西藏自治区劳动合同
西藏自治区人力资源和社会保障厅关于认真贯彻执行最低工资标准有关问题的通知
西藏自治区人力资源和社会保障厅关于认真贯彻执行最低工资标准有关问题的通知文章属性•【制定机关】西藏自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.05.21•【字号】藏人社办〔2021〕113号•【施行日期】2021.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文西藏自治区人力资源和社会保障厅关于认真贯彻执行最低工资标准有关问题的通知藏人社办〔2021〕113号各地（市）人力资源和社会保障局：经自治区人民政府同意，自2021年7月1日起调整我区最低工资标准。
为确保调整后最低工资标准的贯彻落实，保障劳动者合法权益和维护劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、充分认识调整和执行最低工资标准的重要意义最低工资制度是我国一项基本的劳动保障制度，是政府对收入分配进行宏观调控的重要手段，也是各用人单位必须执行的制度。
本次最低工资标准调整，是自治区党委和政府着力保障和改善民生的决策部署，有利于保障劳动者特别是低收入阶层劳动者报酬权益，有利于吸引劳动力资源合理流动和稳定就业岗位，有利于推动形成合理有序的收入分配秩序，有利于促进企业和全区经济社会健康可持续发展。
全区各级人力资源社会保障部门要从学习贯彻党的十九届五中全会和中央第七次西藏工作座谈会精神、贯彻落实区党委九届九次全会暨区党委经济工作会议精神和自治区政府工作报告精神的高度，充分认识调整和执行最低工资标准的重要意义，确保调整后的最低工资标准贯彻执行到位，使群众尤其是困难群众共享经济社会发展的成果，切实感受到党和政府的关怀。
二、深入细致做好最低工资标准有关政策宣传解释工作调整后的我区最低工资标准为1850元/月和18元/小时。
根据《西藏自治区最低工资规定》（西藏自治区人民政府令第108号）相关规定，最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
西藏自治区实施《工伤保险条例》办法(2012)-西藏自治区人民政府令第113号
西藏自治区实施《工伤保险条例》办法(2012)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 西藏自治区实施《工伤保险条例》办法（2012年9月12日西藏自治区人民政府第15次常务会议审议通过2012年9月13日西藏自治区人民政府令第113号公布自2012年11月1日起施行）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工以及见义勇为的人员获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合自治区实际，制定本办法。
第二条自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
自治区行政区域内的国家机关、参照公务员法管理的事业单位（以下简称用人单位）应当依照本办法规定参加工伤保险，为本单位的工勤人员和聘用人员（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
第三条用人单位应当建立健全安全生产和职业病防治责任制，采取措施预防工伤事故的发生，避免和减少职业危害。
第四条自治区社会保险行政部门负责全区的工伤保险工作。
地（市）、县（市、区）社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
各级社会保险行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第五条各级财政、审计、卫生、工商、交通运输、公安、住房和城乡建设、安全生产监督管理、工会等有关部门在各自职责范围内，协助社会保险行政部门做好工伤保险工作。
西藏自治区劳动合同
西藏自治区劳动合同西藏自治区劳动合同1. 引言劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系稳定和劳动力的充分利用。
本文档旨在介绍西藏自治区劳动合同的相关内容，包括合同的签订、内容、变更和终止等方面。
2. 合同签订2.1 合同形式西藏自治区劳动合同可以采用书面形式或口头形式签订。
但是，用人单位应当在录用劳动者后15日内向劳动者提供书面劳动合同。
2.2 合同内容劳动合同应当明确规定以下内容：- 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、等；- 劳动合同的起始时间和期限，包括试用期的安排；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休假制度；- 工资待遇及支付方式；- 劳动保险和社会保险的约定；- 劳动纪律和劳动纠纷解决方式等。
3. 合同变更3.1 变更条件在劳动合同期限届满前，双方当事人可以协商一致，变更劳动合同的内容。
3.2 变更程序变更劳动合同的程序如下：- 双方当事人协商一致，达成变更合同的意见；- 确定变更内容，并将其书面化；- 变更后，双方当事人在合同上签字或盖章确认。
4. 合同终止4.1 合同终止条件劳动合同可以通过以下方式终止：- 合同期限届满，双方当事人一致同意不续订；- 双方当事人协商一致，解除劳动合同；- 劳动者死亡、丧失劳动能力、达到退休年龄等原因导致劳动关系终止；- 其他法定终止劳动合同的情形。
4.2 终止程序劳动合同终止的程序如下：- 被解聘方应当在提前通知期限内通知对方；- 合同终止前提前通知的期限根据劳动合同的具体情况而定；- 终止后，双方当事人在合同上签字或盖章确认。
5. 劳动争议解决劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。
当劳动争议发生时，双方当事人可以通过以下方式解决：- 协商解决；- 调解解决；- 仲裁解决；- 诉讼解决。
