用人单位未签订劳动合同要负什么法律责任

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未签订劳务合同猝死赔偿

一、未签订劳务合同猝死赔偿的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

未签订书面劳动合同，视为劳动关系成立。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》规定，用人单位因劳动者在工作中受到损害，应当承担相应的赔偿责任。

3. 《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

二、未签订劳务合同猝死赔偿的具体情况1. 如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者在工作中猝死，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

2. 在确定劳动关系后，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工死亡，其近亲属可以依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 如果劳动者未认定为工伤，其家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、未签订劳务合同猝死赔偿的维权途径1. 劳动仲裁：劳动者或其家属可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

2. 劳动诉讼：劳动者或其家属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

3. 社会保险行政部门：劳动者或其家属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，要求用人单位承担赔偿责任。

四、维权注意事项1. 收集证据：劳动者或其家属在维权过程中，应收集相关证据，如工作证明、医疗证明、工资证明等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2. 了解法律规定：劳动者或其家属应了解相关法律规定，明确自己的权益，以便在维权过程中有针对性地提出要求。

3. 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者或其家属可以寻求律师等专业人士的帮助，以便更好地维护自身权益。

总之，未签订劳务合同猝死赔偿问题涉及劳动者权益保障，社会各界应关注这一问题，用人单位应遵守法律法规，保障劳动者权益。

劳动者或其家属在遇到此类问题时，应积极维权，依法维护自身合法权益。

没签订劳动合同有什么法律后果

没签订劳动合同有什么法律后果
现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者签订劳动合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。

很显然，这样的想法是错误的，没签劳动合同只要存在事实劳动关系也是要对劳动者负责的。

那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢？请阅读下文了解。

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

企业劳动用工风险培训(十个法律知识点)

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《劳动法》（1995年）第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有
劳动权利和履行劳动义务。
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劳动用工
《劳动合同法》第四条
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者
指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员
以辞退，不承担经济补偿责任。
3.订立期限：五年为宜
4.不单独约定试用期。（3月－1年内，1个月；1年－3年
内，2个月，3年以上，6个月）
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劳动用工
风险二：规章制度未按民主程序制订
1.不是什么规章制度都管用。
2. 通过民主程序制订的规章制度才能作为合法的依据。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（2001年）
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劳动用工
3.补偿标准
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

不签订书面劳动合同应负的法律后果

不签订书面劳动合同应负的法律后果《劳动合同法》规定，用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。

殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。

其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。

第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘假设用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。

第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

没有劳动合同怎么办

没有劳动合同怎么办？在现实生活中，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。

然而，由于种种原因，部分劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同。

在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？本文将从以下几个方面为您解答：一、了解事实劳动关系的认定事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务的关系。

事实劳动关系的认定主要依据以下几点：1. 用人单位和劳动者之间存在实际的用工行为；2. 用人单位对劳动者有指挥、管理、支配的权利；3. 劳动者按照用人单位的要求提供劳动，并接受其管理；4. 双方未签订书面劳动合同，但已经形成稳定的劳动关系。

二、未签订书面劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当承担以下法律责任：1. 支付劳动报酬：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。

2. 补签劳动合同：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。

3. 赔偿金：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且在用工之日起一个月后仍未补签的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为劳动者工资的二倍。

4. 社会保险：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法承担补缴责任。

三、劳动者如何维权1. 收集证据：劳动者应当保留与用人单位建立劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以便在发生劳动争议时维护自己的权益。

2. 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求补签书面劳动合同，并解决双方存在的其他劳动争议。

3. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认事实劳动关系、支付工资、补签劳动合同等。

4. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些

用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些有些企业为了方便省事就不签劳动合同，但如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。

譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。

接下来，小编将详细介绍，用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。

如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。

但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

入职多久不签劳动合同

入职多久不签劳动合同根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。

如果用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当按照以下规定承担法律责任：1. 未签订书面劳动合同的法律责任：- 用人单位应当自劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

如果超过一个月未签订，用人单位应向劳动者支付双倍工资。

2. 劳动合同的必备条款：- 劳动合同应当包括但不限于以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、违约责任等。

3. 劳动者的权益保护：- 劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同。

如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 用人单位的义务：- 用人单位有义务主动与劳动者协商签订劳动合同，并保证劳动合同的合法性、真实性和有效性。

5. 劳动合同的签订程序：- 用人单位应与劳动者协商一致，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的签订符合法律规定。

