职工退休福利基金办法
员工储蓄及退休福利基金计划
员工储蓄及退休福利基金计划员工储蓄及退休福利基金计划是一种为员工提供额外储蓄和退休金福利的计划。
该计划旨在帮助员工在退休时拥有一定的财务安全，并鼓励他们积极进行储蓄。
该基金计划可以通过公司扣款、员工自愿额外缴费等方式来进行资金的筹集。
资金将由专门的基金管理人进行管理和投资，以获得较高的投资回报。
首先，员工储蓄计划是为员工提供额外储蓄机会的重要途径。
许多员工可能需要额外的储蓄来满足生活中的各种需要，例如购房、子女教育、医疗等。
而通过员工储蓄计划，他们可以每月定期缴纳一定金额的储蓄，以实现这些目标。
由于资金是通过公司扣款或自愿缴费的方式筹集，员工可以更容易地管理和规划自己的财务状况。
其次，退休福利是该计划的重要组成部分。
对于许多员工来说，退休后的生活质量往往会成为一个大问题。
他们需要有足够的退休金来支付生活费用，并且保持良好的生活状况。
通过员工储蓄及退休福利基金计划，员工可以在退休后获得一定的经济保障。
基金管理人会根据员工的储蓄额和计划的投资回报情况来确定退休时的福利金额。
此外，员工储蓄及退休福利基金计划还可以起到激励员工积极储蓄的作用。
储蓄是一种良好的财务习惯，可以帮助员工建立财务安全感。
对于那些参与基金计划的员工来说，他们将更加注重储蓄，并制定合理的储蓄目标。
这不仅可以帮助个人积累财富，也可以为整个社会的经济发展做出贡献。
最后，员工储蓄及退休福利基金计划的实施需要公司和员工共同努力。
公司需要为员工提供合适的基金管理人和投资渠道，并积极推动员工参与计划。
员工则需要根据自身的财务状况制定合理的储蓄计划，并且积极参与到基金的管理和投资中来。
总之，员工储蓄及退休福利基金计划对于员工和公司都具有重要意义。
通过该计划，员工可以获得额外的储蓄机会和退休福利，提高自身的财务状况和生活质量。
而公司也将获得更加忠诚和稳定的员工队伍，以及推动整个社会财富的增长和经济的繁荣。
因此，员工储蓄及退休福利基金计划是一项非常有价值的计划，值得各个公司和员工共同关注和推动。
员工退休福利管理制度
员工退休福利管理制度随着社会的不断发展和人们对福利保障的需求日益增加，退休福利作为一项重要的员工福利制度，对于企业和员工来说都具有重要意义。
为了确保员工在退休后能够享受到合理的福利待遇，建立一套科学、公正、全面的员工退休福利管理制度是必要的。
一、退休福利管理的背景退休福利管理是指企业为在职员工提供退休福利待遇的一系列制度和措施。
随着我国劳动力市场的变化和企业竞争的加剧，确保员工在退休后得到合适的退休福利待遇成为了企业管理的重要课题。
一方面，良好的退休福利制度可以提高员工的获得感和归属感，提高其忠诚度和工作积极性。
另一方面，合理的退休福利制度可以吸引更多优秀人才的加入，提升企业的竞争力和形象。
二、员工退休福利管理制度的主要内容1.离退休金制度离退休金是员工退休后享受的一项重要福利待遇。
根据员工的工龄、工资水平等因素，企业可以制定相应的离退休金计算办法，确保员工在退休后的生活质量。
离退休金的支付方式可以选择一次性支付或者分期支付，具体根据企业自身情况和员工需求来决定。
2.医疗保险制度退休后，员工的身体健康是最重要的。
因此，医疗保险制度是员工退休福利管理中一项不可或缺的内容。
企业可以与保险公司合作，为员工提供全面的医疗保障，包括门诊、住院、手术等费用报销，并确保员工在退休后能享受到优质的医疗服务。
3.住房保障制度住房是人们生活的重要组成部分，为员工提供合适的住房保障是退休福利管理的重要内容之一。
企业可以采取购房补贴、租房补贴等方式，为员工提供住房方面的支持，确保其在退休后有一个稳定和舒适的居住环境。
4.其他福利待遇除了上述福利待遇外，企业还可以根据实际情况为员工提供其他福利待遇，如交通补贴、子女教育补贴等。
这些福利待遇既可以提高员工的生活质量，也可以增加其对企业的归属感和忠诚度。
三、员工退休福利管理制度的实施与管理1.制度宣传企业应当针对员工的退休福利制度，对其进行全面、详细的宣传。
可以通过内部培训、员工手册、企业内部网站等多种方式，向员工介绍退休福利制度的具体内容和申请流程，以便员工充分了解和掌握相关知识。
员工福利基金管理办法制度法规
员工福利基金管理办法制度法规
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，员工福利基金的管理应
遵循以下原则和制度：
1. 设立福利基金：企业可以根据自身情况设立员工福利基金，以提供给员工的福利待遇。
福利基金应设立专门的账户，由企业按规定缴纳资金。
福利基金的资金来源可以
包括企业的自主投入和员工的个人缴纳等。
2. 福利基金的用途：福利基金的用途主要包括员工福利待遇发放、医疗保险、退休金
及其他相关福利事项。
福利基金的使用应符合法律、行政法规和企业内部制度的要求，不能违法违规使用。
3. 管理机构：企业应设立福利基金管理机构，负责福利基金的收支管理、投资运营、
账务核算等工作。
福利基金管理机构应按照相关法律法规和企业制度，确保资金的安
全和合规性。
4. 福利待遇发放：员工福利待遇的发放应按照福利基金管理机构的规定进行，确保公平、公正、及时。
福利待遇的标准、发放条件和程序等应在员工福利基金管理办法中
明确规定。
5. 监督和审计：企业应建立健全福利基金的监督和审计机制，由内部或外部专业机构
对福利基金的收支、投资运营等进行定期或不定期的审计检查，确保福利基金的合规
性和安全性。
6. 法律责任：企业和福利基金管理机构应按照法律法规的规定履行相关义务，如果发
生违规行为或损害员工权益的情况，应依法承担相应的法律责任。
以上为员工福利基金管理办法制度的一般原则和要求，具体实施细则和规定应根据企
业实际情况和相关法律法规进行制定和实施。
员工退休福利基金办法
员工退休福利基金办法背景退休是每个劳动者不可避免的阶段，也是个人财务规划中必须考虑的重要方面。
