海归人才总体发展趋势的量化研究
外贸人才形势研究报告
外贸人才形势研究报告外贸人才形势研究报告一、背景分析随着全球经济的发展和国际贸易的不断扩大,外贸产业对各国经济的发展起到了至关重要的作用。
作为外贸产业的基础和支撑,外贸人才的培养和发展也成为各国关注的焦点。
本报告将对当前外贸人才形势进行研究,为培养和引进外贸人才提供有价值的参考。
二、外贸人才需求分析1.多元化需求:随着国际贸易的多元化发展,外贸人才需求也趋于多样化。
除了传统的国际贸易知识和技能外,外贸企业对数字化技术、市场开拓能力等方面的要求也越来越高。
2.创新能力需求:外贸产业的竞争日益激烈,需要具备创新思维和能力的人才来不断推动企业发展。
3.跨文化交流能力需求:国际贸易需要与各国企业进行合作和交流,因此外贸人才需要具备良好的跨文化交流能力和外语能力。
4.专业能力需求:外贸人才需要具备扎实的专业知识和技能,能够熟练处理国际贸易的各个环节。
三、外贸人才现状分析1.对外贸人才的需求量大于供给量:当前,外贸人才的供给仍然存在一定的不足。
各国外贸企业纷纷抱怨找不到合适的人才,外贸人才市场的竞争也相对激烈。
2.外贸人才结构不合理:虽然外贸人才需求量大,但是其中高层次、高技能的人才相对稀缺。
很多外贸企业只具备基础知识和操作技能的人才,缺乏战略决策和创新能力的人才。
3.外贸人才培养体系不完善:当前,许多国家对外贸人才的培养体系尚不完善。
学校的教育内容和教学方法与外贸企业的需求脱节,造成学校毕业生和企业需求之间的不匹配。
四、外贸人才培养和引进建议1.加大外贸人才培养力度:学校应当优化教育体系,重视培养学生的实践能力和创新能力,提高外贸人才的综合素质。
同时,企业应当加强与学校的合作,为学生提供实习机会和培训机会。
2.引进外贸人才:各国应当积极引进优秀的外贸人才,通过政策支持和优厚待遇吸引他们来本国工作。
同时,加强国际间的人才交流和合作,实现外贸人才的共享和互补。
3.优化外贸人才结构:各国应当加强对外贸人才的分类培养,注重提高高层次、高技能人才的培养比例,推动外贸人才结构的优化和提升。
海归人才引进情况汇报
海归人才引进情况汇报近年来,我国海归人才引进工作取得了显著成效,吸引了大批海外留学人员回国发展。
根据最新数据统计,截至目前,我国已成功引进海归人才近20万人,涵盖了各个领域的人才,并在各地展开了多项支持政策和措施,为海归人才提供了更多的机会和平台,促进了我国科技和经济的发展。
首先,针对海归人才的引进政策得到了不断优化和完善。
各地纷纷出台了一系列的政策措施,包括提供住房补贴、税收优惠、创业扶持等,为海归人才提供更多的实惠和便利。
同时,各地还加大了对海归人才的引进力度,积极开展招聘活动,吸引更多的海外留学人员回国发展。
其次,我国各地积极构建了海归人才创新创业平台,为他们提供更多的发展机会。
各地纷纷设立了海归人才创业园区,提供了办公场地、科研设备等资源支持,同时还开展了一系列的创业培训和项目孵化,为海归人才的创新创业提供了更多的支持和帮助。
此外,我国还加大了对海归人才的科研项目支持力度。
各地政府和高校机构积极与海归人才合作,共同申报国家级和地方级科研项目,为他们提供更多的研究资源和资金支持,鼓励他们在国内开展更多的科研工作,促进科技创新和产业升级。
最后,我国还加强了对海归人才的社会融入和生活保障。
各地政府加大了对海归人才的就业指导和社会保障政策,为他们提供更多的生活保障和社会福利,让他们能够更好地融入国内社会,为国家的发展做出更大的贡献。
总的来看,我国海归人才引进工作取得了显著成效,吸引了大批海外留学人员回国发展。
各地政府和相关部门在引进政策、创新创业平台、科研项目支持和社会融入等方面都加大了力度,为海归人才提供了更多的机会和平台,促进了我国科技和经济的发展。
相信在未来的发展中,我国的海归人才队伍将会不断壮大,为国家的发展注入新的活力和动力。
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据,2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人,持续增长。
国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示,疫情后海外留学生回流趋势显著增强,2021年预计回国就业学生首次超过百万,达到104.9万人,同比增长35.00%。
2021年,中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%;国内生活更加便利占49.4%;国内经济恢复更好占41.5%;国内就业机会更多占34.8%;家人和朋友的劝说占18.9%;担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%;身边选择回国的人越来越多占11.6%;所在国对华人政策不如以前友好占6.1%;所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。
受全球新冠疫情影响,2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人,同比增长33.9%。
其中应届留学生人数猛增67.3%。
智联招聘监测数据显示,2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。
可见海归回国发展意愿增强已是趋势,并未随着疫情稳定而下降。
2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%,招聘职位数同比增速7.6%;新一线城市占34.4%,招聘职位数同比下降6.5%;二线城市占14.7%,招聘职位数同比下降4.4%;三级及以下城市占6.4%,招聘职位数同比下降18.6%。
从2021年中国海归求职者学历结构来看,本科学历占24.6%,较2020年下降1.3个百分点;硕士学历占73.5%,较2020年增长1.1个百分点;博士学历占1.8%,较2020年增长0.1个百分点。
