敬业度调查问卷
员工敬业度调查 模板
员工敬业度调查模板尊敬的员工：您好！为了提高我们公司的工作效率和员工满意度，我们想了解您对工作的看法和意见。
请您花几分钟时间填写这份调查问卷，您的反馈对我们非常重要。
**1. 您对公司的整体满意度如何？**A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意**2. 您对自己的工作内容和职责是否清楚？**A. 非常清楚B. 清楚C. 一般D. 不清楚E. 非常不清楚**3. 您是否认为自己的工作有挑战性和成就感？**A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 非常没有**4. 您对公司的福利待遇是否满意？**A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意**5. 您是否认为公司提供了足够的培训和发展机会？**A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 非常没有**6. 您是否愿意推荐其他人来公司工作？**A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 非常不愿意**7. 您对公司的管理方式和领导风格是否满意？**A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意**8. 您是否认为公司重视员工的意见和建议？**A. 非常重视B. 重视C. 一般D. 不重视E. 非常不重视**9. 您是否有足够的工作资源和支持来完成工作任务？**A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 非常没有**10. 您对公司的企业文化和价值观是否认同？**A. 非常认同B. 认同C. 一般D. 不认同E. 非常不认同**11. 您是否有任何其他的建议或意见？**非常感谢您抽出时间填写这份调查问卷，您的反馈将帮助我们改进公司的管理和员工工作环境。
如果您有任何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
感谢您的参与！请注意，这份模板仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和调整。
如果你需要更详细或专业的调查模板，建议咨询专业人士。
员工敬业度调查问卷模板
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我的直线上级营造了积极融洽的团队氛 围，并能激励所在团队的成员努力工作
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19、同事关系
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我与大部分同事相处得非常融洽
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同事们尊重我的看法及感受
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在工作中遇到困难的时候，同事们总会热 心地帮助我
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20、重视员工
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公司提供渠道倾听员工的问题和心声
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公司在制定制度和流程的过程中，重视员 工的意见和建议
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21、薪酬
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与其他同类公司相比，公司提供的薪酬水 平是合理的
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我认为公司的薪酬体系是公平的
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相对于我对公司做出的贡献，我的薪酬水 平是合理的
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22、福利
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我清楚公司提供的福利计划
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高层管理人员能够履行对员工的承诺
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34
我相信高层管理人员能够带领公司取得成 功
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17、部门管理团队
员工敬业度调查[复制]
![员工敬业度调查[复制]](https://img.taocdn.com/s3/m/612977a47d1cfad6195f312b3169a4517623e545.png)
员工敬业度调查[复制]1、本调查旨在了解您对公司工作环境的需求，诊断公司存在的管理问题并进行针对性的改善。
2、调研采用不记名方式，您的回答对我们改善组织的管理水平和领导质量有很大的帮助，请真实地表达您的意见和想法。
感谢您的参与～1. 您的性别： [单选题] *○男○女2. 您的年龄： [单选题] *○25岁以下（含25）○25~30岁（含30岁）○30~35岁（含35岁）○35~40岁（含40岁）○40岁~45岁（含45岁）○45岁~50岁（含50岁）○50岁以上3. 您的学历 [单选题] *○研究生及以上○本科○大专○高中及以下（含职高、中专、中技等）4. 您在公司的服务年限（司龄）： [单选题] *○1年以下○1-2年（含2年）○2-3年（含3年）○3-5年（含5年）○5-8年（含8年）○8-10年（含10年）○10年以上5. 您的部门： [单选题] *○市场部○客服部○人力资源部○产品部○财务部○生产部○法务○行政6. 我愿意把公司的职位推荐给我的朋友 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意7. 我愿意向亲友推荐公司的产品 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意8. 即使别处有相似的工作岗位，也不会离开公司 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意9. 我的直接上级最近半年内对我的工作达成、未来发展有及时、充分、有效的沟通[单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意10. 我和同事对共同执行的任务能进行很好的分配与合作 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意11. 我能很顺畅的和上级沟通工作进展并得到有效的反馈 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意12. 我的上级对于我工作中的成绩能够及时给予认可和表扬 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意13. 我的同事非常认可我的工作能力 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意14. 我了解在公司的职业发展机会和路径 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意15. 公司的职业发展机会是公开平等的竞争，最优者得 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意16. 