小学青年教师培养工作总结

小学青年教师培养工作总结今年是xxxx区教育局的师资工作建设年，我校把培养青年教师，发展青年教师入党，建设青年骨干教师队伍作为今年师资工作的重要任务。

我校党支部和行政班子形成共识，共同承担学校青年人才工程，以具体的措施、扎实的工作、热情的关怀培养学校优秀青年教师，促进她们尽快成长。

一年来，我们的工作取得了一定的成效，现总结如下：1、领导尽责尽心，重视与青年教师的沟通。

2.建立青年工作小组，使其成为我校青年教师成长的摇篮。

学校组成了由骨干教师、团支部书记王晓蕾为组长的青年工作小组，在党支部青年工作委员蒋文莉同志的带领和直接指导下，学习教育思想，学习科学理论，探讨教育教学中的体会，也相互交流思想，并使学习活动制度化，在学习中激励青年教师成长进步。

青年工作组的几位教师参加学校重点课题的研究，撰写了《小学课堂反馈技术研究》并出版发行。

两位青年教师获区语文、思品大奖赛一、二等奖。

3.搭建舞台，在实践中培养青年教师的教育教学能力。

学校3月至4月举办了青年教师教学技能评比活动、开展班级主题班会展示活动。

学校领导都给予青年教师直接和具体指导，使青年教师专业水平在实践锻炼中得到提高，使他们尽快地成为教学改革、教育创新、推动素质教育的骨干力量。

我们还建立校星级教师评比制度，激励优秀青年教师成为教育人才。

为建设教育人才高地，思想汇报专题激励优秀青年教师成为教育行家里手，除了选送他们参加区教研室中心组学习之外，我还建立校内星级教师评比制度，为青年教师成才搭建平台。

只要勇于改革创新，在德育、课程、科研某一方面取得明显成效的，经过全体教师评议均可获得星级称号，并给予津贴提高其待遇。

这项制度激励青年教师主动发展，加快脱颖而出。

我校首次评比该项目有5位青年教师教师上榜。

4.重视引导，在教职工中形成关心青年成长的积极的心态。

学校青年教师的成长需要良好的环境，需要得到广大教职工的支持。

党支部落实制定的青年培养计划和目标，在行政会议上党政主要领导一起谈青年教师培养对学校发展、教育创新的相关联系，在教职工大会上更是从政治上、全局高度上阐述青年教师培养的重要性;通过各个层次，全方位地宣传、引导，使教职工感觉到青年教师培养是全校性的重要工作，并且致力于形成积极和健康的氛围，克服对青年教师求全责备、论资排辈、冷眼旁观等消极情绪，从而在校园中形成一个积极支持青年教师工作的环境，鼓励他们在实践中提高工作水平和能力。

一年来我们的培养工作还存在一些不足之处，今后将在青年工作组的活动形式上寻求突破，在专题研究方式上探求新的模式，使这项工作常抓常新。

时光荏苒，不知不觉间，一年的时光飞逝而过。

回首过去的一年，内心不禁感慨万千……即将过去的xxxx年是我公司经营效益稳步增长、各项指标连创新高、企业文化扎实推进、四大工程齐头并进的丰收之年。

对于我个人来讲，更是经历了一段不平凡的考验和磨砺。

在这辞旧迎新之际，回首一年来的工作，在公司领导的亲切关怀指导下，在各部门及基层单位的通力合作下，在资本运营中心各位同仁的全力支持下，自己圆满完成了领导交办的各项任务，为公司的整体工作做出了自己应有的成绩。

为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将xxxx年的工作做如下简要回顾和总结：一、坚持理论学习，提高思想认识和自身素质。

