丁总:2013年度总结
2013年12月1日大会 会议纪要
会议纪要京华日钢(控股)集团秘书处 2013年12月1日时间:2013年12月1日 14点00分——15点16分地点:中心会议室参会领导: 杜总、袁新海、李士才、尹智辉、闫秀训、张琳、厉建强、任三明、李刚、赵永钦、齐玉和、于长江、刘玉庆、吴加华、马鸿斗、陈晓英、陈贵江、侯纪宽、孟令学、王福良、冯立京、刘存田、赵金贵、刘国让、宋建伟、王天虹、高永起、徐鹏、刘元瑞、司占强、安利、姬生峰、高山、唐元海、王元宝、石金荣、夏侯洪波、谈志云、狄丽华、高立永、李奉林、马彪、郭浩章、宋全刚、于海龙、董建锋、袁文浩、樊明军、王刚、张保菊、郑传良、胡文明、周志鸿、高转、孙冰星、石光辉、刘宏志、王克锋、马利明、陈祥华、许明、吴小刚、方磊、董波、杨春保、王世福、崔恩海、刘立成、张鸿儒、邵斐绪、王晓晖、马涛、郭启贵、孙明聪、石国星、陈长敏、姚克虎、戴开发、张文博、廖承先、杨军林、于维栋、郭建中、杜希恩、刘世忠、焦宏伟、荀韶峰、赵项德、张立岭、周治河、李金印、刘石龙、田兆群、李文、范兴新、梁斌、张云田、张德运、刘军虎、刘跃威、董俊峰、闫磊会议内容:杜总:今天开会一个是提拔提拔干部,另一个是李总讲一下提拔干部干什么。
大家主要是认真听,听完了以后要琢磨干什么,李总的主题词是“提升水平”。
昨天下午我跟袁总我们总裁管理部也开了一下午的会,也是围绕提高水平这个话题。
但是提高什么水平,我还要跟大家解释,这次要求,明年是我们过第二个十年的第一年,后十年我们提高什么水平,不是像以前所讲过的,2013年比2012年好多少,2014年要比2013年好多少,不是这个意思。
这次我们定的是十年规划,日钢第二个十年要提到什么水平。
昨天我和张琳说要提高什么水平,在营口开完会以后,张琳就忘了。
所以今天你们也不用记,好好听,听完了把会议纪要给你们,好好看。
提高什么水平,张琳今天还记得吧。
(张琳:不是没记,是没记全。
)在来的路上我和李总反复说这个事,一定不能跟中国的孔老二似的,不能跟清朝和明朝似的,一年比一年好。
2013年第一次月考总结材料2013年第一次月考总结材料
2012---20123学年度下学期月考总结材料各位老师、同学们大家好,上周我教学部举行了2013年第一次月考,今天我们在这里举行月考总结会。
经过这一个月的学习,在你们中间涌现出了一批勤奋学习、努力拼搏、成绩突出的优秀学生。
他们在课堂上、班级中、校园里播撒下了辛勤的汗水,获得了骄人的成绩,受到广大师生的认可和赞誉。
更为重要的是,他们通过自身努力向我们证明了一个道理:一个人要想取得好的成绩:必须依靠顽强拼搏的精神。
“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。
在这里我要号召全体同学向受到表彰的同学学习。
(8)元嘉草草化学教案封狼居胥化学教案试卷试题(辛弃疾《永遇乐·京口第一项:宣布百强生有请这些学生到领奖台上来实验班、普班百强学生 2013.3.26陈梦4582琳对班级特优学生的颁奖词:一、孙瑞娥老师写给吴君瑶同学的颁奖词不让须眉有志气,胸有爱心善学习。
举止端庄言得体,知书达礼品优异。
难挫折中你不言败,咬定一个信念:我能行!生是一只狐狸化学教案却以为自己是刺猬试卷试题毫无疑问化学教案伯林不欣赏甚至厌恶大体困难面前你不服输,坚定一个信心:我成功!在攀越书山的征程中,你不断反思自我,矫正自我,突破自我。
坚定的信念和努力是你学业进步的秘诀。
愿你在人生的路上,一路高歌,一路进取,一路进取,一路高歌。
刘会会的颁奖词:执着、自信地学习;微笑、乐观地生活。
耕耘着充满希望的土地,撒播着快乐学习的种子,收获的定是累累硕果。
他就是15班的阳光男孩——房修禹。
10试卷试题化学中常用图像直观地描述化学反应的进程或结果试卷试题下列图二、时银福老师写给王微同学的颁奖词:她,外表朴实,却真诚善良;她,寡言少语,却有一种不服输的精神;她勤奋刻苦,遵守纪律,对知识的热爱和执着是她的追求,她是父母的骄傲是学生的楷模。
们的未来”试卷试题下列有关叙述不正确的是()A试卷试题在家用三、虎振霞老师写给徐赛亚同学的颁奖词:富有智慧的阳光男孩,踏实刻苦是你的天性,优异成绩是你的追求。
2012-2013教研组总结
2012-2013学年度第二学期科学教研组工作总结撰写:李震一、本组基本概况:我们科学教研组共有6名成员,专职教师丁利霞、周阳、李震;兼职教师宋艳梅、王慧、盛莉。
主要担任三四五六年级的科学教学工作,以及学校科技活动的组织辅导。
二、本组工作思路:以更新科学教育观念为前提,以优化科学课堂教学为重点,以提高科学师资整体素质为核心,以发展学生科学素质,培养学生创新精神和实践能力为归宿,以务实、创新的工作作风,切实解决科学教学中的新问题,努力开创我校科学教育工作新局面。
三、本组具体工作:1、加强理论学习,不断更新教学观念。
学期一开始,全组老师认真学习学校本学期的教学工作计划。
教研组及时制定了科学合理的工作计划、教学进度,并在实际工作中有计划有步骤地得到贯彻和落实。
经常进行相关的理论学习,展开讨论,提高认识水平,并用以指导教学实践。
组内老师还订阅《科学课》、《小学教学参考》等报刊,自学研讨,并经常交流心得,更新教育教学观念、完善自身知识结构。
外出学习、听课的老师,回来后能热心地向组内其他老师介绍学习内容与经验。
每次教研活动有中心发言,对教育教学过程中出现的疑难、困惑或经验、建议,全组老师一起积极热烈探讨,对改进教学水平有很大程度发启示和帮助。
善学才能善研,善研才能善教,这已成为我们教研组教师的共识,不光如此,我们还注意用教学理论指导教学实践,认真撰写论文;争取有更多的文章在刊物上发表。