对于员工来说，公司福利体系中的退休金方案是保障退休后生活的重要一环。
因此，建立员工退休福利基金对于公司和员工而言都具有重要的意义。
定义员工退休福利基金是公司为保障员工退休后生活所设立的福利制度，旨在提供经济支持，帮助员工过上安宁的晚年生活。
员工在工作期间可以按照公司制定的规则向基金汇缴一定金额，公司也会提供一定的资金补助。
办法1. 基金的设立公司应根据自身情况和制度规定，设立员工退休福利基金。
基金的管理人可以由公司自行决定，也可以通过委托理财机构进行管理。
2. 缴纳基金员工在工作期间按照制度规定向基金汇缴一定的金额，具体缴纳标准应由公司确定。
一般情况下，基金的缴纳可以采用员工和公司共同缴纳的方式，具体缴纳比例也应由公司设计。
3. 资金的投资管理退休基金的使用前必须进行资金的投资运营，实现资产的增值。
公司需要投资于回报安全，优质的债券、股票、基金等金融资产中，同时也要注意分散投资风险，定期审查和调整投资组合，降低投资风险。
4. 基金的管理费用基金的管理人有权向基金中收取一定的管理费用，用于基金的管理和运作。
管理费用应在合理的范围内，具体金额应在设立基金时就进行规定。
5. 经费的支出基金应在员工退休时提供资金支持，一般包含以下几类方面：•退休金：员工在离职后可以从基金中领取退休金，指定的领取方式应在员工离职时协商规定。
•医疗补助：基金也可以用于员工的医疗补助，包括医疗保险费用的支持、医疗费用的报销等方式。
•社会保险：基金也可以用于员工的各项社会保险支出。
•其他费用：基金还可以用于员工退休期间其他的个人支出，比如子女教育费用、养老护理费用等。
基金的资金支出应受到严格的管理和控制，严禁任何人员侵占基金资金。
结论员工退休福利基金作为员工福利体系的重要组成部分，在未来会越来越受到企业和员工的重视和关注。
制定和实行合理的退休基金计划不仅可以提高员工的福利待遇，还可以向员工传递关爱和信任，增强员工归属感和企业凝聚力，是一项能够双方共赢的制度。
企业员工退休福利管理制度
企业员工退休福利管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和满意度，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部正式员工，包含全日制、兼职人员。
第三条退休福利是指企业向员工供应的在退休后连续享受肯定待遇和服务的布置。
第四条企业会依据经济情形、员工数量等实际情况，对退休福利细则进行调整。
第二章退休条件第五条员工实现法定退休年龄，即可享受退休福利。
法定退休年龄按国家规定执行。
第六条若员工因工伤等特殊情况需要提前退休，应供应相关证明料子，并经过企业审批后生效。
第三章退休待遇第七条员工退休后，享受的待遇包含基本养老金、退休补贴、医疗保险等。
第八条员工在退休前应依法与企业签订劳动合同，明确双方的权益义务。
退休时有关待遇均依照劳动合同商定执行。
第九条员工的基本养老金依照国家规定的缴费比例计算，依据年限、工资水平等综合因素确定数额。
第十条退休补贴依据员工在企业工作的年限和退休前的工资水平进行计算。
具体计算公式由企业人力资源部门订立，并报企业领导层审定。
第十一条员工在退休后，仍然享受企业供应的医疗保险。
医疗保险将依据员工的具体情况进行调整，以确保其充分的医疗保障。
第四章退休福利管理第十二条企业将建立健全的退休福利管理机制，确保退休福利的公平、公正、透亮。
第十三条企业应加强与社会保障部门的对接，及时取得员工的养老保险缴费情况，并定时足额为员工缴纳相应社会保险费。
第十四条企业会定期进行退休福利的评估和具体细则的规划，依据员工的建议和看法进行调整。
第十五条企业应建立健全的信息管理系统，及时更新员工的退休福利情况，并保护员工的个人信息安全。
第十六条企业应及时向员工通报有关退休福利的政策、规定和待遇调整。
第十七条企业应建立员工退休福利档案，保管员工的退休福利相关信息和料子，并在员工退休后供应必需的咨询和服务。
第五章附则第十八条企业员工退休福利管理制度的解释权归本企业人力资源部门全部。
2024年企业退休工资收入分配制度细则
2024年企业退休工资收入分配制度细则引言：2024年，随着经济的发展和社会的变迁，企业退休工资收入分配制度亟待进一步完善，以更好地保障和尊重企业退休人员的权益，促进社会和谐稳定。
本文将从制度层面出发，提出了一些具体的细则，旨在为企业退休工资的分配提供参考和指导。
一、退休工资的计算依据1.1 基本退休工资：企业退休人员的基本退休工资按照其正式职工时的薪资计算，可根据实际工作年限按比例逐年增加。
1.2 绩效奖金：企业退休人员的绩效奖金按照其在退休前最后一年的绩效考核结果计算，如最后一年没有绩效考核，则按照平均水平予以分配。
1.3 特殊贡献奖金：对于有突出贡献的企业退休人员，可根据其贡献程度给予适当的特殊贡献奖金。
二、退休工资的分配原则2.1 公平原则：退休工资的分配应坚持公平原则，不分贵贱，不区别对待。
工资分配应以劳动和贡献为基础，依法依规进行，避免任性和不公平的行为。
2.2 鼓励原则：退休工资的分配应适当鼓励企业退休人员的积极性和创造性，激励其为企业发展做出更大的贡献，同时也鼓励他们在退休后参与社会公益事业。
2.3 共享原则：退休工资的分配应以共享为目标，强化集体意识，增加企业退休人员的集体荣誉感和归属感，促进退休人员之间的相互帮助和团结。
三、退休工资的分配机制3.1 工资调查：企业应定期对不同岗位的正式职工的薪资进行调查和统计，以及时了解不同人员的工资水平和差异。
退休工资的分配应根据真实的工资水平进行，确保公平和合理。
3.2 工资调整：企业退休人员的退休工资应根据企业的经济情况和发展能力进行相应的调整，力争与物价上涨保持相对平稳的关系，保障工资的实际价值。
3.3 税收考虑：在进行退休工资的分配时，应充分考虑税收政策的因素，遵循国家税收法规，为企业退休人员提供合理的税收优惠政策，减轻其负担。
