从严治部切实加强组织部门自身建设

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坚持从严治部

坚持从严治部加强自身建设组织部门自身建设是一项常抓不懈的重要工作，加强组织部门自身建设，是形势发展的现实需要和组织工作的内在需求。

我部紧紧围绕组织工作面临的新形势新任务，坚持从严治部，大力加强自身建设，努力把我部建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、人才之家，取得了明显成效。

一是在思想认识上坚持把我组织部门自身建设作为事关全局的大事来抓。

我部高度重视自身建设工作，始终坚持自身建设紧贴中心、服务大局的观念，在安排部署每年的组织工作时，都要把我部自身建设作为一项重要内容，明确领导及部门工作职责，建立健全抓自身建设的工作机制，确保了我部自身建设有领导、有机构、有分工、有责任。

二是在工作思路上坚持以有效的载体扎实推动组织部门自身建设。

近段时间以来，我部开展了“亮身份做表率树形象”、邀请老组工讲传统、高部长讲党课、组织集中观看警示教育片等活动，努力加强组工干部的学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，组工干部的思想政治素质、业务工作能力和自身综合素质不断提升，组织部门自身形象不断得以优化。

三是在工作重点上坚持把加强思想政治建设作为自身建设的首要工作来抓。

一方面，注重抓经常性的思想理论教育。

制定学习计划，严格学习制度，采取中心组带头学、干部集中学、举办讲座、理论研讨会等形式，定期组织专题学习，真正把理论学习落到实处，有效提高了组工干部的思想政治素质和政策理论水平。

另一方面，扎实开展思想作风整顿。

近段时间，组织开展形式多样的主题活动，在学习讨论落实活动中，集中组织开展了多次学习和大讨论，干部的思想政治素质明显提高。

四是在内部管理上坚持推进制度创新，不断提高规范化管理水平。

建立部务会议制度，规范议事和决策程序。

实行首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度，完善财务、信息管理等制度，确保整体工作有序运转。

实行目标责任管理制度，根据岗位职责，将目标任务横向分解、纵向细化，使任务明确、责任到人，多层次、多角度、全方位考评干部的工作实绩。

关于进一步加强和改进组织部门自身建设的意见

积极推进标准化建设。按照“统一、协调、高效”的原则，科学划分组织部门及内设机构职能，合理调配工作力量，优化组织资源配置。对照科学化的目标要求，进一步细化各项工作的目标任务、环节和程序等，探索建立组织工作实践的标准体系；深入分析组织工作的岗位要求和业务特点，探索建立岗位任职资格体系和组工干部能力素质标准体系。加强标准体系的运用，将其作为组工干部选调、培养、考核、使用以及对组织部门考核评价的基本依据，全面提高自身建设的科学化、标准化水平。 பைடு நூலகம்
四、深化作风建设，建树组工干部的良好形象
推进组织工作民主开放。稳步推进党务公开和部务公开，定期广泛征求党员干部群众对组织工作和组织部门的意见建议，主动接受社会监督。探索新闻发言人制度，根据组织工作需要，及时准确地通过新闻媒体向公众发布相关信息，增强组织工作透明度和社会参与度。加强对舆情的动态监测与正面引导，及时回应社会关切，妥善应对和处理舆论监督。对涉及组织工作特别是领导干部的负面舆情，力求第一时间发现、第一时间应对，对反映属实的问题立即查处，增强党员干部群众对组织工作和组织部门的认同感、信任感。
完善组工干部考评激励机制。继续深化目标责任考核，健全科学合理的目标任务和考核评价体系。建立绩效跟踪反馈机制，实行工作情况月度交流、季度检查、年终考评，加强日常考核，将其作为奖惩使用、评先评优的重要依据。深入开展组织工作创新创优成果评选活动，进一步总结经验，加大成果转化运用力度，建立健全推进组织工作创新创优的长效机制。定期评选表彰一批组织工作先进集体和先进个人，在全市组织系统形成勇推创新之举、争创工作一流的氛围。关心组工干部的成长进步，对各方面比较成熟、实绩突出、群众公认的组工干部及时提拔使用，拓宽组工干部的职业发展空间。
全市各级组织部门要高度重视自身建设，切实把此项工作摆上重要议事日程，定期研究部署自身建设工作，及时总结经验、发现问题，落实改进措施。加强和改进组织部门自身建设，组织部长是关键。各级组织部长要重责慎权、敢抓敢管，带头做勤奋学习、政治坚定的表率，坚持原则、公道正派的表率，改进作风、联系群众的表率，艰苦奋斗、清正廉洁的表率，以自己的模范行动，带出一个好班子，培育一支好队伍。广大组工干部要主动参与、自觉实践，讲党性、重品行、作表率，不断提高自身综合素质和能力水平。坚持把加强部门自身建设与做好组织工作结合起来，统筹兼顾，协调推进，以服务科学发展的新业绩，衡量和检验自身建设的新成效。

