊利向来坚持以品质为生命，通过严格的质量控制和科学的生产工艺，确保产品的优质和安全。
2. 诚信守法：伊利集团秉持诚信守法的原则，遵守法律法规，坚决抵制任何形式的腐败和不正当行为。
3. 创新发展：伊利鼓励员工不断创新，推动技术和产品的升级，不断提升企业核心竞争力。
4. 共赢合作：伊利重视与合作火伴的合作关系，通过共同发展和合作，实现共赢。
三、行为准则1. 以人为本：伊利关注员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工的创造力和积极性。
2. 社会责任：伊利集团积极履行企业社会责任，关注社会发展和环境保护，为社会做出积极贡献。
3. 团队合作：伊利鼓励员工之间的合作与沟通，强调团队的力量和协作精神，共同实现目标。
4. 客户导向：伊利始终将客户需求放在首位，通过不断改进产品和服务，满足客户的需求和期望。
四、企业精神伊利企业精神是伊利集团的核心竞争力和文化基因，它包括：1. 拼搏进取：伊利鼓励员工积极拼搏，追求卓越，不断超越自我。
2. 创新求变：伊利鼓励员工勇于创新，不断追求变革和进步。
3. 团结协作：伊利强调团队的力量，鼓励员工之间的合作与协作，共同实现目标。
4. 诚信守法：伊利集团秉持诚信守法的原则，坚决抵制任何形式的腐败和不正当行为。
五、企业愿景伊利的企业愿景是成为全球率先的健康乳制品供应商，通过不断创新和优化产品，满足全球消费者对健康和营养的需求，为人类健康事业做出更大的贡献。
总结：伊利企业文化是伊利集团长期以来所秉持的核心价值观和行为准则，包括企业使命、核心价值观、行为准则、企业精神和企业愿景。
伊利企业文化
伊利企业文化引言概述：伊利企业文化是伊利集团在长期发展中形成的一种独特的文化理念和价值观体系。
伊利企业文化以“健康、创新、责任、共享”为核心价值观，致力于打造健康的产品、创新的发展模式、社会责任感和共享的企业文化。
正文内容：1. 健康是伊利企业文化的核心1.1 营养科学研究：伊利集团与多所知名科研机构合作，进行营养科学研究，确保产品的营养价值和安全性。
1.2 健康产品开辟：伊利致力于研发健康产品，如低脂乳制品、功能性乳制品等，满足消费者对健康的需求。
1.3 健康生活倡导：伊利通过举办健康讲座、活动等，倡导健康生活方式，提高公众健康意识。
2. 创新是伊利企业文化的动力2.1 技术创新：伊利不断引进先进的生产技术和设备，提升产品质量和生产效率。
2.2 产品创新：伊利通过不断研发新产品、改进产品配方和包装等方式，满足消费者多样化的需求。
2.3 模式创新：伊利积极探索新的销售渠道和商业模式，如电商渠道、线下店铺等，提升市场竞争力。
3. 责任是伊利企业文化的担当3.1 环境保护：伊利注重环境保护，推行绿色生产，减少对环境的影响。
3.2 社会公益：伊利积极参预社会公益事业，如捐赠款物、资助贫困学生等，回馈社会。
3.3 员工关心：伊利关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和发展机会。
4. 共享是伊利企业文化的精神4.1 共享发展：伊利与供应商、合作火伴共同发展，实现合作共赢。
4.2 共享成果：伊利通过股权激励等方式，让员工分享企业发展的成果。
4.3 共享文化：伊利鼓励员工分享经验、知识和技能，促进企业文化的传承和发展。
总结：伊利企业文化以健康为核心，通过营养科学研究和健康产品开辟，致力于提供健康的产品和倡导健康生活方式。
同时，伊利以创新为动力，通过技术、产品和模式创新，提升企业的竞争力。
伊利还以责任为担当，注重环境保护、社会公益和员工关心。
最后，伊利以共享为精神，与供应商、合作火伴共同发展，让员工分享企业发展的成果。
伊利企业文化
伊利企业文化引言概述：伊利集团是中国最大的乳制品生产企业之一，也是全球乳制品格业的领军企业。
伊利企业文化是伊利集团长期以来形成的一套独特的价值观和经营理念，它对于伊利的发展起到了至关重要的作用。
本文将从五个方面详细介绍伊利企业文化。
一、以人为本1.1员工关心：伊利注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和福利待遇，为员工提供广阔的发展空间。
1.2人材培养：伊利注重培养和吸引人材，通过内部培训和外部合作，提升员工的专业素质和综合能力。
1.3员工参预：伊利鼓励员工参预企业决策和管理，通过各种形式的沟通和交流，增强员工的归属感和参预感。
二、创新驱动2.1技术创新：伊利投入大量资源用于研发和创新，不断提升产品质量和技术水平，满足消费者的需求。
2.2产品创新：伊利不断推出新产品，满足市场需求，通过不断创新来保持竞争力。
2.3管理创新：伊利引入先进的管理理念和方法，不断改进和优化企业的管理体系，提高效率和竞争力。
三、社会责任3.1环境保护：伊利致力于减少环境影响，采用可持续发展的方式进行生产，推动绿色环保。