我在公司能够获得充分的职业发展机会，实现职业成长 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意17. 相对于我的付出，我的薪酬回报是合理的 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意18. 我们公司的薪酬调整制度(包括加／降薪)是公正合理的 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意19. 与同行业其他公司相比，公司的福利比较好，有一定的竞争力 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意20. 在公司，我有机会实现个人能力和专业能力的提升 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意21. 工作会对不同阶段的员工有针对性的进行培训 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意22. 我能够获得有效开展工作的各种资源(材料／设备／技术等) [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○非常不同意23. 公司现有的流程与制度能使我高效的开展工作 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意24. 认同企业的文化理念，并将其融入到行为准则和工作的每个细节中 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意25. 公司推崇开放办公，大家能畅所欲言 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意26. 我所在的工作场所条件是让我满意的(如安全／空气流通／照明等) [单选题] *○同意○基本同意○不同意○非常不同意27. 公司有融洽和谐的工作氛围 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意28. 我的上级领导把我需掌握的工作技能和要点传授给我 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意29. 公司高管团队有极强的进取心和使命感，能带领团队取得超越预期的业绩成果[单选题] *○非常同意○同意○基本同意○非常不同意30. 绩效考核制度是合理根据员工的工作内容制定的 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意31. 绩效考核制度帮助我了解自己的优势与不足，并提高我的工作绩效 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意32. 您对以上问题的补充说明或您对所在企业有什么改进建议： [填空题]_________________________________。
员工敬业度调研问卷
客户导向 公司声誉 企业文化
27 公司倡导的企业文化和价值观对我的工作有指导意义
28 我们有一个安全的工作环境
辅助问题
29 我所在公司的管理团队能够激发员工对完成目标的信心和热情 30 我所在公司的管理团队的行为体现正直诚信，值得员工信任 31 我所在公司的管理团队保持和员工密切的沟通 32 我的直接上级了解我的工作内容（从而能够准确地评估我的工作业绩） 33 我的直接上级会向我提供反馈意见（以帮助我提高个人绩效） 34 我的直接上级及时解答我在工作上的问题和疑惑 35 我的直接上级营造了积极、融洽的团队氛围 36 我的直接上级为我的职业发展提供指导和帮助 37 公司有具体的制度（如休假、轮休、调休、文体活动等）帮助我实现工作与生活之间的平衡 38 我的直接上级支持我对工作与生活平衡方面的需求。
员工敬业度调研问卷
序号
标准问卷
1 我不会轻易离开公司
2 我愿意介绍正在求职的朋友加入公司
3 公司激励我每天努力工作
4 我几乎没有考虑"跳槽"
5 如果有机会，我会向公司以外的朋友介绍在这里工作的好处
6 公司激励我付出额外的努力来完成工作
7 我相信公司的高层领导成员能够带领公司达成目标
8 我相信我所在公司的管理团队能够带领我部门达成目标
9 我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功
10 我能在工作与生活之间保持适度的平衡
11 在日常工作中，身边的同事尊重我的想法和感受
12 在公司，我的职业发展前景不错
13 公司有相关的学习与发展机会（如课堂培训、在岗学习、轮岗等），帮助我掌握所需要的技能
14 我得到了公司的尊重和重视
15 我喜欢自己的日常工作
工作/生活平衡 同事
员工敬业度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的敬业度，提升团队整体工作效能，现进行一次敬业度调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境、提升管理水平。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 部门：_____________________4. 职位：_____________________5. 入职时间：_____________________二、工作环境与氛围6. 您对公司的工作环境是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为公司的工作氛围如何？（1）非常融洽（2）融洽（3）一般（4）不融洽（5）非常不融洽8. 您认为公司是否公平公正地对待每一位员工？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平三、薪酬福利9. 您对公司目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您认为公司的福利待遇如何？（2）优厚（3）一般（4）不优厚（5）非常不优厚11. 您是否了解公司的晋升机制？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不了解（5）非常不了解四、工作与成长12. 您认为公司是否为员工提供良好的职业发展平台？（1）非常良好（2）良好（3）一般（4）不良好（5）非常不良好13. 您在公司的成长速度如何？（1）非常快（2）快（3）一般（4）慢14. 您认为公司是否关注员工的个人成长？（1）非常关注（2）关注（3）一般（4）不关注（5）非常不关注五、工作压力与激励15. 您认为目前的工作压力如何？（1）非常大（2）大（3）一般（4）小（5）非常小16. 您认为公司是否为员工提供足够的激励措施？（1）非常充分（2）充分（3）一般（4）不充分（5）非常不充分17. 您认为公司是否对员工的优秀表现给予认可和奖励？（1）非常认可（2）认可（4）不认可（5）非常不认可六、其他建议18. 您对公司有哪些改进意见或建议？_____________________感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！我们承诺对您的个人信息严格保密，并确保调查结果仅用于统计分析。
员工敬业度调查问卷(doc 10页)
