营销部部门职责及岗位说明书

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营销部各岗位职责及制度

营销部各岗位职责及制度
营销部由多个岗位组成，每个岗位具有不同的职责和制度。

以下是各个岗位的职责和制度：
经理
- 实施公司的销售政策和战略
- 负责制定销售计划和预算，并与其他部门协调
- 开拓新客户，维护并发展已有客户
- 组织和协调团队工作，达成销售目标
- 监督销售部门的日常工作，进行业绩评估和管理
业务员
- 负责拓展客户，并达成销售目标
- 维护并发展已有客户，提高客户满意度
- 根据客户需求，提供相应的产品和服务
- 完成上级安排的其他销售任务
客服
- 负责客户服务、咨询和投诉处理
- 关注客户反馈，及时调整服务策略- 维护客户关系，提升客户忠诚度
- 统计、分析和报告客户服务数据
市场调研员
- 负责市场调研和数据分析
- 收集并分析市场信息，制定销售策略- 撰写市场调研报告和分析报告
- 跟踪市场动态，提出改进建议
运营专员
- 负责营销活动的组织和执行
- 策划和推广产品、服务和品牌
- 维护和管理社交媒体账号
- 统计、分析和报告营销数据
以上是营销部各岗位的职责和制度，希望大家按照职责和制度积极工作，为公司的发展做出贡献。

营销部员工岗位职责

营销部员工岗位职责营销部员工岗位职责市场营销总监1、营销部年度经营计划与目标的订立、执行与评估；2、总体负责营销部增员、甄选、培训、辅导与团队建设；3、总体负责营销渠道的开发、调配、管理、整合和效率监督；4、总体负责营销部日常管理、考核和督导，协调各部门之间的工作；5、总体负责市场部、培训部、银证部员工的选拔、考核、任命；6、负责组织或督听各类经营分析会：月会、周会、夕会、早会、业绩分析会等；7、实时分析营销部各项业务数据，及时调整营销策略；8、总结营销部每月营销业绩，做出营销部下一个月营销计划并跟踪、监督完成情况；9、负责组织营销部各部门的营销策划工作并监督执行；10、检查市场部经理、银证部经理、团队长周报、抽查其他经纪人的工作日志；11、完成公司、营业部交办的其它事项。

篇2:业务员岗位职责业务员岗位职责直接上级：副总经理管理权限：实在实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承当和执行各项规章制度的义务。

管理责任：对所管范围内的各项工作负责。

紧要职责：1、本领要求：对业务拓展有较好的把握本领；具有极强的与客户沟通本领、成熟的谈判本领、表达本领；执行力强，能经受紧张的工作压力，并具备猛烈的团队合作精神。

2、作为公司与客户之间沟通的桥梁，负责公司杂志《*》广告业务的开拓及销售工作，实在承办公司各项广告业务工作，和顾客进行广告的洽谈、销售、完成，并处理好公司日常事务。

做到：乐观联系，事前请示、事后汇报，忠于职守、廉洁奉公。

3、擅长沟通、协调及解决问题，具有应变本领和团队协作精神，可独立完成工作；熟识策划和运作流程，具有较高工作效率和组织才略，擅优点理繁杂事务。

4、不得利用业务为自身谋私利，不得自接受或索要客户的回扣、佣金；不得损害本单位利益换取私利；不得介绍客户或转移业务给他单位谋取私利。

5、对各项广告业务负责到底，对应收的款项和商品，依照合同的规定追踪和催收，显现问题及时汇报、请示并处理。

营销部部门职能及岗位职责

营销部部门职能1、公关：广告、宣传、形象记录、公司形象塑造、联系潜在客户、促销活动、礼宾；2、市场：市场调查、客户调查、同业调查、环境调查、项目可行性分析；3、销售：接单、签署意向书、发货、回款、追收应收款；4、参加合同条款的讨论和签约；5、协调客户；做好售后服务工作；6、营销档案的规范和保密；7、提交各项调查报告及报表；向生产部门下单；营销经理（营销总监）岗位职责1．在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2．负责贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3．负责明确销售工作标准，建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作；4．负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转；6．负责编制销售统计报表。

做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策服务；8．负责抓好市场调查、分析和预测工作。

做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；9．负责做好优质服务、售后服务工作。

加强对营业人员的教育，及时处理用户投诉，提高企业信誉；10．负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作销售经理岗位职责1。