2、加强教研组凝聚力,发扬团结协作精神我们教研组虽然人员少,老师担负的教学任务重,但通过每次的教研活动能不断增进同事之间的交流和了解,密切了联系,并在工作上大家互相帮助,增进彼此之间的团结与合作,以集体的力量来完成好各项工作任务。
我们每学期初教研活动有计划,学期末教研活动有总结。
为了改革课堂结构和教学方法。
提高教师的课堂教学水平。
提高课堂教学效益。
我们坚持开展听、评、说课活动。
且把这个活动作为一个重要的教研活动。
我组教师十分重视听评课活动,听课前认真备课,设计教案,互相切磋。
凝心聚力 谱写共谋发展新篇章 公司召开五届八次职工代表会暨2013年度总结表彰大会
监管力度 ,杜绝掉 以轻 心 、漠不关心及存 在侥幸心理
的态度 ,对多次违章 的驾 驶员要进行严 肃处理 。同时 要求 ,严 格控制事故发展 ,春运期 间制 订应急预案 ,
高基层职 T待遇 ,推进精 神文明建设 ,: 实现了营运优
化、 技术升级 、 场站开发 、 管理提升 、 员工共享的 目标 , 开创 了长治公交和谐发展 的新局面 。 报 告提 } { J ,2 0 1 4年是深入落实党 的十八大 和十八
乐f f f i 声 巾开幕 。会 议 南监事会 主席 、丁会 主席 刘建刚
主持 。
真正成为 一个现代化企业 。同时 ,争取政策 支持 ,同
绕公交优 先这个主题 ,促进公 交一体化发展 ,继 续加
党委 书记薛建 国致 开幕词 。
董 事长刘红 伟作 了题 为 《 凝 聚力 量 开拓奋 进 共 同谱 写长治公交 美好生活新篇 章 》的工作报 告。报告
大气化公 交 、智能化公交 的发展力度 ,努力 在节能减
排 、降低成本 、增加收入上 下功夫 。加强专用线 路的 使用和管 理 ,不断创新管 理方法 ,提升管理 水平 ,全
全面地 总结 回顾 了公 司 2 0 1 3年 的工作 ,客 观分 析公
司当前面临 的严 峻形势 、遇 到的困难和存在 的问题 ,
最后 ,刘建 刚致 闭幕词。大会在完成 了各项议程
大会对 荣 获 2 0 1 3年度 的先 进集 体 、劳 动模范 、 优质服务标兵 、 安 全标 兵和先进车 ( 班) 组进行颁奖 。
后 圆满结束 。 ( 张嘉璐 )
2 0 1 4・ 0 3 U R B A N P U B L I C T R A N S P O R T 《 城 市 公 共 交 通 》 6 1
SQCDM年终总结
SQCDM年终总结
今年对于SQCDM来说是非常不平凡的一年。
在过去的一年里,我们经历了许多挑战和变化,但也取得了许多积极的成果。
下面我将以这五个方面来总结我们的年度工作:
1. S (安全):
安全是我们工作的首要关注点,我们努力确保工作场所的安全,提供优质的安全培训和宣传活动。
通过密切关注潜在的安全风险,我们成功地降低了事故和伤害的发生率。
2. Q (质量):
在品质方面,我们采取了一系列措施,以确保产品的质量,包括制定了新的质量标准和流程。
我们的团队积极参与质量改进项目,并通过协作和团队合作实现了显著的进步。
3. C (成本):
我们致力于降低成本,提高生产效率。
通过优化生产流程和采取节约能源的措施,我们成功地减少了生产成本。
此外,我们还与供应商密切合作,以获得更优惠的价格和条款。
4. D (交付):
我们努力按时交付客户的订单,确保客户满意度和忠诚度的提高。
通过优化供应链管理和生产规划,我们能够更好地满足客户的需求,从而提高了交付准确率和速度。
5. M (管理):
在管理方面,我们注重团队协作和沟通。
我们实施了定期的团
队会议和培训,以加强团队合作和技能提升。
我们还优化了内部流程和管理系统,以提高工作效率和组织能力。
总体而言,今年我们在安全、质量、成本、交付和管理方面取得了显著的进展。
这离不开每一位团队成员的辛勤工作和付出。
在未来的一年里,我们将继续努力,不断提高,为公司的发展做出更大的贡献。
教师个人年度师德师风工作总结(5篇)
教师个人年度师德师风工作总结一、爱生记得有位教育家曾说过:爱学生是对老师最最基本的要求。
老师爱学生,可以弥补家庭和社会教育的不足,使教师的影响长久地保存在学生的内心深处。
要做一个合格的人民教师,必须要爱自己的学生。
不论在生活上,还是在学习上,都要给予必要的关心和帮助。
我还抽时间跟学生谈心、交流,和学生共同活动,缩短了师生距离。
由于我爱学生,关心学生,处理问题及时,方法得当,注意和学生沟通,所以,学生就信任我,喜欢我,也喜欢上我的课。
热爱学生,还表现在教师对学生的尊重和信任,以及对学生的严格要求。
尊重学生的人格,了解学生的个性,相信学生。
教书育人是塑造灵魂的综合性艺术。
看到孩子们一天天成长起来,作为教师的我该有多么欣慰。
所以我自从跨上这讲台,担负起班主任工作,总是从关心爱护他们出发,坚持正面教育,耐心引导,肯定他们的成绩,表扬他们的进步,爱护他们的自尊心,鼓励他们继续努力,尽量满足他们的合理要求,帮助他们解决困难。
二、敬业爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。
一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
认真教学,刻苦钻研教学大纲,虚心向老教师学习请教。
提高自己的教学水平。
作为一名年轻的教师要提高自身的师德修养,首先要提高自己的教育教学水平,而不是一个优秀的‘教书先生’”。
如果只把自己作为一个“教书先生”的话也就不可能成为一个优秀的教师。