3.2公益慈悲：伊利积极参预社会公益事业，捐资助学、扶贫济困等，回馈社会。
3.3文化传承：伊利致力于传承和宏扬中国传统文化，推动文化多样性和文化交流。
四、品质至上4.1质量控制：伊利严格把控产品质量，采用先进的生产工艺和质量管理体系，确保产品的安全和优质。
4.2食品安全：伊利秉承食品安全第一的原则，建立完善的食品安全管理体系，保障消费者的权益。
4.3品牌价值：伊利注重品牌建设和品牌形象塑造，通过品质至上的理念赢得了消费者的信任和认可。
五、国际化发展5.1全球布局：伊利积极拓展国际市场，建立全球化的生产和销售网络，成为中国乳制品格业的国际代表。
5.2国际合作：伊利与国际知名企业合作，共同开展研发和创新，提升产品质量和竞争力。
5.3跨国管理：伊利引入国际化的管理理念和经验，不断提升管理水平和国际竞争力。
总结：伊利企业文化以以人为本、创新驱动、社会责任、品质至上和国际化发展为核心，为伊利集团的持续发展和全球化竞争提供了强大的支持。
伊利企业文化
伊利企业文化伊利集团是中国乳制品行业的领军企业，多年来一直以其出色的产品质量和积极的企业文化而受到广大消费者的喜爱。
伊利企业文化凝聚着伊利集团的核心价值观和经营理念，旨在传承与发扬中国传统文化，同时融入现代商业理念，为企业的持续发展提供坚实的支持。
一、核心价值观：创新、协同、共赢作为中国乳制品行业的领导者，伊利集团始终将创新作为企业发展的动力源泉。
伊利鼓励员工敢于创新，鼓励他们提出新的想法和建议，并积极推动科技研发和生产技术的升级。
伊利注重团队协作，强调协同工作的重要性。
他们鼓励员工互相学习和分享经验，通过合作共建一个良好的工作环境和企业文化。
最重要的是，伊利致力于实现共赢，与供应商、经销商和消费者之间建立长期稳定的合作关系，保证所有利益相关方都能够共同受益。
二、企业使命：让世界共享健康伊利集团的企业使命是“让世界共享健康”。
这一使命体现了伊利的愿景和价值观，也体现了他们对品质和卓越的承诺。
伊利致力于提供高品质、健康和营养丰富的乳制品，满足人们对美味和健康的需求。
他们将科技创新与绿色环保相结合，致力于生产更可持续、更具营养价值的产品，为全球消费者创造更加健康和美好的生活。
三、管理理念：精细管理，持续发展伊利集团坚持精细管理，不断提高生产效率和产品质量。
他们严格遵循国际质量标准，制定严格的生产流程和标准化操作规程，确保产品的安全和可靠性。
此外，伊利还注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展通道和培训机会，激励员工不断学习和进步。
伊利追求持续发展，积极开拓市场，扩大品牌影响力，为股东提供稳定的回报。
四、社会责任：回馈社会，造福人类伊利集团秉持着责任与担当的精神，积极参与公益事业，回馈社会。
他们通过捐赠资金和物资，支持教育、健康和环境保护等公益项目，为贫困地区的孩子提供教育援助，为灾区人民提供救援和支持。
伊利致力于通过自身的发展和行动，为社会做出积极的贡献，造福人类，推动社会进步。
伊利企业文化是伊利集团持续发展的重要支撑和动力源泉。
伊利企业文化
伊利企业文化一、概述伊利企业文化是伊利集团在长期发展中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
伊利企业文化旨在引领伊利员工的行为和思维方式，推动企业的可持续发展，以及实现企业愿景和使命。
二、核心价值观1. 客户至上：伊利始终将客户的需求放在首位，不断提供优质的产品和服务，以满足客户的期望和需求。
2. 创新驱动：伊利鼓励员工勇于创新，不断寻求新的商业机会和解决方案，以保持企业的竞争优势。
3. 诚信合作：伊利坚持诚信为本，与合作火伴建立长期稳定的合作关系，共同实现共赢。
4. 团队合作：伊利鼓励员工之间的相互合作和支持，以实现更大的团队目标。
三、行为准则1. 诚信行事：伊利员工应以诚信为基础，遵守法律法规和企业规章制度，不得从事任何违法违规行为。
2. 追求卓越：伊利员工应以卓越为追求目标，不断提升自己的专业知识和技能，为企业的发展贡献力量。
3. 尊重他人：伊利员工应尊重他人的权益和尊严，不歧视、不欺压他人，营造一个和谐的工作环境。
4. 共同成长：伊利员工应积极参预企业的培训和学习活动，不断提升自己的能力和素质，实现个人与企业的共同成长。
四、组织文化1. 开放包容：伊利鼓励员工敢于表达自己的意见和想法，倾听不同声音，为员工提供一个开放包容的工作环境。
2. 激励奖励：伊利注重激励和奖励机制的建立，通过激励员工的积极性和创造力，推动企业的发展。
3. 关爱员工：伊利关注员工的身心健康，提供良好的福利待遇和工作环境，关心员工的个人发展和家庭生活。
4. 社会责任：伊利积极履行社会责任，关注社会问题，推动可持续发展，为社会做出贡献。
五、企业愿景和使命伊利的企业愿景是成为全球率先的健康食品公司，通过提供优质的产品和服务，改善人们的生活质量。
伊利的使命是通过科学健康的方式，为全球消费者提供安全、营养、美味的健康食品，推动人们的健康生活方式。