负责对产品的销售管理工作；2．负责市场开拓和管理工作；3．负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作；4．负责对销售管理办法的研究和改进；5．负责产品市场销售潜力的调查和分析；6．负责对下属人员工作的考核、评比、激励；7．销售成绩的统计与分析；8．负责对同业、客户、环境的调研；9．负责对账物卡的核对；10．负责定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论；。

营销专员岗位说明书

营销专员岗位说明书营销专员岗位是企业中不可或缺的一环，其职责涵盖了市场调研分析、销售策略制定和推广方案执行等多个方面。

本文将详细介绍营销专员岗位的职责、要求和发展前景，以帮助应聘者更好地了解该职位并为自己的职业规划提供参考。

一、职责描述1. 市场调研分析作为营销专员，您需要负责进行市场调研和数据分析，收集市场信息并制定相应的营销策略。

通过定期对目标市场进行调研，您将能够准确把握市场需求、竞争对手情况以及行业趋势，为企业的决策提供可靠的基础数据。

2. 推广方案执行您将负责执行公司的推广活动，包括但不限于线上线下渠道的宣传推广、活动策划和执行等。

通过与市场部门密切合作，您将参与制定并执行营销计划，确保各项推广活动的顺利进行，提高品牌知名度和市场份额。

3. 客户关系管理作为营销专员，与客户进行有效的沟通和互动是您工作中的重要一环。

您需要建立并维护良好的客户关系，为客户提供专业的咨询和解决方案，增强客户的满意度和忠诚度。

同时，您需要定期跟踪客户的需求和反馈，及时调整营销策略，保持良好的市场反馈。

4. 销售业绩达成作为营销专员，您将与销售团队协作，制定并实施销售目标，并通过有效的销售技巧和策略实现销售目标。

您需要积极推动销售工作，开展市场拓展，与客户进行商务洽谈，实现销售业绩的持续增长。

二、任职要求1. 教育背景应聘者需要具备本科及以上学历，市场营销或相关专业背景优先考虑。

2. 专业知识和技能应聘者需要具备良好的市场分析和推广策划能力，熟悉市场调研和数据分析方法，了解各种市场营销工具和渠道。

同时，具备良好的沟通和团队合作能力，能够灵活应对市场变化和压力。

3. 经验要求有相关行业的市场或销售经验者优先考虑，熟悉行业特点和市场需求。

具备销售技巧和客户管理经验，能够根据客户需求提供专业解决方案。

4. 职业素养应聘者需要具备良好的职业道德和行业操守，具备良好的工作态度和团队合作能力。

具备较强的自我学习和不断进步的意识，持续提高专业知识和技能。

市场营销专员岗位职责说明书(12篇范文)

市场营销专员岗位职责说明书（12篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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营销中心部门职责及岗位设置样本

营销中心各部门职责及岗位设立综合管理部职责与岗位设立一、工作职责：1、负责营销中心内部各项规章制度制定、监督、执行；2、负责协调营销中心各部门工作及解决有关事务；3、负责档案及重要文献管理工作；4、负责设备维护和后勤管理，调配等事宜；5、负责各类工作综合实行，协助领导解决各类寻常事务，为办公条件提供保障工作；6、组织年度、月度筹划制定，组织召开筹划会及总结会，监督筹划执行；7、主持公共关系管理，协调解决对外关于事务；8、在总部财务部指引下组织有关活动预算、费用核销、差旅费审核流程；9、主持公司范畴管理制度体系管理，实行执行监督；10、负责制定人力资源管理制度，组织招聘工作，提供公司所需人力资源；11、负责制定公司定岗、定编与定薪以及各部门用人筹划。

编制、执行公司人力资源规划；拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理工作；12、组织实行培训工作，提高员工素质，提高公司管理水平。