员工敬业度调查问卷(doc 10页)意 E.同意 F.完全同意7.我能从自己的工作中体验出一种成就感A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意8.我能够在公司产品和服务中看到自己的工作成果A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意9.我可以选择如何最合理地完成工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意10.我的工作具有一定的挑战性，能够充分运用我的知识与技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意11.若有一些重大的事情会影响到我的工作，经常会有人征求我的意见A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意12.我能在工作与生活之间保持适度的平衡A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意13.我拥有良好的个人成长与职业发展机会A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意14.我的同事尊重我的想法和感受A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意15.针对我为公司作出的贡献而言，我的薪酬水准公正合理A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意16.总体来说，我所享有的福利计划能够充分满足我的需求A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意17.公司的工作环境适合我所从事的工作类型A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意18.我认为公司注重工作安全与保障A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意19.高层管理人员表现出有效的领导技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意20.部门经理表现出有效的领导技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意21.我的主管能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意22.公司的人力资源部门能够很好地解决员工关心的问题A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意23.我喜欢自己的日常工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意24.公司的政策和规章制度有利于工积极地工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意25.对我的工作成就，除了薪酬以外，我能够获得肯定A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意26.公司现有的工作流程帮助我能够尽量发挥生产力水平A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意27.业余时间，我常和同事们一起外出活动A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意二、工作28.公司的使命和目标为我提供了明确的方向A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意29.通常，同事们对公司表现正面的态度A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意30.我的工作能够促进公司获得成功A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意31.我所从事的工作具有一定的多样性A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意32.即便偶尔会出现差错，也不会影响我继续尝试新事物A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意33.当公司实现重大目标后会进行庆祝活动A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意34.我在工作中经常能够取得一定的赞美A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意35.我明确自己是否正在逐步实现目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意36.在工作中，我的意见和观点受到关注A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意37.我觉得在公司内还有更适合我的工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意38.我有权制定必要的方案，以便有效地进行工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意39.我们的技术和工具使我能够成功地开展工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意40.我知道公司对我的期望A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意41.我能够获得足够有效的信息以有效地完成工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意42.同事们紧密合作，共同实现目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意三、环境43.公司具备相应的方案与计划，以帮助我实现个人的承诺A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意44.必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意45.我的主管支持我平衡工作与个人生活方面的需求A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意46.我可以适度地调节自己的工作负荷A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意47.目前的工作压力对我来说是可以承受的A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意48.我的工作节奏合理A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意49.我有足够的机会来培养从事其它工作所必要的技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意50.职业发展机遇总是优先最合格的人员A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意51.公司提供必要的培训，帮助我培养重要的技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意52.公司鼓励我投入一定的时间来谋求个人职业发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意53.公司通过一个有效的程序来帮助我了解我在哪些方面需要发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意54.我知道自己在公司内可以获得哪些职业发展机会A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意 E.同意 F.完全同意55.我的绩效能够对薪酬产生重大影响A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意56.我理解公司如何确定工资调整的原则A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意57.公司绩效的好坏会影响我的收入A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意58.我们享有很好的福利，这在其他一般的公司是不容易做到的四、人员59.高层管理人员值得员工信任A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意60.高层管理人员关心员工的想法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意61.高层管理人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意62.