六、总结伊利企业文化是伊利集团长期发展的积累和总结，它不仅是指导员工行为的准则，也是推动企业可持续发展的重要力量。
伊利企业文化
伊利企业文化一、引言伊利企业文化是伊利集团在长期发展过程中形成的独特文化体系，是伊利员工共同遵循的行为准则和价值观念的体现。
本文将详细介绍伊利企业文化的内涵、特点和影响。
二、伊利企业文化的内涵1. 使命和愿景：伊利的使命是通过提供优质健康的乳制品，改善人们的生活品质。
伊利的愿景是成为全球领先的健康乳品公司。
2. 核心价值观：(1) 客户至上：伊利始终以满足客户需求为首要任务，不断提升产品质量和服务水平。
(2) 诚信正直：伊利坚守诚信原则，以公正、透明和负责任的态度对待客户、合作伙伴和员工。
(3) 创新发展：伊利鼓励员工不断创新，推动产品和服务的持续改进和发展。
(4) 团队合作：伊利倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现企业目标。
3. 企业精神：伊利的企业精神体现在以下几个方面：(1) 追求卓越：伊利追求卓越的产品质量和服务，不断超越自我，成为行业的领导者。
(2) 担当责任：伊利承担社会责任，积极参与公益事业，推动社会进步和可持续发展。
(3) 学习创新：伊利鼓励员工不断学习和创新，提高个人能力和团队效能。
三、伊利企业文化的特点1. 历史渊源：伊利集团成立于1950年，经过70多年的发展，形成了独特的企业文化。
伊利始终坚持“发展是硬道理”的理念，致力于提供优质健康的乳制品。
2. 员工关怀：伊利重视员工的发展和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
伊利致力于构建和谐的企业文化，关注员工的生活品质和个人成长。
3. 创新驱动：伊利鼓励员工不断创新，推动产品和服务的持续改进和发展。
伊利积极投入研发领域，不断引进新技术、新工艺，提升产品的竞争力和市场份额。
4. 社会责任：伊利积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
伊利积极参与公益事业，推动教育、健康和环境保护等领域的发展。
四、伊利企业文化的影响1. 品牌形象：伊利企业文化的积极影响使伊利成为国内乳制品行业的领导品牌。
伊利的产品质量可靠，深受消费者的信赖和喜爱。
伊利企业文化
伊利企业文化伊利集团是中国乳制品行业的领军企业，拥有悠久的历史和卓越的品质。
作为一家大型跨国企业，伊利一直致力于打造独特的企业文化，以促进员工的成长和企业的持续发展。
一、核心价值观伊利的核心价值观是“品质、创新、责任和共赢”。
品质是伊利的灵魂和根本，伊利始终坚持提供高品质的产品和服务。
创新是伊利的动力和竞争力，伊利鼓励员工不断探索和创新，推动企业持续发展。
责任是伊利的担当和使命，伊利积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
共赢是伊利的价值追求和目标，伊利与合作伙伴共同发展，实现共赢。
二、企业愿景伊利的企业愿景是成为全球领先的健康食品供应商，为全球消费者提供高品质、健康、营养的乳制品产品。
伊利致力于通过创新和科技进步，不断提升产品质量和品牌影响力，为消费者带来更多的健康选择。
三、员工培养和发展伊利重视员工的培养和发展，秉承“人才是第一资源”的理念。
伊利通过建立完善的人才培养体系，为员工提供广阔的发展空间和机会。
伊利注重培养员工的专业能力和创新能力，鼓励员工不断学习和成长。
伊利还积极推行内部晋升和人才交流计划，为员工提供更多的晋升机会和发展平台。
四、企业社会责任伊利始终坚持可持续发展的理念，积极履行企业社会责任。
伊利关注环境保护，致力于推动绿色生产和循环经济。
伊利还积极参与公益事业，关注教育、健康等领域，为社会做出积极贡献。
伊利通过各种社会公益项目，帮助更多的人们改善生活质量。
五、企业文化建设伊利注重企业文化的建设，以凝聚员工的力量和激发员工的创造力。
伊利鼓励员工积极参与企业文化建设，推行开放、包容、创新的文化氛围。
伊利通过丰富多样的文化活动和培训课程，提升员工的归属感和凝聚力。
伊利还注重传承企业文化的精髓，使之成为伊利发展的重要支撑。
六、创新驱动伊利将创新视为企业发展的重要驱动力。
伊利鼓励员工提出创新想法和解决方案，推动企业不断向前发展。
伊利注重科技创新，加强与高校和科研机构的合作，引进先进的技术和设备。
伊利集团企业文化手册【完整版
2021/7/4
5
文化的意义
文化赋予企业灵魂 文化铸就企业品格 文化凝聚企业力量 文化指引企业航向 文化描绘企业宏图
2021/7/4
6
伊利文化目录
伊利文化
前言
价值篇 风格篇 战略篇 管理篇 行为篇
2021/7/4
7
2021/7/4
伊利文化目录
一、价值篇
前言
价值篇
风格篇 战略篇 管理篇 行为篇
愿景 使命 核心价值观
2021/7/4