四、退休工资的管理和监督4.1 公开透明：企业应对退休工资的分配进行公开透明，及时向企业退休人员了解他们的工资计算方式和分配情况，确保信息公开和公正。
员工储蓄及退休福利基金计划
员工储蓄及退休福利基金计划现代企业越来越重视员工的福利待遇，其中储蓄和退休福利基金计划是一项重要的内容。
本文将介绍员工储蓄及退休福利基金计划的概念、目的、运作方式以及其对员工和企业的益处。
一、概念员工储蓄及退休福利基金计划，是指由企业自愿设立的基金，旨在为员工在退休或离职时提供一定的经济支持。
这个基金由员工和企业共同投入资金，从而形成积累，以备员工退休后使用。
二、目的员工储蓄及退休福利基金计划的目的是多方面的。
首先，它为员工提供了一种省钱和投资增值的途径，员工可以通过每月将一部分工资存入基金中，随着时间的推移，储蓄会逐渐增值。
其次，这个计划还可以为员工提供退休时的经济保障，使员工在退休后的生活更为舒适。
最后，基金的建立可以提高企业的员工满意度和忠诚度，有助于员工留任和减少人力资源成本。
三、运作方式员工储蓄及退休福利基金计划的运作方式主要包括以下几个方面。
首先，员工可以选择是否参与该计划，若选择参与，则每月将一部分工资存入基金中。
其次，企业也会向基金中投入一定的资金。
第三，基金资金将由专业的投资机构进行管理，以获取较高的投资收益。
最后，在员工退休或离职时，员工可以按照一定的规定获取基金积累的部分或全部资金。
四、益处员工储蓄及退休福利基金计划对员工和企业都带来了益处。
对于员工来说，他们可以通过参与这个计划实现储蓄和投资增值，为自己的退休生活做好经济准备。
此外，这个计划还可以增强员工的就业安全感、满意度和忠诚度，使他们更加稳定和投入地为企业工作。
对于企业来说，员工储蓄及退休福利基金计划有助于吸引和保留人才，提升企业形象和员工关系，减少人力资源调整和招聘的成本。
结语员工储蓄及退休福利基金计划是一种重要的福利制度，它可以帮助员工储蓄并为退休后的生活做好准备，同时也有助于提高企业的员工满意度和忠诚度。
作为企业管理者，我们应该重视并合理设置这个计划，以实现员工和企业共赢的效果。
事业单位一次性退休补贴政策
事业单位一次性退休补贴政策在中国，事业单位一次性退休补贴政策是公司对员工在退休时提供的一项特殊福利。
该政策的目的是为了帮助员工在退休后平稳过渡，并提供一定的经济支持。
本文将重点介绍事业单位一次性退休补贴政策的相关内容和操作细则。
一、背景介绍事业单位是指由政府部门直接管理和运营的公共服务机构。
这些机构通常提供教育、医疗、文化、科研等服务，员工按照国家规定享受相应的职业福利和待遇。
在这些员工中，退休是不可避免的一个阶段，而一次性退休补贴政策则是为了在员工离开工作岗位后给予一定的经济补偿。
二、政策规定1. 补贴标准：根据国家相关政策规定，事业单位一次性退休补贴的金额由退休人员在单位工作年限和最后工资水平等因素决定。
通常情况下，工作年限越长、职位越高级、最后工资水平越高的员工退休补贴金额越高。
2. 补贴发放方式：事业单位一次性退休补贴的发放方式可以根据具体情况而定。
一般情况下，补贴可以以一次性支付的形式发放给退休人员，也可以选择分期支付的方式。
具体的发放方式需要由事业单位与员工双方协商确定，以确保员工的合法权益得到保障。
三、操作流程事业单位一次性退休补贴政策的操作流程主要包括以下几个环节：1. 申请：员工在退休前需要向所在单位提出退休申请，并在申请中标明是否希望享受一次性退休补贴政策。
单位将根据员工的申请材料进行审核，并与员工协商确定具体的补贴金额和发放方式。
2. 审批：事业单位对员工的退休申请进行审批，确保退休申请符合相关政策的规定，并在审批通过后与员工进行补贴金额和方式的最终确认。
3. 发放：事业单位按照最终确认的补贴金额和发放方式进行发放，一般会通过银行转账等方式将补贴金额直接支付给员工。
四、政策效果评估事业单位一次性退休补贴政策的实施对于员工和单位都有一定的影响。
以下是对该政策效果的一些评估：1. 对员工的影响：一次性退休补贴可以提供经济上的支持和保障，帮助员工顺利过渡到退休生活，并弥补他们在退休后可能面临的收入减少。
企业退休有哪些补助政策
企业退休有哪些补助政策退休是职工正式从工作岗位退出，并享受养老待遇的阶段。
随着经济的发展和社会进步，各地政府及企事业单位普遍制定了一系列的退休补助政策，以保障退休人员的生活品质和福利待遇。
本文将就企业退休人员享有的补助政策进行分析和探讨。
一、基本养老金基本养老金是企业退休人员最主要的补助形式，它是由退休人员在职期间所交纳的养老保险费用所积累的金额。
基本养老金的发放由各地养老保险基金进行，具体金额根据退休人员的工作年限、平均工资以及缴费年限等因素进行计算。
基本养老金是企业退休人员最基本的经济来源之一，能够提供一定的生活保障。
二、退休金补贴除了基本养老金外，一些企事业单位还会针对退休人员提供额外的退休金补贴。
这一补贴的发放标准和形式因地区和单位而异，有的单位会根据退休人员的岗位等级和职称进行额外的发放，有的则以一定比例的基本养老金为标准进行补贴。
退休金补贴的发放能够进一步提升退休人员的生活品质，增加他们的福利待遇。
三、医疗保险补贴在企业退休人员的补助政策中，医疗保险补贴也是一项重要的内容。
退休人员可以享受由企业或政府提供的医疗保险补贴，用于支付医疗费用。
具体补贴标准和范围由地方政府制定，有的地区甚至可以覆盖到基本医保无法涵盖的一些高额医疗费用，保障了退休人员的医疗需求。
四、职工福利待遇企业在退休人员的福利待遇中，通常还包括一定的职工福利。
这些福利包括但不限于生日礼物、节日福利、慰问品等，旨在增强退休人员的幸福感和社会归属感。
这些福利待遇并非经济补助，但对于退休人员来说，具有一定的精神慰藉和存在感。
五、住房保障在一些地区，企业退休人员还能够享受到住房保障政策的补助。
这些补助形式包括但不限于提供低价或租售结合的安置房、补贴租金等。