从2021年中国海归求职者年龄结构来看,2021年求职海归较2020年进一步年轻化。
2021年,16-24岁留学人才求职者占30%成,比2020年提高2个百分点;25-34岁求职者占62.8%,比2020年下降2个百分点;35岁以上的占7.2%,基本与2020年持平。
《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日,由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》,该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。
报告显示,2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人,同比增长3.2%。
其中,硕博留学生占比54.6%,本科留学生占比35.8%,高中以下学历留学生占比9.6%。
在这些归国留学生中,有52.4%的人选择就业,40.2%的人选择创业,其余的人选择继续深造或休息调整。
报告称,从归国留学人才的就业情况来看,国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位,占比为26.1%;私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。
而在创业方面,信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择,分别占比为27.6%和23.8%。
报告还指出,归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。
同时,报告也提出了针对性的政策建议,如加大对归国留学人才的政策支持力度,提升创新创业环境,加强人才培养和引进等方面的政策措施。
此外,报告还指出,随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升,归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用,为我国的现代化建设作出更大的贡献。
综上所述,通过《2024中国海归就业创业调查报告》,我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状,同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持,相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善,中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
国际人才流动的现状及趋势分析
国际人才流动的现状及趋势分析随着全球经济的不断发展和国际化进程的推进,国际人才流动现象越来越普遍。
无论是高端人才还是普通劳动者,都会在全球范围内寻求更好的发展机会和生活条件。
本文将从国际人才流动的现状和趋势两个方面进行详细分析。
一、国际人才流动的现状随着全球化进程的加速和信息技术的飞速发展,国际人才流动现象愈加普遍。
其中,高端人才最具代表性,他们涌向发达国家,争取更好的环境和机遇。
据联合国发展计划署的统计数据显示,全球范围内的高技能人才流动已达到了1.88亿人,而在2000年时,这一数字仅为1.27亿。
另外,发达国家的高校也是国际人才的重要选择之一。
根据数据,美国的高校中的国际学生已经接近了100万,而其中超过60%是来自发展中国家。
当然,国际人才流动并非只限于高端人才和留学生。
普通的劳动力市场中也存在着大量的人才流动。
近年来,东南亚、南亚和非洲等发展中国家逐步成为低端劳动力的重要来源地,这些劳动者通常会到富裕国家的制造业和服务行业从事短期和长期的工作。
一方面,这些人才为当地市场补充了必要的人力资源,另一方面,他们也会面临种种挑战和困境,如工作条件差、文化适应困难等。
二、国际人才流动的趋势当前,随着全球化程度越来越深,国际人才流动也呈现出一些新的趋势。
1. 国际企业越来越注重人才的全球化配置。
未来,更多的优秀企业将会通过各种手段,在全球范围内追求人才并优化人才流动,以此来实现企业的长期稳定增长。
吸引和管理全球人才将成为企业营销全球市场的重要手段。
2. 发展中国家的人才崛起。
随着全球市场的开放和信息技术的普及,发展中国家逐渐成为全球人才储备的重要来源地。
这些国家的人才开始走出国门,接受国际化教育和培训。
同时,他们也越来越受到国际企业的关注和青睐。
3. 人才回流成为趋势。
由于人才的优质配置和重要价值,很多国家都出台了各种措施以吸引本国优秀人才回流。
人才回流可为本国产业和经济发展注入新的动力,更好地利用本国人才是一些国家经济增长的主要手段。
留学归国人员调研情况汇报
留学归国人员调研情况汇报近年来,随着中国经济的快速发展和国际化程度的提高,越来越多的留学生选择毕业后回国发展。
他们在海外留学期间所学到的知识和经验,为中国的发展和创新注入了新的活力。
为了更好地了解留学归国人员的情况,我们进行了一次调研,以下是调研结果的汇报。
首先,我们发现留学归国人员的专业领域多样化。
调研结果显示,留学归国人员涉及的专业领域涵盖了科技、金融、教育、医疗等多个领域,其中以科技和金融领域的留学归国人员比例较高。
这些留学归国人员通过在国外的学习和实践,积累了丰富的专业知识和经验,为我国相关领域的发展贡献了力量。
其次,留学归国人员在国内的就业和创业情况良好。
调研显示,大部分留学归国人员选择在国内就业或创业,他们在国内的工作和创业环境得到了不断的改善,政策扶持和市场需求的增长为他们提供了更多的机会。
同时,留学归国人员的国际视野和跨文化沟通能力也为他们在国内的工作和创业带来了优势。
此外,留学归国人员对国内的发展充满信心。
调研结果显示,留学归国人员对国内的经济发展和科技创新充满信心,他们认为中国有着巨大的市场和发展空间,同时也看到了国内在科技创新和人才培养方面取得的成就。