这个定律告诉我们在处理事情时， 要把握事情的主要实质，把握主流， 解决最根本的问题，尤其要顺应自然， 不要把事情人为地复杂化，这样才能 把事情处理好。
2021/7/4
23
求高效
快人一步一重天
效率是做好工作的灵魂。 伊利人倡导雷厉风行的作风，反 对拖拉和优柔寡断，注重果决、迅速、 简明、利落的执行力。
2021/7/4
16
团队
大局为重，和衷共济
[法则] 氨基酸组合效应
同心同德 伊利人拥有一致的目标与价值取向，有相
同的行动准则与精神，对企业具有高度的责任 感、荣誉感和归属感。 大局为重
伊利人摒弃私己观念和本位主义，个人服 从整体，局部服从全局，整体利益高于一切。 坦诚沟通
伊利人提倡在彼此信任的基础上进行坦诚 沟通，通过真诚、开放、有效的沟通消除误解， 增进理解，促进配合，提高效率。 和衷共济
减少这种“社会浪费”，就要建 立起科学的激励机制和高效的合作模 式。
2021/7/4
22
讲务实
快速解决问题
要解决问题，不要解释问 题。
伊利人反对形式主义，摒 弃繁文缛节，提倡执行中的简约、 务实；始终坚持绩效导向，注重 结果，讲求实效。
伊利企业文化
伊利企业文化伊利集团是中国最大的乳制品生产企业之一，拥有悠久的历史和广泛的影响力。
伊利企业文化是伊利集团在长期发展过程中逐渐形成的核心价值观和行为准则，旨在引导员工的行为和决策，塑造良好的企业形象。
一、核心价值观1. 品质至上：伊利始终坚持以品质为生命，追求卓越品质是伊利的核心价值观之一。
伊利致力于提供安全、健康、高品质的乳制品，为消费者提供优质的产品和服务。
2. 诚信守法：伊利坚持诚信守法，遵循商业道德和法律法规。
伊利与供应商、合作火伴和消费者之间建立了长期稳定的合作关系，以诚信为基础，共同发展。
3. 创新发展：伊利鼓励创新，不断推动技术和产品的创新，以满足消费者的需求。
伊利注重研发和科技创新，不断推陈出新，引领乳制品格业的发展。
二、行为准则1. 以人为本：伊利重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力，实现个人和企业的共同发展。
2. 团队合作：伊利鼓励员工之间的合作和沟通，强调团队合作的重要性。
伊利倡导开放、包容的工作氛围，鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题。
3. 社会责任：伊利积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
伊利通过各种方式回馈社会，推动社会的可持续发展。
三、企业形象1. 品牌形象：伊利以“伊利，健康中国”为品牌口号，积极传递健康、高品质的形象。
伊利品牌在中国乳制品市场具有很高的知名度和美誉度。
2. 社会影响力：伊利通过积极参预公益事业和社会活动，树立了良好的社会形象。
伊利的社会责任项目涵盖教育、环保、扶贫等多个领域，为社会做出了积极贡献。
3. 员工形象：伊利注重员工形象的培养和管理，鼓励员工以积极向上的姿态代表伊利。
伊利的员工形象以专业、创新和团队合作为特点，展现了伊利企业文化的精髓。
总结：伊利企业文化以品质至上、诚信守法、创新发展为核心价值观，以以人为本、团队合作、社会责任为行为准则，塑造了伊利的企业形象。
伊利通过积极传递健康、高品质的形象，积极参预公益事业和社会活动，树立了良好的社会形象。
伊利企业文化
伊利企业文化一、背景介绍伊利集团是中国乳制品行业的领军企业，成立于1950年，总部位于中国内蒙古呼和浩特市。
伊利以健康、高品质的乳制品而闻名，产品涵盖液态奶、固态奶、乳制品、冰淇淋等多个品类。
伊利致力于为全球消费者提供优质、安全、健康的乳制品，成为全球乳业的领先品牌之一。
二、核心价值观1. 健康为本：伊利坚持以健康为本的理念，致力于提供优质、安全、健康的乳制品，为消费者的健康生活保驾护航。
2. 创新驱动：伊利鼓励员工不断创新，积极探索乳制品行业的新技术、新产品和新模式，以满足不断变化的市场需求。
3. 卓越品质：伊利始终追求卓越品质，从乳源到生产工艺，严格把控每一个环节，确保产品的品质稳定和口感优异。
4. 责任担当：伊利积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益慈善等领域，为社会做出积极贡献。
三、企业文化要素1. 以人为本：伊利注重员工的培养和发展，致力于打造一个充满温暖、关爱和尊重的工作环境。
公司为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇，鼓励员工积极进取，实现个人价值和企业目标的双赢。
2. 团队合作：伊利鼓励员工之间的合作与交流，倡导团队精神。
公司组织各类团队活动，加强员工之间的沟通与协作，共同推动企业的发展。
3. 持续创新：伊利鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新文化。
