劳动者给用人单位造成损失如何承担

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中国劳动法第六十五例：劳动者未履行工作职责引发的争议

中国劳动法第六十五例：劳动者未履行工作职责引发的争议中国劳动法第六十五条规定：“劳动者不履行工作职责，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

”这一条款明确了劳动者在未履行工作职责时所引发的争议以及给用人单位造成的经济损失应由劳动者承担赔偿责任。

本文将从劳动者未履行工作职责的类型、赔偿责任的判定标准以及法律对此问题的界定等方面进行探讨，以期更好地理解和应用这一劳动法条款。

首先，劳动者未履行工作职责的类型多种多样。

例如，劳动者违反工作纪律、作风不合格、迟到早退、旷工等行为都可以被认定为未履行工作职责。

此外，在工作层面上，劳动者对工作任务的推诿、不称职或拒绝配合等情况也属于未履行工作职责的范畴。

无论是在工作纪律上还是在专业能力上，劳动者都应当履行自己的工作职责，遵守公司的规定，并以高度负责的态度对待工作。

其次，赔偿责任的判定标准在实践中往往具有一定的主观性和灵活性。

根据劳动法第六十五条的规定，当劳动者未履行工作职责给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。

然而，如何确定经济损失的具体数额以及劳动者应该承担的责任比例就需要根据具体案例进行判定。

这一判定标准往往取决于劳动者的过失程度、造成的经济损失的大小以及其他相关因素。

同时，用人单位在索赔时也需要提供充分的证据来证明劳动者的过失行为与其所遭受的经济损失之间的因果关系。

然而，判定劳动者未履行工作职责的过程中也存在一些有争议的问题。

例如，在一些情况下，劳动者可能会认为自己的未履行工作职责是由于公司的管理不善或者其他外部因素所造成的。

在这种情况下，劳动者可能会主张公司的过失导致了经济损失的产生，从而减轻自己的赔偿责任。

这时，法院将会综合各个因素进行权衡，并进行案件的具体判断。

另外，对于名义上未履行工作职责，但实际上并未给用人单位造成经济损失的情况，法院也可能判定劳动者不需要承担赔偿责任。

然而，在实践中也有一些劳动者未履行工作职责引发争议的案例。

例如，一位被公司聘用为销售经理的劳动者未履行工作职责，而导致公司的销售额大幅下降。

员工工作中给单位造成损失应如何赔偿

员⼯⼯作中给单位造成损失应如何赔偿68期员⼯⼯作中给单位造成损失应如何赔偿朱兵飞 2014-04-24 15:32:39事件回顾⼈⾮圣⼈，孰能⽆过。

⽣活中每个⼈都有失误的地⽅，因失误⽽造成他⼈的损失也是必须承担的责任。

那么在劳动关系中，劳动者如因过错或重⼤过失给单位造成损失的，是否也应当承担赔偿责任?还是因为有劳动关系这⼀法律关系的存在⽽有所区别呢? 本期我们通过实例来探讨这⼀常见问题。

【案件回顾】2007年1⽉22⽇，某公司与朱某签订《驾驶员聘⽤合同》，合同约定：⾃当⽇起⾄2008年1⽉21⽇，某公司聘⽤朱某从事驾驶员⼯作，有权对朱某的安全服务活动进⾏管理监督和评⽐，按⽉⽀付其⼯资补贴。

朱某应注意驾驶安全，如违反交通法规及其个⼈原因造成的损失，由朱某承担，公司不予负责。

即使公司被责令承担责任，也有权全额向朱某追偿。

签约后，双⽅按约履⾏，朱某在某公司每⽉领取⼯资等收⼊1500元。

2007年7⽉13⽇9时许，朱某驾驶公司的客车⾏驶⾄南京经济开发区某路⼝时，与⽆证⽆牌照的摩托车胡某相撞，造成胡某和其搭载的乘客王某死亡、两车不同程度受损的交通事故。