因此,他们愿意为国内的发展贡献自己的力量,同时也希望能够通过自己的努力实现个人的成长和发展。
总的来说,留学归国人员对国内的发展和自身的发展充满信心,他们在国内的就业和创业情况良好,为国内的发展注入了新的活力。
同时,我们也应该为留学归国人员提供更好的发展环境和政策支持,让他们能够充分发挥自己的专业优势,为国家的发展做出更大的贡献。
综上所述,留学归国人员是我国人才队伍中的重要组成部分,他们对国内的发展充满信心,为国家的发展注入了新的活力。
我们应该进一步关注留学归国人员的发展情况,为他们提供更多的支持和机会,共同推动国家的发展和进步。
外贸行业人才形势研究报告
外贸行业人才形势研究报告外贸行业人才形势研究报告引言外贸行业作为经济全球化的重要组成部分,在世界贸易中发挥着极其重要的作用。
然而,随着全球贸易环境的快速变化,外贸行业人才的供需状况也面临着新的挑战。
本研究报告旨在对外贸行业人才的现状进行调研和分析,为外贸企业的人才招聘和培养提供参考。
人才需求分析技术型人才随着信息技术的不断发展,外贸行业对技术型人才的需求逐渐增加。
这些人才具备良好的计算机技术、数据分析和市场研究能力,能够协助外贸企业进行市场调研、产品推广和数据分析等工作。
此外,他们还具备一定的跨文化沟通能力,能够适应多样化的文化背景和市场需求。
语言能力人才外贸行业对语言能力人才的需求一直很高。
这些人才具备流利的外语口语和写作能力,能够与国外客户进行有效的沟通和协商。
同时,他们具备跨文化交流的能力,能够理解并适应不同国家和地区的商务礼仪和法规。
市场营销人才市场营销人才在外贸行业中起着至关重要的作用。
他们能够进行市场调研、产品定位和营销策略的制定。
他们不仅熟悉国内市场的需求和动态,还了解国际市场的竞争和趋势,能够帮助企业开拓新的国际市场并制定相应的市场推广策略。
人才供给分析教育培训机构为满足外贸行业的人才需求,许多教育培训机构开设了外贸相关专业课程。
这些机构为学生提供了与外贸行业相关的知识和实践技能培训,培养了大量外贸行业人才。
然而,由于外贸行业的迅猛发展,人才供给与需求之间存在一定的不平衡。
企业内部培训一些外贸企业也意识到了培养人才的重要性,并开展了内部培训计划,提升员工的外贸专业能力和综合素质。
通过这些培训计划,企业能够更好地适应市场变化,增加竞争力。
人才培养及引进策略加强与高校合作外贸企业可以与高校建立合作关系,开设实践课程、实习计划和校企合作项目,为学生提供实践机会和就业渠道。
同时,高校可以根据外贸行业的需求进行教学改革,提高教育质量,培养更适应外贸行业发展的人才。
增加培训投入外贸企业应加大对人才培训的投入,组织不定期的培训活动,提升员工的专业能力和职业素养。
留学回国人员创业的现状与发展趋势研究
留学回国人员创业的现状与发展趋势研究作为中国经济的蓬勃发展,留学归国人员创业成为了一个备受关注的话题。
在此,本文将探讨留学回国人员创业的现状、存在的问题以及未来的发展趋势。
一、留学回国人员创业的现状近年来,中国的大学生创业浪潮越来越热。
根据统计数据显示,截至2019年,有超过1500万的中国大学生选择了创业。
而其中,留学归国人员创业的比例也不可小觑。
据统计,留学生创业项目超过了19%。
在留学回国人员创业项目的背后,我们能够发现多种不同的原因。
首先,留学经历让创业者接触了更广泛的国际市场和创业模式,拥有了独特的视野和背景。
其次,留学人员通常能够掌握最新的技术和研究成果,并且具备更高的学历和专业知识。
这些都为创业者提供了更好的资源和机会。
除此之外,国家政策也为留学生创业提供了巨大的支持。
政府出台了一系列的政策措施,包括税收优惠和专业培训等方面,以便为留学生创业提供更好的环境和条件。
这些政策鼓励留学生创业并促进其发展,使得越来越多的人选择了回国创业。
二、留学回国人员创业面临的问题不过,留学归国人员创业也存在一些独特的问题。
首先,培养出来的创业人才在国内创业的环境和机遇并不充分。
相对于海外的市场,国内市场的规模和产业环境、竞争都具备巨大的差异。
另外,从庞杂低效的行政管理到复杂粗放的人际网络,国内创业的环境和基础设施都相较于国外来说有相当的差距。
其次,留学归国人员创业的管理技能也需要被加强。
大部分留学生只是具备了对某一门学问的极限知识,而这些知识的应用价值和创业管理两者之间有着比较大的鸿沟。
在之后的运营过程中,创业者需要面临种种问题,如管理、市场营销以及团队建设等,这些都需要他们的管理经验得以进一步提高。
三、留学回国人员创业的未来趋势随着中国经济不断发展,留学归国人员创业的未来趋势也不同于以往。
未来留学回国人员创业将愈发地注重实践项目的实操能力和市场分析能力,而学术研究与创新更加深入地融入项目创意并促成更多高端人才创新创意产生。
人才流动的发展现状及未来趋势分析
人才流动的发展现状及未来趋势分析人才流动是指个体或群体在不同地区、组织或岗位之间的移动,它是现代社会经济发展不可或缺的一部分。
人才流动对于促进经济发展、推动社会进步起着至关重要的作用。
本文将分别从现状和未来趋势两个方面进行分析。
一、人才流动的现状近年来,随着全球化的深入发展和国际合作的增加,人才流动呈现出前所未有的活跃态势。
首先,国际人才流动不断加剧。
全球范围内,人才的跨国流动日益频繁,尤其是一些发达国家之间。
这种跨国流动为各国提供了相互交流和学习的机会,促进了不同国家之间经济的繁荣和文化的传播。
其次,国内人才流动持续增加。
随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快,人才在不同地区之间的流动性越来越高。
许多人选择到一线城市或沿海地区工作生活,这也反映了我国经济发展不平衡的一面。
此外,技术人才的流动频率明显上升。
科技的快速发展使得技术人才对于企业的追逐越来越激烈,技术人才的流动性得到了进一步的激发。
二、人才流动的未来趋势从长远来看,人才流动的趋势将呈现出多样化和复合化的特点。
首先,国际人才流动将更加自由化。
随着全球合作的加强和国际关系的深入,各国之间的移民政策也将更加宽松,国际人才流动将变得更加畅通无阻。
这有利于推动全球经济的融合和文化的交流,进一步促进人类社会的发展。