2022年度落实全面从严治党主体责任工作报告三篇

2022年度落实全面从严治党主体责任工作报告三篇工作报告一：2022年度落实全面从严治党主体责任工作报告尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我报告一下2022年度落实全面从严治党主体责任工作情况。

本年度，我们党坚持全面从严治党，坚持党要管党、从严治党，坚决贯彻中央党的建设工作会议精神，认真履行党的主体责任，取得了一系列重要成果。

一、强化党委领导，明确党组织职责。

在全党范围内，各级党委紧密围绕党的中心工作，认真履行党的领导职责，强化制度建设，确保党的政治路线、思想路线、组织路线贯彻落实。

党组织在推动党风廉政建设和反腐败斗争中发挥了重要作用。

二、加强党组织建设，提高组织力量。

在全面从严治党中，各级党组织切实加强自身建设，提高组织力量。

各级党组织积极探索新的组织方式，完善党员管理制度，加强党员教育培训，推动党风廉政建设向基层延伸，提高了党组织的凝聚力和战斗力。

三、加强党风廉政建设，强化纪律约束。

我们坚持从严治党，加强党风廉政建设，不断完善党风廉政建设制度，严肃查处违纪违法行为，加强反腐倡廉工作。

一批腐败分子被依法查处，党风廉政建设和反腐败斗争取得了重要胜利。

四、加强党员干部队伍建设，提高素质能力。

我们注重培养选拔优秀党员干部，通过组织各类培训、学习活动，提高党员干部的思想政治素质和工作能力。

重视激发党员干部的积极性、主动性和创造性，为党的事业发展提供了有力的人才支持。

五、加强党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育。

我们通过各种形式的宣传教育活动，加强对党风廉政建设和反腐败斗争的宣传教育，增强党员干部的法纪意识和廉政意识，营造了风清气正的政治生态。

六、加强党风廉政建设和反腐败斗争的监督和检查。

我们加强对党委主体责任落实情况的监督和检查，确保各项工作有序推进。

通过严格的考核评估，及时纠正存在的问题和不足，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

总之，2022年度我们党坚持全面从严治党，认真履行各级党组织的主体责任，取得了明显的成绩。

当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考

造成组织部门自身建设存在的问题是多方面的，有主观因素，也有客观因素。

从外部环境上看，正处于社会转轨变型时期的组织部门，面临着新形势、新任务、新要求的挑战，需要一个在实践中不断完善、不断提高的过程。

从自身队伍建设上看，组工干部新老交替不断进行，一批年轻干部走上领导岗位，为组织部门注入了活力，同时也使组工干部队伍建设遇到许多新情况新问题。

组织部门的工作关系到每个党员、干部的切身利益，关系到党的新的伟大工程的实现。

因此，加强组织部门自身建设迫在眉睫。

1、加强学习，大兴学习之风。

十六大报告指出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。

这是时代赋予我们的任务，也是对组工干部提出的要求。

首先，要增强学习的紧迫感和责任感。

在科技进步日新月异、知识更新日益加快的今天，学习尤如“逆水行舟，不进则退”。

一个组工干部不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应组织部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。