今年是我公司大力加强学习培训、提高员工素质的重要一年。

作为公司的一名共产党员和中层干部，自己能够积极参加公司组织的各项培训学习。

在学习中，自己认真做笔记、写心得，力争把理论知识与实际工作相结合，时刻以一名共产党员和中层管理者的标准来严格要求自己。

同时，通过学习，自己更加认识到，在激烈的市场竞争中，作为一名党员和中层管理人员，更是一名服务人员。

因此，要时时刻刻牢固树立为”两户“服务、为职工服务、为基层服务的服务意识，切不可盲目自大、好大喜功；要有强烈的工作责任心和使命感，”企兴我荣，企衰我耻“不仅仅是一句口号，更要扎扎实实地落实到具体工作中，充分发挥自身的主观能动性和主人翁精神，为公司的做优、做实、做大、做强努力拼搏、不懈进取；同时，通过对党的一系列方针、政策的学习，自己认识到在工作中不但要有”才“，更要有”德“，只有”德才兼备“才能更好地顺应时代的要求，适应新形势的发展需要。

二、认真工作，与时俱进，为领导提供决策依据。

经济指标是每个单位实际经营状况的反映，财务管理作为经济指标制定和核算的手段，其重要性可想而知。

一年来，自己围绕财务管理这个重中之重开展了以下工作：1、以各基层单位、下属各站为重点，加强核算，提高效率。

2、做好贷款工作，为公司的实体化运作提供有力的资金保障。

谈到贷款，真是感慨万千，可以说今年的贷款工作花费了自己大量的时间和精力。

为了确保公司的各项工程建设持续稳步推进，很长一段时间，不分昼夜我始终奔波在阳城、晋城与太原之间，与几家大银行领导多次面谈，几经商议。

出差在外，由于人生地不熟，加之自己人微言轻，无形之中就给工作增加了不少难度。

在别人不理不睬时，我从不放弃；在遭到冷遇和白眼时，我从不气馁。

我深知自己是在公司领导的关怀下成长起来的一名中层干部，为了公司的发展，理应勇挑重担。

可喜是在公司领导的多方支持和帮助下，最终以最短的时间、最低的利率成功获贷，其中建设银行与交通银行贷款速度之快更是居全省之冠。

当公司这部分筹资、融资资金到位后，除解决公司自身项目投资外，还可利用剩余资金选择有投资远景的单位进行投资（如煤矿、用户等），实现”以贷养贷“的良性循环。

3、大力推进资本运营工作的有效开展。

为了适应公司现代化企业改革发展的需要，我中心于今年初由原来的财务科更名为资本运营中心，如何才能更好的实现从财务管理职能向资本运营职能的转变成为今年自己工作的重心，本着”合作、互利、双赢“的目的，我积极寻求各方面的相关信息，抓住有利时机，主动向领导建议对部分有优质煤矿进行了适当的长短期投资，光这块今年将为公司取得投资收益近万元，为公司赢得了新的效益增长点，为资本运营工作的进一步开展打下了一定的基础。

4、狠抓资金管理工作资金对于企业来说，如同”血液“对于人体一样重要。

一个企业的财务在于财务管理，而财务管理的重中之重则在于资金管理，只有资金安全了，企业的各项各项工作才有保证，今年初针对公司货币资金及应收票据流量大的特征，自己建立了一严格的核对检查制度，要求银行会计及票据管理员必须做到日清月结，针对公司银行现金流量大的特征，与银行合作进行了支票密码簦单及大综款项及时回馈制度，从制度上有力的保证了资金的安全，针对公司应收票据额度大的特征，建立票据管理员——大厅收款员——银行保管员三级核对制度，应收票据全部由专业银行进行专人保管，同时银行给我公司出据贵重保管单，从源头上保证了应收票据的安全，今年随着我公司四大工程建设全面铺开，各经营管理机构的相继建立，新员工不断加盟。