交警部门认定朱某和胡某在该起事故中负同等责任。

事后，胡某继承⼈向法院起诉要求某公司、朱某及保险公司承担⼈⾝损害赔偿责任。

法院判决朱某系履⾏职务⾏为，不承担赔偿责任。

判令保险公司赔偿胡某继承⼈5万余元，某公司赔偿14万余元。

死者王某的继承⼈后也想法院起诉，法院判令某公司赔偿18万余元，胡某继承⼈在继承遗产范围内赔偿19万余元，双⽅互负连带责任。

法院在执⾏过程中未发现胡某的遗产，故对某公司予以强制执⾏。

除去交强险和商业险，某公司实际被执⾏34万余元(包括与胡某继承⼈承担连带的19万余元的或有债务)，公司直接损失数额为5万余元。

某公司被强制执⾏过程中，向法院起诉要求朱某赔偿公司损失10万元。

南京中院审理后，判决朱某赔偿某公司5400元。

——选⾃《江苏省⾼级⼈民法院公报》2012第3期类似于上述案件中员⼯因过错或重⼤过错给单位造成损失的情形，实践中屡见不鲜，由此引发的劳动者和⽤⼈单位关于损失赔偿的纠纷也不少。

劳动合同赔法条款有哪些

劳动合同赔偿条款是劳动合同中的一种重要条款，主要规定了劳动者在违反劳动合同约定时应承担的赔偿责任。

在实际工作中，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的情况时有发生。

为了保护用人单位的合法权益，劳动合同中应明确约定劳动者违反劳动合同约定应承担的赔偿责任。

本文将从劳动合同赔偿条款的定义、种类及具体内容等方面进行详细阐述。

一、劳动合同赔偿条款的定义劳动合同赔偿条款是指劳动合同中规定的，劳动者在违反劳动合同约定时应承担的赔偿责任。

劳动合同赔偿条款旨在保障用人单位的合法权益，规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，促进劳动合同的履行。

二、劳动合同赔偿条款的种类劳动合同赔偿条款主要分为以下几种：1. 劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的赔偿责任2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项的赔偿责任3. 劳动者违反规定给用人单位造成其他经济损失的赔偿责任三、劳动合同赔偿条款的具体内容1. 劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的赔偿责任（1）劳动者违反劳动合同约定提前解除劳动合同的，应向用人单位支付违约金。

违约金的数额由双方在劳动合同中约定，但不得高于劳动者一个月的工资。

（2）劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应根据用人单位的实际损失向用人单位支付赔偿金。

2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项的赔偿责任（1）劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，泄露用人单位商业秘密的，应向用人单位支付违约金。

违约金的数额由双方在劳动合同中约定，但不得高于劳动者一个月的工资。

（2）劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应根据用人单位的实际损失向用人单位支付赔偿金。

3. 劳动者违反规定给用人单位造成其他经济损失的赔偿责任（1）劳动者违反国家法律法规、规章制度或劳动合同的约定，给用人单位造成经济损失的，应根据用人单位的实际损失向用人单位支付赔偿金。

劳务合同_损失责任

一、概述劳务合同是指劳动者与用人单位之间，根据法律法规的规定，约定劳动者提供一定劳务，用人单位支付相应报酬的合同。

劳务合同作为一种民事合同，其签订和履行过程中，可能因为各种原因导致损失。

对于劳务合同中的损失责任，本文将从以下几个方面进行阐述。

二、损失责任的承担主体1. 劳动者（1）劳动者违反合同约定，未按照约定提供劳务，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

（2）劳动者在提供劳务过程中，因故意或重大过失造成用人单位或他人损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

2. 用人单位（1）用人单位违反合同约定，未按照约定支付报酬，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

（2）用人单位在劳动者提供劳务过程中，未提供必要的安全保障措施，导致劳动者受伤或发生事故的，用人单位应当承担赔偿责任。

3. 第三方（1）第三方在劳动者提供劳务过程中，因故意或重大过失造成劳动者或他人损害的，第三方应当承担赔偿责任。

（2）第三方因提供不合格的劳务或材料，导致用人单位或劳动者遭受损失的，第三方应当承担赔偿责任。

三、损失责任的承担方式1. 赔偿损失（1）劳动者或用人单位因违约造成对方损失的，应当承担相应的赔偿损失责任。

（2）第三方因违约造成劳动者或用人单位损失的，应当承担相应的赔偿损失责任。

2. 继续履行（1）劳动者或用人单位因违约导致合同无法履行，应当继续履行合同。

（2）第三方因违约导致合同无法履行，应当继续履行合同。

3. 支付违约金（1）劳动者或用人单位在合同中约定违约金的，违约方应当支付违约金。

（2）第三方在合同中约定违约金的，违约方应当支付违约金。

四、损失责任的举证责任1. 劳动者劳动者主张用人单位违约造成损失的，应当承担举证责任，证明其损失的存在。

2. 用人单位用人单位主张劳动者违约造成损失的，应当承担举证责任，证明其损失的存在。

3. 第三方第三方主张劳动者或用人单位违约造成损失的，应当承担举证责任，证明其损失的存在。

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的范围

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的范围全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的范围是一种常见的现象，在工作场所中经常发生。