其次,国内人才流动将更加多样化。
随着城市化进程的不断推进,越来越多的城市将成为人才的聚集地。
同时,一些地方政府也将加大对人才的吸引力度,采取更优惠的政策措施吸引高素质人才落户。
这将使得我国的人才流动更加多样化和灵活化。
此外,技术人才将更加稀缺和受追捧。
随着科技的不断进步和应用的加快,技术人才将呈现出供不应求的状态。
企业会更加重视技术人才的吸引和留用,而技术人才也会越来越谨慎选择自己的发展方向。
这将形成一个技术人才稀缺的局面,技术人才的流动将更加频繁和紧张。
三、人才流动的影响与应对措施人才流动对于社会和经济的发展带来了很多积极的影响,也带来了一些挑战。
国内招揽海外人才的趋势和措施
国内招揽海外人才的趋势和措施汇报人:目录•国内招揽海外人才趋势•国内招揽海外人才措施•国内招揽海外人才的挑战与对策•国内招揽海外人才的成功案例分享•总结与展望01国内招揽海外人才趋势吸引海外人才回国对于提升国内科技创新实力、推动经济高质量发展具有重要意义。
近年来,随着国内经济和科技实力的不断提升,越来越多的海外人才选择回国发展。
这一趋势主要受到国内经济发展、创新环境改善、政策优惠等因素的吸引。
回国发展的海外人才通常具备丰富的专业知识和经验,对于推动国内科技创新、企业发展等方面具有重要作用。
出多元化、国际化的特点。
逐渐成为人才流入的目标国家。
便利的移民政策等。
这些措施有助于吸引更多跨国人才来到国内发展。
创新与创业人才引进趋势势。
创新与创业人才的引进主要集中在科技、金融、文化等领域,这些领域的发展需要大量具备创新思维和创业精神的人才。
国内通过提供孵化器、加速器等创业平台,以及给予创业资金、税收优惠等政策支持,积极吸引创新与创业人才来到国内发展。
这些措施有助于推动国内科技创新和经济发展的新局面。
02国内招揽海外人才措施制定和完善海外人才引进、管理和服务的法律法规,为海外人才提供更好的法律保障和政策支持。
完善法律法规简化审批程序提供优质公共服务简化海外人才引进的审批程序,提高引进效率,为海外人才提供更加便捷的服务。
为海外人才提供优质的公共服务,包括住房、医疗、教育等方面,解决其后顾之忧。
030201优化政策环境鼓励海外人才参与科技创新鼓励海外人才参与科技创新和成果转化,为海外人才提供更多的机会和平台。
支持海外人才创业支持海外人才在国内创业,提供创业资金、政策支持和服务保障等方面的支持。
加强创新创业平台建设支持企业、高校和科研机构建立创新创业平台,为海外人才提供更好的创新创业环境和资源。
加强创新创业支持03加强与国际接轨的人才服务加强与国际接轨的人才服务,包括国际人才认证、国际职业资格认证等方面的服务。
01建立完善的人才服务体系建立完善的人才服务体系,为海外人才提供全方位的服务支持,包括就业、创业、子女教育等方面的服务。
海归人员调查问卷模板
尊敬的海外留学归国人员:您好!为了更好地了解我国海归人员的现状、需求以及回国后的职业发展情况,我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我国人才政策制定和海外人才引进工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别是?()男()女2. 您的出生年份是?()1980年以前()1980-1989年()1990-1999年()2000年以后3. 您的学历是?()博士()硕士()本科()专科及以下4. 您的主修专业是?()请填写具体专业5. 您在国外留学的专业与国内所学专业是否一致?()一致()不一致二、回国原因及就业情况6. 您选择回国就业的主要原因是什么?()家庭原因()国内经济发展前景好()国外形势不利于外国学生就业()国内政策支持()其他(请填写)7. 您回国后的第一份工作是在哪个城市?()请填写城市名称8. 您回国后的第一份工作行业是?()请填写具体行业9. 您回国后的第一份工作职位是?()请填写具体职位10. 您回国后的第一份工作薪资水平是?()5,000元以下()5,000-10,000元()10,000-20,000元()20,000元以上三、职业发展及满意度11. 您目前所在公司的规模是?()大型企业()中型企业()小型企业()创业公司12. 您在目前公司的工作年限是?()1年以下()1-3年()3-5年()5年以上13. 您认为回国后您的职业发展如何?()非常好()较好()一般()较差()非常差14. 您对目前的工作满意度如何?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意15. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些?()行业前景()企业规模()职位晋升()薪酬待遇()其他(请填写)四、政策及需求16. 您认为我国政府为海归人才提供的政策支持如何?()非常好()较好()一般()较差()非常差17. 您认为我国政府应从哪些方面为海归人才提供更多支持?()提供更多创业资金()简化签证手续()提供住房补贴()提供子女教育优惠()其他(请填写)18. 您认为我国企业对海归人才的认可程度如何?()非常高()较高()一般()较低()非常低19. 您认为我国企业应从哪些方面提升对海归人才的认可度?()提高薪酬待遇()提供更多培训机会()优化工作环境()提供职业发展机会()其他(请填写)感谢您参与本次调查!请您在填写问卷时,务必认真、客观地回答每一个问题。
海外高层次人才调查报告
要点三
统计数据
据统计,近年来海外科技领域高层次 人才数量逐年上升,其中硕士及以上 学历的人才占比超过70%。
教育领域
总结词
海外教育领域的高层次人才在培养和教育方面发挥了重 要的作用,对于提升国家的教育质量和水平具有重要意 义。
详细描述
这些高层次人才通常在知名高校和研究机构中担任要职 ,不仅具备丰富的教学经验和学术背景,还能够为学生 的成长和发展提供全方位的支持。
海外高层次人才调查报告
2023-11-04
contents
目录
• 调查背景和目的 • 调查方法和样本 • 调查结果概述 • 具体领域人才状况 • 调查结果分析和建议 • 结论和建议的落实情况 • 参考文献和附录