必要时，我可以和高层管理人员进行沟通A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意63.必要时，我可以和高层管理人员会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现公司目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意64.我相信高层管理人员能够适度地平衡公司利益和员工利益A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意65.公司在制定决策的过程中高度重视员工的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意66.高层管理人员遵照公司使命和价值观来制定决策A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意67.我的部门经理向我们采用开放而诚恳的沟通方式A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意68.必要时，我可以同部门经理进行沟通A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意69.我相信部门经理能够适度地平衡公司利益与员工利益A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意70.必要时，我相信部门经理会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现公司目标A.完全不同意 B.不同意 C.略有异议 D.基本同意 E.同意 F.完全同意71.在我的部门，制定决策时非常重视员工的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意72.部门经理根据公司使命和价值观制定决策A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意73.部门经理关心员工的想法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意74.部门经理值得员工信任A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意75.我的主管花费一定的时间来了解我A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意76.我对主管制定的决策充满信心A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意77.我的主管在工作中不断采纳我的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意78.我的主管会定期与我交流他对我实现目标的看法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同79.我的主管向我提供重要的改进意见，以帮助我提高绩效A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意80.我的主管非常理解我的工作，所以才能公平地评估我的工作业绩A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意81.我的主管能够适当地表彰我的努力和成果A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意82.我的主管营造一种积极的团队氛围A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意83.当我遇到问题或有困难时，我的主管可以帮助我解决A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意84.我的主管公平对待所有员工A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意85.我的主管针对我个人的职业发展提供重要的指导A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意86.我的主管一直注重持续不断地学习和发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同五、公司其它信息87.总体来说，公司在下列方面具有良好的声誉：在客户中、作为雇主来说、在公从社区中、股东中A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意88.我很少担心会失去在公司的这份工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意89.我很愿意来公司上班A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意90.我对本公司对社会、公众产生的积极影响引以为豪A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意91.如被问及，我能够明确解释公司的使命A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意92.与您可能任职的其它公司相比，总体来说，您如何评价公司？A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意93.综合来说，若按照0－10的分数来为公司评分，您将公司评多少分如果您还希望针对这份调研问卷中的相关话题发表其它意见，请将您的意见写在下列空白处：1、我对公司最满意的方面是:2、我们对公司最不满意的方面是：问道敬业度评估中心:问道敬业度调查流程:1 签约为问道敬业度客户。
员工敬业度调查问卷(完整版)
员工敬业度调查问卷(完整版)前言敬业度是指员工对组织的忠诚度，是影响员工绩效的重要因素之一。
本调查问卷旨在了解公司员工的敬业度，为公司制定合理的人力资源政策提供参考。
调查对象本问卷适用于公司所有员工。
问卷说明请根据个人实际情况回答，选项包括：非常不同意(1分)、不同意(2分)、同意(3分)、非常同意(4分)。
问卷内容一、基本情况调查1.你的性别是？–男–女2.你的年龄属于以下哪个范围？–18岁以下–18岁-24岁–25岁-34岁–35岁-44岁–45岁-54岁–55岁以上3.你的婚姻状况是？–已婚–未婚–离异–丧偶4.你的最高学历是？–初中及以下–高中/中专–大专–本科–硕士及以上5.你的职位是？–实习生–员工–中层管理者–高层管理者二、工作环境满意度调查6.公司的办公环境是否符合你的要求？–非常不同意–不同意–同意–非常同意7.公司的薪酬福利是否满足你的期望？–非常不同意–不同意–同意–非常同意8.公司的休假制度是否合理？–非常不同意–不同意–同意–非常同意9.公司的培训机制是否健全？–非常不同意–不同意–同意–非常同意三、工作认同感调查10.你对公司的业务和发展方向是否认可？•非常不同意•不同意•同意•非常同意11.你认为公司的工作氛围如何？•非常不好•不好•好•非常好12.你是否对公司的文化价值观有所了解？•完全不了解•比较不了解•比较了解•完全了解四、职业发展调查13.你对公司的职业发展前景是否有信心？•非常不同意•不同意•同意•非常同意14.你是否有职业晋升的意愿？•非常不愿意•不愿意•愿意•非常愿意15.你认为公司对员工的职业发展是否有支持？•非常不同意•不同意•同意•非常同意结束语以上就是调查问卷的内容，感谢您的配合。
我们将根据您的反馈，不断提高公司的员工敬业度和众多人力资源政策，为您提供更好的工作环境和更多的职业发展机会。
员工敬业度调查问卷 完整