劳动者可能因为工作不认真、疏忽大意、私人行为等原因而给用人单位带来经济损失。

这种行为不仅影响了公司的正常运作，还可能导致公司面临损失和困难。

以下是劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的一些范围：一、疏忽大意导致的经济损失：劳动者在工作中可能因为粗心大意、马虎等原因而导致错误发生，进而给公司带来不同程度的经济损失。

比如在生产线工作的员工没有严格按照操作流程操作机器设备，导致生产线停机，影响了生产进度；在财务部门工作的员工因为疏忽大意而造成账目错误，导致公司财务损失等。

有些劳动者可能对工作不够认真负责，工作态度散漫，导致工作质量下降，从而给公司带来经济损失。

例如在售后服务部门工作的员工处理客户投诉时不认真负责，导致客户不满意而选择退货或投诉，损害公司的声誉和利益；在生产部门工作的员工因为工作不认真而导致产品质量不达标，增加了公司的售后成本等。

劳动者在工作中可能因为私人行为而给公司造成经济损失。

比如在上班时间偷懒、看手机、聊天等私人行为影响了工作效率和工作质量，导致公司损失；在办公室使用公司资源进行私人交易或者玩游戏耽误了工作时间等。

有些劳动者可能因为违规操作、违法行为等原因给公司造成经济损失。

比如在生产线上操作机器设备时不按照规定操作导致设备损坏，增加公司的维修成本；在销售部门工作的员工为了完成业绩而故意虚报销售额或者利润，导致公司损失等。

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的范围是很广泛的，包括疏忽大意、工作不认真、私人行为、违规操作等多种行为形式。

为了减少这种情况的发生，用人单位应该加强对员工的培训和监督，建立健全的管理制度，规范员工的行为，提高员工的责任意识和工作纪律，确保公司的利益不受损失。

劳动者本人也应该提高自身的工作素质和职业道德，认真对待工作，遵守公司规章制度，保持良好的工作态度，为公司的发展和利益贡献自己的力量。

劳动者的法律责任

劳动者的法律责任劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

劳动者违反培训协议，未满服务期解除或终止劳动合同的，或因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向单位支付违约金。

劳动者与用人单位签订劳动合同，便受到合同的约束，那么在工作过程中劳动者要履行哪些义务呢？有哪些法律责任呢？小编整理了一篇文章，希望对您有所帮助。

一、劳动者的法律责任1.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

2.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

二、用人单位的法律责任1.用人单位“订立劳动合同”违法的法律责任（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

提示：向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（解释：首月不罚；公式：工期乘2减1）（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