01
调查背景和目的
背景介绍
01
全球化趋势下,海外高层次人 才在国家经济社会发展中的作 用日益凸显。
供给端
虽然世界各地都有大量高层次人才,但他们在地域、行业、专业等方面的分 布并不均衡,导致一些领域或地区的高层次人才供给不足。
人才流动趋势和特点
流动趋势
近年来,随着全球经济一体化的深入发展和新兴市场的崛起,海外高层次人才的流动趋势也发生了变化。一方 面,发达国家对高层次人才的需求不断增加;另一方面,越来越多的海外高层次人才开始向新兴市场流动。
要点一
总结词
海外科技领域高层次人才在近年来呈 现出快速的增长态势,吸引了大批创 新型企业和研究机构的关注。
要点二
详细描述
随着全球科技竞争的加剧,海外科技 领域的高层次人才成为了各国争夺的 重点资源。这些人才通常具备深厚的 学术背景、丰富的实践经验和创新能 力,能够为科技创新和企业发展提供 强大的支持。
样本来源和分布
国际人才流动的现状与趋势分析
国际人才流动的现状与趋势分析随着全球化的不断加速,国际人才流动已成为全球经济和社会发展的重要组成部分。
在这个全球化的时代,在各个国家和地区之间进行人才流动,已经成为一种趋势和需求。
本文将对国际人才流动的现状进行分析,并探讨其未来的趋势。
一、国际人才流动现状当前,在全球范围内,国际人才流动日益增多。
据统计,目前在全球范围内有超过2500万的移民,并且移民人数每年都在稳步增长。
而在这众多的移民中,高科技领域人才、华人移民和留学生是其中的三大主流。
高科技领域人才的国际流动高科技领域人才的国际流动是国际人才流动的一个重要方面。
目前,全球各个国家和地区都在积极招揽外国高科技人才并出台相应的政策。
例如,美国、加拿大和澳大利亚等国家,都出台了一系列政策,以吸引更多的高科技人才。
而在国内,中国也在积极吸引外国高科技人才,特别是拥有博士学位的高科技人才。
华人移民的国际流动华人移民是国际人才流动的另一个重要方面。
随着中国的经济不断发展,越来越多的中国人开始涌向全球各地,并成为当地的重要组成部分。
同样,近年来,越来越多的华人移民开始回国,成为中国经济发展的一股重要力量。
这种双向流动的现象,为各国和地区带来了新的机遇和挑战。
留学生的国际流动留学生是国际人才流动的主要来源之一。
目前,各国对外留学生的招收政策趋于开放,各地的留学生数量也不断增加。
据统计,目前全球拥有的留学生数量已经超过500万人。
二、国际人才流动的趋势分析随着全球化的不断深化,国际人才流动将愈发普及和频繁。
以下是未来国际人才流动的几个趋势:1、多元化未来,国际人才流动将呈现多元化的趋势。
随着全球化的不断加速,越来越多的具有不同背景和文化的人才将跨越国界流动。
2、高端化未来,国际人才流动将呈现高端化的趋势。
随着各国对高科技人才需求的不断增长,越来越多的国际高科技人才将投身于各个国家和地区的高科技领域。
3、数字化和智能化未来,国际人才流动将呈现数字化和智能化的趋势。
我国留学生回国发展现状及未来趋势分析
我国留学生回国发展现状及未来趋势分析随着全球化的快速发展和中国经济的崛起,越来越多的中国留学生选择回国发展。
他们希望能够在自己的国家为其将来的事业找到更多的机会和发展空间。
本文将对我国留学生回国发展的现状进行分析,并探讨未来的趋势。
首先,我们来看一下我国留学生回国发展的现状。
近年来,中国大力推动创新和创业,为留学生回国提供了更多的机会。
越来越多的中国企业和创业公司重视留学生的国际背景和专业技能,因此留学生回国发展的就业前景日益广阔。
不仅如此,中国政府还实施了一系列政策,鼓励留学生回国创新创业。
例如,各地投资型孵化器和创业基地的建设,为他们提供了高质量的创业环境和支持,使他们能够更好地发展自己的事业。
其次,我们需要关注我国留学生回国发展的未来趋势。
随着中国经济的快速发展,留学生人数也在增加。
据统计,自1978年中国恢复高考以来,已经有超过600万的中国留学生赴海外求学,而且这个数字还在不断增加。
随着他们回国发展的人数增加,将会对中国的经济和社会产生积极的影响。
未来,我们可以预见以下几个趋势:首先,留学生回国发展将会更加多样化。
随着中国经济的转型升级和产业结构的调整,不同领域和行业对国际化人才的需求也在增加。
未来,留学生回国发展的领域将会更加广泛,例如科技创新、金融服务、文化娱乐等。
他们将能够在各自的专业领域中发挥自己的才华,为中国的进步做出更大的贡献。
其次,创新创业将成为留学生回国发展的主要趋势。
中国政府一直鼓励留学生回国创新创业,并提供了多种支持政策。
未来,留学生回国发展的重点将会更加倾向于创新创业领域。
越来越多的留学生将会选择自主创业或加入创业团队,推动中国创新创业的发展,并推动中国成为全球科技创新中心。
此外,留学生回国发展还将加速中国的国际化进程。
中国作为世界第二大经济体,对外开放程度越来越高,与其他国家和地区的经济、文化交流也更加密切。
留学生回国后,他们带回了国外的先进知识和经验,拥有更广阔的国际视野和跨文化交流的能力。
关于海外高层次人才引进工作的实践与思考
关于海外高层次人才引进工作的实践与思考2000年初,我市第一位海归博士——美国密执安理工大学孙晓慰博士来常创业,开启了高新区引进海外高层次人才的帷幕。
近年来,高新区(新北区)大力实施“人才强区”战略,坚持党管人才原则,不断加大人才工作力度,积聚了一大批海归创新创业人才,为推动全区又好又快发展发挥了积极的作用。
一、海外高层次人才引进工作的三个特点1、海归人才数量较多。
截止去年底,全区共引进领军型海归创新创业人才54名,其中第一批引进14名,第二批引进20名,第三批引进12名,第四批引进8名;特别推荐项目1个,重点推荐项目6个,优先推荐项目17个,一般推荐项目30个。
2、海归人才水平较高。
截止2008年底,海归人才创业企业累计承担国家级项目5个,开发新产品152项,填补国内空白26项,获国家专利68项。
3、创业项目进展较快。
留法博士赵善麒创办的宏微科技公司成立不到两年便取得了7项具有世界先进水平的发明专利,25个产品填补国内空白,2008年实现业务收入2922万元,利润1339万元。
