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蓝色创意简约时尚新员工入职培训ppt模板

蓝色创意简约时尚新员工入职培训ppt模板

户可以在投影仪或者
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机上进行演示也可以将演示 文稿打印出来制作
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70%
薪 资 福 利
COMPANY INTRODUCTION ENTERPRISE PROFILE
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蓝色简约新员工入职岗位培训PPT课件(带内容)

蓝色简约新员工入职岗位培训PPT课件(带内容)

注册资本
添加团队人员人数
公司业务
添加团队人员人数
公司现有员工120人,其中博士3人,研究生20人,本科生56人,公司具有强大的研发团队以及商务 团队,公司自08年成立以来以研发出具有国内先进网络安全应用软件,同时拥有多款自主知识产权的互 联网软件,营业收入也有大幅的增加。
6
企业简介
20XX
单击添加此处发生 的大事件,大事件 请添加在这里
月总工资构成 =基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+津贴+工龄补贴+满勤奖
每月工资发放时间为15日,如遇15日为节假日即提前发放。
24
薪资原则及福利
薪资给予原则
员工从报到之日起在公司服务未满15天 离职者公司将不予结算薪资;
员工试用期间的薪资按相应岗位的最低 标准给予,且在试用期间不享受津贴、 绩效奖金及其他福利待遇;特聘人员 (即公司引进的高级人才或特殊人才) 不在此限;
薪酬数据
原则02
严禁向他人 泄露自己的薪酬
原则03
严禁打听 别人的薪酬
26
文档保密公约
文档是公司商业信息的具体体现,是大家辛勤劳动的成果,是公认最重要的资源之一。文档保护不严,就意味着商 业秘密的流失,核心竞争力的降低甚至丧失。我们必须严格遵守文档保密公约,做到:
1 先审批,再获取;先登记,再传递。 2 严禁个人收集与自己工作无关的文档。 3 严禁随意传播文档内容。 4 文档必须及时归档到相关管理部门,以便查阅和共享。 5 正式纸件文档必须按时归还保管部门,防止丢失和被非法复制。 6 若进行资产转移或传借,员工必须删除资产上携带的不需要一同转移或转借的文档。
15
离职与解聘

蓝色背景风格PPT模板 (62)

蓝色背景风格PPT模板 (62)

公司福利
2
行政管理制度Management System
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处罚制度
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行为规范
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创意蓝色新员工培训ppt模板课件

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81,680
98,530
43,890
LOREM IPSUM DOLOR AMET CONSECTETUR ELIT
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LOREM IPSUM DOLOR AMET CONSECTETUR ELIT
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蓝色简约员工培训PPT模板

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人事制度
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行政制度
行政制度
行政制度
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行政制度
行政制度
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0
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1
0 4
产品介绍
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产品介绍
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人事制度

蓝色简约风新员工入职培训计划PPT模板

蓝色简约风新员工入职培训计划PPT模板
新员工入职培训计划PPT
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企业公司通用/入职培训/公司制度
前言
这里输入产品形式的简介,这里输入产品形的简介,这里输入产品式的简介,这里输入产品形的简介,这里 输入产品形的简介,输入产品形式的简介,这里输产品形式的介,这输入产品形式的简介,这里输入品形式的简 介,里输入产品形的简介。入产品形式的简介。这里输入品形式的简介。入产品形式的简介。
请替换文字内容
这里输入您的文字这里输入您的文 字这里输入您的文字这里输入您的
文字这里输入您这里输入您
请替换文字内容
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文字这里输入您这里输入您
请替换文字内容
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这里输入您的文字这里输入您的文 字这里输入您的文字这里输入您的
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这里输产品形式的介,这输入产品形式的简介,这里输入品形式的简介,里输入产品形的简介。入产品形式 的简介。这里输入品形式的简介,里输入产品形的简介。入产品形式的简介。这里输入品形式的简介。入产品形 式的简介。
目录
1
2
3
4
企业文化简介
单击此处输入详细文本单击此 处输入详细文本击此处输入
企业制度介绍
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本内容说明
年度工作概述
企业其他规定
年度工作概述
企业其他规定
年度工作概述
企业其他规定
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小标题
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蓝色简约风员工入职培训PPT模板