6.西藏自治区劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的法律文件，合同的签订、内容、变更和终止等方面都有明确的规定。
公益性岗位劳动合同（3篇）
公益性岗位劳动合同甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方是一家具有公益性质的单位，从事公益事业工作，为进一步发展公益事业，满足社会需求，经甲乙双方自愿协商，达成以下劳动合同：第一条岗位和工作内容甲方根据乙方的专业技能和社会需求，分配给乙方以下岗位和工作内容：（具体详细描述乙方的岗位和工作内容）第二条劳动期限本劳动合同的劳动期限为自（日期）起至（日期）止，共计工作天数（数字）天。
第三条工作时间和休假1.乙方每天工作时间为（具体开始时间）至（具体结束时间），每周工作天数为（数字）天。
2.甲方将根据乙方工作安排，给予乙方适当的休假时间。
3.乙方享受国家法定节假日和单位规定的其他休假。
第四条工资和福利待遇1.乙方的工资待遇为（具体数字）元/月，由甲方按月支付。
2.甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，按照国家法律法规和相关政策执行。
3.乙方享受甲方的其他福利待遇，具体以甲方规定为准。
第五条合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。
解除合同的一方应提前（数字）天以书面形式通知对方。
2.若乙方有以下情形之一，甲方有权随时解除本劳动合同，并无需提前通知乙方：（1）严重违反单位规章制度的；（2）擅离职守、弃岗的；（3）虚伪、夸大其词，骗取工作机会的；（4）盗窃、贪污、受贿等犯罪行为的；（5）因故意或重大过失严重损害单位利益的。
第六条保密义务乙方在劳动关系存在期间和解除后，对于得知的与甲方相关的商业秘密，包括但不限于技术、财务等信息，应承担保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露。
第七条争议解决因本劳动合同引起的争议，甲乙双方应首先进行友好协商解决，协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
第八条其他事项1.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
2.本劳动合同一式（数字）份，甲乙双方各持（数字）份，具有同等法律效力。
3.本劳动合同的附件为不可分割的合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。
回族自治区劳动合同范本4篇
回族自治区劳动合同范本4篇篇1根据中华人民共和国相关法律法规及宁夏回族自治区地方相关政策，本着平等自愿的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同基本信息1. 合同编号：[具体编号]。
2. 合同签订日期：[具体日期]。
3. 合同生效日期：[具体日期]。
4. 合同结束日期：[具体日期]。
5. 甲方：[甲方全称]。
6. 乙方：[乙方全称]。
二、工作内容与地点甲方聘请乙方从事的工作内容为：[具体岗位及职责]。
工作地点在宁夏回族自治区。
乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
三、工作时间与休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休假：按照甲方的休假制度及国家法定休假规定执行。
四、薪资与福利1. 薪资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。
具体标准按照甲方相关规定执行。
2. 薪资发放：每月固定日期发放薪资。
3. 福利待遇：甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。
五、劳动保护、安全卫生与纪律1. 劳动保护：甲方为乙方提供必要的工作条件及劳动保护用品。
2. 安全卫生：甲方负责提供安全的工作环境，并对乙方进行必要的安全教育和培训。
乙方应遵守甲方的安全卫生规定。
3. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从管理。
六、合同变更、解除与终止1. 合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
2. 合同解除：甲乙双方均有权依法解除本合同，解除程序按照相关法律法规执行。
3. 合同终止：本合同因期满或双方约定的终止条件出现而终止。
七、违约责任甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
八、其他约定1. 保密条款：乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密及其他保密信息予以保密。
2. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（一般为两年）不得在甲方业务范围相同的单位从事相同或相近的业务。
3. 纠纷解决：甲乙双方因本合同履行发生纠纷的，应首先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
西藏自治区劳动合同-无删减范文
西藏自治区劳动合同西藏自治区劳动合同1. 引言本文档旨在介绍关于西藏自治区劳动合同的相关信息，包括劳动合同的定义、签订、内容、变更、解除等内容。
劳动合同是劳动者与用人单位之间关于就业事项的书面协议，旨在明确双方的权利和义务，维护劳动者和用人单位的利益，建立和谐的劳动关系。
2. 劳动合同的定义劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，由劳动者与用人单位双方自愿订立的书面协议，约定了双方的权益、义务和其他相关事项，并具有法律效力。