资金需求日益增加。

自己根据工程建设和公司发展的要求，为确保资金使用单位各项工作的顺利开展，合理安排调度资金，在提高资金使用效益上下功夫。

一是成立了贷币资金管理中心，实行企业资金的集中管理、集中核算、集中调控，加强资金的预期管理，实现企业资金的合理调拨，及时准确无误地办理各种款项的结算支付，保证了企业的正常业务核算及”四大工程“的顺利进行；二是针对公司应收票据额度大及无法及时变现的特征，经与多家金融机构联系，进行相互对比，选择其中一家利率最低的金融机构进行承兑汇票质押贷款贴现业务，光这一块与银行贷款业务相比为公司节省近XXX万元，同时盘活了公司现有资金；三是落实资金回收责任制，按时向领导及有关部门提供用户余额表，严格杜绝赊欠货款，减少资金的占用和流失。

5、为职工圆满解决个人住房贷款事宜，切实保证员工利益最大化。

随着职工住宅楼的破土动工，为进一步贯彻落实马经理”我们不但要让员工都能够住上房子，更要解决他们住房的后顾之忧“的指示精神，从10月下旬起，我又开始为职工个贷款而四处奔波。

领导的谆谆重托、同事的殷切期望，成为我工作中的最大动力和宽慰。

在积极了解市场、走访省内几家大银行的同时，我深知”职工利益无小事“，在马经理的亲自过问和参与下，从报价到筛选，从筛选再到谈判，几经周折，最终晋城市建设银行同意以下浮15％的利率为我公司员工提供购房贷款，这是目前全省同业的最低利率！6、积极组织财务人员进行后续教育的学习，以适应现代经济发展的需要。

随着我国经济建设的不断发展，财务会计工作的侧重点和基本点也在改变，因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新知识，不断提高理论水平，为领导及时、准确、完整地提供财务信息。

为配合xxxx年1月1日《新企业会计制度》的施行，提高公司整体会计的职业技术水平，我积极与县财政局联系，于11月15——17日，组织公司所有会计人员参加了为期三天的新企业会计制度及职业道德的培训，并进行了笔试测评，有效地提高了会计人员的理论知识，熟悉了相关业务，为公司进一步深化核算提供了人员保障。

7、定期召开月度财务例会，准确了解基层情况，及时解决问题。

为进一步规范基层财务工作，我每月定时召开财务例会，要求各基层单位财务人员必须参加并写出财务分析报告，指出工作中存在的问题及提出合理化建议。

通过例会制度，使我对基层单位的经营状况有了详细了解，并针对提出的问题及建议，能解决的尽快解决，解决不了的以书面形式及时上报有关领导。

此举不仅增强了会计人员的工作责任心，而且把一些细节问题消灭在萌芽状态，使财务工作更加趋于规范、合理、透明，同时利用会计监督职能定期对公司下属各单位、站点进行财务检查督促，使其正确处理帐务。

一年来，共对下属各单位、站点检查发现各类问题120多项，发现问题现均已得到整改。

8、带领本科室员工搞好各项学习、培训，提高综合素质。

今年是公司的”企业文化年“，为更好地响应公司”建立学习型企业“的号召，我组织科室人员积极参加公司组织的各种培训学习，并自学了《会计人员职业道德教育辅导》、《跟我学做一名优秀的会计》等会计专业书籍。

通过学习，大家提高了认识，增强了信心，促进了工作。

特别是在科室人员一名休产假、一名调离，人手一度短缺的情况下，能很好的协调大家发挥团队精神，互帮互助，相互协作，确保各项工作圆满完成。

9、以人为本，积极为职工谋福利。

中秋节前夕，利用为煤矿提供借款、销售渠道等自身优势，经与北燕煤矿多次协商，该矿无偿为广大职工发放了米、面、油等粮食物品，受到了领导和广大职工的肯定和好评。

10、积极应对各种检查，维护公司利益，”寸金必争“。

由于自身工作的特殊性，除了日常的财务工作外，还要耗费大量的精力应对方方面面的各种检查。

今年据自己统计光应付各类检查60余次，在检查中自己想方设法找依据、讲道理，可以说从分毫处为公司争取最大利益，可以自豪地说：在今年的各项检查中没有给公司造成大的损失。