教师必须要有所需的扎实而宽厚的基础知识和专业知识,要要有钻研精神。
仅仅熟悉学科内容是不够的,教师的知识应比这宽广得多。
就如大家都知道的这句话“要给学生一杯水,教师必须要有一桶水。
”除此之外,我还经常提早到校,组织我的学生进行晨间打扫和安全工作;放学后,经常较迟离校,给那些后进生补习功课,当我班所有学生走完后,检查好教师卫生和门窗才能放心离去。
面对工作我兢兢业业,踏踏实实,埋头苦干。
因为我热爱自己的本职工作,才有工作的动力,不知疲倦。
8. 2013年年度总结报告 ME
日期
1.31 2.28 3.08 3.20 5.16 6.17 6.18 6.27 7.03 7.18 7.31 9.17 10.23 10.27 11.15
客戶
偉世通 偉易達 DIEHL JABIL 建興光電 KAGA TSST LGDS TSST 光星
問題描述
短路 PCB板两点之间开路 PCB板开路 生產版本做錯 客诉开路 ,不良板返测时输错编号位置 孔徑超公差 孔徑超公差 客訴尺寸超公差 尺寸超公差 客訴漏鑼槽 綠油上PAD,干菲偏位 短路不良1PNL 樣板孔內有披鋒 開短路 綠油偏位,外形不平整
14款/天 以22天計/月 244張/天 以22天計/月 215張/天 以26天計/月 143張/天 以26天計/月 2套/天 以26天計/月 14 款/天 以26天計/月
99.8% 99.6% 99.5% 99.5% 100% 100%
Page 8
達標
KIN YIP TECHNOLOGY ELECTRONICS (HUI ZHOU) CO., L TD .< 年度總結>
100.00%
100% 90% 80% 70%
56.70%
60.00%
60% 50%
30.60% 30.40% 337
40% 35.00% 26.70%26.70% 36% 27.70% 22.20% 18% 36 21 21 4.80% 18 18 13 16.60% 10 10 0.00% 0.00% 0.00%
貨號
VPDAOF-14A608-BG 35-007469-008-100 751916-01-AG WPPCB000955C-GLDN 68p3216AESHM51X 3PCB3615-81 BG41-00680A RU7 LENOVO/EAX64780704 BG41-00697A KET-CT01-1
经典总经理年终总结报告5篇
经典总经理年终总结报告5篇第1篇示例:经典总经理年终总结报告尊敬的各位领导、同事们:在过去的一年里,我有幸担任经典公司的总经理一职。
在各位的支持和帮助下,我感到非常荣幸。
经典公司也在这一年里取得了一些成绩,也在一些方面面临了一些挑战。
在这里,我将就经典公司过去一年的工作进行总结,并对未来发展提出一些建议。
一、回顾过去一年的工作过去一年,经典公司在市场竞争激烈的环境下,取得了一些成绩。
我们在产品质量上进行了一系列的升级和改进,使产品的品质得到了提升。
在营销方面,我们加大了市场推广力度,使公司的知名度和美誉度有了一定的提升。
在人才培养方面,我们进行了全面的培训和学习,为企业的持续发展提供了有力的人才支持。
虽然取得了一些成绩,但也存在着一些不足和挑战。
在产品创新和研发方面,我们面临着市场需求的不断变化和竞争对手的日益增强,需要不断改进和提升自身的产品创新能力。
在营销推广方面,我们面临着市场萎缩和营销成本上升的双重压力,需要寻找新的推广途径和方法。
在人才培养方面,虽然进行了一系列的培训,但仍需要招聘更多的人才,提高整体的综合素质。
二、未来发展的建议针对过去一年的工作成绩和存在的问题,我认为要取得更好的发展,需要从以下几个方面进行建议和改进:1. 加大产品创新和研发力度。
面对市场需求的不断变化和竞争对手的加强,我们需要加大对产品创新和研发的投入,提高产品的差异化竞争能力,拓展更多的市场空间。
2. 改进营销推广策略。
在面对市场萎缩和营销成本上升的情况下,我们需要寻找新的推广途径和方法,提高营销推广的效益和成本控制,吸引更多的消费者。
3. 提高人才培养和引进。
虽然进行了一系列的培训,但仍需要招聘更多的人才,提高整体的综合素质,为企业的持续发展提供更好的人才支持。
三、对未来的展望展望未来,我坚信在各位领导、同事们的共同努力和支持下,经典公司一定能够取得更好的发展。
我们将加大产品创新和研发力度,提高产品的差异化竞争能力,拓展更多的市场空间。
集团召开2013年度安全服务工作总结表彰会暨2014年度安全服务工作责任书签订会
素质 ;四是加 强安 全生产基层基础管理 ;五是强化安
全隐患排查整 治效果 ;六是创新企业安全管理方法 ,
助推营运生产组织模式优化 。 会上对 2 0 1 3年度安 全 、服务工 作 目标考 核获奖
进一步 落实 ,服务考核更贴近工作 实际 ,服务质量稳
中有进 ,服 务工作效果显著提高 ,得 到了各 级政府 、
做好 以下几点 :一是强 化责任 ,履行责任 。以提高服
的同时 ,我们要清醒地看到l T作 中的不 足 ,个别 单位 存在基层执 行力不足 、教育培训针对性不 强 、站运秩 序 不规 范 、车容车貌不整 洁以及 星级服务考核不到位 等 现象 。希望各单位要不断总结 、认 真梳理 ,及时进
行整改 , 进 一步细化考核 ,将服务工作 落实到每个管
1月 1 6 日 上
午, 集 团 在 2 2 0 1 会议室召开 了 2 0 1 3 年 度安 全服 务工作
。 _
总结表彰会 暨 2 0 1 4
年 安全 服务 工作 责 任 书签 订会 。集 团
领 导 ,相关 部 门负