（3）用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

（4）用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：。

劳动者给用人单位造成损失的赔偿责任认定

劳动者给用人单位造成损失的赔偿责任认定摘要：劳动者在履职过程中因过失造成用人单位损失引发纠纷的，应按劳动争议纠纷案由进行审理。

劳动者存在故意或重大过失的，应承担赔偿责任。

赔偿责任的认定，应根据权利义务对等原则，综合考量双方过错程度，对风险防范的责任能力，结合劳动者工作经验等因素确定，还应当与劳动者工资收入水平相适应。

关键词：过错损失赔偿责任权利义务对等案由刑民交叉比例一、类案案例检索情况（一）案由为劳动争议纠纷？财产损害赔偿纠纷？人民法院对此认定不一。

部分法院认定此类案件属于劳动争议，对公司以财产损害赔偿纠纷为由起诉的，裁定不予受理。

主要认定理由为用人单位要求劳动者承担赔偿责任，其提出的损害赔偿的事实源于劳动者的职务行为，故双方争议属于劳动法调整范围，应为劳动争议纠纷。

代表案例如（2022）粤20民终2940号、（2020）粤20民终667号等。

而部分法院直接受理公司以损害赔偿纠纷或侵权纠纷为由提起的诉讼。

代表案例如（2019）浙0782民初12933号、（2018）冀09民终4489号。

（二）刑民交叉问题一种观点认为，刑民互不影响。

追究案涉刑事犯罪嫌疑人的刑事责任与追究劳动者的责任是两回事，不影响劳动者作为公司员工造成公司损失的赔偿责任的承担。

如（2022）粤20民终2940号、（2019）浙0782民初12933号、（2019）苏0205民初1630号均持此观点。

另一种观点认为，应先刑后民。

主要裁判理由有两种代表性意见。

其一，用人单位被骗实际损失主要是因诈骗分子的犯罪行为造成的，刑事案件未办结，用人单位的损失还不能确定，故用人单位可待实际损失发生后依法主张提出索赔。

其二，根据《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第十一条、第十二条的规定，认为不属经济纠纷案件而有经济犯罪嫌疑，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，遂而裁定驳回用人单位的起诉。

如（2020）粤20民终667号、（2018）冀09民终4489号、（2016）豫01民终1026号案。

《劳动合同法》第90条劳动者应该支付给单位赔偿的几种法定情况

2、违反保密条款。《劳动合同法》第23条第1款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于其中的商业秘密定义，可以参考《反不正当竞争法》第10条第来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
3、违反竞业限制。《劳动合同法》第23条第2款规定，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期间，用人单位应支付给劳动者经济补偿金，劳动者违反约定要支付违约金。第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律规定，竞业限制期间不得超过两年。
该条中的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
1、违法解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法未提前通知就自动离职，或者无故消失，则应当承担赔偿责任。
（《劳动合同法》第38条规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全这两种情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。）
《劳动合同法》第91条规定，用人单位用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从该条中可以看出，全日制劳动者多方就业时，原用人单位可以向其主张赔偿责任。
因劳动合同无效而承担的赔偿责任

劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准

劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标
准
劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准是指劳动者因自身原因造成用人单位经济损失时，应当承担的责任赔偿标准。

劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，主要包括以下几点：一是用人单位因劳动者自身原因导致的经济损失，应当由劳动者承担责任，并应当按相应责任比例赔偿给用人单位造成的经济损失。

二是劳动者因自身原因造成的经济损失，应当由劳动者承担责任，并应当按经济损失的实际金额赔偿给用人单位造成的经济损失。

三是劳动者因自身原因造成的无形损失，应当由劳动者承担责任，并应当按无形损失的实际金额赔偿给用人单位造成的经济损失。

四是劳动者因自身原因造成的违约损失，应当由劳动者承担责任，并应当按合同约定的赔偿金额赔偿给用人单位造成的经济损失。

劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准是用人单位对劳动者违反劳动法律、法规和劳动合同的处罚依据，也是用人单位维护自身合法权益的依据，也是劳动者承担责任的依据。

从劳动者、用人单位双方的利益出发，劳动者应当遵守劳动法律、法规和劳动合同的规定，严格履行劳动义务，不得损害用人单位的合法权益，杜绝给用人单位造成经济损失的行为。

劳动合同法第九十一条

相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任法条内容：第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

释义内容：【释义】本条是关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的法律责任的规定。

在商业竞争日趋激烈的今天，优秀的员工越来越成为企业维持生存、保持竞争优势的关键所在。

这些员工在单位任职期间所获的劳动技能、客户资源以及商业、技术秘密都成为一种重要的资源，因此，恶意挖人成为一些企业提升竞争力的一种捷径。

我国劳动法并未明文禁止劳动者的兼职行为，因此，劳动者在一家用人单位订立劳动合同的同时，有利用下班时间兼职的权利，如未损害用人单位的利益，原则上并未违反法律规定。

但是用人单位雇佣这种与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，侵害到其他用人单位利益，则该劳动者应当承担赔偿责任，而作为实际利益的获得者，用人单位也应当对此承担连带赔偿责任。

因为，这种行为往往给其他用人单位造成的损失是巨大的，劳动者本人可能没有能力对此进行赔偿，而且这种行为扰乱了正常的市场竞争秩序，侵害了其他单位的权益，劳动合同法应当对用人单位的这种行为予以规范，以维护正常的市场秩序，促进劳动关系的和谐发展。