留学于美国德克萨斯州州立大学半导体材料系的徐飞硕士、留学于德国克劳斯塔尔工科大学的李月中博士各自创办的企业也已初具规模。
二、海外高层次人才引进工作的三点做法(一)人才政策体系相对完备,政策兑现落实到位。
近年来,结合高新区经济社会发展的需要和人才队伍建设的实际,着眼于人才的培养、引进、评价、选拔、配置、激励等环节,坚持刚性引进和柔性引进相结合、引资与引智相结合、政策吸引与筑巢引凤相结合,先后出台了《常州高新区(新北区)引进高层次人才若干规定》、《高新区(新北区)人才开发资金管理暂行办法》等一系列扶持政策。
同时,加强对现有人才政策的落实与兑现工作,组织、人事、财政、科技等部门快速联动,做到兑现及时、衔接顺畅。
近年来,为海归创业人员累计兑现创业启动资金2442万元,减免房租金198.61万元,发放住房补贴108万元。
(二)搭建创业平台,提高接纳和孵化能力。
论海归人才对国家经济发展的贡献
论海归人才对国家经济发展的贡献摘要:随着世界经济的融合,人才的国际流动性越来越高,海归人才越来越成为国家经济发展的重要力量。
本文从人才流动、海归人才的定义、海归人才对国家经济发展的贡献以及海归人才的挑战四个方面详细讨论了海归人才对国家经济发展的贡献,以期为相关政策制定提供有价值的参考。
关键词:海归人才;国家经济发展;人才流动第一章人才流动:海归人才的形成依据随着国际社会的日益融合,人才流动的趋势越来越明显,他们涵盖了多种领域,包括科学技术、经济管理、文化艺术等等。
人才流动有着不同的形式,如短暂出国进修,常规交流访问和永久移居等,但却共同构成了人才流动的基础。
第二章海归人才:定义与特征海归人才的定义可以被视作那些曾经在海外留学或工作,现在回归国内执政、创业或工作的人才的统称。
海归人才不仅具备着先进的学术和技术能力,而且有着丰富的国际化经历以及跨文化交流能力。
海归人才一般都拥有较高的学位,以及卓越的专业能力和管理经验。
而这些都是海归人才与其他人才不同的特征。
第三章海归人才对国家经济发展的贡献海归人才对于国家经济的发展,具有重要的战略意义,可归为以下几个方面:1.积极推动技术和科学的发展海归人才在海外留学和工作期间,积累了丰富的研究经验和技术专长。
回国后,他们可以将这些知识与技术转化为具有实用价值的技术创新和成果,极大地推进了中国国家科技创新与发展。
2.构建和扩大国际化行业交流海归人才在海外所积攒的国际交流资源和社会关系,可以带动、推动国内相关行业和国外行业之间的互动和交流。
这一点对于开展跨国合作和并购具有重要的推动意义,对拓展我国的国际影响力和地位也具有重要作用。
3.拓宽人才资源市场海归人才的归来,拓宽了人才流动的渠道,并将海外的人才资源带回国内,为中国的人才市场提供了更加丰富多样的选择。
并且,海归人才在海外积极发展交际、建立社交关系,拥有更多的名声和名望,使得更多的人才愿意来到中国从事创新领域和企业。
海归私募刘海影:量化投资寻找市场犯错的机会
量化投资寻找市场犯错的机会●私募排排网李江私募会Investment 责任编辑:蔡晓铭E-mail :“我是一个价值投资者,我崇尚的价值投资包括两部分哲学内涵,一是市场有可能犯错,二是我对市场犯错的判断也有可能犯错。
”广东广晟财富投资管理中心合伙人、投资总监刘海影如是阐述自己的投资理念。
刘海影是一位转战国内阳光私募的海外对冲基金经理,他在寻求价值投资理解的基础上建立了自己的数量化投资逻辑,并以此为利器展开了国内阳光私募之旅。
刘海影曾担任加拿大某对冲基金公司基金经理和首席投资官,2011年回国与广晟集团合作创立广东广晟财富投资管理中心并担任投资总监。
广东广晟财富投资管理中心也是国内首家拥有国企背景的阳光私募公司,大股东深圳市广晟投资发展有限公司是广晟投资集团旗下全资子公司和资产运作平台。
对冲基金经理转战A 股刘海影是在2001年前往加拿大开始自己的海外投资经历,当时他正在攻读北京大学金融学博士学位,而在此之前,刘海影作为A 股第一批操盘手已经在资本市场颇有斩获。
对于归国从事阳光私募管理,刘海影表示,一是希望追求事业的进一步提升,二是希望把国外学习多年的投资经验应用到国内股市。
刘海影说,他在加拿大管理的对冲基金有两个品种,一个是宏观对冲性质的多资产平衡基金,一个是传统的多空对冲基金,两种基金都大量运用了数量化模型。
而数量化投资在国内还处于起步阶段,他期待通过这种系统科学的投资理念引导投资者比较成熟和理性的投资思考方式。
量化投资寻找市场犯错机会“价值投资就是用5毛钱的价格买入1块钱的价值”。
刘海影崇尚价值投资,这里假设市场犯错,给投资者一个便宜买进的机会。
但事实上市场犯错的机会是很少的,根据刘海影的分析和判断,美国可能是5%,8000多家上市公司,可能有500家公司存在定价不太正确,其他的都难言错误;而中国市场的机会更多一些,可能有10%甚至15%,2000多家上市公司可能有200多家定价不完全正确。
海外人才回流的技术创新效应
创新思维
海外人才具有国际视野和 跨文化交流能力,有助于 拓展创新思路和解决方案 。
管理经验
海外人才在海外企业或项 目中积累的管理经验,有 助于提升本土企业的组织 效能。
间接效应:回流人才对本土人才的影响
榜样作用
01
海外人才的成功经历和成就,激励本土人才努力追求个人成长
和技术突破。
培训与指导
02
海外人才回流后,往往会对本土人才进行培训和指导,提升本
包括优化签证政策、放宽人才引进门槛等。
优化创业环境
降低创业门槛,提供良好的融资环境等。
加强人才培养与激励
建立完善的人才培养体系,鼓励技术创新与 创业。
加强社会支持
提供子女教育、医疗保障等配套服务。
03
海外人才回流对技术创新的影响机制
直接效应:回流人才的技术创新能力
01
02
03
专业技能
海外人才通常具备专业技 能和知识,能够推动技术 创新和研发。
回流人才主要集中在高科技领域
回流人才在高科技领域中的技术创新和研发方面发挥重要作用,推动科技创新成果的转化 和应用。
回流人才对本土人才培养具有积极影响
海外人才回流能够为本土人才培养带来新的模式和思路,促进本土人才培养质量的提升。
