公务员手册
公务员咨询手册
公务员咨询手册一、公务员简介(一)公务员定义公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
(二)分类中央国家机关录用公务员考试(国考)省级国家机关、行政机关公务员考试(省考)公安机关录用人民警察考试选聘应届大学生到村任职考试(选调生)以下简称选调生政法干警考试事业单位招录工作人员考试二、考试相关(一)报名条件1、有中华人民共和国国籍;2、8周岁以上、35周岁以下3、拥护中华人民共和国宪法;4、良好的品行;5、正常履行职责的身体条件;6、符合职位要求的工作能力;7、大专以上文化程度;8(二)报考流程(三)考试形式1、笔试:笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。
笔试总成绩为以上两科,每科满分100分。
笔试时间:国考12月份,省考4月份,具体时间以公告为准。
笔试课程2面试内容:综合分析能力;语言表达能力;应变能力、计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性和举止仪表。
面试课程3、成绩计算总成绩=笔试成绩200分÷2×40%+面试成绩100分×60%=总成绩100分三、金色未来培训特色1、金色未来公务员考培研中心。
秦皇岛唯一一家经教育局审批的公务员考试辅导机构;秦皇岛市唯一一家集公务员考试研究、培训为一体的辅导基地。
2、权威师资阵容,由国家、省内命题组成员亲临主讲。
核心师资把握命题方向最准确,培训效果最显著,在全国考生中影响力最大,口碑最好。
3、科学的培训课程体系,特色的模块化教学。
实行名师模块讲解与学生苦练相结合,让学员有问题能及时解决,确保不留下任何疑点。
4、独家内部权威的内部资料。
教材、复习资料、讲义是学习和备考的有效结合,更具有针对性,被誉为公务员考试过关“独门利器”。
5、不断增值的附加服务。
职位选择个性化跟踪指导,代办考务并配备班主任,为学员公考保驾护航。
四.权威师资(现役考官+命题组老师+实战讲师)李慧玲金色未来行测教研室外聘党校教授,多年公务员考培经验,熟悉国考及河北省公务员考试及事业单位出题思路及答题套路,潜心研究行政职业能力测验多年,在该领域积累了丰富的经验,特别是在行测的言语理解与表达、部分颇有建树。
公务员礼仪必修手册
公务员礼仪必修手册机关公务员礼仪规范,有广义和狭义之分。
广义的机关公务员礼仪规范,是指机关公务员在日常工作、学习、生活中所应遵循的基本礼仪;狭义的机关公务员礼仪规范,又称公务礼仪、行政礼仪或办公礼仪,是机关公务员在一切工作场合,均应恪守不怠的工作礼仪。
这里重点介绍机关公务员必须遵循的办公礼仪有关常识:一、注重服饰美一般来说,公务员的服装应当合乎身份,庄重、朴素、大方。
在工作中,机关公务员的打扮穿着是不宜完全自行其事的,因为机关公务员的服饰直接关系到人民群众对其所产生的第一印象的好坏,并且在一定程度上体现着其自身的教养与素质,所以对它不能不有所规范。
注重服饰美,便是工作礼仪对基层公务员服饰所做的具体规范。
所谓机关公务员的服饰美,则又分为下述三点要求。
(一)服饰素雅机关公务员在工作中所选择的服饰,一定要合乎身份,素雅大方。
切不可令其有悖于常规的审美标准,进而有损机关公务员队伍的名声。
1.色彩少。
机关公务员在工作场合所选择的服饰,其色彩宜少不宜多,其图案宜简不宜繁。
切勿令其色彩鲜艳抢眼,令其图案繁杂不堪。
2.质地好。
在经费允许的条件下,机关公务员的服饰应尽量选用质地精良者。
如其正装一般应选用纯毛、纯棉或高比例含毛、含棉面料,而忌用劣质低档的面料。
3.款式雅。
机关公务员的服饰,应以其款式的素雅庄重为基本特征。
若其款式过于前卫、招摇,则与机关公务员自身的身份不符。
4.做工精。
机关公务员的服饰虽不必选择名牌货、高档货,但对其具体做工应予以重视。
若其做工欠佳,则必定会有损于机关公务员的整体形象。
5.搭配准。
搭配准,在此特指机关公务员的服饰应注重搭配之道。
从某种意义上讲,一个人的服饰之美关键在于和谐,而服饰的和谐则又主要有赖于精心的搭配。
(二)服饰庄重在讲究美观的同时,机关公务员在选择服饰时也不应对雅致有所偏废。