13、负责员工福利、保险、抚恤与劳动保护等工作。

14、组织实行考核工作，对员工能力进行评估，并提出奖惩建议及审定后实行。

15、分析人力资源状况，综合协调各部门间人事管理问题。

16、负责公司员工任免、奖惩、晋升、调动、考勤等管理工作；负责公司人力资源档案管理与员工劳动合同定理（订立、变更、续订、解除等）。

二、人员配备：1、部门经理一名2、人事专人一名3、财务主管一名4、行政文员一名三、岗位阐明书处方药事业部职责与岗位设立一、市场部工作职责：1、拟定公司发展规划和年度筹划；2、客户定位、客户需求分析、市场预测；3、服务设计、市场推广方案策划；4、广告策划和创意、公关方略制定、实行宣传活动；5、统一公司对外形象、市场活动现场指挥、协调媒体关系等；6、承办人员培训及专业交流活动；7、市场监控、成本控制和营销评估；8、研究、组织新技术、新业务推广应用工作；9、制定产品价格；10、新产品上市规划；11、提供网络信息服务；12、训练业务人员顾客观念；13、负责组织公司人员产品培训、业务学习和业务竞赛活动；14、负责外地业务开发及寻常协调工作；15、建立和完善营销信息收集、解决、交流、及保密系统；16、对消费者购买心理和行为进行调查；17、对竞争品牌产品性能、价格、促销手段等收集、整顿和分析；18、对竞争品牌广告方略、竞争手段分析；19、作出销售预测，提出将来市场分析、发展方向和规划；20、制定通路筹划及阶段实行目的；21、制作推广提示物：彩页、文献、光盘、幻灯、礼物等；22、合理进行广告媒体和代理商挑选及管理；23、制定及实行市场广告推广活动和公关活动；24、实行品牌规划和品牌形象建设；25、负责产销及有关部门协调工作；26、协调政府或学术组织关系；二、市场部人员配备：1、部门经理一名2、产品经理若干3、平面设计一名三、岗位阐明书二、招商部工作职责：1、负责组织制定、实行年度招商筹划及详细实行方案，费用预算2、组织参加药交会招商活动，3、对招商工作进行阶段性分析，研究制定相应工作筹划；4、负责公司市场调查与市场分析，建立市场客户信息库5、负责代理商、意向客户接待与洽谈工作6、负责招商手册设计与制定7、负责在营销中心授权下与代理商订立有关代理合同8、负责对各经销商《合同》、经销商及代理商有关资料整顿，档案建立及完善9、负责重点品种全国各区域物价备案工作，10、负责重点品种在全国各区域招投标工作，三、招商部人员配备：1、部门经理一名2、招标专人一名3、销售行政一名4、招商专人若干二、销售部工作职责：三、销售部岗位设立1、部门经理一名2、区域经理若干3、。

营销部门职能及岗位职责

营销部门职能及岗位职责一、营销部部门职能1、企业形象、品牌的建立及推广；2、市场推广方案、活动策划、落实；3、市场调研、产品研发、价格定位；4、直客业务及联盟体合作业务的开发、维护管理；5、客户合同、价格管理；6、销售团队（通联销售及联盟体销售）管理；7、网点建设的调研与新团队的筹建推动二、营销部各岗位说明营销部经理直接上司：直接下级：市场经理、销售经理工作概述：依据公司经营方针、理念与年度部门目标，在上级领导下负责营销部的管理，组织并实施营销管理系统的计划、推动、总结、检讨等工作，对营销部绩效负责。

工作职责：1.负责公司形象建设和推广;2.负责完成全年收入指标达成;3.负责销售制度、政策的制定;4. 销售团队建设、人才培养;5.与联盟体负责人在业务合作开展上的关系维系。

市场经理：直接上司：营销部经理直接下级：产品设计专员、市场开发专员、子销部工作概述：依据公司经营方针、理念与年度部门目标，在营销部带领下负责公司形象及品牌的建设及营销，并全面组织和推动包括调研、产品、销售活动、培训、联盟体销售部管理及合作业务开发等工作，对销售部工作起导向作用，对市场部绩效负责。

工作职责：负责公司形象品牌的建设及宣传；负责组织客户推介会和促销活动推广；负责销售工具制作、管理；产品设计及价格定位；主导公司市场培训；负责子销部的团队管理及合作业务开发。

产品策划：直接上司：市场部经理直接下级：工作概述：依据公司经营方针、理念，在市场经理的领导下切合公司平台进行市场调研、产品研发工作，并随时向市场经理反馈市场信息，对自身绩效负责。

工作职责：深入了解公司经营方针及理念；切合企业平台对市场展开深层次调研；物流产品设计包装及价格定位；进一步了解客户回馈及时向上级反应市场信息及动态。

市场开发专员直接上司：市场部经理直接下级：工作概述：依据公司经营方针、理念与年度部门目标，在市场经理带领下做好公司形象窗口的推广，并研究区域性物流及有综合物流需求的项目信息收集，为公司客户开发提供解决方案，对自身绩效负责。

营销事业部职责

营销事业部职责
一、部门岗位架构图
1、部门名称：营销事业部
2、上级部门/汇报对象：公司总经理
3、部门最高负责人：事业部总经理
4、部门编制：12人
二、营销事业部职责
1、依据公司的总体经营方针和经营目标，进行相关的市场调研分析工作，制订切实可行的销售策略与工
作计划。