法国、马达加斯加等国的劳动法对此问题也作出了规定。

这些国家的法律条款对此规定较严，不仅招用未解除原劳动合同的雇员并造成损失的雇主要承担连带责任，而且招用已解除原劳动合同，如果解除行为与新雇主有关，则新雇主也要承担连带责任。

根据本条款的规定，该项法律责任的构成要件，包括以下三点：1．用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，即用人单位招用劳动者时，该劳动者与其他用人单位仍存在劳动关系。

2．用人单位招用劳动者对其他用人单位造成损失。

3．用人单位招用劳动者的行为与其他用人单位的损失之间存在因果关系。

劳动监察整改处罚依据

关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，
《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条第一款用人单位使用童工的，有劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。
《社会保险法》第八十四条逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动保障监察条例》第二十五条
并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500以下的标准计算，处以罚款。
拒不改正，依据《劳动监察条例》第三十条、第一款第（三）项经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；

员工出错造成损失,怎么处罚

员工出错造成损失,怎么处罚员工失误给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。

赔偿可从员工工资中扣除，但不超过20%且不低于最低工资标准。

要求赔偿需证明实际损失、与员工行为有因果关系、员工存在故意或重大过失。

一般过失属于用人单位的正常用工风险，不要求赔偿。

重大过失需考虑违法行为、违反规章等因素。

法律分析员工失误给用人单单位造成损失的，应当承担经济损失赔偿责任。

经济损失赔偿的标准：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要求赔偿依据的条件：(1)证明损失的存在。

证明企业确实有实际损失，一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔。

(2)证明企业的损失与劳动者的行为存在直接的因果关系。

(3)证明劳动者存在故意或重大过失。

劳动者的“一般过失”导致的损失，理论上被认为是属于用人单位的经营风险中的正常用工风险，不要求劳动者承担赔偿责任，而由用人单位自行承担。

比如，生产过错中造成的不良率，是任何工人都无法避免的。

认定员工是否存在重大过失，一般会综合考虑员工是否违反法律法规，是否严重违反单位的相关规章规程，是否存在重大的疏忽大意等情形。

拓展延伸员工失误导致损失，如何进行赔偿和纠正措施？员工失误导致的损失需要采取适当的赔偿和纠正措施来处理。

首先，应该对损失进行评估，确定员工失误所导致的具体损失金额和影响范围。

然后，与相关员工进行沟通，了解失误的原因和背景，以便制定针对性的解决方案。

在赔偿方面，可以考虑根据损失程度给予经济赔偿或其他形式的补偿，如提供额外培训或机会来弥补损失。

同时，还应该制定纠正措施，包括加强培训、改进工作流程或引入更严格的监督机制，以防止类似失误再次发生。

最后，建立一个有效的反馈机制，持续监测和评估纠正措施的有效性，并及时调整和改进。

劳动者的法律责任

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动者的法律责任劳动者与用人单位签订劳动合同，便受到合同的约束，那么在工作过程中劳动者要履行哪些义务呢？有哪些法律责任呢？小编整理了一篇文章，希望对您有所帮助。

一、劳动者的法律责任1.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

提示：向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（3）用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

2.用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

提供劳务者受害赔偿计算标准

提供劳务者受害赔偿计算标准劳务者受害赔偿是指劳务合同关系中，劳动者受到用人单位侵犯合法权益而需要获得相应经济赔偿的一种制度。

根据相关法律法规的规定，劳务者受害赔偿计算标准主要包括以下几个方面：1. 工资赔偿：当劳务者未按劳务合同的约定获得工资时，可以要求用人单位支付未支付工资的赔偿。

赔偿金额一般按未支付工资的二倍计算；如果未支付工资超过了劳务者工资总额的50%，赔偿金额应当按未支付工资的三倍计算。

2. 经济补偿：经济补偿主要是针对一些特殊情况下的赔偿，例如劳务结束时解除劳务合同未支付经济补偿金、劳务合同终止时未支付经济补偿金、劳务合同到期不续签或不续签协商不成时未支付经济补偿金等情况。