其次，要明确学习内容。

不仅要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，提高政治理论水平，增强政治意识，还要学习组工业务，学习履行职责相关的新知识和新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，努力成为精通本职业务的行家里手，更要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，提高我们服务经济建设和党的工作的水平，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。

其三，要勇于向实践学习。

一方面要将所学的理论和知识运用于实际工作，积极投身全面建设小康社会的伟大实践，勇赴工作一线和经济建设的一线，在实践中锻炼自我，磨砺自我，成就自我；另一方面要走出去，开阔眼界，增长见识，提高自我，做与事业、与时代同进步的组工干部。

3、转变作风，大兴调查研究之风。

转变工作作风是适应推进“富民强市，加快发展”大局的需要。

加强调查研究，是贯彻“三个代表”重要思想，转变工作作风的基本内容，也是密切联系群众、提高工作水平的重要途径。

坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,进一步树立组织部门的良好形象

三、坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，进一步树立组织部门的良好形象
推进工业兴市、实现跨越赶超，以优异成绩迎接党的十八大召开，组织部门和组工干部要走在前头、作出表率。中央和省、市委对组织部门和组工干部队伍建设提出了很高要求，各级组织部门要切实加强自身建设，按照中组部、省委组织部要求，以“一迎双争”（迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门）作为深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动的主题，高标准、严要求，努力把组织部门建设成“模范部门”，把组工干部打造成“过硬队伍”。
（三）作风更实。今年组织工作的任务十分艰巨，必须紧紧围绕“实”字，着力加强组工干部作风建设。一要求实。实事求是，是我们党的思想路线的核心，也是做好组织工作的出发点。组织工作求实，就是要坚持实事求是，坚持一切从实际出发，科学判断经济社会形势和组织工作应着力解决的重大问题，使组织工作更好地为科学发展服务。二要务实。组织工作讲务实，就是要务党员、干部、人才需求之实，说实话、办实事、求实效，不搞花架子，这就要求我们在领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等各项工作中，从思路的形成、措施的出台以及怎样抓好组织实施等方面，都要深入调查、摸清情况、广泛听取各方面意见，从而作出符合实际的科学决策。三要实干。全面完成今年组织工作各项任务，要靠真抓实干，特别是要在提高执行力和工作实效上下功夫。要深入推行岗位责任目标管理，坚持实行重点工作项目管理和督办落实制度，认真抓好考评考核和结果运用，努力使组工干部强化抓落实的责任，改进抓落实的作风，提高抓落实的实效。要结合全市治庸问责活动，认真查找组织部门作风建设存在的突出问题，有针对性地抓好整改落实，建立健全抓落实、促实效的制度机制。同时，探索建立作风建设反馈评价机制，经常性听取各方面的意见建议，积极改进组工干部的工作作风，推动组织部门不断提高工作效率和服务水平。

翁旗委组织部加强组织部门自身建设

加强培训深入实践健全制度翁旗三措并举切实加强组织部门自身建设近年来，翁牛特旗委组织部围绕学习实践活动、创先争优活动、“讲党性、重品行、作表率”、组织部长下基层活动，努力打造过硬组工队伍，组织部门自身建设得到了新提升。

——加强培训，提升素质。

在全旗组织系统开展了“学习新知识、树立新形象、创争优秀组工干部”的学、树、创活动。

部机关实行每周一下午集中学习日制度，采取部长领学、办室主任带学、机关干部讲学等方式进行集中学习，在组工干部中全面推行“述学、评学、考学”制度。

开展组织部门传统教育、党性教育和“学党史、讲传统，做公道正派表率”主题实践活动以及“进组织部门为什么，留什么，比什么”的思想讨论活动，教育引导组工干部向王彦生、尹中强等优秀组工干部学习，在工作中始终践行和遵守公道正派这一立身之本。