2、严格执照公司的所有流程及规章制度，对于突发事件及特殊情况，制订相应的流程及应变措施，完善
本部门的管理体制。

3、完成市场拓展及客户开发的相应工作。

4、完成公司重大活动的组织与参与工作。

5、完成客户的培训制定及其它相应工作，做好信息反馈及整理、总结、沟通与汇报工作。

6、及时了解和处理客户的各项培训数据，并对客户经营给予指导和监控。

7、定期与客户核对应收培训费，并将相关信息反馈给财务部。

8、根据市场竞争及销售走趋，提出产品开发建议及市场预测分析，提供给产品研发部门。

9、积极处理客户的各项投诉，做好记录工作，找出问题根源，制定相应政策，完成各项服务计划。

10、以市场为主导，建立适于市场的营销运作机制与动态市场管理体系，以提高市场的竞争力。

11、做好本部门的档案管理。

三、岗位说明书。

市场营销部部门及岗位职责

市场营销部部门及岗位职责市场营销部岗位职责一、部门职责1、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标。

2、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略。

3、负责营销计划的编制和落实：1）组织编制公司年、季、月度营销工作（促销、市场开拓等）计划和销售工作（包括销售目标、销售体系建设与管理、关键客户管理等）计划及预算。

2）汇总、协调产品需求计划，组织做好销售合同的签订、履行与管理以及货款的结算、回笼和划转工作。

3）组织建立销售情况统计台账并及时反馈相关部门，便于及时调整销售策略和销售计划，确保销售和市场目标的实现。

4、负责市场调查和分析：1）制定市场调研计划，负责组织公司和竞争对手产品市场销售情况的调查工作，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考；2）树立健全营销信息体系，收集整理各种市场情报及相关行业政策与信息，为本部门和其他部门提供信息决策撑持；5、负责市场运作和营销策略的制定：1）根据市场调研分析，确定公司在市场运作上的主要策略并监督实施；5．负责客户开拓、管理和维护：1）与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源；2）建立健全企业的售后服务网络，在生产技术部门的支持下组织对公司客户的售后服务，维护良好的客户关系。

6、负责做好广告宣传，正确编制销售费用及广告费用计划。

7、负责完成公司领导交办的其他工作。

二、岗位职责1、销售部经理岗位职责1）、领导销售团队，为指定区域的产品推广制定销售战略和战术。

2）、开展市场的预测和市场开发预算及部门人力资源发展计划。

3）、协助人力资源部门制定本部门的各项运营管理制度。

4）、介入公司经营策略制定，构造制定中长期市场销售策略。

5）、构造制定和实施本部门的员工教育训练计划并实施。

6）、进行年度销售目标和计划制定、分配，并带领团队完成公司年度销售目标以及其他任务。

7）、卖力本部门的各团队销售工作的过程监管和技术指导，及时掌握工作情形和相关数据。

营销员岗位职责说明书范文

营销员岗位职责说明书
一、岗位概述
营销员是公司市场营销活动的前线执行者，主要负责推广公司产品或服务，挖掘潜在客户，达成销售目标，维护并深化客户关系，推动公司业务的持续增长。

二、岗位职责
1.市场调研与分析
-收集并分析市场信息，了解竞争对手动态，把握客户需求；
-定期对目标市场进行深入研究，为公司制定或调整营销策略提供依据。

2.产品推广与销售
-全面熟悉公司产品特性，进行有效的产品演示和讲解；
-制定个人销售计划，积极寻找和开发潜在客户，达成销售目标；
-参与各类营销活动的策划与执行，提高产品知名度和市场占有率。

3.客户关系管理
-建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，收集客户反馈；
-处理客户咨询，解决客户在购买、使用产品过程中遇到的问题；
-根据客户的需求和反馈，提供定制化的解决方案，提升客户满意度。

4.订单处理与跟进
-负责与客户签订销售合同，确保合同条款清晰、准确；
-跟踪订单执行过程，协调内部相关部门，确保订单按时按质完成；
-及时回收货款，有效控制应收账款，降低坏账风险。

5.市场情报收集与分享
-及时捕捉市场变化和趋势，收集竞品信息，提炼有价值的市场情报；
-定期向上级领导汇报工作进展，分享成功案例和市场信息；
-参与内部销售经验分享与培训，提升整个销售团队的能力。