6. 劳动合同的期限：- 劳动合同可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

7. 试用期的规定：- 如果劳动合同中包含试用期，试用期的约定应当符合法律规定，且试用期包含在劳动合同期限内。

8. 劳动合同的解除和终止：- 劳动合同的解除和终止应遵循法律规定的程序和条件，任何一方不得无故解除或终止劳动合同。

9. 违约责任：- 劳动合同中应明确违约责任，包括因违反劳动合同条款而产生的赔偿责任。

10. 劳动合同的变更、续签和解除：- 劳动合同的变更、续签或解除应遵循法律规定和双方协商一致的原则。

请注意，以上内容仅供参考，具体劳动合同的制定应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

在制定劳动合同时，建议咨询专业的法律顾问以确保合同的合法性和有效性。

未签劳动合同的证明责任在法律上是如何规定的

未签劳动合同的证明责任在法律上是如何规定的我国劳动法规定，⽤⼈单位应该依法与劳动者签订劳动合同，那么未签劳动合同的证明责任在谁法律如何规定，关于未签劳动合同的证明责任的法律规定有哪些呢?下⾯，为店铺⼩编整理了关于未签劳动合同的证明责任的法律知识，供⼤家学习参考。

未签劳动合同的证明责任在法律上是如何规定的律师说法：《劳动合同法》第⼗条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

……”《劳动合同法》第⼋⼗⼆条⼜规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

”⾃2008年1⽉劳动合同法实施之后，员⼯因双⽅未签订劳动合同⽽要求公司⽀付双倍⼯资差额的劳动争议⽇趋增多。

实践中，并⾮只要客观上双⽅没有签订过书⾯的劳动合同，公司就应当每⽉⽀付给劳动者双倍⼯资，还应当考虑未签订书⾯劳动合同的原因是⽤⼈单位造成还是⽤⼈单位以外的原因所造成的。

《关于适⽤若⼲问题的意见》第⼆条规定：“⽤⼈单位超过⼀个⽉未与劳动者订⽴书⾯合同的，是否需要双倍⽀付劳动者的⼯资，应当考虑⽤⼈单位是否履⾏诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。

如⽤⼈单位已尽到诚信义务，因不可抗⼒、意外情况或者劳动者拒绝签订等⽤⼈单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的⽤⼈单位‘未与劳动者订⽴书⾯劳动合同’的情况;因⽤⼈单位原因造成未订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当依法向劳动者⽀付双倍⼯资;但因劳动者拒绝订⽴书⾯劳动合同并拒绝继续履⾏的，视为劳动者单⽅终⽌劳动合同。

”在劳动争议中，鉴于⽤⼈单位在劳动关系中所处的优势地位，对未签订书⾯劳动合同的原因，在劳动者否认的情况下，⽤⼈单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。

我们建议⽤⼈单位应当根据法律规定，在⽤⼯之⽇起⼀个⽉内，与员⼯签订书⾯的劳动合同。

签劳务合同不签劳动合同是否违法

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载签劳务合同不签劳动合同是否违法甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：用人单位不签劳动合同的后果要毕业了，参加了校园招聘，走上了工作岗位，一定要仔细看看xx接下来关于劳动合同的整理哦。

如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。

譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。

更多法律风险下面由法律快车xx为您整理介绍。

用人单位不签劳动合同有什么后果？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

没有签劳动合同怎么赔偿

没有签劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。

然而，现实中存在一些用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。

以下是未签订劳动合同时赔偿的相关规定和处理方法：1. 未签订书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付工资的两倍支付工资。

2. 赔偿计算方法如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，赔偿的计算方法如下：- 双倍工资赔偿：用人单位应支付劳动者正常工作时间工资的两倍，从用工之日起一个月后开始计算，直至签订书面劳动合同或终止劳动关系为止。

- 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

3. 劳动者的权益保护- 劳动报酬：即使未签订书面劳动合同，劳动者依然有权获得相应的劳动报酬。

- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，即使未签订书面劳动合同。

- 劳动条件：劳动者有权享受符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

4. 用人单位的补救措施- 补签劳动合同：用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

- 支付赔偿：对于未及时签订书面劳动合同的情况，用人单位应按照法律规定支付相应的赔偿。

5. 劳动者的维权途径- 协商解决：劳动者首先可以与用人单位协商解决赔偿问题。

- 劳动仲裁：如果协商无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 法律诉讼：仲裁不成的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

6. 预防措施- 加强法律意识：劳动者应提高自身的法律意识，了解劳动合同的重要性。

- 主动要求签订：劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。

- 保存证据：劳动者应注意保存与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。

劳动法规定未签劳务合同

一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”这是我国劳动法对劳动合同的基本要求。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”由此可见，用人单位与劳动者在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，就属于未依法签订劳动合同。

