新职场人的职业素养
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职场建议：
职场中必须及时寻求帮助，也适时帮助他人，融入团队才 能创造最大价值，得到更多认可
总结：
没有人能一夜之间迅速成长，变成做事滴水不漏的职场精 英。但这些学生时代习以为常的思维方式，带入职场会阻 碍我们的职场成长之路。勇敢表达自己的疑问、积极向领 导汇报工作进度、总结经验积极思考不死守答案、主动安 排自己的时间和工作、参与团队协作，这样才能在职场这 张考卷上拿到【及格】
职场建议：
职场大部分问题都没有标准答案、公式模板，别人总结好 的东西不一定适用于当前问题。凡事都得综合过往经验和 当下的思考进行决策判断，切忌不动脑子死守答案
学生思维四：习惯被安排得明明白白
职场反映：
能力定在【接收任务】、【完成任务】上，插电就运行， 断电就死机的机器 不主动招揽任务，缺乏主动意识不懂得安排自己，只会 等领导安排任务、下达指令不
——告别学生思维
思考：
常见的学生思维有哪些？
学生思维一：不敢提问，害怕老师
职场反映：
面对领导安排的任务，明明没有听懂，又不敢提问 不知道领导想要的结果，导致工作大面积重做
职场建议：
一开始就问清楚，哪怕提出的问题水平很低、问题过多， 也比完成不了任务、做不出领导想要的结果好
思考：
提问的禁忌及技巧有哪些？
提问技巧
提问禁忌：
张嘴就问，遇事不过脑
职场建议：
同样的问题不问第二次 只描述关键性问题 提问前先调动自己的认知水平和各大搜索平台
我们和领导是在同一阵营，帮助团队做事、解决问题，不要抱着畏惧、 碍于面子的心态和领导相处，要积极提问
学生思维二：老师不催，我就不交
职场反映：
领导安排任务后，不主动汇报进度，拖沓 领导催促才急忙赶工，经常错漏百出
送给职场新人的10句话
① 工资是给职位的定价，由职位的重要性决定（责任更大化） ② 职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定（不可替代的能力） ③ 大部分升职，都是被追认的（主动证明自己的能力） ④ 你很忙，不是工作强度大，可能是你不胜任（胜任度） ⑤ 资历会被鼓励，但不会被奖励 ⑥ 职业生涯，要自己决定和负责 ⑦ 你和企业只有一个关系，合伙关系 ⑧ 好聚好散，双方永远都有选择（价值交换） ⑨ 看似简单的事情，背后比你想象的复杂 ⑩ 年轻时，成长是你最大的收入
职场建议：
领导最焦心的就是无法掌握工作进度，如果没有得到反馈， 以后就不会把重要工作交给下属。唯有主动汇报工作，才 会留下踏实靠谱、积极主动的好印象
四象限工作法
wk.baidu.com
紧急 重要 I紧急又重要
不紧急 II重要不紧急
III紧急不重要 不重要
IV不紧急不重要
学生思维三：不求甚解，只记答案
职场反映：
解决问题不懂思考，知其然，不知所以然 不深入了解事件所处的境况，不懂思考与创新
职场建议：
对于刚刚步入职场的新人领导会适当安排，帮助他们适应 团队，缓冲期后新人要懂得安排自己的工作，给自己找活 干，学会主动成长
学生思维五：习惯自己闷着头做事情
职场反映：
不积极参与团队活动，不了解公司、部门、小组及他人 的工作目标进度 只会闷头干自己的事，缺乏协作精神，不懂得互帮互助， 无法在集体中发挥最大价值
职场中必须及时寻求帮助，也适时帮助他人，融入团队才 能创造最大价值，得到更多认可
总结：
没有人能一夜之间迅速成长，变成做事滴水不漏的职场精 英。但这些学生时代习以为常的思维方式，带入职场会阻 碍我们的职场成长之路。勇敢表达自己的疑问、积极向领 导汇报工作进度、总结经验积极思考不死守答案、主动安 排自己的时间和工作、参与团队协作，这样才能在职场这 张考卷上拿到【及格】
职场建议：
职场大部分问题都没有标准答案、公式模板，别人总结好 的东西不一定适用于当前问题。凡事都得综合过往经验和 当下的思考进行决策判断，切忌不动脑子死守答案
学生思维四：习惯被安排得明明白白
职场反映：
能力定在【接收任务】、【完成任务】上，插电就运行， 断电就死机的机器 不主动招揽任务，缺乏主动意识不懂得安排自己，只会 等领导安排任务、下达指令不
——告别学生思维
思考：
常见的学生思维有哪些？
学生思维一：不敢提问，害怕老师
职场反映：
面对领导安排的任务，明明没有听懂，又不敢提问 不知道领导想要的结果，导致工作大面积重做
职场建议：
一开始就问清楚，哪怕提出的问题水平很低、问题过多， 也比完成不了任务、做不出领导想要的结果好
思考：
提问的禁忌及技巧有哪些？
提问技巧
提问禁忌：
张嘴就问，遇事不过脑
职场建议：
同样的问题不问第二次 只描述关键性问题 提问前先调动自己的认知水平和各大搜索平台
我们和领导是在同一阵营，帮助团队做事、解决问题，不要抱着畏惧、 碍于面子的心态和领导相处，要积极提问
学生思维二：老师不催，我就不交
职场反映：
领导安排任务后，不主动汇报进度，拖沓 领导催促才急忙赶工，经常错漏百出
送给职场新人的10句话
① 工资是给职位的定价，由职位的重要性决定（责任更大化） ② 职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定（不可替代的能力） ③ 大部分升职，都是被追认的（主动证明自己的能力） ④ 你很忙，不是工作强度大，可能是你不胜任（胜任度） ⑤ 资历会被鼓励，但不会被奖励 ⑥ 职业生涯，要自己决定和负责 ⑦ 你和企业只有一个关系，合伙关系 ⑧ 好聚好散，双方永远都有选择（价值交换） ⑨ 看似简单的事情，背后比你想象的复杂 ⑩ 年轻时，成长是你最大的收入
职场建议：
领导最焦心的就是无法掌握工作进度，如果没有得到反馈， 以后就不会把重要工作交给下属。唯有主动汇报工作，才 会留下踏实靠谱、积极主动的好印象
四象限工作法
wk.baidu.com
紧急 重要 I紧急又重要
不紧急 II重要不紧急
III紧急不重要 不重要
IV不紧急不重要
学生思维三：不求甚解，只记答案
职场反映：
解决问题不懂思考，知其然，不知所以然 不深入了解事件所处的境况，不懂思考与创新
职场建议：
对于刚刚步入职场的新人领导会适当安排，帮助他们适应 团队，缓冲期后新人要懂得安排自己的工作，给自己找活 干，学会主动成长
学生思维五：习惯自己闷着头做事情
职场反映：
不积极参与团队活动，不了解公司、部门、小组及他人 的工作目标进度 只会闷头干自己的事，缺乏协作精神，不懂得互帮互助， 无法在集体中发挥最大价值