6.品牌与形象塑造
-积极参与公司品牌形象塑造，传递品牌价值和理念；
-在业务活动中严格遵守公司规章制度和职业道德规范，维护公司声誉。

营销部部门职责及人员岗位职责

营销部部门职责及人员岗位职责营销部是一个企业中至关重要的部门之一，其职责是制定和实施营销策略，以推动产品或服务的销售和市场份额的增长。

营销部门是企业与外部市场之间的桥梁，通过市场调研、客户关系管理和市场推广等活动，为企业的发展和壮大提供支持。

在营销部门中，不同的人员岗位承担着不同的职责，下面将介绍一些常见的岗位职责。

1. 营销总监：营销总监是营销部门的领导，负责制定整体的营销战略并监督其执行。

他们需要与其他部门密切合作，确保营销活动与公司的整体目标相一致。

此外，营销总监还需要管理团队成员，培养和发展人才。

2. 市场调研经理：市场调研经理负责收集和分析市场数据，了解竞争对手和目标客户的情况。

他们通过市场调研活动，提供有关市场趋势、消费者需求和竞争优势的数据和见解，以支持营销决策的制定。

3. 销售经理：销售经理负责制定销售策略并管理销售团队，确保销售目标的达成。

他们需要与客户建立良好的关系，了解他们的需求并提供相应的解决方案。

销售经理还需要监督销售活动的执行，并对销售绩效进行评估和改进。

4. 市场推广经理：市场推广经理负责制定和执行市场推广计划，提高产品或服务的知名度和认可度。

他们通过广告、促销、公关和社交媒体等手段，将产品或服务推向市场，并与客户建立联系和沟通。

5. 客户关系经理：客户关系经理负责与现有客户建立和维护良好的关系，以保持客户的忠诚度和满意度。

他们需要理解客户的需求并提供相应的支持和解决方案，以促进客户关系的稳固和发展。

6. 市场营销专员：市场营销专员是营销部门中的执行者，负责执行市场推广活动、销售策略和客户关系管理计划。

他们需要与团队成员和其他部门密切合作，确保营销活动的顺利进行并达到预期的效果。

以上仅是营销部门中一些常见的人员岗位职责，实际情况还可能有所不同，取决于不同企业的规模和特点。

综上所述，营销部门是一个关键的组成部分，其职责包括制定营销战略、开展市场调研、管理销售团队、推广产品或服务以及建立和维护客户关系。

营销管理部部门及岗位职责

一、营销管理部职能分解:
职能
职能分项
职能细化（职责)
1、销售规划
(1)制定销售方针与政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理;
(2）制订销售工作计划及预算，包括确定销售目标、销售体系建设与管理、大客户管理、客户服务、售后服务等各项工作；
(3）运用市场部提供的推广工具，制定产品的销售策略。
2、配合市场部的市场推广活动
（1）通过各种渠道收集市场信息，反馈给市场部；
（2）在销售终端，配合市场部开展产品展示、卖场生动化的处理、导购人员的推介、宣传品的摆放和发放、促销活动等推广工作
3、销售实施管理
（1)建设销售渠道和销售网络，并对现有客户进行维护;
(2）审核销售订单，组织销售合同的评审，确认订单与合同售合同,组织产品的发运和日常销售业务；
二、岗位说明：
岗位
主要工作
关键业绩指标
销售副总
（1）根据公司发展战略,审批、健全各项营销管理制度、业绩考核标准，并监督执行;
（2)深入了解本行业，把握最新销售信息，为业务发展战略提供依据；
（3）根据公司的市场战略及目标,制定总体销售战略，制定并组织实施完整的销售策略与方案;
(4）组织开发多种销售方式,带领销售团队按时完成销售计划及回款任务；
(5)有效管理全国的经销商、代理商等渠道伙伴,主持公司重大销售合同的谈判与签订工作；
（6）负责销售队伍管理人员的选聘、培训等工作,指导销售经理完成销售队伍的建设与管理，以发展销售队伍；
(7)协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行大客户满意度调查；
（8）完成总经理交办的其他工作。
（1）利润计划达成率
(6)负责收集客户信息，定期将客户使用产品的情况及时反馈给相关部门；

营销部门职能及岗位职责

营销部门职能及岗位职责一、营销部部门职能1、企业形象、品牌的建立及推广；2、市场推广方案、活动策划、落实;3、市场调研、产品研发、价格定位;4、直客业务及联盟体合作业务的开发、维护管理;5、客户合同、价格管理;6、销售团队（通联销售及联盟体销售）管理；7、网点建设的调研与新团队的筹建推动二、营销部各岗位说明营销部经理直接上司：直接下级：市场经理、销售经理工作概述：依据公司经营方针、理念与年度部门目标，在上级领导下负责营销部的管理，组织并实施营销管理系统的计划、推动、总结、检讨等工作,对营销部绩效负责。