责 人 ,公交促进会 、三办 负责人 ,各单位党政领导 、 分 管安全 、服务领导 、工会 主席及 安全 、服务部 门负
单 位进行 了表彰 。同时 ,集 团分管领导分别与各单位 党 、政 领导 签订 了 《 2 0 1 4年 度安 全生 产 目标 考核 责
广大市 民的普遍 认同和一致好评 ,这些成绩 的取得 ,
得益 于全体 公交员T 的共 同努力 。但是 ,在取得成绩
任书 》 、 《 2 0 1 4 年度春运安全 生产 目 标 责任 书 》 和《 2 0 1 4
度的执行力 ,增强各级人员对本 职工作的责任心 ;五 是公 交优先 ,公交 自身必须优 秀 ,以公交 优秀促进公
医院护士年度工作总结
医院护士年度工作总结以下是两篇医院护士年度工作总结:工作总结一这一年的护士工作,让我明白细心真的太重要啦!就像南丁格尔,她对病人的细心照料,成为了护理界的传奇呀。
在日常护理中,我时刻保持细心。
每次给病人配药,我都反复核对,生怕出错。
记得有一次,有个病人的药品种类特别多,我就特别仔细地一项项确认,就如同南丁格尔对待每一个病人那样小心翼翼。
我深知自己在工作中的每一份细心都如同阳光,温暖着病人的心。
耐心也是必不可少的哟。
想想孔子教育弟子,那可是不厌其烦呀。
面对病人的各种问题和情绪,我总是耐心倾听和解答。
有的病人会反复询问病情和注意事项,我都会耐心地一次次解释,让他们安心。
我感觉自己的耐心就像春风,能吹散病人心头的焦虑。
而爱心则是我们护士的灵魂呐。
特蕾莎修女用她的爱心温暖了无数人,我也努力用我的爱心对待每一位患者。
有个老爷爷住院时特别孤独,我就经常去陪他聊天,给他关怀,看到他脸上的笑容,我觉得一切都值了。
我的爱心就是那温暖的炉火,让病人在病痛中感受到关怀。
这一年,我努力践行着细心、耐心和爱心,我会继续加油,让护理工作更上一层楼!工作总结二哎呀呀,这一年做护士,我可是感触颇深呐!团队合作简直太关键咯,就像西游记里师徒四人一起去取经一样。
在病房里,我们护士之间就得相互配合。
有次大夜班,我和同事一起照顾好几个重病号,我们分工明确,她负责监测生命体征,我负责换药水啥的,就像师徒们各自发挥自己的本领。
那配合得叫一个默契,最后顺利完成了工作,嘿嘿。
努力也是必须的呀。
就像阿甘一直努力奔跑,我也在努力提升自己的专业技能。
参加各种培训,学习新的护理知识,让自己能更好地照顾病人。
有时候下班了还在研究病例呢,我知道只有努力才能让我变得更优秀。
还有乐观也很重要哇。
苏东坡不管遇到啥困难都能保持乐观的心态。
工作中也会遇到烦心事,可我总是尽量让自己乐观起来。
病人心情不好的时候,我还会讲个小笑话逗他们开心呢。
我的乐观就像阳光,能照亮病人的心情。
园丁年终工作总结
园丁年终工作总结园艺工作是一项既辛苦又有成就感的工作。
作为一名专职园丁,我在这一年里全身心地投入到工作中,不仅兢兢业业地完成了各项任务,而且通过不断学习和实践,提高了自己的技能和专业素养。
现在,我将对这一年来的工作进行总结,以便进一步提升自己。
一、工作内容与成果在这一年里,我主要负责花坛的管理、营养液的配置、花卉的修剪与病虫害的防治等工作。
通过精心观察与细致照顾,我成功地维护了整个园区的花卉植物,并取得了以下一些成果:1. 花坛管理我认真负责地进行了花坛的清理、杂草的铲除和土壤的修整。
同时,根据各个花卉植物的特点,合理安排植物的摆放位置并且调整了植物的浇水、施肥和修剪等管理方法。
这些措施使得花卉在整个季节中保持了鲜艳的色彩,赢得了广大游客的好评。
2. 营养液的配置鉴于园区内不同种类的花卉对于养分的需要各不相同,我在营养液的配置上进行了仔细的调研和实践。
针对每一种花卉植物的不同需求,我合理地配比了氮、磷、钾等元素,保证花卉植物能够得到充分的营养供应。
大部分植物在我的精心呵护下生长健壮,展示出了迷人的花朵。
3. 修剪与病虫害防治根据不同花卉植物的生长规律和特点,我进行了及时的修剪和整形。
修剪不仅能够调整植物的形态,还能够消除病虫害的滋生地。
除此之外,在病虫害防治上,我紧密关注花卉生长过程中可能出现的病虫害问题,并根据需要采取了相应的防治措施,有效地避免了病虫害对植物的损害。
二、工作中的收获与不足在这一年的工作中,我获得了很多宝贵的经验和收获,但同时也意识到了一些不足之处。
具体而言,我总结如下:1. 收获:(1) 提高了观察力和解决问题的能力:通过与植物的日常接触,我对花卉植物的生长习性和生理特点有了更深入的了解,从而能够更精准地判断并解决植物遇到的问题。
(2) 增强了沟通与团队合作能力:园艺工作常常需要与其他园丁和相关部门进行沟通和合作,我通过与团队成员的交流,学会了更好地倾听和理解他人的观点,有效地完成了合作任务。
食品化验员年度总结(5篇)
食品化验员年度总结自____月份来到科迈,先到M车间体验生活,对本厂产品做一个基本了解,然后进入化验室,学习基本的检测,进一步了解本厂产品的性质及用途,半个月后,被委派到天津防老剂厂学习防老剂的检验。
学习期间,跟前辈学习防老剂常规检测方法及注意事项,统一两边的手法,尽量减小误差,此外,还学习了测定煤的燃烧值,同时,还去了促进剂厂,参观了化学仪器分析室和物理分析仪器室,学习了一些新的检测方法,了解总部的轮岗制度。
回来后,把所学到的理论知识进行了实践,基本操作进行了巩固,并取得了良好的效果。
本人主要负责防老剂的检测,防老剂分为防丁和防甲。
防丁的检测项有:加热减量,熔点,筛余物,灰分。
自检测以来,发现防丁的加热减量出现了不合格现象,筛余物也偏高,后经领导同意安装了新设备,加热减量趋于合格,筛余物也逐渐减少,产品质量趋于稳定。
防甲的检测项有:挥发分,游离胺,结晶点,灰分。