组织组工干部参加了市委组织部组织的科学发展观专题培训，选派组工干部赴中央党校、上海复旦大学、清华大学参加了全市组工干部综合能力提升培训班和落实四中全会精神学习班。

先后组织组工干部到华西村、扎鲁特旗、阿旗就基层党建特别是嘎查村组织建设等内容进行了参观学习。

邀请上级组织部门、旗相关部门的同志为全旗组工干部进行了组工信息写作、公文写作、党风廉政建设、经济管理等相关知识讲座，提升了广大组工干部的综合素质。

——深入实践，提升能力。

结合创先争优活动和“万名组织部长下基层”活动的开展，把每年的5月份确定为“调查研究月”，动员全体组工干部走出机关，走出办公室，走进基层，走进群众，密切党群干群关系，搭建组工干部参与全旗发展的平台。

认真组织开展每名组工干部联系指导1个苏木乡镇党委、1个嘎查村、1个社区、1所学校和1家企业党支部开展工作，重点联系全旗18个苏木乡镇场、23个相对后进嘎查村转化工作，送政策、送温暖、送技术、送信息的“手拉手”活动，切实为困难党员和群众排忧解难。

结合“讲党性、重品行、做表率”活动的开展，在部机关开展了创先争优活动，开展了“争一流组工干部，创一流办室；争一流形象，创一流部门；争一流工作，创一流业绩”的“三争三创”活动。

大力加强组织部门自身建设

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的综合职能部门，在加强党的建设和干部队伍建设方面有着重要责任。

如何把组织部门建设成为党性最强、作风正派、业务精通、工作出色的部门，历来受到各级党委和社会各界以及广大干部群众的高度关注。

为此，和龙市委组织部结合组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”、“一迎双争”等活动，深化改革、从严治部，全面打造组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的整体形象。

一、加强自身建设的主要做法打铁先得自身硬。

近年来，和龙市委组织部紧紧围绕全市工作大局，内强素质，外树形象，努力打造“积极主动、开放创新、合作服务、公道正派”的良好部风，不断开创组织工作新局面，为实现和龙经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

健全制度抓管理。

制度是确保各项工作正常运转的保障机制。

健全日常事务管理制度，建立部长办公会议、部务会议、全体干部会议制度，制定和完善市委组织部工作规则、党支部开展活动、政治业务学习、请销假等制度，进一步规范议事和决策程序，确保组织工作有序开展。

健全干部考核制度，根据各科室岗位职责，将全年目标任务横向分解、纵向细化，使任务明确、责任到人，有效调动全体工作人员的工作积极性。

健全奖惩激励制度，把考评结果与干部物质奖励、评先选优、岗位交流、提拔任用挂钩，奖惩分明，激励先进，带动后进。

加强督查抓落实。

坚持把加强督促检查贯穿于工作落实的全过程，使各项工作稳步推进，实中有新。

强化班子内部监督，把坚持公道正派作为部内党员干部民主生活会的重要内容，经常对照检查，积极开展批评与自我批评，互相提醒、互相监督。

强化干部工作实绩监督，实行周汇报、月汇总、季通报、年考核制，由分管副部长把关，由部长审定备案，并通过公开栏在部内公布，接受大家监督。

强化群众监督，与纪检委联合下发了《关于进一步加强党员干部“八小时”外主动接受社会监督的通知》，建立比较完善的约束机制，把组工干部的工作、生活以及八小时之外的活动情况都置于社会和群众的监督之下。

学习贯彻党的精神专题研讨发言

学习贯彻党的精神专题研讨发言学习贯彻党的精神专题研讨发言按照市委部署要求和xx组织部学习贯彻党的__精神专题教育总体安排，近期我认真学习了xxxxx在__上的报告、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》等内容。

作为组织部的负责人，通过学习，结合个人思想和工作实际，就如何深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略进行了深入的思考。