公司设立了创新研发中心，吸引了一大批科研人才，推动乳制品行业的技术创新和产品升级。
4. 客户至上：伊利始终将客户需求放在首位，通过深入了解消费者的需求和喜好，不断研发和改进产品，为消费者提供更好的产品和服务。
四、企业文化实践1. 健康教育：伊利积极开展健康教育活动，向公众普及乳制品的营养价值和正确的饮用方式，提高消费者的健康意识和乳制品消费水平。
2. 社会责任：伊利积极参与公益慈善事业，捐资助学、帮助贫困地区改善饮水条件等，为社会和谐发展做出积极贡献。
3. 乳业研究：伊利与多家科研机构合作，共同开展乳制品的研究与创新，推动乳制品行业的发展和进步。
伊利企业文化
伊利文化理念摘要第一章价值篇第一条伊利愿景引领中国乳业打造世界品牌第二条伊利使命不断创新，追求人类健康生活第三条伊利核心价值观Health ——健康兴旺，基业长青伊利人( Human )、效率( Efficiency )、创新( Alteration )、责任Liability )、团队( Team )、诚信( Honesty )第二章风格篇第四条伊利企业风格Active ——积极主动，勤勉进取进取( Aggressive )、协作( Cooperative )、务实( True )、高效Immediate )、敬业( Votive )、严谨( Elaborate )伊利企业风格三字经勤进取、齐协作讲务实、求高效共敬业、重严谨1、勤进取——成绩只能代表过去2、齐协作——人和万事兴3、讲务实——快速解决问题4、求高效——快人一步一重天5、共敬业工作高于一切6、重严谨精确到每一细节第三章战略篇第五条伊利核心经营思想客户至上，品质为本1、客户至上对消费者：消费者是伊利的衣食父母对社会：社会是伊利生存发展的平台对股东：股东是伊利事业的坚实后盾对合作者：合作者是伊利的事业伙伴对员工：员工是伊利基业长青的根本保障2、品质为本伊利人承诺：奉献“精良品质”，共享健康生活。
为消费者提供100%安全、100%健康的优质产品”第六条伊利战略定位1、专注乳业，做乳品专家2、立足中国，放眼世界第七条伊利发展观1、做长青企业2、先做强，再做大3、创新铸就成功4、学习赢得明天第八条伊利市场竞争观直面竞争”是活力，“领先步”是法宝，“共同成长”是主题第九条伊利资源观1、得资源者得天下2、变有限资源为无限第十条伊利风险观居安思危，随机而动第四章管理篇第十一条管理思想精确管理：规范、精确、严格、高效管理到方方面面精确到每个细节第十二条组织管理理念1、组织原则战略导向、精干高效、统一指挥、授权有度、责权对等、分权制衡、流程驱动、客户导向、整体合作、持续改进2、决策详细分析，科学论证；团队决策，专家辅助3、计划／预算管理全面预算管理是精确管理的重要手段。
伊利企业文化
伊利企业文化标题：伊利企业文化引言概述：伊利集团作为中国乳制品行业的领军企业，其企业文化一直被业内外称赞为典范。
伊利企业文化的核心理念是“以人为本、诚信为本、科技为本、品质为本”，在企业发展的各个方面都体现出这一理念的影响。
本文将从多个角度详细解析伊利企业文化的特点和影响。
一、以人为本1.1 人才培养：伊利重视员工的培训和发展，建立了完善的人才培养体系，为员工提供广阔的发展空间和机会。
1.2 员工关怀：伊利为员工提供良好的工作环境和福利待遇，注重员工的身心健康，建立了健全的员工关怀制度。
1.3 激励机制：伊利建立了激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式激励员工积极工作，实现个人和企业共同发展。
二、诚信为本2.1 产品质量：伊利坚持“质量第一”的原则，严格把控产品质量，保障消费者权益，树立了良好的企业形象。
2.2 诚信经营：伊利秉持诚信经营的理念，遵守商业道德，履行社会责任，赢得了消费者和合作伙伴的信任。
2.3 品牌形象：伊利通过诚信经营树立了良好的品牌形象，成为中国乳制品行业的领军品牌，赢得了市场竞争优势。
三、科技为本3.1 创新研发：伊利注重科技创新，不断投入资金和人力资源进行产品研发，推动行业技术进步和产品升级。
3.2 生产技术：伊利引进先进的生产技术和设备，提高生产效率和产品质量，确保产品的安全和健康。
3.3 信息化管理：伊利推行信息化管理，提高企业管理效率和决策水平，实现生产、销售、服务的智能化和数字化。
四、品质为本4.1 品质标准：伊利制定了严格的产品品质标准，从原料采购到生产加工全程控制，确保产品符合国家标准和消费者需求。
4.2 品牌定位：伊利坚持高品质、健康、安全的品牌定位，不断提升产品品质，赢得了消费者的信赖和喜爱。
4.3 品牌推广：伊利通过品质为本的理念，不断推广品牌形象，扩大市场份额，提升品牌价值和影响力。
五、企业文化影响5.1 行业引领：伊利企业文化的影响力不仅体现在企业内部，也影响了整个乳制品行业，成为行业的引领者和标杆。
伊利企业文化
伊利企业文化伊利企业文化伊利集团是中国最大的乳制品加工企业之一，成立于1993年，总部位于内蒙古呼和浩特市。
