人力资源成本的类别试题

人力资源试卷

人力资源管理试卷一、单项选择题(每小题2分, 10小题共20分）1.下面哪一项不是人力资源的特点？( ）A能动性资源B特殊的资本性资源C高增值性资源D一次性资源2.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?A日本B美国C韩国D中国3。

“好吃懒做、唯利是图"，符号下面哪种思想假设？（）A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现的人"假设D“复杂人"假设4。

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（)A人的管理第一B以激励为主要方式C积极开发人力资源D培育和发挥团队精神5.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）A、IQ=（心理年龄/实际年龄）×100B、IQ=（实际年龄/心理年龄）×100C、IQ=（心理年龄*实际年龄)×100D、IQ=（实际年龄—心理年龄）×1006。

让秘书起草一份文件这是一种( ）A任务B职位C职务D职业7。

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡 D 制定能满足人力资源需求的政策和措施8。

下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？( ）A人力资源投资报表B人力资源成本报表C人力资源流动报表D人力资源供给与需求平衡表9.通过人员分析，确定人员标准。

这是招聘选拔工作的哪一阶段?（)A准备阶段B实施阶段C选择阶段D检验效度阶段10.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是种什么工资制度？（）A技术等级工资制B职务等级工资制C结构工资制D多元化工资制度二、多项选择题(在下列各题的选项中至少有两个及以上是正确的，请将你认为正确的选项序号填写在答案纸相应的空格内。

(每小题3分,5小题共15分）11。

关于人力资源的解释有三种代表性观点，即:（）A成年人观B在岗人员观C人员素质观D成本观E激励观12。

人力成本分析与控制方法试题及答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！单选题正确1.直接以货币支付的薪酬是：1. A 保险2. B 津贴3. C 休假4. D 医疗正确2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：1. A 遣散费2. B 招聘费用3. C 工伤费用4. D 薪酬正确3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的：1. A 效率2. B 素质3. C 创造力4. D 利用率正确4.人力成本分析是人力成本控制和降低的：1. A 核心工作2. B 基础性工作3. C 关键性工作4. D 高层管理工作正确5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：1. A 定员定编的预算方法2. B 顺推的预算方法3. C 历史常数推算的预算方法4. D 倒推的预算方法正确6.控制权下移就是把：1. A 人事权下移2. B 责任分解下去3. C 成本分解下去4. D 目标分解下去错误7.控制人员的最好方法是：1. A 目标责任制2. B 控制成本3. C 承包经营4. D 分工负责正确8.所谓精品战略，实际上就是：1. A 人才战略2. B 品牌战略3. C 最优性组合4. D 最优性价比正确9.招聘费用属于：1. A 一般成本2. B 有效成本3. C 无效成本4. D 预算成本正确10.在契约、法律方面最大的弱势群体是：1. A 中层管理者2. B 决策者3. C 员工4. D 企业正确11.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是：1. A 招聘费用2. B 产品开发费用3. C 公关费用4. D 企业福利费用正确12.下列不属于人力成本预算方法的一项是：1. A 绩效比较法2. B 历史常数法3. C 损益临界推算法4. D 劳动分配率推算法正确13.以顺推法推出的是：1. A 精确值2. B 经验值3. C 历史比较值4. D 预估值正确14.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫：1. A 权利下移2. B 人员离职率3. C 责任下移4. D 分解成本正确15.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：1. A 程序工程2. B 战略工程3. C 系统工程4. D 管理工程。

人力资源成本的类别试题

人力资源成本的类别测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 目前大量外资企业逐步向东南亚转移，其真正原因是：√A为了减少人工成本压力B为了缩短运输距离C为了创造更有利的条件D为了和其他企业靠拢正确答案： A2. 为了防止大量人才流动造成招募成本增加，企业选择人才时应当呈（）分布。

√A带状B格子状C阶梯状D对称状正确答案： C3. 企业日常管理中，员工流失有两种，被称为“末位淘汰”的是：√A主动流失B被动流失C无意识流失D有意识流失正确答案： B4. 下列选项属于人力资源成本中的取得成本的是：√A选择成本B岗位再培训成本C奖励成本D调剂成本正确答案： A5. 下列选项不属于脱产培训的具体内容的是：√A被培训人员的差旅费B培训机构收取的培训费C聘请专家费D因培训而消耗的材料等物资费正确答案： D6. 企业为了保障运转、工作效率和人才储备，在招聘过程中发生的费用被称为：√A取得成本B开发成本C保障成本D离职成本正确答案： A7. 根据维护成本的相关理论，对员工进行奖励应该采用（），对高级管理者应该采用（）。