住房保障是一项重要的社会福利，能够帮助退休人员解决居住问题，提升他们的生活质量。
六、就业安置在部分企业和地区，对于企业退休人员的就业安置也给予了一定的补助政策。
这些政策包括提供一定数量的职位和机会给退休人员，优先录用、灵活安排工作时间等。
职工退休福利基金管理办法
职工退休福利基金管理办法1. 背景介绍随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，职工的退休福利成为一个重要的社会问题。
职工退休福利基金是为解决这个问题而设立的一种特殊基金，其主要目的是为了保障职工在退休后能够享受到一定的福利待遇。
职工退休福利基金的管理办法是为了规范和管理这个基金而制定的。
2. 基金的设立职工退休福利基金是由企事业单位按照国家有关规定自愿设立的。
基金的设立需要经过以下程序：•基金设立方案的制定：企事业单位需要制定详细的基金设立方案，包括基金的目标、基金的规模、基金的管理机构等内容。
•基金设立方案的审批：基金设立方案需要经过上级单位的审批，确保方案的合法性和合理性。
•基金的注册登记：基金设立方案获得批准后，需要进行基金的注册登记手续。
3. 基金的管理机构职工退休福利基金的管理机构是基金运作的核心。
管理机构负责基金的日常管理和运作。
主要职责包括：•基金的投资管理：管理机构负责制定基金的投资策略和投资计划，并监督和管理基金的投资活动。
•基金的资金管理：管理机构负责基金的资金管理，包括基金的收支管理和资金的使用安排等。
•基金的会计核算：管理机构负责对基金的财务状况进行会计核算，及时提供财务报表。
•基金的信息披露：管理机构负责向基金参与者提供必要的信息，确保信息的透明度和及时性。
4. 基金的运作方式职工退休福利基金的运作方式主要包括以下几种：•公积金制度：企事业单位按照一定比例从职工的工资中扣缴一部分作为退休福利基金。
这部分资金由管理机构进行投资运作，投资收益作为基金的来源。
•个人账户制度：每个职工都有一个个人账户，企事业单位按照一定比例向个人账户中缴纳资金。
个人账户的资金由管理机构进行投资运作，投资收益作为个人账户的积累。
•自愿缴费制度：职工可以自愿缴纳一定金额的资金作为退休福利基金，由管理机构进行投资运作。
5. 基金的投资运作职工退休福利基金的投资运作是基金管理的核心环节。
投资运作需要遵循以下原则：•风险控制：投资运作需要对风险进行有效控制，确保基金的安全性和稳定性。
退休人员福利与管理制度
退休人员福利与管理制度第一章总则第一条为了落实公司对退休人员的关怀和管理，提高退休人员的福利待遇，建立稳定良好的退休人员管理制度，订立本规章制度。
第二条本制度适用于公司内外劳动者退休后享受的各项福利待遇以及退休人员的管理工作。
第三条公司高度重视退休人员的权益，遵从公平、公正、一视同仁的原则，为退休人员供应全面、细致的服务。
第二章退休人员福利第四条退休金第一款退休人员依照国家相关法规和公司规定的退休金标准享受退休金待遇。
第二款退休金的计算应依据退休人员在公司工作期间的工作年限、职位和工资水平等因素进行综合考虑。
第三款退休人员享受的退休金应定时足额发放，并依据国家物价水平和公司经济情形进行相应的调整。
第五条医疗保障第一款退休人员依法享受基本医疗保险，其中包含基本医疗保险、大病保险等相关保障。
第二款公司还可依据实际情况为退休人员供应额外的医疗保障，具体内容由公司依据经济情形和管理需要进行决议。
第六条住房补贴第一款公司为符合条件的退休人员供应住房补贴，以保证他们基本的居住需求。
第二款住房补贴的标准和发放方式由公司依据实际情况和经济本领进行订立，并在退休人员管理部门进行公示。
第七条旅游活动第一款公司鼓舞退休人员乐观参加组织的旅游活动，供应相应的经费支持和服务保障。
第二款公司定期组织退休人员旅游活动，并供应相应的旅游路线、安全保障和旅游费用补贴。
第三章退休人员管理第八条信息管理第一款公司建立完善的退休人员信息管理系统，对退休人员的档案信息进行记录和管理。
第二款退休人员的个人信息保密，不得随便外泄或用于其他目的。
第九条退休人员服务第一款公司为退休人员设立特地的服务窗口，供应退休人员所需的各项服务咨询和帮忙。
第二款公司建立退休人员服务热线，及时解答退休人员的问题和需求，并供应必需的帮助和支持。
第十条退休人员沟通活动第一款公司鼓舞退休人员之间的沟通和互动，定期组织退休人员座谈会、文艺演出、体育竞赛等各类活动。
第二款公司为退休人员组织退休人员沟通平台，供应一个相互共享和沟通的空间。
员工储蓄及退休福利基金计划
员工储蓄及退休福利基金计划第一条机械工业股份有限公司(以下简称“公司”)订定本计划定名为：“机械工业股份有限公司员工储蓄及退休福利基金计划”(以下简称“本计划”)。
第二条本计划的宗旨在对于参加本计划的员工及其家庭在参加本计划员工退休、离职、残废或死亡时提供各项福利给付。
第三条凡公司正式员工均得参加本计划。
参加本计划的员工(以下简称“参加员工”)有履行本计划所定各条款的义务，并享本计划所定一切权利。
第四条参加员工按月以其薪给3%拨缴参加基金(以下简称“参加基金”)。
上述薪给的款额以公司的记录为准。
参加员工应在参加本计划书(格式另定)中授权公司按月自薪给中扣取参加基金的款额。
第五条公司自承以相等于各参加基金款额按月拨付基金(以下简称“相对基金”)。
参加员工因停薪留职暂停其缴款时，公司亦不作相对拨款。
第六条公司除按月拨付相对基金外，随时拨赠基金(以下简称“拨赠基金”)。
其拨赠基金由公司指定分配在特定的参加员工帐户。
但不得以受配参加员工须作等额或相对的缴款为条件。
第七条参加基金、相对基金及拨赠基金均须专用在参加员工及其受益人或法定继承人的福利措施。
公司拨付本基金的款项及其收益均不发还公司。
参加员工非在实际离职时不得要求提取其参加基金及其所配得的净收益，亦不得要求提取相对基金与拨赠基金及其净收益的任何一部分。