员工敬业度调查问卷一、公司1.我不会轻易离开本单位A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意2.我愿意向正在找工作的朋友推荐本单位A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意3.单位能激励我发挥最佳业绩A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意4.我从来没有考虑过离开本单位A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意5.如果有机会，我将向单位以外的人员介绍在这里工作的益处A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意6.单位能够激励我付出额外的努力，以帮助其取得成功A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意7.我能从自己的工作中体验出一种成就感A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意8.我可以选择如何最合理地完成工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意9.我的工作具有一定的挑战性，能够充分运用我的知识与技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意10.若有一些重大的事情会影响到我的工作，经常会有人征求我的意见A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意11.我能在工作与生活之间保持适度的平衡A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意12.我拥有良好的个人成长与职业发展机会A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意13.我的同事尊重我的想法和感受A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意14.针对我为单位作出的贡献而言，我的薪酬水准公正合理A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意15.总体来说，我所享有的福利计划能够充分满足我的需求A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意16.单位的工作环境适合我所从事的工作类型A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意17.我认为单位注重工作安全与保障A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意18.高层领导人员表现出有效的领导技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意19.我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意20.单位的人事部门能够很好地解决员工关心的问题A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意21.我喜欢自己的日常工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意22.单位的政策和规章制度有利于工积极地工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意23.对我的工作成就，除了薪酬以外，我能够获得肯定A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意24.单位现有的工作流程帮助我能够尽量发挥生产力水平A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意25.业余时间，我常和同事们一起外出活动A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意二、工作26.单位的目标为我提供了明确的方向A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意27.通常，同事们对单位表现正面的态度A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意28.我的工作能够促进单位取得积极的作用A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意31.我所从事的工作具有一定的多样性A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意32.即便偶尔会出现差错，也不会影响我继续尝试新事物A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意33.当单位遇到重大节日会进行庆祝活动A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意34.我在工作中经常能够取得一定的赞美A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意35.我明确自己是否正在逐步实现目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意36.在工作中，我的意见和观点受到关注A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意37.我觉得在单位内还有更适合我的工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意38.我有权制定必要的方案，以便有效地进行工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意39.我们的技术和工具使我能够成功地开展工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意40.我知道单位领导对我的期望A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意41.我能够获得足够有效的信息以有效地完成工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意42.同事们紧密合作，共同实现目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意三、环境43.单位具备相应的方案与计划，以帮助我实现个人的承诺A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意44.必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意45.我的直接领导支持我平衡工作与个人生活方面的需求A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意46.我可以适度地调节自己的工作负荷A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意47.目前的工作压力对我来说是可以承受的A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意48.我的工作节奏合理A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意49.我有足够的机会来培养从事其它工作所必要的技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意50.职业发展机遇总是优先最合格的人员A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意51.单位提供必要的培训，帮助我培养重要的技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意52.单位鼓励我投入一定的时间来谋求个人职业发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意53.单位通过一个有效的程序来帮助我了解我在哪些方面需要发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意54.