√A加法加法B加法减法C减法加法D减法减法正确答案： B8. 从降低调剂成本方面考虑，下列选项属于最佳调剂方式的是：√A组织员工合唱B组织员工举办晚会C组织员工进行团体性的广播操D组织员工团拜正确答案： D9. 人力资源管理者一旦发现有员工效率低密持续（），就应当意识到对方有跳槽的征兆。

√A一个月B一到二个月C二到三个月D三到四个月正确答案： D10. 降低空职成本的最佳途径是：√A储备员工B提升工资C做好宣传D握紧员工的档案不放正确答案： A判断题11. 对现代企业而言，保持企业优势就意味着把控好人力资源成本的优势。

此种说法：√正确错误正确答案：正确12. 企业选择人才时，人才的学历越高越好。

此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 员工做的工作越基础，其有效工作时间越多。

此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 企业收益丰厚的时候，给员工的分红可以有所保留，等到企业收益低迷时再拿出来给员工补上。

人力资源考试试题(附答案)

四川建筑职业技术学院 2006 年春期期末考试《人力资源管理》考试 B 卷考试方式：闭卷考试时间： 100 分钟题号一二三四五六总分得分评阅人一、填空题（6题15空，每空1分，共15分）1、更多地强调人力的经济性、依据性、功用性与利益性。

而更多强调地是人力的基础性、物理性与来源性。

2、马斯洛需要层次理论认为，人的需要可以分为五个层次，分别是、、归属和爱的需要、尊重需要和。

3、所谓，是指某人在某一方面负担的一项或多项相互联系的任务集合；所谓，是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。

4、在员工考评中，所谓是指考评的一致性和稳定性；所谓是指考评结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度。

5、招聘的渠道大致有：、招聘洽谈会、传统媒体、、校园招聘、员工推荐和等。

6、劳动争议解决的途径和方法包括、和。

二、单项选择（每题1分、共15分） 1、人力资源管理的最基本的目标是（）。

A 、保证组织人力需求的满足;B 、塑造良好的企业文化;C 、处理好劳资关系;D 、培养员工为企业的献身精神。

2、根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（）。

A 、奖金；B 、津贴；C 、职位工资；D 、基本工资3、假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因时、因地而不断变化出多种需要；而各种需要相互结合，形成了动机和行为的多样性，掺杂着善与恶的混合的一种人性理论是（）。

A 、经济人；B 、社会人；C 、自我实现人；D 、复杂人4、利用某种外部诱调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝向所期望的目标前进的心理过程叫做（）。

A 、奖励； B 、激励； C 、、强化； D 、自我实现5、招聘发生的费用属于人力资源（）成本。

A 、获得成本；B 、开发成本；C 、使用成本；D 、保障成本6、在薪酬的组成部分中，以非货币形式支付的报酬称为（）。

人力资源《三级理论知识》复习题集(第1363篇)

2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是( )。

A、招聘费用B、培训费用C、劳动争议处理费用D、工资>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>企业人力资源费用的构成【答案】：D【解析】：本题考查的是人力资源费用中人工成本的内涵。

人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容。

1．工资项目。

2．保险福利项目。

3．其他项目。

2.头脑风暴法的缺点不包括( )。

A、学员参与性较强B、对培训顾问要求高C、培训顾问讲授的机会少D、主题的挑选难度大>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>参与式培训方法【答案】：A【解析】：头脑风暴法的缺点是：对培训顾问要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际；培训顾问主要扮演引导的角色，讲授的机会较少；研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制；主题的挑选难度大，不是所有的主题都适合用来讨论。

A项是头脑风暴法的优点。

3.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于( )。

A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>核定用人数量的基本方法【答案】：D【解析】：按岗位定员即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。

4.( )在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、参观访问>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>适宜知识类培训的直接传授培训方法【答案】：B【解析】：专题讲座法形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

专题讲座法的优点是培训不占用大量的时间，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训要求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。