工作职责：1。

负责公司形象建设和推广;2.负责完成全年收入指标达成；3.负责销售制度、政策的制定；4. 销售团队建设、人才培养；5。

与联盟体负责人在业务合作开展上的关系维系.市场经理:直接上司：营销部经理直接下级：产品设计专员、市场开发专员、子销部工作概述：依据公司经营方针、理念与年度部门目标，在营销部带领下负责公司形象及品牌的建设及营销,并全面组织和推动包括调研、产品、销售活动、培训、联盟体销售部管理及合作业务开发等工作，对销售部工作起导向作用，对市场部绩效负责。

工作职责：负责公司形象品牌的建设及宣传；负责组织客户推介会和促销活动推广;负责销售工具制作、管理；产品设计及价格定位;主导公司市场培训；负责子销部的团队管理及合作业务开发。

工作职责：深入了解公司经营方针及理念;切合企业平台对市场展开深层次调研；物流产品设计包装及价格定位；进一步了解客户回馈及时向上级反应市场信息及动态。

市场开发专员直接上司：市场部经理直接下级：工作概述: 依据公司经营方针、理念与年度部门目标，在市场经理带领下做好公司形象窗口的推广，并研究区域性物流及有综合物流需求的项目信息收集，为公司客户开发提供解决方案，对自身绩效负责。

营销部门职能

宏瑞策划有限责任公司营销部职能职能定位：根据市场环境以及公司的发展，市场营销部主要有四大职能：分析，计划，执行，控制并在公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务，一、部门职能：1、负责市场调查工作。

2、负责市场企划工作。

3、负责编制和组织实施年度营销计划。

4、负责具体销售合同（定单）的评审与组织实施。

5、负责客户管理和信用风险管理。

6、负责售后服务管理。

7、负责营销收入和销售费用的管理。

8、负责品牌建设。

9、负责营销人员队伍建设。

10、参与企业年度工作报告的编制，负责向财务部提供相应资料。

11、参与制定科技发展战略，负责向技术中心提供国、内外音视频产品市场状况及趋势分析报告。

12. 参与集团公司年度新产品研发计划，负责向技术中心提供新产品研发市场信息。

13、参与科研项目的立项及评审工作，负责向技术中心提供产品的市场需求意向及价格定位报告。

14、参与网络信息建设，负责向综合办提供职责范围内的相应资料。

15、参与企业文化建设，负责向综合办提供职责范围内企业文化建设资料。

二、工作分析随着市场经济的发展，旧的经济体制下形成的思想观念、思维方式、工作方法等已经不适应形势的要求。

对此，我们必须解放思想，转变观念，认真研究搞好市场营销工作的方法和措施，适应市场经济发展的要求。

１必须高度重视市场营销工作。

这是企业搞好市场营销的前提。

企业的市场营销工作搞得好不好，关键在领导。

在工作中，特别是各级领导干部的经营思想要由“生产型”转变到“生产经营型”上来，并把市场营销放在心上，摆到重要议事日程上，经常研究市场营销工作，努力掌握市场营销规律，指导企业生产经营，从而获得最佳经济效益。

鉴于目前煤炭企业经济形势严峻的局面，要结合实际，建立市场营销例会制度，实行一天一调度，一天一分析，了解每天的营销动态，取得营销工作的主动权；建立市场跟踪调查制度，组织营销人员深入各大、中型企业开展调查研究，根据他们的生产经营状况，适时调整营销策略，减少营销损失。