其挥发分一直不稳定,处于居高不下的状态,后经改进,达到合格,产品质量逐步好转。
在检测之余,还学习了新的滴定方法以及检测中的注意事项,尽量做到无误差。
虽经过培训学习,由于时间有限,还存在许多不足之处,需要改进。
在以后的工作当中,需要大量学习与化学相关的理论知识,提高自身素质,同时跟同事处理好关系,共同把化验室集体的形象完美化。
为培养化验室全方面能手,我们借鉴总部的轮岗制度,让每个人熟悉每种产品的检测,做到样样精通,当同事休假时,我们任何人都可以顶上,不会耽误产品检测。
化验室的宗旨是科学、严谨、准确、及时,所以我们要抱着科学严谨的态度,准确及时的给出检测结果,相信在我们的努力下,我们都能做到,成为合格的化验员。
食品化验员年度总结(二)二零____年是不平常的一年,电石厂化验室在公司领导的关心和重视下,在全体化验员工的支持配合努力下,化验室全体人员加强学习锻炼,认真履行职责,全面提高了思想认识、工作技能和综合素质,较好地完成了各项目标任务。
虽然工作上经历了很多困难,但对整个化验室员工来说每一次都是很好的锻炼,每一次都是进步和成熟的标志。
组织部办公室主任总结5篇
组织部办公室主任总结5篇组织部办公室主任总结精选篇1转瞬间两个月快要过去了,回顾过去,在贺总、张总和丁总的正确带领下以及各位同事的支持与帮忙下,紧紧围绕公司提出的“一步一个脚印、脚踏实地、务实”的工作作风从一而终的专心工作。
我在工作中主要负责的是公司的相关资质荣誉办理申请以及办公日常,现在也参与到公司的筹建工作。
在筹建期间,首先,参与并决定专利转让授权事宜,现在手续合格通知书已经下发;根据领导授意去制定国佑公司聘请工程总监、市场总监、土壤修复工程师、土壤修复技术总监、项目经理、行政部外勤、内勤、业务经理,等聘请岗位职责及任职要求。
新建智联聘请账号,每周2次参与筛选符合公司聘请要求的人才,每周2次电话沟通,安排面试人数4次,最终录用2名。
去河南工学院现场聘请1次,在现场宣讲格威特发展历程及国佑成立与学生直面沟通交流,了解学生需求及。
其次,经过网店和实体店对比,和张总一起确定购买茶台1套;和同事一起比较衣柜衣架并确定购买3套;为了使办公室绿意盎然,特意按领导要求购买绿植10盆;为了使办公正常运行,去了办公用品店及超市购买插排、抹布、文件盒等所需办公用品。
最终,准时定制各个员工名片6盒;与代理公司沟通并确定网站建设准时预备资料。
在接下来的时间里工作劳碌而有序的进行着。
首先,初步建立了银行帐和现金账;购置税盘1套并发行使用。
其次,准时解决公司土壤修复宣传册印刷的问题,并印制500份;新增了2名员工社保;公司网站完全建成并使用;新印刷水治理宣传册500份;在茶叶市场通过比较后确定购买茶叶4斤;准时与公寓工作人员乐观沟通并确定了房型;准时安排工人师傅安装空调、热水器、窗帘并能正常入住;主要负责技术员工及销售员工的聘请工作;选择比较后购买马甲4件、商务用双肩包4个;根据领导授意与同事一起办理员工中秋福利,月饼、葡萄、石榴等礼盒装6件。
最终,主要负责1125计划的材料预备及申报工作并根据要求保质保量按时完成资料的提交;根据领导们的授意与专利代理公司沟通并确定4项创造专利的申请并授权;专心预备郑州科技型企业备案材料,并完成备案;确定商标的申请并受理“世根智土”“世根沃土”2个商标;根据领导们的授意与河南交建咨询管理公司多次沟通并确定环保三级资质和平安许可证的办理;根据交建代理公司安排准时有效的组织4名技工参与考试并顺利取得证书;最近一周全力以赴组织5名特种工的考试工作,目前已经有4名特种工顺利通过考试,剩下一名特种工估计30号参与考试;昨天,1125计划的技术评审答辩也同丁总一起准时并顺利完成,目前在等待评审结果的最终确定。
子公司年度工作总结
子公司年度工作总结子公司年度工作总结1转瞬20xx年又已经过去了一半,越长大总是感觉时间过得越快,而这种时间的消逝也是时常让我感觉有一些惶恐。
现在回想起大学的时候仿佛都还就在昨天,而现在我却是已经毕业好几年了。
以前总是想着20xx年还有很久,但现在却都已经过去了一半了,而在过去的这半年里我除了增长了一些年纪之外也是得到了一些收获。
这半年里我认识了许多新的朋友,也让自己的能力得到了很大的成长,不止工作能力还有在人际交往上的。
下面就这半年的工作做简略总结:这半年里我不止是让自己成为了一名平凡员工,更是让变得更加成熟了。
看待事物也不像以前一样只注重眼前的利益了,也会开始真的思考自己的将来。
也开始真正明白了自己一名员工的责任,作为一名员工把企业的利益放在第一位对我来说是最重要的,而不是自私自利的只顾着自己。
企业和领导对我们付出了这么大的期望和资源,不就是为了让我们能够在工作的时候更加专心和认真吗,在我们共同的努力下企业变得更好了之后,企业又怎么会亏待我们。
所以在工作上我付出了比以前更大的努力和更多的精力,只要没有别的事情就加班,就是为了让自己能够更好的完成工作上的任务,为公司做出更大的贡献。
慢慢的在我自发的加班下,其他的同事慢慢的也被我感染了,大家都开始自发的加班起来,我们那一块的工作氛围都变得好了起来,而我们的业绩也在我们的共同努力下变得更加好了。
而我自己也是在这么努力的情况下让自己得到了成长,而更长时间的接触也让我和同事们更加的生疏了,并且建立了不错的'关系。
尽管过去的半年确实有些辛苦,我没有请过一天假,一些小病也是依旧坚持上班,但这些我都没有感到懊悔,因为我也得到了相应的回报,这也让我对企业更加的感谢了。
假如让我在重新选一次,我也肯定会做出一样的决定,并且付出比之前更大的努力。