我知道自己在单位内可以获得哪些职业发展机会A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意55.我的绩效能够对薪酬产生重大影响A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意56.我理解公司如何确定工资调整的原则A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意57.公司绩效的好坏会影响我的收入A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意58.我们享有很好的福利，这在其他一般的单位是不容易做到的A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意四、人员59.高层领导人员值得员工信任A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意60.高层领导人员关心员工的想法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意61.高层领导人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意62.必要时，我可以和高层领导人员进行沟通A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意63.必要时，我可以和高层领导人员会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现单位目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意64.我相信高层领导人员能够适度地平衡公司利益和员工利益A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意65.单位在制定决策的过程中高度重视职员的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意66.高层领导人员遵照公司使命和价值观来制定决策A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意67.我的直接上级向我们采用开放而诚恳的沟通方式A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意68.必要时，我可以同直接上级进行沟通A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意69.我相信直接上级能够适度地平衡单位利益与职工利益A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意70.必要时，我相信直接上级会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现公司目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意71.在我的部门，制定决策时非常重视员工的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意72.直接上级根据单位的职责和价值观制定决策A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意73.直接上级关心员工的想法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意74.直接上级值得员工信任A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意75我的直接上级花费一定的时间来了解我A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意76.我对直接上级作出的决策充满信心A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意77.我的直接上级在工作中不断采纳我的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意78.我的直接上级会定期与我交流他对我实现目标的看法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意79.我的直接上级向我提供重要的改进意见，以帮助我提高绩效A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意80.我的直接上级非常理解我的工作，所以才能公平地评估我的工作业绩A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意81.我的直接上级能够适当地表彰我的努力和成果A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意82.我的直接上级营造一种积极的团队氛围A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意83.当我遇到问题或有困难时，我的直接上级可以帮助我解决A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意84.我的直接上级公平对待所有员工A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意85.我的直接上级针对我个人的职业发展提供重要的指导A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意86.我的直接上级一直注重持续不断地学习和发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意五.我对公司最满意的方面是:六.我们对公司最不满意的方面是：。
员工敬业度调查问卷
员工敬业度调查问卷 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
员工敬业度调查Q1：以下是一些描述员工在公司/工作单位的工作感受的语句，请根据您本人在公司/工作单位的实际情况，针对每个语句选择答案。
如果您本人的工作感受与语句一致，您可以选择“非常同意”或“同意”。
您也可以选择“不同意”或“非常不同意”以表示您的实际感受与语句的不一致。
Q2：以下是一些描述员工对工作过程中各个方面的看法。
对于每个方面，请根据您在公司/工作单位的实际情况，选择最能表达您感受的答案。
Q3：以下是一些描述员工对公司在工作支持、团队合作以及沟通方面的看法。
对于每个方面，请根据您在公司/工作单位的实际情况，选择最能表达您感受的答案。
Q4：以下是一些有关对公司的看法。
对于每个方面，请根据您在公司/工作单位的实际情况，选择最能表达您感受的答案。
Q5：以下是一些有关公司回报和个人发展的语句。
对于每个语句，请根据您在公司/工作单位的实际情况，选择最能表达您感受的答案。
Q6：请根据您在公司/工作单位的满意程度，选择最合适的答案。
Q7：请根据您对所在公司/工作单位的实际意愿，选择最合适的答案。
Q8：请根据您本人的实际感受，选择最合适的答案。
Q9：您最希望您所在的公司在哪些方面做出改变。
职业敬业度调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国职业人士的敬业度现状，从而为企业提供有益的人力资源管理建议，我们特开展本次调查。