机关公务员如果要打算做到服饰高雅脱俗,一方面应以其朴素大方取胜,另一方面则应要求其文明得体。
具体来说,主要应注意避免以下五忌。
公务员录用体检操作手册试行
附件6《公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容一、将“第2篇体检项目及操作规程6.1血常规”修订为:6.1 血常规可为血液病的诊断提供线索。
其中红细胞、白细胞及血小板计数采用仪器法或显微镜计数法,血红蛋白采用仪器法或光电比色法。
必查项目包括以下5项:6.1.1 红细胞总数(RBC)【参考值】男性:(4.3~5.8)×1012/L;女性:(3.8~5.1)×1012/L。
红细胞减少多见于各种贫血,如急性或慢性再生障碍性贫血、缺铁性贫血等。
红细胞增多常见于身体缺氧、血液浓缩、真性红细胞增多症、继发性红细胞增多症等。
6.1.2 血红蛋白(HGB)【参考值】男性:130~175 g/L;女性:115~150 g/L。
血红蛋白减少或增多的临床意义基本同红细胞总数。
6.1.3 白细胞总数(WBC)【参考值】(3.5~9.5)×109/L。
生理性白细胞增多常见于剧烈运动、进食后、妊娠期等。
另外,采血部位不同,也可使白细胞数有差异,如耳垂血平均白细胞数比指血要高一些。
病理性白细胞增多常见于急性化脓性感染、尿毒症、白血病、组织损伤、急性出血等。
病理性白细胞减少常见于再生障碍性贫血、某些传染病、肝硬化、脾功能亢进、放疗、化疗、服用某些药物后等。
6.1.4 白细胞分类计数(DC)【参考值】中性粒细胞:(1.8~6.3)×109/L(40%~75%)。
嗜酸粒细胞:(0.02~0.52)×109/L(0.4%~8%)。
嗜碱粒细胞:(0.00~0.06)×109/L(0~1%)。
淋巴细胞:(1.1~3.2)×109/L(20%~50%)。
单核细胞:(0.1~0.6)×109/L(3%~10%)。
中性粒细胞增多常见于急性化脓性感染、大出血、严重组织损伤、慢性粒细胞性白血病、安眠药中毒等;减少常见于某些病毒感染、再生障碍性贫血、粒细胞缺乏症等。
东昌区国家公务员平时考核手册
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
评语
年度工作总结
工作完ຫໍສະໝຸດ 成情况(可加附页)
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
评语
东昌区国家公务员工作记实考核手册
(2011年度)
(样本)
部门:
职务:
姓名:
东昌区人社局制
年度主要工作目标
职
位
职
责
年
度
工
作
目
标
(可加附页)
第一季度工作计划
1月份主要工作记实
第一周
第二周
第三周
第四周
第五周
2月份主要工作记实
第一周
第二周
第三周
第四周
第五周
3月份主要工作记实
第一周
第二周
第三周
第四周
第五周
第一季度工作小结
石家庄公务员工作手册
石家庄公务员工作手册第一章绪论。
一、为了规范石家庄市公务员的工作行为,提高公务员的综合素质和工作水平,特制定本手册。
二、本手册适用于石家庄市各级各类行政机关的公务员,包括事业单位和企业单位的公务员。
三、公务员应当严格遵守宪法和法律,遵循公务员的行为准则,维护国家和人民的利益,做到廉洁奉公、勤勉尽职、廉洁自律、谦虚谨慎。
第二章公务员的基本规范。
一、公务员应当忠于职守,恪尽职守,不得违反法律法规,不得利用职权谋取私利。
二、公务员应当保守国家秘密,不得泄露国家秘密,不得利用职权获取国家秘密。
三、公务员应当遵守公务员的行为准则,不得违反职业操守,不得违反职业道德。
四、公务员应当维护国家和人民的利益,不得损害国家和人民的利益,不得违反国家和人民的利益。
五、公务员应当维护公共利益,不得损害公共利益,不得违反公共利益。
六、公务员应当廉洁奉公,不得违反廉洁奉公的要求,不得违反廉洁奉公的规定。
第三章公务员的工作职责。
一、公务员应当忠于职守,恪尽职责,不得违反职责,不得违反职责的规定。
二、公务员应当勤勉尽职,不得懈怠怠工,不得懈怠怠工的规定。
三、公务员应当廉洁自律,不得违反廉洁自律的要求,不得违反廉洁自律的规定。
四、公务员应当谦虚谨慎,不得骄傲自大,不得骄傲自大的规定。