蓝色简约风员工入职培训PPT模板
1/5/2002 1/6/2002 1/7/2002 1/8/2002 1/9/2002
03
CHAPTER
行政制度
PA R T
YOUR TITLE HERE
在这添加 页面标题内容
输入您的标题
请在此处添加具体内容,文字尽 量言简意赅,简单说明即可,不 必过于繁琐,注意板面美观度。 请在此处添加具体内容,文字尽 量言简意赅,简单说明即可,不 必过于繁琐,注意板面美观度。
CHAPTER
公司介绍
PA R T
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输入名字
输入名字
输入名字
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01
请在此处添加具体内容,文字尽量言简意赅,简单
说明即可,不必过于繁琐,注意板面美观度。
添加标题
02
请在此处添加具体内容,文字尽量言简意赅,简单
说明即可,不必过于繁琐,注意板面美观度。
添加标题
03
请在此处添加具体内容,文字尽量言简意赅,简单
输入您的标题
YOUR TITLE HERE
添加页面标题内容
请在此处添加具体内容,文字尽量言简意赅, 简单说明即可,不必过于繁琐,注意板面美 观度。请在此处添加具体内容,文字尽量言 简意赅,简单说明即可,不必过于繁琐,注 意板面美观度。
50% 50%
请在此处添加具体内容,文字尽量 言简意赅,简单说明即可,不必过 于繁琐,注意板面美观度。
I Main Title Here
请在此处添加具体内容,文 字尽量言简意赅,简单说明 即可,不必过于繁琐,注意 板面美观度。
2 Main Title Here
请在此处添加具体内容,文 字尽量言简意赅,简单说明 即可,不必过于繁琐,注意 板面美观度。

公司员工管理培训蓝色创意图形PPT

公司员工管理培训蓝色创意图形PPT

领导权利
02.
来自管理者 自身的个人权力
这种权力主要靠管理者自 身素质及行为赢得的。因 职位而拥有的正式权力称 为职权,也即狭义上讲的 权力。
影响权利的因素
组织
被管 理者
管理 者
其他 因素
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确定管理机制和管理方法
运行机制
主要指组织基本职能的活动方 式、系统功能和运行原理。体 现在组织结构上,如直线制、
职能制等。
动力机制
是指管理系统动力的产生与运 作的机理。
约束机制
是指对管理系统行为进行限定 与修正的功能与机理。
管理机制的涵义
01:管理系统的结构 02:管理系统运行机制
管理的3个机制
1:运行机 2:动力机制 3:约束机制
怎样进行管理?
The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is
always waiting for an The average person is always waiting
always waiting for an The average person is always waiting
激励的理论——需要层次论
马斯洛认为
只有低一层次需要得到基本满足之后, 较高层次需要才发挥对人行为的推动 作用(低层次需要并未消失)
人的行为主要受优势需要所驱使
对管理实践的启示
正确认识被管理者需要的多层次性

蓝色简约新员工入职培训手册ppt模板PPT文档34页

蓝色简约新员工入职培训手册ppt模板PPT文档34页
制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ,而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事,无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。——培根
蓝色简约新员工入职培训手 册ppt模板
41、实际上,我们想要的不是针对犯 罪的法 律,而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民,就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律,法律受制于情 理。— —托·富 勒

蓝色员工入职培训PPT

蓝色员工入职培训PPT
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LOGO 点击输入公司名称
Employee induction ery second brings a fresh beginning, every hour holds a new promise, every night dreams can bring hope, and every day is what we choose to make it
管理制度
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懂,字体大小可调节。
管理制度
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管理制度
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息,内容简洁明了
点击输入文本信息,内容简洁 明了,清晰易懂,字体大小可 调节。点击输入文本信息,内 容简洁明了,清晰易懂,字体 大小可调节。点击输入文本信
息,内容简洁明了
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岗位职责
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汇报人:XXX
目 录
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理念
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专家告诉
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PART 04
目标计划
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TEXT HEHE
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TEXT HEHE
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10% 9% 23%
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YOUR TEXT HERE
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1
01 02
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3
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2019
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MOMODA POWERPOINT
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus.
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POWERPOINT
|适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|
THANKS~
汇报人:xxxxx 时间:20XX.XX.XX
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BUSINESS GOAL
01
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02
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YOUR TEXT HERE
Entrepreneurial activities differ substantially depending on the type of organization and creativity involved
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81,680
98,530
43,890
LOREM IPSUM DOLOR AMET CONSECTETUR ELIT
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LOREM IPSUM DOLOR AMET CONSECTETUR ELIT
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标题文本预设 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
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5 4.5
4 3.5
3 2.5
2 1.5
1 0.5
0
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LOREM IPSUM DOLOR AMET CONSECTETUR ELIT
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பைடு நூலகம்
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80 50 20
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1 2
3
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PART 01
企业介绍
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|适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|
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汇报人:xxxxx 时间:20XX.XX.XX
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01 02 03 04
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