本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女（3）其他2. 年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 职位：（1）初级职位（2）中级职位（3）高级职位（4）管理层5. 所属行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业（5）其他二、敬业度评价6. 您认为您对工作的热爱程度如何？（1）非常热爱（2）比较热爱（3）一般（4）不太热爱（5）非常不热爱7. 您是否愿意为公司的发展贡献自己的力量？（1）非常愿意（2）比较愿意（3）一般（4）不太愿意（5）非常不愿意8. 您认为自己在工作中能否发挥自己的才能？（1）能充分发挥（2）能基本发挥（3）一般（4）发挥不出（5）无法发挥9. 您是否认同公司的价值观？（1）非常认同（2）比较认同（3）一般（4）不太认同（5）非常不认同10. 您是否愿意为公司推荐亲朋好友加入？（1）非常愿意（2）比较愿意（3）一般（4）不太愿意（5）非常不愿意三、工作环境与福利待遇11. 您认为公司的工作环境如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意12. 您对公司的薪酬福利满意度如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意13. 您认为公司提供的发展机会如何？（1）非常多（2）比较多（3）一般（4）比较少（5）非常少14. 您认为公司对员工的培训与晋升政策如何？（1）非常合理（2）比较合理（3）一般（4）不太合理（5）非常不合理四、其他15. 您认为影响您敬业度的最主要因素是什么？（1）薪酬福利（2）工作环境（3）发展机会（4）领导与同事关系（5）其他16. 您对提高敬业度有哪些建议？请您在以下选项中选择最符合您情况的答案，并在相应选项后填写您的具体意见。
敬业度调研标准问卷
员工敬业度调查1.我们坚信员工意见能够为公司创造价值。
随着公司的不断发展，员工的积极参与和发表意见对公司来说将益发重要。
因此，我们希望建立一个双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。
2.本次调查邀请您针对公司、工作状况、工作环境及我们彼此之间如何加强合作，共同提高公司业绩等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。
请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。
3.答案无对错之分。
在每一个问题后，用打勾“ ”的方式选择最能表述您真实看法的选项。
如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。
4.这次调查是不记名的。
问卷答案绝对保密。
您的答案将直接提交给翰威特，这家咨询公司将全面负责此次调查。
公司内部的任何人均无权查看员工个人的答案。
此类调查中，为确保获得一致的调查结果，我们需要定义下列术语。
请仔细阅读下列定义，这将有助于您顺利完成问卷。
术语定义“高层管理人员”请您定义相关术语“公司”指员工所在的公司“我的直接上级”您的直接上级/主要负责指导您工作活动和评估您工作业绩者。
若您最近更换了部门，则指近六个月内您的直接上级。
“福利”各种法定福利、补充福利等非现金奖励在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见！请您回答下列问题，以便帮助我们确定不同的员工小组是否具有相同或不同的观点。
您的答案绝对保密，这些信息不会用于把您个人和您的回答加以联系。
请在您符合的员工类别之后打勾“√”。
1．请选择您所在的公司请填入公司企业名称 1234567 2．请问您所在的部门请填入贵公司部门名称12345678 3．请问您的职位层级或类别请填入贵公司职位层级或类别的名称123456 4．请选择您符合的年龄区间20岁以下 (1)20岁至 25岁...........................................................2 26岁至30岁.. (3)31岁至35岁 (4)36岁至40岁 541岁至45岁 646岁至50岁 (7)50岁及以上85. 请问您在公司工作的时间6个月及以下 (1)6个月至1年 (2)1年至2年 (3)3年至5年 (4)6年至10年 (5)11年及以上 (6)6. 请问您的学历研究生、双学位及以上................. (1)本科................................ (2)大专 (3)高中/中专/技校 (4)初中及以下 (5)7．请问您的性别男 (1)女 (2)8．婚姻状况已婚 1未婚 2* 出于对调研准确性和保密性的考虑，对于员工人数不足10人的群体将不进行分析汇报开放式问题1、您认为公司在哪些方面存在优势，哪些方面需要保持？2、您认为公司在哪些地方存在不足？您有哪些具体的期望和建议？。
盖洛普Q12敬业度问卷调查
盖洛普Q12人才敬业度调查该问卷采用盖洛普Q12测评法，旨在了解关键人才敬业度的指数。
盖洛普Q12测评法通过12个关键问题反映员工保留、公司利润、工作效率和顾客满意这四个硬指标。
本问卷大约需时3-5分钟。
Q1. 您是否清楚了解自己需要做哪些工作以及这些工作的完成标准?*A、完全清楚了解自己的工作及标准;B、了解主要的本职工作内容及标准;C、了解工作内容,但标准多数不明确;D、对工作的内容、流程都只是大致了解;E、工作大多是临时性安排,自己不清楚内容和标准。
Q2. 公司是否配备了您完成工作所需的工具和资源?A、完全配备了完成工作所需的工具和资源;B、配备了主要的完成工作所需的工具和资源;C、只配备了完成工作所需的工具和部分资源;D、配备了完成工作的工具,资源主要靠自己另想办法;E、完全不配备完成工作所需的工具和资源。
Q3. 在工作中，您是否每天都有机会做你最擅长做的事情?*A、每天都有机会;B、每周都有机会;C、一个月才有机会;D、1年中只有少数机会;E、完全没机会。
Q4. 在过去的七天里，您因为出色工作而受到了认可或表扬吗?*A、我的出色工作完全得到了认同和表扬,我认为辛苦的工作也是值得的;B、我的工作得到了褒贬不一的说法,表扬比批评要多;C、我的工作虽然没有认同和表扬,却也平平淡淡;D、我的工作得到了褒贬不一的说法,批评比表扬要多;E、我的工作完全得不到认可和表扬,我总是被批评,心里不好受。
Q5. 您觉得你的主管或同事有关心你的个人情况吗?*A、大家都很关心我,我感觉很温暖;B、主管比较关心我,同事之间各忙各的;C、主管较少关心我,同事们倒对我比较关照;D、只有我关心的人关心我,我也很关心他们,仅此而已;E、我不关心别人,别人也不关心我,我只关心我的工作拿到的薪水。
Q6. 在工作中，有人关心或鼓励您的发展吗?*A、领导和同事都认可我,大家都很关心我以后的发展;B、只是领导关心我的发展,同事之间很少谈及发展问题,但是我很努力;C、虽然我自己很努力,但是只有同事或是和我关系好的同事关心我的发展;D、大家都不关心我的发展,只有我自己很关心我工作中的发展;E、什么发展不发展的,我现在完全没想过这个问题,当一天和尚撞一天钟吧。
员工敬业度调查问卷
员工敬业度调查问卷
1．我知道公司对我的工作要求吗？
A．非常清楚 B．比较清楚 C．知道一部分 D．很模糊 E．几乎不知道
2．我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？
A．总是能够及时供应 B．经常能够及时供应 C．有时能够及时供应D．经常不能及时供应 E．总是不能及时供应
3．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？
A．总是 B．经常 C．有时 D．较少 E．几乎没有
4．在过去的六天里，我因工作出色而受到表扬吗？
A．总是 B．经常 C．有时 D．极少 E．几乎从不
5．我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？
A．总是 B．经常 C．有时 D．很少 E．几乎没有
6．工作单位有人鼓励我的发展吗？
A．很多 B．较多 C．一般 D．较少 E．非常少
7．在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？
A．深受重视 B．较受重视 C．既不被重视也不被轻视 D．被轻视 E．严重被轻视
8．公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？
A．很重要 B．重要 C．一般 D．不重要 E．非常不重要
9．我的同事们致力于高质量的工作吗？
A．极其努力 B．努力 C．一般 D．并不努力 E．一点都不努力
10．我在工作单位有一个最要好的朋友吗？
A．有 B．没有 C．不确定
11．在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？