二、未签劳动合同的法律后果1.用人单位承担法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

”这意味着，用人单位未依法签订劳动合同，需承担相应的法律责任。

2.劳动者权益受损：未签订书面劳动合同，劳动者在劳动关系中处于不利地位。

一旦发生劳动争议，劳动者将面临举证困难，合法权益难以得到有效保障。

3.劳动关系不稳定：未签订书面劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动关系缺乏稳定性，容易引发劳动纠纷，影响企业正常运营。

三、维权途径1.协商解决：劳动者可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，双方协商达成一致后，签订书面劳动合同。

2.投诉举报：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，要求用人单位依法签订劳动合同。

3.申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

4.提起诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并赔偿其他损失。

总之，劳动法规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，用人单位需承担法律责任。

劳动者要增强维权意识，依法维护自身合法权益。

同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，依法签订劳动合同，保障劳动者权益。

企业未签订劳动合同需要承担什么责任？

，
。
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—
劳动关系的解除由谁提
本案处理的难点争议
公司支付了梁某元
。
2008
年
5
月
1
目至 9 日的工资共计 3 5 2
、
系决定书和失业人员介绍信
出劳动合同签订情况及单位是否有义务出具解除劳动关
。
梁某要求单位开具解除劳动关系的决定书失业人员
蒸静甍!冀熬热
~
= 讯◆
曝
…
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编者按
：
《中华人民共和国劳动合同法》自 2 0 0 8 年 1 月 1 日
今年我国就业形势严峻保民生保就业保稳定成为各级政府部门的重要责任为促进和谐劳动关系建设给企业读者处理相关劳动关系提供借鉴同时也给广大求职者提供维权参考从本期起我们将陆续刊登有关劳动争议仲裁案例
，
。
起正式生效这对于构建和谐劳动关系意义重大
，
、
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于 2008 年
1
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企业未签订劳动合同需要承担什么责任 ?
文／树春骆
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月至
5
月期间在该公司工作
。
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用人单位
一
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不签订劳动合同需要承担什么法律责任

不签订劳动合同需要承担什么法律责任劳动合同，是用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件，同时也是
规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。

然而，实际工作中，仍有一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者的权益无法得到
保障。

那么，不签订劳动合同的法律责任有哪些呢？
用人单位不签订劳动合同的法律风险：
1、超出签订劳动合同时限，用人单位要向员工承担惩罚性民事赔偿
责任，即每月向员工支付二倍工资。

依据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
支付二倍的工资。

2、逾满一年未签订劳动合同，劳动关系自然转化为无固定期限劳动
合同。

依据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限劳动合同。

律师建议：
1、重视劳动合同法律规范化问题，不论是订立、变更、解除、终止
劳动关系，用人单位都应采取书面形式并妥善保管相关证据材料。

2、先签劳动合同后用工的就业方式可以充分避免签订合同时限届满
问题。

如果用人单位的就业惯例是用工之后再签约，则人力资源部门需注
意签约时限（自用工之日起一个月内）的届满问题。

没签劳动合同在工作中受伤应怎么赔付

没签劳动合同在⼯作中受伤应怎么赔付签订劳动合同是⽤⼈单位的责任。

如果没有签订劳动合同的，劳动者可以要求⽤⼈单位⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位也要为劳动者购买社会保险，没签劳动合同在⼯作中受伤应如何赔付?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、没签劳动合同在⼯作中受伤应怎么赔付没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。

劳动者发⽣⼯伤后，可以申请⼯伤认定，由⼯伤保险进⾏赔偿。

如果没有购买⼯伤保险的，由⽤⼈单位承担赔偿的责任。

⼆、相关法律规定《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》第⼗七条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。

⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。

⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。

第六⼗⼆条⽤⼈单位依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加的，由社会保险⾏政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的⼯伤保险费，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，处⽋缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加⼯伤保险的⽤⼈单位职⼯发⽣⼯伤的，由该⽤⼈单位按照本条例规定的⼯伤保险待遇项⽬和标准⽀付费⽤。

⽤⼈单位参加⼯伤保险并补缴应当缴纳的⼯伤保险费、滞纳⾦后，由⼯伤保险基⾦和⽤⼈单位依照本条例的规定⽀付新发⽣的费⽤。

通过⼩编作出的分析可以知道，⽤⼈单位没有签订劳动合同的，不影响劳动者申请⼯伤认定，如果购买了保险的，由⼯伤保险基⾦赔偿，没有购买保险的，由⽤⼈单位承担赔偿的责任。