人力资源考试试题及答案

人力资源考试试题及答案一、选择题1.以下哪个是人力资源管理的基本功能？A. 绩效评估B. 招聘C. 薪酬福利管理D. 人才培养答案：C. 薪酬福利管理2.在员工流动性方面，以下哪种情况会增加组织的成本？A. 员工晋升B. 招聘新员工C. 员工离职D. 员工培训答案：C. 员工离职3.以下哪个是评估人力资源绩效的常用方法？A. 360度反馈B. 绩效评估表C. 考勤记录D. 面试评估答案：A. 360度反馈4.企业为员工提供多样化的职业发展机会，以下哪个是最直接的目的？A. 增加员工满意度B. 提高员工福利C. 提升员工忠诚度D. 培养员工潜力答案：D. 培养员工潜力5.以下哪个是有效的员工激励方法？A. 加薪B. 管理奖金C. 弹性工作时间D. 员工旅游答案：C. 弹性工作时间二、简答题1.请简述人力资源管理的核心职能。

答：人力资源管理的核心职能包括招聘、薪酬福利管理、培训与发展、绩效评估和员工关系管理等。

招聘是为组织引入适合的人才，薪酬福利管理包括制定薪资政策和管理福利待遇，培训与发展旨在提升员工的能力和素质，绩效评估是为了评估员工的工作表现和发现改进的空间，员工关系管理涉及员工的福利、权益以及解决员工关系问题等。

2.解释员工流动对组织的影响。

答：员工流动是指员工在组织内部或离开组织的变动。

员工流动对组织的影响是多方面的。

首先，员工流动会增加组织的招聘成本和培训成本，因为需要招聘新员工并进行培训。

其次，员工流动可能会导致组织的人员编制空缺，影响工作的连贯性和效率。

此外，员工流动还可能造成组织知识的流失，尤其是高级员工的离职，可能带走了组织内部的核心知识和经验。

因此，组织需要采取一系列的措施，如提供良好的福利待遇、职业发展机会和良好的工作环境，以减少员工的流动率。

三、论述题请根据你对人力资源管理的理解，结合实际经验，论述人力资源管理在企业发展中的重要性。

人力资源管理在企业发展中起着至关重要的作用。

人力资源考试真题(含完整标准答案)

2010年5月第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )。

(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )。

(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。

”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是( )。

(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )。

(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。

但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明( )。

(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节用有度的本质十分重要6、职业道德规范——“合作”的特征是( )。

(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性(D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( )。

(A)人人可为(B)有利可图(C)只要想为，便可为(D)对他人的要求8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是( )。

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库单选题（共45题）1、( )属于人力资本的无形支出。

A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 B2、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 B3、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 C4、一般而言，（）是公司的执行机构。

A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 C5、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 D6、技术开发型的企业发展战略是（）。

A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 B7、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 B8、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。

A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 A9、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 C10、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 B11、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 D12、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

人力成本分析与控制试题

单选题1. 直接以货币支付的薪酬是：√A保险B津贴C休假D医疗正确答案： B2. 下列人力成本中不属于无效成本的一项是：√A遣散费B招聘费用C工伤费用D薪酬正确答案： D3. 间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要：√A稳定B波动C降低D升高正确答案： C4. 在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：√A定员定编的预算方法B顺推的预算方法C历史常数推算的预算方法D倒推的预算方法正确答案： A5. 以历史常数推算法得出的是：×A经验值B预估值C比较值D精确值正确答案： A6. 控制权下移就是把：×A人事权下移B责任分解下去C成本分解下去D目标分解下去正确答案： C7. 控制人员的最好方法是：√A目标责任制B控制成本C承包经营D分工负责正确答案： B8. 正向降低法主要是从：√A节流上入手B开源上入手C绩效上入手D研发上入手正确答案： A9. 所谓精品战略，实际上就是：√A人才战略B品牌战略C最优性组合D最优性价比正确答案： D10. 间接以货币支付的人力成本是：√A红利B休假C奖金D红包正确答案： B11. 招聘费用属于：√A一般成本B有效成本C无效成本D预算成本正确答案： C12. 人力资源的工作要通过：×A管理来反映B数据来反映C效益来反映D利润来反映正确答案： B13. 层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的：×A开始B核心C发展D提高正确答案： A14. 定员定编的方法是先有：√A人员的确定B编制的下达C岗位的确定D职能的分布正确答案： D15. 从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是：√A管理优化的方法B流程优化的方法C全面优化的方法D程序优化的方法正确答案： B。