经济补偿金额的计算标准一般按照劳务者在用人单位工作的年限或者工龄进行分档，每工龄年限对应的经济补偿金额不同。

3. 精神损害赔偿：精神损害赔偿是指劳务者在劳务关系中受到身心受损而需要获得赔偿的情况，包括遭受欺凌、虐待、非法解雇等导致精神损害的情况。

精神损害赔偿的计算标准一般根据法院的判断来确定，包括对劳务者的伤害程度、劳务者所受的损失以及对于用人单位的惩罚程度等因素进行综合考虑。

4. 医疗费用赔偿：当劳务者在工作过程中受伤或患病，需要进行医疗治疗时，用人单位应当支付相应的医疗费用。

医疗费用的赔偿标准包括劳务者实际发生的医药费、治疗费、餐费、交通费等。

同时，劳务者还可以要求用人单位支付误工费，即因伤病不能工作而造成的经济损失。

5. 其他损失赔偿：除了上述几种赔偿标准外，劳务者还可以要求用人单位赔偿一些其他因受害而引起的经济损失，例如精神损失抚慰金、律师费用、诉讼费用等。

需要注意的是，劳务者受害赔偿的计算标准可能会因国家、地区以及相关法律法规的不同而有所差异，上述内容仅供参考。

如果劳务者认为受到侵犯合法权益需要获得赔偿，应咨询专业人士或法律机构，根据具体情况进行相应的咨询和维权。

工作中给单位造成损失需要赔偿吗？

工作中给单位造成损失需要赔偿吗？劳动者在工作中因个人失误或其他原因，给单位造成了经济损失，应该承担赔偿责任吗？A：既然是劳动者过错造成了企业的损失，自然应当承担赔偿责任。

B：劳动者为单位打工，单位作为利益的享有者，风险也应当由单位承担。

C：应该根据劳动者过错程度、损失数额以及员工赔偿能力等多方面考虑。

用人单位、劳动者、旁观者，不同角度有不同的道理，但就诉讼案件结果来看，企业向员工索赔，难度非常大，企业的败诉率在90%以上。

劳动法律规定劳动者的赔偿责任：一、因劳动者原因致劳动合同无效的赔偿责任《劳动合同法》：第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、违法解除劳动合同或违反保密或竞业限制约定的赔偿责任《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、因劳动者因个人原因给单位造成损失的赔偿责任《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

…四、劳动者违反服务期约定的违约责任《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

企业向员工索赔4个典型案例：案例一：(2014)高新民初字第782号王某是M公司操作工，某日，王某在工作时由于其在机械设备转动的情况下长时间串岗，造成其加工的8件锥套产品质量不合格，经两次返修后仍不合格而报废。

造成公司直接经济损失人民币4.3万余元，因王某不肯赔偿，公司将其起诉至法院，要求王某赔偿给公司造成的损失。

法院审理后认为，王某负责生产的8件锥套在被辞退前只是不合格，并未达到报废。

该8件锥套经过返修不合格直至报废，不能完全归责于王某。

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的范围-概述说明以及解释

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的范围-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的范围是一个重要的问题，它涉及到劳动关系中的责任和义务。

无论是意外事故还是故意行为，劳动者造成用人单位经济损失的情况都可能发生。

本文将对劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的范围进行探讨和分析。

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着一定的权利和义务。

劳动者应当按照合同或规章制度履行岗位职责，保护用人单位的利益。

然而，在一些情况下，劳动者的行为可能会给用人单位带来经济损失。

首先，意外事故是劳动者造成用人单位经济损失的常见原因之一。

在工作过程中，劳动者可能因为疏忽、操作不当或其他原因导致事故发生，给用人单位带来物品损失、设备损坏甚至人员伤亡。

这些意外事故往往是由于劳动者的失职或过失所致，因此用人单位有权要求劳动者承担相应的经济责任。

其次，故意行为也会给用人单位造成经济损失。

有些劳动者可能利用职务之便从事违法犯罪活动，如贪污、挪用资金等，这些行为不仅损害了用人单位的利益，也损害了整个社会的公共利益。

对于这些故意行为，用人单位有权要求劳动者赔偿造成的经济损失，并可能追究其法律责任。

另外，劳动者的不当离职也可能给用人单位带来经济损失。

比如，劳动者在解雇之前窃取公司的商业机密并带走，或者擅自离职导致用人单位需要以较高成本重新招聘或培养新员工等。

这些行为都将给用人单位带来经济上的损失。

综上所述，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的范围是多方面的，既包括意外事故造成的物质损失和人员伤亡，也包括故意行为导致的经济损失，甚至还包括不当离职带来的额外成本。