虽然这半年我在工作上完成的还不错,但是我也不会因此就感到傲慢,而是会依旧保持自己作为一名平凡员工虚心的态度,连续向那些比我优秀的员工学习,只有这样才能够让我在将来有更强的能力,能够去面对工作中遇到的全部问题。
写总结实事求是,不要夸大其词,不要夸大自己的工作成果和贡献,也不要掩盖自己的不足和问题。优
写总结实事求是,不要夸大其词,不要夸大自己的工作成果和贡献,也不要掩盖自己的不足和问题。
优秀的200字物业个人年终总结要怎么写?下面给大家整理200字物业个人年终总结,希望对大家能有帮助。
200字物业个人年终总结篇1暮雨朝云年暗换,长沟流月去无声,流光如白驹过隙,不觉间来到__花园__物业客服部已两年多了。
__年对于__物业客服部来说,可以说是继续发展争创优质服务的一年,我们在不断改进完善各项工作的同时,迎来了全新的力量加入我们的团队,打造坚实果敢的团队精神是我们不懈的追求。
在这之中,客服部的工作得到了公司领导的关怀和大力支持,各项工作制度不断得到完善和落实,“客户至上,诚信为人,用心做事”的理念在经理的倡导下已经深入人心,融入每一个客服工作人员平常的工作生活之中。
新年将至,回顾这一年来的工作,有得有失。
现将一年来的个人工作总结如下:一、深化落实认识公司各项规章制度和客服助理的岗位职责制度。
在__年初步完善的各项规章制度的基础上,__年根据领导提出“一年打基础,二年上层次,三年创优秀”的指示精神,不断学习和掌握物业管理相关法规、服务收费标准,熟悉小区业主及设施、设备的基本情况。
__年致力于全心全意提高团队配合协作意识,在公司领导的带领下朝着服务创优的目标不断进发,并取得了广大业主的广泛支持理解和积极地肯定赞扬。
二、深刻了解掌握园区整体工程基本情况,理论联系实际,积极参与学习与培训。
自__年7月开始交房以来,园区整体一期工程已完工23栋,共计1158户住宅,共60单元。
二期工程已完工__栋,共计__户住宅,共__单元。
总体上已收楼__栋,办理入住__户,其中具备办理入住条件共__户,未办理入住手续为__户。
闲置房屋共计__户,其中空置房__户,样板间10户,工程抵款5户,施工单位办公借用2户,具备办理入住条件未办理入住__户。
自觉接受品质部的培训与考核,掌握客服部基本作业程序,在学习与工作中培养高度的责任感和敬业精神,力争工作认真细致,对业主家维修事项积极与施工单位联系,同时及时反馈回访业主。
住院药房年度工作总结
住院药房年度工作总结
以下是两篇不同的住院药房年度工作总结:
工作总结一
嘿,咱这住院药房的工作啊,那真的是既充实又有意义!
服务患者可是重中之重啊,就像南丁格尔一样,她全心全意为伤兵服务,成为了护理学的先驱。
我们也是一样,每天都认真对待每一位患者的用药需求,不敢有丝毫马虎。
我深知自己在工作中的每一份努力都如同砖石,构筑起通往成功的坚实道路。
然后呢,药品管理也得一丝不苟。
还记得牛顿对待科学研究的那份严谨吗?我们对待药品也是如此。
从药品的验收、储存到发放,每一个环节都严格把控,确保药品质量万无一失。
团队协作也特别重要哇!就像狼群一起狩猎一样,我们药房的同事们紧密合作。
大家互相帮助、互相支持,遇到问题一起解决,共同为了药房的良好运行而努力。
这一年里,有过忙碌,有过疲惫,但更多的是收获和成长。
咱会继续加油,让住院药房的工作越来越好!
工作总结二
哎呀呀,住院药房这一年可真是热闹非凡呐!
认真负责是我们的底线呐,就像雷锋那样,全心全意为人民服务,做一颗永不生锈的螺丝钉。
咱对待每一张处方都瞪大了眼睛,仔细核对,生怕出一丁点儿错。
专业素养那也是必须要有的呀!屠呦呦致力于疟疾治疗研究,最终发现青蒿素。
咱也得不断学习,提升自己的专业知识和技能,这样才能更好地为患者服务呀。
沟通协调也不能少哇!你看那些外交家们,多会沟通呀。
我们和医生、护士以及患者都要保持良好的沟通,确保用药信息准确无误。
这一年下来,有欢笑有汗水。
我知道自己在这岗位上的责任重大,也会更加努力。
相信未来的住院药房工作会更上一层楼!嘿嘿!。
读《家风》有感
读《家风》有感读《家风》有感1倘若一个家有它的家风,那这个家的族人之间的相处必然是和睦、幸福的。
曾经看过王如的一本书《家风》,书中以一个百岁老人的口吻写了王家三代人的故事。
给我留下深刻印象的是这个叫作杨柳生的百岁老人,她为人处世可谓是做到了“器量须大,心境须宽”八个字。
杨柳生老人是个小脚女人,文化水平不高,却将近百人的王家治理得井井有条的,其中原因是因为立家训、整家风,在这一过程中,她始终坚持仁爱治家,以仁爱为家风。
老人的孙女立梅意外怀孕,但她不想要这个孩子,于是去一家小诊所将孩子流掉了。
却不料,因手术感染大出血,住进了医院,当立梅心灰意冷之际,老人将王家的大半人叫来,想让立梅感受到大家对她的关心与爱。
纵然立梅曾做过许多错事,但老人一向坚持的仁爱思想使她要为立梅做点什么,让被亲生母亲、前婆婆嫌弃、被赶出家门的立梅感受到温暖。
杨柳生老人不仅器量大,而且心胸宽。
当立雨与哥哥立雪为争家产大打出手,使立雨的孙子诱发白血病时,她虽为他们见利忘义的行为感到心寒,但一颗心始终是真诚善良、仁爱的,她从鼓励基金中拿出二十万给孩子治病,希望孩子能免受病痛的折磨。
这便是她的仁爱之处,不管她再怎么对立雨、立雪两兄弟的行为感到失望,也不会牵连到孩子,仍尽心尽力地帮助他们救孩子。
仁爱的家风,使整个家族兴旺。
立梅出院后,经营了一家小公司,日子过得有滋有色的;立雨不再与立雪争家产,孩子的病得到了及时的治疗。
杨柳生老人的仁爱,使我敬佩不已。
若人人都像她一样仁爱,都将仁爱当成家风来传承,那时,人与人之间的交往必然是和谐幸福的吧。
杨柳生老人的仁爱家风,使族人感受到人与人之间的温情,也赢得了邻里邻乡的称赞。