研究不足与展望
研究样本和数据来源有限
目前关于海外人才回流的技术创新效应的研究样本和数据来源相对有限,需要进一步拓展和丰富。
3
回流人才行业分布
主要涉及高科技、金பைடு நூலகம்、教育等领域。
影响因素分析
01
政策因素
包括国家人才引进政策、税收政 策、教育政策等。
社会文化因素
涉及文化认同、社会氛围、家庭 因素等。
海归 卷 进 体制内 水硕 成了进体制内的捷径
海归卷进体制内水硕成了进体制内的捷径
随着社会经济的发展,海外高等教育和本土高校日益联系密切,海归回国后也成为越来越受社会追捧的职业人才。
首先,海归可以弥补本土高校的教育空缺。
他们带来的丰富的学术背景,高质量的教育经历及新的教学观点,可以为本土学生提供异域文化的独特视角。
海归可以成为带头人,为世界范围内新思想和技术提供贡献,促进中国与世界的交流与合作。
其次,海归利用他们在海外获得的经验,可以给我国学科建设带来新的机遇,帮助本土学科发展新的路径,进而扩大国内学科地位,推动国家经济发展。
而海归回国在包括科研、课程规划、以及学科发展上扮演着极其重要的作用。
此外,海归的回国还可以拓展教职员的国际视野,使本土高校处于世界一流大学的行列,实现国家的发展梦想。
总之,海归作为一体制内的捷径,可以为本土高校和国家经济发展带来众多福利及机遇,当海归们将自身的潜力发挥出来,将本土高校推向新的高度。
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海归人才总体发展趋势的量化研究柳学智*[摘要]为了准确把握海归人才的总体发展趋势,本研究选择可信数据作为研究的依据,从纵向和横向的角度,全面分析改革开放以来海归人才发展的历史趋势,将海归人才发展与经济发展联系起来,运用回归分析方法,深入探讨海归人才发展与经济发展之间的定量关系。
研究结果发现,海归人才发展与经济发展之间存在着显著的数量关系,经济发展是海归人才发展的主要影响因素。
根据回归方程,通过预测经济总体发展趋势来预测海归人才的总体发展趋势。
根据研究结果,对当前吸引海归人才的政策和实践提出了相关建议。
[关键词]海归人才发展趋势经济社会发展量化研究一、问题的提出当前中国正在转变经济发展方式和调整经济结构,人才结构也正进行战略性调整,引进海外高层次人才是调整人才结构的一项重要举措。
出国留学人员成为中国引进海外高层次人才的主要对象,他们能否在这场变革中发挥重要作用,前提是要深入了解和研究这个群体,制定出切合实际的政策措施,吸引他们回国服务。
综合当前关于海归人才的研究,各个研究从不同角度、各有侧重地对海归人才问题作了比较翔实的论述,但总体来看,存在以下不足:一是碎片化特征明显。
现有研究多数就事论事,囿于解决局部的和当前的问题,孤立地研究海归人才,具有明显的碎片化特点。
从经济社会整体看,海归人才与政治、经济、文化、社会等多个方面密切相关,特别是在经济全球化的今天,不仅要从生产要素全球配置的角度看待海归人才,而且要从经济基础的角度思考留学与归国的原因、发展等问题,更要从经济发展的角度制定关于海归人才的政策措施。
此外,海归人才不仅受到当前经济社会因素的制约,还有其自身的历史发展规律和特点,应从历史的角度把握海归人才的发展趋势。
二是实证研究严重不足。
现有研究多为描述性的研究,限于研究者的眼界、学识和经验,不少研究具有明显的个人经验特点。
由于缺乏实证,不少研究者对问题的界定不够明晰,分析不够深入,所提观点难以被证实,研究结论难以令人信服。
即使在为数不多的实*作者系中国人事科学研究院副院长、研究员,中国人才研究会秘书长。
第一资源证研究中,由于数据和资料不够准确,或者研究者对数据的处理不够严谨,使得研究结论互相矛盾。
海归是一种复杂的社会现象,通过运用实证的方法,对研究的问题进行明确界定和深入分析,对各种观点进行不断的证实或证伪,才能得出相对科学的结论。
三是对未来趋势把握不够准确。
现有研究大多未能从总体的高度把握海归人才的发展,难以准确预测海归人才的未来发展趋势,或者有些研究虽然分析了海归人才的发展趋势,但多为口号式的,这些研究难以为政策制定提供有价值的参考。
要制定科学、合理、有针对性的海归人才政策措施,应将海归人才的发展与中国经济社会的发展紧密结合起来,科学分析海归人才与经济社会的关系,理性把握海归人才的总体发展,准确预测海归人才的未来发展趋势。
为了准确把握海归人才的总体发展趋势,本研究广泛收集海归人才的有关数据和资料,经过反复核对和比较,选择可信数据作为研究的依据。
文章从纵向和横向的角度,全面分析中国改革开放以来海归人才的历史趋势;将海归人才发展与经济发展联系起来,运用回归分析方法,深入探讨海归人才发展与经济发展之间的定量关系;根据回归方程,通过预测经济总体发展趋势来预测海归人才的总体发展趋势。
二、1978—2011年海归人才的发展趋势海归人才的发展趋势可以通过海归人数来反映。
本项研究的数据来源包括:一是国家统计局发布的《中国统计年鉴2011》①,其中有1978年、1980年、1985—2010年的留学人数和海归人数;二是卫生部发布的《2006中国卫生统计年鉴》②,其中有1978—2003年的留学人数和海归人数;三是教育部发布的2011年留学人数和海归人数。
③在对上述三方面数据进行汇总整理的基础上,我们绘制得到了1978—2011年留学人数与海归人数趋势图(见图1)。
留学人员回流率,即海归人数占留学人数的百分比,是反映留学回国人员发展趋势的重要变量。
为了直观地反映留学人员回流率的发展趋势,我们绘制了1978—2011年留学人员回流率的趋势图(见图2)。
综合图1、图2的数据及相关走势来看,在改革开放34年中,我国海归人才的发展趋势表现出以下特点:第一,从总量上,留学人员累计达209万人,海归人才累计达77万人,海外留学人员存量已达132万人,已经形成了一个庞大的海外人才库。
第二,从发展历程上,在改革开放后的前二十几年中,留学人数和海归人数虽然有所增长,但是速度比较缓慢。
从2001年起,留学人数开始了加速增长。
而从2008年起,海归人数也开始了加速增长。
自此,留学与海归人数呈现出大出、大进的特点。