3. 劳动合同的签订3.1 劳动合同的形式劳动合同需要以书面形式进行签订，可以采用纸质文本或电子文本，但需要保证双方在劳动合同上亲自签字或盖章。
3.2 劳动合同的内容劳动合同应包括以下主要内容：- 双方当事人的基本信息：劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人等。
- 工作内容和工作地点：明确劳动者的具体职责和工作地点。
- 试用期：合同中可以约定劳动者的试用期，试用期内的权益和义务。
- 薪酬和福利：约定劳动者的工资、福利、奖金、加班费等相关内容。
- 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间、休息日及法定假期。
- 劳动条件和工作环境：约定劳动者的工作条件和工作环境。
- 合同期限：劳动合同的起始日期和终止日期，可以为固定期限或无固定期限。
- 违约责任：规定一方违约时应承担的责任和赔偿。
- 解决劳动争议的方式：约定双方解决劳动争议的方式和途径。
4. 劳动合同的变更和解除4.1 劳动合同的变更劳动合同在以下情况下可以进行变更：- 双方当事人一致同意变更合同内容。
- 国家法律、法规或劳动合同法律法规规定的其他情况。
劳动合同变更时，需要双方当事人重新协商，签订书面补充协议，并按照规定程序进行办理。
4.2 劳动合同的解除劳动合同可以在以下情况下解除：- 合同期满或达到解除的条件。
- 双方协商一致解除劳动合同。
- 劳动者或用人单位提前通知解除合同。
劳动合同解除时，需要劳动者提前通知用人单位或用人单位提前通知劳动者，并按照规定程序进行办理。
西藏自治区事业单位聘用合同
西藏自治区事业单位聘用合同甲方（用人单位）：单位名称：______________________统一社会信用代码：________________________地址：__________________________法定代表人/负责人：_____________________联系电话：________________________乙方（聘用人员）：姓名：__________________________身份证号码：________________________联系地址：__________________________联系电话：________________________鉴于甲方因工作需要，聘用乙方为甲方的工作人员，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守。
一、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方在__________（岗位名称）工作，具体职责为：______________________。
2.乙方应服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，确保工作质量。
二、聘用期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.聘用期满，本合同自动终止。
双方如有续聘意愿，可重新签订聘用合同。
三、工作时间和休息休假1.乙方按照甲方规定的工作时间和工作制度上班，如有调整，应按照甲方的通知执行。
2.乙方享有国家和西藏自治区规定的休息休假权利。
四、工资待遇及福利1.甲方按照国家和西藏自治区有关规定支付乙方的工资，工资标准为每月人民币____元。
2.乙方享有国家和西藏自治区规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。
五、劳动保护及职业危害防护1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。
2.甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育，并提供相应的防护措施。
西藏劳动合同(最新标准版)
西藏劳动合同(最新标准版)劳动合同（适用全日制用工）甲方（用人单位）乙方（员工）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《西藏自治区关于全面实行劳动合同制度的意见》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限甲乙双方同意按以下第一种方式确定本劳动合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是。
试用期为，从年月日起至年月日止。
（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）为_______。
乙方的工作地点为_______。
三、工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
乙方的其他休息休假安排为_______。
四、劳动报酬甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
甲方经与乙方协商，同意按以下第一种方式支付乙方的工资：1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以_______确定乙方工资。
甲方每月日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
西藏农民工劳动合同范本
西藏农民工劳动合同范本《西藏农民工劳动合同》甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（农民工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________户籍地址：________________现住址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方_____部门，从事_____工作。