因此,我们应向杨柳生老人学习,继承她的仁爱思想,当个“器量须大,心境须宽”的人。
行动起来吧!读《家风》有感2翻开《家风》一书,便被扉页上那一位雄姿英发,身骑战马的战士所吸引。
开始,怀着好奇的心情仔细品读,后来,越看越有味道,越读越肃然起敬。
教务总结
教务总结杏山中心学校2012—2013年度第二学期教导处工作总结一学期来,我们以教科研为突破口,以落实素质化教育目标为中心,以培养学生的学习能力为出发点,在校长领导下,围绕“科研兴校、质量立校”的工作思路,深化课堂教学改革,开拓进取。
教学工作顺利开展,教学质量稳步提高,取得了一定的成绩。
一、常规管理规范合理。
学校工作抓得实,常规工作才会规范化,一学期来,我们以县教育局的《麻江县中小学管理工作规程》为学校常规工作的准绳,有重点地抓好常规工作。
加强教研组的建设。
1、抓教研组长的学习。
定期召集组长理论学习、听课、评课;赋于组长责任,让他们带动全组的教师开展互听、互学、互研活动,提高每一位教师的素质。
2、抓课前教案检查制度。
不定期抽查教师的教案,督促每一位教师切实做好本职工作,并在学期中组织了每月一次全面的常规检查。
3、做好课堂教学评估。
协同教师就如何“减负增效”、“提高40分钟的课堂效率”进行全面深入的讨论与研究。
本学期,校领导、教研组长到课堂听课均在20节以上。
4、做好教学质量评估工作。
教导处认真做好后进生的期中、期末试卷分析工作,以点带面,抓全校的质量的提高。
通过努力,现我校教师在课堂教学中都能以发挥学生的主体作用、培养学生的学习能力为中心,课堂教学改革又迈出了新的一步。
二、教研成绩突出。
本学期我校教研工作在县级课题《新课程背景下教学目标的二次达成》《小学课堂有效教学研究》的带动下,通过全校教师的努力,取得了丰硕的成果。
1、教师论文获奖州级以上26人次:宋培丽老师2013年全省第六届“现代远程教育优秀论文、优质课及课件比赛”论文《试谈现代教育技术班班通》获二等奖;付善霞、徐益群等8位老师的论文获州二等奖;王庆国、范钟丽等17位老师的论文获州级三等奖。
2、教学能力竞赛获奖县级以上2人次:罗祥敏老师在麻江县小学思品教师技能大赛获县二等奖。
吴道荣老师在麻江县小学体育教师技能大赛获县一等奖,之后又推荐到黔东南州比赛并获得一等奖。
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2014年的思路
企业经营理念的完善
为企业创造最大利益
企业远景2022
财务意识(收入最大化-成本最优化=利 润)
客户意识 理解需求,满足需求,挖掘需求
业务流程的完善
售前提 案 设计 开发 贩卖 售后服 务
知识的学习和人材梯队的培养
1,客户服务意识
重点就公司的所有大客户,给出具体的分析和对策。明确每个客户的营 业目标思路和体制。 2,财务观点 根据客户情况,明确出具体的财务管控数字 A,首先全公司实现目标预算管理责任制以及相应的评价体系。 B,明确公司所有固定费用和可变费用的明细。并且理出每个费用的投 入和产出的因果关系从小到大明确每个费用的管理责任人和管理权 限。 C,建立健全公司级别的对所有费用的统计,监控和汇总管理体系。 3,团队建制和业务流程改进 A,结合公司新的业务开展,建立起以高级项目经理为核心的业务团队 B,建立高级项目经理级别或者项目经理级别的项目成本管控体制。 4,建立人次培养和学习体制 业务学习和管理学习
2014
I CAN CHANGE
You CAN CHANGE
WE CAN CHANGE
从头开始,再创大业
产值
25000
20000
15000 10000 5000 0 7000 13000
20000 产值
1000 2012
2000 2013
4000 2014 2015 2016 2017
CHANGE
NETSDAR 2022
意识的改变
行动的结果
CHANCE
机会
CHANGE 改变
CHALLENGE 挑战
政府旅游教育等行业的系统集成 和开发
• 目标客户 旅游促进会,旅游局,五台 山,省外办,财政厅等政府客户
• 重点加强客户售前和售后服务的意识 和业务技能,以三维技术和电子交易 平台,手机和平板技术为主线。以大 容量存储为核心拳头产品,带动整体 业务的上升和拓展。
大容量存储设备的市场推广
• 以大容量数据存储,灾备数据中心,云计算为核心的设备 销售,目前在国内刚刚起步,有很大的市场前景。特别是 面临山西省出现的大规模数字中心和政府灾备中心建设, 必将出现一个新的需求浪潮,还有各种政府计算中心的改 建,扩建,机房优化等 • 客户群 计算中心,云计算中心 • 晋能100万台云计算中心 • 重点目标是建立山西乃至全国的市场销售体系,树立品牌
2013年年会资料
丁 钢柱
2013/12/31
• 2013年的回顾 • 2014年的计划 • 企业未来发展的展望
公司发展的历程变迁
2500 2000 1500 2002年注册太原网星,从人材派遣起步,产值50万人民币 2007年,形成以资产移行为核心产业的稳固软件外包公司 (耐特斯达软件)产值500万人民币 员工人数 产值
形成核心产业优势
• 软件开发的规模优势,品质优 势,低成本优势 • 系统集成的技术优势,品牌优势 • 公司团队的合作优势, • 重点客户的服务优势
奖励和惩罚
• 建立公司统一的考核机制以后,在全公司 评价的基础上,公司根据各部门的贡献度, 以及考核业绩指标评价,奖励部门和相关 责任人。
未来5年内中期目标
愿景;打造国际一流的专业IT服务和行业信息化解决方案提供商