伊利集团以科技、品质、服务三大核心优势为基础，持续打造健康食品产业链，不断推动着中国食品产业的发展。
伊利企业文化是伊利集团的核心竞争力之一，对于企业文化的发展和传承，伊利始终把控制健康与厚爱社会作为主旨，以“精诚合作，追求卓越”为企业精神，以“温暖、感恩、责任、创新”为员工价值观，秉持“以人为本，科技为先”的经营理念，构建起了一套独特的企业文化体系，表现出了伊利的人文关怀、品牌影响力和社会责任感。
一、企业精神伊利的企业精神是“精诚合作，追求卓越”。
这个精神对于企业的成长至关重要。
伊利知道，在竞争激烈的市场上，只有团队合作、敢于积极地实践和不断追求卓越，才能让企业始终保持优势的竞争力。
伊利的企业精神体现在三个方面：敢于担当，持之以恒，追求憧憬。
伊利不仅仅是一个企业，它更是一个勇敢而又有责任感的人。
二、员工价值观伊利的员工价值观是“温暖、感恩、责任、创新”。
伊利相信，员工是企业中最重要的资源，伊利也知道，只有吸引到高素质的员工，才能确保企业的长远发展。
而“温暖、感恩、责任、创新”正是伊利对于员工的促进和引导。
伊利希望它的员工，既要有以人为本的情感，同时也要有创新的精神和社会责任感，以真诚的态度和优异的表现服务于企业、客户和社会。
三、经营理念伊利的经营理念是“以人为本，科技为先”。
伊利清楚地知道，只有员工的全力配合和科技的不断更新，企业才可以不断提高竞争力和创造价值。
伊利以满足客户需求的经营理念为基础，同时关注社会、环境和自我发展，曾多次获得荣誉，以优质的乳制品作为品质服务的信奉，牧场成为国内外乳制品的优质产区。
与此同时，伊利把社会责任作为企业文化的核心，不断在公益、环境、文化品牌等方面投入，成为中国企业社会责任的典范。
四、文化体系伊利的企业文化建立在企业精神、员工价值观和经营理念的基础上，以品质、服务、责任为基础，以健康为首要目标，形成一个具有独立特色的文化体系。
伊利企业文化
伊利企业文化标题：伊利企业文化引言概述：伊利集团是中国最大的乳制品生产企业之一，其企业文化在公司发展过程中发挥着重要作用。
本文将从多个角度探讨伊利企业文化的特点和影响。
一、价值观1.1 以质量为生命：伊利企业文化的核心是“以质量为生命”，始终坚持生产高质量的乳制品，为消费者提供健康、安全的产品。
1.2 以客户为中心：伊利注重客户需求，不断改进产品，提高服务质量，赢得消费者信任和支持。
1.3 以诚信为基础：伊利坚持诚信经营，遵守法律法规，保障消费者权益，赢得社会认可。
二、团队精神2.1 协作共赢：伊利倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、共同成长，实现共赢。
2.2 创新发展：伊利鼓励员工勇于创新，不断提升自我，推动公司发展，保持竞争优势。
2.3 人才培养：伊利注重员工培训和发展，为员工提供学习机会和职业发展路径，激发员工潜力，培养优秀人才。
三、社会责任3.1 环境保护：伊利致力于环境保护，采取可持续发展措施，减少资源浪费，保护生态环境。
3.2 公益慈善：伊利积极参与公益慈善活动，回馈社会，关爱弱势群体，传递正能量。
3.3 文化传承：伊利致力于传承中国乳品文化，推广中国传统饮食文化，弘扬中华民族优秀传统。
四、品牌形象4.1 信誉良好：伊利凭借高质量产品和诚信经营赢得消费者信赖，树立良好品牌形象。
4.2 品牌影响力：伊利是中国乳制品行业的领军企业，具有较高的品牌知名度和影响力。
4.3 品牌文化：伊利品牌文化融合中国传统文化元素，体现国际化视野，展现企业风采。
五、未来展望5.1 创新发展：伊利将继续致力于产品创新和科技研发，不断提升竞争力，实现可持续发展。
5.2 国际化布局：伊利将加大国际市场拓展力度，提升国际竞争力，实现全球化发展目标。
5.3 社会责任：伊利将继续践行社会责任，积极参与公益事业，为社会做出更大贡献。
结语：伊利企业文化体现了企业的核心价值观和发展理念，为公司的持续发展奠定了坚实基础。
伊利将继续秉承企业文化，不断创新发展，实现更加辉煌的未来。
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内蒙古伊利实业集团股份有限公司文化大纲宣讲稿北大纵横管理咨询公司企业文化的意义何在？―两个实例故事1――企业文化的意义何在？―两个实例故事2――文化赋予企业灵魂，文化铸就企业品格为什么要做文化大纲？很多优秀企业都会将自己的使命、愿景、价值观、经营哲学等内容印制成卡片或袖珍册子，员工人手一本，以便时时学习。
美国西北互助人寿保险公司（Northwestern Mutual Life）的文化大纲撰写于1888年，他们将它当作企业最宝贵的遗产，为了捍卫它的尊严，他们现在仍将公司的使命陈述印刷在8.5×11英寸的卡片上，并且采用了手写的书法字体。
通用电气公司有一系列价值观的卡片，要求每个人必须随身携带，就连总裁也随时都能拿出这些卡片，对员工进行宣传，对顾客进行讲解。