2023人力资源师三级全真模拟试题1

2023人力资源师三级全真模拟试题1第1题：单项选择题以下关于人工成本的说法错误的是（）A、生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B、商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C、采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D、采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【正确答案】：C【答案解析】：各个企业的性质不同、经营观念不同，人工成本在直接成本中所占的比例是有很大区别的。

例如生产型企业的人工成本比例就低于科研生产型企业，而商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业的人力资源费用。

再如采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业，而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。

故C项说法错误，当选。

第2题：单项选择题以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。

[2011年11月三级真题]A、属于按效率定员的一种特殊形式B、不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C、设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D、适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【正确答案】：B【答案解析】：B项，不同的设备需要开动台数，有不同的计算方法，一般要根据劳动定额和设备利用率来核算单台设备的生产能力，再根据生产任务来计算开动台数和班次。

第3题：单项选择题（）不属于行为规范。

A、品德规范B、仪态仪表规范C、劳动纪律D、员工业务规范【正确答案】：D【答案解析】：行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范。

本考点在新教材中已删除。

第4题：单选题在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）工作适用性管理成本工作实用性成果效用【正确答案】：D【答案解析】：在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：（1）管理成本。

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师精选试题及答案二

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共45题）1、( )属于人力资本的无形支出。

A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 B2、对智力和能力倾向的测试属于（）。

A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 C3、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 D4、公文筐测试不适合测评（）。

A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 D5、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 A6、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 A7、( )是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 D8、对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 D9、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 C10、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 A11、促进同事支持的方法不包括（）。

A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 D12、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案

2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案单选题（共45题）1、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。

A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 B2、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 A3、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 C4、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。

A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 D5、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 A6、个体的沟通风格不包括( )。

A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 A7、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 D8、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D9、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 C10、招聘总成本效益的计算公式为（）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】 A11、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。

A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 D12、培训成本中的直接成本不包括（）。

人力资源会计试题及答案2

《人力资源会计》模拟试题（二）一、不定项选择题（10小题，每小题2分，共20分）：1、人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行（），对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。

A.确认B.计量C.记录D.比较2、人力资源保障成本的各种费用往往以（）的形式出现。

A.企业基金B.社会保险C.合订本保险D.无具体要求3、招募成本包括（）。

A.直接劳务费B.直接业务费C.间接管理费用D.预付费用4、下列属于上岗培训间接成本的是（）。

A.培训人员离岗损失费用B.被培训人员不熟练损失C培训材料费 D.各种管理费用5、研究人力资源价值会计的意义有（）。

A.为人力资源的投资决策提供有用的数据B.为人力资源的有效利用提供有益的数据C.为人力资源的投资收益分析提供依据D.为人力资本的投资回报提供计量依据6、（）对人力资源价值计量的方法做出过贡献。

A.赫曼森B.弗兰姆霍尔茨C.巴鲁克・列夫D.阿巴•施瓦茨7、利用工作绩效客观评价法评价企业人力资源价值的具体计量方法主要有（）。

A.个人工作绩效等级自我评价B.工作绩效等级评价C.内部招聘法D.工作绩效级别排列法8、人力资源供给是其（）的关系。

A.需求量B.供给量C.教育水平D.市场价格9、人力资源需求预测的定性分析方法主要包括：（）。

A.收集管理部门意见法B.最低成本法C.工作研究法D.专家意见法10、迁往新的地方之后，所获得的货币和非货币性的好处是（）的利润。

A.过去B.现在C.长期D.未来二、填空题（10小题，每小题2分，共20分）:1.人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其和进行确认、计量和记录，对其进行预测，对其进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。

2.人力资源会计产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是以美国经济学会会长为代表的有关人力资本的经济理论。