2. 工作地点为：______________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行_____工时制度。
标准工时制，即每日工作_____小时，每周工作_____天。
不定时工作制。
综合计算工时工作制。
2. 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班加点工资。
3. 乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
2. 甲方支付乙方的工资不得低于西藏自治区人民政府规定的当地最低工资标准。
3. 乙方在试用期间的工资为_____元。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和西藏自治区的有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应按照国家和西藏自治区的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方应按照国家和西藏自治区的有关规定，为乙方创造符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。
少数民族的劳动合同范本6篇
少数民族的劳动合同范本6篇篇1少数民族是中国特有的群体之一，他们在劳动就业方面有着自己独特的文化习俗和法律规定。
为了保障少数民族的劳动权益，制定适合他们的劳动合同范本是非常必要的。
下面就为大家提供一份关于少数民族的劳动合同范本。
劳动合同甲方：雇主（单位名称）地址：电话：法定代表人：乙方：劳动者（少数民族姓名）身份证号码：籍贯：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《少数民族劳动就业法》，甲、乙双方在平等互利的基础上，本着公平合法的原则，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限本合同从____年__月__日起至____年__月__日止。
期满若乙方仍继续从事本单位工作，视为自动延长半年。
期满后甲、乙双方可根据实际情况再次签订新合同。
二、工作内容及岗位乙方担任甲方的______，工作内容包括但不限于______等。
乙方应遵守劳动纪律，服从安排，认真完成工作任务。
三、工作时间乙方工作时间为每周__天，每天上班__小时，休息日为______。
如有特殊情况需要加班，应提前征得甲方同意，并按照工资法规定支付加班工资。
四、劳动报酬乙方的月工资为______元。
工资发放方式为______（现金/银行转账），发放时间为每月__日。
五、福利待遇1. 乙方享受国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受带薪年休假，年度休假天数根据工龄长度而定。
3. 乙方在单位内享受工作餐、节假日福利等。
4. 其他福利待遇另行约定。
六、工作条件和环境甲方为乙方提供良好的工作条件和安全的工作环境，包括但不限于床铺、衣物、饮食、医疗等。
七、劳动纪律乙方应遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得迟到早退、旷工、私放假等。
如有违纪行为，甲方有权对乙方进行批评教育，并视情况做出相应处罚。
八、保密条款乙方应保守公司的商业秘密和个人隐私，禁止擅自向外泄露相关信息，并在离职后继续遵守此项约定。
九、解除合同1. 乙方违反本合同的规定，造成严重后果者，甲方有权解除合同。
宁夏回族自治区劳动合同样本7篇
宁夏回族自治区劳动合同样本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条：本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方安排乙方从事____________工作。
乙方应按时保质保量完成甲方安排的工作，并接受甲方的管理。
甲方安排的工作地点为_________________________。
根据工作需要，甲乙双方协商一致后，可以变更工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
乙方应按甲方规定的工作时间上下班，并遵守甲方的考勤制度。
因工作需要加班的，乙方应积极配合。
甲方按照国家有关规定支付加班工资或调休。
第四条：乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
因工作需要不能安排休息的，应按国家有关规定支付加班工资或调休。
四、劳动报酬第五条：甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于自治区规定的最低工资标准。
具体标准根据乙方岗位和工作表现确定。
工资支付时间定为每月的____日支付上个月工资。
第六条：甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方有权查询社会保险缴费记录并要求甲方提供社会保险缴费证明。
五、劳动保护及劳动条件第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥的行为有权拒绝执行，并向有关部门反映情况。
甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和自我保护能力。
2023最低工资标准西藏
2023最低工资标准西藏2023最新最低工资标准西藏根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《西藏自治区最低工资规定》(西藏自治区人民政府令第108号)有关规定和精神,结合我区实际和当前经济形势,将现行月最低工资标准1850元,调整为2100元。
同时,将现行小时最低工资标准18元,调整为20元。
调整后的月最低工资标准和小时最低工资标准从2023年9月1日起执行。