五、公务员应当遵守公务员的行为准则,不得违反公务员的行为准则,不得违反公务员的行为准则的规定。
第四章公务员的工作方法。
一、公务员应当遵守工作程序,不得违反工作程序,不得违反工作程序的规定。
二、公务员应当遵守工作纪律,不得违反工作纪律,不得违反工作纪律的规定。
三、公务员应当遵守工作规范,不得违反工作规范,不得违反工作规范的规定。
四、公务员应当遵守工作原则,不得违反工作原则,不得违反工作原则的规定。
五、公务员应当遵守工作要求,不得违反工作要求,不得违反工作要求的规定。
第五章公务员的工作作风。
一、公务员应当严格遵守工作纪律,不得违反工作纪律,不得违反工作纪律的规定。
公务员平时考核手册年度工作计划
公务员平时考核手册年度工作计划一、总体要求综合考虑工作任务、岗位职责和个人实际情况,制定具有可行性和针对性的年度工作计划,以实现工作目标、提升绩效水平、全面提高工作能力。
二、工作目标根据部门和个人的工作职责,明确年度工作目标,确保大局下达标完成。
三、工作重点根据工作目标和工作职责,确定年度工作重点,确保工作的重心。
四、工作措施制定具体有效的工作措施和方法,以实现年度工作目标。
五、工作计划1. 学习和提升(1)定期参加相关培训和学习,提高专业素质和工作能力;(2)阅读相关书籍和文献,提升综合知识和专业水平;(3)与同事交流经验和学习,提升团队合作能力。
2. 专业工作(1)熟悉并精通所负责的专业领域,完善专业知识储备;(2)与相关部门紧密合作,高效解决工作中的问题;(3)积极参与项目的策划、实施和管理,确保项目目标的顺利完成;(4)加强与外部合作伙伴的沟通和联系,建立良好的合作关系。
3. 制度建设(1)分析工作中存在的问题和不足,提出相应改进措施;(2)参与部门制度建设,完善并执行相关工作制度;(3)指导新员工熟悉并遵守部门工作流程和规章制度。
4. 跟踪和评估(1)跟踪和评估年度工作计划的执行情况,及时调整和优化工作计划;(2)根据考核结果,总结经验和教训,进一步完善工作计划。
六、工作安排年度工作计划按照月度、季度、半年度进行逐步安排和动态调整,确保工作计划的有效实施。
七、工作检查和考核工作计划的实施情况将定期进行工作检查和考核,及时发现和解决问题,确保工作目标的完成。
八、工作总结年度工作计划结束后,进行工作总结,总结成绩和经验教训,为下年度工作计划提供参考。
同时,向上级领导汇报工作完成情况,以及个人职责。
国家公务员礼仪培训指导手册
绿化办公环境
适当摆放绿植,既能净化 空气,又能美化环境。
营造文化氛围
墙面可悬挂励志标语、书 画作品等,彰显单位文化。
办公用品摆放与使用
用品摆放有序
办公用品应分类摆放,方 便使用,避免杂乱无章。
节约使用资源
减少浪费,节约使用办公 用品,如纸张、笔墨等。
保持设备完好
办公设备应定期维护,确 保正常运转,提高工作效 率。
站姿挺拔
坐姿端正
行走稳健
手势自然
站立时应保持身体挺拔、 收腹、挺胸、抬头。
入座时应轻稳、缓慢, 保持上身挺直,双腿并
拢或稍微倾斜。
行走时应保持步伐稳健、 匀速,避免左右摇摆或
奔跑。
使用手势时应自然、大 方,避免过于夸张或僵
硬。
公务员办公礼仪
03
办公室环境布置
01
02
03
保持办公室整洁
桌面、地面、窗户等应定 期清洁,避免积尘。
Hale Waihona Puke 正式场合应穿皮鞋,并保持干净整洁; 袜子颜色应与裤子或鞋子相配。
配饰选择
简单、大方的配饰,如皮带、手表、 领带等,避免过多或太花哨的配饰。
仪容整洁与修饰
面部清洁
保持面部干净,无油光、无皮屑,男性应剃须。
发型整齐
发型应简洁、大方,避免过于夸张或花哨的发型。
口腔清洁
保持牙齿洁白、口气清新,无异味。
举止大方与得体
ABCD
发言时要保持自信、声音 洪亮、语速适中,注意与 听众保持眼神交流。
在讨论环节,应积极参与 讨论,发表自己的见解和 建议,同时注意尊重他人 意见。
公务员社交礼仪
05
称呼、介绍及握手礼仪
01
2024版公务员礼仪培训手册
平等尊重
尊重来访者的身份、地位和习 俗,避免任何形式的歧视。
节约务实
合理安排接待流程,注重实效, 避免铺张浪费。
保密原则
严守国家机密和商业秘密,不 泄露任何未公开信息。