①②③中华人民共和国国家统计局:《中国统计年鉴2011》,中国统计出版社2011年版。
中华人民共和国卫生部:《2006中国卫生统计年鉴》,中国协和医科大学出版社2006年版。
中华人民共和国教育部:《2011年度我国出国留学人员情况统计》,http:///publicfiles/business/htmlfiles/moe/s5987/201202/130328.html。
海归人才总体发展趋势的量化研究第三,从回流率上,在改革开放后的前二十几年中,留学人数和海归人数都相对较少,统计指标不够稳定,回流率表现为大起大落的特点。
2001年以后,随着留学和海归人数的大幅增长,统计指标逐渐稳定,回流率表现出稳定增长的态势。
第一资源三、海归人才发展与经济发展的关系分析已有的研究普遍认为,中国经济的持续高速增长是影响海归人才发展的重要因素,但影响程度有多大,迄今没有可信的定量结论。
本研究通过对留学人数、海归人数与国内生产总值的相关分析和回归分析,对海归人才发展与经济发展之间的关系进行定量考察。
本研究选择国内生产总值作为衡量中国历年经济发展的指标。
由于中国公布的历年国内生产总值大都以当年的名义价格计算,为了使不同年度数据之间具有可比性,我们选择了联合国贸易和发展会议2012年2月29日公布的1978—2010年中国国内生产总值。
①该数据以2005年不变价格和汇率折算为美元进行计算。
(一)1978—2010年中国国内生产总值的发展趋势为了直观地反映改革开放以来中国经济的发展趋势,我们绘制了1978—2010年中国国内生产总值的趋势图(见图3)。
图31978—2010年中国国内生产总值的趋势图从图3中可以看出,改革开放以来,中国经济一直保持着持续稳定的高速增长,国内生产总值从1978年的1887亿美元增长到2010年的38835亿美元,增长了20倍。
而同期的全球国内生产总值(不包括中国),从1978年的208635亿美元增长到2010年的471569亿美元,增长了两倍多。
高速发展的中国经济与海归人才之间的定量关系如何?下面分别对留学人数、海归人数与国内生产总值之间的关系进行定量分析。
①United Nations Conference on Trade and Development,1970-2010Annual GDP of China in US Dollarsat Constant Prices(2005)and Constant Exchange Rates(2005),2012-02-29,http://.海归人才总体发展趋势的量化研究(二)留学人数与国内生产总值的定量分析对了考证留学人数与国内生产总值之间的相关性,我们首先对两者进行相关分析。
虽然有2011年的留学人数数据,但是没有该年的国内生产总值,在选择数据时,我们选取了1978—2010年之间历年的留学人数和国内生产总值,计算二者之间的相关系数,结果为0.96,说明留学人数与国内生产总值之间存在相关关系。
在相关分析的基础上,我们进行了留学人数与国内生产总值的回归分析。
为了达到最佳回归效果,我们采用了线性回归方案以及指数、对数、多项式、幂等非线性回归方案进行计算,经过反复比较,最后选定多项式回归方案进行回归分析,结果如图4所示。
图4留学人数与国内生产总值的回归分析结果回归方程为:y=0.000109777x2+2.977540742x-10731.70658拟合优度R2=0.9523,调整后的R2=0.9491,说明拟合程度非常高。
方差分析显示,回归方程通过显著性检验,其F检验统计量的p值远小于显著性水平0.05;自变量的回归系数通过t检验,其p值小于0.05,说明国内生产总值对留学人数有显著影响。
(三)海归人数与国内生产总值的定量分析为了考证海归人数与国内生产总值的相关性,我们首先对两者进行相关分析。
虽然有2011年的海归人数数据,但是没有该年的国内生产总值,在选择数据时,我们选取了1978—2010年之间历年的海归人数和国内生产总值,计算二者之间的相关系数,结果为0.90,说明海归人数与国内生产总值之间存在相关关系。
在相关分析的基础上,我们进行了海归人数与国内生产总值的回归分析。
为了达到最佳回归效果,我们采用了线性回归方案以及指数、对数、多项式、幂等非线性回归方案进第一资源行计算,经过反复比较,最后选定多项式回归方案进行回归分析,结果如图5所示。
图5海归人数与国内生产总值的回归分析结果回归方程为:y=0.000118045x2-1.514227421x+6194.2505拟合优度R2=0.9741,调整后的R2=0.9723,说明拟合程度非常高。
方差分析显示,回归方程通过显著性检验,其F检验统计量的p值远小于显著性水平0.05,自变量的回归系数通过t检验,其p值小于0.05,说明国内生产总值对海归人数有显著影响。
四、2011—2020年海归人才发展趋势预测上文的回归分析表明,国内生产总值对留学人数和海归人数都有显著影响,经济发展是影响海归人才发展的主要因素。
据此,通过预测经济发展趋势,可以相应地预测出海归人才的总体发展趋势。
为此,我们选取2011—2020年作为预测时间段,对这期间我国的国内生产总值进行预测,进而推测海归人才的总体发展趋势。
(一)2011—2020年中国国内生产总值的预测按照十七大部署的全面建设小康社会奋斗目标,到2020年实现人均国内生产总值比2000年翻两番。
按照2005年不变价格和汇率计算,从2000年到2010年,中国人均国内生产总值已由1150美元上升到2946美元。
由此测算,从2011年到2020年,只要人均国内生产总值年平均增长5%,就可实现“翻两番”的目标。
考虑到人口自然增长率,只要2011—2020年国内生产总值年均增长达到5.6%左右,就可实现“翻两番”目标。
按照国家发展与改革委员会对2011—2020年中国经济增长速度高位、中位、低位的预测,“十二五”期间经济增长的高位、中位、低位分别为9.0%、8.5%、7.5%,“十三五”海归人才总体发展趋势的量化研究期间分别为8.0%、7.0%、6.0%,①由此可以推算出2011—2020年国内生产总值的高位、中位、低位的数值(见表1)。