第八条为本基金的管理及经营，由公司就参加员工任命基金管理委员7人，组成基金管理委员会(以下简称“委员会”)。
公司总经理为当然主任委员。
委员会聘请顾问协助，并设执行秘书综合其事务。
委员会管理及经营本基金应按本计划的各项规定。
委员会为管理及经营本基金，制定各项规则及办法。
第九条委员会应设置下列帐户：1.基金帐户：基金帐户应分别表示相对基金、拨赠基金的总额与参加基金的总额。
2.参加员工帐户：每一参加员工设立个别帐户，分别表示该员工名下相对基金与拨赠基金及参加基金的数额。
3.必要时设：特别资产帐户”及“特别损益帐户”。
员工储蓄及退休福利基金计划
员工储蓄及退休福利基金计划储蓄是每个职工应该具备的良好金融习惯，而退休福利基金计划则是为了保障职工在退休后能够享受到合理的退休生活而设立的。
员工储蓄及退休福利基金计划，旨在帮助雇员积累储蓄并为其提供可靠的退休福利，下面将详细介绍该计划的构成和运作方式。
一、储蓄计划储蓄计划是员工个人积累个人储蓄的一种方式，通过自愿将其部分工资或奖金的一部分存入储蓄账户中，以便于日后使用。
具体来说，该储蓄计划包括以下几个方面：1. 储蓄账户：每位员工将会拥有一个专属于自己的储蓄账户，用于存放个人储蓄。
该账户由公司指定的金融机构进行管理，并进行合理的利息计算和资金安全保障。
2. 储蓄比例：员工可以根据个人情况选择合适的储蓄比例。
公司会提供储蓄比例的建议，但不对员工的选择进行干预。
这样，每位员工都能够根据自己的收入水平和个人需求进行储蓄。
3. 储蓄额度：储蓄计划设定了最低和最高的储蓄额度。
员工的储蓄金额应不低于最低额度，但也不能超过最高额度。
这样既保证了储蓄的合理性，也确保了员工有足够的灵活性来根据自己的需求进行储蓄。
二、退休福利计划退休福利计划是为员工提供退休后一定福利保障的计划。
该计划主要包括以下几个组成部分：1. 养老金：员工在退休后享受一定的养老金待遇。
养老金发放标准根据员工在公司服务的年限和储蓄金额确定。
储蓄金额较高或服务年限较长的员工将会获得更高的养老金待遇。
2. 医疗保险：退休后的员工仍然享受公司提供的医疗保险福利。
该保险计划将为员工提供必要的医疗费用报销，确保员工在退休后依然能够获得适当的医疗保障。
3. 优惠福利：退休后，公司还将为员工提供一定的优惠福利。
这可能包括旅游活动、文化活动、健康咨询等方面的福利，旨在帮助员工享受退休生活并丰富他们的精神文化生活。
三、运作方式员工储蓄及退休福利基金计划的运作方式如下所示：1. 储蓄汇缴：根据员工选择的储蓄比例和金额，公司将会在员工工资或奖金中直接扣除相应款项，并交由指定的金融机构进行储蓄管理。
人力资源和社会保障部的职工福利政策
人力资源和社会保障部的职工福利政策人力资源和社会保障部是中国的权威部门，负责制定和实施与职工福利相关的政策。
职工福利是指在劳动关系中，雇主向员工提供的一系列额外的福利待遇或者服务，旨在提高员工的工作满意度和生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
本文将重点介绍人力资源和社会保障部的职工福利政策，包括企业基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及职工安全生产和职业卫生等方面。
一、企业基本养老保险人力资源和社会保障部通过《企业职工基本养老保险条例》，确保职工在退休后能够获得基本的养老金待遇。
根据该条例规定，企业应按照一定比例向社会保险基金缴纳养老保险费，以保障职工退休后的经济生活。
此外，该政策还鼓励企业与职工共同参与养老金的个人账户制度，使职工的养老金更加灵活和可操作。
二、医疗保险人力资源和社会保障部的医疗保险政策旨在保障职工获得基本医疗保障，并减轻职工的医疗费用负担。
根据《企业职工基本医疗保险管理办法》，企业应按照规定缴纳医疗保险费，为职工提供基本医疗保险待遇。
此外，政策还注重对大病、特殊病种的救治和报销，提高职工的医疗保障水平。
三、失业保险人力资源和社会保障部的失业保险政策旨在为失业职工提供生活保障和就业帮扶。
根据《失业保险条例》，企业应按一定比例缴纳失业保险费，以便在员工失业时提供失业金。
政策还规定了一系列就业服务和再就业培训措施，帮助失业职工尽快重新就业。
四、工伤保险工伤保险是人力资源和社会保障部的重要政策之一，旨在保障职工在工作中受到意外伤害时的合法权益。
《工伤保险条例》规定了工伤的认定、待遇支付及职工的赔偿权益。
企业应按照一定比例缴纳工伤保险费，确保发生工伤时职工能够及时获得相应的医疗和生活救助。
五、职工安全生产和职业卫生人力资源和社会保障部强调职工的安全生产和职业卫生，保障职工在工作中的安全与健康。
相关政策要求企业建立健全安全生产和职业卫生制度，提供安全培训和职业健康检查等服务。
职工提前退休的工资标准
3.公司应积极协助提前退休职工联系就业机会，为其再就业提供便利。
十三、退休职工福利
1.提前退休职工享有与其他退休职工同等的福利待遇。
2.公司应继续为提前退休职工提供医疗、意外等商业保险服务。
3.提前退休职工可参加公司组织的退休职工活动，享受相应的福利和关怀。
二十四、总结
本工资标准旨在保障提前退休职工的合法权益，维护公司内部稳定和谐，促进职工与公司的共同发展。通过明确工资支付标准、程序、保障措施等方面，确保职工在提前退休后能够享有稳定的生活来源。公司承诺将严格遵守国家法律法规，不断完善和提高职工待遇，为职工提供更加优质的服务。同时，公司期待与职工共同努力，共创美好未来。
2.提前退休职工的档案应实行电子化管理，确保档案的完整性和可追溯性。
3.职工本人及有关政府部门有权查阅提前退休职工的档案，公司应提供便利。
十九、沟通与反馈
1.公司应建立提前退休职工沟通机制，定期了解职工的需求和意见。
2.人力资源部门应设立专门的反馈渠道，收集职工关于提前退休工资标准的建议和反馈。
3.公司应认真对待职工的反馈，及时处理相关问题，并根据实际情况调整和完善工资标准。