会面礼仪与座位次序
会面礼仪
与来访者会面时,应主动自我介绍,握手致意,并保持微笑和目 光交流。
座位次序
根据来访者的身份和地位,合理安排座位次序,通常遵循以右为 尊、居中为上等原则。
馈赠礼仪 馈赠礼品时,应双手递上,并表示敬意和祝福; 接受礼品时,应表示感谢并妥善保管。
CHAPTER 05
公务员会议礼仪
会议筹备与通知发布
01
02
03
04
确定会议主题、议程和时间安 排,确保会议目的明确、内容
充实。
根据会议规模,选择合适的会 议地点,并提前预约和确认。
制定参会人员名单,确保通知 到所有相关人员,并告知会议
公务员礼仪培训手册
CONTENTS 目录
• 公务员礼仪概述 • 公务员形象礼仪 • 公务员办公礼仪 • 公务员接待礼仪 • 公务员会议礼仪 • 公务员社交礼仪 • 总结与展望
CHAPTER 01
公务员礼仪概述
礼仪的定义与重要性
礼仪定义
礼仪是社会生活中,由于风俗习惯而 形成的人们共同遵守的品行、程序、 方式、容貌、风度等行为规则和形式。
公务员们通过学习和实践,有效提升了自身形象,展现出 更加专业、得体的公务人员形象,增强了公众对公务员队 伍的信任和好感。
服务质量改善
通过礼仪培训,公务员们更加注重服务细节和沟通技巧, 提高了服务质量和效率,为民众提供更加优质、高效的服 务。
未来发展趋势预测
国际化趋势
公务员平时考核手册范本
XX县公务员平时考核手册(2015年度)单位:姓名:职务:《手册》使用说明一、平时考核采用的是“一级考核一级”,由单位主管领导或分管领导进行考核。
二、“年度工作目标”由被考核人结合本单位的年度工作目标和岗位职责进行填写,须经分管领导、主管领导或考核委员会审核签字认可。
三、“季度工作记实”表中“工作完成情况”和“考核计划外工作完成情况”由被考核人每季度末如实填写主要工作任务、完成任务情况(内容、数量等,每项工作是独立完成还是协作完成)、工作效果(包括组织布置任务时的完成要求,每项工作的作用、自我评价等。
“主管领导审核评鉴”由主管领导根据被考核人的工作表现进行评鉴,评语必须详实,肯定成绩,指出不足,并提出改进工作建议。
四、平时考核分为四个季度加权平均得分,占年度考核总分的60%。
五、“平时考核量化评分表”项目说明:1、评分人员在相应评价等次栏内打“√”,(主管领导根据本人自评分和工作表现进行评分),由考核领导小组负责“综合得分”、“公共(业务)目标得分”的计算和填写。
综合得分=主管领导评分或“综合得分”=自评评分×40%+主管领导评分×60%“公共(业务)目标得分”=各分项综合得分之和“本季度得分”=公共目标考核得分+业务目标考核得分六、县委组织部、县人力资源和社会保障局每年将定期不定期组织抽查《手册》填写情况。
2015年度工作目标XX县公务员平时考核量化评分表完美整理()季度完美整理完美整理XX县公务员平时考核量化评分表()季度完美整理完美整理XX县公务员平时考核量化评分表()季度完美整理完美整理XX县公务员平时考核量化评分表()季度完美整理完美整理完美整理Word格式XX县公务员考核量化考评记录表(2015)年度年月日说明:一、公务员具有《XX县公务员考核实施细则》(试行)第十二条规定下列情形之一的,年度考核综合得分应确定在70分以下。
公务员具有《XX县公务员考核实施细则》(试行)第十三条规定下列情形之一的,年度考核综合得分应确定在60分以下。
公务员礼仪培训手册(DOC3)
文件保存与归档
定期整理文件,及时归档 保存,确保文件的安全和 完整。
保密意识与措施
严格遵守保密规定,加强 对涉密文件和信息的管理, 防止泄密事件发生。
会议组织与参会礼仪
会议筹备
提前确定会议主题、时间、地点 等,通知参会人员,准备好相关
材料。
会议主持与发言
主持人应掌控会议进程,引导讨论; 发言人要言简意赅,表达清晰。
礼仪在人际交往中扮演着重要的角色,能够促进人与人之间的沟通和理解,提升个 人形象和声誉。
礼仪是社会文明进步的重要体现,反映了一个国家、一个民族的文化素养和道德水 平。
公务员礼仪的特点与原则
政治性
公务员礼仪必须符合国家政治制度 和法律法规的要求,体现国家和政 府的形象。
规范性
公务员礼仪有明确的规范和标准, 要求公务员在言行举止上符合一定 的规范。