2023最新最低工资标准不包括哪些项目根据《西藏自治区最低工资规定》第十条最低工资不包括下列各项：(一)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;(二)延长工作时间或者加班加点工资;(三)中班、夜班、高温、低温、低压、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下领取的津贴;(四)法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或者提成工资等支付形式的用人单位，应科学合理确定劳动定额，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
实行最低工资的利处利处保障工人薪资：当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低。
有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。
维护工人的尊严：最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象，使他们免被歧视。
维持社会稳定：工人的收入增加，社会的消费水准亦可望随之提高，有利于造成经济繁荣。
同时低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀、犯罪、家庭暴力等。
各行业的职位增长：最低工资对宏观经济的正面作用──工人的购买力改善能带动各行业的职位增长。
淘汰无良企业，令同行的生存空间增加契机：无良企业是藉着剥削员工来生存，尤其在经营内需市场的行业，无良企业的生存不但与同业分饼，更会令租金飘升，使同业的经营百上加升。
它们的生存不但不会提供更多职位，还会令整个业界为应付飘升的租金而被逼削减劳工的薪金。
西藏自治区居住登记和居住证管理办法
西藏自治区居住登记和居住证管理办法文章属性•【制定机关】西藏自治区人民政府•【公布日期】2023.01.20•【字号】•【施行日期】2023.05.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】民族区域自治正文西藏自治区居住登记和居住证管理办法第一章总则第一条为了加强和创新人口服务管理，推进城镇基本公共服务和便利常住人口全覆盖，保障公民合法权益，依据《居住证暂行条例》《西藏自治区流动人口服务管理条例》和国家有关规定，结合自治区实际，制定本办法。
第二条自治区行政区域内居住登记和居住证的申领、发放、使用等相关服务和管理活动，适用本办法。
第三条居住登记是公民在居住地临时居住的有效依据，也是申领居住证的基础。
居住证是持证人在居住地居住、作为常住人口享受国家和自治区规定的基本公共服务和便利、申请登记常住户口的证明。
第四条县级以上人民政府应当将为居住证持有人提供基本公共服务和便利工作纳入国民经济和社会发展规划，建立健全为居住证持有人提供基本公共服务和便利的机制，将提供基本公共服务和便利所需经费纳入财政预算。
第五条县级以上人民政府发展改革、教育、公安、民政、司法行政、财政、人力资源和社会保障、住房和城乡建设、卫生健康等有关部门应当根据各自职责，做好居住证持有人的权益保障、服务和管理工作。
第六条县级以上人民政府应当建立和完善人口信息库。
教育、公安、民政、人力资源和社会保障、住房和城乡建设、卫生健康、市场监管等部门应当推进部门之间信息系统的互联互通和数据交换，实现婚姻登记、就业登记、社会保险、居住房屋、市场主体登记、等人口服务和管理相关信息的共享应用。
第七条公安机关负责居住登记和居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。
公安机关根据工作需要和便民原则，可以委托社区服务机构办理居住登记和居住证的申领受理、发放等工作。
居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住登记和居住证的申领、受理等工作。
2024年西藏地区电子劳动协议启用及管理细则
2024年西藏地区电子劳动协议启用及管理细则本合同目录一览1.1 电子劳动协议的定义与范围1.2 电子劳动协议的启用时间1.3 电子劳动协议的签署与生效2.1 电子劳动协议的变更与解除2.2 电子劳动协议的终止条件2.3 电子劳动协议的续签流程3.1 电子劳动协议的履行与管理3.2 电子劳动协议的监督与检查3.3 电子劳动协议的违规处理4.1 电子劳动协议的保密条款4.2 电子劳动协议的商业秘密保护4.3 电子劳动协议的个人信息保护5.1 电子劳动协议的争议解决方式5.2 电子劳动协议的调解与仲裁5.3 电子劳动协议的诉讼途径6.1 电子劳动协议的违约责任6.2 电子劳动协议的赔偿责任6.3 电子劳动协议的免责条款7.1 电子劳动协议的修改与更新7.2 电子劳动协议的版本控制7.3 电子劳动协议的发布与通知8.1 电子劳动协议的签署主体资格8.2 电子劳动协议的签署主体权利与义务8.3 电子劳动协议的签署主体法律责任9.1 电子劳动协议的适用法律9.2 电子劳动协议的争议法律适用9.3 电子劳动协议的司法管辖10.1 电子劳动协议的附件与补充协议10.2 电子劳动协议的附件生效条件10.3 电子劳动协议的补充协议签订流程11.1 电子劳动协议的培训与宣传11.2 电子劳动协议的培训资料提供11.3 电子劳动协议的宣传与推广12.1 电子劳动协议的咨询服务12.2 电子劳动协议的咨询服务提供方12.3 电子劳动协议的咨询服务费用13.1 电子劳动协议的技术支持与维护13.2 电子劳动协议的技术支持提供方13.3 电子劳动协议的系统维护与升级14.1 电子劳动协议的终止后处理14.2 电子劳动协议终止后的资料归档14.3 电子劳动协议终止后的权利与义务处理第一部分：合同如下：1.1 电子劳动协议的定义与范围1.2 电子劳动协议的启用时间本协议自甲方同意签署并确认之日起生效。
甲方同意签署并确认的行为视为甲方已充分了解并同意本协议的全部内容。
西藏自治区劳动合同（范本）