A．总是 B．经常 C．有时 D．极少 E．几乎没有
12．过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？
A．总是有 B．经常有 C．有时有 D．不经常 E．几乎没有。
敬业精神问卷调查
敬业精神问卷调查计算一下你的个人敬业程度。
敬业精神（就以下三格中，√其中的一格）不同意有点同意/有点不同意同意）行为1．不拿公司的一针一线——————2．在规定的休息时间之后，立即返回工作场所——————3．一看到别人违反规定，即向公司领导反映——————4．凡与职务有关的事情，注意保密——————5．不到下班时间，不离开工作岗位——————6．不采取有损于本公司名誉的行动，即使这种行动并不违反规定7．自己有对本公司有利的意见或方法，都提出来，不管自己是否得到相应的报酬8．不泄露对竞争者有利的信息_____ _____ _____9．注意自己和同事们的健康______ ______ ______10.接受更繁重的任务和更大的责任______ ______ ______11.在工作以外，不做有损于本公司名誉的事情_______ _______12.只为本公司工作,不兼任其他公司的工作_____ _______13.对外界人士要说有利于本公司的话_______ _______14.在促进商业利益的团体场合,要显得积极________ _______15.把本公司的目标放在与工作无关的个人目标之上______16.为了完成工作,在工作时间以外,自行加班加点__ ________17.不论在工作上或在工作以外,避免采取任何削弱本公司竞争地位的行动18.用业余的时间研究与工作有关的信息19.购买本公司的产品或服务,不买竞争者的产品或服务20.保证本人家庭成员也采取有利于本公司的行动21.凡是支持本行业和本行业的人,均投赞成票22.为了工作绩效,要做到劳逸结合23.在工作日的任何时间内及工作开始以前,绝对不喝烈性酒问卷答案及敬业程度类型敬业程度低下：不同意有6个以上敬业程度中等：不同意在3—5个敬业程度上等：不同意在1—2个敬业程度卓越：不同意0个3。
每周的工作祷告1）、在每周日上午感谢造物主为自己安排的这份工作，感谢能有这样的机会施展自己的能力，并且决心用自己的辛勤工作作为答谢。
关于企业员工敬业度情况的在线问卷
关于企业员工敬业度情况的在线问卷 Q1. 请问您的性别是？（单选题）Q2. 您婚姻状况是？（单选题）Q3. 您的年龄（单选题）Q4. 您的最高学历？（单选题）Q5. 您的职位：（单选题）Q6. 工作时我感到精力充沛（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q7. 工作时很投入，总觉得时间过得飞快（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q8. 认为这份工作是很有意思的（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般5.非常同意Q9. 我很认同公司的价值观（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q10. 我为成为公司的一员，而感到开心和自豪（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q11. 我会跟家人朋友推荐或赞扬公司（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q12. 我认为目前所在的公司各方面条件都很好，能够获得足够的资源，以便开展工作（单选题）2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q13. 工作中，我很好的掌握了工作岗位所需要的技能（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q14. 我所在工作岗位与自己的兴趣相匹配（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q15. 我的工作十分繁重，需要经常加班（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意Q16. 公司领导与员工之间能够做到相互尊重和相互信任（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q17. 公司的分配制度合理有章可循，公开和透明（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q18. 我的收入很好地反映了我对公司的价值与贡献（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q19. 我的工作非常繁重，有太多的工作需要处理，需要经常加班（单选题）2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q20. 我的工作量过多，影响到我的家庭和个人生活（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q21. 我在工作中能充分发挥个人能力（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q22. 公司为我提供良好的培训机会，提高专业知识技能（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般5.非常同意Q23. 公司领导和员工之间能够做到相互尊重和互相信任，互动良好，能表达自己意见，员工愿意把领导作为自己学习的榜样（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q24. 上司的决策方式和工作安排合理，知道我工作上的困难和需求（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q25. 我的上司和同事会对我的工作给予评价和反馈（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意Q26. 我的上司和同事鼓励我的个人进步与发展（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q27. 我们公司员工的薪酬福利水平在同行业中很有竞争力（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q28. 和社会上其他行业相比，我对自己的薪酬福利满意（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q29. 每次公司组织的集体活动时，大家都能积极参与，乐在其中（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q30. 当我在工作中遇到困难时，能够从我所在的团队中获得支持与帮助（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意Q31. 我的同事们致力于高效率高，质量的工作（单选题）1.非常不同意2.比较不同意3.一般4.比较同意5.非常同意敲感谢您参与我们的调查问卷，这表现出了您对我们的支持与爱护。
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2012年公司员工敬业度调查问卷
尊敬的公司的同仁们：
企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出与努力，人力资源部门的工作使命之一，就是通过改善工作环境、人力资源政策及激励方式提升员工对企业的忠诚度与满意度，从而提升敬业度，获得企业与个人的双赢。
为了更好的了解员工的工作环境状况及心理感受，发现工作改进的关键点和机会点，为全体员工提供更好的工作环境与工作氛围，人力资源部特别组织进行2012年公司员工敬业度调查。
请根据您的实际想法在相应的分数上划勾表示，您的答案不记名并将绝对保密。
同时，我们非常重视您的看法，在这份调查报告中您所提出的所有宝贵建议将作为企业今后改进工作的参考依据，在此对您的积极参与和配合表示衷心的感谢。