人力资源师考试题目

人力资源师考试题目一、节约型用人在当今经济发展的背景下，企业为了降低成本、提高效益，越来越注重节约型用人。

请分析企业实施节约型用人的具体方式，并阐述其对企业和员工的影响。

节约型用人作为一种人力资源管理的新理念，意在实现企业用人成本的降低、效益的提升，并在一定程度上影响着企业的发展以及员工的工作环境。

下面将从企业和员工两个角度，对实施节约型用人的具体方式及其影响进行探讨。

1. 实施节约型用人的具体方式a. 弹性用工制度的推广：企业可以通过引入弹性用工制度，根据需求进行短期招聘，以满足季节性工作或项目性工作的需求，同时可以降低人力成本。

b. 职能集约化管理：企业可以通过对岗位进行重新评估，优化和精简岗位职能，提高员工的劳动效率，实现以少数人为多重职能服务。

c. 引入人工智能技术：企业可以借助人工智能技术实现部分劳动力的自动化替代，例如，自助服务机器人的使用等，从而降低人力成本。

2. 对企业的影响a. 成本降低：通过实施节约型用人，企业的人力成本得到有效控制，进而降低企业在人力资源方面的支出，提升企业的整体利润率。

b. 灵活适应市场需求：通过弹性用工制度的推广，企业可以更加灵活地调整用工规模，随时应对市场需求的变化，提高竞争力。

c. 增强组织适应性：推行职能集约化管理，可以提高组织中人力资源的灵活性和适应性，更好地适应企业发展的变化。

3. 对员工的影响a. 职业素质的提高：实施节约型用人要求员工拥有较强的综合能力和多职能的应对能力，通过扩展职责和担任多个职位，员工的职业素质有望得到提升。

b. 工作压力的增加：为了降低人力成本，企业往往需要员工承担更多的工作职责，从而导致工作压力的增加。

c. 就业机会的减少：实施节约型用人后，员工的工作机会可能减少，因为企业倾向于更加严格地挑选人才，同时，一些岗位可能会被机器人自动化替代，导致一定数量的员工失业。

综上所述，实施节约型用人对企业和员工都存在积极和消极的影响。

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师训练试卷和答案

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师训练试卷和答案单选题（共20题）1. 以下关于人工成本的说法错误的是()以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 C2. (2017年11月)员工直接薪酬不包括（）(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 B3. 培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 B4. 下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 C5. 企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 C6. 在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。

在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 B7. 下列不属于劳动法律关系特征的是()下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 D8. 绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

人力资源成本的类别试题

人力资源成本的类别测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 目前大量外资企业逐步向东南亚转移，其真正原因是：√A为了减少人工成本压力B为了缩短运输距离C为了创造更有利的条件D为了和其他企业靠拢正确答案： A2. 为了防止大量人才流动造成招募成本增加，企业选择人才时应当呈（）分布。

√A带状B格子状C阶梯状D对称状正确答案： C3. 企业日常管理中，员工流失有两种，被称为“末位淘汰”的是：√A主动流失B被动流失C无意识流失D有意识流失正确答案： B4. 下列选项属于人力资源成本中的取得成本的是：√A选择成本B岗位再培训成本C奖励成本D调剂成本正确答案： A5. 下列选项不属于脱产培训的具体内容的是：√A被培训人员的差旅费B培训机构收取的培训费C聘请专家费D因培训而消耗的材料等物资费正确答案： D6. 企业为了保障运转、工作效率和人才储备，在招聘过程中发生的费用被称为：√A取得成本B开发成本C保障成本D离职成本正确答案： A7. 根据维护成本的相关理论，对员工进行奖励应该采用（），对高级管理者应该采用（）。

√A加法加法B加法减法C减法加法D减法减法正确答案： B8. 从降低调剂成本方面考虑，下列选项属于最佳调剂方式的是：√A组织员工合唱B组织员工举办晚会C组织员工进行团体性的广播操D组织员工团拜正确答案： D9. 人力资源管理者一旦发现有员工效率低密持续（），就应当意识到对方有跳槽的征兆。

√A一个月B一到二个月C二到三个月D三到四个月正确答案： D10. 降低空职成本的最佳途径是：√A储备员工B提升工资C做好宣传D握紧员工的档案不放正确答案： A判断题11. 对现代企业而言，保持企业优势就意味着把控好人力资源成本的优势。

此种说法：√正确错误正确答案：正确12. 企业选择人才时，人才的学历越高越好。

此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 员工做的工作越基础，其有效工作时间越多。

此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 企业收益丰厚的时候，给员工的分红可以有所保留，等到企业收益低迷时再拿出来给员工补上。

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