光接触等,以营造良好的人际关系。
03
公务员办公礼仪
办公室环境与设施布置
办公室环境整洁
保持桌面、地面、窗户等清洁,不乱堆乱放杂物。
设施布置合理
办公家具、设备等摆放整齐,符合办公流程和工 作需要。
绿化与装饰
适当摆放绿植和装饰品,营造舒适、宜人的办公 环境。
文件管理与保密措施
文件分类与标识
按照文件性质、重要程度 等进行分类,合理标识, 方便查找和使用。
积极应对
事后要认真总结经验教训,完善应急 预案和措施,提高应对突发情况的能 力和水平。
及时报告
迅速将情况向上级领导或相关部门报 告,请求指示和支持。
总结经验
根据领导指示和实际情况,积极采取 措施应对突发情况,确保人员和财产 安全。
05
公务员外出礼仪
公务员报考手册
1、网上提交材料及查询。网址:人事部网站 报名政策、技术和考务方面的咨询可查询人事部网站;报考所需的报名推荐、报名登记表等材料可从人事部网站下载打印。但报考海关系统(不含海关总署机关)的人员,请登陆 进行查询。
1、中央、国家机关公务员录用考试:中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
2、地方公务员考试:地方各级党政机关,为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
各项考试单独进行,不存在什么从属关系,考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试,也可同时报考,相互之间不受影响。
②现场确认。在海南、贵州、西藏、甘肃、青海等5个省(区)参加公共科目笔试的报考人员,请于2006年11月3日-4日9:00- 16:00进行现场报名确认及缴费,现场报名确认地点请于2006年10月30日至11月4日在人事部网站查询。 (以上时间为2006年招考时间,供参考)
4、党政群机关联合招考,全方位进行
公务员考录工作由人事部门一家负责逐步过渡到由组织部门和人事部门联合实施。除了政府机关实行招考外,参照试行《条例》和参照管理的党群机关、社会团体补充工作人员也都纳入了公开招考范围。不仅如此,人民法院、检察院系统、全额拔款的全民所有制事业单位和国家金融机构都衽面向社会,公开招考。地方法院、检察院增员考试中,坚持高级人民法院,高级人民检察院审核、人事部门审批的制度。实行参照实行国家公务员制度的事业单位也将按照和参照《国家公务员录用暂行规定》增补工作人员。
(二)公务员报考的限制条件
根据《中华人民共和国公务员法》第24条规定:
下列人员不得录用为公务员:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
2024年公务员考试培训手册
考试心得交流
保持积极心态
公务员考试竞争激烈,要保持积极的心 态,相信自己能够通过努力取得成功。
注意答题技巧
掌握一些答题技巧,如排除法、对比 法等,可以在考试中迅速找到正确答
案。
学会时间管理
考试时间紧张,要学会合理分配时间 ,先易后难,确保每道题目都有充足 的时间思考和作答。
重视面试准备
面试是公务员考试的重要环节,要提 前了解面试流程和注意事项,做好充 分准备。
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公务员考试的报名与资格要求
报名方式
一般通过官方网站或指定报名点进行报名,需要提供个人基本信息、学历证明 、身份证明等材料。
资格要求
不同级别的公务员考试对报考者的年龄、学历、政治面貌、身体条件等有不同 的要求,具体以发布的官方公告为准。
CHAPTER 02
备考策略与技巧
制定备考计划
01
02
03
明确备考目标
美。
制定合理计划
根据备考时间和自身实际情况,制 定切实可行的学习计划,合理安排 每天的学习任务,避免盲目和焦虑 。
保持积极心态
保持乐观、自信的心态,相信自己 能够通过努力取得好成绩,同时要 学会调整情绪,避免过度紧张和焦 虑。
考试期间的心理调适
保持平常心
考试期间要保持平常心,不要过分紧张或放松,把考试当作平时练 习一样对待。
沟通与表达能力
应变与创新能力
保持自信、流畅地表达观点,善于倾听他 人意见,展现良好的沟通能力和团队协作 精神。