销售部职能及岗位说明书

销售部职能及岗位说明书一、销售部职能销售部是企业中负责实现产品或服务销售、拓展市场份额、建立和维护客户关系的关键部门。

其主要职能包括以下几个方面：1、销售目标制定与达成根据企业的总体战略和市场情况，制定合理的销售目标，并将其分解到各个销售团队和个人。

通过有效的销售策略和行动计划，确保销售目标的顺利达成。

2、市场调研与分析持续关注市场动态、竞争对手情况以及行业发展趋势，收集相关信息并进行深入分析，为企业的产品研发、市场定位和销售策略调整提供依据。

3、客户开发与维护积极寻找潜在客户，建立客户档案，与客户保持良好的沟通与合作关系，提高客户满意度和忠诚度。

及时处理客户投诉和问题，维护企业的品牌形象。

4、销售渠道拓展与管理开拓多元化的销售渠道，如线上销售平台、经销商、代理商等，并对各渠道进行有效管理和评估，确保销售渠道的畅通和高效运作。

5、产品推广与销售制定并执行产品推广计划，通过各种营销手段和活动，提高产品的知名度和市场占有率。

向客户准确介绍产品特点和优势，促成销售交易。

6、销售团队管理与培训负责销售团队的组建、管理和培训，制定合理的激励机制和考核制度，提高团队的销售能力和工作积极性。

7、销售数据统计与分析收集、整理和分析销售数据，为销售决策提供准确的信息支持，评估销售业绩和销售策略的效果，及时进行调整和优化。

二、销售部岗位说明书（一）销售经理1、岗位职责（1）制定并执行销售部门的整体发展战略和销售计划，确保销售目标的达成。

（2）管理和指导销售团队，组织培训和提升团队成员的销售技能和业务水平。

（3）建立和维护与重要客户的良好合作关系，拓展业务渠道和资源。

（4）分析市场趋势和竞争对手情况，制定相应的市场营销策略。

（5）负责销售部门的预算编制、费用控制和成本管理。

（6）协调与其他部门的合作，确保销售工作的顺利进行。

2、任职要求（1）本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。

（2）具有 5 年以上销售管理经验，熟悉所在行业的市场情况。

营销部总监岗位说明书

营销部总监岗位说明书一、岗位概述营销部总监是公司营销团队的核心管理者，负责制定和执行整体的营销战略，并领导团队实施市场推广、销售活动等相关工作，以提高公司产品或服务的市场份额和盈利能力。

二、岗位职责1. 制定营销策略：根据公司发展战略和市场需求，制定全面的市场营销策略，确保公司产品或服务在市场中的竞争力和知名度。

2. 领导团队：指导、管理和培养营销团队，确保团队成员具备良好的专业素养和执行能力，并能紧密协作，高效完成工作目标。

3. 市场分析：深入研究市场发展趋势，进行市场调研和竞争对手分析，为制定营销策略提供准确的市场情报和数据支持。

4. 客户管理：与销售团队合作，确保建立和维护客户关系，实施客户满意度调查，并根据客户反馈持续改进产品和服务。

5. 制定预算：制定营销部门的预算和费用控制计划，确保资源合理配置，并根据市场变化进行调整。

6. 营销活动策划：组织和策划各类营销活动，包括产品发布会、行业展览、销售促销等，提升公司品牌形象和产品销售额。

7. 监督执行：监督和评估营销策略的执行情况，及时调整和改进，确保达到预期的市场效果和业绩目标。

8. 汇报与协调：定期向高级管理层汇报营销部门的运营情况，并与其他部门进行良好的沟通和协作，实现跨部门协同推进。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理及相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备5年以上市场营销相关工作经验，有3年以上人员管理经验，熟悉行业市场规律和营销策略，有成功项目案例者优先。

3. 专业知识：熟悉市场调研、品牌推广、销售渠道管理等方面的知识和技能，对市场营销趋势有敏锐的洞察力。

4. 领导能力：较强的团队管理和领导能力，具备激励和指导团队成员的经验和能力。

5. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工、合作伙伴和客户进行有效沟通，建立良好的合作关系。

6. 抗压能力：具备较强的应变能力和抗压能力，能够在快节奏和高压力的工作环境下胜任工作。

营销部职责(岗位说明书)