西藏自治区劳动合同(范本)西藏自治区劳动合同·编号:甲方（用人单位）名称：·法定代表人（委托代理人）：·联系电话：·地址：··乙方（劳动者）姓名：··性别：·家庭住址：··身份证号码：···联系电话：·根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《西藏自治区关于全面实行劳动合同制度的意见》，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行，西藏自治区劳动合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作为期限:自年月日起至··。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容及工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事·工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方的工作地点··。
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行·工时制。
西藏劳动合同范本
西藏劳动合同范本甲方（用人单位）名称：_____________________地址：_________________________________________乙方（员工）姓名：_____________________身份证号码：_____________________地址：_________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及西藏自治区相关劳动法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意按照甲方的安排从事________________________工作。
2.2 乙方的工作地点为________________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
3.2 甲方保证乙方依法享有法定节假日、年假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为人民币________________________元，于每月____日支付。
4.2 甲方根据国家和自治区的规定为乙方缴纳社会保险。
第五条劳动纪律5.1 乙方应遵守甲方的工作制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和调度。
第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1 双方可以协商一致变更本合同的内容。
6.2 在合同期限内，一方需要解除劳动合同的，应提前30日书面通知对方。
6.3 合同到期，经双方协商一致，可以续签合同。
第七条违约责任7.1 双方应严格履行合同义务，任何一方违约均应承担相应的责任。
第八条争议解决8.1 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
西藏自治区最低工资规定-西藏自治区人民政府令第108号
西藏自治区最低工资规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 西藏自治区最低工资规定（西藏自治区人民政府令第108号）《西藏自治区最低工资规定》已经2011年12月29日自治区人民政府第21次常务会议通过，现予公布，自2012年2月1日起施行。
自治区主席白玛赤林二〇一一年十二月三十日第一条为了优化劳动力资源配置，维护劳动者获得劳动报酬的权利，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定，结合自治区实际，制定本规定。
第二条本规定适用于自治区行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条自治区实行最低工资保障制度，依法确定最低工资标准。
用人单位与劳动者签订的劳动合同中所约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者在劳动合同约定的工作时间或者法定工作时间内从事的劳动。
劳动者在国家和自治区规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等其他法定假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应当综合参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况、自然环境、气候条件、海拔高度等因素。
藏文合同范本
藏文合同范本合同是社会交往中必不可少的法律文件，它约定了各方当事人的权利和义务，保障了交易和合作的顺利进行。
在西藏自治区，与其他地方一样，合同也是商业、劳动、房产等方面必备的工具。
而为了更好地适应当地的情况，有必要在藏文上提供合同范本，以便当地藏族人民参与到合同的订立中。
本文将探讨一种可能的藏文合同范本，并讨论在合同中注重的要点。
首先，让我们重点关注合同中应注重的几个要点。
一个有效的合同应当涵盖以下方面：合同主体的明确、权利和义务的界定、合同期限、违约责任、争议解决以及合同的生效和终止等。
这些要点是合同的核心内容，也是保障合同有效执行的重要因素。
合同主体的明确非常重要。
在合同中，应当明确约定各方当事人的身份、名称以及联系方式，以便于各方之间能够互相沟通并及时解决问题。
同时，在涉及个人或企业的情况下，应当注明其法定代表人或授权代表。
这有助于确定权利和义务的范围，并保证合同的真实性和合法性。
权利和义务的界定是合同中必不可少的内容。
在这一部分，合同应当明确规定各方当事人的权利和义务，并确保合同各项约定符合法律规定和当地规章制度。
例如，在商业合同中，应明确规定商品的数量、质量、价格等方面的内容。