在处理此类问题时，应遵循相应的法律法规，通过合理的方式维护用人单位的合法权益，并对劳动者的行为进行相应的惩处或追究责任。

通过明确劳动者的责任和义务，有助于维护良好的劳动关系，促进经济发展。

1.2 文章结构文章结构是指整篇文章的组织框架和内容安排，它对于文章的逻辑性和条理性起着重要的作用。

职工给公司造成损失的情形有哪些

职工给公司造成损失的情形有哪些(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失;(二)劳动者违反相关约定导致企业损失;(三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。

现实中，可能会因为员工的一些不当行为或违法行为，给公司造成不必要的损失，甚至有的情况下造成的损失还是很大的。

那具体来说，员工▲给公司造成损失的情形有哪些呢？对此，小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

▲一、员工给公司造成损失的情形有哪些在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失;(二)劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;(三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。

比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

▲二、员工怎样赔偿公司对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

▲(一)对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。

1、在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。

劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成“重大损害”的理解

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大损害”的理解《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

”严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。

在适用该条时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的，用人单位并不能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。

未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。

如何认定“重大损害”呢？法律并无具体规定，司法实践中也无统一标准可供参考。

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发［1994］289号第25条第3款规定，“重大损害”由企业内部规章来规定。

因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。

若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

【典型案例】案例一：钟先生于2001年3月份入职深圳某公司品检部担任产品检验员职务，公司与钟先生签订了劳动合同，合同中约定工资为3000元/月。

2005年10月，公司以钟先生工作严重失职本应抽检50件产品只抽检30件产品导致公司重大损害为由解除与钟先生的劳动合同。

钟先生辩称，虽然少抽检了部分产品，但产品在使用过程中并没有质量问题，公司以工作严重失误为由将他辞退显然是想辞退后不支付经济补偿金而找的理由，如果公司坚持要辞退，必须支付经济补偿金。

公司认为，他们辞退钟先生是因为钟先生工作的严重失误导致了公司重大损失，现在只将钟先生辞退而没有要求钟先生赔偿损失已经是仁至义尽了，对于钟先生要求给予他经济补偿，该公司坚决不同意，只同意支付当月工资。

劳务协议用人单位免责

一、免责声明鉴于我国《劳动合同法》等相关法律法规对用人单位的权益保护有所规定，为明确劳务协议双方的权利义务，保障用人单位的合法权益，现就本劳务协议中的免责事项作出如下声明：一、本协议中所涉及的工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等，均为双方协商一致的结果，用人单位在履行协议过程中，如遇不可抗力或不可预见因素导致协议无法履行或履行过程中产生损失，用人单位不承担任何法律责任。

二、在履行本协议过程中，如因劳动者自身原因（如疾病、意外伤害等）导致无法履行工作职责，用人单位有权解除本协议，并无需承担任何赔偿责任。

三、劳动者在履行本协议过程中，因违反国家法律法规、公司规章制度或协议约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

用人单位有权依法向劳动者追偿。

四、本协议中所涉及的技术秘密、商业秘密等，用人单位享有所有权和使用权。

劳动者在履行本协议过程中，不得泄露、擅自使用或转让上述秘密。

如因劳动者泄露、擅自使用或转让上述秘密，给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

五、劳动者在履行本协议过程中，如因个人原因（如离职、退休等）导致协议无法继续履行，用人单位有权终止协议，并无需承担任何赔偿责任。

六、本协议中所涉及的工作成果，包括但不限于设计、文案、软件等，均为用人单位所有。

劳动者在履行本协议过程中所产生的工作成果，用人单位享有所有权和使用权。

劳动者不得以任何形式将工作成果用于个人或第三方。

七、劳动者在履行本协议过程中，因工作原因产生的人身伤害、疾病等，用人单位按照国家法律法规和公司规章制度给予相应的保障。

如因劳动者自身原因（如不遵守工作规定、不佩戴防护用品等）导致人身伤害、疾病等，用人单位不承担任何责任。

八、本协议的签订、履行和终止，均应遵循国家法律法规和公司规章制度。

如因法律法规、政策调整导致本协议无法履行或履行过程中产生争议，双方应友好协商解决。

协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。