三、工资标准
1.提前退休职工的工资标准，按照以下比例发放：
（1）距法定退休年龄5年（含）以内的，发放比例为80%；
（2）距法定退休年龄5年以上10年（含）以内的，发放比例为70%；
（3）距法定退休年龄10年以上的，发放比例为60%。
2.工资计算基数为提前退休前12个月的平均工资。
3.工资组成：
（1）基本工资；
2.人力资源部门对申请材料进行审核，确认职工是否符合提前退休条件。
退休职工补充养老金方案
退休职工补充养老金方案退休职工补充养老金方案近年来，随着我国人口老龄化的加剧，退休养老问题逐渐凸显。
为了保障退休职工的基本生活需求，我国政府不断加大力度，提出了一系列退休职工补充养老金方案。
首先，政府推行了企业年金制度。
这一制度通过企业缴纳养老金基金，为退休职工提供了一种补充养老金的渠道。
企业年金制度不仅可以提高退休职工的养老待遇，还可以激励员工长期稳定就业，提高企业的员工保留率和竞争力。
其次，政府积极推进了个人商业养老保险制度。
这一制度允许个人自愿参加商业养老保险计划，通过缴纳保费来积累个人养老金。
个人商业养老保险不仅可以为退休职工提供一种灵活多样的养老保障方式，还可以增加个人养老金的来源，提高退休职工的经济状况。
此外，政府还加大了对退休职工的福利保障力度。
通过提高退休金的标准和调整机制，政府确保退休职工的生活水平能够得到基本保障。
同时，政府还加大了对特殊困难退休职工的帮扶力度，确保他们能够过上幸福的晚年生活。
然而，尽管政府采取了一系列的退休职工补充养老金方案，但仍然存在一些问题和挑战。
首先，养老金缺口仍然较大，政府需要进一步完善养老保障体系，提高养老金的支付水平。
其次，个人商业养老保险的普及程度有限，需要进一步宣传推广和加大政府对商业保险的支持力度。
最后，特殊困难退休职工的救助体系还需要进一步完善，确保他们能够得到充分的帮扶和照顾。
总的来说，退休职工补充养老金方案的出台，为我国的退休养老问题提供了一种可行的解决途径。
政府需要进一步完善养老保障体系，提高退休职工的养老待遇，确保他们能够过上幸福安康的晚年生活。
同时，个人也应该增强养老金的自理能力，积极参与个人商业养老保险计划，为自己的养老生活做好准备。
只有政府、企业和个人共同努力，才能够建立一个健全的退休养老保障体系，为我国的老龄化社会提供稳定可靠的保障。
退休人员福利管理规定_退退休职工福利待遇规定
退休人员福利管理规定_退退休职工福利待遇规定退休人员福利管理规定_退退休职工福利待遇规定我国老龄化较为严重,各个企业均存在数量庞大的退休人员。
那么，对于退休人员的管理究竟要落实好哪些制度呢?下面就赶紧跟着店铺一起来了解下吧!退休人员福利管理规定第一条老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作事关党的历史、事关改革发展和稳定的大局，是一项严肃的政治工作。
第二条学校老干部工作纳入学校党委和学校各部门重要议事日程，并分别明确一名领导分管老干部工作。
第三条为进一步做好学校离退休工作人员的管理、教育和服务工作，根据国家老干部工作的有关政策规定，参照《湖南省公安厅机关离退休干部(职工)管理工作暂行办法》，结合我校实际情况，特制定本办法：一、职责任务第四条政治部老干科是学校老干部工作的职能部门。
其主要职责是：1、负责学校离退休工作人员的宏观管理、教育和服务工作。
2、配合教工党总支部组织指导离退休党支部开展政治学习和组织生活。
3、负责学校老干部工作和离退休人员的宣传奖励工作。
4、负责组织离退休人员开展各项文化体育和健身活动。
5、重点做好离休干部和厅级退休干部的服务工作。
6、负责管理学校老同志活动中心。
二、党支部建设和党员教育第五条建立离退休党支部，不断加强党支部和党小组建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、增强凝聚力、战斗力和号召力。
第六条教职工办理离退休手续后，由离退休党支部统一编入党小组，支部和小组要积极组织其参加党的活动。
第七条离退休党支部要根据老同志的特点和身体状况，协助老干科积极探索和开展各种有益于老同志身心健康的活动，教育老同志不断增强党性，永葆革命青春，发挥党员的先锋模范作用，做一名永不褪色的好党员。
第八条党员离退休后仍应以党员的标准严格要求自己，并积极参加老干科和离退休党支部组织的各项活动，不得无故缺席，因故不能参加，应向党支部或党小组长请假，并说明情况。
三、政治待遇第九条阅文和报刊杂志订订阅制度。
退休人员福利待遇制度
退休人员福利待遇制度退休人员福利待遇制度一、离休、退休、提前退休(退职)条件1、离休：根据国发(1978)104号文件、国发(1982)62号文件、劳人字(1982)10号文件规定，1949年9月30日前，参加中国共产党所领导的革命军队;在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。
在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。
2、退休：干部男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年。
工人男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
4、退职：经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
二、离休待遇和退休、退职费的发放2、工作人员退休后，工作年限满20年为起点，计发基数为80%，工作年限每增加1年加发1%的退休费，最高不超过原工资的100%;工作年限满10年不满20年的，其退休费按本人原工资(含活的部分)的70%计发;因工致残退休，生活需人扶助的，退休费低于计发基数的90%以及生活不需人扶助的低于计发基数的80%的，分别按计发基数的90%和80%计发;患二、三期矽肺病的退休费低于90%的按90%计发。