而在劳动合同中，应明确规定工作职责、工作时间、薪资待遇等相关条款。
这些确保了双方权益的合法性和合理性。
合同期限也是合同中必备的要点。
合同期限是合同生效和终止的重要依据。
在合同中，应明确约定合同的开始时间、结束时间，或者约定合同的具体期限。
这样可以避免合同期限模糊和引发的争议。
如果合同涉及到续约或解除合同的问题，应当在合同中作出相应的规定。
违约责任是合同中的另一个重要方面。
合同违约是指双方当事人未能按照合同约定履行自己的权利和义务。
在合同中，应明确规定违约责任的形式和承担方式。
例如，可以约定违约方应赔偿守约方的损失或支付违约金。
合同中的违约责任规定有助于约束各方当事人的行为，促使他们履行合同义务。
争议解决是合同中的最后一个重要环节。
拉萨市劳动合同范本最新 (2)
拉萨市劳动合同范本最新一、合同的订立1.1 合同双方本劳动合同由以下双方订立：雇主（以下简称“甲方”）：•公司名称：•公司地址：•法定代表人：•经营范围：雇员（以下简称“乙方”）：•姓名：•性别：•身份证号码：•居住地址：1.2 合同期限本劳动合同的期限为自 [合同生效日期] 至 [合同终止日期]。
1.3 工作职位乙方在甲方的工作职位为：•职位名称：•工作地点：1.4 工作内容乙方的工作内容包括但不限于：•工作任务1；•工作任务2；•工作任务3；二、工作时间与休假2.1 工作时间乙方每周的工作时间为 [工作时间]，具体工作时间安排由甲方负责。
2.2 休假乙方享有法定的带薪年假、婚假、产假、丧假等休假权利，具体休假事宜由甲方与乙方协商确定。
三、工资与福利待遇3.1 工资乙方的月工资为 [工资金额]，工资以货币形式支付，支付方式为 [支付方式]。
3.2 福利待遇甲方将为乙方提供以下福利待遇：•社会保险；•住房公积金；•加班补贴；•节假日福利；•其他福利待遇（如有）。
四、劳动纪律与考核4.1 劳动纪律乙方应当遵守甲方的劳动纪律，按时到岗上班，按照工作要求完成任务，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
4.2 工作考核甲方会定期对乙方的工作进行考核，考核结果将直接影响乙方的奖惩及职位晋升。
五、合同解除5.1 解除方式本劳动合同可以通过以下方式解除：•乙方提前 [提前通知期限] 以书面形式通知甲方解除合同；•甲方发出书面通知解除合同。
5.2 解除赔偿双方达成一致解除合同的，无需支付赔偿金；如有一方违约解除合同的，违约方应支付对方相应的违约金。
5.3 解除程序解除合同时，双方应依法履行解除程序，如需要提前通知或书面确认等程序的，应严格按照法定程序执行。
六、争议解决本劳动合同如发生任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的拉萨市人民法院进行诉讼解决。
七、其他事项本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商确定，并作为本合同的附件或补充协议。
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西藏自治区劳动合同书西藏自治区人力资源和社会保障厅印制西藏自治区劳动合同编号甲方（用人单位）名称法定代表人（委托代理人）：联系电话：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭住址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《西藏自治区关于全面实行劳动合同制度的意见》，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作为期限：自年月日起至。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容及工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（二）实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。
实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地人力资源和社会保障行政部门批准。
第六条甲方安排乙方延长工作时间、休息日、法定节假日工作的，按照《劳动发》第四十四条执行。
第七条乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护、安全卫生和劳动条件第八条甲方必须执行公家和西藏自治区有关劳动安全卫生的法规标准，采取劳动保护措施，提供和改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和劳动者健康。
第九条甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品、保健食品。
第十条甲方应对乙方进行安全生产教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经地、市及其以上人力资源和社会保障行政部门考核合格发证后持证上岗。
第十一条甲方不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第十二条甲方应按国家有关规定，不得安排女职员从事禁忌的劳动和工作岗位。
第十三条甲方应对从事有毒、有害工作的乙方定期进行健康检查。
第十四条甲方应定期对生产场所，危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。
对危害生命和身体健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第十五条乙方试用期的工资标准为元/月。
（试用期工资不得低于本单位同工种、同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%）。
第十六条乙试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行一下第种工资形式：（一）计时工资。