面对突发情况能够迅速应对,提出创新性 的解决方案,展现灵活应变和创新能力。
CHAPTER 04
面试准备与应对
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
公务员手册目录第一篇章考试流程1、考公务员全程 (2)2、报名流程 (2)第二篇章全国及部分省市招考信息汇总(部分省市尚未出台2012年公务员招考信息的将而引用2011年的信息)1、国家公务员考试信息 (3)2、江苏省公务员考试信息 (9)3、部分省政府及省会城市公务员考试招考信息 (34)4、部分省政府及公务员考试招考信息 (47)第三篇章经验之谈优秀毕业生寄语 (55)第一篇章考试流程一、报考公务员全程(以全国为例)二、报名流程2011国家公务员考试报考流程1、什么时间内可以报考?报考时间从2010年10月15日8:00开始,至2010年10月24日24:00结束。
在上述时间内,报考人员可以在网上提交报名信息,进行报名。
2、报考人员以什么方式报名?2010年度中央机关及其直属机构招考公务员报名工作主要采取网络报名。
报考人员可登录中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网站)/2011进行网上报名。
也可以通过人力资源社会保障部网站()或国家公务员网站()上的相关链接登录考录专题网站。
3、报考的基本步骤包括哪些?报考基本步骤一般包括:第一、认真阅读《招考公告》、《招考简章》,了解基本的政策和要求,特别是报考条件,选择与自己条件相符的招录机关和职位。
《招考公告》、《招考简章》可通过以下网站查询:中国政府网( )新华网( )中国网( )人力资源和社会保障部网站( )国家公务员局网站( )新浪网( )搜狐网( )中华网教育频道( )中国教育和科研计算机网( )中国教育在线( )第二、“考生注册”。
报考人员报考前,登录人力资源和社会保障部网站进行“考生注册”。
注册前,报考人员必须阅读并同意《诚信承诺书》,否则不能注册。
第三、报考人员填写报名信息并提交上报。
报考人员要慎重填报相关信息,如资格审查不通过,则不得再次报考同一职位。
第四、查询资格审查结果。
提交报名信息后,报考人员可登录人力资源和社会保障部网站或国家公务员局网站查询是否通过资格审查。
第五、查询报名序号。
通过资格审查的报考人员,可于2010年10月28日8:00之后,登录人力资源和社会保障部网站或国家公务员局网站查询报名序号。
第六、报名确认。
通过资格审查的报考者需要在2010年11月2日9:00至11月7日16:00登录人力资源和社会保障部网站、国家公务员局网站或所选考试地考试机构网站进行网上报名确认。
报名确认主要包括:考生承诺遵守考试纪律、上传照片、缴纳考试费用。
未进行报名确认的报考人员,视为自动放弃考试资格。
第七、打印准考证。
报考人员需要在2010年11月28日9:00至12月2日16:00期间登录报名确认同一网站自行下载并打印准考证。
第八、参加公共科目笔试,公共科目笔试的时间为2010年12月5日。
报考人员携带准考证、身份证到指定考点参加考试。
身份证必须与报考时使用的身份证一致。
未带身份证的报考人员不能参加考试。
第九、查询成绩。
2011年1月上旬,报考人员可以登录人力资源和社会保障部网站或国家公务员局网站查询公共科目笔试成绩和是否进入面试范围。
第十、按规定参加面试、体检和考察等。
未按规定的时间参加面试、体检的报考人员,将视为放弃相应的资格。
第二篇章全国及部分省市招考信息汇总一、国家公务员考试招考信息3.中央国家行政机关4、国务院系统参照公务员法管理事业单位二、江苏省(地级市、县级市)(一)报考程序和方法江苏省各市将按照公布招考事项、报名与资格初审、公共科目笔试、面试与资格复核、体检(体能测评)、考察(政审)、公示、录用审批等8个步骤实施。
具体程序和方法如下:1、报名方式报名工作由市组织人社部门会同招考单位组织实施,考试报名、照片上传、资格初审和缴费确认,均通过网络同步进行。
报名、照片上传时间:2011年3月10日09∶00-3月16日16∶00。
资格初审时间:2011年3月10日09∶00-3月17日16∶00。