4、退职费按本人计发基数的50%计发。
三、各种假期待遇1、探亲假：①工作满一年的固定职工与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，每年给假一次，一次30天，车船费报销;②未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次20天，如两年合休可给假45天，车船费按有关规定报销;③已婚职工探望父母的，每4年给假一次，一次20天，车船费超出本人工资30%的部份报销。
2、婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，可给予1至3天的婚丧假，晚婚(男25、女23周岁)婚假15天，婚丧假者可以给路程假，在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，车船费自理。
3、产假：正常产假90天(包括产前15天)，难产增加15天。
实行晚育的女职工，产假增加30天，同时给予男职工护理假7天。
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2-2
第八条职工退休福利金额以第3条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。
第九条员工如有违反法令或本公司规章或其他一切情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应悉数充为赔偿金。
第十条职工符合第6条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次给与退休职工。
但前列职工依人事管理规则规定同时享有领取退职(休)金的权益的，仅能享有退职(休)金领取权，唯公司为该职工提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益全归该职工领受。
第七条第6条所称职工任职年数，自正式雇用之日起算，而其最后任职期间的奇零数逾6个月者以1年计算，未满6个月者不予计算。
签发人
责任人签名
制度名
1.任职满7年以上10年以下者给付100%。
2.任职满4年以上的给付60%。
3.任职满2年以上的给付40%。பைடு நூலகம்
前列职工如因挪用公款受免职处分的，公司为该员所提存的退休福利储存金的本金及其收益金概不予给付。
第十三条本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。
签发人
责任人签名
第十一条职工中途退职者退还其本人已提存的储存金的本金及其收益金，公司为该职工提存的退休福利储存金的本金，依下列规定办理，但其收益金全归该职工领受。
第十二条职工继续缴存第3条规定储存金而因公(在职)死亡或公司因业务需要裁遣者，公司悉依人事管理规则规定，办理抚恤金或裁遣费的给付事宜，公司为该职工所提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益金归该职工享有。
员工储蓄及退休福利基金计划
员工储蓄及退休福利基金计划本文将为您介绍员工储蓄及退休福利基金计划的相关知识和优势，让您更好地了解其重要性和实施方法。
一、什么是员工储蓄及退休福利基金计划？员工储蓄及退休福利基金计划是一种由雇主提供的退休储蓄计划，旨在帮助员工积累养老资本，提供一种长期投资机会，让员工在退休后得到稳定的收入。
公司通过员工储蓄及退休福利基金计划向员工提供可选的储蓄投资选项，以及使员工能够以折扣价格购买公司股票等个人储蓄机会。
该计划通常会为员工提供某些税收优惠，这些优惠可以使员工获得更高的储蓄和投资回报。
二、员工储蓄及退休福利基金计划的优势1. 劳动力吸引力和保留率的提高。
员工储蓄及退休福利基金计划是企业在吸引和留住人才方面的一项重要策略。
此类计划不仅说明了企业关心员工的福利，而且它们还可以成为企业与优秀候选人之间的一种谈判工具。
2. 经济的效益。
通过员工储蓄及退休福利基金计划，企业可以降低员工的税负，同时还可以利用税收优惠为员工提供经济上的支持和鼓励。
此外，企业在公司股票计划中提供折扣的股票或股票期权也可以激励员工关注企业的经营业绩和发展。
3. 员工积累财富和退休安置的推进。
员工储蓄及退休福利基金计划是员工个人退休计划或其他个人储蓄方案的重要组成部分。
员工如有经济压力，他们可以利用该计划来帮助他们储蓄退休金，并管理退休资产。
4. 企业形象的提升。
通过员工储蓄及退休福利基金计划，企业可以向外宣传其作为一家关注员工福利的企业。
这有助于实现企业形象的改善和提升，增强其在员工和外界中的认可度。
三、员工储蓄及退休福利基金计划的实施方法1. 制定计划指南。
企业制定详细的计划指南，包括计划的规则和要求，以及计划提供的特点和优势。
这有助于员工理解计划并更好地参与其中。
2. 开设公司股票计划。
一些企业为员工提供折扣的股票或股票期权。
这可以激励员工关注企业的经营业绩和发展，并提高员工的积极性和幸福感。
3. 提供多元化的投资机会。
企业可以开设多个投资选项，让员工能够进行不同种类的储蓄和投资。
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职工退休福利基金办法
(一)本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，依照人事管理规则第13章及第14章规定，特订职工退休福利基金办法(以下简称本办法)
(二)
(三)适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪津(不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴)总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。