汇报一下我的认识体会、存在的问题和努力方向。

一、学习体会全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。

要强化国家战略科技力量，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。

人才优先是是实施人才强国战略的核心思想。

早在20xx年，xxxxx在党的十九大报告中就指出：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

国与国之间的竞争归根到底是人才的竞争，要想实现中华民族伟大复兴的中国梦、重塑中华民族的辉煌，人才培养是关键。

作为管干部的组织部门，更要重视人才培养。

要树立强烈的人才意识，重视人才强国战略的实施，构建完善的制度体系，提高党管人才的水平。

二、在加快人才培养方面存在的差距和不足通过深入的学习和反思，对照__精神、要求，感觉到在我们工作中仍然存在着不少的差距和不足。

（一）人才培养机制不健全。

任职前，培训方式方法、内容较为单一，有些人员技能不能满足正常工作需求，未达到岗位需求，需花费更多的时间和更多的精力开展培训。

此外，培养过程管理不到位，致使个别职工对培训的认识不到位，没有认识到培训就是最大的福利，有抵触情绪，不想学、不愿学，得过且过，混日子。

在与实际贴合方面，培训针对性不够。

建设模范部门,,打造过硬队伍

建设模范部门,,打造过硬队伍建设模范部门打造过硬队伍近年来，我部严格按照“从严治部，从严带队伍”要求，以弘扬伟大的苏区精神和苏区干部好作风为着力点，以“建设模范部门，打造过硬队伍”为目标，围绕一个中心，紧扣两个重点，深化三项活动，扎实推进组织部门自身建设，取得一定的成效。

一是围绕一个中心，服务振兴发展“主战场”。

紧紧围绕加快把**建成活力实力魅力区域性中心城市这一中心任务，切实把全市组工干部的思想和行动统一到市委的决策和部署上，充分发挥组织工作职能，积极争当和引导广大党员干部争当先锋、争做表率，较好地实现了组织工作与社会发展同频共振、齐头并进。

在市、县、乡集中换届工作中，引领全市组工干部深入调研、认真分析、科学研判、严肃纪律，圆满完成县、乡换届工作。

在脱贫攻坚战中，充分利用“连心”工作网络优势，率先做好组织部机关工作任务，并积极参与全市精准扶贫的督查指导，为决胜小康提供坚强的组织保证。

在全市重点工程建设和“百日攻坚战”中，积极参与并组织全市广大干部职工主动作为，尤其在“一江两岸”棚户区改造项目中，组织部门和组工干部充分发挥带头表率作用，率先100%完成征迁协议签订。

二是紧扣两个重点，开创组织工作“新局面”。

一方面，紧扣加强制度建设这个重点，扎实推进组织工作规范化。

修改完善《中共**市委组织部工作制度汇编》，建立健全议事规则、目标考核、集中学习、定期家访等15项规章制度，实现了以制度管人管事的规范机制。

严格执行工作销号机制，每半个月听取各科室工作汇报，分析存在问题，研究解决办法，实行“倒排工期”、“挂图作战”的倒逼机制，不断推进自身规范化建设。

另一方面，紧扣加强调查研究这个重点，不断推动组织工作前沿化。

围绕党性教育、基层组织建设、人才队伍建设、干部人事制度改革等重点课题，抓住组织工作中群众反映最迫切、党员干部反映最突出的问题，采用蹲点调研、领题调研、分组调研等形式，努力使调查研究体现时代特点、贴近基层需求，富有实际成效。

加强组织部门自身建设

党的十八大以来，党中央高度重视组织部门自身建设，习近平总书记明确指出要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，并在2018年全国组织部长会议上再次强调，初心使命常在，全面从严治党常在；党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。

推进新时代党的建设，组织部门重任在肩、首当其责、惟行惟勤。

面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，组工部门如何加强自身建设，以新观念、新措施、新作为、新气象适应新要求，成为各级组织部门和广大组工干部不断探索的重要课题。