思科公司的员工喜欢用一条小链子将印有思科企业文化的卡片与公司证件系在一起。
这张塑料卡片只有名片大小，一面是公司的远景规划及使命：互联网正在改变我们的工作、生活、娱乐和学习方式；通过开创全新的价值和机遇，为我们的客户、员工、投资者以及生态系统合作伙伴塑造互联网的未来。
另一面是企业的精神：团队精神、品质第一、推动变革、开放交流等。
这张小卡片被员工们随身携带着，它时刻提醒员工们：“工作着是快乐的！”伊利文化大纲的特点大纲的基本结构一、价值篇伊利愿景伊利愿景伊利使命核心价值观核心价值观伊利人效率创新责任团队诚信二、风格篇伊利企业风格勤进取齐协作讲务实求高效共敬业重严谨三、战略篇战略理念架构核心经营思想客户至上品质为本战略定位战略定位发展观做长青企业先做强，再做大创新铸就成功学习赢得明天竞争观“直面竞争”是活力“领先一步”是法宝“共同成长”是主题资源观得资源者得天下变有限资源为无限资源观风险观四、管理篇（一）管理思想精确管理（二）组织管理理念（三）人力资源管理理念（四）财务管理理念（五）审计监督理念（六）成本管理理念（七）资本运作理念（八）产品理念（九）品牌理念（十）质量管理理念（十一）营销管理理念（十二）服务理念（十二）服务理念（十三）信息化管理理念（十四）生产管理理念（十五）采购管理理念五、行为篇管理者职业规范塑好人品塑好人品练好本事练好本事（一）练好本事（二）带好队伍带好队伍（一）带好队伍（二）带好队伍（三）员工职业规范道德品质道德品质人际交往人际交往（一）人际交往（二）人生哲学（一）人生哲学人生哲学（二）人生哲学（三）人生哲学（四）工作作风工作作风（一）工作作风（二）工作作风（三）工作作风（四）工作作风（五）结语并致谢事必亲躬、包办一切的管理者是辛苦的，但却不是合格的，优秀的管理者应通过激发员工责任心和主动性来共同实现目标。
谨记：时时提醒自己“今天的事我昨天已安排，由下属去做；我要做的是安排明天、后天的事”。
合理授权是对下管理的关键。
不能合理授权源自不信任下属，源自担心自己失去控制权，本质上是一种自私。
明确边界和规则。
要让员工明白被授权限的边界，还要明确成功或失败带来的结果，包括奖励和惩罚。
进行结果导向的日程控制。
给下属自主权来安排工作，强调结果而非过程，让员工主动控制工作的进程。
1、要把握方向，不要陷入琐碎事务 2、要善于合理授权，不要大权独揽有一天，一个男孩问迪士尼的创办人华特：你画米老鼠吗？华特说：不，我不画。
男孩问：那你负责想所有的笑话和点子吗？华特说：也不，我不做这些。
男孩很困惑：迪士尼先生，那你都做什么？华特笑了笑，回答说：有时我把自己当作一只小蜜蜂，从片厂一角飞到另一角，搜集花粉，给每个人打打气，我猜，这就是我的工作。
[[]故事] 迪士尼先生的工作 [[]名言] 名人论授权泰罗：管理的秘诀在于合理地授权。
松下幸之助：授权可以让未来规模更大的企业仍然保持小企业的活力；同时也可以为公司培养出发展所必需的大批出色的经营管理人才。
负起责任来，不要找任何借口。
谨记：不管你如何授权，你的下属的所有行为、你职权内的所有事情，最终的负责人只有你一个。
正确对待责任，主动承担责任，不逃避责任，不推脱责任。
谨记：当你推脱责任的时候，就是上级怀疑你的时候，也是下级不再信赖你的时候。
明确制度并带头遵守。
制度是游戏规则，是管理规范，明确规则是规范管理的前提，管理者要带头遵守制度。
把制度稳定下来。
明确制度是为了防止因人而废事，如果朝令夕改，制度就成了管理者的游戏，就从根本上失去意义。
3、要敢于承担，不要推脱责任 4、要明确制度，不要朝令夕改 [[]法则] 萨盖定律英国心理学家萨盖：一个人如果只有一块手表，那么不管这块手表精确程度如何，这个人的时间概念总是很强。
而如果一个人有两块手表，不管它们有多精确，那个人也会变得无所适从。
[[]案例] 柳传志罚站联想有一条规则，开20个人以上的会迟到要罚站1分钟。
第一个被罚的人是柳传志原来的老领导，罚站的时候他紧张得不得了，一身是汗，柳传志本人也一身是汗。
柳传志跟老领导说：你先在这儿站1分钟，晚上我到你家里给你站1分钟。
柳传志也被罚过，有一次他被困在电梯里，电梯坏了，咚咚敲门，叫别人去给他请假，结果没找到人，还是被罚了站。
杜绝偏袒护私。
管理者对待下属要公平公正，处理问题要客观、理性。
谨记：公正的天平一旦被打破，一切规则都失去意义。
杜绝好人主义。
爱当“和事佬”，善于“和稀泥”，最终损失由企业买单。
谨记：好人主义本质是不负责任。
杜绝博爱主义。
严格的管理是效率和利润的保障。
谨记：管理的基础是理性，而不是情感。
敢于任用能力比自己强的人。
谨记：你的下属在各自的领域都比你强，你才是最强的管理者。
善于任用与自己意见不同的人。
谨记：敢于对领导坚持己见的人，往往是负责任、有主见的人。
让没有本事的人恐慌起来。
谨记：要无情地淘汰庸才，除非他真的恐慌起来并决心成才。
给予员工舞台，赋予员工激情。