对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休
(四)本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金，并以本公司为委托人委托投资股份有限公司(以下简称受托人)为受托人，依本公司与受托人签订的团体职工退
(五)职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。
对该职工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利计算滚入本金。
但停职期间经本公司
(六)凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者，悉依
1.任职满26
2.任职满16
(1)办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46
(2)专员及科员年满51
(3)专门委员及高级专员年满56
但前列职工依人事管理规则第117条、第118条、第129条、第130条、第131条、第132条、第133条、第135条规定同时享有领取退职(休)金的权益的，仅能享有退职(休)金领取
七、第6条所称职工任职年数，自正式任雇用之日起算，而其最后任职期间的奇零数逾6个月者以1年计算，未满6
八、职工退休福利金额以第3条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体职工退休福
九、员工如有违反法令或本公司规章或其他一切情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追
十、职工符合第6条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次给与退
十一、职工中途退职者退还其本人已提存的储存金的本金及其收益金，公司为该职工提
1.任职满7年以上10年以下者给付100%
2.任职满4年以上的给付60%
3.任职满2年以上的给付40%
前列职工如因挪用公款受免职处分的，公司为该员所提存的退休福利储存金的本金及其
十二、职工继续缴存第3条规定储存金而因公(在职)死亡或公司因业务需要裁遣者，公司悉依人事管理规则第134、第136条、第137条、第138条规定，办理抚恤金或裁遣费的给付事宜，公司为该职工所提存的退休福利储存金的本应予扣除，但收益金归该职工享有。
十三、本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。
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1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！
3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
寂寞琉璃，荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。
邂逅的情劫，淡淡刻心。
那些碎时光，用来祭奠流年，可好？
8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。
你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。
生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。
这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩，在散发着丝丝暖意
的阳光下，母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。
流到眼角，纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、终于，心痛，心碎，心成灰。
终于选择，在月光下，被遗忘。
百转千回，早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。
爱你，终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、世界这么大，能遇见，不容易。
心若向阳，何惧忧伤。
人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者，便是屈服于痛苦的弱者。
再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。
再不顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。
15、孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥别走远的流年。
孤独与忙碌迥异，滚滚红尘湮没了心境，可少了终点的奔波，人生终究一样的苍白。
当一个人成长以后，在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后，还能坚持自己的梦想，多么可贵。
16、生活除却一份过往和爱情外，还是需要几多的遐思。
人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的，过往是人生对所有走过岁月的见证；因为简单，才深悟生命之轻，轻若飞花，轻似落霞，轻如雨丝；因为简单，才洞悉心灵之静，静若夜空，静似幽谷，静如小溪。