营销部岗位职责
一、目的
明确营销部职责，做好采购和销售工作。

二、范围
适用于本公司营销部日常管理工作。

三、职位设置
营销部部长、采购主管、销售主管、采购员、销售员。

四、职责
1．认真执行公司采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。

对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐及时。

2.熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购。

注重收集市场信息，及时向公司领导反馈市场价格和有关信息。

合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。

3.维护公司利益，制定并规范采购工作流程及规章制度，有效控制采购成本，保证采购物资质量，确保采购工作的正常进行。

4.负责供应商的管理工作，建立合格供应商目录并进行动态管理；确立可靠的供货渠道以及合理的价格体系。

5.负责根据审批的采购计划开展采购工作。

6.配合财务整理供应商账目，确保发票按时录入系统结算。

7.负责采购物资的不合格品退、换工作。

8.负责本公司产品的销售，大力拓展市场。

9组织市场调研，按季向公司提供市场调研报告。

10.掌握产品市场需求信息，为生产计划的制订提供决策服务。

11.制订年、季、月的销售计划，并根据市场需求的变化进行及时的调整。

12．组织产品的宣传和营销策划，做好产品的销售服务，组织召开客户座谈会等。

13.协助有关部门及时处理产品在最终消费前所发生的质量问题。

14.完成上级领导安排的其他工作。

市场营销部岗位职责及任职要求（5篇）

市场营销部岗位职责及任职要求（5篇）第一篇：市场营销部岗位职责及任职要求市场营销部经理：岗位职责：1.协助总经理制订企业市场营销计划、营销政策及市场发展策略，为重大营销决策提供建议和信息支持；2.根据企业发展战略，对目标市场进行研究与选择，组织编制年度市场开发计划，制订与实施并报总经理审批；3.编制年度销售计划、目标，并实现公司各项年度经营指标；4.根据销售计划编制年度营销成本预算，有效进行成本控制；5.建立与优化公司品牌形象、规划执行公司品牌策略；6.建立调研体系，监督市场信息的收集、汇总、分析，及制定相应的对策及方案；7.编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交公司管理层；8.审核大型形象展示活动的组织策划工作及各项宣传活动的设计工作； 9.负责政府市场开拓补贴经费的申请； 10.负责本部门的全面管理工作和制度建设。

任职要求：1.大学本科及以上，市场营销或其他相关专业毕业，具备企业管理、市场营销、市场策划和广告宣传等专业知识；2.五年以上市场营销工作经验，有本行业大中型企业市场工作经验者优先；3.具备优秀的资源整合能力和市场敏感度，熟悉国家锂电相关行业政策法规，具备一定经济法规、财务管理、统计等知识；3.了解本行业的市场动向，全面掌握市场营销、市场策划、市场推广等专业知识；4.具有较强的组织协调能力、销售数据分析能力和独立解决问题的能力；5.具有良好的沟通技巧和团队建设能力；具有较强的公关能力、应变能力、谈判能力。

市场营销部副经理营销策划主管岗位职责：1.负责市场调研，目标市场分析，市场营销定位的把握，根据需要撰写调研报告；2.负责营销策划方案的制订，编制公司年度项目营销规划草案；3.制订项目产品定位方案；4.制定产品包装方案与计划；5.组织营销策划会议，进行方案分析、讨论，确定最终实施方案；6.营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优，提交活动总结文档；7.对活动中存在的问题及时修正，确保销售目标的达成；8.挖掘新的渠道和方式进行有效的策划推广；9.负责营销体系管理制度和流程的建设；10.组织政府市场开拓补贴经费的申请；11.完成领导交代的其他任务。

营销部部门职责及各岗位职责任职资格

营销部部门职责及各岗位职责任职资格营销部是企业中一个重要的部门，负责制定和实施各项市场营销策略，推动产品和服务的销售，增加企业的收入和利润。

在一个营销部中，通常会设有不同的岗位，每个岗位都有不同的职责和任职资格。

以下是营销部的部门职责及各岗位职责和任职资格的一个常见范例：一、营销部部门职责：1.制定和执行市场营销策略，确保公司产品和服务的市场占有率。

2.分析市场趋势和竞争对手，制定相应的市场战略，保持企业竞争力。

3.策划和组织产品推广和营销活动，提高产品和服务的知名度和认可度。

4.建立和维护客户关系，提供优质的售前和售后服务，满足客户需求。

5.监测销售和市场数据，及时调整营销策略，提高销售绩效和市场份额。

6.组织并参与行业展览和商务洽谈，开拓新客户和市场。

二、营销部各岗位职责和任职资格：1.营销经理：职责：负责制定和执行市场营销策略，管理营销团队，监督市场活动的执行情况，协调各部门合作。

任职资格：-具备市场营销或相关专业的本科以上学历；-具备5年以上相关行业的市场营销经验，有团队管理经验；-精通市场分析和市场推广策略，具备良好的计划和组织能力。

2.销售经理：职责：负责制定销售目标和策略，管理销售团队，开拓新客户，达成销售业绩目标。

任职资格：-具备市场营销或销售管理等相关学历背景；-具备5年以上销售经验，有团队管理与业绩管理经验；-具备良好的销售技巧和沟通能力，能够熟练运用销售工具和技术。

3.市场分析师：职责：研究和分析市场数据，提供市场趋势和竞争对手的分析报告，为制定市场策略提供参考。

任职资格：-具备市场营销或统计学等相关专业的本科以上学历；-具备2年以上市场分析或市场调研经验；-熟练运用市场调研分析工具和方法，具备较强的数据分析和报告撰写能力。

4.产品经理：职责：负责产品规划和市场定位，参与产品设计与研发，制定产品营销策略和产品推广计划。

任职资格：-具备市场营销或产品管理等相关专业的本科以上学历；-具备3年以上产品经理或市场推广经验；-具备较强的产品设计和市场分析能力，熟悉产品生命周期管理。