缴费时间:2011年3月10日09∶00-3月18日16∶00。
报考者24小时后可到同一网站查询是否通过招考单位资格初审,通过初审即可进行缴费确认,完成缴费确认后的考生,方视为通过该职位资格审查。
考生须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用。
2、资格初审考录资格初审工作,市级机关由招考单位负责,并在规定时间内安排专人值班,回答报考人员的咨询。
审核机关根据报考资格条件和职位所需条件,依据网上报考人员提供的信息进行资格审查。
对符合报考条件的,不得拒绝报名;对未通过资格审查的,应说明理由;对填报材料不全或需报考人员补充说明的事项,应注明缺失或须补充的内容。
3、报名注意事项(1)2011年公务员招考的所有信息(包括报名流程、技术要求、电子照片处理要求、网上银行缴费办法等)均在网上公布,供考生查询。
报考人员如有疑问,还可向招考单位及市组织人社部门电话咨询。
(2)报考人员应按职位要求和网上提示如实填写有关信息,同时上传报考者本人近期免冠电子照片(近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下)。
(3)招考单位根据报考人员提供的信息进行审核,凡报考人员弄虚作假或因其他原因造成不符合职位条件的,一经查实,即取消报考人员笔试、面试或录用等资格。
(4)报考人员在全省范围内只能选择一个职位进行报名;不能用新、旧两个身份证同时报名;报名与考场使用的身份证必须一致;资格初审期间或资格初审未通过的,可以改报其他职位。
(5)报考人员所学专业与报考职位专业要求有差异、但本人认为系相近专业,可向招考单位提出。
如招考单位同意考生的请求,则由招考单位向市组织人社部门提出添加专业目录的申请。
经批准后,市组织人社部门将及时在相关网站上“专业添加目录”中发布。
此时,报考人员可按程序报名,招考单位将审核通过。
专业目录添加截止时间为3月15日16时。
(6)报名结束后,报名人数达不到开考比例的职位,由市组织人社部门相应核减或取消招考计划,被取消职位的报名人员,可重新登录补报其他符合条件的职位,全省补报名的时间为:3月21日9∶00—16∶00。
(7)享受最低生活保障的城镇家庭考生和农村特困家庭的考生,先在网上缴费确认,于2011年4月25日-26日携带相关证明材料,到笔试所在地考试部门指定地点办理减免考试费用的手续,退还报名费。
(8)未进行缴费的考生,视为报名未通过。
4、网上打印准考证通过网上报名确认的报考人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证(请考生妥善保存准考证,笔试、面试、体检等环节均需要用到)。
时间:2011年4月18日—23日。
(二)公共科目笔试1、公共科目笔试的内容A类考试为:《公共基础知识》(A)、《行政职业能力测验》(A)、《申论》三科。
B类考试为:《公共基础知识》(B)、《行政职业能力测验》(B)两科。
C类考试为:《公共基础知识》(C)、《行政职业能力测验》(C)两科。
公共科目考试不指定复习用书,考试范围以《江苏省2011年考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。
考试大纲可到江苏省人力资源社会保障网、江苏省公务员局网、江苏人事考试网网站上查阅。
2、公共科目笔试的时间和科目笔试时间:2011年4月24日,具体安排如下:上午8∶00- 9∶30 《公共基础知识》(A、B、C)10∶10-11∶50 《行政职业能力测验》(A、B、C)下午 2∶00- 4∶30 《申论》笔试地点详见准考证。
参加考试时,报考人员必须同时携带准考证和身份证。
3、报考公安、司法人民警察职位考生的体能测评和体检报考法院、检察院司法警察职位的考生,按公共科目笔试总成绩从高分到低分,根据各职位录用人数1:5的比例进行体能测评,体能测评按《江苏省公安机关招考录用人民警察体能测评项目和标准》执行。
体能测评合格者参加体检,体检按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
体检合格者,按1:3的比例,从笔试成绩高分到低分确定参加面试人选。