目前，部分组织部门在自身建设上还存在与新时代、新理念、新要求不相适应的问题，主要表现在以下三个方面：整体素质还不能满足新时期组织工作的要求。

党的十九大明确提出了党的建设总要求，组织部门作为管党治党的重要职能部门，要以更高站位、更大格局、更优业绩、更严要求推动组织工作更好地向中心聚焦、为大局聚力。

但在实际工作中，部分组工干部的知识面还不能满足新时期组织工作的需要，一些组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面、系统的掌握。

同时，由于组织工作业务繁重，组工干部平时经常处于紧张忙碌、被动应付的高压状态，造成参加业务培训的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会更少，视野不够开阔。

方式方法还不能完全适应新形势发展的需要。

中国特色社会主义已经进入新时代，各项事业要有新变化、新要求、新气象、新作为。

组织工作既要借势而动、因势而进，也要乘势而上、与时俱进，提高组织工作的时代感和生命力。

但目前部分组织部门对于工作中出现的新情况、新问题超前意识还不够。

面对经济社会发展现实，如非公有制企业日益增多、流动人口增多等新情况，出现了非公党建工作如何开展、流动党员管理如何加强等很多新的课题，对比还没有切实可行的对策。

组织工作难寻闪光点，工作有时兼顾面面俱到，却没有让人眼前一亮的亮点，成为组织工作较为常见的现象。

工作作风还不能完全达到新时代组工干部标准。

当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考

当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考市委组织部：党的组织工作是党的工作的重要组成部分，作为承担党的组织工作任务的组织部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，将在实现党的建设新的伟大工程总目标中发挥着积极作用。

随着社会的发展和形势的变化，组织工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化，组织部门如何适应形势发展要求，永葆活力，成为各级组织部门和广大组工干部不断探索的重要课题。

一、存在问题组织部门存在的一些现象和问题，归纳起来主要有以下几个方面。

1、组织部门思想观念还不太适应新形势的发展需要。

一是在创新观念上有差距。

主要表现在，一些长期困扰我们的问题，如干部能上不能下、党员队伍出口不畅、干部考察方式单一、监督不力等问题没能及时很好地解决。

二是在人力资源是第一资源的观念上有差距。

还存在就班子抓班子、就工作搞工作的现象，没有站在人才战略的高度，灵活运用市场手段，把各级各类干部作为人才资源的重要组成部分，来优化配置组合，实现人才的结构效益。

三是在用人观念和用人标准上解放思想有差距。

在推行干部年轻化、专业化方面的“一刀切”现象，在一定程度上不利于正确用人导向的形成。

特别是在基层，有些干部经验丰富、能力较强，只是学历或文凭达不到要求，被“切”下来，符合学历、年龄等条件而被选上的干部有些反而能力水平并不高，由此伤害了一部分人积极性，更造成人才资源的浪费。

四是在宗旨观念、服务观念上有差距。

基层群众认为，有些上级部门，抓工作只对上负责，不对下负责，由此带来的是宗旨观念的淡化和官僚主义的滋长。

在这方面，组织部门的问题不突出，但有一定的表现。

2、组工干部的整体素质还不太适应新形势的发展需要。

一是组工干部的知识不够全面。

从总体上讲，组工干部队伍素质是高的、是过硬的，但对照全面建设小康社会的要求，还有距离。

如，少数组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，工作疲于应付。

从严治部加强自身建设 -回复

从严治部加强自身建设-回复题目：从严治部加强自身建设导语：政府是执政者的载体和形象代表，加强自身建设是实现良好治理的基础。

从严治部是加强自身建设的重要方针，旨在提高政府机构的能力和水平，推动公正廉洁的行政管理。

本文将从“严”字入手，以此为线索探讨从严治部加强自身建设的方法和路径。

一、从“严”字入手，确立从严治部理念从严治部的核心是严格自律，要求政府机关要以章规为准则，坚决贯彻中央纪委的八项规定精神，自觉接受中央巡视组的监督，建立健全工作制度和监督机制。