乙方的工作由一下几个部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。
如甲方的工作制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。
（三）其他工资形式。
具体约定。
第十七条甲方应以法定货币形式按月于每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不得违反国家有关最低工资的规定。
第十八条甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十九条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过1个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过1个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第二十条乙方依法享受年休、探亲假、丧假等假期，期间甲方应按国家和西藏自治区有关规定的标准或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇第二十一条甲方应按国家和西藏自治区有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第二十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和西藏自治区有关政策规定执行。
第二十三条乙方工伤待遇按国家和西藏自治区有关政策法规执行。
第二十四条乙方在孕期、产期、哺乳期内的各项待遇，按国家和西藏自治区有关生育保险政策规定执行。
七、劳动纪律和规章制度第二十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十六条乙方严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十七条乙方违反劳动纪律，甲方可已经本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的相关内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第二十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
第三十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第三十三条有下列情形之一，甲方提前三十日一书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十四条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法旅行的。
第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十三条、第三十四条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职工病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十七条甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方的约定，办理工作交接。
甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。
第三十八条甲乙双方应在合同期限满前15日内向对方表示是否续订劳动合同的意向。
双方经协商同意，可以续订劳动合同。
九、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违反本劳动合同规定，应按下列标准支付乙方经济补偿：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内金额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（二）甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第四十条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。
（一）乙方依照本合同第三十一条规定解除劳动合同的；（二）甲方依照本合同第二十九条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（三）甲方依照本合同第三十三条规定解除劳动合同的；（四）甲方依照本合同第三十四条规定解除劳动合同的；（五）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第三十六条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本合同第三十六条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十一条经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
第四十二条甲方违反本合同规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第四十一条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第四十三条甲方有下列情形之一的，给乙方造成损害的，应当承担倍偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。
第四十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。