谨记：有激情的员工不需要监管，他会自己找到解决方案。
给员工第二次尝试的机会。
容忍下属的失败是管理者应该承担的成本。
谨记：要么就什么事都别干，要么就准备宽容失败。
5、要公正严明，不要感情用事 6、要知人善任，唯才是用；不要妒贤嫉能，任人唯亲松下幸之助的领导风格以骂人出名，但也以最会栽培人才而出名。
一次，松下对一位经理说：我每天要批阅很多方案，实际上只有40[%]我真正认同，余下60[%]是我有所保留的，或是还过得去的。
经理很惊讶，松下不同意的事大可否决掉就行了。
松下解释：不要苛求下属的方案都完美。
不能对任何事都说不，那些不完善但大方向正确的事，可以在实施中指导他们，使之回到你所预期的轨迹。
事实上他们常常会给你惊喜，做出很多有益的尝试。
所以，一个领导应该学会接受不喜欢的事。
[[]案例] 松下的四六原则美国奥格尔维公司总裁：如果我们每个人都雇用比自己更强的人，那么我们就能成为巨人公司。
如果我们所用的人都比我们差，那他们也只能做出比我们更差的事情来。
[[]法则] 奥格尔维定律道德品质伊利人做人的“四项基本原则”：忠、诚、勤、俭。
人际交往良好的职业形象做一个好的倾听者慎于言而敏于行宽以待人严以律己赞美和鼓励身边的人人生哲学一颗感恩的心命运就是你的自我意象物竞天择，适者生存优秀是一种习惯，自信是一种养成永远不说放弃工作作风停止一切空谈马上采取行动打造好每一环信赖你的团队不断重塑自我忠诚勤俭伊利人的道德宣言伊利人做人的四项“基本原则”先做伊利人，后做伊利事；欲出好产品，先塑好人品。
伊利人做人的“四项基本原则” [[]故事] 两弹元勋邓稼先忠受人之托，忠人之事。
谨记：忠于原则，忠于事业，忠于企业，忠于团队。
诚不讲诚信，其道不正；不讲诚信，其财不远。
伊利人坚持正确的是非观念，保持良好的伦理道德；实事求是，坚持真理。
谨记：一诈破百信，一贪丧百廉。
勤要想出头，必先埋头。
业精于勤而荒于嬉，伊利人相信天道酬勤的法则，认准目标就埋头苦干，甘做平凡事，能耐寂寞苦。
谨记：让勤奋成为习惯。
俭节约每一滴水，节约每一张纸，节约每一分钱。
艰苦朴素是优良传统，精打细算乃创收之道。
谨记：任何节约都是在创收，任何浪费都是在犯罪。
台塑集团董事长王永庆有句名言：一勤天下无难事。
王永庆80多岁，每天清晨四点起床，坚持跑步，不论刮风下雨，从未间断。
人们常说：只要王永庆在跑，台塑的股票就跌不了！他每年在集团企业员工运动大会上，总是带领主管们做长距离的跑步，有时候则表演挑米竞走。
他所示范的是一种平民的、刻苦的运动。
强烈的表达了作为工业人的心态和行事风格。
[[]故事] 王永庆：一勤天下无难事 1950年，26岁的邓稼先在美国获得物理学博士学位之后，涉洋归来报效祖国。
50年代末，邓稼先从物理学讲坛上“消失”了，他的身影闪现在核武器研制的基层第一线。
1964年中国成功爆炸了原子弹,1967年爆炸了氢弹。
这时，还没有人知道邓稼先是谁。
1986年，积劳成疾的邓稼先被癌症夺去了生命，终年才62岁。
在生命的最后一个月里，他28年的秘密经历才得以披露，他的名字才为世人所知。
保持良好的职业形象做一个好的倾听者慎于言而敏于行宽以待人，严以律己赞美和鼓励身边的人保持良好的职业形象企业的形象来自员工的整体素质。
伊利人要保持整洁、谦和、活力、严谨的职业形象。
做一个好的倾听者倾听是一种品质，更是一种艺术，良好的倾听能让人感觉到关心与理解。
谨记：上帝给我们一张嘴和两只耳，为的就是让我们少说多听。
慎于言而敏于行伊利人提倡少说多做，言行一致，不妄语，不夸口。
没有用的话，最好不说；原则性的话，当说必说；伤害人的话，决不能说；做不到的事，不要瞎说。
谨记：慎于言而敏于行。
宽以待人，严以律己伊利人于人于己的原则：常怀仁德之念，宽以待人；牢树自省之心，严以律己。
欣赏而不是挑剔，理解而不是为难，宽恕而不是忌恨；善于发现别人的优点，能够设身处地从别人的角度考虑问题，允许别人犯错并给人改过的机会。
严于自我管束，勇于自我解剖，每天至少要有三次自我反省。
谨记：以恕己之心恕人，以律人之心律己。
赞美和鼓励身边的人不要吝啬赞誉和表扬，不要忘记同情和鼓励。
赞扬是一种美德，能给别人带来无限的动力。
谨记：用心发现别人的优点并实施赞美，你会获得越来越多的爱。
仪表雅一点，微笑多一点；倾听多一点，空话少一点；赞美多一点，猜疑少一点；度量大一点，脾气小一点；承诺慢一点，行动快一点；自省多一点，指责少一点。
伊利人人际交往的“十二点法”：一颗感恩的心当你以欣赏的态度去看一件事情，你会看到许多优点，以批评的态度，你便会看到无数缺点。
谨记：你选择了什么样的心态，就选择了什么样的生活。
[[]故事] 绿洲上的老人一个青年人来到一片绿洲上，遇到一个老人。
青年问：这里如何？老人反问：你的家乡如何？青年：糟糕透了！老人：这里跟你的家乡一样糟。
后来，又来了一个青年人，老人也同样反问，青年说：我的家乡很好，我很<a name=baidusnap0></a>想念</B>家乡的人和事。