同时，要加强风廉政建设，建立健全反腐败工作机制，推动全面从严治向纵深发展。

二、依法治部，强化宪法法治观念政府机关是执行国家法律法规的主体，应树立以宪法为核心的法治观念，自觉接受法律法规的制约和监督。

要积极推进行政法治化，加强法律知识培训，提高政府工作人员的法治意识和法律应用能力，更加注重依法行政和法治建设。

建立健全法规宣传、解释和执行机制，确保政府的决策和行为符合法律法规。

三、加强职业道德建设，培育廉政文化政府机关是公共事务管理者，要求工作人员以职业操守为准则，坚持公正廉洁，严禁谋取私利和滥用职权。

加强职业道德建设，提高工作人员的公仆意识和服务意识，强化工作作风建设，实行阳光运政，提高政府机关的透明度和公信力。

同时，注重廉政教育和培训，加强廉政文化建设，形成反腐倡廉的社会氛围。

四、加强队伍建设，提升绩效水平政府机关的绩效水平关系到政府的公信力和形象，要建立健全人事管理制度，加强干部选拔和培养，提高政府工作人员的素质和能力。

加强干部队伍教育培训，推行公务员考试制度，注重选拔和培养专业人才。

同时，建立健全绩效考核制度，以绩效为导向，激励干部工作积极性，推动政府机关不断提高工作效能。

五、加强信息化建设，提高服务效能信息化是现代化的基本要求，政府机关应积极推进信息化建设，实现政务公开和网上办事。

加大信息化建设投入，提高政府网站的建设和管理水平，推进政府数据开放，提供更加便捷的公共服务。

组织部长关于组织部门自身建设讲话（2）

组织部长关于组织部门自身建设讲话(2)组织部长关于组织部门自身建设讲话(三)同志们：国庆前，市委组织部部务会对四中全会和全国组织部长培训班精神进行了专题学习研究。

根据培训班的安排，今天由我向大家传达全国组织部长培训班关于党的基层组织建设、组织部门自身建设的精神，并就今后加强和改进我市党的基层组织建设、组织部门自身建设工作谈几点意见。

一、四中全会和全国组织部长培训班关于党的基层组织建设、组织部门自身建设的主要精神9月23日，中央组织部部务委员、组织局局长傅思和代表中央组织部部务会作了题为《深入学习贯彻党的十七届四中全会精神按照科学发展观要求进一步加强和改进党的基层组织建设》的专题讲话，主要是中央组织部部务会学习贯彻党的十七届四中全会《决定》的精神、抓好党的基层组织建设工作的新思路、新要求和新措施。

概括起来，整篇讲话精神主要有五大部分：第一部分，学习领会四中全会《决定》提出的新历史条件加强和改进党的基层组织建设的新思路、新要求、新举措。

四中全会《决定》关于党的基层组织建设的一系列重要思想和工作部署，贯穿其中的“一根红线”，就是鲜明提出了提高党的建设科学化水平这一重要思想。

这一重要思想集中体现了党的十七大关于以改革创新精神加强和改进党的建设，使党的建设更加符合科学发展观的要求这一核心观点，反映了我们党对党的建设历史经验的科学总结、对时代发展潮流的准确把握和对自身建设规律的深刻认识。

围绕这根红线，可以从以下三个方面把握四中全会《判定》有关精神：首先，四中全会《决定》体现了党的基层组织建设服务科学发展、实现自身科学发展的目标指向。

在党的十七大提出要充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用的基础上，四中全会《决定》立足于新形势新任务，对党的基层组织建设的目标指向作出了新的部署，就是党的基层组织建设服务科学发展、实现自身科学发展。