行业 软件外 包 大容量 系统集 成 电力 节能 煤炭 旅游 政府 教育派 遣
担当 战略 目标 客户 技术
产品
服务 团队 目标 成本 预算
形成以高级项目经理 和项目经理为核心的 事业小团队。建立独 立核算体系
业务战略定位
• • • • • • • 软件外包 客户 日本客户为主 兼做公司部门内部国内项目及人才派遣 导通,精英,阳光三级等 巩固基础 加强团队 核心价值 软件开发技术和团队 评价核心指标 高效率,少投入,多产出,高质量,强人才 1,要求一专多能,每个人能够胜任几种语言的开发。提高公司 人员稼动率。 • 2,要求绝对保证纳期 • 3,要求高品质开发,规范化流程开发,建立严格的软件开发体 系
2022年,员工2000人,产值20亿元,利 润2亿元的国际化IT企业。实现20人年收 过百万。
• 国内产值首次突破1000万大关,公司总产值翻一 倍,超过了2000万人民币。
2000 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0
国内收入 海外收入 其他收入 总收入
电力节能
• 电力节能是公司的一项新行业领域。面向电力行业重点推进安川节能,能源 (热能电能水汽)等可视化系统,燃煤无人值守系统,以及电力方面的新型信 息化管理和电力产品市场。 • 核心技术价值 安川的独家合作,先进的可视化技术,节能工程管理和技术团队 • 环境能源交易所,客户 孝义电厂,省市经信委,神头漳泽电厂,太原一二电, 晋能国际电力等 • 需要组建技术团队,工程团队,营业团队,完善项目 • 市场突破口 • 以高压变频节能为产品,节能管理平台为主线,逐步扩展 尽快完善端末产品和整体系统 此部门属于少投入多产出领域。属于公司未来主要盈利产业。 日本方面 明年全面和四国电力研究所和九州电力合作,安川合作,引进日本电力 管理 的先进技术和服务团队 由于环境保护和节能是国家目前提倡的一个方向,明年需加大力气突破。
煤炭
• 煤炭属于山西省的重点产业,但是,目前煤炭市场疲软,各大煤炭生 产企业资金困难。而且井下作业门槛高,防爆要求复杂。目前考虑暂 不做大的独自市场开拓和产品投资。 • 重点客户 晋能煤销信工,山西煤炭集团 • 以煤销信工客户为单位,建立一支专门的服务团队,进驻开发。 • 以客户资源为主,在煤炭物流,系统建设(硬件软件的销售),维 护,开发等方面,挖掘客户需求,满足客户需求。 • 要求进驻人员提高开发效率,在满足客户的基础之上,进可能地和客 户一起开发出1-2款煤炭产品来。比如说煤炭3D平台建设,煤炭物流平 台,煤炭大数据分析建设。 • 原则 就地取材,共同开发。用客户的资金和客户一起共同展开研究。 重视公司现金流收入。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2012年,资产移行核心业务发展到顶峰,产值1000万人民币,
1000
500 0 2013年,资产移行业务下滑,开启耐特斯达科技,走想面向国 内市场为主的战略转移,产值2000万人民币
2002
2007
2012
2013
2013年,是耐特斯达发展 史上划时代的转折年 开启了耐特斯达 NETSDAR2022 梦想的追求
2010
2011
2012
2013
2013年,展开了耐特斯达 企业文化的大研讨。确立 的企业新的经营理念和文 化价值。伴随着 NETSDAR2022的计划,全 面启动了耐特斯达企业文 化的建设
2013年业绩
• 和日本安川实施战略合作,引入高频节能电机产品,在低炭节能行业 实现首度开门红,拿下近千万合同,开启了公司的一个新的行业领域 业务。 • 和重点客户煤销信工有了深度的合作和业务发展,为企业在煤炭行业 发展奠定了基础。
产品研发
• 公司关于产品研发,目前由于公司的资金不足,原则上不 做没有市场和订单的自主产品研发。如果客户有需求,也 进可能地以合作的方式,把产品开发委托给国内相关公司 或者日本方面有研发经费和能力的公司。我们重点做市场 和客户及管理。 • 明年拟引进1名博士,和山西大学合作,再加上晋能,共同 开启以面向大数据挖掘和数据引擎研究开发的技术研发项 目。资金来源重点获取国家的科研基金。 • 公司拟选拔1-2山西大学代培2名研究生,进入山西大学国 家级教研室工作和学习,一边工作,一边学习,同时拓展 和强化校企合作,争取在未来三年内,申请省级技术中心 或者博士后流动站工作点。
• 完成了在电力可视化项目方面的演示模版,为明年在电力节能的业务 方面做好了准备。 • 和NEC实现了M系列存储器产品的OEM合作,首次有了公司自主品牌 的硬件产品,为今后真正建立自己品牌的系统集成业务,奠定了基 础。
• 开拓了山西旅游投资促进会新客户,为公司今后在旅游和电子商务发 展方面,储备了新的发展动力。 • 顺利完成了由外资到内资,由单一的软件公司到综合业务的科技公司 的战略转移。
团队建设和文化学习
• 初步形成了以事业为实体的部门团队建 制,软件开发部,系统集成部,新事业推 进部,北京分公司。 • 调整和规范了公司的工资管理体系。 • 开展了项目经理以上的团队管理学习。
2013存在的问题
• 虽然国内业务成长较快,但是国内项目由于资金 周转期长,回款慢,同时海外资产移行业务下 滑,日元贬值,直接影响了企业的利润收益,造 成了企业现金流严重不足,企业整体还处于赤字 运行状态。 • 企业各部门,各团队的核心竞争力还没有 形成。 • 整体员工客户服务,市场开拓意识较差,还没有 感受到市场竞争中的危机感。 • 公司整体的可量化的激励考核体系还没有建立。 • 公司整体的技术学习风气和企业文化正能量环境 还没有形成。