超过2年未签订劳动合同

超过2年未签订劳动合同超过2年未签订劳动合同的情况在职场中并不少见，这可能由于多种原因造成，如用人单位的疏忽、劳动者的不重视或双方对法律知识的缺乏等。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。

如果超过这个期限仍未签订，可能会给双方带来一系列的法律风险和后果。

首先，未签订书面劳动合同，用人单位将面临行政处罚。

根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以罚款。

罚款金额通常与未签订合同的人数和时间成正比。

其次，劳动者的权益保护将受到影响。

劳动合同是明确双方权利义务的法律文件，未签订书面合同可能导致劳动者在工资支付、工时安排、社会保险等方面缺乏保障。

一旦发生争议，劳动者可能难以提供证据来维护自己的合法权益。

再者，未签订书面劳动合同可能影响劳动者的工龄计算。

在某些情况下，如申请退休、计算带薪年假等，工龄是一个重要的考量因素。

没有书面合同，劳动者可能无法准确证明其工龄，从而影响相关权益的享受。

此外，未签订书面劳动合同还可能导致用人单位在解除劳动关系时承担更大的经济责任。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果因为未签订书面合同而无法明确双方的权利义务，用人单位在解除劳动关系时可能需要支付更高的赔偿。

对于劳动者而言，如果超过2年未签订劳动合同，可以采取以下措施来保护自己的权益：1. 与用人单位协商，尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 如果用人单位拒绝签订合同，可以向劳动行政部门投诉，请求其介入处理。

3. 收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证明、同事证言等，以备不时之需。

4. 了解相关法律法规，提高自己的法律意识，以便在权益受损时能够及时采取行动。

对于用人单位来说，应当认识到未签订书面劳动合同的法律风险，并采取以下措施：1. 定期审查员工的劳动合同情况，确保所有员工都已签订书面合同。

不签劳动合同有什么风险5篇

不签劳动合同有什么风险5篇篇1不签订劳动合同的风险告知协议尊敬的客户：鉴于您提出关于不签订劳动合同的风险问题，本法律顾问团队结合中国相关法律法规和实践经验，特向您详细阐述不签订劳动合同可能面临的风险及其法律后果。

请您务必认真阅读本风险告知协议，并充分考虑自身的权益保障和风险规避措施。

不签订劳动合同可能面临多重风险，包括但不限于法律责任风险、劳动关系不稳定风险、劳动者权益受损风险等。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，对于保障双方权益、明确双方义务具有关键作用。

缺乏劳动合同可能导致一系列法律纠纷和争议。

二、具体风险分析（一）法律责任风险1. 用人单位可能面临劳动行政处罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将面临支付劳动者双倍工资的处罚。

2. 若发生劳动争议时用人单位无法提供有效证据证明其主张，可能导致不利法律后果。

没有书面合同可能导致证据不足，不利于维护用人单位的合法权益。

（二）劳动关系不稳定风险1. 没有劳动合同，用人单位和劳动者之间的劳动关系不明确，可能导致双方权益无法得到充分保障。

2. 在劳动关系出现纠纷时，双方的权利义务难以证明，可能导致劳动关系的不稳定，影响正常工作秩序。

（三）劳动者权益受损风险1. 劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间等权益可能无法得到明确保障。

在没有劳动合同的情况下，劳动者可能面临被随意调岗、降薪、解雇等风险。

2. 在发生工伤等意外情况时，劳动者可能面临维权困难的问题。

没有劳动合同，劳动者难以证明与用人单位的劳动关系，可能导致无法享受工伤待遇。

三、风险规避建议（一）对于用人单位：1. 严格遵守《劳动合同法》规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。

2. 完善用工管理制度，确保用工过程的合法性和规范性。

3. 建立完善的证据保存体系，确保在劳动争议发生时能够提供充分的证据支持。

（二）对于劳动者：1. 主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

不签劳动合同怎么赔偿

不签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

另外可以主张解除合同的经济补偿金。

如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。

不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同，公司解雇员工，赔偿事宜如下：一、未签劳动合同用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

劳动合同不给员工影响大吗

劳动合同作为劳动者和用人单位之间的重要法律文件，对于双方的权利义务具有约束力。

在实际工作中，如果用人单位不给员工签订劳动合同，这将带来一系列的不利影响。

本文将从以下几个方面分析劳动合同不给员工带来的影响。

一、劳动者权益无法得到保障劳动合同是劳动者权益保障的基础。

劳动合同中约定了劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等各项权益。

如果没有劳动合同，劳动者在劳动关系中就失去了法律依据，一旦发生劳动争议，劳动者的权益将难以得到维护。

二、用人单位承担法律责任根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当在录用劳动者之日起一个月内与之签订书面劳动合同。