其次，四中全会《决定》体现了党的基层组织建设改革创新的基本思路。

组织部自身建设总结汇报

组织部自身建设总结汇报县委组织部自身建设情况汇报Xxxx年以来，县委组织部以深入开展“创先争优”活动为抓手，以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，在县委的坚强领导和上级组织部门的正确指导下，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，遵循从严治党、从严治部的方针，以贯彻党的基本路线为出发点和落脚点，按照“重点突破、整体推进”的思路，以思想政治建设为重点，自觉把自身建设放在工作大局中去认识、思考、把握，从而实现自身建设水平的不断提高。

现将有关情况汇报如下：一、主要做法组织部作为一个主管组织工作和干部工作的职能部门，由于其工作性质的特殊性，备受社会各界的关注。

近几年来，组织部严格按照中央、省、市县委的要求，采取有力措施，认真抓好自身建设工作，使组织部“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”的作用日益凸现，在工作中主要从以下四个方面抓好自身建设。

1、围绕提高整体素质，认真开展学习型机关创建活动。

着力做了三方面工作：一是严格学习内容。

认真制定学习计划，精心组织学习培训，采取集中学习与自学相结合的办法，组织全体组工干部认真学习了时政要闻，并结合组织工作特点认真撰写调研文章，并拿到课堂上集中讨论、学习，取得了良好效果。

二是丰富学习方式。

建立组工干部大讲堂，采取部长、副部长每人讲一课、其他干部轮流讲的办法，大练兵、大比武，提高综合素质。

开展“我为组织工作建一言”活动，共征集各类建议90余条。

举办工作论坛，采取现场答辩与自我展示相结合的方式，在全县组工干部中先后举办了专题论坛，县委书记现场进行了点评。

同时，采取“走出去”的方式，组织全体组工干部及部分农村党支部书记到先进村等进行参观学习，开阔了眼界，明确了努力方向，收效明显。

三是强化学习效果。

学习过程中，坚持做到“三严三保”，即严格考勤，保证学习人数；严格纪律，保证集中学习时间；严格内容，保证学好必读篇目。

做到了“六有四落实”，即有计划、有记录、有笔记、有标记、有心得、有实效，组织领导落实、学习人员落实、学习时间落实、检查考核落实。

尽责建设八个字

为深入贯彻落实好全国、全省组织部长会议和地委工作会议精神，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，以更高标准、更严要求从严治部、从严带队伍，3月27日，地委组织部召开开展建设“忠诚、尽责、担当、守纪”主题活动动员会。

地委委员、地委组织部部长富立波出席会议并讲话。

富立波要求，要深刻领会建设“忠诚、尽责、担当、守纪”的组工干部队伍活动的重要意义，把这“八个字”要求贯彻到组织部门自身建设当中，内化到实际工作和行动上。

要严明政治纪律和政治规矩，始终坚守对党忠诚的政治品质；要加强岗位锻炼和业务提升，不断提高组工干部履职尽责的能力素质；要践行“三严三实”，坚持公道正派，努力培育敢于碰硬的担当精神；要坚持廉洁自律和改进作风，牢固树立组工干部文明守纪的良好形象。

要切实做到对党忠诚、个人干净、敢于担当、主动作为，适应当前新常态和新形势，完成好新任务。

要做到自身正、自身净、自身硬，以过硬的政治素质、高尚的人格力量、精熟的专业能力、良好的作风形象为组织部门增光添彩。

要把开展主题活动与推动组织工作结合起来，统筹兼顾、科学摆布，加强组织、跟踪督办，确保主题活动取得实效。

为开展好活动，地委组织部制定了详细的活动方案，重点围绕强化理论武装和党性锻炼，不断夯实部机关干部对党忠诚的思想根基；强化岗位培训和业务提升，着力提高部机关干部履职尽责的能力素质；强化从严管理和工作落实，切实增强部机关干部在从严治党中的责任担当；强化制度规范和刚性约束，积极打造部机关干部模范守纪的良好形象，通过持之以恒地抓好干部队伍建设，切实把部机关建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，为我区转型发展提供坚强的组织保障。