招考计划数1∶5的比例在公共科目笔试成绩合格人员中从高分到低分确定参加体能测评和体检人员,不足1∶5的按实际人数进行。
(三)面试与资格复核1、面试人选确定公共科目笔试结束后,各市组织人社部门在笔试合格人员中,根据公共科目笔试总成绩,从高分到低分按职位招录计划数3倍的比例,确定参加面试的人选。
参加面试人数与职位招录计划数之比不足3∶1的职位,按实际符合条件人数面试。
2、资格审核对参加面试的考生,由组织人社部门在发放面试通知书时进行资格复核。
届时,(1)普通高校2011年应届毕业生须交验本人身份证、学生证、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》(指已与用人单位签约的,这部分人员还须在体检前提供用人单位同意报考的证明),委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明等相关材料;(2)其他人员须交验本人身份证、毕业证书、户籍证明;(3)需减免考试费用的特困考生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明;(4)留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明;(5)报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料;(6)考生所提供证件、证明均为原件及复印件;(7)面试费100元。
对不能按上述规定提供有效证件或资格复核不合格的考生,取消其面试资格,并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。
3、面试组织面试由各市公务员主管部门负责组织。
面试采用结构化面试的形式。
每个面试考官小组由7名考官组成,其中招考单位委派1人担任特邀考官,其余考官从有三级以上面试考官资格证书的人员中随机抽取。
采取考官、考生双抽签的办法,确定考官分组及考生面试顺序。
面试成绩为百分制,面试成绩不设合格线(形不成竞争的职位,考生面试成绩须达到60分以上)。
面试成绩经考场监督员审核后,由主考官当场通知考生。
面试时间、地点另行通知。
4、总成绩计算方法常州市:有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例,其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算报考人员总成绩淮安市:有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例,其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算报考人员总成绩连云港市:有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例,其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算报考人员总成绩南京市:有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例,其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算报考人员总成绩南通市:有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例,其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算报考人员总成绩苏州市:有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例,其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算报考人员总成绩泰州市:按公共科目笔试成绩(各科目平均成绩)占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算报考人员的合成总成绩。