如果用人单位不签订劳动合同，将面临以下法律责任：1. 支付赔偿金：用人单位未与劳动者签订劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 承担违约责任：用人单位未按照约定与劳动者签订劳动合同，导致劳动者损失的，应当承担相应的违约责任。

3. 劳动仲裁和诉讼：劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位签订劳动合同。

三、劳动关系不稳定劳动合同是确立劳动关系的基础，没有劳动合同，劳动关系就缺乏稳定性。

用人单位不签订劳动合同，可能导致劳动者对用人单位的不信任，进而影响劳动者的忠诚度和积极性。

此外，用人单位在未签订劳动合同的情况下，随意解除劳动关系，劳动者维权难度较大。

四、影响企业形象和信誉用人单位不签订劳动合同，给外界传递出一种不尊重劳动者的印象，影响企业形象。

在当今社会，企业信誉至关重要，不签订劳动合同容易引发舆论质疑，从而对企业声誉造成损害。

五、增加劳动争议风险没有劳动合同，双方在履行劳动关系过程中容易产生纠纷。

例如，劳动者的工资、加班费、福利待遇等，如果没有明确约定，就容易引发争议。

此外，在劳动仲裁和诉讼中，没有劳动合同将增加用人单位的举证难度，导致企业在劳动争议中处于不利地位。

六、影响劳动者福利待遇劳动合同中约定了劳动者的各项福利待遇，如五险一金、年假、病假等。

没签劳动合同怎么赔偿

没签劳动合同怎么赔偿在劳动法律关系中，劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务的重要法律文件。

然而，在实践中，由于各种原因，有些劳动者可能未能与用人单位签订书面劳动合同。

在这种情况下，劳动者如何维护自己的合法权益，以及用人单位应如何赔偿，是一个值得探讨的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工资支付双倍工资。

这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施。

如果用人单位超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同。

这意味着劳动者享有与固定期限劳动合同相同的权益，用人单位不得随意解除劳动关系。

对于劳动者来说，如果发现自己与用人单位未签订书面劳动合同，首先应与用人单位协商，要求补签劳动合同。

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

在赔偿方面，劳动者可以要求用人单位支付以下几项赔偿：1. 双倍工资：如前所述，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。

2. 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济补偿。

经济补偿的计算方法是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

4. 社会保险费：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付相应的滞纳金。

5. 未休年假工资：如果劳动者在未签订劳动合同期间未能享受带薪年休假，可以要求用人单位支付未休年假工资。

值得注意的是，劳动者在维权过程中，应当注意收集和保留相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言等，这些证据在劳动争议解决过程中至关重要。

中国劳动法第三十六例：用人单位未依法签订劳动合同导致的纠纷

中国劳动法第三十六例：用人单位未依法签订劳动合同导致的纠纷中国劳动法第三十六例是指用人单位未依法签订劳动合同所引发的纠纷。

这是一个在中国劳动关系中普遍存在的问题，给劳动者和用人单位双方带来了众多的困扰和纠纷。

本文将从几个方面探讨这个问题，并提出一些解决方案。

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动关系的基础，对双方的权益保护至关重要。

根据中国劳动法第会议条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并在入职时即与劳动者签署。

然而，实际情况却往往并非如此。

很多用人单位为了避免劳动者离职带来的麻烦，或者为了规避社会保险、人工成本等方面的责任，在雇佣劳动者时未与其签订劳动合同，或者签订不规范、不符合法律规定的劳动合同，这给劳动者的权益保护带来了很大的隐患。

未依法签订劳动合同的问题涉及到劳动者的工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的权益保障。

首先，未签订劳动合同导致劳动者在工资待遇方面存在不确定性。

根据中国劳动法第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资报酬。

然而，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，则难以界定双方之间的工资待遇约定，使得劳动者的工资权益无法得到保障。

其次，未签订劳动合同也可能导致劳动者在社会保险方面的权益受到损害。

根据中国劳动法第四会议条的规定，用人单位应当依法缴纳劳动者的社会保险费，并为劳动者办理社会保险登记手续。

然而，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，则难以确保其能够享受到应有的社会保险待遇。

最后，未签订劳动合同也可能给劳动者的劳动保护权益带来风险。

根据中国劳动法第三十六条的规定，用人单位应当根据劳动合同的约定为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并对劳动者进行培训和保护。

然而，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，则难以保障其在劳动条件和劳动保护方面的权益。

为解决用人单位未依法签订劳动合同导致的纠纷问题，需要采取一系列的措施。

首先，加大对用人单位的监管力度，对未签订劳动合同的行为进行严厉处罚。